Sr. Especialista de Recursos Humanos

Descripción del puesto: El Director de Administración y Recursos Humanos supervisará las operaciones de Recursos Humanos y Administrativas, asegurando una gestión diaria eficiente y un entorno laboral positivo, conforme a las normativas y orientado al rendimiento. Este puesto actúa como asesor de confianza para la dirección y colaborador cercano de los empleados, apoyando los objetivos empresariales mediante una gestión efectiva de personas y operaciones. Principales responsabilidades: Recursos Humanos y Administración Liderar la contratación, incorporación de empleados, relaciones laborales, gestión del desempeño y estrategias de retención. Desarrollar, implementar y mantener políticas y procedimientos de RR.HH. conforme a las leyes laborales. Supervisar la compensación, beneficios, nómina y sistemas de información de RR.HH. (HRIS). Fomentar una cultura laboral positiva, inclusiva y motivadora. Garantizar el cumplimiento normativo en materia de derecho laboral, OSHA, auditorías y requisitos de informes. Gestionar las operaciones diarias de la oficina, incluyendo proveedores, instalaciones, suministros y servicios administrativos. Supervisar los equipos administrativos y de RR.HH., fomentando un entorno colaborativo y de alto rendimiento. Optimizar los flujos de trabajo en la oficina, las comunicaciones internas y la coordinación de eventos. Supervisar los presupuestos de oficina, contratos e iniciativas de gestión de riesgos. Aplicar análisis basados en datos para la planificación de la fuerza laboral y operativa. Liderar iniciativas de gestión del cambio, resolución de conflictos y manejo de crisis. Requisitos Título universitario en Administración de Empresas, Recursos Humanos o campo relacionado; se prefiere máster o certificación SHRM. Más de 10 años de experiencia progresiva en liderazgo de RR.HH. y administración. Más de 7 años de experiencia en gestión de personal, supervisando equipos con al menos 7 reportes directos. Experiencia en el sector de Ciencias de la Vida, preferiblemente en el área de diagnóstico in vitro (IVD). Sólidos conocimientos en derecho laboral, buenas prácticas de RR.HH., cumplimiento de OSHA y operaciones administrativas. Dominio de sistemas HRIS, Microsoft Office y plataformas de gestión administrativa. Excelentes habilidades de liderazgo, comunicación, organización y resolución de problemas, con buen criterio y confidencialidad. Beneficios Paquete salarial altamente competitivo. Seguro médico, dental y de visión integral. Plan 401(k) con generosas contribuciones de la empresa. Política flexible de tiempo libre remunerado (PTO). Beneficios adicionales significativos. Declaración de Igualdad de Oportunidades: Somos un empleador que ofrece igualdad de oportunidades y que se compromete con la inclusión y la diversidad. No discriminamos por raza, género, religión, orientación sexual, edad, color, estado civil, condición de veterano, discapacidad, origen nacional ni ninguna otra característica protegida.

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Únete al equipo de franquicias de City Wide como Especialista Senior de Recursos Humanos. Si te apasiona fomentar un entorno de trabajo colaborativo, garantizar el cumplimiento de las leyes laborales y apoyar el desarrollo de los empleados, ¡este puesto es para ti. Como Especialista Senior de Recursos Humanos en City Wide Franchise, ubicado en la oficina corporativa de Lenexa, desempeñarás un papel fundamental en la gestión de diversas funciones de RR. HH., incluyendo reclutamiento, relaciones con empleados y administración de beneficios. City Wide es reconocida como la empresa líder en la industria de mantenimiento de edificios, dedicada a generar un impacto positivo en las comunidades a las que servimos. Nuestro compromiso con la excelencia y nuestros sólidos valores de comunidad, responsabilidad y profesionalismo son la base de todo lo que hacemos. Esta es una excelente oportunidad para desarrollar tu carrera en RR. HH. en un entorno dinámico que valora la colaboración, el rendimiento y el sentido de comunidad. ¿Estás listo para marcar la diferencia? Requisitos Principales responsabilidades: Brindar apoyo y servicios de RR. HH. para fortalecer la cultura empresarial. Administrar las políticas de RR. HH. y garantizar el cumplimiento de las leyes laborales. Gestionar los procesos de incorporación de empleados y evaluación del desempeño. Realizar reclutamientos para diversos puestos, gestionando todo desde la búsqueda de candidatos hasta su incorporación. Manejar relaciones con empleados, resolución de conflictos y consultas relacionadas con RR. HH. Requisitos: 5 o más años de experiencia progresiva en RR. HH. en un entorno corporativo. Amplio conocimiento de las leyes laborales federales, estatales y locales. Experiencia en administración de beneficios, reclutamiento completo y relaciones con empleados, incluyendo gestión del desempeño e investigaciones de empleados. Experiencia en posiciones de adquisición de talento, con conocimientos en LinkedIn y metodologías de búsqueda será un plus. Certificación PHR o equivalente deseable. Dominio del paquete Microsoft Office y sistemas de RR. HH. (HRIS). Título universitario en Recursos Humanos o campo relacionado deseable. Excelentes habilidades de comunicación e interpersonales. Beneficios City Wide Franchise ofrece un salario y beneficios competitivos, que incluyen seguro médico, dental, de visión, seguro de vida pagado por el empleador y coincidencia del empleador en el plan 401(K). Más sobre City Wide... City Wide Facility Solutions es una empresa de rápido crecimiento con más de 100 ubicaciones de franquicias en Estados Unidos y Canadá. Fundada en 1961, City Wide Facility Solutions es la empresa de gestión más grande en la industria de mantenimiento de edificios. Contamos con más de 60 años de experiencia y continuamos experimentando un alto crecimiento y rentabilidad en nuestros negocios de franquicias. Nuestra cultura respalda la misión de la empresa de crear un efecto dominó al impactar positivamente a las personas y comunidades a las que servimos. Más información sobre City Wide en www.gocitywide.com City Wide ofrece un salario competitivo, incluyendo comisiones y bonos, para este puesto. Además, ofrecemos un completo paquete de beneficios que incluye seguro médico, dental, de visión y días libres pagados (PTO). City Wide es un empleador que ofrece igualdad de oportunidades.

Ubicación: Flushing, NY Descripción del trabajo: Buscamos un conserje bilingüe que hable mandarín para unirse a nuestro equipo en Flushing, NY. Este puesto a tiempo completo requiere excelentes habilidades de comunicación y la capacidad de brindar un servicio excepcional a nuestros clientes. Los candidatos ideales deben dominar tanto el inglés como el mandarín y tener experiencia previa en conserjería o servicio al cliente. Responsabilidades: Recibir y ayudar a los clientes en persona y por teléfono Proporcionar información sobre servicios, comodidades y atracciones locales Gestionar horarios, citas y otras tareas administrativas Atender las solicitudes de los clientes con profesionalismo y cortesía Asegurar la satisfacción del cliente mediante soluciones rápidas y eficaces Requisitos: Dominio bilingüe (mandarín e inglés) Experiencia previa en conserjería o servicio al cliente (preferible) Excelentes habilidades de comunicación e interpersonales Capacidad para realizar múltiples tareas y gestionar eficazmente el tiempo Actitud amable, profesional y positiva Compensación: Salario competitivo, según experiencia. Rango salarial: $18 - $25 por hora, dependiendo de la experiencia. Los candidatos interesados deben enviar su currículum por correo electrónico a talenta@bsmfacilitysolutions.com, junto con una breve carta de presentación en la que detallen su experiencia relevante.

Esta posición es publicada por Jobgether en nombre de Niyam IT. Actualmente estamos buscando un Asistente de Recursos Humanos en Virginia, EE. UU. Este puesto ofrece una excelente oportunidad para contribuir a un entorno de RR. HH. solidario e inclusivo, trabajando de forma remota a tiempo parcial. Asistirá en funciones clave de recursos humanos, como mantener los registros de empleados, coordinar proyectos de RR. HH. y garantizar el cumplimiento de las leyes laborales. El puesto es ideal para alguien que valora la flexibilidad y disfruta colaborar con la dirección para implementar iniciativas de RR. HH. que fomenten una cultura positiva en el lugar de trabajo. Este rol apoya las operaciones estratégicas de RR. HH. y ayuda a mantener las políticas organizacionales, todo dentro de un entorno dinámico y diverso. Responsabilidades: - Colaborar con la dirección para aplicar de manera efectiva las políticas y procedimientos de RR. HH. - Coordinar proyectos de RR. HH., incluyendo encuestas, capacitaciones anuales y actividades de cumplimiento legal, como informes AAP y EEO-1. - Mantener y actualizar los registros de empleados de acuerdo con las políticas de la empresa y los requisitos legales. - Investigar, desarrollar y ayudar a implementar programas competitivos de compensación, beneficios e incentivos para empleados. - Garantizar el cumplimiento de las normativas laborales, de beneficios, de seguridad y de seguros. - Mantenerse informado sobre las leyes laborales, las mejores prácticas en RR. HH. y las tendencias en gestión del talento. - Realizar tareas adicionales según se asignen para apoyar las operaciones de RR. HH. Requisitos: - Título universitario en Recursos Humanos, Administración de Empresas o campo relacionado. - Experiencia de 1 a 3 años en RR. HH., preferiblemente. - Certificación como Profesional en Recursos Humanos (PHR) altamente recomendada. - Buenas habilidades verbales y escritas de comunicación. - Excelentes habilidades interpersonales y capacidad para resolver conflictos. - Alta organización y gran atención al detalle. - Pensamiento analítico con sólidas habilidades para resolver problemas. - Conocimientos sólidos de las leyes laborales y regulaciones de RR. HH. - Experiencia con sistemas de información de recursos humanos. - Dominio del paquete Microsoft Office o software equivalente. Beneficios: - Horarios de trabajo flexibles para ayudar a equilibrar la vida personal y profesional. - Oportunidad de trabajo remoto dentro de una zona HUB. - Entorno de apoyo centrado en el crecimiento y desarrollo profesional. - Cultura inclusiva que valora la diversidad y las contribuciones individuales. - Oportunidad de formar parte de un equipo dinámico y colaborativo. - Puesto a tiempo parcial que ofrece aproximadamente 10 horas por semana. Jobgether es una plataforma de emparejamiento de talento que colabora con empresas de todo el mundo para conectar eficientemente a los mejores profesionales con las oportunidades adecuadas mediante un sistema de emparejamiento de empleo impulsado por inteligencia artificial. Cuando envíe su solicitud, su perfil pasará por nuestro proceso de selección automatizado, diseñado para identificar de forma eficiente y justa a los mejores candidatos. 🔍 Nuestra IA analiza detalladamente su CV y su perfil de LinkedIn, evaluando sus habilidades, experiencia y logros. 📊 Compara su perfil con los requisitos esenciales del puesto y con factores de éxito anteriores para determinar su puntuación de coincidencia. 🎯 Según este análisis, seleccionamos automáticamente a los 3 candidatos con mayor puntuación de ajuste para el puesto. 🧠 Cuando sea necesario, nuestro equipo humano puede realizar una revisión manual adicional para asegurarnos de que ningún perfil destacado sea pasado por alto. El proceso es transparente, basado en habilidades y libre de sesgos, centrándose únicamente en su idoneidad para el puesto. Una vez completada la selección, compartimos directamente la lista con la empresa que ofrece la vacante. La decisión final y los siguientes pasos (como entrevistas o evaluaciones adicionales) los tomará el equipo interno de contratación de dicha empresa. ¡Gracias por su interés! #LI-CL1

CÓMO POSTULARSE HAGA CLIC AQUÍ PARA POSTULARSE Mantenemos un riguroso proceso de contratación para asegurarnos de contratar únicamente a los profesionales más capacitados y comprometidos. Tenga en cuenta que no será considerado para este puesto si no sigue las instrucciones al momento de postular. POR QUÉ DEBERÍA POSTULARSE Coalition Technologies se dedica a ofrecer a sus clientes trabajos de la más alta calidad, a la vez que brinda a su equipo un entorno divertido, próspero e innovador. Además de la oportunidad de un crecimiento profesional extraordinario y ascenso rápido, CT ofrece: El plan de bonificación por participación en ganancias más competitivo del sector, que paga hasta el 50 % de las ganancias de la empresa a empleados de tiempo completo cada mes. Un plan muy competitivo de tiempo libre remunerado, que promueve un equilibrio saludable entre el trabajo y la vida personal. Membresías subvencionadas en gimnasios para ayudar a los miembros del equipo a sentirse en óptimas condiciones. Paquetes de seguros médicos, dentales, de visión y de vida para todos los miembros del equipo con sede en Estados Unidos. Programa de reembolso de seguros médicos internacionales para todos los miembros del equipo internacionales, un beneficio exclusivo de Coalition. Programas de reembolso para actualización de dispositivos y aprendizaje. Planes motivadores de desarrollo profesional con objetivos y recompensas claramente definidos. Incentivos y bonificaciones adicionales específicos para el puesto. Además, el 100 % de nuestro equipo trabaja de forma remota con el apoyo de software de seguimiento de tiempo. Nuestra cultura empresarial se especializa en apoyar a los miembros del equipo remoto, y llevamos más de una década haciéndolo. CT da la bienvenida a su solicitud, ¡independientemente de dónde en el mundo se encuentre! DEBE TENER: Experiencia previa en reclutamiento, búsqueda de candidatos, selección, contratación, etc. La experiencia en reclutamiento internacional es un plus. Pasión por el reclutamiento y los recursos humanos. Excelentes habilidades interpersonales, analíticas, resolución de problemas, negociación, influencia, facilitación, toma de decisiones y resolución de conflictos. Capacidad para mantenerse muy organizado con gran atención al detalle. Capacidad para mantener la confidencialidad estricta y discreción. Excelente dominio escrito y hablado del inglés. Disponibilidad para trabajar 40 horas por semana de 9:00 a.m. a 6:00 p.m. hora del Pacífico (PST). Entusiasmo por construir una startup. Actitud extrovertida y amigable. Una estación de trabajo confiable con computadora rápida, micrófono y altavoces, internet estable y fuente de energía confiable si trabaja de forma remota. SUS FUNCIONES Y TAREAS: Redactar y publicar anuncios de empleo. Revisar currículos y seleccionar candidatos. Programar entrevistas y pruebas de habilidades coordinando citas. Realizar entrevistas con candidatos mediante Zoom. Aplicar pruebas de habilidades. Introducir, actualizar y mantener datos en la base de datos de reclutamiento. Realizar entrevistas de salida cuando un empleado deje la empresa. Asistir a la gerencia con asuntos de personal y desarrollo de empleados. Asistir a la gerencia en la organización y coordinación de talleres de formación para empleados. Planificar y ejecutar eventos corporativos. Proteger las operaciones manteniendo confidencial la información de recursos humanos. Brindar apoyo horizontal a otros miembros del equipo de reclutamiento. CÓMO POSTULARSE HAGA CLIC AQUÍ PARA POSTULARSE California, Nueva York, Washington y Colorado: el salario base inicial para este puesto oscila entre $15 y $35 por hora. La remuneración puede variar según factores como experiencia, calificaciones, desempeño en pruebas de habilidades, ubicación geográfica y nivel de antigüedad del puesto ofrecido. Fuera de California, Nueva York, Washington y Colorado, la remuneración puede estar fuera de los rangos indicados anteriormente.