Director de Recursos Humanos

Título del puesto: Director de Recursos Humanos Ubicación: Charlotte, NC (Híbrido) Reporta a: Director de Operaciones (COO) Tipo de empleo: Tiempo completo Descripción de la empresa Ternus es un prestamista privado de rápido crecimiento comprometido con ofrecer capital flexible, eficiente y confiable a inversionistas y desarrolladores inmobiliarios. Nuestra misión se basa en hacer negocios de la manera correcta: con sólidos principios éticos, excelencia operativa y un profundo compromiso con nuestros clientes y nuestro equipo. A medida que crecemos, buscamos un líder estratégico y centrado en las personas para construir y liderar nuestra función de recursos humanos desde cero. Resumen del puesto El Director de RR.HH. será un miembro clave del equipo directivo, responsable de diseñar y ejecutar la estrategia de capital humano de Ternus. Este puesto liderará todos los aspectos del ciclo de vida del empleado: reclutamiento, incorporación, gestión del desempeño, recompensas totales, cultura, cumplimiento normativo y desarrollo profesional. El candidato ideal tiene amplia experiencia en RR.HH. en entornos de alto crecimiento, se desempeña bien en ambientes emprendedores y está comprometido con la creación de sistemas escalables centrados en las personas. Principales responsabilidades Liderazgo estratégico Desarrollar y ejecutar una estrategia integral de RR.HH. alineada con los objetivos comerciales y valores de Ternus. Actuar como asesor de confianza para la alta dirección en todos los asuntos de RR.HH., incluyendo diseño organizacional, planificación de la fuerza laboral y gestión del cambio. Colaborar con los jefes de departamentos para apoyar las necesidades de las unidades de negocio. Adquisición y desarrollo del talento Crear y supervisar una función de reclutamiento para atraer a los mejores talentos en áreas como préstamos, operaciones, tecnología y equipos de apoyo. Liderar el desarrollo de marcos sólidos de incorporación, capacitación y trayectorias profesionales. Diseñar e implementar sistemas de gestión del desempeño que fomenten la responsabilidad, el crecimiento y la alineación con los objetivos empresariales. Cultura y experiencia del empleado Promover una cultura laboral positiva, inclusiva y de alto rendimiento que refleje la misión y valores de Ternus. Dirigir iniciativas de compromiso de empleados, encuestas rápidas y mecanismos de retroalimentación para mejorar continuamente la experiencia del empleado. Operaciones y cumplimiento de RR.HH. Mantener políticas, manuales y procedimientos de RR.HH. en cumplimiento con las leyes federales, estatales y locales de empleo. Gestionar relaciones con empleados, investigaciones y procesos de resolución. Supervisar los sistemas de RR.HH. (por ejemplo, sistema de información de RR.HH., nómina, plataformas de beneficios). Compensación y beneficios Diseñar estructuras competitivas de compensación y paquetes de beneficios que atraigan y retengan talento. Liderar las revisiones anuales de compensación, comparaciones de mercado y planificación de incentivos. Requisitos Calificaciones 3 a 5 años de experiencia progresiva en RR.HH., incluyendo al menos 1 año en un cargo directivo. Amplio conocimiento de la legislación laboral, cumplimiento normativo y mejores prácticas en RR.HH. Se valora especialmente la experiencia demostrada en el desarrollo de infraestructuras de RR.HH. en entornos de startups o servicios financieros o inmobiliarios de rápido crecimiento. Experiencia en préstamos, capital privado, fintech u operaciones hipotecarias es un plus. Excelentes habilidades interpersonales, de comunicación y organizativas. Beneficios Lo que ofrecemos Oportunidad de dar forma y desarrollar un departamento fundamental en una empresa dinámica. Compensación y beneficios competitivos. Cultura orientada a una misión, con enfoque en liderazgo ético y valores de servicio. Acceso a la dirección, visibilidad sobre la estrategia y participación en decisiones clave. Rango estimado de compensación – Director de RR.HH. (Ternus, Prestamista Privado) Salario base $70,000 - $85,000 Bonificación/Incentivos por desempeño 20% del salario base Generalmente vinculados al desempeño de la empresa, hitos de contratación, retención de empleados y KPIs de compromiso. Otros aspectos a considerar Paquete de beneficios: Debe incluir seguro médico/dental/visual/vida completo, plan 401(k), tiempo libre remunerado, ESOP (plan de propiedad de acciones para empleados) y presupuesto para desarrollo profesional. Si este puesto le interesa y desea ser considerado, por favor postúlese y complete la siguiente evaluación de ajuste al puesto: https://TeamArchitects.asmt.io/XFRWAWGGX/HeadofHRJob-Assessment

$70,000-85,000

Recursos Humanos y Entrenadores de Aplicación de la Ley (HABLANTES DE ESPAÑOL)

1210 Lincoln St, Santa Clara, CA 95050, USA

Grupo de Capacitación en Cumplimiento Compensación: $50 - $175 por hora Tipo de empleo: contrato (Formulario W9, medio tiempo, bajo demanda según necesidad) Capacitador de Recursos Humanos (que hable español) Descripción de las funciones El Grupo de Capacitación en Cumplimiento (CTG) está buscando: Profesionales de Recursos Humanos con experiencia en la realización de capacitaciones para empleados, desde sesiones presenciales dirigidas por instructores hasta seminarios web en vivo para supervisores y empleados, sobre temas como: Prevención del Acoso Sexual, Acoso y Discriminación, Concientización sobre el Abuso de Sustancias, Diversidad e Inclusión, Acciones Correctivas exigidas por la EEOC y Resolución de Conflictos. Ética y Cumplimiento. Profesionales en Aplicación de la Ley, Concientización sobre el Abuso de Sustancias, Violencia en el Lugar de Trabajo, Preparación para Tiradores Activos (ejercicios y simulaciones de evacuación y barricadas), respuesta y desescalada. Este puesto es ideal para un profesional jubilado o un consultor independiente. No es un puesto a tiempo completo de 40 horas por semana. CTG ofrece cursos de capacitación para empleados bajo demanda que crean organizaciones más seguras y saludables mediante capacitaciones informativas e impactantes en el lugar de trabajo. Durante los últimos 25 años, nuestros servicios prácticos y atractivos han ayudado a las organizaciones a salvar vidas, mejorar la moral, reducir responsabilidades legales y aumentar las ganancias al minimizar la exposición legal ante desafíos de cumplimiento. Nuestros cursos permiten que los empleados tomen decisiones más inteligentes y se conviertan en mejores personas. Ofrecemos múltiples métodos de entrega, incluyendo sesiones presenciales dirigidas por instructores, seminarios web en vivo dirigidos por instructores, talleres, cursos dinámicos de e-learning en línea bajo demanda y archivos LMS SCORM. Los clientes del Grupo de Capacitación en Cumplimiento incluyen agencias gubernamentales (federal, estatal, de condado y municipal), corporaciones multinacionales, servicios públicos, bufetes de abogados, organizaciones sin fines de lucro y diversas pequeñas empresas. Haga clic en este enlace para completar nuestro formulario en línea: https://compliancetraininggroup.com/faq/trainer/become-a-trainer/ Requisitos: LEA DETENIDAMENTE ANTES DE POSTULARSE • Tener una designación profesional en Recursos Humanos es un plus (PHR / SHRM-CP / IPMA-CP, SPHR / SHRM-SCP / IPMA-SCP) • GPHR / SPHRi, PHRca • Abogado especializado en derecho laboral • Aplicación de la Ley (las certificaciones CPP, PSP de ASIS y CTM de ATAP son un plus) • Hablar español es un plus • Debe poseer excelentes habilidades de comunicación e interpersonales • Debe ser capaz de hablar frente a grupos pequeños y grandes de empleados • Debe tener sólidas habilidades informáticas y dominio de PowerPoint, MS Teams y Zoom • Debe ser articulado, energético, amigable, carismático y un comunicador eficaz • Debe poseer excelentes habilidades de redacción, gramática y dominio del idioma inglés (hablar español es un plus) • La capacidad de viajar periódicamente cuando sea necesario por todo Estados Unidos es un plus • Debe ser un presentador dinámico con una actitud positiva hacia la capacitación y la educación de empleados • Tener un título en un campo relacionado y/o experiencia en recursos humanos, derecho laboral y aplicación de la ley es un plus Al postularse, envíe toda la siguiente información para ser considerado para el puesto: • Currículum / CV • Fecha disponible para comenzar • Tarifa por hora • ESTE ES UN PUESTO POR CONTRATO, BAJO DEMANDA, NO TIEMPO COMPLETO/ PARCIAL Tipos de empleo: Medio tiempo, Contrato (formulario W9) Salario: $50.00 - $175.00 por hora

$50-175

Noble

Gerente Senior, Operaciones de Personal

Boston, MA, USA

RESUMEN DEL PUESTO Noble busca un Gerente Senior o Director de Operaciones de Personal estratégico y centrado en las personas para liderar y desarrollar nuestra función de Personal. Este puesto será responsable de impulsar iniciativas clave en la estrategia de personal, experiencia del empleado, gestión del rendimiento, cumplimiento normativo y eficacia organizacional. Reportando al Director de Personas, desempeñará un papel fundamental en la creación de sistemas escalables que apoyen a nuestro equipo en crecimiento, empresa y cultura basada en valores. FUNCIONES ESENCIALES Declaración sobre Adaptaciones Razonables Para desempeñar este puesto con éxito, una persona debe poder realizar los deberes esenciales descritos a continuación. Se pueden hacer adaptaciones razonables para permitir que personas calificadas con discapacidades realicen estas funciones esenciales. Responsabilidades Esenciales Liderar y gestionar el equipo de Personal, incluyendo miembros internos del equipo y socios externos de Recursos Humanos. Diseñar y optimizar procesos de RR.HH. escalables en todo el ciclo de vida del empleado: incorporación, salida, adquisición de talento, compensación, beneficios, gestión del rendimiento y cumplimiento normativo. Colaborar con la dirección para definir la estrategia de Personal de Noble, asegurando su alineación con los objetivos comerciales. Supervisar y liderar la función completa de adquisición de talento, garantizando estrategias efectivas de búsqueda, reclutamiento, entrevistas y contratación que apoyen el crecimiento y la alineación con los valores fundamentales de la empresa. Colaborar con líderes de toda la organización para fomentar y mejorar continuamente la cultura empresarial, asegurando que refleje nuestros valores y apoye un entorno inclusivo y de alto rendimiento. Supervisar y perfeccionar las estructuras salariales, ofertas de beneficios y estrategias de recompensas totales para atraer y retener al mejor talento. Ser responsable de los sistemas e instrumentos de información de RR.HH.; impulsar mejoras continuas en automatización, integridad de datos y autoservicio y empoderamiento del empleado. Impulsar iniciativas en compromiso del empleado, mejora de habilidades y capacitación de gestores, y desarrollo profesional. Garantizar el cumplimiento de las leyes federales, estatales y locales sobre empleo, así como las mejores prácticas en RR.HH. Desarrollar y supervisar métricas y paneles clave de RR.HH.; utilizar datos para orientar la toma de decisiones y la estrategia. Brindar un servicio al cliente excepcional a los empleados, así como asesoramiento experto y orientación a líderes y gerentes sobre todos los asuntos relacionados con el personal. Mantenerse actualizado sobre tendencias, mejores prácticas, cambios regulatorios y nuevas tecnologías en recursos humanos, gestión del talento y legislación laboral. Realizar otras tareas asignadas. REQUISITOS DEL PUESTO Para desempeñar este puesto con éxito, una persona debe poder realizar cada deber esencial de manera satisfactoria. Los requisitos que se indican a continuación son representativos del conocimiento, habilidad y/o capacidad necesaria. Excelentes habilidades de comunicación verbal y escrita. Excelentes habilidades interpersonales, de negociación y resolución de conflictos. Excelentes habilidades organizativas y atención al detalle. Fuertes habilidades analíticas y de resolución de problemas. Capacidad para priorizar tareas y delegarlas cuando sea apropiado. Capacidad para actuar con integridad, profesionalismo y confidencialidad. Conocimiento exhaustivo de las leyes y regulaciones relacionadas con el empleo. FORMACIÓN Y EXPERIENCIA Título universitario en Recursos Humanos, Administración de Empresas o campo relacionado. Se prefiere un mínimo de cinco a siete años de experiencia en supervisión de recursos humanos. Certificación SHRM-CP o SHRM-SCP muy valorada. HABILIDADES INFORMÁTICAS Dominio de Google Suite o software similar. Dominio de herramientas de Microsoft, especialmente Excel. Competencia en, o capacidad para aprender rápidamente, los sistemas de RR.HH. de la organización (ADP) y sistemas de gestión del talento (Workable). DEMANDAS FÍSICAS Las demandas físicas aquí descritas son representativas de las que debe cumplir un empleado para desempeñar con éxito las funciones esenciales de este puesto. Al desempeñar las funciones de este puesto, el empleado debe estar regularmente de pie; caminar; sentarse; usar las manos para tocar, manipular o sentir objetos; alcanzar con las manos y brazos; hablar y oír. Las capacidades visuales específicas requeridas por este puesto incluyen visión cercana, visión de lejos, visión de color y capacidad para ajustar el enfoque. También requiere la capacidad de levantar hasta 10 libras (aproximadamente 4,5 kg). ENTORNO DE TRABAJO Las características del entorno de trabajo aquí descritas son representativas de las que un empleado encuentra al desempeñar las funciones esenciales de este puesto. Este puesto se desempeña en un entorno de oficina profesional. Este puesto utiliza habitualmente equipos de oficina estándar como computadoras portátiles, teléfonos inteligentes, fotocopiadoras, archivadores y escáneres. Declaración de Igualdad de Oportunidades: Noble proporciona oportunidades de empleo iguales (EEO) a todos los empleados y solicitantes sin importar raza, color, religión, género, orientación sexual, identidad de género, origen nacional, edad, discapacidad, información genética, estado civil, amnistía, condición de veterano protegido o cualquier otra categoría protegida conforme a las leyes federales, estatales y locales aplicables. Noble cumple con las leyes estatales y locales aplicables sobre no discriminación en el empleo en cada ubicación donde la empresa tiene instalaciones. Esta política se aplica a todos los términos y condiciones de empleo, incluyendo reclutamiento, contratación, colocación, promoción, terminación, despido, reingreso, transferencia, licencias, compensación y formación. https://www.dol.gov/ofccp/regs/compliance/posters/pdf/eeopost.pdf https://www.dol.gov/whd/regs/compliance/posters/fmlaen.pdf https://www.dol.gov/whd/regs/compliance/posters/eppac.pdf La empresa ha revisado esta descripción de puesto para asegurar que se incluyan las funciones esenciales y los deberes básicos. Tiene como finalidad proporcionar pautas sobre las expectativas del puesto y la capacidad del empleado para desempeñar el puesto descrito. No pretende interpretarse como una lista exhaustiva de todas las funciones, responsabilidades, habilidades y capacidades. Funciones y requisitos adicionales pueden ser asignados por los supervisores según se considere apropiado. Este documento no representa un contrato de empleo, y la empresa se reserva el derecho de modificar esta descripción de puesto y/o asignar tareas al empleado según considere oportuno.

Salario negociable

Administrative Assistant for family owned real estate company

494 Amsterdam Ave, New York, NY 10024, USA

Administrative Assistant (Bilingual – English/Spanish) Location: White Plains, NY Company: Westchester Management – Family-Owned Property Management Firm Westchester Management, a family-owned and operated property management firm based in White Plains, NY, is seeking a bilingual Administrative Assistant to join our team and support the day-to-day operations of our residential properties. Key Responsibilities: • Answer and manage calls from tenants regarding maintenance issues • Create and coordinate work orders with managers and maintenance staff • Handle all aspects of leasing: prepare new leases, process renewals, and maintain lease files • Assist with scheduling maintenance visits, inspections, and other appointments • Maintain organized systems for communication, documentation, and task tracking • Provide general administrative support to the team Qualifications: • Fluent in both English and Spanish (required) • Highly organized and detail-oriented • Strong communication and multitasking skills • Comfortable with Microsoft Office and learning new systems • No property management experience necessary — we will train the right person Why Join Us? • Supportive, close-knit team in a stable family-run company • Opportunity to learn and grow in the property management field • Full-time, in-office role based in White Plains, NY Compensation: Competitive, based on experience To apply, please call or text Jeff at (914) 426-4434. ________________________________________ Asistente Administrativa (Bilingüe – Inglés/Español) Ubicación: White Plains, NY Empresa: Westchester Management – Empresa familiar de administración de propiedades Westchester Management, una empresa familiar de administración de propiedades ubicada en White Plains, NY, está buscando una Asistente Administrativa Bilingüe para apoyar las operaciones diarias de nuestra cartera residencial. Responsabilidades Principales: • Atender llamadas de inquilinos relacionadas con problemas de mantenimiento • Crear y coordinar órdenes de trabajo con los gerentes y el personal de mantenimiento • Encargarse de todo lo relacionado con arrendamientos: preparar contratos nuevos, renovar contratos existentes y mantener los archivos organizados • Ayudar a programar visitas de mantenimiento, inspecciones y otras citas • Mantener sistemas organizados de comunicación, documentación y seguimiento de tareas • Brindar apoyo administrativo general al equipo Requisitos: • Dominio del inglés y español (obligatorio) • Persona organizada y detallista • Buenas habilidades de comunicación y capacidad para manejar múltiples tareas • Conocimiento básico de Microsoft Office y disposición para aprender nuevos sistemas • No se requiere experiencia previa en administración de propiedades — capacitamos al candidato adecuado ¿Por qué trabajar con nosotros? • Equipo de trabajo unido y ambiente de empresa familiar estable • Oportunidad de aprender y desarrollarse en el campo de la administración de propiedades • Puesto de tiempo completo, presencial en White Plains, NY Compensación: Competitiva, según experiencia Para postularse, llame o envíe un mensaje de texto a Jeff al (914) 426-4434.

Salario negociable

City Wide Facility Solutions

Director de Operaciones de Personal

Lenexa, KS, USA

City Wide busca un Director de Operaciones de Personal visionario para apoyar nuestra estrategia OneHR en una organización distribuida y en crecimiento. Este es un puesto ejecutivo responsable de alinear las iniciativas de personal con el crecimiento empresarial, la cultura y la excelencia operativa. Requisitos Tu misión: Supervisar todo el ciclo de vida del empleado, desde la contratación y la incorporación hasta el compromiso, el rendimiento, el desarrollo y la retención, asegurando que nuestras prácticas de personal sean escalables, cumplidas y consistentemente implementadas. Liderar la optimización del sistema de gestión de recursos humanos (HRIS, preferiblemente ADP), así como de los análisis e informes para impulsar decisiones basadas en evidencia. Desarrollar estrategias de reclutamiento y de marca empleadora basadas en datos, incluido el uso de inteligencia artificial y otros enfoques innovadores. Evaluar y perfeccionar los procesos de recursos humanos, talento y cumplimiento normativo para apoyar nuestra expansión. Colaborar con propietarios de franquicias y líderes de alto nivel para abordar desafíos de recursos humanos y construir equipos de alto rendimiento. Ser el defensor de la visión "Primera Opción" de City Wide, fomentando una cultura de responsabilidad, positivismo y crecimiento profesional, al tiempo que diriges los beneficios, nómina y cumplimiento de OneHR en empresas familiares. Impulsar programas de desarrollo de liderazgo, planificación sucesoria y una gestión de rendimiento sólida. Quién eres tú: Un profesional experimentado en recursos humanos con un mínimo de 8 años de experiencia progresiva en RR.HH., al menos 5 de ellos en un cargo de nivel superior o directivo en RR.HH. u Operaciones de Personal en una organización empresarial, idealmente en múltiples unidades de negocio o entornos distribuidos; se valora experiencia en franquicias. Conocimientos expertos en sistemas de gestión de RR.HH. (ADP Workforce Now), análisis de fuerza laboral y cumplimiento normativo. Excelentes habilidades de comunicación, inteligencia emocional y gestión de proyectos. Se prefiere contar con un MBA o certificaciones en RR.HH. (SHRM-CP, SPHR). Beneficios Lo que ofrecemos: City Wide ofrece una compensación competitiva con posibilidad de bonificación y un paquete completo de beneficios que incluye seguro médico, dental, de visión, de vida, discapacidad a corto y largo plazo, tiempo libre pagado (PTO) y un plan 401k. La empresa es conocida por su cultura colaborativa centrada en las personas, ofreciendo un entorno de trabajo dinámico, flexible y de apoyo que fomenta el aprendizaje y desarrollo continuo. Los empleados también disfrutan de tiempo pagado para servicios comunitarios y labores benéficas. Como la empresa de gestión más grande en la industria de mantenimiento de edificios, City Wide tiene una rica historia desde 1961, con más de 100 ubicaciones de franquicias en Estados Unidos y Canadá, y mantiene un fuerte enfoque en el crecimiento, la rentabilidad y el impacto positivo en las comunidades que sirve. Nuestra cultura se basa en generar un efecto dominó al impactar positivamente a las personas y comunidades a las que servimos. Obtén más información sobre City Wide en www.gocitywide.com ¡Da forma al futuro de la cultura, el talento y el compromiso en City Wide: postúlate hoy!

Salario negociable

Housekeeper / Ama de llaves Full Time (santa clara)

2023 Bray Ave, Santa Clara, CA 95050, USA

Holiday by Atria Warburton Place is an active premier senior community. 140 Rooms and large dining area / bistro / Activity rooms and a conference hall and meeting room . Be a part of making life enjoyable for others. Be part of our team. Housekeeper / Server is a 32 hour per week employment opportunity. Our fixed schedule is Friday-Monday 7:45AM - 4PM ( plus the ability to pick up other shifts or have 1st opportunity to move to full time if position opens. ) This is a Qualified Full Time position which has these benefits Paid holidays and PTO Receive annual anniversary rewards Benefits include: Health / Dental / Vision / Life Insurance 401(k) employer match Tuition reimbursement In the role of Housekeeper, you will be responsible for maintaining the Community interior, including residents’ apartments, in a clean and sanitary fashion and in a courteous and friendly manner. Housekeeping Responsibilities Provide general housekeeping for both the Community as a whole and individual resident apartments. This includes but is not limited to, vacuuming, dusting, and cleaning the main entryway, common areas, dining room, hallways, patios, and resident apartments. Resident apartments also include cleaning and defrost refrigerators (as needed), cleaning and checking heat system filters, etc., changing the bed and linens, and ensuring adequate linen supplies in each apartment. Turn mattress (with assistance) as necessary and empty waste baskets. Provide deep cleaning of apartments as needed. Pay special attention to the main entry area, focusing on carpets, plants, pictures, railings, windows, and light fixtures. Launder all linens by washing and drying in the laundry facilities provided. Follow Company sanitation and safety procedures. Server Responsibilities Greet residents and guests at each table with a smile to serve beverages, cereals, and/or soups/salads from the cart. Courteously and clearly review the menu of the meal, take resident orders, and serve meals and desserts. Return cart to the kitchen and assist with storage of perishable items. If needed, deliver trays to resident rooms. Bus and clear dishes from tables after meals and reset for the next meal following proper sanitizing procedures for tables and chairs as outlined in the Food Service Guidelines. Vacuum carpets, etc. Complete side work – fill sugar holders, replenish creamers, clean coffeemaker, etc. May perform other duties as needed and/or assigned. Apply Here :https://atriacareers.com/careers/housekeeper-2025-268481/ _______________________________________________________________ Holiday by Atria Warburton Place es una comunidad activa para personas mayores de primer nivel. 140 habitaciones y un amplio comedor/bistro/salas de actividades y una sala de conferencias y sala de reuniones. Sea parte de hacer que la vida sea placentera para los demás. Sé parte de nuestro equipo. Ama de llaves / servidor es una oportunidad de empleo de 32 horas por semana. Nuestro horario fijo es de viernes a lunes de 7:45 a. m. a 4 p. m. (Además de la posibilidad de realizar otros turnos o tener la primera oportunidad de pasar a tiempo completo si se abre el puesto). Este es un puesto calificado de tiempo completo que tiene estos beneficios. Vacaciones pagadas y PTO Reciba recompensas anuales de aniversario Los beneficios incluyen: seguro de salud, dental, de visión y de vida. 401(k) igualación del empleador Reembolso de matricula En el rol de ama de llaves, usted será responsable de mantener el interior de la comunidad, incluidos los apartamentos de los residentes, de manera limpia e higiénica y de manera cortés y amigable. Responsabilidades de limpieza Proporcionar limpieza general tanto para la comunidad en su conjunto como para los apartamentos de residentes individuales. Esto incluye, entre otros, aspirar, quitar el polvo y limpiar la entrada principal, las áreas comunes, el comedor, los pasillos, los patios y los apartamentos para residentes. Los apartamentos para residentes también incluyen la limpieza y descongelación de los refrigeradores (según sea necesario), la limpieza y revisión de los filtros del sistema de calefacción, etc., el cambio de ropa de cama y de ropa de cama y la garantía de un suministro adecuado de ropa de cama en cada apartamento. Gire el colchón (con ayuda) según sea necesario y vacíe los cestos de basura. Proporcionar una limpieza profunda de los apartamentos según sea necesario. Preste especial atención al área de entrada principal, centrándose en alfombras, plantas, cuadros, barandillas, ventanas y accesorios de iluminación. Lave toda la ropa de cama lavándola y secándola en las instalaciones de lavandería proporcionadas. Siga los procedimientos de seguridad y saneamiento de la empresa. Responsabilidades del servidor Salude a los residentes e invitados en cada mesa con una sonrisa y sirva bebidas, cereales y/o sopas/ensaladas desde el carrito. Revisar con cortesía y claridad el menú de la comida, tomar pedidos de los residentes y servir comidas y postres. Regrese el carrito a la cocina y ayude con el almacenamiento de artículos perecederos. Si es necesario, entregue bandejas a las habitaciones de los residentes. Recoja y retire los platos de las mesas después de las comidas y vuelva a colocarlos para la siguiente comida siguiendo los procedimientos de desinfección adecuados para mesas y sillas como se describe en las Pautas de servicio de alimentos. Aspirar alfombras, etc. Complete el trabajo secundario: llene los azucareros, reponga las cremas, limpie la cafetera, etc. Puede realizar otras tareas según sea necesario y/o asignado. Aplicar aquí : https://atriacareers.com/careers/housekeeper-2025-268481/

$19-19 Por hora

Director de Recursos Humanos

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