Director Financiero

Salario: $101,000.00 - $113,000.00 Anualmente El Edison State Community College invita a candidatos calificados a postularse para el puesto de tiempo completo de Director de Información (CIO). El Director de Información es responsable de la supervisión y la implementación estratégica de los sistemas e infraestructura de tecnología de la información (TI) de la institución. El CIO alinea las iniciativas tecnológicas con los objetivos organizacionales para impulsar la eficiencia, la innovación, la modernización y el crecimiento. Este líder es responsable de desarrollar y mantener una sólida cultura de servicio de soporte al cliente en la institución y brinda supervisión estratégica al departamento de TI. Para ser considerado, los candidatos deben incluir carta de presentación, currículum vitae y lista de educación/experiencia laboral, incluyendo los cargos desempeñados en orden cronológico al completar su solicitud en línea. Edison State Community College es un empleador que ofrece igualdad de oportunidades (EOE/AA). Responsabilidades Funcionales: Estrategia y Planificación de TI: Ejecutar un plan estratégico integral de TI que se alinee con el plan estratégico institucional. Evaluar y priorizar inversiones tecnológicas, asegurando su alineación con los objetivos a corto y largo plazo de la organización. Trabajar con el personal departamental, la comunidad universitaria y el equipo administrativo superior para planificar e implementar sistemas de tecnología de la información que brinden un excelente apoyo a las funciones académicas y al cómputo administrativo, haciendo un uso eficiente de los recursos financieros y humanos. Liderazgo y Gestión: Brindar liderazgo y gestión sólidos al departamento de TI, asegurando una colaboración, comunicación y coordinación efectiva entre el personal de TI y otros departamentos. Fomentar una cultura de servicio al cliente, innovación, trabajo en equipo y mejora continua dentro de la organización de TI. Establecer y gestionar las prioridades de la división de TI. Supervisar la contratación, retención, organización y desarrollo profesional de todo el personal de TI de acuerdo con los objetivos presupuestarios y las políticas de personal. Gobernanza y Cumplimiento de TI: Establecer y hacer cumplir políticas, estándares y procedimientos de gobernanza de TI para garantizar la seguridad, integridad y disponibilidad de la información. Mantenerse actualizado sobre las mejores prácticas de la industria y los requisitos regulatorios para asegurar el cumplimiento. Reunir y preparar todos los informes e investigaciones requeridos por agencias locales, estatales y nacionales para esta división. Infraestructura y Operaciones de TI: Supervisar la planificación, implementación y mantenimiento de la infraestructura de TI. Actuar como enlace con proveedores y proveedores de servicios gestionados. Planificar, implementar y dar soporte a sistemas en un entorno educativo complejo. Brindar dirección técnica y liderazgo para garantizar que la infraestructura y las aplicaciones sean confiables, disponibles, seguras y estén actualizadas para el uso académico y administrativo del colegio. Supervisar y liderar el desarrollo de capacitación relacionada con hardware, software y tecnologías educativas de TI. Transformación Digital: Impulsar iniciativas de transformación digital mediante la identificación y aprovechamiento de tecnologías emergentes que puedan mejorar los procesos empresariales, mejorar la experiencia del cliente y promover la innovación y modernización en todos los departamentos del colegio. Evaluar, implementar y gestionar aplicaciones de software y soluciones tecnológicas para optimizar la eficiencia operativa. Gestión de Proveedores y Presupuesto: Gestionar relaciones con proveedores de tecnología y servicios, negociar contratos y asegurar la entrega de servicios y soluciones de alta calidad. Desarrollar y gestionar el presupuesto de TI, asegurando una asignación rentable de recursos y el cumplimiento de los objetivos financieros. Consolidar proveedores y eliminar soluciones tecnológicas duplicadas de acuerdo con la estrategia de TI. Identificar oportunidades de inversión adecuada y rentable de recursos financieros en sistemas y recursos de TI, incluyendo personal, adquisiciones, compras y desarrollo interno. Gestión de Riesgos: Identificar y mitigar riesgos relacionados con TI, incluyendo amenazas de ciberseguridad, violaciones de datos y fallos del sistema. Desarrollar e implementar planes de recuperación ante desastres y continuidad del negocio para garantizar la capacidad de la organización de responder y recuperarse de interrupciones de TI. Mantenerse al tanto de los avances tecnológicos, tendencias de la industria y entornos competitivos para identificar oportunidades de innovación y mejora. Participar en redes profesionales y asistir a eventos del sector para ampliar conocimientos y mantenerse informado. Otras funciones asignadas por el Vicepresidente de Operaciones del Colegio. Requisitos Conocimientos, habilidades y cualificaciones personales requeridos: Excelentes habilidades de servicio al cliente y liderazgo. Excelentes habilidades escritas, verbales, de comunicación interpersonal y de gestión. Capacidad para trabajar eficazmente con todos los miembros de la comunidad del colegio y poseer las capacidades de liderazgo necesarias para construir una división tecnológica altamente eficaz. Experiencia en la gestión de aplicaciones, incluyendo pero no limitado a ERP, aplicaciones de productividad, aplicaciones de monitoreo, etc. Capacidad de relacionarse con todos los niveles de la comunidad de usuarios. Ser un jugador de equipo que motive y eduque a otros miembros del equipo. Capacidad de comprender temas técnicos complejos. Experiencia requerida: 5 años de experiencia brindando servicio al cliente directo en una industria relacionada con TI. Se requieren 5 años de experiencia administrativa y supervisora progresivamente responsable en un entorno académico, industrial o empresarial, preferiblemente a nivel de colegio comunitario. Formación académica requerida: Se requiere una licenciatura en una disciplina de Tecnología de la Información o campo relacionado. Se prefiere una maestría. Se valora altamente la experiencia en docencia universitaria o capacitación en TI. Se valora la experiencia en soporte de TI. Supervisa al siguiente personal: Director de Servicios de TI Desarrollador de Bases de Datos y Aplicaciones Personal de Servicios Gestionados Externos Cualquier otro personal asignado a la división Otros: Participar en comités según asignación. Brindar cobertura para eventos especiales. Brindar cobertura nocturna y los fines de semana según sea necesario. Disponibilidad para compartir guardia 24/7. Beneficios Los siguientes beneficios están disponibles para empleados administrativos de tiempo completo. Los empleados que trabajan menos de treinta horas a la semana no son elegibles. Seguros de Salud y de Vida Edison State Community College ofrece excelentes planes médicos y dentales con primas compartidas por el costo. La institución ofrece un programa de reembolso para compartir una parte de los gastos fuera de bolsillo del empleado. Cada empleado recibe una póliza de seguro de desmembración y muerte accidental. Beneficios de Jubilación Edison State Community College participa en el Sistema de Jubilación de Empleados Públicos de Ohio (OPERS). De acuerdo con el Código Revisado de Ohio, el 10% del salario bruto de un empleado de Edison State se deposita en su cuenta individual de OPERS. La institución aporta adicionalmente el 14%, que no se incluye en el salario base del empleado. También está disponible una opción de plan de jubilación alternativo. Las contribuciones del empleado y del empleador serían las mismas que las anteriores. Beneficios que no son compartidos por el costo de la institución (disponibles para descuento en nómina): Visión Seguro de vida suplementario Anualidades diferidas de impuestos 403(b) Vacaciones Los empleados administrativos reciben 4 semanas de vacaciones cada año, que comienzan a acumularse desde el primer período de pago del empleado. Después de cinco años de empleo con Edison State, el empleado administrativo recibirá 4.5 semanas cada año, y esto aumenta nuevamente a 5 semanas después de diez años de empleo con la institución. Licencia por Enfermedad Los empleados de Edison State reciben 3 semanas de licencia por enfermedad cada año, que comienzan a acumularse desde el primer período de pago del empleado. Paga por Días Festivos Al comenzar su empleo, los empleados son elegibles para recibir pago por los 11 días festivos en los que el campus está cerrado. Exención de Matrícula Los empleados de Edison State reciben una exención del 100% de sus tarifas de instrucción para cualquier curso de Edison State que tomen. Los dependientes (cónyuge o hijos) de empleados de tiempo completo de Edison State reciben la misma exención del 100% para las tarifas de instrucción de cursos de Edison State, y los dependientes de empleados de medio tiempo reciben una exención parcial. Reembolso de Matrícula Edison State ofrece reembolso parcial de matrícula para educación continua. Contribución al Club de Salud Edison State pagará una parte de la cuota anual del empleado para una membresía en un club de salud. Las membresías en algunas organizaciones locales de YMCA pueden deducirse de la nómina. La institución también proporciona un centro de fitness en las instalaciones gratuito para empleados, estudiantes y la comunidad.

Infleqtion se encuentra a la vanguardia de la industria de sistemas cuánticos, en rápida evolución, liderando la comercialización de sistemas cuánticos mediante átomos neutros, los sensores y cúbits perfectos por naturaleza. Este emocionante campo está listo para avances revolucionarios, y nosotros estamos impulsando desarrollos innovadores como el producto de reloj atómico óptico «Tiqker», el sistema de computación cuántica «Sqale», y avanzados sistemas de detección cuántica-RF e inercial cuántica. Nuestros futuros productos cuánticos dependerán de circuitos integrados fotónicos (PIC) en silicio basados en fábricas CMOS para lograr miniaturización, fabricación a gran volumen y bajo costo, fiabilidad y robustez. Estos dispositivos y sistemas basados en PIC revolucionarán la industria al reemplazar los grandes y costosos sistemas láser de laboratorio, el control preciso de frecuencia y los métodos de direccionamiento de átomos que actualmente se utilizan en los sistemas cuánticos. Para cumplir con este requisito fundamental, estamos ampliando nuestro equipo de fotonica integrada y buscamos ingenieros experimentados con experiencia práctica en el diseño y la prueba de láseres basados en PIC de silicio y componentes de sistemas láser. Únase a nosotros para ayudar a moldear el futuro de la tecnología cuántica y crear productos que transformarán el mundo. Buscamos un candidato excepcional con amplia experiencia en tecnologías, dispositivos y aplicaciones de fotonica integrada. Esta persona desempeñará un papel fundamental en la creación y liderazgo del equipo de fotonica integrada, además de actuar como un importante contribuyente técnico. El equipo de fotonica integrada trabajará directamente con cada equipo de sistemas cuánticos para identificar oportunidades de PIC y desarrollar dispositivos basados en PIC para su uso en sistemas cuánticos prototipo. Además, el equipo colaborará con proveedores y socios de fabricación para proporcionar dispositivos basados en PIC calificados para los productos de Infleqtion. El candidato seleccionado reportará inicialmente al Director Técnico de Fotonica (CTO Photonics), trabajando conjuntamente en el desarrollo de la estrategia y hoja de ruta de fotonica integrada para Infleqtion. Se considerarán candidatos con menos experiencia para un puesto menos senior. Descripción del puesto: El Vicepresidente de Fotonica Integrada desempeñará un papel crucial en la formación y liderazgo del equipo de fotonica integrada en Infleqtion. Este puesto comprende una variedad de responsabilidades, algunas de las cuales serán responsabilidad directa del Vicepresidente de Fotonica Integrada, mientras que otras serán asumidas por otros miembros del equipo. La experiencia del candidato definirá los requisitos para un Ingeniero de Fotonica Integrada (una oferta de empleo separada): - Colaborar con los equipos de Sistemas Cuánticos en oportunidades de fotonica integrada - Trabajar con el CTO de Fotonica para desarrollar la hoja de ruta de fotonica integrada - Crear y gestionar el equipo de fotonica integrada, siendo también un contribuyente técnico activo - Supervisar la evaluación y adquisición de herramientas esenciales de simulación, diseño y diseño físico - Diseñar componentes fotónicos (láseres, moduladores, dispositivos pasivos, etc.) - Diseñar y realizar el diseño físico de circuitos integrados fotónicos (PIC) en silicio - Trabajar con socios de fábrica para la fabricación de PIC - Colaborar con proveedores de chips de ganancia III-V para elementos de ganancia - Asociarse con empresas de encapsulado para integrar la ganancia y empaquetar los dispositivos - Realizar pruebas de laboratorio de dispositivos basados en PIC, incluyendo pruebas manuales y automatizadas - Caracterizar láseres, incluyendo mediciones de corriente continua, ruido de frecuencia (FN) y ruido relativo de intensidad (RIN) - Caracterizar sistemas láser modulados, midiendo formas de onda de alta velocidad y desarrollando configuraciones de medición - Evaluar micro-combs y dispositivos basados en PIC para peines de frecuencia miniaturizados - Evaluar enfoques basados en PIC para el direccionamiento de átomos en sistemas cuánticos Requisitos: - Doctorado en Ingeniería Eléctrica o Física, preferiblemente, con más de 10 años de experiencia en el desarrollo de dispositivos basados en PIC para sistemas relevantes (cuánticos, telecomunicaciones, etc.) - Dominio avanzado de técnicas de simulación fotónica (EME, FDTD, FEM, BPM, etc.) y experiencia práctica con software comercial de diseño, simulación y diseño físico (Lumerical, Synopsys, etc.) - Trayectoria comprobada en la gestión de un equipo de ingenieros fotónicos altamente cualificados - Capacidad para comprender y manejar rápidamente conceptos técnicos complejos - Gran capacidad de adaptación y comodidad trabajando en un entorno dinámico, colaborativo y matricial - Experiencia en sistemas cuánticos es una ventaja Beneficios: - Rango salarial: 200.000 - 250.000 dólares al año - Seguros médicos, dentales, de visión, y de discapacidad a corto y largo plazo, pagados al 100 % por la empresa - Cuenta de ahorro para salud financiada por el empleador - PTO ilimitado - Coinversión en plan 401(k) - Seguro de vida y de accidentes (AD&D) pagado por la empresa - Cuenta de ahorro flexible - Licencia familiar pagada (FMLA), y licencia de maternidad/paternidad pagada - Asistencia para reubicación

Sobre el puesto: MCE, adquirida por Brydon en febrero de 2025, busca un Jefe de Personal excepcional para unirse a nuestro equipo directivo y desempeñar un papel fundamental en apoyar la visión estratégica de la empresa. Como Jefe de Personal del CEO, tendrá amplia visibilidad en toda la organización, facilitando la estrategia corporativa, liderando iniciativas estratégicas de crecimiento, fomentando la comunicación entre departamentos y apoyando la eficacia operativa. Será un asesor clave, colaborador y ejecutor, trabajando estrechamente con el CEO para alinear las prioridades organizacionales, optimizar operaciones y fomentar una cultura de alto rendimiento. Tendrá una exposición significativa y la oportunidad de generar impacto a nivel global en MCE. La persona adecuada se desenvolverá bien en un entorno dinámico y emprendedor, y poseerá la versatilidad necesaria para impulsar proyectos clave tanto de forma independiente como en colaboración con partes interesadas clave. Identificará proactivamente desafíos y oportunidades, transformando conversaciones estratégicas en hojas de ruta accionables. Será curioso, eficiente y tendrá un alto compromiso con la excelencia. Además de su experiencia directiva en MCE, formará parte de la red de Jefes de Personal de Brydon, con acceso a colegas, herramientas, recursos y desarrollo profesional continuo. La aceleración de pequeñas empresas se basa fundamentalmente en el talento y la ejecución, y Brydon invierte significativamente en ofrecer experiencias de crecimiento valiosas a personas de alto rendimiento. Sobre la empresa: MCE es una agencia líder en comunicación médica especializada en enfermedades raras. MCE colabora con empresas biofarmacéuticas para cerrar la brecha entre la ciencia compleja y la comunicación médica clara y efectiva. Con oficinas en Nueva York y Zúrich, MCE capacita a los equipos de Asuntos Médicos para interactuar con profesionales de la salud con claridad y precisión mediante un enfoque consultivo. Responsabilidades principales: Liderazgo estratégico: Colaborar con el CEO para ejecutar y avanzar en la visión estratégica de la empresa, asegurando la alineación entre departamentos y funciones. Traducir la visión en planes, iniciativas y métricas accionables, y comunicar dicha visión a la empresa y externamente según sea necesario. Liderar el proceso anual de planificación estratégica junto con el CEO y miembros del equipo directivo. Impulsar la eficiencia operativa en línea con los objetivos estratégicos, identificando áreas de mejora, implementando mejores prácticas y optimizando procesos para aumentar la productividad y rentabilidad. Colaboración transversal: Actuar como enlace entre el CEO y el equipo directivo, fomentando una comunicación efectiva y la alineación de objetivos e iniciativas. Trabajar estrechamente con el VP de Operaciones, el CFO y el Director de Estrategia para asegurar la alineación y liderar iniciativas clave. Supervisión del rendimiento: Establecer indicadores clave de rendimiento (KPI) y métricas para hacer seguimiento del progreso frente a los objetivos estratégicos, identificar tendencias y oportunidades en ventas, marketing y rendimiento financiero, y proporcionar análisis al CEO y al equipo directivo. Supervisión del rendimiento financiero: Colaborar con el equipo financiero para asegurar la alineación de los objetivos financieros con los objetivos generales del negocio, y supervisar el rendimiento financiero, incluyendo presupuestación, pronósticos y análisis financiero. Proporcionar análisis y recomendaciones basadas en datos financieros para apoyar la toma de decisiones estratégicas. Apoyo directivo: Brindar apoyo directo al CEO, incluyendo la preparación y coordinación de reuniones clave del equipo y transversales, como reuniones directivas, revisiones mensuales de negocio, reuniones de junta directiva y ocasionalmente reuniones fuera de oficina o en sitio. Preparar presentaciones y memorandos convincentes, asegurando una comunicación clara y efectiva en todos los niveles de la empresa. Fusiones y Adquisiciones (M&A): Liderar la planificación y ejecución de actividades de fusiones y adquisiciones, incluyendo diligencia debida, planificación de integración y ejecución. Trabajar con equipos legales, financieros y operativos para garantizar transacciones exitosas de M&A y sus posteriores integraciones. Desarrollar e implementar estrategias para maximizar el valor de las adquisiciones. Requisitos Calificaciones: Más de 3 años de experiencia laboral en consultoría, private equity o en una empresa de rápido crecimiento respaldada por capital privado o capital de riesgo. Título universitario en administración de empresas o campo relacionado; se valora un MBA. Experiencia en un puesto de liderazgo estratégico o rol de socio ejecutivo, con historial comprobado de impulsar avances basados en métricas. Capacidad demostrada para adaptarse a diferentes niveles de responsabilidad, con habilidad para pasar rápidamente de liderazgo ejecutivo a colaboración táctica y apoyo al personal de primera línea. Fuertes habilidades de gestión, con capacidad para liderar múltiples proyectos de alta prioridad simultáneamente en diferentes equipos verticales (por ejemplo, experiencia en consultoría o banca de inversión). Excelentes habilidades de comunicación e interpersonales, con capacidad para construir relaciones e influir en todos los niveles de la organización. Alto nivel de habilidades analíticas y de resolución de problemas, con historial comprobado de traducir conversaciones estratégicas en planes accionables. Capacidad para prosperar en un entorno rápido y dinámico, y adaptarse a prioridades cambiantes. Ubicación: Flexible, con preferencia por candidatos ubicados en la zona horaria del Este (EST) o Central (CST) (el CEO está basado en Nashville). El puesto requerirá trabajar en múltiples zonas horarias, incluida Europa. Beneficios Compensación y trayectoria profesional: Este es un puesto a tiempo completo con beneficios, incluyendo seguro médico, acceso a 401K y tiempo libre pagado. La compensación dependerá de la experiencia y se espera que esté en el rango de 200.000 USD anuales (combinación de salario base y bono por desempeño). Los Jefes de Personal de Brydon suelen permanecer un mínimo de 2 años en una empresa del portafolio, tras lo cual pueden optar por asumir un puesto diferente en esa empresa, postularse a un puesto en otra empresa del portafolio o aplicar al siguiente grupo de CEOs en residencia.

IMPORTANTE: Se requiere experiencia en la industria Solo consideraremos candidatos que tengan experiencia directa en DTC y comercio electrónico. No consideraremos solicitantes sin este antecedente. ---------------------------------------------------------------------------------------------------------------- Misión Freebird es una marca de consumo con ingresos de nueve cifras, liderada por sus fundadores, que ha crecido rápidamente mediante marketing de rendimiento, suscripciones y ejecución constante. Con más de 1 millón de clientes y un impulso sólido en ventas directas al consumidor, retail, marketplaces y expansión internacional, ya hemos demostrado la adecuación entre producto y mercado. Pero ahora estamos construyendo los sistemas, el equipo y la disciplina operativa para convertirnos en una potencia global y omnicanal. Este puesto ayudará a construir y liderar una función de Operaciones Estratégicas de alto rendimiento que apoye al equipo ejecutivo de Freebird y a los líderes departamentales para transformar la visión en ejecución. Este rol garantizará que los sistemas, procesos y prioridades estén alineados con los objetivos de la empresa mediante una claridad rigurosa, planificación estructurada y rigor operativo. Resultados (Cómo se ve el éxito) 1. Planificación y ejecución estratégica Asistir a la planificación trimestral y anual y convertir prioridades estratégicas en iniciativas ejecutables. Colaborar con los líderes de departamento para desarrollar sistemas de producción basados en los principios de High Output Management. Apoyar al COO y al CEO en la planificación a nivel ejecutivo, ayudando a generar claridad y alineación. 2. Gestión de proyectos y programas Diseñar y mantener un sistema basado en Asana para hacer seguimiento de proyectos multifuncionales y OKR. Actuar como gerente principal de programas en iniciativas corporativas: resolver obstáculos, mantener el impulso y asegurar el cumplimiento de plazos. Asumir proyectos especiales que no pertenezcan claramente a una sola función, pero que sean críticos para los objetivos del negocio. 3. Sistema operativo de liderazgo (EOS / Hábitos Rockefeller) Implementar y mantener una versión ligera de los Hábitos Rockefeller o EOS. Garantizar la coherencia de las prioridades de la empresa, los KPI y los ritmos semanales/mensuales/trimestrales. Llevar las agendas, lecturas previas y seguimientos de las reuniones del equipo ejecutivo, las reuniones semanales del equipo directivo y los encuentros estratégicos fuera de oficina. 4. Facilitación ejecutiva Desempeñar el rol de "Procesador" dentro del marco Visionario / Operador / Procesador. Multiplicar la efectividad del CEO y del COO estructurando la toma de decisiones, asegurando el seguimiento y promoviendo claridad entre funciones. Traducir grandes ideas en SOP, hojas de ruta y comunicaciones que impulsen la ejecución. 5. Eficiencia organizacional Identificar constantemente desalineaciones, ineficiencias o complejidades innecesarias en toda la organización. Crear sistemas que fomenten la responsabilidad, velocidad y escalabilidad. Competencias (Lo que aportas) Mentalidad de operador: obsesión por la ejecución y la alineación; construcción de sistemas escalables y ágiles. Habilidad como procesador: traduce ambigüedades en marcos, listas de verificación y planes de acción. Excelencia en gestión de proyectos: trayectoria demostrada liderando proyectos multifuncionales de alto impacto. Pensamiento estratégico sistémico: capaz de diseñar sistemas y trabajar directamente para resolver fallos. Liderazgo multifuncional: influye mediante claridad y fiabilidad, no mediante autoridad. Comunicación y documentación: crea planes, paneles y SOP claros y accionables. Ajuste cultural: se desempeña bien en entornos ágiles, de alto rendimiento y sin burocracia. Requisitos 5 o más años de experiencia en una empresa de DTC, comercio electrónico o CPG de alto ritmo (obligatorio). Aunque Freebird es una empresa principalmente remota, se dará preferencia a candidatos ubicados en Nashville, TN, o sus alrededores, debido a la proximidad con nuestro COO y el equipo directivo. Este puesto requiere la capacidad de viajar periódicamente para sesiones de planificación estratégica presenciales y eventos clave de la empresa. Demostrada capacidad para liderar planificación estratégica, proyectos multifuncionales y sistemas a nivel organizacional. Dominio de herramientas de gestión de proyectos como Asana, Notion y Google Sheets. Conocimiento de EOS, OKR o Hábitos Rockefeller es un gran plus. Beneficios Remuneración competitiva + bono por desempeño Trayectoria de crecimiento ejecutivo: diseñado para escalar hasta un cargo de nivel COO Seguro médico, dental y de visión Plan 401(k) con aporte de la empresa PTO ilimitado Acceso directo a los fundadores Sin política, solo ejecución Deja tu huella

✅ ¿Eres alguien a quien le encanta resolver problemas y llevar orden al caos? ✅ ¿Te gusta ponerte manos a la obra para enfrentar desafíos importantes y crear claridad y dirección? ✅ ¿Eres una persona orientada a procesos que se enfoca en métricas y resultados repetibles? Si es así, ¡quizás seas justo la próxima COO e Integradora que buscamos! Somos un proveedor de servicios administrados (MSP) consolidado y de rápido crecimiento que ofrece servicios de TI a otras empresas. Estamos buscando a la persona ideal para ayudar a nuestro CEO a establecer una estructura y organización fundamentales mientras duplicamos nuestro tamaño en los próximos años. Trabajamos con EOS, y todo lo que hacemos comienza con nuestros valores fundamentales:  Orientarse con una brújula moral  Tener mentalidad de servicio  Nosotros antes que yo  Fallar rápido, crecer y ¡GANAR! Lo que harás  Impulsar el impacto estratégico: Dar forma al futuro de una empresa dinámica y avanzada en tecnología liderando las operaciones y promoviendo la innovación a gran escala.  Liderar con tecnología: Aprovechar tu experiencia técnica para optimizar sistemas, mejorar procesos y acelerar el crecimiento mediante la alineación estratégica de operaciones y tecnología.  Excelencia colaborativa: Únete a una cultura que se alimenta de creatividad, innovación y trabajo en equipo, donde tu liderazgo inspire y empodere a un equipo de alto rendimiento.  Fomentar el crecimiento: Contribuir a una empresa en ascenso, con autonomía para moldear la excelencia operativa y construir un legado de éxito. Requisitos  Experiencia demostrada: 5 o más años en liderazgo operativo, preferiblemente en el sector MSP o servicios de TI.  Espíritu emprendedor: Mentalidad orientada al crecimiento, con experiencia en escalar empresas y liderar cambios organizacionales.  Conocimientos técnicos: Comprensión sólida de servicios MSP como soluciones en la nube, ciberseguridad e infraestructura de TI.  Excelencia en liderazgo: Experiencia comprobada liderando un equipo de 20 o más personas, incluyendo comunicación excepcional y un historial de inspirar equipos para lograr resultados.  Resolución estratégica de problemas: Capacidad para equilibrar el pensamiento global con la ejecución práctica. Beneficios ¿Por qué unirse a ONE 2 ONE Inc.?  Da forma al futuro: Sé una figura clave en una empresa dinámica y en crecimiento donde tu liderazgo impulsará el éxito.  Compensación competitiva: Gana un salario base de entre 130.000 y 150.000 dólares, reflejando el valor de tu experiencia y liderazgo.  Oportunidades de propiedad: Participa en nuestro programa de derechos sobre la valorización de acciones (SARS), dándote una participación en el éxito de la empresa.  Recompensas basadas en el rendimiento: Disfruta de un programa competitivo de incentivos y bonificaciones diseñado para reconocer y premiar tus logros.  Cultura colaborativa: Trabaja con un equipo solidario que valora la creatividad, la iniciativa y los éxitos compartidos.  Beneficios completos: Seguro médico, dental, de visión, tiempo libre pagado (PTO), plan 401k y más, para apoyar tu bienestar y futuro. ¿Listo para impulsar el crecimiento y la innovación? Si eres un líder orientado a resultados, apasionado por la excelencia operativa y por construir un negocio próspero, ¡queremos saber de ti! Postúlate ahora para unirte a ONE 2 ONE Inc. y liderarnos en el próximo capítulo de éxito. *Para ser considerado para este puesto, por favor realiza esta breve encuesta de 10 minutos. ONE 2 ONE Inc.

¿Eres un líder inteligente y motivado en operaciones o ventas con experiencia en retención de clientes, ventas y ejecución de procesos? ¿Valoras una cultura positiva que incluya profesionalismo, responsabilidad e impacto comunitario? ¿Quieres formar parte de una historia de crecimiento tanto en tu mercado local como en una marca nacional que pasará de 1.000 a 2.000 millones de dólares en los próximos 5 años? ¿Te apasiona la búsqueda de la excelencia? Si es así, ¡queremos hablar contigo! Y probablemente tú también quieras hablar con City Wide. Estamos en crecimiento, por lo que estamos contratando para un nuevo puesto de Vicepresidente de Operaciones en nuestro equipo directivo en Morrisville, Carolina del Norte, liderando operaciones, retención de clientes, ventas de proyectos y relaciones con contratistas en el centro y este de Carolina del Norte. Lo que harás: Liderar, mentorizar y desarrollar un equipo de gestión de cuentas de alto rendimiento (gestores de cuentas y sus directores). Garantizar la retención de clientes mediante la ejecución de los procesos probados de City Wide. Desarrollar y ejecutar planes estratégicos para alcanzar las metas de crecimiento en ventas de soluciones de mantenimiento de instalaciones, tanto a través de gestores de cuentas como de ejecutivos de ventas dedicados. Desarrollar, ampliar y supervisar nuestra base de contratistas independientes mediante reclutamiento, certificación, gestión de relaciones y cumplimiento normativo. Colaborar con equipos internos para garantizar una entrega de servicio de clase mundial. Ser un miembro clave del equipo directivo de Carolina del Norte, reportando directamente al Gerente General Regional/Director de Operaciones. Lo que buscamos: Pasión por ganar. Fuerte compromiso con la excelencia. Creer que ganas cuando tu equipo rinde al máximo y cuando desarrollas las mejores relaciones con tus clientes. Sentido de propiedad y responsabilidad por los resultados. Experiencia demostrada liderando equipos y procesos operativos. Idealmente, experiencia en gestión de rutas. Experiencia en desarrollo de negocios y en impulsar resultados de ventas mediante un equipo (ya sea liderando un equipo de gestores de cuentas con objetivos de ventas o un equipo de representantes de ventas puros). Experiencia en responsabilidad directa por resultados de retención de clientes. Habilidades en gestión de proyectos, con capacidad para desarrollar cronogramas, metas, procesos y tareas que permitan alcanzar resultados mediante proyectos que impulsen nuestros objetivos. Capacidad para desarrollar planes de negocio para la penetración en nuevos territorios y ejecutar dichos planes. Idealmente, haber tenido experiencia en la gestión de cuentas de resultados (P&L). Idealmente, haber formado parte de una empresa orientada al crecimiento que haya pasado de 10 a más de 50 millones de dólares. Idealmente, haber trabajado en una organización profesional dentro de los sectores de instalaciones o servicios. Requisitos: Mínimo 5 años de experiencia en puestos de liderazgo en ventas, gestión de cuentas y/o operaciones (Director o superior). Inteligente, motivado, orientado a procesos, dispuesto a ofrecer orientación y exigir responsabilidad, capaz de construir relaciones ganadoras. Ganamos, por eso solo queremos líderes apasionados por mejorar siempre y ganar siempre. Vivir en el área de Raleigh/Durham con posibilidad de trabajar diariamente en nuestra oficina de Morrisville. Transporte confiable. Viajes dentro del centro y este de Carolina del Norte, pero muy pocos viajes nocturnos (generalmente solo durante conferencias anuales u oportunidades de capacitación fuera del área). Beneficios ¿Por qué City Wide? Formar parte de una emocionante historia de crecimiento. Trabajar con un gran equipo que es solidario, de alta energía y está motivado para ganar. Salario competitivo + bonificaciones por desempeño (ingresos totales estimados de 150.000 a 200.000 dólares o más). Paquete completo de beneficios: 3 semanas de tiempo libre pagado, 6 días festivos pagados, seguro médico, dental, de vida, plan 401K con aporte de la empresa, asignación para automóvil. Oportunidades de premios de viaje para altos desempeñadores. Ser un líder clave dentro de la organización: este es un puesto clave en el equipo directivo ejecutivo. Formar parte de una marca nacional que está creciendo y ganando.