Jefe de Recursos Humanos

Título del puesto: Gerente de Recursos Humanos Ubicación: Ahwatukee, AZ Horario y jornada: Tiempo completo, exento, lunes a viernes, de 8:00 a.m. a 5:00 p.m. Entorno de trabajo: Oficina con viajes ocasionales locales Viajes requeridos: Hasta un 20 % entre oficinas Salario/tarifa por hora: De $70.000 a $100.000 anuales Beneficios ofrecidos: 401(k) con coincidencia, seguro médico, seguro dental, seguro de visión, tiempo libre remunerado, días festivos pagados, almuerzos proporcionados, eventos laborales: almuerzos fuera del sitio trimestrales, concursos mensuales, fiestas navideñas ¿Por qué trabajar con nosotros? Somos una organización relativamente pequeña, pero estamos realizando una inversión estratégica en este puesto de Gerente de Recursos Humanos para fortalecer el compromiso de los empleados, reducir la rotación y crear una cultura laboral más unida y solidaria. El candidato adecuado tendrá oportunidades de crecimiento futuro; este puesto podría evolucionar hacia una posición de Gerente Senior o Director en un par de años. Únase a un equipo que valora tanto a las personas como el rendimiento. Contará con el apoyo de un Director de Recursos Humanos comprometido y colaborará con un subordinado directo motivado y proactivo. Si está listo para dejar un impacto duradero y formar parte de un equipo con visión de futuro, este es su lugar. Cómo es nuestro miembro ideal del equipo: Es accesible pero imparcial, una presencia de confianza en toda la organización. Puede equilibrar fácilmente la toma de decisiones centradas en las personas con análisis basados en datos. Altamente organizado, proactivo y siempre profesional, sabe cómo construir relaciones, impulsar resultados y mejorar procesos. Se desenvolverá bien aquí si le apasiona la creación de cultura y está listo para liderar desde el primer día. Resumen del puesto: El Gerente de Recursos Humanos supervisará las operaciones diarias de RR.HH. y las alianzas estratégicas para las oficinas del área metropolitana de Phoenix. Este puesto apoya todos los aspectos del ciclo de vida del empleado, incluyendo la adquisición de talento, la incorporación, la gestión del desempeño, las relaciones laborales, el cumplimiento normativo, la formación y el fortalecimiento de la cultura organizacional. El Gerente de RR.HH. colaborará estrechamente con los líderes de departamento para desarrollar e implementar estrategias de personal alineadas con los objetivos organizacionales. Este puesto tiene un subordinado directo y reporta directamente al Director de Recursos Humanos. Funciones y responsabilidades: - Colaborar con líderes de departamento para definir necesidades de contratación y crear descripciones de puesto - Gestionar el proceso completo de reclutamiento para todos los puestos en el área metropolitana de Phoenix - Coordinar la incorporación y orientación de nuevos empleados - Desarrollar alianzas estratégicas de reclutamiento con universidades, programas comunitarios y agencias de personal - Apoyar a los supervisores en revisiones de desempeño, acciones correctivas y desarrollo profesional - Asistir en la coordinación de programas de formación relacionados con liderazgo, compromiso y cumplimiento normativo - Manejar asuntos sensibles de relaciones laborales, incluyendo investigaciones y terminaciones - Realizar entrevistas de salida, analizar datos de rotación y recomendar estrategias de retención - Promover iniciativas de compromiso y bienestar de los empleados - Administrar programas relacionados con compensación, beneficios y licencias de empleados - Asegurar el cumplimiento de las leyes laborales de Arizona, OSHA, FMLA y regulaciones EEO - Mantener registros precisos de empleados y ayudar en auditorías de RR.HH. - Generar informes y paneles de control de RR.HH. para hacer seguimiento de métricas clave de la fuerza laboral - Actuar como socio estratégico para la dirección en planificación de la fuerza laboral, planificación sucesoria y diseño organizacional - Liderar o apoyar iniciativas como actualizaciones del sistema de RR.HH. (HRIS), revisiones de estructura de puestos y encuestas de satisfacción Requisitos previos / Licencias y certificaciones requeridas: - Título universitario en Recursos Humanos, Administración de Empresas, Administración de la Salud o campo relacionado (se prefiere maestría) - 7 o más años de experiencia en RR.HH. en el sector salud, con al menos 2 años en un rol de socio comercial o supervisión - Conocimiento profundo de las mejores prácticas de RR.HH. y leyes laborales en Arizona - Dominio de sistemas de RR.HH. (por ejemplo, ADP), Microsoft Office, MS Teams - Certificaciones preferidas: PHR, SHRM-CP o PMQ - Excelentes habilidades interpersonales, de comunicación y de resolución de conflictos - Alto grado de profesionalismo y confidencialidad - Experiencia en compromiso de empleados, desarrollo organizacional y gestión del cambio - Capacidad para gestionar múltiples prioridades y destacar en un entorno dinámico Si cumple con todos nuestros criterios y desea ser considerado, postúlese con su currículum actualizado. Se prefiere carta de presentación y referencias, aunque son opcionales. ¡Esperamos conocerle! Requisitos - Título universitario en Recursos Humanos, Administración de Empresas, Administración de la Salud o campo relacionado (se prefiere maestría) - 7 o más años de experiencia en RR.HH. en el sector salud, con al menos 2 años en un rol de socio comercial o supervisión - Conocimiento profundo de las mejores prácticas de RR.HH. y leyes laborales en Arizona - Dominio de sistemas de RR.HH. (por ejemplo, ADP), Microsoft Office, MS Teams - Certificaciones preferidas: PHR, SHRM-CP o PMQ - Excelentes habilidades interpersonales, de comunicación y de resolución de conflictos - Alto grado de profesionalismo y confidencialidad - Experiencia en compromiso de empleados, desarrollo organizacional y gestión del cambio - Capacidad para gestionar múltiples prioridades y destacar en un entorno dinámico Beneficios - Salario/tarifa por hora: De $70.000 a $100.000 anuales - Bono ofrecido: Ninguno - Beneficios ofrecidos: 401(k) con coincidencia, seguro médico, seguro dental, seguro de visión, tiempo libre remunerado, días festivos pagados, almuerzos proporcionados, eventos laborales: almuerzos fuera del sitio trimestrales, concursos mensuales, fiestas navideñas

Sonoma Tilemakers es un fabricante y distribuidor mayorista líder de azulejos cerámicos, piedra y vidrio de alta gama para uso residencial y comercial. Considere unirse a una empresa que cree que nuestro trabajo comienza y termina con amor por lo que hacemos: fabricar hermosos azulejos artesanales. Estamos buscando un Representante de RR.HH. 'destacado' para unirse a nuestro equipo. Como representante de recursos humanos, será responsable de apoyar las funciones diarias de RR.HH. y de fomentar una cultura positiva. Resumen del puesto En este puesto, el representante de recursos humanos será responsable del desarrollo de procesos que respalden el logro de los objetivos comerciales de la organización. Esta posición a tiempo parcial se encarga de supervisar programas e iniciativas de recursos humanos que incluyen administración de beneficios, reclutamiento, gestión del desempeño, relaciones con empleados, administración de licencias y cumplimiento, además de promover los valores y la cultura de Sonoma Tilemakers. Las cualidades y atributos ideales que permitirán al candidato tener éxito incluyen sólidas habilidades organizativas, facilidad de trato, habilidades de comunicación interpersonal, dominio tecnológico, capacidad para trabajar de forma proactiva, resolver problemas y contar con 3 a 5 años o más de experiencia. Se valora el dominio de dos idiomas, aunque no es obligatorio. La integridad, el respeto, la compasión y el sentido de comunidad son valores esenciales arraigados en este puesto. Este puesto es ideal para alguien orientado tanto a los negocios como a las personas; alguien que encuentre satisfacción en trabajar para crear una fuerza laboral feliz y eficaz para la empresa y sus empleados, garantizando al mismo tiempo el cumplimiento en todas las funciones de recursos humanos. Principales responsabilidades: • Revisar, hacer seguimiento y documentar el cumplimiento de la formación obligatoria y no obligatoria, y de las evaluaciones laborales. Esto puede incluir formación en seguridad, formación contra el acoso, exámenes de aptitud y certificaciones. • Reclutar, entrevistar y facilitar la contratación de candidatos calificados para puestos vacantes; colaborar con los gerentes de departamento para comprender las habilidades y competencias necesarias para las vacantes. • Implementar programas de inducción para nuevos empleados y de reconocimiento al personal. • Realizar tareas rutinarias necesarias para administrar y ejecutar programas de recursos humanos, incluyendo, entre otros, compensación, beneficios y licencias; asuntos disciplinarios; disputas e investigaciones; gestión del desempeño y del talento; productividad, reconocimiento y moral; salud y seguridad ocupacional; y formación y desarrollo. • Atender consultas relacionadas con el empleo de solicitantes, empleados y supervisores, derivando asuntos complejos o sensibles al personal correspondiente. • En colaboración con el equipo directivo, facilitar y participar en reuniones disciplinarias, ceses y investigaciones con empleados. • Mantener el cumplimiento de las leyes y regulaciones federales, estatales y locales relacionadas con el empleo, así como las mejores prácticas recomendadas; revisar políticas y procedimientos para garantizar el cumplimiento. • Mantenerse actualizado sobre tendencias, mejores prácticas, cambios regulatorios y nuevas tecnologías en recursos humanos, gestión del talento y derecho laboral. • Realizar otras tareas asignadas. Habilidades y capacidades requeridas: • Excelentes habilidades de comunicación verbal y escrita. • Excelentes habilidades interpersonales, de negociación y resolución de conflictos. • Excelentes habilidades organizativas y atención al detalle. • Excelentes habilidades de gestión del tiempo y capacidad demostrada para cumplir plazos. • Fuertes habilidades analíticas y de resolución de problemas. • Capacidad para priorizar tareas y delegarlas cuando sea apropiado. • Capacidad para actuar con integridad, profesionalismo y confidencialidad. • Conocimiento exhaustivo de las leyes y regulaciones relacionadas con el empleo. • Dominio del paquete Microsoft Office o software similar. • Competencia o capacidad para aprender rápidamente los sistemas de RR.HH. y gestión del talento de la organización. Conocimiento de Paylocity es un plus. Formación, experiencia y licencias: • 3 a 5 años o más de experiencia. • Título universitario en Recursos Humanos, Administración de Empresas o 3 a 5 años de experiencia o formación relacionada; o combinación equivalente de educación y experiencia. • Certificación SHRM-CP o PHRca es un plus. Ofrecemos salarios competitivos, beneficios de atención médica, tiempo libre remunerado, días festivos pagados, plan 401k con aporte de la empresa e incentivos laborales. Para ser considerado para este puesto, envíe una carta de presentación y su currículum con los requisitos salariales a la dirección de correo electrónico indicada. https://recruiting.paylocity.com/recruiting/jobs/All/6b5cdcf3-d8f4-4d6e-a85c-452e4318b2f2/Sonoma-Tilemakers-Inc

Resumen del trabajo: Como Director de Recursos Humanos, será responsable de supervisar todas las funciones de RR.HH., incluyendo la adquisición de talento, las relaciones con los empleados, la gestión del rendimiento, el cumplimiento normativo y el desarrollo organizacional. Trabajará estrechamente con la dirección para diseñar e implementar políticas de RR.HH. que se alineen con los objetivos comerciales, garantizando una cultura positiva en el lugar de trabajo. Este puesto requiere una mentalidad estratégica, excelentes habilidades de liderazgo y la capacidad de gestionar eficazmente un entorno de trabajo remoto. Principales responsabilidades: - Desarrollar e implementar estrategias de RR.HH. que respalden los objetivos empresariales y fomenten una cultura positiva en la empresa. - Supervisar las estrategias de reclutamiento, incorporación y retención para atraer y mantener al mejor talento. - Garantizar el cumplimiento de las leyes laborales federales, estatales y locales, así como de las políticas de la empresa. - Liderar iniciativas de compromiso de empleados, esfuerzos de diversidad e inclusión y programas de desarrollo profesional. - Desarrollar y gestionar programas de compensación y beneficios para asegurar ofertas competitivas. - Manejar asuntos de relaciones con empleados, gestión del rendimiento y resolución de conflictos. - Implementar métricas y análisis de RR.HH. para evaluar y mejorar la productividad y el compromiso de la plantilla. - Colaborar con jefes de departamento para alinear las iniciativas de RR.HH. con las necesidades del negocio. - Gestionar la tecnología y herramientas de RR.HH. para optimizar los procesos y mejorar la eficiencia. - Apoyar a la dirección en la gestión del cambio organizacional y la planificación de la fuerza laboral. Requisitos: - Título universitario en Recursos Humanos, Administración de Empresas o campo relacionado (se prefiere maestría). - 7 o más años de experiencia en puestos de liderazgo en Recursos Humanos. - Conocimientos sólidos de las leyes laborales y mejores prácticas en RR.HH. - Experiencia en gestión de equipos remotos y tecnología de RR.HH. - Excelentes habilidades interpersonales, de comunicación y de liderazgo. - Capacidad para desarrollar y ejecutar iniciativas estratégicas de RR.HH. alineadas con los objetivos empresariales. - Habilidades sólidas para resolver problemas y manejar asuntos confidenciales de empleados con discreción. Calificaciones preferidas: - Certificación en RR.HH. (SHRM-CP, SHRM-SCP, PHR o SPHR). - Experiencia en búsqueda ejecutiva o en la industria de reclutamiento. - Conocimientos en análisis y reportes de datos de RR.HH. Beneficios: - Salario competitivo entre $110,000 y $150,000 anuales, según experiencia y calificaciones. - Bonificaciones basadas en el desempeño. - Entorno de trabajo completamente remoto con horarios flexibles. - Seguro integral de salud, dental y de la vista. - Plan 401(k) con aporte de la empresa. - Oportunidades de desarrollo profesional y formación en liderazgo. - Una cultura empresarial dinámica e inclusiva centrada en la innovación y el crecimiento. Si es un líder experimentado en RR.HH. que busca tener un impacto significativo en un entorno de búsqueda ejecutiva remoto, ¡nos encantaría saber de usted! Política de Igualdad de Oportunidades de Empleo y No Discriminación Declaración de Igualdad de Oportunidades de Empleo: Tanto Keller Executive Search como nuestros clientes son empleadores que ofrecen igualdad de oportunidades. Para todos los puestos, ya sea con Keller Executive Search o con nuestros clientes, los candidatos calificados serán considerados para el empleo sin distinción de raza, color de piel, religión, sexo, orientación sexual, identidad de género, expresión de género, origen nacional, edad, condición de veterano protegido, discapacidad, información genética o cualquier otro estatus protegido por ley. Compromiso con la Diversidad: Keller Executive Search y sus clientes se comprometen a fomentar un entorno laboral diverso e inclusivo en el que todos los individuos sean valorados y respetados. Acomodaciones Razonables: Keller Executive Search y sus clientes se comprometen a proporcionar acomodaciones razonables a personas con discapacidades y mujeres embarazadas. Participamos en un proceso interactivo para determinar acomodaciones razonables y efectivas. Información sobre Compensación: Para puestos en clientes, la información sobre compensación está disponible en la publicación del empleo. Si no se proporciona, será compartida durante el proceso de entrevista de acuerdo con las leyes aplicables. Cuando la ley lo exija, los rangos salariales se incluirán en las publicaciones de empleo. El salario real puede depender de habilidades, experiencia y comparación con empleados actuales en roles similares. Los rangos salariales pueden variar según el puesto y la ubicación. Cumplimiento de las Leyes: Tanto Keller Executive Search como nuestros clientes cumplen con las leyes federales, estatales y locales que rigen la no discriminación en el empleo. Esta política se aplica a todos los términos y condiciones de empleo, incluyendo reclutamiento, contratación, colocación, promoción, terminación, despido, recontratación, transferencias, licencias, compensación y formación. Acoso Laboral: Keller Executive Search y sus clientes prohíben expresamente cualquier forma de acoso laboral basado en raza, color de piel, religión, género, orientación sexual, identidad o expresión de género, origen nacional, edad, información genética, discapacidad o condición de veterano. Participación en E-Verify: Keller Executive Search y/o nuestros clientes pueden participar en E-Verify. Se proporcionará información sobre la participación en E-Verify durante el proceso de solicitud cuando sea aplicable. Privacidad y Equidad Salarial: Residentes de California: Para obtener más información sobre las categorías de información personal que recopilamos con fines de reclutamiento y empleo, consulte nuestra Política de Privacidad en www.kellerexecutivesearch.com. Residentes de Colorado, Nevada, la ciudad de Nueva York, California y Washington: La información sobre compensación está disponible en la publicación del empleo o será proporcionada durante el proceso de entrevista si no se ofrece inicialmente. Tanto Keller Executive Search como nuestros clientes se comprometen con la equidad salarial y realizan análisis periódicos de equidad salarial de acuerdo con las leyes aplicables. Información Específica por Estado: Rhode Island: No solicitamos ni requerimos el historial salarial de los candidatos. Connecticut: Proporcionamos información sobre el rango salarial a petición o antes de discutir la compensación. Nueva Jersey: No preguntamos sobre el historial salarial a menos que sea revelado voluntariamente. Condición de Veterano: Tanto Keller Executive Search como nuestros clientes ofrecen igualdad de oportunidades de empleo a veteranos y cumplen con las leyes estatales aplicables sobre preferencia laboral para veteranos. Si es usted un veterano, por favor háganoslo saber durante el proceso de solicitud. Información Genética: De acuerdo con las leyes federales y estatales, tanto Keller Executive Search como nuestros clientes no discriminan basándose en información genética. No solicitamos ni requerimos información genética de candidatos o empleados, excepto cuando lo permita la ley. Leyes Locales: Tanto Keller Executive Search como nuestros clientes cumplen con todas las leyes y ordenanzas locales aplicables sobre prácticas de empleo en las áreas donde operamos. Nota: Esta oferta de empleo puede ser para un puesto en Keller Executive Search o en uno de nuestros clientes. El empleador específico será identificado durante el proceso de solicitud y entrevista. Las leyes y requisitos laborales pueden variar según el empleador y la ubicación.

Grupo de Capacitación en Cumplimiento Compensación: $50 - $175 por hora Tipo de empleo: contrato (Formulario W9, medio tiempo, bajo demanda según necesidad) Capacitador de Recursos Humanos (que hable español) Descripción de las funciones El Grupo de Capacitación en Cumplimiento (CTG) está buscando: Profesionales de Recursos Humanos con experiencia en la realización de capacitaciones para empleados, desde sesiones presenciales dirigidas por instructores hasta seminarios web en vivo para supervisores y empleados, sobre temas como: Prevención del Acoso Sexual, Acoso y Discriminación, Concientización sobre el Abuso de Sustancias, Diversidad e Inclusión, Acciones Correctivas exigidas por la EEOC y Resolución de Conflictos. Ética y Cumplimiento. Profesionales en Aplicación de la Ley, Concientización sobre el Abuso de Sustancias, Violencia en el Lugar de Trabajo, Preparación para Tiradores Activos (ejercicios y simulaciones de evacuación y barricadas), respuesta y desescalada. Este puesto es ideal para un profesional jubilado o un consultor independiente. No es un puesto a tiempo completo de 40 horas por semana. CTG ofrece cursos de capacitación para empleados bajo demanda que crean organizaciones más seguras y saludables mediante capacitaciones informativas e impactantes en el lugar de trabajo. Durante los últimos 25 años, nuestros servicios prácticos y atractivos han ayudado a las organizaciones a salvar vidas, mejorar la moral, reducir responsabilidades legales y aumentar las ganancias al minimizar la exposición legal ante desafíos de cumplimiento. Nuestros cursos permiten que los empleados tomen decisiones más inteligentes y se conviertan en mejores personas. Ofrecemos múltiples métodos de entrega, incluyendo sesiones presenciales dirigidas por instructores, seminarios web en vivo dirigidos por instructores, talleres, cursos dinámicos de e-learning en línea bajo demanda y archivos LMS SCORM. Los clientes del Grupo de Capacitación en Cumplimiento incluyen agencias gubernamentales (federal, estatal, de condado y municipal), corporaciones multinacionales, servicios públicos, bufetes de abogados, organizaciones sin fines de lucro y diversas pequeñas empresas. Haga clic en este enlace para completar nuestro formulario en línea: https://compliancetraininggroup.com/faq/trainer/become-a-trainer/ Requisitos: LEA DETENIDAMENTE ANTES DE POSTULARSE • Tener una designación profesional en Recursos Humanos es un plus (PHR / SHRM-CP / IPMA-CP, SPHR / SHRM-SCP / IPMA-SCP) • GPHR / SPHRi, PHRca • Abogado especializado en derecho laboral • Aplicación de la Ley (las certificaciones CPP, PSP de ASIS y CTM de ATAP son un plus) • Hablar español es un plus • Debe poseer excelentes habilidades de comunicación e interpersonales • Debe ser capaz de hablar frente a grupos pequeños y grandes de empleados • Debe tener sólidas habilidades informáticas y dominio de PowerPoint, MS Teams y Zoom • Debe ser articulado, energético, amigable, carismático y un comunicador eficaz • Debe poseer excelentes habilidades de redacción, gramática y dominio del idioma inglés (hablar español es un plus) • La capacidad de viajar periódicamente cuando sea necesario por todo Estados Unidos es un plus • Debe ser un presentador dinámico con una actitud positiva hacia la capacitación y la educación de empleados • Tener un título en un campo relacionado y/o experiencia en recursos humanos, derecho laboral y aplicación de la ley es un plus Al postularse, envíe toda la siguiente información para ser considerado para el puesto: • Currículum / CV • Fecha disponible para comenzar • Tarifa por hora • ESTE ES UN PUESTO POR CONTRATO, BAJO DEMANDA, NO TIEMPO COMPLETO/ PARCIAL Tipos de empleo: Medio tiempo, Contrato (formulario W9) Salario: $50.00 - $175.00 por hora

Quiénes Somos Frida es más que una marca creada para apoyar a los padres. Entendemos a los padres. Conocemos las realidades muchas veces increíbles de la paternidad, porque nosotros también hemos estado en la trinchera. Durante los últimos 9 años, nos hemos dedicado a desarrollar herramientas (y a veces también consejos) que ayudan a simplificar la crianza, y todo comenzó con los mocos. Desde el lanzamiento de nuestro producto favorito de culto, NoseFrida, The SnotSucker, hemos innovado y lanzado más de 100 productos que ofrecen soluciones rápidas y sencillas a problemas tradicionales de la crianza. También lanzamos Frida Mom en 2019, con productos que ayudan a las mujeres durante la transición del cuarto trimestre hacia la maternidad. Hoy en día, Frida tiene más del 70 % de participación en su categoría principal, y nuestros productos se encuentran en más de 50 países y en más de 40.000 tiendas en Estados Unidos, en todos los canales minoristas, desde grandes almacenes, supermercados, cadenas de farmacias y tiendas especializadas. Durante 9 años, hemos estado apoyando a los padres mientras navegan por las partes de la paternidad que normalmente no se ven en Instagram, con mensajes honestos y directos que brindan respuestas a preguntas que ni siquiera sabían que tenían. Y esto apenas comienza. Cómo Harás una Diferencia Frida busca un Gerente de Programas de Talento talentoso y con experiencia para unirse a nuestro equipo y fomentar el crecimiento de nuestros empleados, asegurando que tengan las habilidades y conocimientos necesarios para destacar en sus funciones y prepararse para futuros puestos de liderazgo. Tendrás un papel importante en la atracción y retención de talento, así como en el fomento del compromiso a largo plazo. Este puesto requiere excelentes habilidades de comunicación y gestión de proyectos, ya que trabajarás estrechamente con equipos multifuncionales y partes interesadas para impulsar iniciativas alineadas con nuestros objetivos comerciales. Las responsabilidades incluyen: L&D (Aprendizaje y Desarrollo) Implementar un sistema de gestión del aprendizaje (LMS) para la formación en toda la empresa y garantizar informes precisos y oportunos de métricas clave. Configurar y mantener la plataforma LMS para apoyar diversos estilos de aprendizaje y formatos de contenido. Colaborar con la Directora Sénior de Aprendizaje y Desarrollo como experto en la plataforma de gestión de personas de Frida. Gestionar eventos clave de L&D, incluida la organización de ponentes internos, proveedores relevantes y logística de eventos, para garantizar una experiencia fluida para los empleados. Integración y Experiencia del Personal Apoyar los esfuerzos de adquisición de talento creando experiencias excepcionales para candidatos y colaboradores internos. Colaborar con el Especialista en RRHH para facilitar el proceso de incorporación de nuevos empleados. Ayudar en la ejecución de programas de Experiencia del Personal centrados en la retención, el crecimiento y el desarrollo. Actuar como defensor de mejoras en el proceso de incorporación, buscando constantemente formas de optimizarlo y mejorarlo. Apoyar sistemas, informes y procesos relacionados con el compromiso laboral, la gestión del desempeño y los programas de desarrollo de alto potencial. Marca Empleadora y Marketing Colaborar con el equipo de marketing para gestionar la página corporativa de Frida en LinkedIn. Trabajar junto con el gestor de comercio electrónico para actualizar continuamente la página de carreras de Frida, asegurando un centro de información importante para empleados potenciales. Gestionar plataformas de reclutamiento y reseñas como Glassdoor, Indeed, etc., y supervisar el proceso continuo de reseñas. Hacer recomendaciones anuales sobre qué iniciativas de marca empleadora debería participar Frida. Lo Que Necesitarás Título universitario en Recursos Humanos, Desarrollo Organizacional o campo relacionado. Mínimo 2 años de experiencia en aprendizaje y desarrollo, preferiblemente en un entorno dinámico, y 5+ años de experiencia laboral general. Experiencia demostrada en el diseño e implementación de diversos programas de gestión del desempeño y herramientas de desarrollo, así como capacidad para proporcionar informes y datos a las partes interesadas. Experiencia como experto en un LMS u otros sistemas relacionados con personas. Conocimientos sólidos de Microsoft Office, incluyendo Word, Excel y PowerPoint. Excelentes habilidades de comunicación escrita y verbal. Experiencia en la transmisión de mensajes atractivos utilizando tácticas y medios creativos de comunicación. Capacidad para mantener información confidencial; responder a las necesidades de audiencias internas y externas, estableciendo relaciones de trabajo efectivas y actuando con sentido de urgencia ante públicos específicos; orientado al cliente. Capacidad para construir relaciones y colaborar con equipos multifuncionales. Fuertes habilidades de gestión de proyectos y organización. Dominio de sistemas de gestión de personal y otro software de capacitación. Con Quién Trabajarás Frida es una organización que valora la colaboración y la comunidad. Como Gerente de Programas de Talento, trabajarás estrechamente con todos los equipos de la organización. Nuestras Formas de Trabajo La sede central de Frida está ubicada en Miami, Florida, y los puestos aprobados tienen la opción flexible de trabajar de forma remota los lunes y viernes, con el beneficio de conectarse presencialmente de martes a jueves. Por Qué Te Encantará Trabajar en Frida Amplios beneficios de salud que incluyen: Planes completos de medicina, visión y odontología. Seguro de vida pagado por el empleador. Opciones de seguros suplementarios, incluyendo seguro contra accidentes, discapacidad a corto y largo plazo. Cuenta de gastos flexibles (FSA) y cuenta de ahorro de salud (HSA). Plan 401k con coincidencia hasta el 4 % con vesting inmediato. Programa generoso de días libres pagados, que incluye días de PTO electivos, días festivos federales, días de enfermedad/bienestar y un día libre por cumpleaños. Licencia parental y por embarazo pagada y flexible. Programas semanales de bienestar diseñados para maximizar el tiempo personal y minimizar el tiempo invertido en cuidados personales fuera del horario laboral. Esto incluye una variedad de actividades como manicuras y pedicuras en la oficina, peinados, masajes y servicios de lavado de autos. Oficina amigable con perros: ¡siéntete libre de traer a tu mejor amigo contigo al trabajo! Oportunidades de aprendizaje y desarrollo para crecimiento profesional y personal. Eventos y salidas para toda la empresa. El compromiso del equipo está en el centro de nuestra cultura. Esto va desde pequeñas actividades de formación de equipos específicas por departamento o salidas informales hasta nuestro festival anual Fam Jam, un carnaval familiar que celebra a las personas que te apoyan para dar lo mejor de ti cada día en el trabajo. También organizamos un Día de Servicio anual para apoyar a nuestra comunidad local en Miami, y ofrecemos diversas oportunidades de voluntariado durante el año que respaldan nuestra misión de servir a padres y niños. Descuentos exclusivos para empleados en productos. Igualdad de Oportunidades de Empleo (EEO) Frida ofrece igualdad de oportunidades laborales a todos los empleados y solicitantes, y prohíbe cualquier tipo de discriminación o acoso por motivos de raza, color, religión, edad, sexo, origen nacional, estado de discapacidad, genética, condición de Veterano protegido, orientación sexual, identidad o expresión de género, o cualquier otra característica protegida por leyes federales, estatales o locales. Política de Privacidad Al postularte para este puesto, reconoces y aceptas que tu información será utilizada según se describe en la Política de Privacidad para Solicitantes de Empleo de Frida: https://frida.com/pages/fridababy-job-applicant-privacy-policy Presentación de Agencias y Terceros Tenga en cuenta que esta es una búsqueda directa liderada por Frida. No se aceptarán solicitudes de agencias u otros terceros, ni se pagará ninguna tarifa por currículums no solicitados. Descargo de Responsabilidad sobre Fraude Fridababy LLC nunca solicitará información personal (por ejemplo, número de Seguro Social, cuenta bancaria o pago de ningún tipo) durante el proceso de solicitud o reclutamiento. Fridababy LLC solo se comunicará contigo a través de métodos verificados, no mediante plataformas no oficiales como WhatsApp, Telegram o cuentas de correo personal. Toda comunicación legítima provendrá de una dirección de correo oficial @frida.com o @fridababy.com, o a través de nuestros socios de reclutamiento verificados. Si recibes algún contacto sospechoso que afirme representar a Fridababy LLC, por favor repórtalo a frida.hr@frida.com o cyber@frida.com. Tu seguridad y privacidad son nuestra prioridad.

Administrative Assistant (Bilingual – English/Spanish) Location: White Plains, NY Company: Westchester Management – Family-Owned Property Management Firm Westchester Management, a family-owned and operated property management firm based in White Plains, NY, is seeking a bilingual Administrative Assistant to join our team and support the day-to-day operations of our residential properties. Key Responsibilities: • Answer and manage calls from tenants regarding maintenance issues • Create and coordinate work orders with managers and maintenance staff • Handle all aspects of leasing: prepare new leases, process renewals, and maintain lease files • Assist with scheduling maintenance visits, inspections, and other appointments • Maintain organized systems for communication, documentation, and task tracking • Provide general administrative support to the team Qualifications: • Fluent in both English and Spanish (required) • Highly organized and detail-oriented • Strong communication and multitasking skills • Comfortable with Microsoft Office and learning new systems • No property management experience necessary — we will train the right person Why Join Us? • Supportive, close-knit team in a stable family-run company • Opportunity to learn and grow in the property management field • Full-time, in-office role based in White Plains, NY Compensation: Competitive, based on experience To apply, please call or text Jeff at (914) 426-4434. ________________________________________ Asistente Administrativa (Bilingüe – Inglés/Español) Ubicación: White Plains, NY Empresa: Westchester Management – Empresa familiar de administración de propiedades Westchester Management, una empresa familiar de administración de propiedades ubicada en White Plains, NY, está buscando una Asistente Administrativa Bilingüe para apoyar las operaciones diarias de nuestra cartera residencial. Responsabilidades Principales: • Atender llamadas de inquilinos relacionadas con problemas de mantenimiento • Crear y coordinar órdenes de trabajo con los gerentes y el personal de mantenimiento • Encargarse de todo lo relacionado con arrendamientos: preparar contratos nuevos, renovar contratos existentes y mantener los archivos organizados • Ayudar a programar visitas de mantenimiento, inspecciones y otras citas • Mantener sistemas organizados de comunicación, documentación y seguimiento de tareas • Brindar apoyo administrativo general al equipo Requisitos: • Dominio del inglés y español (obligatorio) • Persona organizada y detallista • Buenas habilidades de comunicación y capacidad para manejar múltiples tareas • Conocimiento básico de Microsoft Office y disposición para aprender nuevos sistemas • No se requiere experiencia previa en administración de propiedades — capacitamos al candidato adecuado ¿Por qué trabajar con nosotros? • Equipo de trabajo unido y ambiente de empresa familiar estable • Oportunidad de aprender y desarrollarse en el campo de la administración de propiedades • Puesto de tiempo completo, presencial en White Plains, NY Compensación: Competitiva, según experiencia Para postularse, llame o envíe un mensaje de texto a Jeff al (914) 426-4434.