Director de Recursos Humanos

Resumen del trabajo: Como Director de Recursos Humanos, será responsable de supervisar todas las funciones de RR.HH., incluyendo la adquisición de talento, las relaciones con los empleados, la gestión del rendimiento, el cumplimiento normativo y el desarrollo organizacional. Trabajará estrechamente con la dirección para diseñar e implementar políticas de RR.HH. que se alineen con los objetivos comerciales, garantizando una cultura positiva en el lugar de trabajo. Este puesto requiere una mentalidad estratégica, excelentes habilidades de liderazgo y la capacidad de gestionar eficazmente un entorno de trabajo remoto. Principales responsabilidades: - Desarrollar e implementar estrategias de RR.HH. que respalden los objetivos empresariales y fomenten una cultura positiva en la empresa. - Supervisar las estrategias de reclutamiento, incorporación y retención para atraer y mantener al mejor talento. - Garantizar el cumplimiento de las leyes laborales federales, estatales y locales, así como de las políticas de la empresa. - Liderar iniciativas de compromiso de empleados, esfuerzos de diversidad e inclusión y programas de desarrollo profesional. - Desarrollar y gestionar programas de compensación y beneficios para asegurar ofertas competitivas. - Manejar asuntos de relaciones con empleados, gestión del rendimiento y resolución de conflictos. - Implementar métricas y análisis de RR.HH. para evaluar y mejorar la productividad y el compromiso de la plantilla. - Colaborar con jefes de departamento para alinear las iniciativas de RR.HH. con las necesidades del negocio. - Gestionar la tecnología y herramientas de RR.HH. para optimizar los procesos y mejorar la eficiencia. - Apoyar a la dirección en la gestión del cambio organizacional y la planificación de la fuerza laboral. Requisitos: - Título universitario en Recursos Humanos, Administración de Empresas o campo relacionado (se prefiere maestría). - 7 o más años de experiencia en puestos de liderazgo en Recursos Humanos. - Conocimientos sólidos de las leyes laborales y mejores prácticas en RR.HH. - Experiencia en gestión de equipos remotos y tecnología de RR.HH. - Excelentes habilidades interpersonales, de comunicación y de liderazgo. - Capacidad para desarrollar y ejecutar iniciativas estratégicas de RR.HH. alineadas con los objetivos empresariales. - Habilidades sólidas para resolver problemas y manejar asuntos confidenciales de empleados con discreción. Calificaciones preferidas: - Certificación en RR.HH. (SHRM-CP, SHRM-SCP, PHR o SPHR). - Experiencia en búsqueda ejecutiva o en la industria de reclutamiento. - Conocimientos en análisis y reportes de datos de RR.HH. Beneficios: - Salario competitivo entre $110,000 y $150,000 anuales, según experiencia y calificaciones. - Bonificaciones basadas en el desempeño. - Entorno de trabajo completamente remoto con horarios flexibles. - Seguro integral de salud, dental y de la vista. - Plan 401(k) con aporte de la empresa. - Oportunidades de desarrollo profesional y formación en liderazgo. - Una cultura empresarial dinámica e inclusiva centrada en la innovación y el crecimiento. Si es un líder experimentado en RR.HH. que busca tener un impacto significativo en un entorno de búsqueda ejecutiva remoto, ¡nos encantaría saber de usted! Política de Igualdad de Oportunidades de Empleo y No Discriminación Declaración de Igualdad de Oportunidades de Empleo: Tanto Keller Executive Search como nuestros clientes son empleadores que ofrecen igualdad de oportunidades. Para todos los puestos, ya sea con Keller Executive Search o con nuestros clientes, los candidatos calificados serán considerados para el empleo sin distinción de raza, color de piel, religión, sexo, orientación sexual, identidad de género, expresión de género, origen nacional, edad, condición de veterano protegido, discapacidad, información genética o cualquier otro estatus protegido por ley. Compromiso con la Diversidad: Keller Executive Search y sus clientes se comprometen a fomentar un entorno laboral diverso e inclusivo en el que todos los individuos sean valorados y respetados. Acomodaciones Razonables: Keller Executive Search y sus clientes se comprometen a proporcionar acomodaciones razonables a personas con discapacidades y mujeres embarazadas. Participamos en un proceso interactivo para determinar acomodaciones razonables y efectivas. Información sobre Compensación: Para puestos en clientes, la información sobre compensación está disponible en la publicación del empleo. Si no se proporciona, será compartida durante el proceso de entrevista de acuerdo con las leyes aplicables. Cuando la ley lo exija, los rangos salariales se incluirán en las publicaciones de empleo. El salario real puede depender de habilidades, experiencia y comparación con empleados actuales en roles similares. Los rangos salariales pueden variar según el puesto y la ubicación. Cumplimiento de las Leyes: Tanto Keller Executive Search como nuestros clientes cumplen con las leyes federales, estatales y locales que rigen la no discriminación en el empleo. Esta política se aplica a todos los términos y condiciones de empleo, incluyendo reclutamiento, contratación, colocación, promoción, terminación, despido, recontratación, transferencias, licencias, compensación y formación. Acoso Laboral: Keller Executive Search y sus clientes prohíben expresamente cualquier forma de acoso laboral basado en raza, color de piel, religión, género, orientación sexual, identidad o expresión de género, origen nacional, edad, información genética, discapacidad o condición de veterano. Participación en E-Verify: Keller Executive Search y/o nuestros clientes pueden participar en E-Verify. Se proporcionará información sobre la participación en E-Verify durante el proceso de solicitud cuando sea aplicable. Privacidad y Equidad Salarial: Residentes de California: Para obtener más información sobre las categorías de información personal que recopilamos con fines de reclutamiento y empleo, consulte nuestra Política de Privacidad en www.kellerexecutivesearch.com. Residentes de Colorado, Nevada, la ciudad de Nueva York, California y Washington: La información sobre compensación está disponible en la publicación del empleo o será proporcionada durante el proceso de entrevista si no se ofrece inicialmente. Tanto Keller Executive Search como nuestros clientes se comprometen con la equidad salarial y realizan análisis periódicos de equidad salarial de acuerdo con las leyes aplicables. Información Específica por Estado: Rhode Island: No solicitamos ni requerimos el historial salarial de los candidatos. Connecticut: Proporcionamos información sobre el rango salarial a petición o antes de discutir la compensación. Nueva Jersey: No preguntamos sobre el historial salarial a menos que sea revelado voluntariamente. Condición de Veterano: Tanto Keller Executive Search como nuestros clientes ofrecen igualdad de oportunidades de empleo a veteranos y cumplen con las leyes estatales aplicables sobre preferencia laboral para veteranos. Si es usted un veterano, por favor háganoslo saber durante el proceso de solicitud. Información Genética: De acuerdo con las leyes federales y estatales, tanto Keller Executive Search como nuestros clientes no discriminan basándose en información genética. No solicitamos ni requerimos información genética de candidatos o empleados, excepto cuando lo permita la ley. Leyes Locales: Tanto Keller Executive Search como nuestros clientes cumplen con todas las leyes y ordenanzas locales aplicables sobre prácticas de empleo en las áreas donde operamos. Nota: Esta oferta de empleo puede ser para un puesto en Keller Executive Search o en uno de nuestros clientes. El empleador específico será identificado durante el proceso de solicitud y entrevista. Las leyes y requisitos laborales pueden variar según el empleador y la ubicación.