Socio de Gestión de Talento - Operaciones en Campo

Perry Homes ha sido una tradición en Texas durante más de 50 años. Como uno de los constructores de viviendas más grandes y respetados del estado, somos conocidos por nuestro compromiso con la calidad, la integridad y la satisfacción del cliente. Priorizamos el crecimiento y desarrollo de nuestros empleados y estamos construyendo una función de talento de clase mundial para apoyar estrategias empresariales y humanas a largo plazo. El puesto Buscamos 3 socios estratégicos de gestión de talento con experiencia en campo para apoyar las operaciones en terreno de Perry Homes. Este puesto es ideal para alguien con experiencia como socio de recursos humanos y pasión por la capacitación, el desarrollo y la planificación estratégica de talento, especialmente en entornos operativos y descentralizados. El socio de gestión de talento trabajará estrechamente con líderes de campo, desde gerentes de construcción Fase 2 y Fase 1, hasta gerentes de proyectos y hasta vicepresidentes de construcción, ayudando a definir trayectorias de desarrollo, identificar sucesores y mejorar las capacidades de liderazgo. Este profesional reportará al director de gestión de talento y trabajará junto a un especialista de talento dedicado. Se trata de un puesto muy visible, basado en relaciones, con una fuerte presencia en el campo y un punto de conexión crítico entre el equipo de talento y los líderes de construcción. La persona debe demostrar presencia ejecutiva y actuar como asesor de confianza para los gerentes de construcción, gerentes de proyectos, vicepresidentes de construcción (VPC) y presidentes de división (DP). Debe poseer un profundo conocimiento de Perry University y de toda la oferta de aprendizaje y desarrollo (L&D), con la capacidad de articular el retorno de inversión (ROI) de los programas de desarrollo de liderazgo. Debe tener confianza al comunicarse en todos los niveles, desde gerentes de primera línea hasta ejecutivos superiores, y aportar excelencia operativa a cada interacción. Se espera que los socios de talento dirijan y organicen al menos dos revisiones de talento anuales, llegando completamente preparados con documentación, datos e información para impulsar conversaciones de desarrollo significativas. Lo que harás - Colaborar con líderes y empleados de campo para comprender las necesidades de talento, brechas de habilidades y oportunidades de sucesión en los puestos de construcción. - Dedicar tiempo regular en el campo para establecer relaciones, comprender matices operativos y apoyar el desarrollo de liderazgo in situ. - Realizar conversaciones sobre carrera, entrevistas de permanencia y sesiones de coaching para apoyar el crecimiento y compromiso de los empleados. - Utilizar el modelo de nueve casillas para evaluar desempeño y potencial, y facilitar conversaciones sobre revisión de talento y preparación para promociones. - Trabajar con Aprendizaje y Desarrollo para alinear las ofertas de Perry University con necesidades específicas de puestos para gerentes de construcción Fase 2 y Fase 1, gerentes de proyectos y VPC. - Desarrollar planes de desarrollo personalizados y trayectorias de sucesión para miembros del equipo de construcción con potencial de liderazgo. - Colaborar con especialistas de talento para garantizar que los datos de talento se documenten, rastreen y analicen en busca de tendencias e información empresarial. - Apoyar la planificación estratégica de la fuerza laboral y las iniciativas de movilidad interna específicas para operaciones de campo. - Preparar y presentar información y recomendaciones listas para liderazgo basadas en conversaciones de talento, datos de desempeño y visitas al campo. - Actuar como enlace clave entre las operaciones de construcción y la función de talento para garantizar alineación, claridad y ejecución. Requisitos - Título universitario en desarrollo organizacional, recursos humanos o campo relacionado. - Mínimo 6 años de experiencia en gestión de talento, asociación en recursos humanos o campo relacionado. - Experiencia apoyando equipos descentralizados u operativos; experiencia en construcción o liderazgo en campo es un gran plus. - Conocimiento del marco de las nueve casillas y de los procesos básicos de planificación de talento. - Excelentes habilidades para establecer relaciones y capacidad de generar confianza con líderes en todos los niveles. - Demostrada capacidad para vincular la estrategia de talento con las necesidades de la fuerza laboral y los objetivos empresariales a largo plazo. - Fuertes habilidades de colaboración para trabajar estrechamente con Aprendizaje y Desarrollo y Adquisición de Talento. - Capacidad para trabajar presencialmente y en campo al menos 3 días por semana, con flexibilidad según reuniones de liderazgo y necesidades de desarrollo. - Fuertes habilidades analíticas y de comunicación para sintetizar información cualitativa y cuantitativa. - Persona proactiva, autónoma, con alto nivel de responsabilidad y capacidad de seguimiento. Estilo de trabajo Este es un puesto híbrido. Se espera que los miembros del equipo estén presenciales o en campo en el mercado correspondiente (Houston, Austin o San Antonio) al menos tres días por semana para fomentar la conexión, colaboración y visibilidad en toda la organización. Beneficios Salud y bienestar - Cobertura médica, dental y de visión - Programa de asistencia al empleado (EAP) - Reembolso por actividad física Planificación financiera - Plan 401(k) con aporte de la empresa - Seguro de vida y discapacidad pagado por la empresa - Opciones de cobertura suplementaria Tiempo libre y equilibrio vital - PTO y días festivos pagados - Programas de licencia por ausencia Familia y estilo de vida - Fondo universitario familiar Perry Homes - Descuentos en viviendas nuevas y para empleados - Beneficios para mascotas, asistencia de viaje y más ***Nota para solicitantes de empleo: Su currículum será revisado y los candidatos mejor calificados serán contactados en caso de que exista una posible coincidencia*** Perry Homes es un empleador que ofrece igualdad de oportunidades Aviso: Fraude en reclutamiento – Cualquier comunicación sobre oportunidades laborales de nuestra organización será iniciada únicamente a través de canales oficiales, incluyendo nuestro dominio de correo corporativo @perryhomes.com y cuentas de redes sociales verificadas. Aconsejamos a los candidatos tener precaución y abstenerse de compartir información personal o sensible con cualquier parte que afirme representar a nuestra empresa fuera de estos canales. No solicitamos en ninguna etapa temprana del proceso de reclutamiento información personal (por ejemplo, pasaporte o datos bancarios), detalles financieros ni ningún tipo de pago (por ejemplo, tarifa de solicitud). Si recibe comunicaciones sospechosas, encuentra ofertas de empleo que parezcan fraudulentas o desea confirmar cualquier publicación laboral, por favor contacte