Coordinador de Programa I (Tiempo Parcial) (Fairfield / Vacaville)

Para obtener más detalles y postularse para este puesto, visite: https://www.governmentjobs.com/careers/sanjoseca/jobs/5018811/public-safety-communications-specialist-san-jose-fire-department El período de solicitud para este puesto: 24 de julio de 2025 - 7 de agosto de 2025 El puesto de Especialista en Comunicaciones de Seguridad Pública es un eslabón dinámico e integral en la cadena de seguridad pública. Los especialistas en comunicaciones de seguridad pública desempeñan un papel fundamental para garantizar que los servicios de emergencia se brinden de manera oportuna y efectiva. Se le proporcionará capacitación interna para desarrollar los conocimientos y habilidades necesarios para realizar la totalidad de las funciones del trabajo. La capacitación incluye instrucción académica en el aula y capacitación práctica en el puesto de trabajo. Remuneración y beneficios: Salario total de $91.837,20 a $111.602,40, incluyendo un pago no pensionable continuo de aproximadamente el cinco por ciento (5%) Salario pensionable de $87.464,00 a $106.288,00 * Jubilación competitiva * Seguro médico, dental y de visión * Vacaciones pagadas y permiso por enfermedad * Diferencial por turno y pago por bilingüismo * Reembolso de matrícula * Asignación anual para uniforme que no exceda los $500 (pendiente de aprobación) Funciones del trabajo: * Atender llamadas de emergencia y no emergencia al 9-1-1 para el departamento de bomberos y asistencia médica * Obtener información de los llamantes * Brindar instrucciones que salvan vidas a los llamantes hasta que lleguen los equipos de respuesta * Ingresar datos en un sistema de despacho asistido por computadora (CAD) * Cumplir con las políticas de atención de llamadas * Realizar otras tareas relacionadas según se asignen Requisitos mínimos: * Educación: Título de escuela secundaria o equivalente (GED [General Education Development] o Certificado de Competencia de California). * Experiencia: Un (1) año de experiencia en empleos con contacto público, definidos como servicio al cliente, centro de llamadas o campo estrechamente relacionado en el que se haya tenido un contacto sustancial cara a cara o por teléfono con el público. * Sustituciones aceptables: La finalización del Curso Básico para Despachadores de Seguridad Pública de la Comisión de Normas y Formación de Oficiales de Paz de California puede sustituir el requisito de un (1) año de experiencia. Para obtener más información sobre las comunicaciones del Departamento de Bomberos de San José, visite: http://www.sjfd911.org

Global Dimensions es una pequeña empresa perteneciente a veteranos con discapacidad, certificada como HUBZone, con sede en Fredericksburg, VA. Somos una empresa dinámica y en expansión con oportunidades emocionantes en idiomas/cultura, formación/educación/instrucción, TI, ciberseguridad e inteligencia (analistas, contrainteligencia, HUMINT, SIGINT, etc.). Global Dimensions busca candidatos para próximas oportunidades en Quantico, Virginia. Los analistas junior de FMV: Realizarán análisis práctico de imágenes en movimiento completo (FMI), produciendo productos de inteligencia derivados de plataformas aéreas de Inteligencia, Vigilancia y Reconocimiento (ISR), abordando una amplia gama de cuestiones que respaldan los objetivos de seguridad nacional, altos responsables políticos, el Departamento de Defensa (DoD), el Cuerpo de Marines de EE.UU. (USMC) y/u otras iniciativas de la comunidad de inteligencia (IC). Proporcionarán explotación en tiempo real de video en movimiento completo (FMV) 24/7/365 en un entorno de trabajo por turnos, asegurando la conciencia situacional (SA) y comprensión de la misión y los requisitos de inteligencia. Realizarán investigaciones utilizando Cedalion o sus sucesores, junto con otras bases de datos multidisciplinarias de la comunidad de inteligencia, para obtener información adicional o aclaratoria que respalde los esfuerzos de análisis e investigación. Producirán productos de análisis de imágenes en movimiento completo estándar y no estándar, incluidos informes resumidos de imágenes en movimiento y productos personalizados específicos para la misión. Realizarán investigaciones y análisis de imágenes para satisfacer los requisitos actuales del Cuerpo de Marines de EE.UU., incluidos, entre otros, sistemas aéreos de la NRO, aeronaves, FMV y sensores civiles/comerciales, para abordar requisitos de información específicos. Generarán y proporcionarán metadatos para respaldar observaciones estructuradas que se alineen con las iniciativas del Departamento de Defensa, el Cuerpo de Marines de EE.UU. y/u otras de la comunidad de inteligencia. Proporcionarán analistas capacitados para ver, explotar, grabar y escribir (mínimo 40 palabras por minuto) comentarios en vivo de explotación de FMV para apoyar misiones operativas de FMV. Identificarán objetivos y actividades relacionadas con objetivos mediante la comprensión del orden de batalla para geolocalizaciones relacionadas con la misión. Realizarán investigaciones sobre objetivos para apoyar actividades de explotación, proporcionando información y contexto adicionales para informar al equipo de explotación y cumplir con los requisitos de información. Analizarán inteligencia existente para identificar lagunas en cobertura y conocimiento, investigando todas las fuentes de inteligencia para abordar dichas lagunas. Realizarán minería de datos utilizando diversas bases de datos, informes de fuentes abiertas, archivos digitales de video y otras fuentes de inteligencia. Producirán contenido multimedia para apoyar actividades de explotación. Realizarán evaluaciones entre pares cuando los analistas necesiten evaluaciones o pruebas sobre sus conclusiones. Realizarán investigación, explotación, organización, priorización, procesamiento, análisis, producción y difusión de información de inteligencia multifuente (multi-INT) de acuerdo con las prioridades, políticas y procedimientos operativos estándar (SOP) del gobierno. Requisitos Habilitación de seguridad TS/SCI. Experiencia: Al menos 3 años de experiencia realizando análisis relacionados con la categoría laboral, con al menos parte de dicha experiencia en los últimos 2 años. Educación: Título universitario de licenciatura en un campo relacionado con la categoría laboral, obtenido en una universidad o instituto acreditado reconocido por el Departamento de Educación de EE.UU. Alternativamente, se pueden sustituir 4 años adicionales de experiencia en la categoría laboral específica, sumando un total de 7 años, por el título de licenciatura. Demuestra conocimientos prácticos de los conceptos involucrados en las funciones específicas descritas en la descripción de la categoría laboral. Conoce y demuestra la capacidad de aplicar las directrices y procedimientos de clasificación de la comunidad de inteligencia (IC) y del Departamento de Defensa (DoD). Demuestra la capacidad de trabajar de forma semiautónoma bajo supervisión y dirección. Demuestra la capacidad de aplicar la lógica al evaluar y sintetizar múltiples fuentes de información. Muestra comprensión sobre la interpretación del análisis, incluido su significado, importancia e implicaciones. Demuestra la capacidad de defender juicios analíticos con conclusiones sólidas y lógicas, y de adaptar dichos juicios cuando surja nueva información, condiciones cambiantes o acontecimientos inesperados. Demuestra la capacidad de producir informes, documentos, evaluaciones, estudios y materiales informativos analíticos oportunos, lógicos y concisos en diversos formatos, incluidas herramientas de Microsoft Office (por ejemplo, Excel, Word, PowerPoint), matrices electrónicas o en copia digital y/u otros formatos habilitados para web. Demuestra la capacidad de comunicar claramente cuestiones complejas de manera concisa y organizada, tanto verbal como no verbalmente, con sólidas habilidades gramaticales. Demuestra dominio de las herramientas de Microsoft Office. Demuestra la capacidad de desarrollar investigaciones estructuradas, incluyendo, entre otras, la obtención, evaluación, organización y mantenimiento de información dentro de los protocolos de seguridad y datos. Demuestra la capacidad de reconocer matices y resolver contradicciones e inconsistencias en la información. Demuestra conocimientos prácticos de metodologías analíticas complejas, como técnicas analíticas estructuradas u otros enfoques alternativos, para examinar sesgos, supuestos y teorías, reduciendo la incertidumbre, fortaleciendo los argumentos analíticos y mitigando sorpresas. Las técnicas analíticas estructuradas incluyen, entre otras, Análisis de Hipótesis Competidoras, Abogado del Diablo, Análisis de Alto Impacto/Bajo Impacto, Análisis de Equipo Rojo y Análisis de Futuros Alternativos. Demuestra comprensión de las capacidades y limitaciones de la recolección de inteligencia, incluidos, entre otros, sensores/plataformas técnicas y fuentes de inteligencia humana relevantes para la categoría laboral. Demuestra comprensión sobre la evaluación de informes de inteligencia recopilados, el trabajo con gestores de recolección y el desarrollo de requisitos de recolección. Global Dimensions no discrimina por motivos de raza, sexo, color, religión, edad, origen nacional, estado civil, discapacidad, condición de veterano, información genética, orientación sexual, identidad de género ni por ningún otro motivo prohibido por ley en la provisión de oportunidades de empleo y beneficios. Empleador que ofrece igualdad de oportunidades/Veteranos/Personas con discapacidad.

PUESTO: Abogado de Recepción (Abogado Senior II) SALARIO: $9.468 - $12.033 APERTURA DE EMPLEO: 6456 LA COMISIÓN DE RENDIMIENTO JUDICIAL La Comisión de Rendimiento Judicial es la agencia estatal independiente encargada de investigar quejas por mala conducta judicial y de disciplinar a los jueces de los tribunales estatales. RESPONSABILIDADES El abogado de recepción revisa y evalúa las quejas entrantes contra jueces de California y realiza investigaciones legales y fácticas según sea necesario. Las funciones incluyen entrevistar a los denunciantes y otros posibles testigos; obtener y revisar presentaciones judiciales y documentos; preparar informes evaluativos sobre quejas por mala conducta judicial; redactar correspondencia; y atender consultas telefónicas relacionadas con las quejas. REQUISITOS MÍNIMOS Ser miembro del Colegio de Abogados del Estado de California y tener al menos dos años de experiencia posterior al ingreso al colegio; excelentes habilidades de investigación, análisis y redacción; juicio maduro y sólido; capacidad para establecer prioridades y gestionar casos de manera eficiente; trabajar de forma independiente, pero con supervisión cercana del producto final; y mantener la confidencialidad y ejercer discreción. Se valorará experiencia en práctica civil o penal, así como haber realizado una pasantía judicial federal o estatal. CÓMO POSTULARSE Nuestra solicitud oficial debe completarse completamente para ser considerado. Además, este puesto requiere la presentación de un currículum, una carta expresando su interés y destacando cualquier experiencia que considere especialmente relevante para este puesto; y una muestra de redacción de no más de 1.000 palabras. Esta vacante permanecerá abierta hasta cubrirse; sin embargo, para ser considerado en la primera evaluación, postúlese antes del 18 de agosto de 2025. Para completar la solicitud en línea, visite nuestro sitio web en https://www.courts.ca.gov/careers e ingrese el número de empleo 6456. El Consejo Judicial proporciona adaptaciones razonables a los solicitantes con discapacidades que las soliciten. Las necesidades de adaptación razonable deben solicitarse a través del Departamento de Recursos Humanos al (415) 865-4260. Tenga en cuenta: si es seleccionado para el empleo, la Comisión de Rendimiento Judicial requerirá la verificación de la elegibilidad laboral o la autorización para trabajar legalmente en Estados Unidos. SALARIO Y BENEFICIOS Rango salarial: $9.468 - $12.033 por mes La Comisión de Rendimiento Judicial ofrece un paquete integral de beneficios que incluye: • Programa de beneficios de salud, odontología y visión • 14 días festivos pagados por año calendario • Elección entre permiso anual o permiso por enfermedad/vacaciones • 1 día personal por año • Subsidio mensual de hasta $130 para pase de transporte • Programa de ahorro de estacionamiento con descuento previo a impuestos • Plan de jubilación CalPERS • Planes de compensación diferida 401(k) y 457 • Programa de asistencia al empleado • Seguro básico de vida y de desmembramiento accidental (AD&D) • Programa FlexElect

NOTA: Esto es específico para personal en servicio activo interesado en SkillBridge y ubicado o que se traslade al área de Tampa, Florida. Las responsabilidades incluyen, pero no se limitan a: Durante este programa, el miembro del servicio estará presente en la empresa anfitriona realizando una pasantía individual en un puesto de nivel inicial a intermedio. El miembro del servicio recibirá entrenamiento en el trabajo, cumpliendo un horario equivalente a 40 horas por semana. Nuestro Programa de Pasantías Militares está abierto a todos los rangos y niveles de experiencia. Los participantes del programa SkillBridge no son elegibles para recibir compensación de Paragon, ya que continúan recibiendo su compensación y beneficios militares como miembros del servicio en activo. A continuación se detallan los objetivos, metas y resultados del programa. Metas: Ofrecer a los miembros del servicio en transición una formación práctica en habilidades laborales con un enfoque de pasantía durante la última parte de su compromiso militar. Este programa está diseñado específicamente para ofrecer pasantías que puedan derivar en una oportunidad de empleo a tiempo completo al finalizar la formación. Objetivos: Los miembros del servicio que completen el programa de pasantías serán empleados altamente capacitados, competentes y preparados para cumplir con las necesidades específicas de la organización desde el primer día. Este programa ofrece una experiencia integral de pasantía que incluye desarrollo profesional, networking con líderes, y formación enfocada específicamente en los principios de liderazgo de Paragon, historia de la empresa, interacción con clientes e interesados, descripción general de productos y servicios, y responsabilidades esenciales del puesto. Resultado: Preparar al miembro del servicio en transición para una transición militar exitosa hacia la fuerza laboral civil. Requisitos Elegibilidad DoD SkillBridge: - Haber cumplido al menos 180 días en servicio activo. - Estar dentro de los 12 meses previos a la separación o jubilación. - Recibir una baja honorable. - Haber completado el programa TAPS/TGPS de su rama militar. - Haber asistido o participado en una sesión informativa sobre ética en los últimos 12 meses. - Haber obtenido la autorización y aprobación por escrito del comandante de la unidad (primer comandante O-4/grado superior en la cadena de mando) para participar en el Programa DoD SkillBridge antes del inicio de la pasantía. - Pueden requerirse o preferirse otras habilidades y experiencia, dependiendo del área o puesto. Oportunidades de Pasantía (entre otras): - Gestión de Proyectos - Tecnología de la Información - Ciberseguridad - Recursos Humanos - Operaciones - Reclutamiento - Ventas / Desarrollo de Negocios - Asistente Ejecutivo / Administrativo - Administración de Pruebas Cualificaciones preferidas: - Mínimo de 4 meses disponibles de pasantía SkillBridge aprobada y elegible. Requisitos de autorización de acceso: - Autorización de seguridad secreta activa del gobierno de EE. UU. (o superior).

Informa a: Supervisor de Seguridad, Superintendente del Edificio y Superintendente Adjunto del Edificio INTRODUCCIÓN Servicios del Edificio Legislativo es responsable de los terrenos y edificios del campus legislativo. LBS se encarga de que los terrenos estén mantenidos y funcionando continuamente según los mejores estándares. Es el punto principal de contacto para todas las operaciones de limpieza, seguridad y mantenimiento en el campus legislativo. LBS es no partidista, y gran parte del trabajo de la agencia es confidencial. El objetivo principal de cada empleado de LBS es ayudar a la agencia a cumplir con las expectativas de las personas a las que sirve, y mantener y mejorar la integridad y eficacia del legislativo y del proceso legislativo. SUPERVISIÓN Y DIRECTRICES El trabajo se realiza bajo supervisión general. Las directrices incluyen las políticas de la agencia y las leyes estatales. EJEMPLOS DE LABORES REALIZADAS Patrulla y monitorea un área asignada para proteger contra robos, vandalismo y posibles amenazas al personal del edificio y al público. Cuando se le indica, informa de actividades sospechosas a las autoridades locales. Monitorea cámaras de vigilancia, inspecciona la propiedad y supervisa multitudes. Contacta con las fuerzas del orden o el cuerpo de bomberos en caso de emergencia. Después del horario laboral, verifica puertas, ventanas y rejas para asegurar que la propiedad esté segura. Investiga informes de actividades sospechosas en la propiedad. Detiene razonablemente a personas sospechosas de actividad criminal hasta que lleguen las fuerzas del orden. Acompaña al personal despedido, intrusos y otras personas no deseadas fuera de las instalaciones. Realiza otras tareas relacionadas según se le asigne. CARACTERÍSTICAS DISTINTIVAS El ocupante del puesto debe ser capaz de trabajar bien bajo presión. Debe ser siempre cortés y profesional. Debe tener buenas habilidades interpersonales para relacionarse fácilmente con otros miembros del equipo de seguridad, clientes y personal. Excelentes habilidades de observación y atención al detalle. Habilidades comunicativas verbales autoritativas. Capacidad para mantener la calma en situaciones de alta presión. Capacidad para aprender la distribución de la propiedad y los edificios. REQUISITOS MÍNIMOS Diploma de escuela secundaria o equivalente, más dos años de experiencia en seguridad, militar, aplicación de la ley o (60) sesenta horas de créditos de una universidad acreditada. CONDICIONES DE TRABAJO Los empleados trabajan en un entorno de oficina profesional en el Capitolio Estatal. Durante las sesiones legislativas, la agencia está abierta siete días a la semana, las jornadas largas son normales y el personal puede estar de guardia según las demandas de la sesión. Los empleados legislativos están exentos de la Ley Estatal de Personal y de la Ley Federal de Normas Justas de Trabajo. REQUISITOS FÍSICOS Capacidad para patrullar rápidamente el interior de los edificios y terrenos. Capacidad física para capturar y detener a personas si es necesario. Mover frecuentemente equipos o suministros que pesan hasta cincuenta libras por todo el campus según diversas necesidades. Desplazarse por el interior de los edificios y terrenos. Posicionarse constantemente para completar las tareas asignadas. Debe poder permanecer en una posición estacionaria el 50 % del tiempo. Subir y bajar escaleras ocasionalmente. RANGO SALARIAL $41.396 - $46.121 BOE Por favor envíe su solicitud o currículum a Ashley Archuleta en Ashley.archuleta@nmlegis.gov.

M/I Homes lleva más de 40 años construyendo casas nuevas de excelente calidad y diseño superior. Fundada en 1976 por Irving y Melvin Schottenstein y guiada por el compromiso de Irving de siempre "tratar bien al cliente", hemos cumplido los sueños de más de 140.000 propietarios y crecido hasta convertirnos en uno de los principales constructores de viviendas del país. M/I Homes comenzó como una empresa familiar y se convirtió en líder nacional en una sola generación, con divisiones en 17 mercados, incluyendo Austin, Charlotte, Chicago, Cincinnati, Columbus, Dallas, Detroit, Ft. Myers/Naples, Houston, Indianápolis, Minneapolis, Nashville, Orlando, Raleigh, San Antonio, Sarasota y Tampa. Resumen del puesto: Responsable de preparar y presentar toda la documentación necesaria para agilizar el proceso de obtención de permisos de construcción. Funciones y responsabilidades Responsable de reunir y archivar la documentación necesaria para agilizar el proceso de permisos de construcción. Puede ser necesario desplazarse a municipios para entregar documentos según sea necesario. Preparar y presentar todas las solicitudes de permisos y la documentación de apoyo. Preparar y presentar todos los paquetes de revisión del plan maestro. Preparar respuestas a todos los comentarios relacionados con el plan maestro y con la presentación individual de permisos. Preparar, gestionar y auditar todas las tarifas de permisos e impacto para comunidades nuevas y en curso. Realizar auditorías del paquete de inicio de obras. Notificación diaria de inicios y seguimiento de inicios en el informe de seguimiento de inicios. Generar los informes necesarios relacionados con inicios y permisos. Desarrollar y mantener sistemas de archivo para el departamento y el supervisor, garantizando la disponibilidad de documentación, cartas, memorandos, formularios y otros documentos y archivos según sea necesario. Si aplica, revisar el correo entrante y derivar o responder a asuntos inmediatos según autorización del supervisor. Realizar tareas o proyectos adicionales según sean solicitados por el Presidente de Área o el Gerente. Requisitos Diploma de escuela secundaria o equivalente; se prefiere título universitario. Se requiere experiencia mínima de 3 a 5 años en labores relacionadas. Se prefiere experiencia previa en la industria de construcción de viviendas o en el sector de la construcción. Excelentes habilidades de comunicación escrita y verbal para ayudar en el procesamiento del flujo de trabajo del departamento. Excelentes habilidades escritas y verbales para interactuar con diversas personas dentro y fuera de la organización. Excelentes habilidades organizativas y orientación al detalle para coordinar varias actividades simultáneamente. Dominio de procesadores de texto, programas de edición y hojas de cálculo. Precisión, atención al detalle y capacidad para resolver problemas. Condiciones de trabajo Entorno de oficina Beneficios M/I Homes ofrece un paquete integral de beneficios que incluye seguro médico, dental y de visión, seguro de vida y discapacidad pagado por la empresa, seguro de vida suplementario opcional, cuentas de ahorro de salud (HSA) y cuentas de gastos flexibles (FSA), tiempo libre pagado (PTO) y días festivos pagados, licencia parental pagada, opciones tradicionales y Roth de 401(k), un plan de participación en beneficios, un plan de compra de acciones para empleados, un plan de compra de vivienda para empleados y más. Estamos comprometidos a atraer, desarrollar y retener talento que refleje a los clientes a quienes servimos y a las comunidades donde vivimos y trabajamos. Nos enorgullece ser un empleador que cumple con la EEO/AA M/F/D/V. Mantenemos un lugar de trabajo libre de drogas y realizamos pruebas de detección de sustancias antes del empleo. #IND123