EMT/Bombero - 2025

COORDINADOR DE PROGRAMA I (TIEMPO PARCIAL) (Apertura actual asignada como Coordinador de Rutas Seguras a la Escuela, no más de 18 horas por semana) Rango Salarial: $25.80 - $31.34 por hora FECHA LÍMITE DE SOLICITUD – 5:00 p.m., miércoles, 13 de agosto de 2025* *NOTA IMPORTANTE: CUANDO SE HAYA RECIBIDO UN NÚMERO SUFICIENTE DE SOLICITUDES CUALIFICADAS, ESTE ANUNCIO PODRÁ CERRARSE EN CUALQUIER MOMENTO A DISCRECIÓN DE LA AUTORIDAD. La junta oral está programada tentativamente para la semana del 18 de agosto de 2025. RESUMEN DE RESPONSABILIDADES: El Coordinador de Programa es responsable de brindar un servicio al cliente de alta calidad al público en general mediante llamadas telefónicas, eventos, empleadores y otras actividades de extensión comunitaria. La vacante actual de Coordinador de Programa será asignada como Coordinador de Rutas Seguras a la Escuela dentro del programa Rutas Seguras a la Escuela, para proporcionar información a las escuelas del condado de Solano. Los Coordinadores de Programa también son responsables de brindar apoyo administrativo y técnico a diversos proyectos y programas de la Autoridad de Transporte de Solano (STA) mediante llamadas telefónicas, eventos, empleadores y otras actividades de extensión comunitaria. Los Coordinadores de Programa ofrecen servicio al cliente con tacto, discreción y juicio independiente, así como con conocimiento de las actividades de la Autoridad. PROCESO DE SOLICITUD: Para postularse a esta oportunidad, visite el sitio web de STA https://sta.ca.gov/work-with-sta/employment-opportunities/ La solicitud de empleo de STA debe presentarse según las instrucciones indicadas a continuación. Las solicitudes deben recibirse a más tardar a las 5:00 p.m. del miércoles, 13 de agosto de 2025; sin embargo, cuando se haya recibido un número suficiente de solicitudes, este anuncio podrá cerrarse en cualquier momento a discreción de la Autoridad. También puede enviar por correo o entregar personalmente los documentos completos de la solicitud a: Attn: STA - Recursos Humanos 423 Main Street Suisun City, CA 94585 o por correo electrónico a: humanresources@sta.ca.gov STA también establecerá una lista certificada de elegibilidad para futuras vacantes de este puesto en cualquier categoría. Más información sobre el proceso de solicitud, descripción del trabajo y entrega de documentos está disponible en https://sta.ca.gov/work-with-sta/employment-opportunities/ Las solicitudes de empleo también pueden solicitarse personalmente comunicándose con STA al (707) 424-6075. PROCESO DE SELECCIÓN Y CALENDARIO TENTATIVO: Todas las solicitudes serán revisadas para verificar el cumplimiento de los requisitos mínimos, y únicamente los candidatos mejor calificados serán invitados a continuar en el proceso de examinación. El proceso de examinación puede incluir una evaluación por panel y/o una entrevista oral. Tentativamente, la junta oral está programada para la semana del 18 de agosto de 2025. Otra información importante: Es importante que su solicitud muestre toda la educación y experiencia relevante que posea. No se aceptarán currículos en lugar de la solicitud. Las solicitudes podrán rechazarse si están incompletas o no están firmadas. Si cree que podría necesitar acomodaciones durante el proceso de evaluación, comuníquese con Recursos Humanos al (707) 424-6075. Las solicitudes de acomodaciones deben recibirse a más tardar cinco (5) días calendario antes de la fecha de la junta oral del proceso de selección.

TechOp Solutions International está buscando un Analista Junior de FOIA dedicado para unirse a nuestro equipo. Este puesto es fundamental para apoyar a nuestros clientes gubernamentales en la gestión de solicitudes de la Ley de Libertad de Información (FOIA). El candidato ideal se desenvolverá bien en un rol detallista que requiera habilidades analíticas y un compromiso con la transparencia en las operaciones gubernamentales. Principales Responsabilidades: Gestionar solicitudes de FOIA de principio a fin, desde la recepción hasta la respuesta final Realizar búsquedas de registros, revisión de documentos, redacciones y aplicación de exenciones Redactar y editar correspondencia oficial conforme a las directrices de FOIA y la Ley de Privacidad Aplicar controles de calidad (QA/QC) para garantizar precisión en redacciones, citas y formato Coordinar con líderes de equipo o partes interesadas de la agencia cuando sea necesario Registrar, documentar y reportar actividades de FOIA utilizando herramientas estándar de seguimiento Requisitos: Título de escuela secundaria requerido; se prefiere título universitario en un campo relacionado. 1–2 años de experiencia en FOIA, incluida experiencia completa desde inicio hasta cierre Sólido conocimiento de las exenciones de FOIA y prácticas de redacción Experiencia con flujos de trabajo de control de calidad (revisión de documentos, seguimiento de cambios, validación de liberación) Excelente atención al detalle y habilidades de redacción y edición Dominio de Microsoft Office y herramientas de redacción (se prefiere Adobe Acrobat Pro) Persona detallista con sólidas habilidades organizativas y capacidad para gestionar múltiples tareas eficientemente Capacidad para trabajar de forma colaborativa en un entorno de equipo y también de forma autónoma y motivada Se requiere ciudadanía estadounidense Debe cumplir con los requisitos de seguridad Beneficios: El rango salarial para este puesto toma en cuenta una amplia variedad de factores considerados al tomar decisiones de compensación, incluyendo pero no limitado a conjuntos de habilidades; experiencia y formación; licencias y certificaciones; y otras necesidades comerciales y organizacionales. El estimado del rango divulgado no ha sido ajustado por el diferencial geográfico aplicable asociado con la ubicación donde la posición pueda ser cubierta. En TechOp, no es habitual contratar a una persona en o cerca del tope del rango para su puesto, y las decisiones de compensación dependen de los hechos y circunstancias de cada caso. Una estimación razonable del rango actual es de $25.00 - $27.00 por hora.

AVISO LEGAL SOLICITUD DE PROPUESTAS (RFP 1226) LEY PARA AMERICANOS MAYORES (OAA) PROGRAMA DE NUTRICIÓN PARA PERSONAS MAYORES TÍTULO IIIC – CONDADO OCCIDENTAL La Oficina de Servicios para el Envejecimiento y para Adultos (AAS) del Departamento de Empleo y Servicios Humanos del Condado de Contra Costa (EHSD) anuncia la emisión de la Solicitud de Propuestas (RFP 1226) dirigida a organizaciones públicas o sin fines de lucro para proporcionar servicios bajo el Programa de Nutrición para Personas Mayores del Título IIIC de la Ley para Americanos Mayores (OAA) en el condado occidental, destinados a adultos elegibles de sesenta (60) años de edad o más, con énfasis en aquellos con mayores necesidades económicas y sociales, prestando especial atención a personas mayores de bajos ingresos pertenecientes a minorías, personas mayores con dominio limitado del idioma inglés, personas mayores que residen en áreas rurales dentro del condado occidental de Contra Costa, personas mayores frágiles y/o que permanecen en casa debido a enfermedades agudas o crónicas, enfermedades incapacitantes o que por otros motivos se encuentran aisladas y que, por ello, no pueden comprar alimentos, preparar o obtener comidas. El financiamiento total disponible a través de la RFP 1226 se estima en $247.027 provenientes de la Ley para Americanos Mayores (OAA), la Ley de Modernización para Californianos Mayores (MOCA) y la Medida X. Los acuerdos obtenidos mediante la RFP 1226 tendrán una vigencia contractual del 1 de enero de 2026 al 30 de junio de 2026. La presentación de ofertas en respuesta a la RFP 1226 debe realizarse el martes 26 de agosto de 2025 a las 5:00 p.m. (hora del Pacífico), sin excepción. Para obtener detalles completos de la solicitud, instrucciones para registrarse en la conferencia virtual para oferentes, requisitos de presentación y una copia de la solicitud, visite el sitio web de EHSD en: https://ehsd.org/overview/contracting-opportunities/.

Ahora contratando: Veteranos, miembros en transición de las fuerzas armadas y cónyuges militares. ¿Estás listo para llevar tus habilidades, dedicación y experiencia de liderazgo a una carrera civil gratificante? Forward March Inc. (FMI) está buscando talento excepcional para cubrir puestos en diversas industrias. Estamos contratando para puestos en: Energía Logística Manufactura Aplicación de la ley Petróleo y gas Mecánica Ciencia, tecnología, ingeniería y matemáticas (STEM) Quiénes somos: En Forward March Inc., nuestra misión es tu éxito. Fundada por veteranos militares y cónyuges militares, estamos apasionados por ayudar a los veteranos, miembros en transición de las fuerzas armadas y cónyuges militares a encontrar carreras significativas y satisfactorias. Nuestros valores fundamentales —integridad, respeto, responsabilidad, trabajo en equipo, innovación y determinación— impulsan todo lo que hacemos. Conectamos a personas talentosas como tú con oportunidades laborales que se ajustan a tus habilidades y experiencia, asegurando que tengas los recursos y el apoyo necesarios para prosperar en tu nuevo puesto. Lo que ofrecemos: Oportunidades laborales diversas: explora puestos en todo el país con empleadores destacados que buscan candidatos calificados como tú. Asistencia gratuita en la contratación: nuestros servicios son siempre 100 % gratuitos para veteranos, miembros en transición y cónyuges militares. Apoyo y orientación: te ayudamos en cada paso, desde identificar la trayectoria profesional adecuada hasta prepararte para el éxito. FASTRAC hacia tu futuro: permítenos conectarte rápidamente y de manera eficiente con una excelente carrera. ¿Por qué trabajar con FMI? Acceso a oportunidades laborales en industrias con alta demanda. Empleadores que valoran las fortalezas únicas de los veteranos y las familias militares. Un equipo dedicado comprometido con tu éxito profesional. ¿Listo para comenzar tu próxima misión?

PUESTO: Abogado de Recepción (Abogado Senior II) SALARIO: $9.468 - $12.033 ABIERTO EL PUESTO: 6456 LA COMISIÓN DE RENDIMIENTO JUDICIAL La Comisión de Rendimiento Judicial es la agencia estatal independiente encargada de investigar quejas por mala conducta judicial y de disciplinar a los jueces de los tribunales estatales. RESPONSABILIDADES El abogado de recepción revisa y evalúa las quejas recibidas contra jueces de California y realiza investigaciones legales y fácticas según sea necesario. Las funciones incluyen entrevistar a los denunciantes y otros posibles testigos; obtener y revisar presentaciones judiciales y documentos; preparar informes evaluativos sobre quejas por mala conducta judicial; redactar correspondencia; y atender consultas telefónicas relacionadas con las quejas. REQUISITOS MÍNIMOS Ser miembro del Colegio de Abogados del Estado de California y tener al menos dos años de experiencia posterior al ingreso al colegio; excelentes habilidades de investigación, análisis y redacción; juicio maduro y sólido; capacidad para establecer prioridades y manejar casos de manera eficiente; trabajar de forma independiente, pero con supervisión cercana del producto final; y mantener la confidencialidad y ejercer discreción. Se valorará experiencia en práctica civil o penal, así como haber realizado una pasantía judicial federal o estatal. CÓMO POSTULARSE Nuestra solicitud oficial debe completarse completamente para ser considerado. Además, este puesto requiere la presentación de un currículum, una carta expresando su interés y destacando cualquier experiencia que considere particularmente relevante para este puesto, y una muestra de redacción de 1.000 palabras o menos. Esta vacante permanecerá abierta hasta cubrirse; sin embargo, para ser considerado en la primera evaluación, postúlese antes del 18 de agosto de 2025. Para completar la solicitud en línea, visite nuestro sitio web en https://www.courts.ca.gov/careers e ingrese el número de puesto 6456. El Consejo Judicial proporciona adaptaciones razonables a los solicitantes con discapacidades que las soliciten. Las necesidades de adaptación razonable deben solicitarse a través del Departamento de Recursos Humanos al (415) 865-4260. Tenga en cuenta: si es seleccionado para el empleo, la Comisión de Rendimiento Judicial requerirá verificación de elegibilidad para trabajar o autorización para trabajar legalmente en Estados Unidos. SALARIO Y BENEFICIOS Rango salarial: $9.468 - $12.033 por mes La Comisión de Rendimiento Judicial ofrece un completo paquete de beneficios que incluye: • Programa de beneficios de salud, odontología y visión • 14 días festivos pagados por año calendario • Elección entre permiso anual o permiso por enfermedad/vacaciones • 1 día personal por año • Subsidio mensual de hasta $130 para pase de transporte • Programa de ahorro preimpositivo para estacionamiento • Plan de jubilación CalPERS • Planes de compensación diferida 401(k) y 457 • Programa de asistencia al empleado • Seguro básico de vida y de desmembramiento accidental • Programa FlexElect

Quiénes somos: Fundada en 1891 por un grupo de voluntarios visionarios, The Trustees of Reservations (The Trustees) es la principal organización nacional de conservación y preservación. The Trustees protege, para uso y disfrute público, propiedades de excepcional valor escénico, histórico y ecológico en Massachusetts. Nuestras propiedades están abiertas a todos, y prosperamos al involucrar a la mayor cantidad posible de personas en todo lo que hacemos. Nuestro objetivo es proteger lugares especiales para que las generaciones futuras puedan disfrutarlos de forma permanente, y hemos ayudado a proteger más de 50.000 acres, incluyendo más de 27.000 acres en más de 120 reservas que están abiertas al público. Como organización sin fines de lucro dedicada a la conservación, contamos únicamente con el financiamiento y apoyo de nuestros visitantes, colaboradores, voluntarios y nuestras 100.000 familias miembro. Le invitamos a conocer más sobre The Trustees en nuestro sitio web: www.thetrustees.org. Información de la oferta: Salario/Tarifa por hora: 20-22 $/hora Horas por semana: 8-32 horas Clasificación del trabajo: No exento, temporal Tipo de trabajo: Presencial Duración: Variable. La temporada alta es del 14 de mayo al 7 de septiembre Ubicación: Crane Beach, Ipswich, MA Lo que hará: Su impacto: Visitada por más de 350.000 personas anualmente, Crane Beach sigue siendo un modelo nacional para equilibrar la conservación de diversos hábitats naturales y vida silvestre—más de 1.200 acres de playa, dunas y bosque marítimo—con la gestión de la recreación pública activa. Ya sea que desee darse un chapuzón refrescante, jugar en la arena o tomar el sol, esta experiencia costera incomparable ha proporcionado diversión y recuerdos duraderos durante generaciones. Nuestros miembros del equipo temporal son el motor para crear una experiencia segura, alineada con nuestra misión y memorable para todos los visitantes de Crane Estate. El puesto: Como Oficial de Policía Especial, tendrá un papel fundamental para garantizar que miles de visitantes cada año tengan una experiencia positiva en la propiedad, asegurando la seguridad pública, protegiendo los recursos naturales, ayudando, educando y respondiendo preguntas, monitoreando y haciendo cumplir las normas y regulaciones estatales, locales y organizacionales, y registrando y reportando adecuadamente. Los oficiales especiales tienen la responsabilidad de promover la organización y su misión conociendo la historia de The Trustees, la propiedad Crane y sus características. También deben ayudar en eventos especiales y ocasionalmente podrían tener que cubrir estaciones de entrada, estacionamientos y realizar tareas relacionadas. Específicamente, usted: Asegurará la comunicación efectiva y el cumplimiento de las regulaciones y políticas de Crane, así como de las leyes estatales y locales establecidas por el Jefe de Policía de Ipswich, el Gerente de Negocios de la Propiedad y el Gerente de Seguridad Pública de Crane Beach. Esta responsabilidad incluye el derecho a ejercer funciones policiales según lo determinado por el Estado de Massachusetts. Brindará servicios de seguridad, tanto rutinarios como específicos para eventos, en Crane Beach, su entrada, estacionamiento y Crane Estate. A través de patrullajes regulares, establecerá una presencia de seguridad en Crane Beach y Crane Estate. Mantendrá altos estándares en cuanto al registro minucioso y la notificación de incidentes. Garantizará el funcionamiento y mantenimiento adecuado de todo el equipo asignado, incluyendo camiones, vehículos todo terreno (ATV) y radios portátiles. Este es un puesto temporal, de 8 a 32 horas semanales, que reporta directamente al Gerente de Seguridad Pública de Crane Beach. Requisitos Lo que necesita: Habilidades y experiencia: Requisitos: Los solicitantes deben estar actualmente activos, completamente calificados o recientemente jubilados de una carrera en aplicación de la ley. Al momento de la contratación, es obligatorio participar y completar con éxito todos los cursos de educación continua del MPTC y otras capacitaciones y actualizaciones determinadas por las directrices del Departamento de Policía de Ipswich. Capacidad para realizar múltiples tareas en un entorno dinámico. Experiencia en mantenimiento de registros/documentación y documentación de seguridad pública. Persona amable, motivadora, buena compañera de equipo, con fuertes habilidades de comunicación y ética de trabajo. Experiencia en comunicación por radio. Excelentes habilidades de servicio al cliente y comunicación. Debe ser capaz de manejar eficazmente situaciones de alta presión manteniendo la calma. Debe estar cómodo permaneciendo de pie durante largos periodos y caminando por terrenos difíciles, incluyendo la capacidad de recorrer nuestros senderos y la playa de arena. Los candidatos deben demostrar puntualidad y fiabilidad. Los candidatos deben desenvolverse bien tanto en entornos de trabajo en equipo como de forma independiente. Los candidatos deben poder cubrir turnos nocturnos, fines de semana y feriados. Mantener los estándares especificados por el Jefe de Policía de Ipswich, que incluyen la certificación del Consejo de Capacitación en Justicia Penal de Massachusetts, capacitación continua actualizada, certificación como "Primer Respondiente" (renovación cada 3 años), certificación en "RCP" (renovación anual) y certificación en desfibrilador (renovación anual). Preferido: Se valorará experiencia o formación adicional en las siguientes áreas: seguridad pública, recreación o manejo de recursos naturales. Criterios de elegibilidad: Debe estar activo, completamente calificado o recientemente retirado de una carrera en aplicación de la ley. Debe aprobar los procedimientos de selección y juramento del Departamento de Policía de Ipswich. Debe estar disponible para trabajar en turnos nocturnos, fines de semana y feriados. Autorización vigente para trabajar en Estados Unidos; el candidato debe tener esta autorización desde su primer día de empleo. Antecedentes penales satisfactorios (CORI). Licencia de conducir válida, así como un historial de conducción satisfactorio según lo establecido en la política de conducción de The Trustees. ¿No tiene todas las habilidades y experiencias listadas arriba? ¡Aún queremos escuchar de usted! Estudios demuestran que los grupos históricamente marginados tienen menos probabilidades de postularse si no cumplen con cada requisito. Estamos comprometidos a construir un equipo diverso y le animamos a postularse incluso si le faltan algunas de las habilidades y experiencias mencionadas. ¿Preguntas? Contacte a nuestro equipo de Personas en people@thetrustees.org. Beneficios Sus beneficios: Tiempo de enfermedad: 40 horas de tiempo pagado por enfermedad desde el inicio. Reciprocidad: Los empleados tienen acceso a entrada gratuita y con descuento, así como membresía gratuita o con descuento, en más de 50 museos e instituciones culturales cercanas. Descuentos: Disfrute de entrada gratuita a todas las propiedades de Trustees, descuentos en entradas para eventos, productos con descuento en nuestras tiendas y descuentos en estancias en nuestras posadas. Igualdad de oportunidades y diversidad: The Trustees es un orgulloso empleador que ofrece igualdad de oportunidades y no discrimina por ningún estatus protegido, incluyendo, entre otros, edad, raza, etnia, sexo, género, preferencias sexuales, nacionalidad, religión o discapacidad, y anima firmemente a personas de color, personas con diversas capacidades, mujeres y solicitantes LGBTQ+ a postularse. Aspiramos a reflejar y servir eficazmente a los residentes y comunidades de Massachusetts, que están en el centro de nuestra misión. El compromiso de The Trustees con el avance de la visión organizacional en este ámbito puede encontrarse aquí: Diversidad, Pertenencia, Inclusión y Equidad. Es ilegal en Massachusetts exigir o administrar una prueba de detector de mentiras como condición de empleo o de continuación en el empleo. Un empleador que viole esta ley estará sujeto a sanciones penales y responsabilidad civil. Estamos comprometidos a crear un entorno laboral inclusivo y accesible. Para solicitar adaptaciones razonables durante el proceso de solicitud o entrevista, por favor contáctenos en people@thetrustees.org.