Administrador de Recursos Humanos (Los Ángeles)

Únete al equipo de franquicias de City Wide como Especialista Senior de Recursos Humanos. Si te apasiona fomentar un entorno de trabajo colaborativo, garantizar el cumplimiento de las leyes laborales y apoyar el desarrollo de los empleados, ¡este puesto es para ti. Como Especialista Senior de Recursos Humanos en City Wide Franchise, ubicado en la oficina corporativa de Lenexa, desempeñarás un papel fundamental en la gestión de diversas funciones de RR. HH., incluyendo reclutamiento, relaciones con empleados y administración de beneficios. City Wide es reconocida como la empresa líder en la industria de mantenimiento de edificios, dedicada a generar un impacto positivo en las comunidades a las que servimos. Nuestro compromiso con la excelencia y nuestros sólidos valores de comunidad, responsabilidad y profesionalismo son la base de todo lo que hacemos. Esta es una excelente oportunidad para desarrollar tu carrera en RR. HH. en un entorno dinámico que valora la colaboración, el rendimiento y el sentido de comunidad. ¿Estás listo para marcar la diferencia? Requisitos Principales responsabilidades: Brindar apoyo y servicios de RR. HH. para fortalecer la cultura empresarial. Administrar las políticas de RR. HH. y garantizar el cumplimiento de las leyes laborales. Gestionar los procesos de incorporación de empleados y evaluación del desempeño. Realizar reclutamientos para diversos puestos, gestionando todo desde la búsqueda de candidatos hasta su incorporación. Manejar relaciones con empleados, resolución de conflictos y consultas relacionadas con RR. HH. Requisitos: 5 o más años de experiencia progresiva en RR. HH. en un entorno corporativo. Amplio conocimiento de las leyes laborales federales, estatales y locales. Experiencia en administración de beneficios, reclutamiento completo y relaciones con empleados, incluyendo gestión del desempeño e investigaciones de empleados. Experiencia en posiciones de adquisición de talento, con conocimientos en LinkedIn y metodologías de búsqueda será un plus. Certificación PHR o equivalente deseable. Dominio del paquete Microsoft Office y sistemas de RR. HH. (HRIS). Título universitario en Recursos Humanos o campo relacionado deseable. Excelentes habilidades de comunicación e interpersonales. Beneficios City Wide Franchise ofrece un salario y beneficios competitivos, que incluyen seguro médico, dental, de visión, seguro de vida pagado por el empleador y coincidencia del empleador en el plan 401(K). Más sobre City Wide... City Wide Facility Solutions es una empresa de rápido crecimiento con más de 100 ubicaciones de franquicias en Estados Unidos y Canadá. Fundada en 1961, City Wide Facility Solutions es la empresa de gestión más grande en la industria de mantenimiento de edificios. Contamos con más de 60 años de experiencia y continuamos experimentando un alto crecimiento y rentabilidad en nuestros negocios de franquicias. Nuestra cultura respalda la misión de la empresa de crear un efecto dominó al impactar positivamente a las personas y comunidades a las que servimos. Más información sobre City Wide en www.gocitywide.com City Wide ofrece un salario competitivo, incluyendo comisiones y bonos, para este puesto. Además, ofrecemos un completo paquete de beneficios que incluye seguro médico, dental, de visión y días libres pagados (PTO). City Wide es un empleador que ofrece igualdad de oportunidades.

CÓMO POSTULARSE HAGA CLIC AQUÍ PARA POSTULARSE Mantenemos un riguroso proceso de contratación para asegurarnos de contratar únicamente a los profesionales más capacitados y comprometidos. Tenga en cuenta que no será considerado para este puesto si no sigue las instrucciones al momento de postular. POR QUÉ DEBERÍA POSTULARSE Coalition Technologies se dedica a ofrecer a sus clientes trabajos de la más alta calidad, a la vez que brinda a su equipo un entorno divertido, próspero e innovador. Además de la oportunidad de un crecimiento profesional extraordinario y ascenso rápido, CT ofrece: El plan de bonificación por participación en ganancias más competitivo del sector, que paga hasta el 50 % de las ganancias de la empresa a empleados de tiempo completo cada mes. Un plan muy competitivo de tiempo libre remunerado, que promueve un equilibrio saludable entre el trabajo y la vida personal. Membresías subvencionadas en gimnasios para ayudar a los miembros del equipo a sentirse en óptimas condiciones. Paquetes de seguros médicos, dentales, de visión y de vida para todos los miembros del equipo con sede en Estados Unidos. Programa de reembolso de seguros médicos internacionales para todos los miembros del equipo internacionales, un beneficio exclusivo de Coalition. Programas de reembolso para actualización de dispositivos y aprendizaje. Planes motivadores de desarrollo profesional con objetivos y recompensas claramente definidos. Incentivos y bonificaciones adicionales específicos para el puesto. Además, el 100 % de nuestro equipo trabaja de forma remota con el apoyo de software de seguimiento de tiempo. Nuestra cultura empresarial se especializa en apoyar a los miembros del equipo remoto, y llevamos más de una década haciéndolo. CT da la bienvenida a su solicitud, ¡independientemente de dónde en el mundo se encuentre! DEBE TENER: Experiencia previa en reclutamiento, búsqueda de candidatos, selección, contratación, etc. La experiencia en reclutamiento internacional es un plus. Pasión por el reclutamiento y los recursos humanos. Excelentes habilidades interpersonales, analíticas, resolución de problemas, negociación, influencia, facilitación, toma de decisiones y resolución de conflictos. Capacidad para mantenerse muy organizado con gran atención al detalle. Capacidad para mantener la confidencialidad estricta y discreción. Excelente dominio escrito y hablado del inglés. Disponibilidad para trabajar 40 horas por semana de 9:00 a.m. a 6:00 p.m. hora del Pacífico (PST). Entusiasmo por construir una startup. Actitud extrovertida y amigable. Una estación de trabajo confiable con computadora rápida, micrófono y altavoces, internet estable y fuente de energía confiable si trabaja de forma remota. SUS FUNCIONES Y TAREAS: Redactar y publicar anuncios de empleo. Revisar currículos y seleccionar candidatos. Programar entrevistas y pruebas de habilidades coordinando citas. Realizar entrevistas con candidatos mediante Zoom. Aplicar pruebas de habilidades. Introducir, actualizar y mantener datos en la base de datos de reclutamiento. Realizar entrevistas de salida cuando un empleado deje la empresa. Asistir a la gerencia con asuntos de personal y desarrollo de empleados. Asistir a la gerencia en la organización y coordinación de talleres de formación para empleados. Planificar y ejecutar eventos corporativos. Proteger las operaciones manteniendo confidencial la información de recursos humanos. Brindar apoyo horizontal a otros miembros del equipo de reclutamiento. CÓMO POSTULARSE HAGA CLIC AQUÍ PARA POSTULARSE California, Nueva York, Washington y Colorado: el salario base inicial para este puesto oscila entre $15 y $35 por hora. La remuneración puede variar según factores como experiencia, calificaciones, desempeño en pruebas de habilidades, ubicación geográfica y nivel de antigüedad del puesto ofrecido. Fuera de California, Nueva York, Washington y Colorado, la remuneración puede estar fuera de los rangos indicados anteriormente.

Esta posición es publicada por Jobgether en nombre de Niyam IT. Actualmente estamos buscando un Asistente de Recursos Humanos en Virginia, EE. UU. Este puesto ofrece una excelente oportunidad para contribuir a un entorno de RR. HH. solidario e inclusivo, trabajando de forma remota a tiempo parcial. Asistirá en funciones clave de recursos humanos, como mantener los registros de empleados, coordinar proyectos de RR. HH. y garantizar el cumplimiento de las leyes laborales. El puesto es ideal para alguien que valora la flexibilidad y disfruta colaborar con la dirección para implementar iniciativas de RR. HH. que fomenten una cultura positiva en el lugar de trabajo. Este rol apoya las operaciones estratégicas de RR. HH. y ayuda a mantener las políticas organizacionales, todo dentro de un entorno dinámico y diverso. Responsabilidades: - Colaborar con la dirección para aplicar de manera efectiva las políticas y procedimientos de RR. HH. - Coordinar proyectos de RR. HH., incluyendo encuestas, capacitaciones anuales y actividades de cumplimiento legal, como informes AAP y EEO-1. - Mantener y actualizar los registros de empleados de acuerdo con las políticas de la empresa y los requisitos legales. - Investigar, desarrollar y ayudar a implementar programas competitivos de compensación, beneficios e incentivos para empleados. - Garantizar el cumplimiento de las normativas laborales, de beneficios, de seguridad y de seguros. - Mantenerse informado sobre las leyes laborales, las mejores prácticas en RR. HH. y las tendencias en gestión del talento. - Realizar tareas adicionales según se asignen para apoyar las operaciones de RR. HH. Requisitos: - Título universitario en Recursos Humanos, Administración de Empresas o campo relacionado. - Experiencia de 1 a 3 años en RR. HH., preferiblemente. - Certificación como Profesional en Recursos Humanos (PHR) altamente recomendada. - Buenas habilidades verbales y escritas de comunicación. - Excelentes habilidades interpersonales y capacidad para resolver conflictos. - Alta organización y gran atención al detalle. - Pensamiento analítico con sólidas habilidades para resolver problemas. - Conocimientos sólidos de las leyes laborales y regulaciones de RR. HH. - Experiencia con sistemas de información de recursos humanos. - Dominio del paquete Microsoft Office o software equivalente. Beneficios: - Horarios de trabajo flexibles para ayudar a equilibrar la vida personal y profesional. - Oportunidad de trabajo remoto dentro de una zona HUB. - Entorno de apoyo centrado en el crecimiento y desarrollo profesional. - Cultura inclusiva que valora la diversidad y las contribuciones individuales. - Oportunidad de formar parte de un equipo dinámico y colaborativo. - Puesto a tiempo parcial que ofrece aproximadamente 10 horas por semana. Jobgether es una plataforma de emparejamiento de talento que colabora con empresas de todo el mundo para conectar eficientemente a los mejores profesionales con las oportunidades adecuadas mediante un sistema de emparejamiento de empleo impulsado por inteligencia artificial. Cuando envíe su solicitud, su perfil pasará por nuestro proceso de selección automatizado, diseñado para identificar de forma eficiente y justa a los mejores candidatos. 🔍 Nuestra IA analiza detalladamente su CV y su perfil de LinkedIn, evaluando sus habilidades, experiencia y logros. 📊 Compara su perfil con los requisitos esenciales del puesto y con factores de éxito anteriores para determinar su puntuación de coincidencia. 🎯 Según este análisis, seleccionamos automáticamente a los 3 candidatos con mayor puntuación de ajuste para el puesto. 🧠 Cuando sea necesario, nuestro equipo humano puede realizar una revisión manual adicional para asegurarnos de que ningún perfil destacado sea pasado por alto. El proceso es transparente, basado en habilidades y libre de sesgos, centrándose únicamente en su idoneidad para el puesto. Una vez completada la selección, compartimos directamente la lista con la empresa que ofrece la vacante. La decisión final y los siguientes pasos (como entrevistas o evaluaciones adicionales) los tomará el equipo interno de contratación de dicha empresa. ¡Gracias por su interés! #LI-CL1

Título del puesto: Asistente de Recursos Humanos Estado según FLSA: No exento / Tiempo completo Salario: $22.00 - $23.75/hora (según experiencia) Excelente paquete de beneficios disponible ¡Días libres los fines de semana y festivos! ¿Quiénes somos? La Peninsula Humane Society & SPCA (PHS/SPCA) es una organización benéfica local, privada y sin fines de lucro dedicada al bienestar animal. Nuestra misión consiste en fomentar relaciones saludables entre las personas y los animales. PHS/SPCA es realmente un refugio de admisión abierta, que no solo acepta muchos animales domésticos que podrían ser rechazados en otros refugios, sino que también cuida de animales silvestres heridos y huérfanos desde San Francisco hasta San Mateo y la mitad norte del condado de Santa Clara. Nuestro trabajo salva aproximadamente 5.000 vidas cada año. Nuestro equipo de RR.HH. brinda apoyo a más de 100 empleados en varias ubicaciones cercanas. Para obtener más información sobre nosotros, visite www.phs-spca.org. ¿Quién eres tú? Alguien que realmente cree en el bienestar animal y en la rehabilitación ética de animales. Posees inteligencia emocional en situaciones difíciles, eres meticuloso y puedes mantenerte bien organizado. Estás listo para apoyar al departamento de RR.HH. en atender a nuestros empleados y contribuir a un ambiente laboral positivo. Te mantienes actualizado con todos los requisitos legales federales, estatales y locales pertinentes a RR.HH. El puesto requiere trabajo presencial directo y debe realizarse en las instalaciones. Funciones y responsabilidades esenciales incluyen las siguientes. Otras tareas podrían ser asignadas. Reclutamiento: • Publicar y mantener todas las vacantes abiertas en portales de empleo. • Revisar todos los currículums de los solicitantes y realizar entrevistas telefónicas a candidatos calificados. • Responder a todas las consultas sobre empleo provenientes de nuestro sitio web, correos electrónicos y llamadas telefónicas. • Presentar a los candidatos calificados al Director de RR.HH. y/o a los gerentes del departamento contratante para avanzar en los siguientes pasos del proceso de reclutamiento. • Mantener informes detallados del estado del reclutamiento en el sistema de seguimiento de solicitantes. • Organizar y mantener las notas de reclutamiento proporcionadas por los gerentes de contratación. • Coordinar la administración y los esfuerzos de reclutamiento del programa de pasantías para técnicos veterinarios (RVT) y actuar como punto de contacto con las escuelas de veterinaria. • Asistir en la revisión y actualización de las descripciones de puestos y ofertas de empleo de la organización. • Asistir a ferias de empleo, tanto virtuales como presenciales. • Otras funciones relacionadas con el reclutamiento podrían ser asignadas. Proceso de contratación e incorporación: • Preparar paquetes para nuevos empleados y materiales de incorporación. • Llamar a las referencias y realizar verificaciones de antecedentes. • Coordinar y facilitar reuniones de incorporación. • Asistir en la preparación de materiales utilizados en la orientación de nuevos empleados y en capacitaciones del personal. • Programar y coordinar revisiones de seguimiento para nuevos empleados (a los 90 y 180 días) en PHS. Informar al Director de RR.HH. sobre cualquier tendencia o preocupación inmediata. • Responsable de mantener listas de verificación para nuevos empleados y los documentos requeridos en PHS. • Realizar entrevistas de salida a empleados que finalizan su relación laboral en PHS. Seguridad: • Asistir al Coordinador de RR.HH. en la investigación y ejecución de programas, iniciativas y capacitaciones de seguridad, con el objetivo de mantener un entorno laboral libre de incidentes y accidentes en toda la empresa. o Miembro del comité de seguridad o Asistir en la capacitación de nuevos miembros del comité de seguridad sobre inspecciones de seguridad en edificios. o Asistir con reclamaciones de compensación laboral y su seguimiento. • Asistir en las actualizaciones anuales del IIPP (Programa de Prevención de Lesiones y Enfermedades). Responsabilidades adicionales: • Preparar, resumir y editar informes quincenales de asistencia de empleados para cada departamento. • Registrar y hacer seguimiento de diversos programas de relaciones laborales, programas de reconocimiento y recompensas. • Preparar paquetes de terminación y documentos de COBRA para empleados que se retiran. • Asistir para garantizar el cumplimiento de todos los requisitos legales federales, estatales y locales mediante la comprensión de la legislación vigente y nueva. • Asistir en la resolución de diversos temas o problemas relacionados con RR.HH. según surjan. • Asistir en la organización e implementación de eventos, actividades, programas de reconocimiento y recompensas para los empleados. • Asistir en el mantenimiento de datos de empleados en el sistema ADP HRIS. • Mantener los archivos de empleados electrónicamente mediante Dropbox. • Realizar otras tareas administrativas generales según se asignen. • Fomentar y promover una imagen pública positiva de la organización. Requisitos: Para desempeñar este puesto con éxito, la persona debe ser capaz de realizar cada una de las funciones esenciales de manera satisfactoria, con gran atención al detalle y precisión, asegurando el cumplimiento de plazos y el mantenimiento de registros precisos. Los requisitos indicados son representativos del conocimiento, habilidad y/o capacidad requerida. Se podrán realizar adaptaciones razonables para permitir que personas con discapacidad desempeñen las funciones esenciales. • Al momento de la contratación, debe aprobar una verificación de antecedentes. • Capacidad para trabajar eficazmente bajo presión, manejar múltiples proyectos y adaptarse a prioridades cambiantes para entregar resultados eficientes y precisos en un entorno de RR.HH. dinámico. • Capacidad para trabajar profesionalmente en persona y por teléfono con voluntarios, compañeros de trabajo, directivos, candidatos y miembros del público. • Capacidad para manejar información y registros confidenciales con la máxima discreción. • Capacidad para trabajar de forma independiente, poseer sólidas habilidades organizativas y de gestión del tiempo, y buenas habilidades para resolver problemas. • Alta atención al detalle. • Título universitario (BA) o título de asociado (AA); al menos 6 meses de experiencia y/o formación en RR.HH. • Las certificaciones en RR.HH. son un plus. • Conocimientos básicos de sistemas de RR.HH. como ADP Workforce Now, Microsoft Office (Word, Excel, Outlook, etc.), habilidades de mecanografía y entrada de datos. Experiencia básica con bases de datos de Dropbox. Experiencia básica con sistemas de videoconferencia. • Debe poder desplazarse de forma confiable y regular a las ubicaciones de San Mateo y Burlingame, y ocasionalmente a San José y Saratoga. Excelente paquete de beneficios disponible • Médico / Dental / Visión / Seguro de vida / Cuenta de gastos flexibles • Pago por enfermedad, vacaciones y días festivos • Oportunidades y reembolso para educación continua • Programa de asistencia al empleado • Plan de jubilación con coincidencia del empleador Disponible para todos los empleados con mascotas: • Vacunas gratuitas, esterilización/castración, microchip y dos adopciones de mascotas • Servicios de eutanasia/cremación con descuento, análisis de sangre, análisis de orina, alimentos recetados y descuentos en nuestras tiendas minoristas. Para obtener más información sobre nuestras oportunidades laborales disponibles y cómo postularse, visite nuestro sitio web en www.phs-spca.org/careers La Peninsula Humane Society & SPCA es un empleador que ofrece igualdad de oportunidades. Consideramos a los solicitantes para todos los puestos sin importar raza, color, religión, credo, género, origen nacional, edad, discapacidad, estado civil o militar, orientación sexual o cualquier otro estatus protegido por ley. EOE/M/F/D/V/SO

Esta posición es publicada por Jobgether en nombre de Niyam IT. Actualmente estamos buscando un Asistente de Recursos Humanos en Virginia, EE. UU. Este puesto ofrece una excelente oportunidad para contribuir a un entorno de RR. HH. solidario e inclusivo, trabajando de forma remota a tiempo parcial. Ayudarás en funciones clave de recursos humanos, como mantener los registros de empleados, coordinar proyectos de RR. HH. y garantizar el cumplimiento de las leyes laborales. El puesto es ideal para alguien que valora la flexibilidad y disfruta colaborar con la dirección para implementar iniciativas de RR. HH. que fomenten una cultura positiva en el lugar de trabajo. Este rol apoya las operaciones estratégicas de RR. HH. y ayuda a mantener las políticas organizacionales, todo ello en un entorno dinámico y diverso. Responsabilidades: Colaborar con la dirección para aplicar de manera efectiva las políticas y procedimientos de recursos humanos. Coordinar proyectos de RR. HH., incluyendo encuestas, capacitación anual y actividades de cumplimiento legal como los informes AAP y EEO-1. Mantener y actualizar los registros de empleados de acuerdo con las políticas de la empresa y los requisitos legales. Investigar, desarrollar y ayudar a implementar programas competitivos de compensación, beneficios e incentivos para empleados. Garantizar el cumplimiento de las normativas laborales, de beneficios, de seguridad y de seguros. Mantenerse informado sobre las leyes laborales, las mejores prácticas de RR. HH. y las tendencias en gestión del talento. Realizar tareas adicionales según se asignen para apoyar las operaciones de RR. HH. Requisitos: Título universitario en Recursos Humanos, Administración de Empresas o campo relacionado. Se prefiere de 1 a 3 años de experiencia en RR. HH. Se valora altamente la certificación Professional in Human Resources (PHR). Buenas habilidades de comunicación verbal y escrita. Excelentes habilidades interpersonales y capacidad para resolver conflictos. Alta organización y gran atención al detalle. Pensamiento analítico con sólidas habilidades para resolver problemas. Conocimientos sólidos de las leyes laborales y regulaciones de RR. HH. Experiencia con sistemas de información de recursos humanos. Dominio del paquete Microsoft Office o software equivalente. Beneficios: Horario laboral flexible para ayudar a equilibrar la vida personal y profesional. Oportunidad de trabajo remoto dentro de una zona HUB. Entorno de apoyo centrado en el crecimiento y desarrollo profesional. Cultura inclusiva que valora la diversidad y las contribuciones individuales. Oportunidad de formar parte de un equipo dinámico y colaborativo. Puesto a tiempo parcial que ofrece aproximadamente 10 horas por semana. Jobgether es una plataforma de coincidencia de talento que colabora con empresas de todo el mundo para conectar eficientemente a los mejores profesionales con las oportunidades adecuadas mediante un sistema de coincidencia de empleo impulsado por inteligencia artificial. Cuando te postulas, tu perfil pasa por nuestro proceso de selección automatizado, diseñado para identificar de forma eficiente y justa a los mejores candidatos. 🔍 Nuestra IA analiza detalladamente tu CV y tu perfil de LinkedIn, evaluando tus habilidades, experiencia y logros. 📊 Compara tu perfil con los requisitos esenciales del puesto y los factores de éxito anteriores para determinar tu puntuación de coincidencia. 🎯 Según este análisis, seleccionamos automáticamente a los 3 candidatos con mayor compatibilidad con el puesto. 🧠 Cuando sea necesario, nuestro equipo humano puede realizar una revisión manual adicional para asegurarnos de que ningún perfil destacado sea omitido. El proceso es transparente, basado en habilidades y libre de sesgos, centrándose únicamente en tu idoneidad para el puesto. Una vez completada la selección, compartimos esta lista directamente con la empresa que ofrece la vacante. La decisión final y los siguientes pasos (como entrevistas o evaluaciones adicionales) los tomará el equipo interno de contratación de dicha empresa. ¡Gracias por tu interés! #LI-CL1

Grupo de Capacitación en Cumplimiento Compensación: $50 - $175 por hora Tipo de empleo: contrato (Formulario W9, medio tiempo, bajo demanda según necesidad) Capacitador de Recursos Humanos (que hable español) Descripción de las funciones El Grupo de Capacitación en Cumplimiento (CTG) está buscando: Profesionales de Recursos Humanos con experiencia en la realización de capacitaciones para empleados, desde sesiones presenciales dirigidas por instructores hasta seminarios web en vivo para supervisores y empleados, sobre temas como: Prevención del Acoso Sexual, Acoso y Discriminación, Concientización sobre el Abuso de Sustancias, Diversidad e Inclusión, Acciones Correctivas exigidas por la EEOC y Resolución de Conflictos. Ética y Cumplimiento. Profesionales en Aplicación de la Ley, Concientización sobre el Abuso de Sustancias, Violencia en el Lugar de Trabajo, Preparación para Tiradores Activos (ejercicios y simulaciones de evacuación y barricadas), respuesta y desescalada. Este puesto es ideal para un profesional jubilado o un consultor independiente. No es un puesto a tiempo completo de 40 horas por semana. CTG ofrece cursos de capacitación para empleados bajo demanda que crean organizaciones más seguras y saludables mediante capacitaciones informativas e impactantes en el lugar de trabajo. Durante los últimos 25 años, nuestros servicios prácticos y atractivos han ayudado a las organizaciones a salvar vidas, mejorar la moral, reducir responsabilidades legales y aumentar las ganancias al minimizar la exposición legal ante desafíos de cumplimiento. Nuestros cursos permiten que los empleados tomen decisiones más inteligentes y se conviertan en mejores personas. Ofrecemos múltiples métodos de entrega, incluyendo sesiones presenciales dirigidas por instructores, seminarios web en vivo dirigidos por instructores, talleres, cursos dinámicos de e-learning en línea bajo demanda y archivos LMS SCORM. Los clientes del Grupo de Capacitación en Cumplimiento incluyen agencias gubernamentales (federal, estatal, de condado y municipal), corporaciones multinacionales, servicios públicos, bufetes de abogados, organizaciones sin fines de lucro y diversas pequeñas empresas. Haga clic en este enlace para completar nuestro formulario en línea: https://compliancetraininggroup.com/faq/trainer/become-a-trainer/ Requisitos: LEA DETENIDAMENTE ANTES DE POSTULARSE • Tener una designación profesional en Recursos Humanos es un plus (PHR / SHRM-CP / IPMA-CP, SPHR / SHRM-SCP / IPMA-SCP) • GPHR / SPHRi, PHRca • Abogado especializado en derecho laboral • Aplicación de la Ley (las certificaciones CPP, PSP de ASIS y CTM de ATAP son un plus) • Hablar español es un plus • Debe poseer excelentes habilidades de comunicación e interpersonales • Debe ser capaz de hablar frente a grupos pequeños y grandes de empleados • Debe tener sólidas habilidades informáticas y dominio de PowerPoint, MS Teams y Zoom • Debe ser articulado, energético, amigable, carismático y un comunicador eficaz • Debe poseer excelentes habilidades de redacción, gramática y dominio del idioma inglés (hablar español es un plus) • La capacidad de viajar periódicamente cuando sea necesario por todo Estados Unidos es un plus • Debe ser un presentador dinámico con una actitud positiva hacia la capacitación y la educación de empleados • Tener un título en un campo relacionado y/o experiencia en recursos humanos, derecho laboral y aplicación de la ley es un plus Al postularse, envíe toda la siguiente información para ser considerado para el puesto: • Currículum / CV • Fecha disponible para comenzar • Tarifa por hora • ESTE ES UN PUESTO POR CONTRATO, BAJO DEMANDA, NO TIEMPO COMPLETO/ PARCIAL Tipos de empleo: Medio tiempo, Contrato (formulario W9) Salario: $50.00 - $175.00 por hora