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Director General

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Fun Town RV

San Angelo, TX, USA

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Descripción

Fun Town RV fue fundada en 2010 y ha crecido considerablemente en los últimos diez años. Actualmente contamos con 24 ubicaciones y planes de expandirnos aún más en los próximos años. Como la cadena de RV más grande de Texas, ofrecemos un servicio al cliente excepcional y las mejores marcas de RV a precios competitivos. Nuestra instalación de garantía de calidad asegura que cada RV que vendemos pase por una inspección rigurosa de más de 100 puntos, garantizando que cumpla con nuestros altos estándares. En Fun Town RV valoramos a los candidatos que demuestran honestidad, responsabilidad, actitud positiva, pasión por la excelencia y motivación para superar las expectativas. Si posees estas cualidades y buscas una empresa dinámica que ofrezca oportunidades de crecimiento y un excelente potencial de ingresos, ¡te animamos a postularte! Resumen del puesto: El Gerente General brinda liderazgo y orientación a todos los empleados del concesionario con el fin de maximizar las ganancias netas, mantener altos niveles de satisfacción del cliente, retención de clientes y satisfacción de los empleados. Actúa como representante principal de la gerencia en la ubicación y es responsable de representar la marca de la empresa y maximizar el rendimiento del concesionario. Funciones y responsabilidades esenciales: Operaciones del concesionario: Supervisar las actividades diarias del concesionario, incluyendo planificación de inventario, programación, personal y desarrollo de empleados. Seguimiento de ventas y rendimiento: Monitorear el rendimiento de los empleados, metas de ventas y pronósticos para asegurar el cumplimiento de objetivos. Desarrollo de relaciones: Desarrollar y mantener relaciones sólidas con los equipos de servicio, personal de fábrica y socios comerciales clave. Supervisión presupuestaria: Gestionar los gastos mensuales y asegurar el cumplimiento del presupuesto establecido por el concesionario. Satisfacción del cliente: Manejar quejas y preocupaciones de los clientes de forma rápida y profesional. Liderazgo en ventas: Motivar al equipo de ventas para alcanzar o superar las metas de ventas y asegurar el seguimiento de todos los prospectos. Desarrollo del personal: Brindar capacitación y coaching continuo a los gerentes para mejorar su capacidad de desempeño a un alto nivel. Comunicación: Comunicarse de manera efectiva con empleados y clientes, manteniendo profesionalismo y claridad. Colaboración con la dirección corporativa: Actuar como enlace con la dirección corporativa, informando sobre el rendimiento operativo y abordando cualquier problema. Estrategia de marketing: Ayudar a determinar las estrategias de publicidad y marketing más efectivas para el concesionario. Políticas y cumplimiento: Asegurar el cumplimiento de las políticas, misión, visión y valores de la empresa. Otras funciones: Realizar responsabilidades adicionales según las asignadas por la dirección. Competencias: Para tener éxito en este puesto, el Gerente General debe demostrar las siguientes competencias: Conocimiento del puesto: Comprensión sólida de las operaciones del concesionario, con capacidad para aprender nuevas habilidades y mantenerse actualizado con las tendencias de la industria. Dominio tecnológico: Capacidad para adaptarse y aprovechar nuevas tecnologías para agilizar operaciones y mejorar la productividad. Excelencia en servicio al cliente: Habilidad para resolver problemas de los clientes de forma rápida y profesional. Colaboración en equipo: Capacidad para fomentar un trabajo en equipo efectivo y resolver conflictos para mantener un entorno laboral positivo. Confiabilidad: Automotivación, cumplimiento de plazos, asunción de responsabilidad por las acciones y disponibilidad para trabajar horas extras cuando sea necesario. Profesionalismo: Mantener una apariencia y actitud profesional en todas las situaciones. Requisitos Requisitos del puesto: Los siguientes requisitos son necesarios para este puesto: Educación: Diploma de escuela secundaria o equivalente; estudios adicionales en administración de empresas son un plus. Experiencia: 5 o más años de experiencia en gestión de concesionarios a nivel de Gerente General de Ventas o Gerente General. Se prefiere experiencia en gestión de RV. Conocimientos financieros: Comprensión sólida de estados financieros, informes de ganancias y pérdidas y gestión presupuestaria. Liderazgo: Demostrada capacidad para liderar y gestionar equipos, impulsar el rendimiento y alcanzar las metas del concesionario. Habilidades técnicas: Buen manejo de computadoras, incluyendo experiencia con software de gestión de concesionarios y aplicaciones de oficina. Habilidades organizativas: Excelente capacidad para priorizar y gestionar múltiples tareas simultáneamente. Habilidades de comunicación: Excelentes habilidades verbales y escritas, con capacidad para resolver problemas de manera efectiva y profesional. Requisitos físicos: Para desempeñar satisfactoriamente las funciones de este puesto, el Gerente General debe cumplir con las siguientes exigencias físicas: De pie y caminar: Capacidad para estar de pie y caminar durante períodos prolongados mientras interactúa con el personal, clientes y operaciones en el área del concesionario. Levantamiento: Levantamiento ocasional de objetos de hasta 25 libras (por ejemplo, materiales de marketing o suministros de oficina). Destreza manual: Capacidad para usar las manos en tareas como teclear, escribir y operar equipos de oficina. Visión: Capacidad para leer y analizar documentos, informes y pantallas de computadora. Audición: Capacidad para oír y responder comunicaciones en un entorno ocupado, incluyendo llamadas telefónicas y conversaciones. Conducción: Debe poder operar un vehículo con fines comerciales, incluyendo reuniones fuera del sitio y visitas a concesionarios. Beneficios Ofrecemos un salario competitivo y un excelente paquete de beneficios que incluye: Seguro médico principal – Dental – Visión – Seguro de vida Tiempo libre pagado Días festivos pagados 401K (participación en ganancias) Plan de ahorro navideño Descuentos para empleados en tiendas de la empresa Fun Town RV es un empleador que ofrece igualdad de oportunidades y acción afirmativa. Todos los candidatos calificados recibirán consideración para empleo sin importar raza, color, religión, sexo, origen nacional, edad, condición de veterano protegido o discapacidad. Los solicitantes deben estar autorizados para trabajar en EE. UU. Se pueden realizar pruebas de drogas, verificación del historial de conducción y antecedentes antes de, y durante, el empleo. El contenido de este anuncio y el cumplimiento de las ofertas son responsabilidad exclusiva de Fun Town RV.

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Ubicación
San Angelo, TX, USA
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Descripción del puesto Como Director de Orientación Regulatoria Federal e Integrada, gestionará un equipo de profesionales regulatorios que analizan nuevos requisitos regulatorios, trabajan estrechamente con el negocio para comprender el impacto y las obligaciones de dichos requisitos, y apoyan al negocio en la comprensión del panorama regulatorio en evolución. Con amplia autonomía para la iniciativa personal y la toma de decisiones, el puesto tiene la responsabilidad de proporcionar liderazgo y supervisión relacionados con todos los productos federales e integrados que ofrece el cliente. Este puesto opera principalmente de forma remota, con presencia en la oficina únicamente cuando sea necesario para reuniones clave, colaboración u otras necesidades comerciales. Descripción del trabajo Proporcionar liderazgo y experiencia en el análisis e interpretación de leyes estatales complejas y extensas promulgadas en el portafolio de productos federales e integrados del cliente. Estos incluyen Cuidado a Largo Plazo Administrado (MLTC), Medicaid Advantage Plus (MAP), Medicare Advantage y Medicare D-SNP. Dirigir y supervisar al equipo de orientación regulatoria para garantizar que todas las nuevas regulaciones, actualizaciones contractuales de productos y normas finales se difundan en toda la organización. Proporcionar apoyo regulatorio a la organización, incluyendo la interpretación regulatoria y la obtención de aclaraciones de los organismos reguladores. Comunicarse proactivamente con las divisiones internas para mantenerse informado sobre los principales temas regulatorios que afectan a estas áreas. Apoyar la mejora continua de los procesos de comunicación para informar mejor a la empresa sobre nueva legislación y directrices de agencias regulatorias. Desarrollar y mantener relaciones con agencias regulatorias y mantenerse actualizado sobre cualquier cambio o actualización en las regulaciones. Participar en llamadas con partes interesadas y crear resúmenes de dichas llamadas para su distribución al personal directivo. Trabajar con el equipo de Operaciones Regulatorias para apoyar la preparación y presentación de documentos regulatorios, informes y documentación. Identificar y evaluar posibles riesgos regulatorios y desarrollar estrategias para mitigarlos. Colaborar con equipos multifuncionales para garantizar el cumplimiento en todas las áreas de la organización. Participar en implementaciones de alto nivel de servicios incluidos o excluidos (carve-in/carve-out); servicios del programa como cambiar proveedores o añadir nuevos proveedores. Ayudar a los equipos de Cumplimiento a comprender las regulaciones federales, estatales y locales, así como los requisitos contractuales de los productos. Colaborar con el equipo de Cumplimiento en la gestión y respuesta a auditorías y encuestas externas, incluyendo las auditorías del programa CMS. Participar en la interacción con agencias locales y estatales y asociaciones del sector. Demostrar mentalidad estratégica para aportar valor a los equipos comerciales. Apoyar y coordinar con líderes comerciales en los cambios regulatorios para impulsar el logro de los objetivos empresariales y clarificar las expectativas regulatorias. Anticipar tendencias políticas y regulatorias emergentes y coordinar estrategias de defensa con el equipo de relaciones gubernamentales. Fomentar y mantener sólidas relaciones colaborativas con clientes comerciales, reguladores y socios comerciales del cliente. Supervisar un equipo de analistas regulatorios, asignando tareas y proyectos y realizando evaluaciones de desempeño. Asegurarse de que el equipo esté adecuadamente capacitado y equipado para realizar sus funciones, identificando y abordando brechas de conocimiento y habilidades, y garantizando que el personal esté al día con sus tareas, brindando orientación cuando sea necesario. Proporcionar retroalimentación al personal para ayudar a mejorar su productividad, eficiencia y crecimiento. Otras funciones asignadas por el Director Senior de Asuntos Regulatorios o el Director de Cumplimiento y Asuntos Regulatorios. Requisitos Calificaciones mínimas Título universitario. Mínimo siete (7) años de experiencia trabajando con leyes y regulaciones de Medicare y Medicaid, incluyendo haber ocupado un cargo senior en un departamento de cumplimiento o regulatorio de atención médica administrada, y debe poseer un conocimiento detallado de las normas que rigen los planes de salud administrada. Conocimiento profundo en la aplicación del derecho y la política sanitaria, regulación administrada y programas de cumplimiento y/o en los fundamentos de las organizaciones sanitarias, administración, estándares, regulaciones y leyes aplicables a la operación de planes de salud. Conocimiento de los principios de administración empresarial y de recursos humanos, funciones de gestión, procesos de gestión y funciones de los departamentos de planes de salud. Capacidad para dirigir y supervisar personal. Experiencia en el desarrollo de relaciones dentro de grupos empresariales internos y externos a la organización. Competencias profesionales Colaboración y capacidad demostrable de pensamiento estratégico. Gestión simultánea de múltiples proyectos y carga de trabajo propia. Excelentes habilidades orales, escritas y de presentación, así como habilidades conceptuales y analíticas necesarias para revisar y articular objetivos corporativos y regulaciones federales ante todos los públicos relevantes. Integridad y confidencialidad. Experiencia con aplicaciones de investigación jurídica (como Lexis). Capacidad para comprender y comunicar eficazmente información detallada y compleja, verbalmente y por escrito, con otras personas. 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Navion Senior Solutions
Director Ejecutivo - Chandler Place AL/MC
Rock Hill, SC, USA
Chandler Place AL/MC, una comunidad de Navion Senior Living, busca incorporar a un líder como director general de su comunidad. Un excelente director ejecutivo es un gerente influyente con la capacidad de liderar y motivar a todos los miembros de la organización. El director ejecutivo supervisará todas las operaciones y será responsable de las finanzas de la comunidad. Debe poseer excelentes habilidades de comunicación, la capacidad de crear un entorno laboral orientado al crecimiento para nuestros empleados y una genuina vocación hacia nuestros residentes. Chandler Place AL/MC se ha asociado con Tapcheck, revolucionando la forma en que los empleados reciben su salario. Únete a nuestro increíble equipo y forma parte de una innovadora aplicación móvil que permite a los empleados acceder de inmediato a los salarios que han ganado. Di adiós a la espera del día de pago y al estrés por la inestabilidad financiera. Con Tapcheck, creemos en empoderar a nuestros empleados y brindarles mayor control sobre sus finanzas. Con nuestra tecnología innovadora y una interfaz fácil de usar, estamos transformando el mundo de la nómina. Responsabilidades - Garantizar una interacción positiva con los residentes, sus familias, amigos y miembros del equipo, manteniendo un ambiente positivo y con puertas abiertas - Demostrar una comunicación efectiva, liderar con el ejemplo y asegurar una atención impecable a los detalles en el cuidado y bienestar de los residentes - Establecer estándares de garantía de calidad y fomentar relaciones positivas con las familias - Supervisar todos los aspectos de las operaciones, incluyendo la prestación de cuidados, el servicio de alimentación y la gestión de instalaciones, con el fin de cumplir o superar los altos estándares operativos de Navion - Tener responsabilidad directa en la contratación, formación y supervisión de un equipo de alto nivel - Tener responsabilidad directa en la gestión financiera y el cumplimiento normativo de nuestras comunidades - Supervisar el proceso de ventas y marketing, con el fin de cumplir o superar las metas de ocupación e ingresos Requisitos - Pasión por trabajar con personas mayores - Licencia de administrador vigente en el estado correspondiente - Experiencia previa como director ejecutivo o administrador, preferiblemente - Experiencia previa en gestión con supervisión directa de un equipo de al menos 10 personas, incluyendo contratación, coaching, gestión del desempeño, supervisión de operaciones diarias y medidas disciplinarias cuando sea necesario - Demostrada capacidad para gestionar gastos operativos de al menos 1 millón de dólares anuales - Experiencia previa en ventas o desarrollo de negocios, preferiblemente: identificación y creación de relaciones locales para impulsar el negocio, así como fijación efectiva de precios y maximización de ingresos - Excelentes habilidades de comunicación escrita y verbal, y capacidad para facilitar presentaciones en grupos pequeños - Demostrada capacidad para manejar eficazmente múltiples prioridades - Dominio de herramientas informáticas, especialmente la suite de Microsoft Office, y capacidad para aprender nuevas aplicaciones Beneficios - Plan de salud (médico, dental y visual) - Plan de jubilación (401k) - Tiempo pagado libre (PTO) para puestos a tiempo completo - Seguro de discapacidad a corto y largo plazo - Seguro de vida - Oportunidades de avance profesional #LGV
Salario negociable
Cocinero de línea $29/hora - Esto incluye propinas - Wurstkuche (Distrito de las Artes DTLA)
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Únete al animado Wurstküche, un salón cervecero moderno donde servimos exóticos sándwiches de salchichas, papas fritas belgas con salsas para mojar y una increíble selección de cervezas importadas de Europa. Si eres un candidato calificado, organizaremos tu entrevista rápidamente. Ten en cuenta que utilizamos E-Verify, por lo que todos los documentos de contratación deben ser válidos. Ahora hablemos de las increíbles oportunidades laborales en Wurstküche. Tenemos turnos disponibles durante toda la semana, lo que te brinda flexibilidad para equilibrar tu vida y trabajo, aunque debes esperar trabajar fines de semana. En Wurstküche creemos que conformar el equipo perfecto con cualidades excepcionales es clave para nuestro éxito. Queremos que no solo disfrutes tu trabajo, sino que también sientas un inmenso orgullo por él. No estamos interesados simplemente en encontrar cajeros rápidos o cocineros de parrilla excelentes. Buscamos personas con un impulso insaciable, instinto agresivo y una ética de trabajo sobresaliente que las convierta en las más rápidas y mejores. Recuerda, no se trata solo de lo bueno que eres, sino de lo bueno que quieres llegar a ser. Nuestros puestos en la cocina comienzan con entrenamiento básico como cocineros de freidora y ofrecen oportunidades de ascenso para convertirse en cocineros de parrilla. Estos roles requieren 8 horas de pie y caminatas intensas: ¡aprovecha esos pasos! No te preocupes; nuestras tareas iniciales también incluyen levantar hasta 40 libras mientras demuestras excelentes habilidades de comunicación. ¿Ah, y sabías? Las propinas se comparten entre todo el personal de cocina y servicio por hora porque el trabajo en equipo realmente importa. Así que ¡no esperes más! Sube tu currículum hoy y el próximo miércoles podría marcar el inicio de un emocionante nuevo capítulo en tu carrera. Prepárate para divertirte con energía en Wurstküche. https://recruiting.paylocity.com/recruiting/jobs/Details/1461269/Wilson-Pitruzzelli/Line-Cook Si prefieres enviarnos un correo electrónico con tu currículum, también funciona. Utilizamos E-Verify, por lo que se requerirán documentos legales.
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