Director Ejecutivo - Chandler Place AL/MC

Dónde trabajarás Nuestra sede central global se encuentra en Phoenix, Arizona. Cientos de empleados apoyan las operaciones globales en finanzas, recursos humanos, tecnología de la información, planificación y más desde la oficina principal, oficinas satélite o de forma remota. Como empleado híbrido, colaborarás principalmente de forma virtual desde cualquier lugar de Estados Unidos, excepto en California, Connecticut, Illinois, Kansas, Kentucky, Massachusetts, Michigan, Nuevo Hampshire, Nueva York, Carolina del Norte, Oklahoma y Carolina del Sur. Podrían excluírse estados adicionales según factores comerciales. Ocasionalmente, podrías tener que asistir a reuniones presenciales en nuestro Centro de Colaboración en Phoenix y/o en una de nuestras ubicaciones. El Centro de Colaboración ofrece un espacio de trabajo abierto y flexible para que individuos y equipos se reúnan según diversas necesidades empresariales. Las comodidades del centro incluyen una cafetería de trabajo, cabinas telefónicas y salas de reuniones con herramientas tecnológicas para colaboración virtual y presencial. La asistencia presencial puede variar según los requisitos del puesto y del departamento. Phoenix es la capital del estado del Gran Cañón y disfruta mayormente de cielos despejados durante todo el año. Es el lugar ideal si disfrutas del aire libre, los deportes, conciertos y otras comodidades urbanas o la tecnología. Hay excelentes barrios alrededor de Phoenix, con fácil acceso a una gran ciudad, la naturaleza, las artes y muchas otras comodidades. Descripción Desarrollar, facilitar la aprobación y ejecutar la implementación de planes de mejora que aumenten el valor de la empresa mediante ganancias de producción logradas a través del uso eficaz de la automatización de procesos (PA). Este esfuerzo incluye programas de desarrollo del personal, estrategias y prácticas mejoradas para optimizar los sistemas de control y el rendimiento del control de procesos, y la identificación e implementación de soluciones de PA adecuadas para el propósito que respalden iniciativas estratégicas en todos los sitios de FCX en todo el mundo. Identificar y liderar programas de desarrollo del personal en automatización de procesos (PA) en toda la corporación. Los programas deben estar específicamente orientados a garantizar que el personal de PA tenga las competencias necesarias para cumplir con los objetivos comerciales. Esto implica tener y actualizar regularmente un programa de formación para el personal de PA y gestionar los recursos asociados. Un aspecto clave de esta función es facilitar la comunicación y colaboración regular con los líderes de PA en los sitios, grupos de apoyo, partes externas y el equipo directivo. Crear coherencia y estandarización en toda la organización en cuanto a sistemas de control, control de procesos y automatización. Esto incluye ayudar a los sitios a realizar la transición desde sistemas anticuados u obsoletos hacia la implementación y configuración de las últimas plataformas para poder optimizar al máximo los activos de control existentes. El puesto también identificará y promoverá las mejores prácticas de la industria e implementará estas mediante la colaboración con los equipos de los sitios y otras funciones corporativas. Identificar, desarrollar, recomendar e implementar soluciones de automatización de procesos (PA) adecuadas para el propósito relacionadas con las iniciativas estratégicas de la empresa en medición, control y optimización de procesos. Esto incluye colaborar con partes internas y externas para desarrollar un dispositivo o técnica novedosa, o seleccionar soluciones existentes para controlar y optimizar mejor un proceso. Mantener y ampliar una red de contactos en la industria centrada en la automatización de procesos. Participar activamente en eventos industriales relevantes, conferencias y capacitaciones. Mantenerse actualizado sobre los últimos avances y tendencias, y recomendar nuevas prácticas o cambios en los programas según los avances en las prácticas del sector. Realizar otras tareas según se soliciten. Requisitos Requisitos mínimos: Licenciatura en Ciencias de la Computación, Ingeniería o campo estrechamente relacionado, Y diez (10) años de experiencia en campos relacionados con la ingeniería de control de procesos minerales Experiencia en el uso de aplicaciones y herramientas relevantes de control regulador y avanzado de procesos Antecedentes en operaciones y control de procesos; idealmente haber trabajado en ingeniería de metalurgia, operaciones de planta, control de procesos y grupos de TI Comprensión de los procesos que se están optimizando, del equipo en planta que envía las señales al sistema de control, de las prácticas de mantenimiento necesarias para calibrar y mantener las señales, de las prácticas necesarias para programar y optimizar el proceso, y conocimiento del hardware informático que controla el sistema Conocimiento de los temas de cumplimiento de TI y capacidad para comunicarse con especialistas de TI respecto a su experiencia técnica Fuertes habilidades analíticas y de resolución de problemas Fuertes habilidades en gestión de proyectos Energía y capacidad para ser altamente efectivo en un entorno de equipo Habilidad en comunicación efectiva, tanto verbal como escrita Capacidad para viajar dentro de Estados Unidos e internacionalmente Cualificaciones preferidas: Maestría en Ciencias de la Computación, Ingeniería o campo estrechamente relacionado Criterios/Condiciones: Debe ser capaz de trabajar en un entorno potencialmente estresante. Viajar entre el 30% y el 40% del tiempo. Se requiere equipo de protección personal al realizar trabajo en minas, entornos al aire libre, de fabricación o plantas, incluyendo casco de seguridad, protección auditiva, gafas de seguridad, calzado de seguridad y, según sea necesario, respirador, botas de acero con puntera de goma, ropa protectora, guantes y cualquier otro equipo de protección requerido. Promueve un entorno de trabajo libre de drogas y alcohol mediante pruebas obligatorias de detección de drogas antes del empleo y pruebas aleatorias continuas. Beneficios El salario base real se determina según la experiencia, cualificaciones, habilidades y otros factores relacionados con el trabajo. Este puesto es elegible para consideraciones adicionales de compensación variable basadas en el desempeño de la empresa y del individuo. Además, este puesto es actualmente elegible para consideración anual de incentivos a largo plazo. Los incentivos a largo plazo están sujetos a la aprobación autorizada conforme a los términos y condiciones del plan de la empresa y los acuerdos de concesión. Se proporcionarán más detalles durante el proceso de contratación. Beneficios médicos, dentales y de visión asequibles Seguro de vida y discapacidad pagado por la empresa Plan 401(k) con contribución/igualación del empleador Tiempo libre pagado, tiempo de enfermedad pagado, pago por días festivos, licencia parental Asistencia para matrícula Programa de asistencia para empleados Planes de seguros con descuento para automóvil, vivienda y mascotas Oportunidades de progresión interna Lo que exigimos Promueve un entorno de trabajo libre de drogas y alcohol mediante pruebas obligatorias de detección de drogas antes del empleo, según lo permitan las leyes aplicables.

Dónde trabajarás Nuestra sede global se encuentra en Phoenix, Arizona. Cientos de empleados apoyan las operaciones globales en finanzas, recursos humanos, tecnología de la información, planificación y más desde la oficina principal, oficinas satélite o de forma remota. Como empleado híbrido, colaborarás principalmente de forma virtual desde cualquier lugar de EE. UU., excepto en California, Connecticut, Illinois, Kansas, Kentucky, Massachusetts, Michigan, Nuevo Hampshire, Nueva York, Carolina del Norte, Oklahoma y Carolina del Sur. Podrían excluirse estados adicionales según factores comerciales. Ocasionalmente, podrías tener que asistir a reuniones presenciales en nuestro Centro de Colaboración en Phoenix y/o en una de nuestras ubicaciones. El Centro de Colaboración ofrece un espacio de trabajo abierto y flexible donde individuos y equipos pueden reunirse para diversas necesidades empresariales. Las comodidades del centro incluyen una cafetería funcional, cabinas telefónicas y salas de reuniones con herramientas tecnológicas para colaboración virtual y presencial. La asistencia presencial puede variar según los requisitos del puesto y del departamento. Phoenix es la capital del estado del Gran Cañón y disfruta mayormente de cielos despejados durante todo el año. Es el lugar ideal si disfrutas de actividades al aire libre, deportes, conciertos, comodidades urbanas o tecnología. Hay excelentes vecindarios alrededor de Phoenix, con fácil acceso a una gran ciudad, la naturaleza, las artes y muchas otras comodidades. Descripción Desarrollar, facilitar la aprobación y ejecutar la implementación de planes de mejora que aumenten el valor de la empresa mediante ganancias en producción logradas a través del uso eficaz de la automatización de procesos (PA). Este esfuerzo incluye programas de desarrollo del personal, estrategias y prácticas mejoradas para optimizar sistemas de control y el rendimiento del control de procesos, así como la identificación e implementación de soluciones de PA adecuadas para apoyar iniciativas estratégicas en todos los sitios de FCX en todo el mundo. Identificar y promover programas de desarrollo del personal en automatización de procesos (PA) en toda la corporación. Los programas deben estar específicamente orientados a garantizar que el personal de PA tenga las competencias necesarias para cumplir con los objetivos comerciales. Esto implica tener y actualizar regularmente un programa de capacitación para el personal de PA y gestionar los recursos asociados. Un aspecto clave de esta función es facilitar la comunicación y colaboración regular con los responsables de PA en los sitios, grupos de apoyo, partes externas y el equipo directivo. Crear coherencia y estandarización en toda la organización en lo relativo a sistemas de control, control de procesos y automatización. Esto incluye ayudar a los sitios a realizar la transición desde sistemas anticuados u obsoletos hacia la implementación y configuración de las últimas plataformas, con el fin de optimizar al máximo los activos de control existentes. El puesto también identificará y promoverá las mejores prácticas de la industria e implementará estas mediante la colaboración con los equipos de sitio y otras funciones corporativas. Identificar, desarrollar, recomendar e implementar soluciones de automatización de procesos (PA) adecuadas para las iniciativas estratégicas de la empresa relacionadas con la medición, el control y la optimización de procesos. Esto incluye colaborar con partes internas y externas para desarrollar un dispositivo o técnica novedosa, o seleccionar soluciones existentes para controlar y optimizar mejor un proceso. Mantener y ampliar una red de contactos en la industria centrada en la automatización de procesos. Participar activamente en eventos, conferencias y capacitaciones relevantes de la industria. Mantenerse actualizado sobre los últimos avances y tendencias, y recomendar nuevas prácticas o cambios en los programas según los avances en las prácticas del sector. Realizar otras tareas según se soliciten. Requisitos Requisitos mínimos: Título universitario en Ciencias de la Computación, Ingeniería o campo estrechamente relacionado, Y diez (10) años de experiencia en campos relacionados con la ingeniería de control de procesos minerales. Experiencia en el uso de aplicaciones y herramientas relevantes de control regulador y avanzado de procesos. Antecedentes en operaciones y control de procesos; idealmente haber trabajado en grupos de ingeniería de metalurgia, operaciones de planta, control de procesos y TI. Comprensión de los procesos que se están optimizando, del equipo en planta que envía señales al sistema de control, de las prácticas de mantenimiento necesarias para calibrar y mantener las señales, de las prácticas necesarias para programar y optimizar el proceso, y conocimiento del hardware informático que controla el sistema. Conocimiento de los temas de cumplimiento de TI y capacidad de comunicarse con especialistas en TI respecto a su experiencia técnica. Fuertes habilidades analíticas y de resolución de problemas. Fuertes habilidades en gestión de proyectos. Energía y capacidad de ser altamente efectivo en un entorno de equipo. Habilidad en la comunicación efectiva, tanto verbal como escrita. Capacidad para viajar dentro de EE. UU. e internacionalmente. Cualificaciones preferidas: Título de maestría en Ciencias de la Computación, Ingeniería o campo estrechamente relacionado. Criterios/Condiciones: Debe poder trabajar en un entorno potencialmente estresante. Viajar entre el 30% y el 40% del tiempo. Se requiere equipo de protección personal al realizar trabajo en minas, entornos exteriores, fabricación o plantas, incluyendo casco de seguridad, protección auditiva, gafas de seguridad, calzado de seguridad, y según sea necesario, respirador, botas de goma con punta de acero, ropa protectora, guantes y cualquier otro equipo de protección requerido. Promueve un entorno de trabajo libre de drogas y alcohol mediante pruebas obligatorias de detección de drogas antes del empleo y pruebas aleatorias continuas. Beneficios El salario base real se determina según la experiencia, cualificaciones, habilidades y otros factores relacionados con el trabajo. Este puesto es elegible para consideraciones adicionales de compensación por incentivos basadas en el desempeño de la empresa y del individuo. Además, este puesto es actualmente elegible para consideración anual de incentivos a largo plazo. Los incentivos a largo plazo están sujetos a la aprobación autorizada según los términos y condiciones del plan de la empresa y los acuerdos de concesión. Se proporcionarán más detalles durante el proceso de contratación. Beneficios médicos, dentales y de visión asequibles. Seguro de vida y discapacidad pagado por la empresa. Plan 401(k) con aporte/coincidencia del empleador. Tiempo libre pagado, tiempo de enfermedad pagado, pago por días festivos, licencia parental. Asistencia para matrícula. Programa de asistencia al empleado. Planes de seguros con descuento para automóvil, vivienda y mascotas. Oportunidades de progresión interna. Lo que exigimos Promueve un entorno de trabajo libre de drogas y alcohol mediante pruebas obligatorias de detección de drogas antes del empleo, según lo permitan las leyes aplicables.

Sobre Aidaly En Aidaly, creemos que los cuidadores familiares son el futuro de la atención médica y la columna vertebral de una economía próspera. La atención en el hogar es la parte de la atención médica de más rápido crecimiento, pero la demanda supera a la oferta. Estamos creando un nuevo modelo para brindar atención en el hogar, capacitando y pagando a los cuidadores familiares para satisfacer las necesidades de una población en evolución y una fuerza laboral cambiante. Estamos creciendo rápidamente en todo Estados Unidos. ¡Únete a nosotros! Lo que harás Liderar el mercado: responsabilidad completa sobre resultados financieros (P&L), KPI y operaciones. Lanzar operaciones: gestionar la incorporación local, la acreditación y los procesos de cumplimiento. Formar un equipo: coordinar y colaborar con equipos multifuncionales (clínicos y comunitarios). Impulsar el crecimiento: establecer alianzas con organizaciones sin fines de lucro, clínicas y entidades comunitarias para aumentar las inscripciones. Resolver problemas constantemente: crear soluciones rápidas ante desafíos operativos, de cumplimiento y de crecimiento. Generar inteligencia local: informar a la sede central de Aidaly sobre hallazgos y tendencias operativas para orientar la estrategia general. Requisitos Quién eres Experiencia de 5 o más años en operaciones, desarrollo de negocios, gestión general o liderazgo en el sector salud. Líder experimentado con historial comprobado en contratación y gestión de equipos. Extremadamente recursivo: avanzas rápido, resuelves problemas y aprendes sin necesidad de instrucciones. Orientado a datos, obsesionado con métricas y enfocado en resultados. Guiado por la misión: apasionado por empoderar a los cuidadores familiares y mejorar el acceso a la atención en tu comunidad. Resiliente y optimista: siempre encuentras una manera de avanzar, sin importar los obstáculos. Si eres el tipo de persona a la que otros acuden naturalmente en momentos de caos; tranquilo bajo presión, rápido en la acción y enfocado en soluciones, ¡TE QUEREMOS EN EL EQUIPO! Beneficios Lo que ofrecemos Salario competitivo + bonos por desempeño basados en KPI del mercado. Seguro médico, dental y de visión. Tiempo libre pagado y días festivos. Plan 401K (disponible a partir del tercer trimestre de 2025). Puesto con alta autonomía y alto impacto: verdadera propiedad local. Reuniones trimestrales, capacitaciones y actividades de formación de equipo. Oportunidad de construir algo transformador para millones de familias estadounidenses.

El capataz de construcción desempeña un papel de liderazgo directo en el lugar de trabajo, asegurando un avance rápido y eficiente de las tareas. El capataz determina las prioridades de trabajo, a veces por iniciativa y autoridad propias, pero más frecuentemente basándose en las necesidades comunicadas por la gerencia. Funciones del trabajo: - Operación de equipos pesados: pala mecánica, retroexcavadora (es un plus la capacidad de instalar tablestacas), programación y solicitud de equipos y materiales de alquiler. - Dirigir y ejecutar el proyecto. - Comunicar al Gerente de Instalación cualquier requisito específico para completar el proyecto de manera segura, oportuna y rentable. - Comunicarse con el cliente o su representante en el sitio sobre los requisitos o problemas que puedan surgir en el lugar de trabajo. - Capacidad para leer y comprender los planos y especificaciones aplicables, regulaciones ambientales, códigos de construcción y de prevención de incendios que deben cumplirse en el sitio. - Asistir a las siguientes reuniones (según corresponda): - Reuniones previas a la construcción - Reuniones de seguridad - Sesiones de capacitación seleccionadas según las indicaciones del Gerente de Instalación - Llevar registros diarios precisos en cada trabajo. Esto debe incluir, como mínimo, un registro de todas las pruebas, inspecciones, el progreso diario en el trabajo, visitantes al sitio y situaciones que puedan afectar negativamente el cronograma. - Dar el ejemplo a los miembros de su equipo llegando puntualmente al trabajo y con el uniforme adecuado. - Supervisar las actividades diarias del equipo. - Planificar para el día siguiente. - Aprovechar las oportunidades para capacitar al equipo, de modo que cada miembro pueda asumir responsabilidades crecientes. - Hacer cumplir todas las normas obligatorias de seguridad: - Estar atento a posibles peligros y corregir cualquier situación de riesgo. - Exigir el uso del equipo de protección personal adecuado por parte de todos los miembros del equipo y subcontratistas. - Realizar reuniones semanales de seguridad en el lugar de trabajo. - Garantizar una imagen positiva de la empresa, incluyendo lo siguiente: - La apariencia personal de cada miembro del equipo debe ser limpia y acorde con la política de la empresa. - Cada vehículo debe estar limpio y ordenado. - El lugar de trabajo debe mantenerse ordenado y libre de riesgos de seguridad. Trate el sitio como si fuera su propia propiedad. - El letrero del lugar de trabajo debe mantenerse limpio y en buen estado. - La conducta de cada miembro del equipo debe ser profesional y cortés. - Mantener todos los vehículos en cumplimiento con las políticas de mantenimiento preventivo del departamento. No permitir condiciones inseguras en los vehículos. Los vehículos deben lavarse y limpiarse semanalmente. Operar todos los vehículos de forma segura. Requisitos: - Se requiere experiencia mínima de 5 años en tuberías y productos. - Debe poseer una licencia de conducir válida y ser capaz de operar de forma segura un camión de construcción. - Se requiere un diploma de escuela secundaria o título equivalente (GED). - Requisitos físicos: capacidad para levantar, cargar, empujar o jalar repetidamente hasta 50 libras, flexión y agacharse frecuentemente, estar de pie entre 8 y 10 horas diarias. - Debe cumplir con los requisitos de empleo de la empresa, que incluyen pasar un examen de detección de drogas, una verificación de antecedentes penales y un informe de historial de conducción (MVR), si conduce para la empresa. Beneficios: - Salario competitivo - Plan 401(k) con participación en ganancias - Tiempo libre pagado - Días festivos pagados - Beneficios médicos (accesibles a partir del primer día del mes siguiente a los 60 días), incluyendo médico, visión y odontología - Seguro de vida pagado por la empresa - Seguro de discapacidad a corto y largo plazo, y seguro de vida voluntario y de accidentes (AD) - Viajes pagados a los lugares de trabajo - Pago de viáticos líder en la industria - Elegibilidad para programa de bonificación - Capacitación pagada para personal de campo - Uniformes proporcionados para personal de campo

El capataz de construcción desempeña un papel de liderazgo directo en el sitio de trabajo, asegurando un avance rápido y eficiente de las labores. El capataz determina las prioridades de las tareas a realizar, a veces por iniciativa y autoridad propias, pero más frecuentemente basándose en las necesidades comunicadas por la gerencia. Funciones del trabajo: Operación de equipos pesados: pala sobre orugas, retroexcavadora (deseable habilidad para instalar tablestacas), programación y solicitud de equipos y materiales de alquiler. Dirigir y ejecutar el proyecto. Comunicar al Gerente de Instalación cualquier requisito específico para completar el proyecto de manera segura, oportuna y rentable. Comunicarse con el cliente o su representante en el sitio sobre los requisitos o problemas que puedan surgir en el lugar de trabajo. Capacidad para leer y entender los planos y especificaciones aplicables, regulaciones ambientales, códigos de construcción y de prevención de incendios que deben cumplirse en el sitio. Asistir a las siguientes reuniones (según corresponda): Reuniones previas a la construcción Reuniones de seguridad Sesiones de capacitación seleccionadas según indicaciones del Gerente de Instalación Mantener registros diarios precisos en cada trabajo. Esto debe incluir, como mínimo, un registro de todas las pruebas, inspecciones, el progreso diario en el trabajo, visitantes al sitio y situaciones que puedan afectar negativamente el cronograma. Dar el ejemplo a los miembros de su equipo presentándose puntualmente al trabajo y con el uniforme adecuado. Supervisar las actividades diarias del equipo. Planificar para el día siguiente. Aprovechar las oportunidades para capacitar al equipo, de modo que cada miembro pueda asumir responsabilidades crecientes. Hacer cumplir todas las normas obligatorias de seguridad: Estar atento a posibles peligros y corregir cualquier situación de riesgo. Exigir el uso adecuado del equipo de protección personal por parte de todos los miembros del equipo y subcontratistas. Realizar reuniones semanales de seguridad en el sitio de trabajo. Garantizar una imagen positiva de la empresa, incluyendo lo siguiente: La apariencia personal de cada miembro del equipo debe ser limpia y conforme a la política de la empresa. Cada vehículo debe estar limpio y ordenado. El sitio de trabajo debe mantenerse ordenado y libre de peligros de seguridad. Trate el sitio como si fuera su propia propiedad. El letrero del sitio de trabajo debe mantenerse limpio y en buen estado. La conducta de cada miembro del equipo debe ser profesional y cortés. Mantener todos los vehículos en cumplimiento con las políticas de mantenimiento preventivo del departamento. No permitir condiciones inseguras en los vehículos. Los vehículos deben lavarse y limpiarse semanalmente. Operar todos los vehículos de forma segura. Requisitos Se requiere experiencia mínima de 5 años en tuberías y productos. Debe poseer una licencia de conducir válida y ser capaz de operar de forma segura un camión de construcción. Se requiere diploma de escuela secundaria o título equivalente (GED). Requisitos físicos: Capacidad para levantar, transportar, empujar o jalar repetidamente hasta 50 libras, doblarse y agacharse frecuentemente, y permanecer de pie entre 8 y 10 horas diarias. Debe cumplir con los requisitos de empleo de la empresa, que incluyen aprobar un examen de drogas, una verificación de antecedentes penales y un informe de historial de conducción (MVR), si conduce para la empresa. Beneficios Salario competitivo Plan 401(k) con participación en ganancias Tiempo libre remunerado Días festivos pagados Beneficios médicos (accesibles a partir del primer día del mes siguiente a los 60 días), incluyendo cobertura médica, visual y dental Seguro de vida pagado por la empresa Seguro de discapacidad a corto y largo plazo, y seguro de vida voluntario y de accidentes (AD) Viajes pagados a los sitios de trabajo Paga diaria (per diem) líder en la industria Acceso al programa de bonificaciones Capacitación remunerada para el personal de campo Uniformes proporcionados para el personal de campo

El Supervisor de Mantenimiento en North Coast Seafoods es responsable de supervisar y coordinar las actividades diarias de mantenimiento en las instalaciones de producción y envío en New Bedford. Este puesto actúa como enlace entre el Gerente de Mantenimiento e Instalaciones y los Técnicos de Mantenimiento, asegurando que todo el equipo y los sistemas funcionen eficientemente para apoyar una producción sin interrupciones. Se espera que el Supervisor de Mantenimiento adopte un enfoque práctico para la resolución de problemas y reparación de equipos, al mismo tiempo que gestiona al personal de mantenimiento, prioriza tareas y garantiza que los programas de mantenimiento preventivo se ejecuten de manera efectiva. Desempeña un papel clave para fomentar una cultura de responsabilidad, seguridad y eficiencia dentro del equipo de mantenimiento. Este puesto depende directamente del Gerente de Mantenimiento e Instalaciones. Funciones y Responsabilidades Liderar y Supervisar: Dirigir, orientar y apoyar a un equipo de personal de mantenimiento, asegurando que el trabajo se complete de manera eficiente y segura. Mantenimiento Preventivo: Supervisar e implementar horarios de mantenimiento rutinario para minimizar tiempos de inactividad y maximizar la vida útil del equipo. Detección de Fallas y Reparaciones: Diagnosticar y resolver problemas mecánicos, eléctricos y de fontanería relacionados con equipos de procesamiento y envasado de alimentos. Capacitación y Desarrollo: Capacitar al personal de mantenimiento en mejores prácticas, procedimientos de seguridad y técnicas de resolución de problemas. Mantenimiento de Equipos e Instalaciones: Asegurar que las máquinas de producción, sistemas de refrigeración, cintas transportadoras y componentes eléctricos permanezcan en condiciones óptimas de funcionamiento. Coordinación con Operaciones: Trabajar estrechamente con supervisores de producción para minimizar interrupciones causadas por fallas de equipos y trabajos de mantenimiento. Seguridad y Cumplimiento: Hacer cumplir las normas de seguridad y el cumplimiento de las normativas de OSHA, FDA, USDA y GMP en un entorno de fabricación de productos del mar. Gestión de Inventarios: Mantener registros de piezas, herramientas y equipos, asegurando que los suministros necesarios estén disponibles para reparaciones oportunas. Documentación e Informes: Mantener registros de las actividades de mantenimiento, órdenes de trabajo y reparaciones realizadas para seguir tendencias y el rendimiento de los equipos. Requisitos Título universitario en gestión de instalaciones o titulación relacionada en gestión, ingeniería o negocios, o experiencia laboral progresiva en liderazgo 5 o más años de experiencia en gestión de operaciones o instalaciones 3 o más años de experiencia en mantenimiento industrial y manufactura Certificación CFM (Certified Facility Manager), deseable Certificación OSHA-10, requerida Conocimientos sólidos de sistemas mecánicos, eléctricos y de fontanería Experiencia en la industria alimentaria preferida; experiencia en procesamiento de mariscos o carne, un plus Experiencia con sistemas de transporte, unidades de refrigeración, resolución de problemas eléctricos y reemplazo de motores Capacidad para liderar y desarrollar miembros del equipo de mantenimiento, fomentando una cultura de responsabilidad y crecimiento Fuertes habilidades en gestión de proyectos; capacidad para priorizar y gestionar múltiples tareas en un entorno dinámico Buenas habilidades de comunicación escrita y verbal Demostrada experiencia en planificación de mantenimiento Demostradas habilidades en diagnóstico, reparación y solución de problemas de equipos Capacidad para redactar informes y correspondencia rutinarios Capacidad para leer, escribir e interpretar documentos como reglas de seguridad, instrucciones de funcionamiento y mantenimiento, y manuales de procedimientos Capacidad para gestionar prioridades y complejidades, con fuertes habilidades de multitarea Capacidad para comprender y mejorar el rendimiento, eficiencia y producción Fuertes habilidades de supervisión, relaciones interpersonales, capacitación y comunicación Conocimiento de las Buenas Prácticas de Manufactura y normativas de seguridad alimentaria Comprensión de los requisitos de OSHA/FDA/USDA en un entorno de fabricación de productos del mar Habilidades intermedias en informática: dominio de Microsoft Word, Excel y Outlook Requisitos Adicionales Debe poder levantar entre 30 y 50 libras Trabajar hasta 10 horas diarias: estar de pie/caminar la mayor parte del día Uso de manos: agarre individual, manipulación fina, empujar y jalar El trabajo requiere los siguientes movimientos: flexión, torsión, agacharse y alcanzar objetos Exposición a productos químicos de limpieza aprobados por la FDA Exposición a temperaturas: capacidad para trabajar en condiciones húmedas y secas Capacidad para trabajar de lunes a viernes, y fines de semana cuando sea necesario Capacidad para usar herramientas y equipos, incluyendo cuchillos o cúteres, montacargas y carretillas elevadoras North Coast Seafoods es un empleador que ofrece igualdad de oportunidades y no discrimina a solicitantes calificados por motivos de raza, color, credo, religión, ascendencia, edad, sexo, estado civil, origen nacional, discapacidad o condición de veterano. Beneficios En North Coast, los empleados son considerados parte de una familia donde todos trabajan juntos para garantizar que la misión y los valores fundacionales de la empresa se mantengan cada día. Ofrecemos un entorno de trabajo inclusivo liderado por un equipo directivo accesible que cree en la idea de que no se trata solo del trabajo que hacemos, sino de lo que ese trabajo nos permite hacer por nuestros seres queridos. Fomentamos la posibilidad de un crecimiento real y empleo a largo plazo. La mayoría de los miembros de nuestro equipo directivo comenzaron en la planta y, mediante mentoría, avanzaron a sus actuales cargos. Actualmente estamos buscando formar a la próxima generación de líderes. Ofrecemos paquetes salariales competitivos que incluyen cobertura integral de atención médica, vacaciones y planes 401(k) para todos los empleados a tiempo completo elegibles para beneficios. Los empleados también tienen acceso al marisco de más alta calidad al costo de producción.