Director de Operaciones de Personal

Título del puesto: Gerente de Recursos Humanos Ubicación: Ahwatukee, AZ Horario y jornada: Tiempo completo, exento, lunes a viernes, de 8:00 a.m. a 5:00 p.m. Entorno de trabajo: Oficina con viajes ocasionales locales Viajes requeridos: Hasta un 20 % entre oficinas Salario/tarifa por hora: De $70.000 a $100.000 anuales Beneficios ofrecidos: 401(k) con coincidencia, seguro médico, seguro dental, seguro de visión, tiempo libre remunerado, días festivos pagados, almuerzos proporcionados, eventos laborales: almuerzos fuera del sitio trimestrales, concursos mensuales, fiestas navideñas ¿Por qué trabajar con nosotros? Somos una organización relativamente pequeña, pero estamos realizando una inversión estratégica en este puesto de Gerente de Recursos Humanos para fortalecer el compromiso de los empleados, reducir la rotación y crear una cultura laboral más unida y solidaria. El candidato adecuado tendrá oportunidades de crecimiento futuro; este puesto podría evolucionar hacia una posición de Gerente Senior o Director en un par de años. Únase a un equipo que valora tanto a las personas como el rendimiento. Contará con el apoyo de un Director de Recursos Humanos comprometido y colaborará con un subordinado directo motivado y proactivo. Si está listo para dejar un impacto duradero y formar parte de un equipo con visión de futuro, este es su lugar. Cómo es nuestro miembro ideal del equipo: Es accesible pero imparcial, una presencia de confianza en toda la organización. Puede equilibrar fácilmente la toma de decisiones centradas en las personas con análisis basados en datos. Altamente organizado, proactivo y siempre profesional, sabe cómo construir relaciones, impulsar resultados y mejorar procesos. Se desenvolverá bien aquí si le apasiona la creación de cultura y está listo para liderar desde el primer día. Resumen del puesto: El Gerente de Recursos Humanos supervisará las operaciones diarias de RR.HH. y las alianzas estratégicas para las oficinas del área metropolitana de Phoenix. Este puesto apoya todos los aspectos del ciclo de vida del empleado, incluyendo la adquisición de talento, la incorporación, la gestión del desempeño, las relaciones laborales, el cumplimiento normativo, la formación y el fortalecimiento de la cultura organizacional. El Gerente de RR.HH. colaborará estrechamente con los líderes de departamento para desarrollar e implementar estrategias de personal alineadas con los objetivos organizacionales. Este puesto tiene un subordinado directo y reporta directamente al Director de Recursos Humanos. Funciones y responsabilidades: - Colaborar con líderes de departamento para definir necesidades de contratación y crear descripciones de puesto - Gestionar el proceso completo de reclutamiento para todos los puestos en el área metropolitana de Phoenix - Coordinar la incorporación y orientación de nuevos empleados - Desarrollar alianzas estratégicas de reclutamiento con universidades, programas comunitarios y agencias de personal - Apoyar a los supervisores en revisiones de desempeño, acciones correctivas y desarrollo profesional - Asistir en la coordinación de programas de formación relacionados con liderazgo, compromiso y cumplimiento normativo - Manejar asuntos sensibles de relaciones laborales, incluyendo investigaciones y terminaciones - Realizar entrevistas de salida, analizar datos de rotación y recomendar estrategias de retención - Promover iniciativas de compromiso y bienestar de los empleados - Administrar programas relacionados con compensación, beneficios y licencias de empleados - Asegurar el cumplimiento de las leyes laborales de Arizona, OSHA, FMLA y regulaciones EEO - Mantener registros precisos de empleados y ayudar en auditorías de RR.HH. - Generar informes y paneles de control de RR.HH. para hacer seguimiento de métricas clave de la fuerza laboral - Actuar como socio estratégico para la dirección en planificación de la fuerza laboral, planificación sucesoria y diseño organizacional - Liderar o apoyar iniciativas como actualizaciones del sistema de RR.HH. (HRIS), revisiones de estructura de puestos y encuestas de satisfacción Requisitos previos / Licencias y certificaciones requeridas: - Título universitario en Recursos Humanos, Administración de Empresas, Administración de la Salud o campo relacionado (se prefiere maestría) - 7 o más años de experiencia en RR.HH. en el sector salud, con al menos 2 años en un rol de socio comercial o supervisión - Conocimiento profundo de las mejores prácticas de RR.HH. y leyes laborales en Arizona - Dominio de sistemas de RR.HH. (por ejemplo, ADP), Microsoft Office, MS Teams - Certificaciones preferidas: PHR, SHRM-CP o PMQ - Excelentes habilidades interpersonales, de comunicación y de resolución de conflictos - Alto grado de profesionalismo y confidencialidad - Experiencia en compromiso de empleados, desarrollo organizacional y gestión del cambio - Capacidad para gestionar múltiples prioridades y destacar en un entorno dinámico Si cumple con todos nuestros criterios y desea ser considerado, postúlese con su currículum actualizado. Se prefiere carta de presentación y referencias, aunque son opcionales. ¡Esperamos conocerle! Requisitos - Título universitario en Recursos Humanos, Administración de Empresas, Administración de la Salud o campo relacionado (se prefiere maestría) - 7 o más años de experiencia en RR.HH. en el sector salud, con al menos 2 años en un rol de socio comercial o supervisión - Conocimiento profundo de las mejores prácticas de RR.HH. y leyes laborales en Arizona - Dominio de sistemas de RR.HH. (por ejemplo, ADP), Microsoft Office, MS Teams - Certificaciones preferidas: PHR, SHRM-CP o PMQ - Excelentes habilidades interpersonales, de comunicación y de resolución de conflictos - Alto grado de profesionalismo y confidencialidad - Experiencia en compromiso de empleados, desarrollo organizacional y gestión del cambio - Capacidad para gestionar múltiples prioridades y destacar en un entorno dinámico Beneficios - Salario/tarifa por hora: De $70.000 a $100.000 anuales - Bono ofrecido: Ninguno - Beneficios ofrecidos: 401(k) con coincidencia, seguro médico, seguro dental, seguro de visión, tiempo libre remunerado, días festivos pagados, almuerzos proporcionados, eventos laborales: almuerzos fuera del sitio trimestrales, concursos mensuales, fiestas navideñas

Sonoma Tilemakers es un fabricante y distribuidor mayorista líder de cerámica, piedra y vidrio de alta gama para uso residencial y comercial. Considere unirse a una empresa que cree que nuestro trabajo comienza y termina con amor por lo que hacemos: fabricar hermosos azulejos artesanales. Estamos buscando un Representante de Recursos Humanos "destacado" para unirse a nuestro equipo. Como representante de RR.HH., será responsable de apoyar las funciones diarias del departamento y fomentar una cultura positiva. Resumen del puesto En este puesto, el Representante de Recursos Humanos será responsable del desarrollo de procesos que apoyen el logro de los objetivos comerciales de la organización. Este puesto a tiempo parcial se encarga de supervisar programas e iniciativas de recursos humanos que incluyen administración de beneficios, reclutamiento, gestión del desempeño, relaciones con empleados, administración de licencias y cumplimiento normativo, además de promover los valores y la cultura de Sonoma Tilemakers. Las cualidades y atributos ideales que garantizarán el éxito de este candidato incluyen sólidas habilidades organizativas, facilidad de trato, habilidades de comunicación interpersonal, dominio tecnológico, capacidad para trabajar de forma proactiva, resolver problemas y contar con 3 a 5 años o más de experiencia. Se valoran los conocimientos bilingües, aunque no son obligatorios. La integridad, el respeto, la compasión y el sentido de comunidad son valores esenciales arraigados en este puesto. Este puesto es ideal para alguien orientado tanto a los negocios como a las personas; alguien que encuentre satisfacción en trabajar para crear una fuerza laboral feliz y eficaz para la empresa y sus empleados, asegurando al mismo tiempo el cumplimiento en todas las funciones de recursos humanos. Principales responsabilidades: • Revisar, hacer seguimiento y documentar el cumplimiento de la capacitación obligatoria y no obligatoria, y las evaluaciones laborales. Esto puede incluir capacitación en seguridad, capacitación contra el acoso, exámenes de aptitud y certificaciones. • Reclutar, entrevistar y facilitar la contratación de candidatos calificados para puestos vacantes; colaborar con los gerentes de departamentos para comprender las habilidades y competencias necesarias para cada vacante. • Implementar programas de inducción para nuevos empleados y de reconocimiento al personal. • Realizar tareas rutinarias necesarias para administrar y ejecutar programas de recursos humanos, incluyendo, entre otros, compensaciones, beneficios y licencias; asuntos disciplinarios; disputas e investigaciones; gestión del desempeño y del talento; productividad, reconocimiento y moral; salud y seguridad ocupacional; y capacitación y desarrollo. • Atender consultas relacionadas con el empleo de candidatos, empleados y supervisores, derivando asuntos complejos o sensibles al personal correspondiente. • En colaboración con el equipo directivo, facilitar y participar en reuniones disciplinarias, terminaciones y investigaciones con empleados. • Mantener el cumplimiento de las leyes y regulaciones federales, estatales y locales relacionadas con el empleo, así como las mejores prácticas recomendadas; revisar políticas y procedimientos para garantizar el cumplimiento. • Mantenerse actualizado sobre tendencias, mejores prácticas, cambios regulatorios y nuevas tecnologías en recursos humanos, gestión del talento y legislación laboral. • Realizar otras tareas asignadas. Habilidades y capacidades requeridas: • Excelentes habilidades de comunicación verbal y escrita. • Excelentes habilidades interpersonales, de negociación y resolución de conflictos. • Excelentes habilidades organizativas y atención al detalle. • Excelentes habilidades de gestión del tiempo y capacidad demostrada para cumplir plazos. • Fuertes habilidades analíticas y de resolución de problemas. • Capacidad para priorizar tareas y delegar cuando sea apropiado. • Capacidad para actuar con integridad, profesionalismo y confidencialidad. • Conocimiento exhaustivo de las leyes y regulaciones relacionadas con el empleo. • Dominio del paquete Microsoft Office o software similar. • Competencia o capacidad para aprender rápidamente los sistemas de RR.HH. y gestión del talento de la organización. Conocimiento de Paylocity es un plus. Educación, experiencia y licencias: • 3 a 5 años o más de experiencia. • Título universitario en Recursos Humanos, Administración de Empresas o experiencia o formación relacionada de 3 a 5 años; o combinación equivalente de educación y experiencia. • Certificación SHRM-CP o PHRca es un plus. Ofrecemos salarios competitivos, beneficios de atención médica, tiempo libre pagado, días festivos pagados, plan 401k con aporte de la empresa e incentivos laborales. Para ser considerado para este puesto, envíe una carta de presentación y currículum con sus expectativas salariales a la dirección de correo indicada. https://recruiting.paylocity.com/recruiting/jobs/All/6b5cdcf3-d8f4-4d6e-a85c-452e4318b2f2/Sonoma-Tilemakers-Inc

Resumen del trabajo: Como Director de Recursos Humanos, será responsable de supervisar todas las funciones de RR.HH., incluyendo la adquisición de talento, las relaciones con los empleados, la gestión del rendimiento, el cumplimiento normativo y el desarrollo organizacional. Trabajará estrechamente con la dirección para diseñar e implementar políticas de RR.HH. que se alineen con los objetivos comerciales, garantizando una cultura positiva en el lugar de trabajo. Este puesto requiere una mentalidad estratégica, excelentes habilidades de liderazgo y la capacidad de gestionar eficazmente un entorno de trabajo remoto. Principales responsabilidades: - Desarrollar e implementar estrategias de RR.HH. que respalden los objetivos empresariales y fomenten una cultura positiva en la empresa. - Supervisar las estrategias de reclutamiento, incorporación y retención para atraer y mantener al mejor talento. - Garantizar el cumplimiento de las leyes laborales federales, estatales y locales, así como de las políticas de la empresa. - Liderar iniciativas de compromiso de empleados, esfuerzos de diversidad e inclusión y programas de desarrollo profesional. - Desarrollar y gestionar programas de compensación y beneficios para asegurar ofertas competitivas. - Manejar asuntos de relaciones con empleados, gestión del rendimiento y resolución de conflictos. - Implementar métricas y análisis de RR.HH. para evaluar y mejorar la productividad y el compromiso de la plantilla. - Colaborar con jefes de departamento para alinear las iniciativas de RR.HH. con las necesidades del negocio. - Gestionar la tecnología y herramientas de RR.HH. para optimizar los procesos y mejorar la eficiencia. - Apoyar a la dirección en la gestión del cambio organizacional y la planificación de la fuerza laboral. Requisitos: - Título universitario en Recursos Humanos, Administración de Empresas o campo relacionado (se prefiere maestría). - 7 o más años de experiencia en puestos de liderazgo en Recursos Humanos. - Conocimientos sólidos de las leyes laborales y mejores prácticas en RR.HH. - Experiencia en gestión de equipos remotos y tecnología de RR.HH. - Excelentes habilidades interpersonales, de comunicación y de liderazgo. - Capacidad para desarrollar y ejecutar iniciativas estratégicas de RR.HH. alineadas con los objetivos empresariales. - Habilidades sólidas para resolver problemas y manejar asuntos confidenciales de empleados con discreción. Calificaciones preferidas: - Certificación en RR.HH. (SHRM-CP, SHRM-SCP, PHR o SPHR). - Experiencia en búsqueda ejecutiva o en la industria de reclutamiento. - Conocimientos en análisis y reportes de datos de RR.HH. Beneficios: - Salario competitivo entre $110,000 y $150,000 anuales, según experiencia y calificaciones. - Bonificaciones basadas en el desempeño. - Entorno de trabajo completamente remoto con horarios flexibles. - Seguro integral de salud, dental y de la vista. - Plan 401(k) con aporte de la empresa. - Oportunidades de desarrollo profesional y formación en liderazgo. - Una cultura empresarial dinámica e inclusiva centrada en la innovación y el crecimiento. Si es un líder experimentado en RR.HH. que busca tener un impacto significativo en un entorno de búsqueda ejecutiva remoto, ¡nos encantaría saber de usted! Política de Igualdad de Oportunidades de Empleo y No Discriminación Declaración de Igualdad de Oportunidades de Empleo: Tanto Keller Executive Search como nuestros clientes son empleadores que ofrecen igualdad de oportunidades. Para todos los puestos, ya sea con Keller Executive Search o con nuestros clientes, los candidatos calificados serán considerados para el empleo sin distinción de raza, color de piel, religión, sexo, orientación sexual, identidad de género, expresión de género, origen nacional, edad, condición de veterano protegido, discapacidad, información genética o cualquier otro estatus protegido por ley. Compromiso con la Diversidad: Keller Executive Search y sus clientes se comprometen a fomentar un entorno laboral diverso e inclusivo en el que todos los individuos sean valorados y respetados. Acomodaciones Razonables: Keller Executive Search y sus clientes se comprometen a proporcionar acomodaciones razonables a personas con discapacidades y mujeres embarazadas. Participamos en un proceso interactivo para determinar acomodaciones razonables y efectivas. Información sobre Compensación: Para puestos en clientes, la información sobre compensación está disponible en la publicación del empleo. Si no se proporciona, será compartida durante el proceso de entrevista de acuerdo con las leyes aplicables. Cuando la ley lo exija, los rangos salariales se incluirán en las publicaciones de empleo. El salario real puede depender de habilidades, experiencia y comparación con empleados actuales en roles similares. Los rangos salariales pueden variar según el puesto y la ubicación. Cumplimiento de las Leyes: Tanto Keller Executive Search como nuestros clientes cumplen con las leyes federales, estatales y locales que rigen la no discriminación en el empleo. Esta política se aplica a todos los términos y condiciones de empleo, incluyendo reclutamiento, contratación, colocación, promoción, terminación, despido, recontratación, transferencias, licencias, compensación y formación. Acoso Laboral: Keller Executive Search y sus clientes prohíben expresamente cualquier forma de acoso laboral basado en raza, color de piel, religión, género, orientación sexual, identidad o expresión de género, origen nacional, edad, información genética, discapacidad o condición de veterano. Participación en E-Verify: Keller Executive Search y/o nuestros clientes pueden participar en E-Verify. Se proporcionará información sobre la participación en E-Verify durante el proceso de solicitud cuando sea aplicable. Privacidad y Equidad Salarial: Residentes de California: Para obtener más información sobre las categorías de información personal que recopilamos con fines de reclutamiento y empleo, consulte nuestra Política de Privacidad en www.kellerexecutivesearch.com. Residentes de Colorado, Nevada, la ciudad de Nueva York, California y Washington: La información sobre compensación está disponible en la publicación del empleo o será proporcionada durante el proceso de entrevista si no se ofrece inicialmente. Tanto Keller Executive Search como nuestros clientes se comprometen con la equidad salarial y realizan análisis periódicos de equidad salarial de acuerdo con las leyes aplicables. Información Específica por Estado: Rhode Island: No solicitamos ni requerimos el historial salarial de los candidatos. Connecticut: Proporcionamos información sobre el rango salarial a petición o antes de discutir la compensación. Nueva Jersey: No preguntamos sobre el historial salarial a menos que sea revelado voluntariamente. Condición de Veterano: Tanto Keller Executive Search como nuestros clientes ofrecen igualdad de oportunidades de empleo a veteranos y cumplen con las leyes estatales aplicables sobre preferencia laboral para veteranos. Si es usted un veterano, por favor háganoslo saber durante el proceso de solicitud. Información Genética: De acuerdo con las leyes federales y estatales, tanto Keller Executive Search como nuestros clientes no discriminan basándose en información genética. No solicitamos ni requerimos información genética de candidatos o empleados, excepto cuando lo permita la ley. Leyes Locales: Tanto Keller Executive Search como nuestros clientes cumplen con todas las leyes y ordenanzas locales aplicables sobre prácticas de empleo en las áreas donde operamos. Nota: Esta oferta de empleo puede ser para un puesto en Keller Executive Search o en uno de nuestros clientes. El empleador específico será identificado durante el proceso de solicitud y entrevista. Las leyes y requisitos laborales pueden variar según el empleador y la ubicación.

Sonoma Tilemakers es un fabricante y distribuidor mayorista líder de azulejos cerámicos, piedra y vidrio de alta gama para uso residencial y comercial. Considere unirse a una empresa que cree que nuestro trabajo comienza y termina con amor por lo que hacemos: fabricar hermosos azulejos artesanales. Estamos buscando un Representante de RR.HH. 'destacado' para unirse a nuestro equipo. Como representante de recursos humanos, será responsable de apoyar las funciones diarias de RR.HH. y de fomentar una cultura positiva. Resumen del puesto En este puesto, el representante de recursos humanos será responsable del desarrollo de procesos que respalden el logro de los objetivos comerciales de la organización. Esta posición a tiempo parcial se encarga de supervisar programas e iniciativas de recursos humanos que incluyen administración de beneficios, reclutamiento, gestión del desempeño, relaciones con empleados, administración de licencias y cumplimiento, además de promover los valores y la cultura de Sonoma Tilemakers. Las cualidades y atributos ideales que permitirán al candidato tener éxito incluyen sólidas habilidades organizativas, facilidad de trato, habilidades de comunicación interpersonal, dominio tecnológico, capacidad para trabajar de forma proactiva, resolver problemas y contar con 3 a 5 años o más de experiencia. Se valora el dominio de dos idiomas, aunque no es obligatorio. La integridad, el respeto, la compasión y el sentido de comunidad son valores esenciales arraigados en este puesto. Este puesto es ideal para alguien orientado tanto a los negocios como a las personas; alguien que encuentre satisfacción en trabajar para crear una fuerza laboral feliz y eficaz para la empresa y sus empleados, garantizando al mismo tiempo el cumplimiento en todas las funciones de recursos humanos. Principales responsabilidades: • Revisar, hacer seguimiento y documentar el cumplimiento de la formación obligatoria y no obligatoria, y de las evaluaciones laborales. Esto puede incluir formación en seguridad, formación contra el acoso, exámenes de aptitud y certificaciones. • Reclutar, entrevistar y facilitar la contratación de candidatos calificados para puestos vacantes; colaborar con los gerentes de departamento para comprender las habilidades y competencias necesarias para las vacantes. • Implementar programas de inducción para nuevos empleados y de reconocimiento al personal. • Realizar tareas rutinarias necesarias para administrar y ejecutar programas de recursos humanos, incluyendo, entre otros, compensación, beneficios y licencias; asuntos disciplinarios; disputas e investigaciones; gestión del desempeño y del talento; productividad, reconocimiento y moral; salud y seguridad ocupacional; y formación y desarrollo. • Atender consultas relacionadas con el empleo de solicitantes, empleados y supervisores, derivando asuntos complejos o sensibles al personal correspondiente. • En colaboración con el equipo directivo, facilitar y participar en reuniones disciplinarias, ceses y investigaciones con empleados. • Mantener el cumplimiento de las leyes y regulaciones federales, estatales y locales relacionadas con el empleo, así como las mejores prácticas recomendadas; revisar políticas y procedimientos para garantizar el cumplimiento. • Mantenerse actualizado sobre tendencias, mejores prácticas, cambios regulatorios y nuevas tecnologías en recursos humanos, gestión del talento y derecho laboral. • Realizar otras tareas asignadas. Habilidades y capacidades requeridas: • Excelentes habilidades de comunicación verbal y escrita. • Excelentes habilidades interpersonales, de negociación y resolución de conflictos. • Excelentes habilidades organizativas y atención al detalle. • Excelentes habilidades de gestión del tiempo y capacidad demostrada para cumplir plazos. • Fuertes habilidades analíticas y de resolución de problemas. • Capacidad para priorizar tareas y delegarlas cuando sea apropiado. • Capacidad para actuar con integridad, profesionalismo y confidencialidad. • Conocimiento exhaustivo de las leyes y regulaciones relacionadas con el empleo. • Dominio del paquete Microsoft Office o software similar. • Competencia o capacidad para aprender rápidamente los sistemas de RR.HH. y gestión del talento de la organización. Conocimiento de Paylocity es un plus. Formación, experiencia y licencias: • 3 a 5 años o más de experiencia. • Título universitario en Recursos Humanos, Administración de Empresas o 3 a 5 años de experiencia o formación relacionada; o combinación equivalente de educación y experiencia. • Certificación SHRM-CP o PHRca es un plus. Ofrecemos salarios competitivos, beneficios de atención médica, tiempo libre remunerado, días festivos pagados, plan 401k con aporte de la empresa e incentivos laborales. Para ser considerado para este puesto, envíe una carta de presentación y su currículum con los requisitos salariales a la dirección de correo electrónico indicada. https://recruiting.paylocity.com/recruiting/jobs/All/6b5cdcf3-d8f4-4d6e-a85c-452e4318b2f2/Sonoma-Tilemakers-Inc

Quiénes Somos Frida es más que una marca creada para apoyar a los padres. Entendemos a los padres. Conocemos las realidades muchas veces increíbles de la paternidad, porque nosotros también hemos estado en la trinchera. Durante los últimos 9 años, nos hemos dedicado a desarrollar herramientas (y a veces también consejos) que ayudan a simplificar la crianza, y todo comenzó con los mocos. Desde el lanzamiento de nuestro producto favorito de culto, NoseFrida, The SnotSucker, hemos innovado y lanzado más de 100 productos que ofrecen soluciones rápidas y sencillas a problemas tradicionales de la crianza. También lanzamos Frida Mom en 2019, con productos que ayudan a las mujeres durante la transición del cuarto trimestre hacia la maternidad. Hoy en día, Frida tiene más del 70 % de participación en su categoría principal, y nuestros productos se encuentran en más de 50 países y en más de 40.000 tiendas en Estados Unidos, en todos los canales minoristas, desde grandes almacenes, supermercados, cadenas de farmacias y tiendas especializadas. Durante 9 años, hemos estado apoyando a los padres mientras navegan por las partes de la paternidad que normalmente no se ven en Instagram, con mensajes honestos y directos que brindan respuestas a preguntas que ni siquiera sabían que tenían. Y esto apenas comienza. Cómo Harás una Diferencia Frida busca un Gerente de Programas de Talento talentoso y con experiencia para unirse a nuestro equipo y fomentar el crecimiento de nuestros empleados, asegurando que tengan las habilidades y conocimientos necesarios para destacar en sus funciones y prepararse para futuros puestos de liderazgo. Tendrás un papel importante en la atracción y retención de talento, así como en el fomento del compromiso a largo plazo. Este puesto requiere excelentes habilidades de comunicación y gestión de proyectos, ya que trabajarás estrechamente con equipos multifuncionales y partes interesadas para impulsar iniciativas alineadas con nuestros objetivos comerciales. Las responsabilidades incluyen: L&D (Aprendizaje y Desarrollo) Implementar un sistema de gestión del aprendizaje (LMS) para la formación en toda la empresa y garantizar informes precisos y oportunos de métricas clave. Configurar y mantener la plataforma LMS para apoyar diversos estilos de aprendizaje y formatos de contenido. Colaborar con la Directora Sénior de Aprendizaje y Desarrollo como experto en la plataforma de gestión de personas de Frida. Gestionar eventos clave de L&D, incluida la organización de ponentes internos, proveedores relevantes y logística de eventos, para garantizar una experiencia fluida para los empleados. Integración y Experiencia del Personal Apoyar los esfuerzos de adquisición de talento creando experiencias excepcionales para candidatos y colaboradores internos. Colaborar con el Especialista en RRHH para facilitar el proceso de incorporación de nuevos empleados. Ayudar en la ejecución de programas de Experiencia del Personal centrados en la retención, el crecimiento y el desarrollo. Actuar como defensor de mejoras en el proceso de incorporación, buscando constantemente formas de optimizarlo y mejorarlo. Apoyar sistemas, informes y procesos relacionados con el compromiso laboral, la gestión del desempeño y los programas de desarrollo de alto potencial. Marca Empleadora y Marketing Colaborar con el equipo de marketing para gestionar la página corporativa de Frida en LinkedIn. Trabajar junto con el gestor de comercio electrónico para actualizar continuamente la página de carreras de Frida, asegurando un centro de información importante para empleados potenciales. Gestionar plataformas de reclutamiento y reseñas como Glassdoor, Indeed, etc., y supervisar el proceso continuo de reseñas. Hacer recomendaciones anuales sobre qué iniciativas de marca empleadora debería participar Frida. Lo Que Necesitarás Título universitario en Recursos Humanos, Desarrollo Organizacional o campo relacionado. Mínimo 2 años de experiencia en aprendizaje y desarrollo, preferiblemente en un entorno dinámico, y 5+ años de experiencia laboral general. Experiencia demostrada en el diseño e implementación de diversos programas de gestión del desempeño y herramientas de desarrollo, así como capacidad para proporcionar informes y datos a las partes interesadas. Experiencia como experto en un LMS u otros sistemas relacionados con personas. Conocimientos sólidos de Microsoft Office, incluyendo Word, Excel y PowerPoint. Excelentes habilidades de comunicación escrita y verbal. Experiencia en la transmisión de mensajes atractivos utilizando tácticas y medios creativos de comunicación. Capacidad para mantener información confidencial; responder a las necesidades de audiencias internas y externas, estableciendo relaciones de trabajo efectivas y actuando con sentido de urgencia ante públicos específicos; orientado al cliente. Capacidad para construir relaciones y colaborar con equipos multifuncionales. Fuertes habilidades de gestión de proyectos y organización. Dominio de sistemas de gestión de personal y otro software de capacitación. Con Quién Trabajarás Frida es una organización que valora la colaboración y la comunidad. Como Gerente de Programas de Talento, trabajarás estrechamente con todos los equipos de la organización. Nuestras Formas de Trabajo La sede central de Frida está ubicada en Miami, Florida, y los puestos aprobados tienen la opción flexible de trabajar de forma remota los lunes y viernes, con el beneficio de conectarse presencialmente de martes a jueves. Por Qué Te Encantará Trabajar en Frida Amplios beneficios de salud que incluyen: Planes completos de medicina, visión y odontología. Seguro de vida pagado por el empleador. Opciones de seguros suplementarios, incluyendo seguro contra accidentes, discapacidad a corto y largo plazo. Cuenta de gastos flexibles (FSA) y cuenta de ahorro de salud (HSA). Plan 401k con coincidencia hasta el 4 % con vesting inmediato. Programa generoso de días libres pagados, que incluye días de PTO electivos, días festivos federales, días de enfermedad/bienestar y un día libre por cumpleaños. Licencia parental y por embarazo pagada y flexible. Programas semanales de bienestar diseñados para maximizar el tiempo personal y minimizar el tiempo invertido en cuidados personales fuera del horario laboral. Esto incluye una variedad de actividades como manicuras y pedicuras en la oficina, peinados, masajes y servicios de lavado de autos. Oficina amigable con perros: ¡siéntete libre de traer a tu mejor amigo contigo al trabajo! Oportunidades de aprendizaje y desarrollo para crecimiento profesional y personal. Eventos y salidas para toda la empresa. El compromiso del equipo está en el centro de nuestra cultura. Esto va desde pequeñas actividades de formación de equipos específicas por departamento o salidas informales hasta nuestro festival anual Fam Jam, un carnaval familiar que celebra a las personas que te apoyan para dar lo mejor de ti cada día en el trabajo. También organizamos un Día de Servicio anual para apoyar a nuestra comunidad local en Miami, y ofrecemos diversas oportunidades de voluntariado durante el año que respaldan nuestra misión de servir a padres y niños. Descuentos exclusivos para empleados en productos. Igualdad de Oportunidades de Empleo (EEO) Frida ofrece igualdad de oportunidades laborales a todos los empleados y solicitantes, y prohíbe cualquier tipo de discriminación o acoso por motivos de raza, color, religión, edad, sexo, origen nacional, estado de discapacidad, genética, condición de Veterano protegido, orientación sexual, identidad o expresión de género, o cualquier otra característica protegida por leyes federales, estatales o locales. Política de Privacidad Al postularte para este puesto, reconoces y aceptas que tu información será utilizada según se describe en la Política de Privacidad para Solicitantes de Empleo de Frida: https://frida.com/pages/fridababy-job-applicant-privacy-policy Presentación de Agencias y Terceros Tenga en cuenta que esta es una búsqueda directa liderada por Frida. No se aceptarán solicitudes de agencias u otros terceros, ni se pagará ninguna tarifa por currículums no solicitados. Descargo de Responsabilidad sobre Fraude Fridababy LLC nunca solicitará información personal (por ejemplo, número de Seguro Social, cuenta bancaria o pago de ningún tipo) durante el proceso de solicitud o reclutamiento. Fridababy LLC solo se comunicará contigo a través de métodos verificados, no mediante plataformas no oficiales como WhatsApp, Telegram o cuentas de correo personal. Toda comunicación legítima provendrá de una dirección de correo oficial @frida.com o @fridababy.com, o a través de nuestros socios de reclutamiento verificados. Si recibes algún contacto sospechoso que afirme representar a Fridababy LLC, por favor repórtalo a frida.hr@frida.com o cyber@frida.com. Tu seguridad y privacidad son nuestra prioridad.

Título del puesto: Asistente de Recursos Humanos Estado FLSA: No exento/ Tiempo completo Salario: $22.00 - $23.75/hora (según experiencia) Excelente paquete de beneficios disponible ¡Días libres los fines de semana y festivos! ¿Quiénes somos? Peninsula Humane Society & SPCA (PHS/SPCA) es una organización benéfica local, privada y sin fines de lucro dedicada al bienestar animal. Nuestra misión es fomentar relaciones saludables entre las personas y los animales. PHS/SPCA es realmente un refugio de admisión abierta, que no solo acepta a muchas mascotas que podrían ser rechazadas en otros refugios, sino que también cuida de animales silvestres nativos heridos y huérfanos desde San Francisco hasta San Mateo y la mitad norte del condado de Santa Clara. Nuestro trabajo salva 5.000 vidas cada año. Nuestro equipo de RR.HH. apoya a más de 100 empleados en varias ubicaciones cercanas. Para obtener más información sobre nosotros, visite www.phs-spca.org. ¿Quién eres tú? Alguien que realmente cree en el bienestar animal y en la rehabilitación ética de animales. Tienes inteligencia emocional en situaciones difíciles, te enfocas en los detalles y puedes mantenerte bien organizado. Estás listo para ayudar al departamento de RR.HH. a servir a nuestros empleados y contribuir a un entorno laboral positivo. Te mantienes actualizado con todos los requisitos legales federales, estatales y locales pertinentes a RR.HH. El puesto requiere trabajo práctico y debe realizarse presencialmente. Las funciones y responsabilidades esenciales incluyen las siguientes. Otras tareas podrían asignarse. Reclutamiento: • Publicar y mantener todas las vacantes en bolsas de trabajo. • Revisar todos los currículos de solicitantes y realizar entrevistas telefónicas a candidatos calificados. • Responder a todas las consultas sobre empleo provenientes de nuestro sitio web, correos electrónicos y llamadas telefónicas. • Presentar a los candidatos calificados al Director de RR.HH. y/o a los gerentes del departamento contratante para continuar con los siguientes pasos del proceso de reclutamiento. • Mantener informes detallados del estado del reclutamiento en el sistema de seguimiento de candidatos. • Organizar y mantener las notas de reclutamiento proporcionadas por los gerentes contratantes. • Coordinar la administración y los esfuerzos de reclutamiento del programa de pasantías para técnicos veterinarios registrados (RVT) y actuar como punto de contacto con las escuelas de veterinaria. • Ayudar en la revisión y actualización de las descripciones de puestos y anuncios de empleo de la organización. • Asistir a ferias de empleo, tanto virtuales como presenciales. • Otras funciones relacionadas con el reclutamiento podrían asignarse. Proceso de contratación e incorporación: • Preparar paquetes para nuevos empleados y materiales de incorporación. • Llamar a referencias y realizar verificaciones de antecedentes. • Coordinar y facilitar reuniones de incorporación. • Ayudar en la preparación de materiales utilizados en la orientación para nuevos empleados y en capacitaciones del personal. • Programar y coordinar revisiones de seguimiento para nuevos empleados (revisiones a los 90 y 180 días) para PHS. Informar al Director de RR.HH. sobre cualquier tendencia o preocupación inmediata. • Responsable de mantener listas de verificación para nuevos empleados y documentos requeridos para PHS. • Realizar entrevistas de salida a empleados que finalizan su contrato en PHS. Seguridad: • Asistir al Coordinador de RR.HH. en la investigación y ejecución de programas, iniciativas y capacitaciones de seguridad con el objetivo de mantener un entorno laboral libre de incidentes y accidentes en toda la empresa. o Miembro del comité de seguridad o Asistir en la capacitación de nuevos miembros del comité de seguridad sobre inspecciones de seguridad en edificios. o Asistir en reclamaciones de compensación laboral y seguimiento. • Asistir en las actualizaciones anuales del IIPP. Responsabilidades adicionales: • Preparar, resumir y editar informes quincenales de asistencia de empleados para cada departamento. • Registrar y hacer seguimiento de diversos programas de relaciones con empleados, programas de reconocimiento y recompensas. • Preparar paquetes de terminación y documentos de COBRA para empleados que se retiran. • Ayudar a garantizar el cumplimiento de todos los requisitos legales federales, estatales y locales mediante la comprensión de la legislación vigente y nueva. • Ayudar en la resolución de problemas o temas relacionados con RR.HH. según surjan. • Asistir en la organización e implementación de eventos, actividades, programas de reconocimiento y recompensas para empleados. • Asistir en el mantenimiento de datos de empleados en el sistema ADP HRIS. • Mantener los archivos de empleados electrónicamente mediante Dropbox. • Realizar otras tareas administrativas generales según se asignen. • Fomentar y promover una imagen pública positiva de la organización. Requisitos: Para desempeñar este trabajo con éxito, la persona debe ser capaz de realizar cada una de las funciones esenciales de manera satisfactoria, con gran atención al detalle y precisión, asegurando el cumplimiento de plazos y el mantenimiento de registros precisos. Los requisitos enumerados son representativos del conocimiento, habilidad y/o capacidad necesaria. Se pueden realizar adaptaciones razonables para permitir que personas con discapacidades realicen las funciones esenciales. • Al momento de la contratación, debe aprobar una verificación de antecedentes. • Capacidad para trabajar eficazmente bajo presión, manejar múltiples proyectos y adaptarse a prioridades cambiantes para entregar resultados eficientes y precisos en un entorno de RR.HH. dinámico. • Capacidad para trabajar profesionalmente, en persona y por teléfono, con voluntarios, compañeros de trabajo, gerentes, candidatos y miembros del público. • Capacidad para manejar información y registros confidenciales con la máxima discreción. • Capacidad para trabajar de forma independiente, poseer fuertes habilidades organizativas y de gestión del tiempo, y buenas habilidades para resolver problemas. • Gran atención al detalle. • Título universitario (Licenciatura) o técnico (AS); al menos 6 meses de experiencia o formación en RR.HH. • Las certificaciones en RR.HH. son un plus. • Conocimientos básicos prácticos de sistemas HRIS como ADP Workforce Now, Microsoft Office (Word, Excel, Outlook, etc.), habilidades de mecanografía, entrada de datos y experiencia básica con bases de datos en Dropbox. Experiencia básica con sistemas de videoconferencia. • Debe poder desplazarse de forma confiable y regular a las ubicaciones de San Mateo y Burlingame, y ocasionalmente a San José y Saratoga. Excelente paquete de beneficios disponible • Médico / Dental / Visión / Seguro de vida / Cuentas de gastos flexibles • Pago por enfermedad, vacaciones y días festivos • Oportunidades y reembolso para educación continua • Plan de asistencia al empleado • Plan de jubilación con aporte equivalente del empleador Disponible para todos los empleados con mascotas: • Vacunas gratuitas, esterilización/castración, microchip y dos adopciones de mascotas • Servicios de eutanasia/cremación con descuento, análisis de sangre, análisis de orina, alimentos médicos con descuento y descuentos en nuestras tiendas minoristas. Para obtener más información sobre las oportunidades laborales disponibles y cómo postularse, visite nuestro sitio web en www.phs-spca.org/careers Peninsula Humane Society & SPCA es un empleador que ofrece igualdad de oportunidades. Consideramos a todos los solicitantes sin importar raza, color, religión, credo, género, origen nacional, edad, discapacidad, estado civil o militar, orientación sexual o cualquier otro estatus protegido por ley. EOE/M/F/D/V/SO