Coordinador de Proyecto fines de semana

Old South Carriage Company busca personas talentosas para unirse a nuestro equipo de cuadras. Como miembro del equipo de Old South, mostrarás la hospitalidad de Charleston combinando tu confianza y atención hacia nuestros empleados ecuestres. Nuestro equipo de cuadras gestiona los animales de trabajo y cuida del rebaño las 24 horas del día. Somos la empresa turística líder en Charleston y nuestros excelentes empleados trabajan juntos para gestionar dos cuadras de 5.000 pies cuadrados cada una, un rebaño de más de 40 caballos de tiro y ofrecer el mejor servicio al cliente de la ciudad. Responsabilidades del equipo de cuadras: - Mantener y gestionar dos cuadras en el centro de Charleston - Limpiar los establos y alimentar a todos los animales - Bañar y cepillar a los caballos - Enjaezar y enganchar los caballos de tiro a las carrozas - Asegurar la salud de los animales y gestionar las operaciones diarias de los caballos - Cuidado de las instalaciones y pequeños proyectos Sobre Old South Carriage Company Old South Carriage Company es una empresa familiar fundada en 1983. Hoy en día, con más de 40 caballos y una flota de 20 carrozas, Old South Carriage ofrece lo que se espera de una gran empresa turística sin sacrificar el compromiso personal característico de una empresa familiar. Somos una empresa turística de primer nivel, enfocada en atender a los visitantes de Charleston con una hospitalidad incomparable y brindar un excelente cuidado ecuestre a nuestros caballos. Creemos que ofrecer la mejor experiencia comienza contratando a los mejores miembros para nuestro equipo. Requisitos - Debe ser orientado al trabajo en equipo, pero también capaz de tomar iniciativas de forma individual - Sentirse cómodo alrededor de caballos (caballos de tiro) - Somos conocidos por nuestra hospitalidad sureña, por lo que mantener una actitud siempre educada y profesional es imprescindible - Licencia de conducir válida - Disponibilidad abierta para el horario de trabajo (días laborables y fines de semana) - Prueba de detección de drogas previa a la contratación Beneficios - Salario inicial de 18 $/hora - Estacionamiento gratuito en el centro - Horarios flexibles en torno a una semana laboral de 40 horas - Oportunidades para educación continua - Oportunidades de crecimiento y ascenso profesional

Old South Carriage Co está buscando una persona versátil para unirse al equipo. Esta empresa orientada al turismo posee una granja de 65 acres en Johns Island, dos establos de 5000 pies cuadrados en el centro de Charleston, más de 20 carruajes, más de 30 caballos, equipo agrícola, vehículos y necesidades semanales de fabricación y reparación personalizadas. Buscamos a alguien que pueda tomar la iniciativa y realizar pequeños proyectos de forma independiente, trabajar en equipo en proyectos más grandes y ayudar a gestionar las necesidades diarias de un negocio dinámico. Asignar un título como mantenimiento, trabajo en granja, fabricación, mecánico, etc., sería demasiado limitado para abarcar la amplia variedad de tareas que implica este puesto. Es imprescindible contar con un conjunto amplio de habilidades y una actitud proactiva dispuesta a resolver problemas. Este trabajo implica interactuar con animales, por lo que cualquier experiencia con caballos puede ser beneficiosa, aunque no es obligatoria. Ofrecemos horarios flexibles, salarios competitivos y una excelente empresa para trabajar. Se requiere licencia de conducir válida y la capacidad de manejar camiones con remolque. Es obligatorio aprobar una prueba de drogas previa a la contratación. Requisitos Amplia experiencia en oficios diversos Licencia de conducir válida y capacidad para manejar camión con remolque Aprobar la prueba de drogas previa a la contratación Beneficios Salario competitivo Horarios flexibles Camioneta y herramientas de trabajo durante la jornada laboral

Fun Town RV fue fundada en 2010 y ha crecido considerablemente en los últimos diez años. Actualmente contamos con 24 ubicaciones y planes de expandirnos aún más en los próximos años. Como la cadena de RV más grande de Texas, ofrecemos un servicio al cliente excepcional y las mejores marcas de RV a precios competitivos. Nuestra instalación de garantía de calidad asegura que cada RV que vendemos pase por una inspección rigurosa de más de 100 puntos, garantizando que cumpla con nuestros altos estándares. En Fun Town RV valoramos a los candidatos que demuestran honestidad, responsabilidad, actitud positiva, pasión por la excelencia y motivación para superar las expectativas. Si posees estas cualidades y buscas una empresa dinámica que ofrezca oportunidades de crecimiento y un excelente potencial de ingresos, ¡te animamos a postularte! Resumen del puesto: El Gerente General brinda liderazgo y orientación a todos los empleados del concesionario con el fin de maximizar las ganancias netas, mantener altos niveles de satisfacción del cliente, retención de clientes y satisfacción de los empleados. Actúa como representante principal de la gerencia en la ubicación y es responsable de representar la marca de la empresa y maximizar el rendimiento del concesionario. Funciones y responsabilidades esenciales: Operaciones del concesionario: Supervisar las actividades diarias del concesionario, incluyendo planificación de inventario, programación, personal y desarrollo de empleados. Seguimiento de ventas y rendimiento: Monitorear el rendimiento de los empleados, metas de ventas y pronósticos para asegurar el cumplimiento de objetivos. Desarrollo de relaciones: Desarrollar y mantener relaciones sólidas con los equipos de servicio, personal de fábrica y socios comerciales clave. Supervisión presupuestaria: Gestionar los gastos mensuales y asegurar el cumplimiento del presupuesto establecido por el concesionario. Satisfacción del cliente: Manejar quejas y preocupaciones de los clientes de forma rápida y profesional. Liderazgo en ventas: Motivar al equipo de ventas para alcanzar o superar las metas de ventas y asegurar el seguimiento de todos los prospectos. Desarrollo del personal: Brindar capacitación y coaching continuo a los gerentes para mejorar su capacidad de desempeño a un alto nivel. Comunicación: Comunicarse de manera efectiva con empleados y clientes, manteniendo profesionalismo y claridad. Colaboración con la dirección corporativa: Actuar como enlace con la dirección corporativa, informando sobre el rendimiento operativo y abordando cualquier problema. Estrategia de marketing: Ayudar a determinar las estrategias de publicidad y marketing más efectivas para el concesionario. Políticas y cumplimiento: Asegurar el cumplimiento de las políticas, misión, visión y valores de la empresa. Otras funciones: Realizar responsabilidades adicionales según las asignadas por la dirección. Competencias: Para tener éxito en este puesto, el Gerente General debe demostrar las siguientes competencias: Conocimiento del puesto: Comprensión sólida de las operaciones del concesionario, con capacidad para aprender nuevas habilidades y mantenerse actualizado con las tendencias de la industria. Dominio tecnológico: Capacidad para adaptarse y aprovechar nuevas tecnologías para agilizar operaciones y mejorar la productividad. Excelencia en servicio al cliente: Habilidad para resolver problemas de los clientes de forma rápida y profesional. Colaboración en equipo: Capacidad para fomentar un trabajo en equipo efectivo y resolver conflictos para mantener un entorno laboral positivo. Confiabilidad: Automotivación, cumplimiento de plazos, asunción de responsabilidad por las acciones y disponibilidad para trabajar horas extras cuando sea necesario. Profesionalismo: Mantener una apariencia y actitud profesional en todas las situaciones. Requisitos Requisitos del puesto: Los siguientes requisitos son necesarios para este puesto: Educación: Diploma de escuela secundaria o equivalente; estudios adicionales en administración de empresas son un plus. Experiencia: 5 o más años de experiencia en gestión de concesionarios a nivel de Gerente General de Ventas o Gerente General. Se prefiere experiencia en gestión de RV. Conocimientos financieros: Comprensión sólida de estados financieros, informes de ganancias y pérdidas y gestión presupuestaria. Liderazgo: Demostrada capacidad para liderar y gestionar equipos, impulsar el rendimiento y alcanzar las metas del concesionario. Habilidades técnicas: Buen manejo de computadoras, incluyendo experiencia con software de gestión de concesionarios y aplicaciones de oficina. Habilidades organizativas: Excelente capacidad para priorizar y gestionar múltiples tareas simultáneamente. Habilidades de comunicación: Excelentes habilidades verbales y escritas, con capacidad para resolver problemas de manera efectiva y profesional. Requisitos físicos: Para desempeñar satisfactoriamente las funciones de este puesto, el Gerente General debe cumplir con las siguientes exigencias físicas: De pie y caminar: Capacidad para estar de pie y caminar durante períodos prolongados mientras interactúa con el personal, clientes y operaciones en el área del concesionario. Levantamiento: Levantamiento ocasional de objetos de hasta 25 libras (por ejemplo, materiales de marketing o suministros de oficina). Destreza manual: Capacidad para usar las manos en tareas como teclear, escribir y operar equipos de oficina. Visión: Capacidad para leer y analizar documentos, informes y pantallas de computadora. Audición: Capacidad para oír y responder comunicaciones en un entorno ocupado, incluyendo llamadas telefónicas y conversaciones. Conducción: Debe poder operar un vehículo con fines comerciales, incluyendo reuniones fuera del sitio y visitas a concesionarios. Beneficios Ofrecemos un salario competitivo y un excelente paquete de beneficios que incluye: Seguro médico principal – Dental – Visión – Seguro de vida Tiempo libre pagado Días festivos pagados 401K (participación en ganancias) Plan de ahorro navideño Descuentos para empleados en tiendas de la empresa Fun Town RV es un empleador que ofrece igualdad de oportunidades y acción afirmativa. Todos los candidatos calificados recibirán consideración para empleo sin importar raza, color, religión, sexo, origen nacional, edad, condición de veterano protegido o discapacidad. Los solicitantes deben estar autorizados para trabajar en EE. UU. Se pueden realizar pruebas de drogas, verificación del historial de conducción y antecedentes antes de, y durante, el empleo. El contenido de este anuncio y el cumplimiento de las ofertas son responsabilidad exclusiva de Fun Town RV.

Objetivo del puesto: El Gerente de Sucursal es responsable de la administración de las operaciones a nivel de sucursal, incluyendo liderazgo general, coaching, orientación, gestión, cumplimiento de normas de seguridad y dirección para el equipo de operaciones. Este puesto depende del Gerente Regional de Sucursal. Responsabilidades de supervisión: Supervisar a todo el personal de la sucursal, incluyendo ventas internas, operaciones, soporte al cliente, entrega y almacén. Funciones esenciales: • Responsable de supervisar todas las operaciones de la sucursal, con responsabilidad sobre el desempeño financiero. • Comunicarse con distintos niveles de la gerencia y con clientes para garantizar que se cumplan las expectativas del cliente y se resuelvan los problemas. • Equilibrar las necesidades diarias del negocio manteniendo una comunicación constante con otras unidades comerciales y clientes. • Aclarar planes, metas y objetivos mediante reuniones de equipo y/o comunicaciones escritas. • Demostrar habilidades para la toma de decisiones y capacidad de adaptación a demandas cambiantes. • Comunicar a los miembros del equipo los planes estratégicos de la empresa, planes de producción, metas y objetivos. • Aportar ideas para mejoras continuas de procesos, así como para la implementación de nuevos procesos. • Actuar como modelo a seguir entusiasta para crear un ambiente de trabajo positivo. • Garantizar y fomentar activamente una cultura de seguridad, cumpliendo siempre con las normas y regulaciones de seguridad. • Superar consistentemente las expectativas del cliente en cuanto a entrega y calidad del producto. • Supervisar todos los gastos y métricas de desempeño en entregas a tiempo de la sucursal. • Gestionar los niveles de inventario, trabajando estrechamente con los equipos de ventas, compras y cadena de suministro según sea necesario. • Mantener un entorno de trabajo limpio y organizado. • Capacitar, orientar y formar al personal para alcanzar los estándares de desempeño deseados. • Realizar otras funciones según se requieran o asignen, razonablemente dentro del alcance de las responsabilidades de esta clasificación laboral. Requisitos Experiencia requerida: • 3 a 5 años de experiencia en liderazgo relevante en entornos de distribución o manufactura. • Experiencia con aplicaciones empresariales, incluyendo soluciones CRM y ERP. • Dominio del paquete Microsoft Office. Competencias requeridas: • Liderazgo colaborativo: genera cooperación entre pares en posiciones de liderazgo para lograr resultados colectivos; fomenta el desarrollo de una visión común y participa plenamente en la creación de un equipo unificado orientado a resultados. • Liderazgo del cambio: comunica una visión atractiva y la necesidad de cambio dentro del departamento para generar entusiasmo, motivación y compromiso con el proceso, proveedor o cliente. • Coaching y desarrollo: responsabilidad directa sobre los equipos para desarrollar conocimientos, habilidades y capacidades con el fin de mejorar el desempeño y el crecimiento profesional del empleado. • Pensamiento analítico, prospectivo, conceptual y estratégico. • Iniciativa: asume la responsabilidad del trabajo, hace lo necesario sin que se lo pidan y sigue hasta completarlo. • Toma de decisiones: guía las elecciones y asume responsabilidad por ellas. Educación requerida: • Diploma de escuela secundaria o equivalente, obligatorio. • Título universitario en administración de empresas, gestión o campo afín, altamente recomendado. Requisitos físicos: • Capacidad para permanecer en una posición estacionaria el 50 % del tiempo. • Capacidad para levantar ocasionalmente productos y suministros de oficina que pesen hasta 20 libras (9 kg). Entorno de trabajo: • Capacidad para permanecer en una posición estacionaria el 50 % del tiempo. • Este puesto requiere asistencia presencial y no es elegible para trabajo remoto. Beneficios Seguros médico, dental y de visión Jubilación: coincidencia del plan 401(k) 8 días festivos pagados por la empresa Tiempo libre pagado (PTO) para apoyar el equilibrio entre trabajo y vida personal Programa de bonificación anual por desempeño Cuenta de ahorro para salud (HSA, FSA) Cuidado de dependientes (FSA) Seguros de vida y discapacidad – Vida básica, accidentes y desmembramiento (AD&D), discapacidad a corto y largo plazo, y más. Descargo de responsabilidad: Las declaraciones anteriores tienen como finalidad describir la naturaleza general y el nivel de las funciones realizadas por los empleados asignados a esta clasificación. No pretenden ser una lista exhaustiva de todas las responsabilidades, tareas y habilidades requeridas para este puesto. Mitchell Lewis & Staver ofrece igualdad de oportunidades laborales a todos los empleados y solicitantes de empleo, y prohíbe cualquier tipo de discriminación o acoso por motivos de raza, color, religión, edad, sexo, origen nacional, estado de discapacidad, genética, condición de veterano protegido, orientación sexual, identidad o expresión de género, o cualquier otra característica protegida por leyes federales, estatales o locales. Esta política se aplica a todas las condiciones de empleo, incluyendo reclutamiento, contratación, colocación, promoción, terminación, despido, recontratación, traslados, licencias, compensación y formación.

Detrás de cada instalación impecable hay alguien que se aseguró de que todo funcionara sin problemas, incluso cuando nadie estaba mirando. En City Wide Facility Solutions, esa persona es nuestro Gerente Nocturno, conocido internamente como el Gerente de Cumplimiento de Cuentas (ACM). Si eres organizado, tienes habilidades interpersonales y te desenvuelves bien en entornos dinámicos, este puesto es tu oportunidad para liderar operaciones, apoyar a nuestros equipos y garantizar la calidad tras bambalinas. Serás los ojos y oídos fuera del horario habitual en el campo: visitarás los sitios de los clientes, verificarás el trabajo, abordarás inquietudes y te asegurarás de que los contratistas independientes cumplan con nuestro estándar de excelencia. Trabajarás estrechamente con nuestro equipo de Operaciones para gestionar todo, desde el inicio de nuevas cuentas hasta la escalación de servicios, y lo harás con confianza, urgencia y profesionalismo. Lo que harás Actuar como contacto clave en el sitio durante las operaciones nocturnas, estableciendo relaciones con los Contratistas Independientes (IC) y garantizando la calidad del servicio. Realizar inspecciones, responder solicitudes y quejas de clientes, y coordinar inicios perfectos para nuevos clientes. Supervisar el desempeño de las cuentas y asegurarse de que los IC cumplan con las expectativas, recomendando ajustes o cambios según sea necesario. Comunicarte proactivamente con el Gerente de Soluciones para Instalaciones sobre actividades nocturnas, problemas en el sitio o situaciones escaladas. Cumplir con las políticas de City Wide y garantizar que todo el trabajo se ajuste a los procedimientos del cliente y a las normas de seguridad. Adaptarte a diferentes entornos: podrías supervisar servicios en una oficina una noche y en un almacén la siguiente. Horario: 16:00-1:00 Lunes a viernes Lo que debes aportar 3 o más años de experiencia en supervisión en múltiples ubicaciones, operaciones o gestión de servicios de limpieza. Capacidad para liderar e influir en trabajadores independientes. Gran atención al detalle, seguimiento y habilidades organizativas. Fuertes habilidades de comunicación escrita y verbal: puedes hacer que otros rindan cuentas mientras mantienes relaciones sólidas. Diploma de escuela secundaria (o experiencia equivalente); conocimientos de Microsoft Office y herramientas tecnológicas móviles. Transporte confiable, licencia de conducir válida y un historial de conducción limpio; este es un puesto basado en campo. ¿Por qué City Wide? No solo estamos en el negocio del mantenimiento de edificios, estamos en el negocio de las relaciones. Nuestro equipo es confiable, positivo y está comprometido en hacer las cosas mejores cada día. Como nominados tres veces al premio Mejores Lugares para Trabajar en Cincinnati y Dayton, y ganadores del Premio BBB Torch por Ética, invertimos en personas que se preocupan profundamente por su trabajo. Lo que obtendrás Compensación competitiva Paquete completo de beneficios: médico, dental, visión, 120 horas de tiempo libre pagado (PTO), seis días festivos pagados junto con dos días adicionales pagos flexibles, plan Simple IRA con aporte coincidente, además de reembolso por kilometraje Visibilidad y colaboración diaria con el liderazgo superior: tu opinión importa. Verdaderas oportunidades de crecimiento.

Gestión de Operaciones Asistir al Gerente General en la supervisión de las operaciones diarias del restaurante, asegurando un servicio fluido y eficiente. Mantener y hacer cumplir las políticas, procedimientos y estándares de la empresa en cuanto a calidad de alimentos, servicio, limpieza y seguridad. Supervisar la preparación de los alimentos para garantizar que los platos se preparen según los estándares de Sbarro en calidad y presentación. Asistir en la gestión de los procedimientos de apertura y cierre del restaurante. Gestión y Liderazgo del Personal Ayudar en la contratación, capacitación e incorporación de nuevos empleados, asegurando que reciban una formación adecuada en sus funciones y en las políticas de la empresa. Supervisar y motivar al personal del restaurante, brindando orientación y apoyo durante los turnos. Delegar tareas de forma eficaz entre los miembros del equipo, asegurando que el trabajo se complete de manera oportuna y eficiente. Realizar evaluaciones periódicas del desempeño y ofrecer retroalimentación a los empleados para fomentar su crecimiento y mejora. Mantener un ambiente de trabajo positivo, fomentando el trabajo en equipo, la comunicación y la colaboración. Servicio al Cliente Garantizar un alto nivel de satisfacción del cliente mediante el monitoreo de la calidad de los alimentos, el servicio y la experiencia de los huéspedes. Manejar quejas y preocupaciones de los clientes de forma profesional y oportuna, asegurando que los problemas se resuelvan satisfactoriamente. Dar el ejemplo en la prestación de un servicio al cliente excepcional, demostrando profesionalismo y una actitud amable. Supervisar los comentarios de los clientes e implementar estrategias para mejorar su experiencia. Gestión Financiera Asistir en la gestión del presupuesto del restaurante, incluyendo el control de gastos, costos laborales e inventario de alimentos para maximizar la rentabilidad. Ayudar a supervisar las ventas, gastos y registros financieros diarios. Asistir en el procesamiento de nóminas y asegurar que los costos laborales se mantengan dentro del presupuesto. Colaborar en el control de inventario, incluyendo la compra de suministros e ingredientes, y la gestión de existencias para minimizar desperdicios. Seguridad y Cumplimiento Asegurar el cumplimiento de todas las regulaciones locales, estatales y federales de salud y seguridad, incluyendo manipulación de alimentos, saneamiento y seguridad en el lugar de trabajo. Implementar y hacer cumplir los procedimientos de limpieza y seguridad alimentaria para el personal. Supervisar la limpieza y mantenimiento regulares del equipo de cocina e instalaciones del restaurante. Marketing y Promociones Asistir en los esfuerzos de marketing local y promociones para aumentar la visibilidad y generar ventas. Ayudar a ejecutar campañas promocionales y asegurar que se comuniquen adecuadamente a los clientes. Apoyar iniciativas que atraigan nuevos clientes y retengan a los fieles. Informes y Comunicación Reportar regularmente al Gerente General sobre asuntos operativos, desempeño del personal y situación financiera. Proporcionar retroalimentación sobre el desempeño del restaurante y recomendar estrategias de mejora. Mantener una comunicación abierta con los miembros del equipo para asegurar que todos los objetivos y metas sean claramente comprendidos. Requisitos Educación: Diploma de escuela secundaria o equivalente (obligatorio); se prefiere un título en administración hotelera, negocios o campo relacionado. Experiencia: Al menos 2-3 años de experiencia en un cargo de supervisión o gestión en la industria de servicios de alimentos. Habilidades de Liderazgo: Fuertes habilidades de liderazgo y relaciones interpersonales, con capacidad para motivar y gestionar un equipo de manera efectiva. Servicio al Cliente: Excelentes habilidades de servicio al cliente, con capacidad para manejar situaciones difíciles de forma serena y profesional. Conocimientos Financieros: Experiencia en la gestión de presupuestos, control de costos y maximización de la rentabilidad. Gestión del Tiempo: Capacidad para priorizar tareas y gestionar eficazmente el tiempo en un entorno dinámico. Comunicación: Habilidades sólidas de comunicación verbal y escrita. Resolución de Problemas: Capacidad para pensar con rapidez y tomar decisiones efectivas. Atención al Detalle: Alta capacidad de atención al detalle en la gestión de operaciones, calidad de alimentos y desempeño del personal.