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AVISO LEGAL SOLICITUD DE PROPUESTAS (RFP 1226) LEY PARA AMERICANOS MAYORES (OAA) PROGRAMA DE NUTRICIÓN PARA PERSONAS MAYORES TÍTULO IIIC – CONDADO OCCIDENTAL La Oficina de Servicios para el Envejecimiento y para Adultos (AAS) del Departamento de Empleo y Servicios Humanos del Condado de Contra Costa (EHSD) anuncia la emisión de la Solicitud de Propuestas (RFP 1226) dirigida a organizaciones públicas o sin fines de lucro para proporcionar servicios bajo el Programa de Nutrición para Personas Mayores del Título IIIC de la Ley para Americanos Mayores (OAA) en el condado occidental, destinados a adultos elegibles de sesenta (60) años de edad o más, con énfasis en aquellos con mayores necesidades económicas y sociales, prestando especial atención a personas mayores de bajos ingresos pertenecientes a minorías, personas mayores con dominio limitado del idioma inglés, personas mayores que residen en áreas rurales dentro del condado occidental de Contra Costa, personas mayores frágiles y/o que permanecen en casa debido a enfermedades agudas o crónicas, enfermedades incapacitantes o que por otros motivos se encuentran aisladas y que, por ello, no pueden comprar alimentos, preparar o obtener comidas. El financiamiento total disponible a través de la RFP 1226 se estima en $247.027 provenientes de la Ley para Americanos Mayores (OAA), la Ley de Modernización para Californianos Mayores (MOCA) y la Medida X. Los acuerdos obtenidos mediante la RFP 1226 tendrán una vigencia contractual del 1 de enero de 2026 al 30 de junio de 2026. La presentación de ofertas en respuesta a la RFP 1226 debe realizarse el martes 26 de agosto de 2025 a las 5:00 p.m. (hora del Pacífico), sin excepción. Para obtener detalles completos de la solicitud, instrucciones para registrarse en la conferencia virtual para oferentes, requisitos de presentación y una copia de la solicitud, visite el sitio web de EHSD en: https://ehsd.org/overview/contracting-opportunities/.

Quiénes Somos Joffe Emergency Services es un proveedor integral de capacitación experta en respuesta a emergencias, seguridad en eventos y servicios de seguridad para individuos, escuelas, organizaciones sin fines de lucro, pequeñas empresas y corporaciones en todo el país. Nuestro objetivo es salvar vidas y prevenir emergencias mediante una capacitación altamente calificada en respuesta que fomente la confianza, demuestre respeto y capacite a los participantes para aplicar técnicas que salvan vidas a cualquier persona necesitada, en cualquier circunstancia. A quién estamos buscando Estamos buscando Monitores de Seguridad Escolar (CSM) para desempeñarse en una escuela en el área de DC. El CSM ayudará a la escuela a cumplir su misión de garantizar la más alta calidad educativa al velar por la seguridad y protección de todos los estudiantes, personal y propiedades. Como parte integral de las operaciones escolares, usted trabajará para crear y fomentar un entorno escolar seguro que empodre a estudiantes y personal. Nuestro candidato ideal garantizará que se brinde la más alta calidad de servicio al cliente en todos los sistemas de entrega dentro de la División de Seguridad de Joffe Emergency Services. Las funciones enumeradas a continuación son representativas de las responsabilidades generales del puesto y no constituyen una lista exhaustiva. Se podrán asignar funciones y responsabilidades adicionales. Responsabilidades esenciales - Convertirse en una parte integral de la comunidad escolar y una figura de confianza en el campus - Actuar como primer respondiente ante todas las emergencias en el campus, médicas y criminales, que puedan ser potencialmente peligrosas y/o amenazar la vida - Hacer cumplir las políticas y procedimientos del campus relacionados con la seguridad - Realizar rondas regulares de inspección para garantizar la seguridad de las instalaciones y terrenos del campus - Monitorear el comportamiento de los estudiantes y hacer cumplir las reglas escolares relacionadas con la conducta estudiantil, operación de vehículos y estacionamiento - Asistir a la Administración escolar en asuntos de seguridad según sea solicitado - Controlar el tráfico y el estacionamiento en los terrenos del campus - Abrir y cerrar edificios según el horario de eventos, así como asegurar el campus siguiendo protocolos y/o listas de verificación - Asegurarse de que las luces interiores y exteriores se enciendan y apaguen según sea necesario, e informar al supervisor cuando algún sistema eléctrico o mecánico presente fallas - Garantizar que solo las personas autorizadas tengan acceso al campus durante su turno - Orientar a los visitantes y ayudar según sea necesario - Asistir en investigaciones de infracciones en el campus revisando y analizando grabaciones de cámaras, entrevistando testigos y redactando informes de incidentes - Actuar como enlace entre el campus escolar y las agencias locales de aplicación de la ley para asegurar la implementación de las mejores prácticas - Brindar educación y orientación informativa de forma informal a estudiantes y empleados - Otras funciones asignadas Requisitos - Título de escuela secundaria o GED - Mínimo 2 años de experiencia en seguridad - Capacidad para trabajar de forma independiente - Experiencia trabajando con niños (deseable, pero no obligatoria) - Experiencia en servicio al cliente requerida - Disposición para obtener una licencia SPO - Dominio fluido de la lectura y escritura en inglés - Capacidad para trabajar en entornos cambiantes (sentado, de pie, al aire libre y/o expuesto a condiciones climáticas adversas) Beneficios ¿Por qué trabajar con nosotros? Joffe Emergency Services es un proveedor líder en seguridad escolar y de eventos, con una División de Seguridad Escolar en rápido crecimiento. Actualmente estamos en proceso de expansión; ahora es un excelente momento para unirse a nuestro equipo. Conocemos a fondo el trabajo en el campo y estamos comprometidos a hacer lo necesario para garantizar que nuestros profesionales de seguridad escolar reciban el apoyo que necesitan y se sientan valorados como parte del equipo. - Uniformes proporcionados - Capacitación proporcionada - Beneficios médicos, dentales y de visión disponibles para empleados a tiempo completo - Pago justo por su capacitación, experiencia y trabajo duro - Tarifa salarial: $22.88/hora

PUESTO: Abogado de Recepción (Abogado Senior II) SALARIO: $9.468 - $12.033 ABIERTO EL PUESTO: 6456 LA COMISIÓN DE RENDIMIENTO JUDICIAL La Comisión de Rendimiento Judicial es la agencia estatal independiente encargada de investigar quejas por mala conducta judicial y de disciplinar a los jueces de los tribunales estatales. RESPONSABILIDADES El abogado de recepción revisa y evalúa las quejas recibidas contra jueces de California y realiza investigaciones legales y fácticas según sea necesario. Las funciones incluyen entrevistar a los denunciantes y otros posibles testigos; obtener y revisar presentaciones judiciales y documentos; preparar informes evaluativos sobre quejas por mala conducta judicial; redactar correspondencia; y atender consultas telefónicas relacionadas con las quejas. REQUISITOS MÍNIMOS Ser miembro del Colegio de Abogados del Estado de California y tener al menos dos años de experiencia posterior al ingreso al colegio; excelentes habilidades de investigación, análisis y redacción; juicio maduro y sólido; capacidad para establecer prioridades y manejar casos de manera eficiente; trabajar de forma independiente, pero con supervisión cercana del producto final; y mantener la confidencialidad y ejercer discreción. Se valorará experiencia en práctica civil o penal, así como haber realizado una pasantía judicial federal o estatal. CÓMO POSTULARSE Nuestra solicitud oficial debe completarse completamente para ser considerado. Además, este puesto requiere la presentación de un currículum, una carta expresando su interés y destacando cualquier experiencia que considere particularmente relevante para este puesto, y una muestra de redacción de 1.000 palabras o menos. Esta vacante permanecerá abierta hasta cubrirse; sin embargo, para ser considerado en la primera evaluación, postúlese antes del 18 de agosto de 2025. Para completar la solicitud en línea, visite nuestro sitio web en https://www.courts.ca.gov/careers e ingrese el número de puesto 6456. El Consejo Judicial proporciona adaptaciones razonables a los solicitantes con discapacidades que las soliciten. Las necesidades de adaptación razonable deben solicitarse a través del Departamento de Recursos Humanos al (415) 865-4260. Tenga en cuenta: si es seleccionado para el empleo, la Comisión de Rendimiento Judicial requerirá verificación de elegibilidad para trabajar o autorización para trabajar legalmente en Estados Unidos. SALARIO Y BENEFICIOS Rango salarial: $9.468 - $12.033 por mes La Comisión de Rendimiento Judicial ofrece un completo paquete de beneficios que incluye: • Programa de beneficios de salud, odontología y visión • 14 días festivos pagados por año calendario • Elección entre permiso anual o permiso por enfermedad/vacaciones • 1 día personal por año • Subsidio mensual de hasta $130 para pase de transporte • Programa de ahorro preimpositivo para estacionamiento • Plan de jubilación CalPERS • Planes de compensación diferida 401(k) y 457 • Programa de asistencia al empleado • Seguro básico de vida y de desmembramiento accidental • Programa FlexElect

Global Dimensions es una pequeña empresa ubicada en Fredericksburg, Virginia, propiedad de un veterano con discapacidad, certificada como HUBZone. Somos una empresa dinámica y en expansión con oportunidades emocionantes en idiomas/cultura, capacitación/educación/instrucción, TI, ciberseguridad e inteligencia. Global Dimensions está buscando actualmente Analistas Junior de GEOINT de Movimiento para puestos en McLean, Virginia. El rol del Analista de GEOINT de Movimiento utiliza GEOINT de Movimiento y otras fuentes según sea apropiado para explotar, analizar y producir GEOINT en apoyo de operaciones críticas. Participan en el procesamiento, explotación y difusión de video de movimiento completo. Las fuentes de estos formatos de datos provienen de muchos sectores diferentes dentro del Departamento de Defensa (DoD) y la Comunidad de Inteligencia (IC). Los servicios incluyen, entre otros: Proporcionar explotación de video en movimiento en tiempo real las 24 horas, los 7 días de la semana, los 365 días del año en un entorno de trabajo por turnos Proporcionar análisis de objetivos utilizando diversas plataformas y datos de GEOINT de Movimiento Explotar GEOINT de Movimiento, incluyendo pero no limitado a, imágenes multiespectrales, hiperespectrales, infrarrojas (IR), de radar de apertura sintética (SAR) y LiDAR Analistas capaces de ver, explotar, registrar y teclear simultáneamente (al menos 32 palabras por minuto con 90 % de precisión) comentarios en vivo de explotación de GEOINT de Movimiento para apoyar operaciones Analistas que hayan completado una escuela formal de inteligencia (generalmente de 2 o más meses a tiempo completo, obteniendo una especialidad militar en inteligencia (por ejemplo, Todo-Fuentes, IMINT, SIGINT, HUMINT, etc.)) Proporcionar tableros narrativos (storyboards), seguimientos de vehículos y gráficos de 360 grados Responder a solicitudes de investigación y análisis de imágenes mediante la investigación de imágenes actuales e históricas en formato físico y digital para responder a requisitos detallados de información Producir productos estándar y no estándar de análisis de imágenes de la NGA, como informes resumidos, productos específicos para misiones personalizadas, observaciones en bases de datos y resúmenes diarios según sea necesario Colaborar eficazmente con otros analistas de imágenes y geoespaciales de la NGA NSG, ASG y de las Fuerzas Armadas, así como con otros analistas de inteligencia e ingenieros Archivar y difundir productos siguiendo las directrices de la NGA Requisitos Haber obtenido y mantener vigente una autorización de seguridad de nivel TS/SCI 3 años de experiencia a tiempo completo en análisis de inteligencia después de la escuela de formación, con capacitación en inteligencia militar, O una licenciatura en un campo relacionado con capacitación en inteligencia militar. Se prefiere experiencia previa en análisis de GEOINT de Movimiento, familiaridad con misiones y capacidad demostrada para operar en un entorno de alto ritmo, o poseer la capacidad de hacerlo. Debe ser adaptable y orientado al trabajo en equipo, comprometido con entregar GEOINT oportuno y preciso, comprometido con mantener la integridad de los datos y operaciones de los socios de la misión, y mostrar profesionalismo. Implementar, formar parte del equipo y ejecutar tareas. Comprende y aplica conceptos y procesos más avanzados a las tareas. Capacitación La capacitación inicial requerida constará de las siguientes fases: Curso intermedio de técnicas de imágenes de movimiento (MITIL) de 3,5 días (participación, aprobado/reprobado) Curso de fundamentos y orientación del programa de 10 días (tasa de aprobación del 80 % o superior) Capacitación en el puesto de trabajo (OJT) de 90 días (o hasta 45 días de misión) (específica por tarea, aprobado/reprobado, 3 subfases) *Este puesto pertenece a un Programa de Acceso Especial (SAP) que requiere responder preguntas adicionales y obtener la aprobación del cliente final antes de acceder a la capacitación. Los solicitantes serán sometidos a una investigación de antecedentes adicional y exhaustiva, independientemente del nivel actual de autorización de seguridad. **Si el candidato no aprueba la capacitación, no podrá participar en el contrato. Global Dimensions no discrimina por motivos de raza, sexo, color, religión, edad, origen nacional, estado civil, discapacidad, condición de veterano, información genética, orientación sexual, identidad de género ni por ningún otro motivo prohibido por la ley en la provisión de oportunidades de empleo y beneficios. Empleador que ofrece igualdad de oportunidades/Veteranos/Personas con discapacidad.

Un candidato progresista que busca la reelección para un puesto en el Concejo Municipal de la Zona Metropolitana de Boston busca un Gerente de Campaña. Trabajará directamente con el candidato, lo acompañará en eventos municipales y debates, realizará actividades puerta a puerta y en otros eventos públicos, y hará llamadas telefónicas. También será responsable de ayudar a aumentar y gestionar la base de voluntarios. El candidato ideal tiene experiencia previa en campañas políticas y es muy organizado. Un candidato exitoso estará dispuesto a trabajar largas jornadas, saludar a los votantes junto al candidato en las mañanas temprano, y no le importarán los aspectos menos glamorosos del trabajo de campaña (por ejemplo, llamadas telefónicas, actividades de puerta a puerta, ingreso de datos). Esta es una excelente oportunidad para quienes desean establecer sus credenciales en campañas políticas. Se valora un sentido del humor y la capacidad de adaptarse a los imprevistos. Principales responsabilidades: **Trabajar junto con el equipo de campaña, consultores y el candidato para desarrollar e implementar planes integrales de segmentación, campo y movilización de votantes (GOTV). **Ayudar a reclutar, gestionar y motivar a los voluntarios. **Asegurar la ejecución exitosa de los planes de segmentación, campo y movilización de votantes (GOTV). **Organizar y gestionar bancos telefónicos y actividades de campo de los voluntarios. **Ayudar en la correcta finalización de todas las tareas de ingreso de datos relacionadas con el trabajo de campo. **Colaborar en la difusión del mensaje de campaña y el establecimiento de redes mediante sitios web, correo electrónico, publicación de videos, etc. Principales cualificaciones: **Experiencia previa en campañas políticas y/u organización sindical. **Capacidad para reclutar, gestionar y motivar voluntarios. **Habilidad para comunicarse eficazmente y trabajar bien bajo presión. **Excelentes habilidades organizativas, de gestión del tiempo y de comunicación oral y escrita. **Capacidad para gestionar varias tareas/proyectos simultáneamente y priorizar el trabajo de forma efectiva. **Gran atención al detalle, buenas habilidades de gestión del tiempo y experiencia en ingreso de datos. **Conocimiento de Votebuilder (VAN) deseable, aunque se capacitará al candidato adecuado. El salario será acorde con la experiencia. Por favor envíe su currículum y carta de interés.

TechOp Solutions International está buscando un Analista Junior de FOIA dedicado para unirse a nuestro equipo. Este puesto es fundamental para apoyar a nuestros clientes gubernamentales en la gestión de solicitudes de la Ley de Libertad de Información (FOIA). El candidato ideal se desenvolverá bien en un rol detallista que requiera habilidades analíticas y un compromiso con la transparencia en las operaciones gubernamentales. Principales Responsabilidades: Gestionar solicitudes de FOIA de principio a fin, desde la recepción hasta la respuesta final Realizar búsquedas de registros, revisión de documentos, redacciones y aplicación de exenciones Redactar y editar correspondencia oficial conforme a las directrices de FOIA y la Ley de Privacidad Aplicar controles de calidad (QA/QC) para garantizar precisión en redacciones, citas y formato Coordinar con líderes de equipo o partes interesadas de la agencia cuando sea necesario Registrar, documentar y reportar actividades de FOIA utilizando herramientas estándar de seguimiento Requisitos: Título de escuela secundaria requerido; se prefiere título universitario en un campo relacionado. 1–2 años de experiencia en FOIA, incluida experiencia completa desde inicio hasta cierre Sólido conocimiento de las exenciones de FOIA y prácticas de redacción Experiencia con flujos de trabajo de control de calidad (revisión de documentos, seguimiento de cambios, validación de liberación) Excelente atención al detalle y habilidades de redacción y edición Dominio de Microsoft Office y herramientas de redacción (se prefiere Adobe Acrobat Pro) Persona detallista con sólidas habilidades organizativas y capacidad para gestionar múltiples tareas eficientemente Capacidad para trabajar de forma colaborativa en un entorno de equipo y también de forma autónoma y motivada Se requiere ciudadanía estadounidense Debe cumplir con los requisitos de seguridad Beneficios: El rango salarial para este puesto toma en cuenta una amplia variedad de factores considerados al tomar decisiones de compensación, incluyendo pero no limitado a conjuntos de habilidades; experiencia y formación; licencias y certificaciones; y otras necesidades comerciales y organizacionales. El estimado del rango divulgado no ha sido ajustado por el diferencial geográfico aplicable asociado con la ubicación donde la posición pueda ser cubierta. En TechOp, no es habitual contratar a una persona en o cerca del tope del rango para su puesto, y las decisiones de compensación dependen de los hechos y circunstancias de cada caso. Una estimación razonable del rango actual es de $25.00 - $27.00 por hora.