TURNO TARDE 13:30 a 21:30 $19-$21 al comenzar, ¡SE ENTRENA!

Descripción del puesto de Analista de Investigación de Políticas Internacionales para Foresight and Strategy Consulting Ltd. Visión general del puesto Foresight and Strategy Consulting Ltd. busca un Analista de Investigación de Políticas Internacionales altamente calificado para apoyar proyectos de análisis de políticas transfronterizas y consultoría estratégica. Este puesto requiere experiencia en marcos de gobernanza global, tendencias geopolíticas y entornos regulatorios, con énfasis en proporcionar conclusiones útiles a clientes del sector público y privado. Responsabilidades principales Análisis y elaboración de informes de políticas Realizar investigaciones exhaustivas sobre políticas internacionales, regulaciones y desarrollos legislativos que afecten a clientes en sectores como comercio, tecnología y sostenibilidad. Redactar informes analíticos, documentos técnicos y materiales informativos adaptados a las necesidades de partes interesadas en corporaciones multinacionales, ONG y organismos gubernamentales. Monitorear e interpretar cambios en políticas de regiones clave (por ejemplo, UE, EE.UU., Japón) y evaluar sus implicaciones para las estrategias de los clientes. Gestión de relaciones con partes interesadas Colaborar con socios internacionales para alinear los productos de investigación con las prioridades de los clientes. Proporcionar recomendaciones estratégicas basadas en evaluaciones de riesgos geopolíticos y modelado de escenarios. Apoyo a proyectos Ayudar en el diseño e implementación de campañas de defensa de políticas públicas para clientes. Apoyar a consultores senior en la preparación de presentaciones para reuniones de alto nivel con responsables de políticas públicas y líderes del sector. Requisitos Educación: Título de máster en Relaciones Internacionales, Política Pública, Economía o campos relacionados. Se anima a aplicar a candidatos que estén realizando un doctorado. Experiencia: Mínimo 3 años de experiencia profesional en investigación de políticas, preferiblemente dentro de organizaciones internacionales, agencias gubernamentales o centros de pensamiento (think tanks). Conocimiento demostrado de instituciones multilaterales (por ejemplo, Naciones Unidas, OMC, OCDE) y familiaridad con procesos de toma de decisiones en economías avanzadas. Habilidades: Excelentes habilidades analíticas y redacción, con capacidad para sintetizar cuestiones complejas de política en productos claros y concisos. Dominio del inglés (nivel C1/C2 requerido); conocimientos adicionales en otros idiomas (por ejemplo, francés, alemán, japonés) son una ventaja importante. Dominio de herramientas de visualización de datos (por ejemplo, Tableau) y marcos de análisis de políticas. Formación deseada Se dará prioridad a los candidatos con experiencia previa en funciones asesoras gubernamentales o misiones diplomáticas. La experiencia en sectores como política climática, gobernanza digital o cumplimiento comercial es muy valorada. Condiciones laborales Ubicación: Teletrabajo o modalidad híbrida (con viajes ocasionales para reuniones con clientes). Horario: Flexible; se ofrecen opciones a tiempo parcial (20–30 horas/semana) para candidatos calificados.

!Construyendo Nuestra Comunidad a Través de Celebraciones, Eventos y Tradiciones. ¡Nosotros lo invitamos a unirse al equipo ejecutivo de la Feria y Exposición del Condado de Sonoma como nuestro Director de Operaciones! Salario Inicial Hasta $149,145/Anual* Para ser considerado en primer lugar, postule antes del 11 de agosto de 2025. Buscamos a un gerente altamente calificado que tenga un conocimiento sólido sobre las diversas prácticas y principios de operación de centros de eventos, gestión de ferias, relaciones públicas, administración de personal y financiera, negociación y administración contractual, así como también sobre prácticas de gestión inmobiliaria. Por favor consulte nuestro folleto del Director de Operaciones de la Feria y Exposición del Condado de Sonoma para obtener más detalles acerca de nuestro candidato ideal y la Feria y Exposición del Condado de Sonoma, Inc. Además del generoso salario inicial, amplias oportunidades de crecimiento y desarrollo, formar parte de un entorno laboral desafiante y gratificante que ofrece capacitación y educación continua, y la satisfacción de saber que está trabajando para mejorar las comunidades de nuestra región, puede esperar excelentes beneficios*, incluyendo: Aumento Salarial - Incremento salarial después de 1.040 horas (6 meses trabajando a tiempo completo) por buen desempeño laboral; elegibilidad para aumento salarial por buen desempeño cada año posterior hasta alcanzar el tope del rango salarial Tiempo Libre Remunerado - Vacaciones competitivas y acumulación de días de enfermedad, 12 días festivos pagados y además 8 horas adicionales de días festivos variables por año Beneficio Bienestar / Desarrollo del Personal - Asignaciones anuales de beneficios de hasta $2.000 y oportunidades continuas de educación/capacitación Contribuciones del Condado al Pago de Primas de Salud - 100% de contribución para la mayoría de las opciones de planes médicos individuales y familiares Arreglo de Reembolso Médico Post-Jubilación - Contribuciones del condado para ayudar a financiar el seguro médico/beneficios posteriores a la jubilación Jubilación - Una pensión completamente integrada con la Seguridad Social Plan de Ahorro Previsional Incentivado (IRSP) y Compensación Diferida Voluntaria 457 - 3% de contribución del condado sobre el salario a un plan 401(a), además del condado igualando hasta el 1% del salario base en 401(a), basándose en la contribución del empleado Licencia Parental Pagada - Podría ser elegible para hasta 8 semanas (320 horas) después de 12 meses de empleo en el condado Alivio de Deuda por Préstamos Estudiantiles – Los empleados del condado pueden ser elegibles para la Cancelación de Préstamos para Servicio Público a través del Departamento de Educación de los Estados Unidos *El salario es negociable dentro del rango establecido. Los beneficios descritos aquí no representan un contrato y pueden cambiar sin previo aviso. Los empleados en esta categoría están en servicio no clasificado; esta categoría está exenta del Reglamento de Función Pública del Condado de Sonoma según se establece en la Sección 5 de la Ordenanza N.º 305-A según fue modificada. El título oficial de clasificación para este puesto es Subdirector de la Feria. Esta convocatoria también podrá utilizarse para cubrir futuros puestos a tiempo completo, parcial o suplentes conforme surjan durante la vigencia de la lista. Información adicional puede encontrarse en la Resolución Salarial (SalRes) y en nuestro Directorio de Beneficios para Empleados. *El salario es negociable dentro del rango establecido y los beneficios descritos aquí no representan un contrato y pueden cambiar sin previo aviso. Esta selección está abierta continuamente y puede cerrarse en cualquier momento sin previo aviso. No se aceptarán solicitudes recibidas tras el cierre de la convocatoria. Para obtener más información, incluyendo los requisitos mínimos de calificación y para postularse, visite www.yourpath2sonomacounty.org o llame al 707-565-2331. El Condado de Sonoma es un empleador que ofrece igualdad de oportunidades. Valoramos la diversidad y estamos comprometidos a tener una fuerza laboral representativa de las comunidades que servimos. ¡Postúlese Ahora!

Salario Anual: $51.384,52 - $68.860,17 Estado: Tiempo completo, Regular Depende de: Gerente del Programa Fecha límite: 28 de julio de 2025 CÓMO APLICAR Para ser considerado para esta excelente oportunidad laboral, DEBES presentar una solicitud completada a Marin Housing antes del día límite el 28 de julio de 2025. Las solicitudes están disponibles en https://www.marinhousing.org/careers. Marin Housing tiene una vacante inmediata para personas capacitadas con experiencia o aptitud para realizar diversas tareas de servicio al cliente en la provisión de servicios de vivienda a nuevos y actuales participantes de programas de vivienda asistida. Buscamos candidatos detallistas con experiencia manejando grandes volúmenes de documentos y capaces de realizar múltiples tareas administrativas en un entorno orientado por plazos. Este puesto requiere un alto nivel de organización y habilidades de servicio al cliente. Capacitaremos al candidato adecuado en regulaciones HUD, procedimientos del programa HCV y el proceso EIV. DESCRIPCIÓN GENERAL El puesto manejará una carga de casos, realizará entrevistas a clientes y brindará ayuda a clientes que acudan personalmente. Procesará transacciones tales como recertificaciones anuales e interinas, traslados e ingreso en la base de datos Yardi para presentación electrónica correcta de las transacciones a HUD. PRINCIPALES RESPONSABILIDADES · Verificar ingresos, activos, gastos médicos y composición del hogar y realizar cálculos de la parte del alquiler que paga el inquilino y del subsidio de vivienda. · Determinar la elegibilidad del cliente para recibir asistencia continua, y la elegibilidad de la unidad y propietario para participar en programas de vivienda asistida. · Proporcionar información del programa a propietarios potenciales/participantes y a inquilinos asistidos. · Realizar sesiones informativas sobre traslados y admisiones nuevas para nuevos y existentes participantes respecto a reglas, regulaciones y requisitos del programa. · Realizar determinaciones iniciales de admisión/anuales/interinas basadas en el ingreso del participante y situación familiar. · Asesorar e implementar oportunidades de movilidad y coordinar con otras autoridades de vivienda para garantizar una transferencia eficaz y eficiente de inquilinos. · Responder consultas escritas y telefónicas del público concerniente al programa. Preparar y enviar la correspondencia necesaria por correo. REQUISITOS Habilidades para: · Entrevistar eficazmente, recolectar, registrar y evaluar correctamente datos y documentos. · Demostrar fuertes capacidades resolutivas: hacer análisis precisos y oportunos de transacciones y situaciones, usar juicio sólido y tomar acciones apropiadas. · Establecer y mantener relaciones laborales efectivas con clientes internos y externos. · Comunicarse eficazmente tanto verbalmente como por escrito. · Mantener confidencialidad y discreción. · Interpretar, comprender, explicar y aplicar correctamente políticas, normas y regulaciones del programa. · Realizar cálculos matemáticos requeridos por el programa. · Organizar múltiples tareas eficientemente y establecer prioridades. · Realizar trabajo detallado preciso al compilar, organizar y mantener datos y registros. · Comunicarse eficazmente oralmente y por escrito. · Ofrecer excelente servicio al cliente. Conocimientos sobre: · Regulaciones HUD/PHA y programa HCV (deseable). · Sistemas HUD de reporte EIV/PIC (deseable). · Productos Microsoft Office (Word, Excel y Outlook) y Yardi (muy deseable). · Métodos y técnicas para entrevistar clientes. · Prácticas estándar de oficina, procedimientos de archivo, conocimiento básico de computación. · Operación y uso de computadoras personales y otro equipo estándar de oficina. EDUCACIÓN/EXPERIENCIA Se prefiere experiencia de tres años en evaluación de elegibilidad (un año de educación relevante o experiencia laboral puede sustituir un año de experiencia), que demuestre los conocimientos y habilidades requeridos. SOBRE LA AUTORIDAD DE VIVIENDA DE MARIN La finalidad de la Autoridad de Vivienda de Marin es ayudar a personas de bajos y moderados ingresos a obtener y mantener viviendas seguras, decentes y asequibles. La Autoridad de Vivienda de Marin ("MHA") es una agencia pequeña y dinámica, muy respetada en nuestro ámbito. El programa de Vales para Elección de Vivienda actualmente tiene una clasificación alta según las directrices de HUD y recientemente recibió el reconocimiento como Programa HCV del Año 2024 para el norte de California y Nevada. MHA sirve a miles de personas mediante una amplia gama de programas y servicios, incluyendo vivienda pública para familias, adultos mayores y personas con discapacidad; vales para elección de vivienda (Sección 8); servicios de vivienda apoyada para poblaciones con necesidades especiales; y asistencia financiera y técnica para compradores primerizos de vivienda de ingresos moderados y propietarios de bajos ingresos. REMUNERACIÓN / BENEFICIOS El rango salarial anual es de $51.384,52 - $68.860,17. Ofrecemos un paquete integral de beneficios que incluye una generosa asignación mensual para seguro médico; seguros dentales, visión y vida totalmente cubiertos por la autoridad; retiro CalPERS 2% @ 62; plan de compensación diferida 457; 12 días pagados de enfermedad al año; 10 días pagados de vacaciones anuales durante los dos primeros años, aumentando progresivamente conforme se incrementa la antigüedad (hasta 30 días al año); 45 horas anuales de días festivos móviles pagados; y 13 días festivos pagados. Otros beneficios incluyen: cuentas FSA, plan 457(b), política de reembolso por estudios universitarios. Finalmente, la Autoridad de Vivienda ofrece a sus empleados un horario laboral de 9/80, el cual, con la aprobación del supervisor, permite a los empleados elegibles tener cada viernes alternativo libre. CÓMO APLICAR Para ser considerado para esta excelente oportunidad laboral, DEBES presentar una solicitud completada a Marin Housing antes del día límite el 28 de julio de 2025. Las solicitudes están disponibles en https://www.marinhousing.org/careers. Además de la solicitud a Marin Housing, se anima a los candidatos a presentar un currículum, carta de presentación, copias de licencias y/o certificaciones relevantes, así como referencias. Tenga en cuenta que nuestro principal medio de comunicación con los solicitantes es por correo electrónico, por lo tanto, incluya una dirección de correo válida en su aplicación. Personas con discapacidad auditiva (TDD), llamar al 1-800-735-2929. PROCEDIMIENTO DE EXAMEN Se revisarán todos los documentos de solicitud completados. Con base en la información proporcionada en dichos documentos, se invitará a los solicitantes más calificados a continuar en el proceso de examen. Dependiendo del número de solicitudes recibidas, el examen podrá consistir en una selección preliminar, prueba escrita, examen práctico, entrevista oral o cualquier combinación de estos. En cumplimiento con la Ley de Reforma de Inmigración de 1986, quienes reciban una oferta de empleo de Marin Housing deberán presentar documentación específica que acredite su autorización para trabajar en Estados Unidos antes de que se realice la contratación. Se requiere obtener certificación como especialista en cálculo de alquileres a través de Nan McKay Associates u otra agencia equivalente durante el período de prueba de 12 meses. La Autoridad de Vivienda de Marin es un empleador que promueve la igualdad de oportunidades y la acción afirmativa. Se anima especialmente a presentar solicitudes a minorías, mujeres y personas con discapacidades. Bajo solicitud, se realizarán adaptaciones razonables para personas con discapacidad y por motivos religiosos.

La Ciudad de Paso Robles está emocionada de anunciar la búsqueda de nuestro próximo Jefe Adjunto de Bomberos. Estamos buscando a una persona energética y muy motivada que sea un líder fuerte, compasivo, accesible y auténtico, promoviendo transparencia, innovación y confianza. El Jefe Adjunto de Bomberos realiza trabajos técnicos y profesionales muy responsables en apoyo a la planificación estratégica, gestión y administración del Departamento de Servicios contra Incendios y Emergencias. Ocupa el segundo puesto en mando y gestiona las operaciones diarias; dirige y coordina las actividades del personal bajo su mando; colabora con partes interesadas internas y externas; administra capacitación; gestiona programas y presupuestos; y responde a emergencias importantes para ejercer el control de incidentes. El Jefe Adjunto de Bomberos deberá tener capacidad para resolver problemas de manera creativa, impulsar la misión fundamental del departamento y trabajar en colaboración con la comunidad y jurisdicciones vecinas. El candidato ideal tendrá un conocimiento completo y comprensión profunda de los principios y técnicas de extinción de incendios, respuesta médica de emergencia, manejo de materiales peligrosos, rescate técnico y gestión de emergencias. Fecha límite para presentar solicitudes: Lunes, 28 de julio de 2025 a las 10:00 AM Fecha tentativa de evaluación: Lunes, 18 de agosto de 2025 La descripción completa del puesto e información para presentar la solicitud en línea están disponibles en: https://www.prcity.com/jobs El folleto puede encontrarse aquí: https://www.prcity.com/DocumentCenter/View/39783/Deputy-Fire-Chief-Announcement-2025-PDF Para recibir notificaciones sobre futuras convocatorias laborales en la Ciudad de Paso Robles, por favor complete nuestro formulario de interés laboral aquí: https://www.governmentjobs.com/careers/prcity/jobInterestCards/categories 📸 por @brittanyapp

Los candidatos deben presentar una solicitud de empleo de HASLO para ser considerados para una entrevista http://www.haslo.org/career-opportunities/ La solicitud es necesaria para garantizar oportunidades iguales al evaluar a los solicitantes. Los trabajos se eliminan de nuestro sitio web cuando se alcanza un número adecuado de candidatos, por lo que se recomienda encarecidamente a los solicitantes aplicar temprano. Remuneración: $27.62 - $33.59/hora, proporcional a la experiencia dentro de este rango Estatus: Tiempo completo/No exento Depende del Director de Servicios de Apoyo Las funciones esenciales y estándares de empleo están detalladas en la descripción del puesto. Para ayudar a satisfacer la gran necesidad de viviendas asequibles en el condado de San Luis Obispo, HASLO busca un individuo experimentado y motivado que desee utilizar sus talentos y habilidades para marcar una diferencia. Nuestro personal resuelve problemas y está apasionado por enriquecer la vida de nuestros clientes. Si usted se siente impulsado por nuestra misión, dedicado a ofrecer un servicio y apoyo sobresalientes, y puede trabajar independientemente en un entorno colaborativo, le invitamos a unirse a nuestro equipo. El candidato ideal será ingenioso, adaptable y cuidadoso con los detalles; alguien comprometido con la misión de proporcionar vivienda asequible, que prospere en un entorno dinámico de trabajo en equipo; además debe poseer fuertes habilidades interpersonales, comunicativas verbales y escritas. HASLO está comprometida a brindar un ambiente laboral gratificante donde se valoren las habilidades, se ofrezcan oportunidades de crecimiento y se incentive el equilibrio entre trabajo y vida personal. Estamos muy orgullosos de haber recibido la designación Diamond Status Family Friendly Workplace otorgada por la Cámara de Comercio de SLO. Durante más de 50 años, la Autoridad de Vivienda de San Luis Obispo ha estado comprometida con la construcción y mantenimiento de viviendas asequibles en nuestra comunidad, centrándose en la sostenibilidad. Hemos construido nuevas viviendas, renovado y preservado viviendas existentes, gestionado el programa Sección 8 con prácticas financieramente responsables de administración de propiedades y colaborado para servir a diversos hogares incluyendo personas mayores, personas con discapacidades, veteranos e individuos y familias sin hogar. Estamos orgullosos de muchos de nuestros logros, incluyendo recibir el Premio Nacional de Excelencia otorgado por NAHRO, el Premio al Alto Rendimiento del Departamento de Vivienda y Desarrollo Urbano de Estados Unidos, así como numerosos premios locales. El rango salarial indicado anteriormente consta de 5 escalones con un aumento del 5% entre cada uno. Las ofertas de empleo generalmente se realizan en el primer escalón de cada rango, pero podría considerarse un punto inicial más alto basándose en las calificaciones del candidato seleccionado. Los nuevos empleados tienen derecho a un aumento salarial tras completar el período introductorio de 6 meses y cada año posterior hasta alcanzar el tope del rango. La compensación incluye un generoso paquete de beneficios; hay más detalles disponibles en el paquete de solicitud. HASLO opera bajo un horario laboral de 9/80: lunes a jueves de 7:30 a.m. a 5:00 p.m., y cada dos semanas un viernes de 8:00 a.m. a 5:00 p.m. (la oficina permanece cerrada los viernes alternos); sin embargo, algunos horarios pueden variar según las necesidades del departamento asignado. Empleador EO/AA

Profesional de Atención Directa - $19.00 a $21.00 por hora, salario inicial No se requiere experiencia, ¡NOSOTROS ENTRENAMOS! Conviértase en un Profesional de Atención Directa y comience con un salario de $19 a $21 por hora mientras se entrena. Trabaje en un campo gratificante con personas con discapacidades del desarrollo. Si los horarios indicados a continuación no coinciden con su disponibilidad, llámenos y díganos qué horario sería adecuado para usted. Horas disponibles: 5:00 am – 10:00 am 1:00 pm – 7:00 pm 3:00 pm – 11:00 pm Turnos nocturnos Por favor llame al (760) 732-3830