RFP n.º 1226 para el Programa de Nutrición para Adultos Mayores de OAA (Concord / Pleasant Hill / Martinez)

Informa a: Supervisor de Seguridad, Superintendente del Edificio y Superintendente Adjunto del Edificio INTRODUCCIÓN Servicios del Edificio Legislativo es responsable de los terrenos y edificios del campus legislativo. LBS se encarga de que los terrenos estén mantenidos y funcionando continuamente según los mejores estándares. Es el punto principal de contacto para todas las operaciones de limpieza, seguridad y mantenimiento en el campus legislativo. LBS es no partidista, y gran parte del trabajo de la agencia es confidencial. El objetivo principal de cada empleado de LBS es ayudar a la agencia a cumplir con las expectativas de las personas a las que sirve, y mantener y mejorar la integridad y eficacia del legislativo y del proceso legislativo. SUPERVISIÓN Y DIRECTRICES El trabajo se realiza bajo supervisión general. Las directrices incluyen las políticas de la agencia y las leyes estatales. EJEMPLOS DE LABORES REALIZADAS Patrulla y monitorea un área asignada para proteger contra robos, vandalismo y posibles amenazas al personal del edificio y al público. Cuando se le indica, informa de actividades sospechosas a las autoridades locales. Monitorea cámaras de vigilancia, inspecciona la propiedad y supervisa multitudes. Contacta con las fuerzas del orden o el cuerpo de bomberos en caso de emergencia. Después del horario laboral, verifica puertas, ventanas y rejas para asegurar que la propiedad esté segura. Investiga informes de actividades sospechosas en la propiedad. Detiene razonablemente a personas sospechosas de actividad criminal hasta que lleguen las fuerzas del orden. Acompaña al personal despedido, intrusos y otras personas no deseadas fuera de las instalaciones. Realiza otras tareas relacionadas según se le asigne. CARACTERÍSTICAS DISTINTIVAS El ocupante del puesto debe ser capaz de trabajar bien bajo presión. Debe ser siempre cortés y profesional. Debe tener buenas habilidades interpersonales para relacionarse fácilmente con otros miembros del equipo de seguridad, clientes y personal. Excelentes habilidades de observación y atención al detalle. Habilidades comunicativas verbales autoritativas. Capacidad para mantener la calma en situaciones de alta presión. Capacidad para aprender la distribución de la propiedad y los edificios. REQUISITOS MÍNIMOS Diploma de escuela secundaria o equivalente, más dos años de experiencia en seguridad, militar, aplicación de la ley o (60) sesenta horas de créditos de una universidad acreditada. CONDICIONES DE TRABAJO Los empleados trabajan en un entorno de oficina profesional en el Capitolio Estatal. Durante las sesiones legislativas, la agencia está abierta siete días a la semana, las jornadas largas son normales y el personal puede estar de guardia según las demandas de la sesión. Los empleados legislativos están exentos de la Ley Estatal de Personal y de la Ley Federal de Normas Justas de Trabajo. REQUISITOS FÍSICOS Capacidad para patrullar rápidamente el interior de los edificios y terrenos. Capacidad física para capturar y detener a personas si es necesario. Mover frecuentemente equipos o suministros que pesan hasta cincuenta libras por todo el campus según diversas necesidades. Desplazarse por el interior de los edificios y terrenos. Posicionarse constantemente para completar las tareas asignadas. Debe poder permanecer en una posición estacionaria el 50 % del tiempo. Subir y bajar escaleras ocasionalmente. RANGO SALARIAL $41.396 - $46.121 BOE Por favor envíe su solicitud o currículum a Ashley Archuleta en Ashley.archuleta@nmlegis.gov.

Ejecutivo de Programas DHS/DoD/Inteligencia ¿Eres un ejecutivo de programas orientado a resultados y apasionado por impulsar el crecimiento mediante la innovación en los mercados de DHS/DoD/Inteligencia y civiles? A medida que experimentamos una rápida expansión, estamos buscando un Ejecutivo de Programas para desempeñar un papel fundamental en la configuración del futuro de nuestra empresa y ayudar a las agencias federales a cumplir sus misiones. En este puesto, usted: Liderará la identificación y obtención de oportunidades clave en agencias del DHS y el DoD aprovechando sus relaciones establecidas y su experiencia. Colaborará con el equipo para crear y ejecutar estrategias innovadoras de desarrollo de negocios alineadas con nuestros objetivos de crecimiento acelerado. Desarrollará y gestionará oportunidades nuevas y existentes, asegurando que cumplamos nuestros objetivos de crecimiento y tengamos un impacto positivo en las agencias federales. Trabajará estrechamente con socios industriales y tomadores de decisiones clave para aumentar el reconocimiento de la marca y posicionar nuestras soluciones para el éxito. ¿Por qué unirse a nosotros? Esta no es solo una empleo, es una oportunidad de carrera. Como parte de nuestro equipo, tendrá un impacto directo en el éxito de la empresa y disfrutará de una clara progresión profesional, desarrollo personal y la posibilidad de trabajar en proyectos emocionantes y de alto impacto. Ofrecemos opciones flexibles de trabajo remoto e híbrido, compensación competitiva y beneficios completos que incluyen cobertura médica, planes de jubilación y más. Lo que buscamos: Experiencia comprobada con agencias federales como DHS y DoD (obligatorio) y agencias civiles (deseable). Profundo conocimiento de contrataciones gubernamentales y capacidad para diseñar estrategias ganadoras. Excelentes habilidades de comunicación y liderazgo, con capacidad para gestionar carteras multiagencia y plurianuales. Mentalidad estratégica y trayectoria demostrada en la creación de relaciones y cierre de acuerdos en el ámbito federal. Cultura y Valores: En nuestra empresa valoramos la colaboración, la innovación y la integridad. Creemos en fomentar una cultura de inclusión y crecimiento profesional, y en generar un impacto significativo en el entorno federal. Requisitos: Ciudadanía estadounidense Habilitación de confianza pública (activo de secreto o superior es un plus) Calificaciones Básicas: Experiencia sólida y comprobada en una o más agencias federales de interés, con relaciones establecidas. Dominio profundo de las contrataciones gubernamentales y las agencias objetivo. Habilidades sólidas de comunicación y liderazgo para gestionar carteras multiagencia y plurianuales. Mentalidad estratégica con capacidad para comunicarse eficazmente con todos los niveles de la organización. Experiencia en el desarrollo y gestión de carteras, pronósticos y cierre de acuerdos. Capacidad para diseñar y ejecutar una estrategia que fomente nuevas relaciones con clientes en agencias federales estratégicas. Experiencia Requerida: Amplia experiencia en contratación gubernamental y desarrollo de carteras, con trayectoria comprobada en la obtención de oportunidades en agencias objetivo. Sólida experiencia comprobada en desarrollo de negocios. Requisitos físicos: Periodos prolongados sentado en un escritorio trabajando en una computadora. Debe poder desplazarse en un entorno de oficina sin asistencia. Debe poder levantar hasta 10 libras. Se requieren buenas habilidades de comunicación oral, incluida la capacidad de expresar ideas con claridad y excelente dicción. Estado de ciudadanía y habilitaciones: Ciudadanía estadounidense Habilitación de confianza pública (secreto o secreto mayor es un plus) Información adicional sobre esta vacante: Los empleados de Next Phase tendrán, como obligación permanente durante toda su relación laboral, cumplir con todos los requisitos de seguridad de la información documentados en las políticas y procedimientos de la empresa. Estamos comprometidos con su crecimiento profesional, ofreciendo oportunidades de avance y exposición a proyectos e iniciativas interesantes. Ofrecemos un salario competitivo, un paquete completo de beneficios y oportunidades de crecimiento y desarrollo profesional. Si cumple con los requisitos anteriores y busca una oportunidad de carrera desafiante y gratificante, envíe su solicitud para su consideración. Rango salarial: $190,000 - $240,000 El salario será acorde con la experiencia y calificaciones. Este rango refleja un amplio espectro de candidatos potenciales, siendo las ofertas salariales basadas en habilidades, experiencia y conocimientos en el campo. SOBRE NEXT PHASE SOLUTIONS AND SERVICES, INC. Innovación. Es lo que nos define. Next Phase Solutions and Services, Inc. ofrece conocimientos y soluciones para la salud, ingeniería e investigación científica. Next Phase se compromete a crear un entorno en el que nuestros empleados alcancen todo su potencial, aumenten su productividad y amplíen sus horizontes profesionales y personales. Buscamos personas brillantes e innovadoras que obtengan resultados, entiendan la importancia de ser miembros productivos y solidarios del equipo y prioricen la satisfacción del cliente. La dirección de Next Phase busca nuevos líderes, expertos técnicos y científicos y personas con conocimientos técnicos interesadas en aportar el esfuerzo y compromiso necesarios para hacer crecer nuestra empresa. ¿Se unirá a nosotros para compartir el éxito? Beneficios Los beneficios incluyen, entre otros: BENEFICIOS DE SALUD Y BIENESTAR Elija entre tres planes de atención médica. Planes de seguro dental y de visión. Disfrute de una Cuenta de Gastos Flexibles (FSA) y una Cuenta de Ahorros para la Salud (HSA), así como un programa de bienestar patrocinado por la empresa. BENEFICIOS DE SEGUROS PERSONALES Next Phase ofrece seguro de vida, seguro por muerte accidental y desmembramiento (AD&D), así como seguros de discapacidad a corto y largo plazo, todos pagados por la empresa. TIEMPO LIBRE PAGADO Los empleados reciben tiempo libre remunerado competitivo, incluyendo 11 días festivos y licencia de maternidad para madres en recuperación. JUBILACIÓN Next Phase aporta el 5% a un plan 401K sin requerir contribuciones del empleado. DESARROLLO PROFESIONAL Los empleados pueden obtener reembolsos por gastos de desarrollo profesional, como clases, libros, tasas de certificación o exámenes técnicos, cuotas/suscripciones profesionales y licencias profesionales necesarias para su puesto. SEGURO PARA MASCOTAS Tiene dos opciones para garantizar la felicidad y salud de sus mascotas. PROGRAMA DE BONOS COMPETITIVO En Next Phase, creemos en compartir nuestro éxito con los empleados que lo hacen posible. Next Phase Solutions and Services, Inc. ofrece a todos los candidatos y empleados calificados oportunidades de empleo iguales. Prohibimos estrictamente cualquier forma de discriminación y acoso basada en raza, color, religión, edad, sexo, estado de discapacidad, condición de veterano protegido o cualquier otra característica protegida por leyes federales, estatales o locales. Nuestro compromiso en Next Phase Solutions and Services, Inc. es contratar y promover a las personas más calificadas para nuestros puestos. "EOE, incluyendo personas con discapacidad/veteranos" ¿NECESITA AYUDA? Si usted es una persona con discapacidad que requiere asistencia con el proceso de presentación electrónica, envíe un correo electrónico a HRDirector@npss-inc.com.

Ahora contratando: Puestos no combativos del Ejército de EE. UU. (a tiempo completo o parcial) 📍 Sirviendo al área de Brooklyn – No se requiere experiencia – Se proporciona entrenamiento ¿Busca una carrera que ofrezca estabilidad, beneficios y propósito? El Ejército de los Estados Unidos está contratando personas motivadas para puestos no combativos en más de 150 campos profesionales, incluyendo: • Atención médica • Ciberseguridad y TI • Ingeniería • Logística y suministro • Inteligencia y análisis • Administración y recursos humanos • Oficios mecánicos y técnicos 🟢 Elija su compromiso: • A tiempo completo en servicio activo (Ejército Regular) • A tiempo parcial (Reserva del Ejército) 📈 Compensación y beneficios iniciales: • 💰 Sueldo base: Desde $26,000 hasta $36,000 al año como soldado novato (E-1 a E-3) • 💵 Hasta $50,000 en bonos por alistamiento (según el puesto y calificaciones) • 🎓 Matrícula universitaria pagada al 100 % (GI Bill) • 🏥 Seguro médico, dental y de visión completo • 🏠 Ayuda económica para vivienda y alimentación (varía según ubicación y estado) • 💼 Entrenamiento remunerado en carreras certificadas con credenciales nacionales • 📅 30 días de vacaciones pagadas por año (a tiempo completo) • 💰 Plan de jubilación y beneficios de préstamo para vivienda del VA 🔍 Requisitos: • Ser ciudadano estadounidense o residente permanente • Edad entre 17 y 34 años • Diploma de escuela secundaria o GED • No tener problemas médicos o legales graves • Demostrar aptitud física y aprobar prueba de aptitud

Global Dimensions es una pequeña empresa propiedad de veteranos con discapacidad, certificada como HUBZone, con sede en Fredericksburg, VA. Somos una empresa dinámica y en crecimiento con excelentes oportunidades en idiomas/cultura, formación/educación/instrucción, tecnologías de la información, ciberseguridad e inteligencia (analistas, contrainteligencia, HUMINT, SIGINT, etc.). Global Dimensions está reclutando para una próxima oportunidad y busca candidatos que estén disponibles tras la adjudicación del contrato. Buscamos un Analista de Inteligencia Nivel III para una próxima oportunidad en el Arsenal Redstone, AL. Analistas de Inteligencia: Proporcionar servicios de inteligencia operacional en apoyo directo a la Unidad de Inteligencia del Laboratorio del FBI (LIU) mediante la explotación masiva y dirigida, la recopilación de inteligencia y el análisis de datos para su difusión al FBI y a los clientes de la Comunidad de Inteligencia de EE.UU. (USIC), según corresponda. Brindar servicios de inteligencia operacional, inteligencia bruta, análisis táctico y análisis operacional para apoyar las funciones de inteligencia y los requisitos analíticos de la LIU, en apoyo a las investigaciones y operaciones del FBI. Requisitos Tener autorización de seguridad actual/activa de nivel TS/SCI con polígrafo de contrainteligencia (CI Poly). Tener un título universitario de pregrado de una universidad o colegio acreditado regionalmente. Al menos cinco (5) años de experiencia en análisis de inteligencia dentro de la Comunidad de Inteligencia de EE.UU. (USIC). Experiencia demostrada y/o conocimiento de los requisitos de inteligencia y procesos relacionados. Un mínimo de tres (3) años de experiencia en liderazgo y/o supervisión. Fuertes habilidades interpersonales, demostradas por al menos tres (3) años de experiencia trabajando en un equipo multidisciplinario o en un entorno colaborativo. Sólidos conocimientos editoriales y gramaticales, demostrados mediante al menos dos (2) años de experiencia en edición de textos, publicación impresa u otros puestos intensivos en redacción. Un mínimo de cinco (5) años de experiencia utilizando aplicaciones del paquete Microsoft Office, incluyendo Word, Excel y PowerPoint. Experiencia deseada: Experiencia previa en el ámbito militar, de aplicación de la ley u otras experiencias en el gobierno federal o fuera de la USIC. Formación académica en ciencias duras o disciplinas técnicas. Experiencia con autoridad de difusión certificada para compartir o publicar productos de inteligencia. Global Dimensions no discrimina por motivos de raza, sexo, color, religión, edad, origen nacional, estado civil, discapacidad, condición de veterano, información genética, orientación sexual, identidad de género ni por ningún otro motivo prohibido por la ley en la provisión de oportunidades de empleo y beneficios. Empleador que brinda igualdad de oportunidades/Veteranos/Discapacitados.

PUESTO: Abogado de Recepción (Abogado Senior II) SALARIO: $9.468 - $12.033 ABIERTO EL PROCESO DE CONTRATACIÓN: 6456 LA COMISIÓN DE RENDIMIENTO JUDICIAL La Comisión de Rendimiento Judicial es la agencia estatal independiente encargada de investigar quejas por mala conducta judicial y de disciplinar a los jueces de los tribunales estatales. RESPONSABILIDADES El abogado de recepción revisa y evalúa las quejas presentadas contra jueces de California y realiza investigaciones legales y factuales según sea necesario. Las funciones incluyen entrevistar a los denunciantes y otros posibles testigos; obtener y revisar documentos judiciales y otros registros; preparar informes evaluativos sobre quejas por mala conducta judicial; redactar correspondencia; y atender consultas telefónicas relacionadas con las quejas. REQUISITOS MÍNIMOS Ser miembro del Colegio de Abogados del Estado de California y tener al menos dos años de experiencia posterior al ingreso al colegio; excelentes habilidades de investigación, análisis y redacción; juicio maduro y sólido; capacidad para establecer prioridades y gestionar casos de manera eficiente; trabajar de forma independiente, pero con supervisión cercana del producto final; y mantener la confidencialidad y actuar con discreción. Se valorará experiencia en práctica civil o penal, así como haber realizado una pasantía judicial federal o estatal. CÓMO POSTULARSE Nuestra solicitud oficial debe completarse detalladamente para ser considerada. Además, este puesto requiere la presentación de un currículum, una carta en la que exprese su interés y destaque cualquier experiencia que considere especialmente relevante para este puesto, y un ejemplo de redacción de no más de 1.000 palabras. Esta vacante permanecerá abierta hasta que se cubra; sin embargo, para ser considerado en la primera evaluación, postúlese antes del 18 de agosto de 2025. Para completar la solicitud en línea, visite nuestro sitio web en https://www.courts.ca.gov/careers e ingrese el número de puesto 6456. El Consejo Judicial proporciona adaptaciones razonables a los solicitantes con discapacidades que las soliciten. Las necesidades de adaptación razonable deben solicitarse a través del Departamento de Recursos Humanos al (415) 865-4260. Tenga en cuenta: si es seleccionado para el empleo, la Comisión de Rendimiento Judicial requerirá verificación de elegibilidad laboral o autorización para trabajar legalmente en Estados Unidos. SALARIO Y BENEFICIOS Rango salarial: $9.468 - $12.033 por mes La Comisión de Rendimiento Judicial ofrece un completo paquete de beneficios que incluye: • Programa de beneficios de salud, dental y visión • 14 días festivos pagados por año calendario • Elección entre licencia anual o licencia por enfermedad/vacaciones • 1 día personal por año • Subsidio mensual de hasta $130 para pase de transporte • Programa de ahorro preimpositivo para estacionamiento • Plan de jubilación CalPERS • Planes de compensación diferida 401(k) y 457 • Programa de Asistencia al Empleado • Seguro básico de vida y de desgravamen • Programa FlexElect

Qualis LLC busca un Líder de Tareas Militares Sénior para Ejercicios Conjuntos para un próximo trabajo en apoyo al Comando de Defensa Espacial y de Misiles del Ejército de EE. UU. (USASMDC) en la Base Aérea Schriever, Colorado. Funciones esenciales: Actúa como Líder de Tareas para el Apoyo a Ejercicios Conjuntos. Realiza la planificación, apoyo, ejecución y documentación de ejercicios. Requisitos Requisitos mínimos: Mínimo 5 años de experiencia en puestos de liderazgo como oficial de campo o suboficial sénior (MSG/SGM) o equivalente. Experiencia en estado mayor a nivel de brigada o superior, incluida la producción de órdenes, planificación de ejercicios de nivel 1 y procesos de estado mayor. Experiencia profesional en redacción, presentaciones y exposiciones orales en el Ejército. Experiencia en apoyo espacial a operaciones y planificación de ejercicios. Debe poseer autorización de seguridad vigente de nivel TS/SCI. Beneficios Qualis LLC se compromete a contratar y retener una fuerza laboral diversa y talentosa que pueda contribuir a la misión y visión de la empresa. Nuestros empleados son nuestro mayor activo y fomentamos un entorno de trabajo positivo, trabajo en equipo, crecimiento profesional, innovación, participación comunitaria, horarios flexibles y un ambiente laboral favorable para la familia. Empleador que ofrece igualdad de oportunidades/M/F/Veterano/Personas con discapacidad y participante en E-Verify