Desarrollador Sr de Informática ETL III

Sobre CSN Collision CSN Collision se dedica a ofrecer los más altos estándares en reparación de colisiones y servicio al cliente en la industria automotriz. Entendemos lo importante que es su vehículo para usted, y nuestro objetivo es restaurarlo a su condición previa al accidente de la manera más fluida y eficiente posible. Nos enorgullece nuestro excepcional equipo de profesionales y nuestro compromiso con la calidad y la integridad. Actualmente estamos buscando un Técnico de Carrocería con experiencia para unirse a nuestro equipo en rápido crecimiento. El candidato ideal será competente en todos los aspectos de la reparación y restauración de carrocerías, demostrando habilidades técnicas y atención al detalle. Principales responsabilidades: Evaluar y reparar partes dañadas de la carrocería, asegurando que los vehículos cumplan con los estándares de seguridad y estructurales Utilizar herramientas y equipos para cortar, soldar y moldear metal y plástico Reparar y reemplazar componentes del vehículo, incluyendo bastidores, puertas, paneles y paragolpes Inspeccionar y medir el trabajo finalizado para garantizar el cumplimiento de las especificaciones Mantener un área de trabajo limpia y organizada, siguiendo todos los protocolos de seguridad Buscar una excelente satisfacción del cliente mediante una comunicación efectiva con los miembros del equipo y los clientes durante todo el proceso Mantenerse actualizado sobre los avances en la tecnología y técnicas de reparación automotriz Requisitos Calificaciones: Experiencia mínima de 2 años como Técnico de Carrocería o en un campo relacionado Se prefiere haber completado un programa de aprendizaje o certificación relevante Conocimiento de los estándares de reparación automotriz y regulaciones de seguridad Competencia en el uso de equipos y herramientas de taller de carrocería Capacidad para leer e interpretar órdenes de reparación, diagramas y manuales técnicos Licencia de conducir válida y un historial de conducción limpio Habilidades deseadas: Gran atención al detalle y calidad en el trabajo Capacidad para trabajar tanto de forma independiente como en equipo Buenas habilidades de servicio al cliente y comunicación Habilidades para resolver problemas y disposición para aprender Debe tener sus propias herramientas; el equipo de seguridad será proporcionado Beneficios Cobertura integral pagada al 100% por la empresa Bono de producción para técnicos de alto rendimiento Oportunidades de desarrollo profesional Instalaciones de vanguardia Cultura centrada en el empleado Alto potencial de ingresos CSN es un empleador que ofrece igualdad de oportunidades laborales. Los candidatos calificados recibirán consideración para el empleo sin importar la edad, raza, color, religión o credo, origen nacional o ascendencia, sexo (incluyendo embarazo), orientación sexual, género, identidad de género, discapacidad física o mental, estatus de veterano, información genética, etnia, ciudadanía, o cualquier otra característica protegida por la ley. Nos esforzamos por cultivar un entorno inclusivo y accesible, donde todos los empleados y clientes se sientan valorados, respetados y apoyados. Estamos comprometidos a desarrollar nuestro equipo corporativo de una manera que refleje la diversidad de nuestros clientes y comunidades en las que vivimos y servimos. Si necesita una adaptación durante el proceso de reclutamiento/entrevista (incluyendo formatos alternativos de materiales, salas de reunión accesibles u otras adaptaciones), por favor háganoslo saber y trabajaremos con usted para satisfacer sus necesidades.

Únete a LGI Homes como Consultor de Ventas de Viviendas Nuevas y desempeña un papel clave para impulsar el éxito en nuestra comunidad de Northgate. Buscamos profesionales de ventas apasionados que se motiven por el éxito, sobresalgan en servicio al cliente y estén entusiasmados por trabajar en un entorno basado en comisiones. Si eres seguro de ti mismo, estás dispuesto a recibir orientación y estás listo para marcar la diferencia, ¡queremos que formes parte de nuestro equipo! En LGI Homes, estamos orgullosos de ser reconocidos como una de las empresas más confiables del mundo y como un Mejor Lugar para Trabajar en Estados Unidos. Nuestros Consultores de Viviendas Nuevas desempeñan un papel fundamental al ayudar a las familias a cumplir su sueño de ser propietarias de una vivienda. Guiarás a los compradores durante todo el proceso, utilizando nuestro método probado de LGI para obtener resultados y brindar un servicio al cliente excepcional. Los Consultores de Viviendas Nuevas disfrutan de un potencial ilimitado de ingresos, comisiones competitivas, capacitación remunerada, subsidio para automóvil y teléfono, y un generoso plan de bonificaciones. ¡Simplemente cumpliendo con los estándares de la empresa, podrías ganar un salario de seis cifras! Lo mejor es que no necesitas experiencia previa en bienes raíces para comenzar: nosotros te proporcionaremos la capacitación y las herramientas necesarias para tener éxito. Si estás listo para llevar tu carrera al siguiente nivel y marcar una diferencia real en la vida de las personas, ¡únete a la familia LGI Homes hoy mismo! Requisitos Buscamos a alguien con un historial comprobado en ventas, espíritu competitivo y pasión por alcanzar grandes resultados. Se prefiere experiencia en puestos basados en comisiones. Como Consultor de Viviendas Nuevas, necesitarás excelentes habilidades de comunicación, ya sea que te reúnas con clientes en persona o por teléfono. El trabajo los fines de semana es obligatorio para este puesto, al igual que contar con una licencia de conducir válida. Beneficios Este puesto ofrece un paquete de compensación competitivo, que incluye subsidio para automóvil y teléfono, capacitación exhaustiva y beneficios como seguro médico, dental y de visión, un plan 401(k) con coincidencia del 4 %, un plan de compra de acciones para empleados y un descuento en la compra de una vivienda nueva. Nuestra sólida cultura empresarial prioriza la capacitación, el establecimiento de metas y el reconocimiento de nuestros miembros del equipo. Compensación Compensación Total: $166.660 – $397.180+ con potencial ilimitado.* Comisión: 1,5 % de comisión sobre todas las ventas cerradas. Bonificación: Pagada en diferentes niveles según el logro de ventas cerradas dentro de un año calendario ($5.000 - $145.000 según el número de unidades cerradas). Compensación Base por Hora: Compensación anual estimada de $33.280 pagada a $16/hora basada en una semana laboral de 40 horas. *Incluye Compensación Base por Hora + Comisión + Bonificación (rango basado en 18 – 40 unidades cerradas con una comisión del 1,5 % sobre un precio promedio de venta de $494.000) Aviso CCPA para solicitantes de empleo en California: https://www.workforlgihomes.com/ccpanotice.html

La oficina corporativa de Pollo Regio busca candidatos interesados en desarrollar una carrera en Aprendizaje y Desarrollo, ayudándonos con planes de capacitación organizacional para mejorar nuestra productividad y ser socios en el establecimiento y creación de una cultura de aprendizaje. Puesto - Nivel de entrada Tipo - Tiempo completo (lunes a viernes) Funciones del puesto Apoyar al Especialista de Capacitación en la colaboración con el equipo de Operaciones de Restaurantes para comprender los requisitos de formación y analizarlos con el fin de adaptar módulos instructivos relevantes para la industria y la visión de la organización. Administrar y desarrollar la plataforma LMS según el plan de capacitación para el grupo objetivo de empleados. Creación de contenidos para módulos de formación. Revisar y garantizar la entrega oportuna de los módulos de capacitación a través de la plataforma LMS. Ayudar en el seguimiento de la eficacia de los módulos de capacitación. Grabar y editar archivos de audio para la narración de los módulos de formación. Supervisar continuamente y estar dispuesto a investigar diversos recursos en línea adecuados para la planificación y creación de módulos. Requisitos Excelentes habilidades informáticas, incluyendo Microsoft Office y plataformas de diseño. Aptitud destacada para crear contenidos educativos. Experiencia previa en la elaboración de presentaciones, seminarios web y módulos de capacitación es un plus. Disponibilidad para participar en grabaciones de narraciones, seminarios web, etc., con fines de formación. Excelentes habilidades de comunicación verbal, escrita e interpersonales. Bilingüe - Inglés / Español. Título universitario de Licenciatura o Asociado en Aprendizaje y Desarrollo o campo similar. Beneficios Seguro médico, dental, de visión y de vida Plan 401(k) con aporte equivalente de la empresa Oportunidades de desarrollo y crecimiento profesional Días de vacaciones y feriados flexibles Feriado de Acción de Gracias y Navidad Descuento para empleados en alimentos en tiendas Rango salarial por hora: $18 a $21

TechOp Solutions International busca un analista de privacidad especializado en políticas para unirse a nuestro dinámico equipo. El candidato seleccionado será responsable de desarrollar, revisar y mantener políticas de privacidad y gestión de incidentes alineadas con el Departamento de Seguridad Nacional. Colaborará con los equipos legales, regulatorios y operativos para identificar áreas de mejora y ayudar a implementar políticas y procedimientos que garanticen la protección de la información personal. Sus habilidades analíticas ayudarán a supervisar los programas de privacidad existentes para asegurar el cumplimiento de las normas, además de identificar posibles riesgos y áreas de mejora. En este puesto, usted: - Apoyará la creación y mantenimiento de políticas y procedimientos de privacidad cumpliendo con las leyes, regulaciones y estándares organizacionales aplicables. - Realizará revisiones exhaustivas de las políticas existentes y propondrá actualizaciones basadas en cambios regulatorios y mejores prácticas. - Apoyará la Oficina de Privacidad contribuyendo al desarrollo de materiales educativos y sesiones de capacitación sobre políticas y cumplimiento en materia de privacidad. - Coordinará con los equipos legales, de cumplimiento y operativos para garantizar un enfoque unificado en la gobernanza de la privacidad. - Se mantendrá actualizado sobre los avances legislativos y las tendencias emergentes en privacidad para informar sobre actualizaciones de políticas. - Apoyará la preparación de documentación para evaluaciones y auditorías de privacidad, identificando posibles incumplimientos de políticas y recomendando los cambios necesarios. - Actuará como punto de contacto para consultas internas relacionadas con la interpretación e implementación de políticas de privacidad. - Asistirá en la gestión de incidentes y esfuerzos de capacitación. Requisitos - Título universitario (Bachelor’s degree). - Experiencia mínima de 2 años apoyando a una agencia del gobierno de EE. UU. en el desarrollo de políticas de privacidad o en cumplimiento normativo. - Excelentes habilidades de redacción y comunicación. - Conocimientos demostrados de leyes y regulaciones de privacidad (por ejemplo, GDPR, HIPAA, CCPA). - Habilidades analíticas y de redacción sólidas para elaborar políticas e informes claros y concisos. - Capacidad para trabajar en colaboración con equipos multifuncionales y comunicar eficazmente temas complejos de privacidad. - Certificaciones relacionadas con privacidad (por ejemplo, CIPP, CIPM) son un valor añadido. - Se requiere ciudadanía estadounidense para cumplir con los requisitos de autorización de seguridad. Beneficios El rango salarial para este puesto considera una amplia variedad de factores que se tienen en cuenta al tomar decisiones de compensación, incluyendo pero no limitado a: habilidades, experiencia y formación, licencias y certificaciones, y otras necesidades comerciales y organizacionales. La estimación del rango divulgado no ha sido ajustada por el diferencial geográfico aplicable asociado con la ubicación donde se pueda cubrir la posición. En TechOp, no es habitual contratar a una persona en o cerca del tope del rango salarial para su puesto, y las decisiones de compensación dependen de las circunstancias específicas de cada caso. Una estimación razonable del rango actual es de $70,000 a $85,000.00.

TechOp Solutions International busca un analista de privacidad especializado en políticas con experiencia para unirse a nuestro equipo dinámico. El candidato seleccionado será responsable de desarrollar, revisar y mantener políticas de privacidad y la gestión de incidentes, alineadas con el Departamento de Seguridad Nacional. Colaborará con los equipos legales, regulatorios y operativos para identificar áreas de mejora y ayudar a implementar políticas y procedimientos que garanticen la protección de la información personal. Sus habilidades analíticas ayudarán a supervisar los programas de privacidad existentes para asegurar el cumplimiento de las normas, así como identificar posibles riesgos y oportunidades de mejora. En este puesto, usted: - Apoyará la creación y mantenimiento de políticas y procedimientos de privacidad cumpliendo con las leyes, regulaciones y estándares organizacionales aplicables. - Realizará revisiones exhaustivas de las políticas existentes y propondrá actualizaciones basadas en cambios regulatorios y mejores prácticas. - Apoyará a la Oficina de Privacidad contribuyendo al desarrollo de materiales educativos y sesiones de capacitación sobre políticas y cumplimiento de privacidad. - Coordinará con los equipos legales, de cumplimiento y operativos para garantizar un enfoque unificado en la gobernanza de la privacidad. - Se mantendrá actualizado sobre desarrollos legislativos y tendencias emergentes en privacidad para informar actualizaciones de políticas. - Apoyará la elaboración de documentación para evaluaciones y auditorías de privacidad, identificando posibles incumplimientos y recomendando cambios necesarios. - Actuará como punto de contacto para consultas internas relacionadas con la interpretación e implementación de políticas de privacidad. - Apoyará los esfuerzos de gestión de incidentes y capacitación. Requisitos - Título universitario. - Mínimo 2 años de experiencia apoyando a una agencia del gobierno de EE. UU. en el desarrollo de políticas de privacidad o cumplimiento. - Excelentes habilidades de redacción y comunicación. - Conocimientos demostrados de leyes y regulaciones de privacidad (por ejemplo, GDPR, HIPAA, CCPA). - Fuertes habilidades analíticas y de redacción para elaborar políticas e informes claros y concisos. - Capacidad para trabajar en colaboración con equipos multifuncionales y comunicar eficazmente temas complejos de privacidad. - Certificaciones relacionadas con privacidad (por ejemplo, CIPP, CIPM) son un valor añadido. - Se requiere ciudadanía estadounidense para cumplir con los requisitos de autorización de seguridad. Beneficios El rango salarial para este puesto considera una amplia variedad de factores que se tienen en cuenta al tomar decisiones de compensación, incluyendo pero no limitado a: habilidades, experiencia y formación, licencias y certificaciones, y otras necesidades comerciales y organizacionales. El rango estimado divulgado no ha sido ajustado por el diferencial geográfico aplicable al lugar donde se pueda ocupar el puesto. En TechOp, no es común que una persona sea contratada al final o cerca del tope del rango para su puesto, y las decisiones de compensación dependen de las circunstancias específicas de cada caso. Una estimación razonable del rango actual es de $70,000 a $85,000.00.

Este puesto altamente visible desempeña un papel fundamental en la creación de un flujo de candidatos calificados, proporcionando a los responsables de contratación candidatos adecuados para el puesto y la cultura empresarial, y gestionando la mejor experiencia para los candidatos del sector, que buscamos con cada interacción. Este puesto es responsable de la planificación, desarrollo, evaluación, implementación y ejecución de una estrategia de reclutamiento para la empresa. Este puesto colaborará con el equipo de Personas y Cultura y con los responsables de contratación para alcanzar los objetivos de dotación de personal desde puestos no exentos hasta niveles de liderazgo senior. Funciones y responsabilidades esenciales Colabora con ejecutivos y equipos de Personas y Cultura para desarrollar estrategias y programas de reclutamiento creativos y rentables. Busca, recluta, selecciona, entrevista y recomienda candidatos para todos los niveles de la organización, incluyendo puestos de nivel inicial, profesionales, técnicos y gerenciales. Determina la mejor vía para reclutar candidatos (internet, referencias de empleados, búsqueda activa, etc.) con la aportación del equipo de Personas y Cultura y de los responsables de contratación. Establece y mantiene relaciones con el equipo de Personas y Cultura y con los responsables de contratación para estar al tanto de las necesidades actuales y futuras de contratación necesarias para apoyar los objetivos organizacionales. Consulta con los responsables de contratación para asegurar la comprensión de las competencias del puesto y los parámetros de contratación. Genera un flujo de candidatos potenciales mediante una red de contactos proactiva. Colabora con los responsables de contratación y el equipo de Personas y Cultura en el desarrollo y realización de ofertas de empleo a los candidatos. Proporciona aportes sobre métricas de reclutamiento adecuadas, y realiza el seguimiento y monitoreo del desempeño respecto a las metas; realiza sugerencias para mejorar el proceso de reclutamiento. Gestiona y realiza el seguimiento de solicitantes y candidatos durante todo el proceso de reclutamiento. Actúa como punto de contacto principal para las agencias externas de personal, monitoreando la satisfacción con las colocaciones de las agencias. Pueden asignarse otras funciones. Requisitos Los requisitos que se indican a continuación son representativos del conocimiento, habilidad y/o capacidad requeridos. Se pueden hacer adaptaciones razonables para permitir que personas con discapacidad desempeñen las funciones esenciales. Competitivo, orientado a resultados y con capacidad de desenvolverse bien en entornos rápidos y de alta presión. Capacidad para gestionar altos niveles de actividad, cambios y múltiples demandas. Perfil de "cazador" que disfruta el reto de encontrar para los candidatos los puestos adecuados que satisfagan tanto al responsable de contratación como al candidato. Comprometido con la excelencia en todo lo que hace. Experiencia con sistemas de reclutamiento y seguimiento de candidatos. Autodidacta demostrado, con capacidad para evaluar con precisión las prioridades y ejercer constantemente un buen criterio al resolver problemas. Formación y experiencia Título universitario en administración de empresas, recursos humanos u otro campo relacionado, o experiencia laboral equivalente. Mínimo 3 años de experiencia en reclutamiento de ciclo completo en todos los niveles de puestos. Experiencia en el uso del sistema de seguimiento de candidatos Workable (ATS) y de LinkedIn Recruiter es un plus. Certificados, licencias, registros Certificación en gestión de recursos humanos o área relacionada es un plus. Para los puestos basados en Estados Unidos que requieran acceso a instalaciones hospitalarias, es necesario ser elegible y mantener las credenciales en todos los hospitales requeridos, incluyendo el cumplimiento de cualquier requisito físico o de vacunación aplicable (incluida la vacuna contra la COVID-19, según corresponda). ATEC se compromete a ofrecer oportunidades de empleo iguales a sus empleados y solicitantes sin discriminación por raza, color, religión, origen nacional, edad, sexo, orientación sexual, identidad de género, expresión de género, o cualquier otro estatus protegido conforme a todas las leyes federales, estatales o locales aplicables. Además, ATEC realizará adaptaciones razonables necesarias para cumplir con las leyes contra la discriminación por discapacidad. Rango salarial Alphatec Spine, Inc. cumple con las leyes estatales y federales sobre salarios y horas de trabajo, y la remuneración depende de las calificaciones, formación, conjunto de habilidades, años de experiencia del candidato y la equidad interna. Salario anual a tiempo completo: entre 105.000 y 125.000 dólares.