Chef Ejecutivo

Gerente de Propiedades Asistente Ubicación de la oficina: Grand Rapids, MI Clasificación del puesto: Tiempo completo, regular Acerca de esta oportunidad Rockford busca un Gerente de Propiedades Asistente motivado y entusiasta para supervisar propiedades residenciales asignadas y ayudar a los Gerentes de Propiedades de Rockford con diversas tareas. Trabajarás codo a codo con los Gerentes de Propiedades para maximizar los ingresos mientras brindas un excelente servicio al cliente. Mientras ayudas a liderar al personal para satisfacer las necesidades de los inquilinos actuales y futuros, se espera que cobres cuentas por cobrar, ayudes a los Gerentes de Propiedades con informes financieros y colabores en las operaciones generales diarias. Este puesto optimiza sólidas habilidades interpersonales y organizativas mientras trabajas en un equipo colaborativo y dinámico. Este puesto reporta directamente al Gerente de Propiedades. ¡Si eres un jugador de equipo motivado por la excelencia en el servicio, postúlate ahora! Requisitos - Título de asociado o licenciatura en administración de empresas, bienes raíces, gestión de propiedades o campo relacionado - Un mínimo de 2 años de experiencia en gestión de propiedades o en un rol de apoyo administrativo - Mantener certificados de seguros de inquilinos y proveedores, contratos e información de contacto de proveedores - Organizar archivos de propiedades, incluyendo información de residentes actuales y futuros - Apoyar en las compras para las propiedades y supervisar todos los gastos - Mantener el sistema de órdenes de trabajo de inquilinos junto con los gerentes de propiedades - Publicitar y comercializar espacios vacíos para atraer inquilinos - Proporcionar información sobre arrendamientos a posibles inquilinos y realizar visitas guiadas por el edificio y los apartamentos - Colaborar en el desarrollo y gestión de presupuestos anuales mediante la proyección de necesidades y el análisis de variaciones, datos y tendencias para las propiedades asignadas - Buscar y establecer relaciones con clientes potenciales para ampliar oportunidades de negocio - Preparar correspondencia rutinaria para inquilinos, proveedores y miembros del equipo - Mantener una relación positiva y productiva con inquilinos y propietarios - Experiencia intermedia o avanzada en Microsoft Office: dominio de Word, Excel, Outlook y PowerPoint - Orientación al detalle y capacidad para gestionar múltiples tareas y responsabilidades simultáneamente - Realizar otras funciones según se asignen Habilidades y experiencia adicionales (valoradas): - Conocimiento completo de la gestión de propiedades y sus aspectos financieros - Experiencia deseada con el software Yardi - Licencia vigente de agente/corredor de bienes raíces Beneficios En Rockford, creemos que invertir en nuestro personal es esencial para nuestro éxito. Ofrecemos un paquete de compensación competitivo junto con un plan 401(k) que incluye coincidencia de la empresa para ayudarte a planificar tu futuro. Nuestros empleados tienen acceso a cobertura integral de salud, tiempo libre remunerado generoso y horarios de trabajo flexibles que fomentan el equilibrio entre trabajo y vida personal. Fomentamos el crecimiento continuo mediante reembolsos por matrícula y oportunidades de desarrollo profesional, y promovemos el bienestar a través de programas de salud y bienestar en el lugar de trabajo. Rockford también proporciona tecnología líder en la industria para empoderar a nuestros equipos y ofrece formas significativas de contribuir mediante tiempo libre para voluntariado y alianzas con organizaciones locales. Unirte a Rockford significa más que solo un trabajo. Es una oportunidad para forjar tu carrera mientras ayudas a construir comunidades más fuertes. Quiénes somos En Rockford, no solo construimos estructuras, también moldeamos vecindarios, empresas y comunidades que resisten el paso del tiempo. Como líder nacionalmente reconocido en construcción, desarrollo y gestión de propiedades, estamos orgullosos de estar clasificados entre los 200 principales contratistas del país por Engineering News-Record. Con oficinas regionales en todo el Medio Oeste y el Sureste, nuestro portafolio abarca más de 5 mil millones de dólares en proyectos en diversos mercados, incluyendo educación, salud, hostelería, vivienda multifamiliar, usos mixtos, viviendas para adultos mayores, manufactura y sectores industriales. Lo que distingue a Rockford es nuestra mentalidad de Personas Primero: un compromiso inquebrantable con valorar a nuestros empleados, clientes y comunidades. Creemos que el mejor trabajo se realiza cuando las personas se sienten apoyadas, empoderadas e inspiradas. Nuestra cultura se basa en la seguridad, la colaboración y la búsqueda constante de calidad. Si estás buscando tener un impacto significativo mientras desarrollas tu carrera junto a profesionales dedicados, nos encantaría construir algo grande juntos. Tipo de entorno El entorno de trabajo para este puesto es un entorno de oficina típico en el que las exigencias físicas requieren la capacidad de permanecer sentado durante largos períodos. Será necesario moverse intermitentemente para cumplir con los requisitos del puesto, como acceder a equipos de oficina ubicados centralmente, y puede ser necesario levantar hasta 35 libras, agacharse, doblarse, arrodillarse y subir escaleras. Rockford es un empleador que ofrece igualdad de oportunidades y que apoya y respeta una política de no discriminación en todos los aspectos del empleo. Rockford no discriminará por religión, raza, color, origen nacional, edad, sexo (incluyendo embarazo y condiciones relacionadas, identidad de género y orientación sexual), altura, peso, estado civil, servicio militar, consideraciones partidistas, discapacidad, información genética, ni por ningún otro motivo prohibido por las leyes federales y estatales aplicables.

¿Eres un líder dinámico con pasión por capacitar a profesionales inmobiliarios para alcanzar el éxito? Únete a High Performance Real Estate Advisors, uno de los mejores equipos inmobiliarios de Charlotte, como Entrenador y Gerente de Ventas, y desempeña un papel fundamental en el desarrollo de agentes para convertirlos en altos productores. Sobre nosotros: En High Performance Real Estate Advisors (HPREA), no solo vendemos casas, también construimos carreras. Con sede en Charlotte, Carolina del Norte, nuestro equipo es conocido por combinar una poderosa cultura de responsabilidad con un compromiso con la excelencia. Con un sólido sistema de apoyo, modelos comprobados y un entorno de alta energía, ayudamos a los agentes a alcanzar sus metas más rápido, y estamos buscando al líder adecuado para mantener ese impulso. Requisitos Lo que harás: - Capacitar a nuevos agentes y guiarlos a través de nuestro plan de éxito de 30-60-90 días - Entrenar y responsabilizar a los agentes hasta que alcancen 50 transacciones en su carrera - Asistir a consultas de listados/compradores, apoyar la redacción y negociación de contratos - Liderar llamadas de mejora de precios y reforzar nuestro Manual de Compradores/Listados - Gestionar fuentes de leads entrantes y rastrear el rendimiento de leads con apoyo de asistente virtual - Supervisar las actividades en la sala de ventas y garantizar una respuesta rápida a los leads (¡menos de 5 minutos!) - Analizar datos de ventas para identificar oportunidades de capacitación - Calibrar los registros de llamadas y actividades para asegurar precisión y rendimiento - Realizar simulaciones, entrenamientos y mentorías para que los agentes cierren más tratos, más rápido Lo que buscamos: - Experiencia comprobada en ventas inmobiliarias o capacitación - Mentalidad sólida de liderazgo y entrenamiento - Capacidad para gestionar métricas de desempeño y promover la responsabilidad - Energía y motivación en un entorno dinámico y enfocado en el trabajo en equipo Pedimos a todos los solicitantes completar la evaluación a continuación: https://TeamArchitects.asmt.io/XGF77W43T/SalesManager-HPREA Beneficios Paquete de compensación: - Salario base: $5.000 por mes ($60.000 al año) - Bonos por transacción: $500 por cierre inferior a $500.000 (aprox. $10.000 al año en 20 transacciones) $1.000 por cierre superior a $500.000 (aprox. $10.000 al año en 10 transacciones) - El bono aplica a cada transacción del equipo hasta que el agente alcance 50 transacciones en su carrera - Transacciones personales de red de contactos (SOI): 50 % de comisión (aprox. $35.000 al año en 5 transacciones con promedio de $7.000) ¿Por qué HPREA? Ofrecemos una cultura de excelencia, oportunidad y crecimiento, con sistemas comprobados que ayudan a agentes nuevos y experimentados a tener éxito. Esta es tu oportunidad de liderar, inspirar y generar un impacto real mientras avanzas en tu propia carrera inmobiliaria. Pedimos a todos los solicitantes completar la evaluación a continuación: https://TeamArchitects.asmt.io/XGF77W43T/SalesManager-HPREA ¿Listo para liderar un equipo de ventas de alto rendimiento? Postúlate ahora y construyamos el éxito juntos.

¿Eres un líder dinámico con pasión por capacitar a profesionales inmobiliarios para alcanzar el éxito? Únete a High Performance Real Estate Advisors, uno de los mejores equipos inmobiliarios de Charlotte, como Entrenador y Gerente de Ventas, y desempeña un papel fundamental en el desarrollo de agentes hasta convertirlos en altos productores. Sobre nosotros: En High Performance Real Estate Advisors (HPREA), no solo vendemos casas, también construimos carreras. Con sede en Charlotte, Carolina del Norte, nuestro equipo es conocido por combinar una poderosa cultura de responsabilidad con un compromiso de excelencia. Con un sólido sistema de apoyo, modelos comprobados y un entorno de alta energía, ayudamos a los agentes a alcanzar sus metas más rápido, y estamos buscando al líder adecuado para mantener ese impulso. Requisitos Lo que harás: - Integrar a nuevos agentes y guiarlos a través de nuestro plan de éxito de 30-60-90 días - Capacitar y responsabilizar a los agentes hasta que alcancen 50 operaciones en su carrera - Asistir a consultas de listados/compradores, apoyar la redacción de contratos y la negociación - Liderar llamadas de mejora de precios y reforzar nuestro Manual de Compradores/Listados - Gestionar fuentes de leads entrantes y hacer seguimiento del rendimiento con apoyo de asistentes virtuales - Supervisar las actividades en la sala de ventas y garantizar una respuesta rápida a los leads (¡menos de 5 minutos!) - Analizar datos de ventas para identificar oportunidades de capacitación - Calibrar los registros de llamadas y actividades para asegurar precisión y buen desempeño - Realizar simulaciones, capacitaciones y mentorías para que los agentes cierren más operaciones, más rápido Lo que buscamos: - Experiencia comprobada en ventas inmobiliarias o capacitación - Mentalidad sólida de liderazgo y coaching - Capacidad para gestionar métricas de desempeño y promover la responsabilidad - Energía y motivación en un entorno dinámico y orientado al trabajo en equipo Pedimos a todos los solicitantes completar la evaluación a continuación: https://TeamArchitects.asmt.io/XGF77W43T/SalesManager-HPREA Beneficios Paquete de compensación: - Salario base: $5.000 al mes ($60.000 al año) - Bonos por operación: $500 por cada cierre inferior a $500.000 (aprox. $10.000 al año en 20 operaciones) $1.000 por cada cierre superior a $500.000 (aprox. $10.000 al año en 10 operaciones) - El bono aplica a cada operación del equipo hasta que el agente alcance 50 operaciones en su carrera - Operaciones personales de red de contactos (SOI): 50 % de comisión (aprox. $35.000 al año en 5 operaciones con promedio de $7.000) ¿Por qué HPREA? Ofrecemos una cultura de excelencia, oportunidad y crecimiento, con sistemas comprobados que ayudan a triunfar tanto a agentes nuevos como experimentados. Esta es tu oportunidad de liderar, inspirar y tener un impacto real mientras avanzas en tu propia carrera inmobiliaria. Pedimos a todos los solicitantes completar la evaluación a continuación: https://TeamArchitects.asmt.io/XGF77W43T/SalesManager-HPREA ¿Listo para liderar un equipo de ventas de alto rendimiento? Postúlate ahora y construyamos el éxito juntos.

¿Eres un líder fuerte que siente que ha llegado a un punto muerto en su carrera? ¿Eres una persona orientada al futuro, con visión amplia y mentalidad independiente? ¿Ves el mundo a nivel macro, pero también tienes la capacidad de profundizar en los detalles y crear sistemas cuando es necesario? Si sientes una necesidad urgente de crecimiento en un entorno acelerado y cuentas con la habilidad para asumir el control operativo de un negocio de servicios en rápido crecimiento, podrías encajar bien. Si no puedes pensar estratégicamente, ejecutar tácticamente ni generar compromiso con nuestro equipo, NO postules a este puesto. Buscamos gerentes generales que puedan tomar decisiones calculadas y orientadas al riesgo con mínima supervisión, asumir la responsabilidad de alcanzar resultados financieros, liderar equipos, delegar tareas y ejecutar sin excusas. Lo más importante: si para ti es fundamental asumir la responsabilidad de tus resultados en tu vida profesional, y has tenido dificultades para encontrar un lugar donde tu esfuerzo y dedicación te hayan brindado las recompensas personales que buscas, deberías seguir leyendo. Home Brands es una empresa de servicios para el hogar con múltiples marcas y unidades, cuya misión es servir a las personas y ofrecer oportunidades transformadoras a líderes excepcionales. Creemos que desarrollar liderazgo es el primer paso para crear un negocio significativo y duradero en los diversos mercados que atendemos. Consideramos que brindar una experiencia de clase mundial a nuestros clientes comienza por liderar con el ejemplo al servir a nuestros empleados. Vivimos nuestra misión comprometiéndonos con cinco virtudes fundamentales que son la base de nuestro enfoque de liderazgo. En Home Brands, somos: Confiables: Hacemos lo que decimos que haremos, siempre, sin excepciones. Conocedores: Somos expertos en nuestra industria. Humildes: No actuamos movidos por ambiciones egoístas, sino que consideramos a los demás superiores a nosotros mismos. Persistentes: Logramos las cosas del modo correcto, sin importar las circunstancias. Sinceros: Decimos con amabilidad la verdad difícil, y esperamos escucharla de los demás. ¿Y si pudieras perseguir el sueño de liderar tu propio negocio sin arriesgar todo lo que has construido? Nuestro programa para gerentes generales ofrece un camino hacia la propiedad de un negocio y la realización personal poco común en el mercado actual. El éxito financiero y los excelentes resultados no son incompatibles con una cultura en la que las personas son lo más importante; al contrario, solo se logran cuando las personas son lo más importante. Si tienes las habilidades, la motivación y ese deseo de hacer algo más por ti y tu familia, hablemos. Requisitos El candidato ideal poseerá las siguientes habilidades: Habilidades en gestión de riesgos, costos y tiempo. Fortaleza en liderazgo, adaptabilidad y pensamiento crítico. Capacidad de planificación y proyección. Excelentes habilidades de comunicación. Experiencia en construcción/electricidad. Experiencia: Industria de servicios técnicos: 5 años (preferido) Beneficios Tipo de empleo: Tiempo completo Salario: $85,000.00 - $110,000.00 por año Vehículo de la empresa Tiempo libre pagado (PTO) Capacitación y desarrollo

Essel está buscando ayudantes de superintendente que estén listos para dar el siguiente paso en sus carreras. ¡Esta es una excelente oportunidad para convertirse en superintendente en el sector de viviendas multifamiliares! ¿Tienes lo necesario para dar el siguiente paso? - Santa Cruz Modular: proyecto de vivienda asequible. El superintendente debe ser capaz de gestionar, pedir materiales, leer planos, etc. - Buscamos una persona adecuada para el largo plazo y, preferiblemente, alguien que pueda trabajar en el Área de la Bahía después de finalizar este proyecto. - La duración del proyecto es de aproximadamente 6 a 7 meses. Hay otros 2 o 3 proyectos en cartera en Pleasant Hill y Richmond. Es imprescindible tener habilidades de trato directo y profesional con personas de alto nivel corporativo, como líderes municipales y profesionales financieros, ya que es probable que visiten el lugar. Requisitos Experiencia en proyectos multifamiliares es obligatoria. Beneficios Beneficios competitivos dentro del sector.

Título del puesto: Gerente de Restaurante Ubicación: Tennessee Establecimiento: Italian Grill Luxury Hotel Empresa: Marvin Love and Associates Compensación: $65,000.00 Resumen del puesto: Marvin Love and Associates busca un Gerente de Restaurante con experiencia para nuestro elegante restaurante italiano ubicado dentro de un hotel de lujo en Tennessee. El candidato ideal tendrá pasión por la cocina italiana y la alta gastronomía, junto con un historial comprobado en la gestión de operaciones de restaurantes de alto nivel. Desempeñará un papel fundamental en ofrecer una experiencia gastronómica excepcional supervisando al personal, manteniendo los estándares del restaurante y optimizando la eficiencia operativa. Responsabilidades: - Dirigir y gestionar todos los aspectos de las operaciones del restaurante, incluida la gestión de personal, el rendimiento financiero y la satisfacción del cliente. - Desarrollar e implementar menús innovadores que reflejen la auténtica cocina italiana. - Garantizar el cumplimiento de las normas de salud, seguridad y estándares de seguridad alimentaria. - Supervisar el rendimiento del comedor y los comentarios de los clientes para impulsar mejoras continuas. - Capacitar, motivar y orientar al personal para ofrecer un servicio superior y mantener los estándares de calidad del restaurante. - Gestionar el inventario y realizar pedidos de suministros para minimizar el desperdicio y optimizar la rentabilidad. - Trabajar en colaboración con el equipo de cocina para garantizar un servicio fluido y una comunicación eficaz entre salón y cocina. Requisitos: - Experiencia demostrada como Gerente de Restaurante o cargo similar en un establecimiento de lujo. - Conocimientos sólidos sobre cocina italiana y servicio de alta gastronomía. - Excelentes habilidades de liderazgo y comunicación, con capacidad para involucrar y motivar al personal. - Capacidad para trabajar en un entorno dinámico y gestionar múltiples prioridades. - Comprensión sólida de las finanzas, presupuestos y gestión de costos en restaurantes. - Excelentes habilidades de servicio al cliente con enfoque en la satisfacción del huésped. - Conocimiento de las normativas de salud y seguridad en la industria de la hostelería. - Disponibilidad para trabajar horarios flexibles, incluyendo noches y fines de semana. - Se prefiere título universitario en Gestión de Hostelería o campo relacionado. Beneficios: - Plan de jubilación (401k, IRA) - Plan de salud (médico, dental y visión) - Seguro de vida (básico, voluntario y por accidente) - Tiempo libre remunerado (vacaciones, enfermedad y días festivos) - Licencia familiar (maternidad, paternidad) - Capacitación y desarrollo