Especialista en Recursos Humanos – Concesionario de Vehículos Usados (West Covina)

Somos una concesionaria de vehículos usados con rápido crecimiento y orientada al cliente, basada en la integridad, el trabajo en equipo y el alto rendimiento. A medida que continuamos expandiéndonos, buscamos un Generalista de Recursos Humanos meticuloso y motivado para apoyar nuestras operaciones de personal y fomentar una cultura laboral centrada en los empleados, cumplidora y de alto desempeño. Descripción del puesto Como generalista de recursos humanos, desempeñará un papel fundamental en la gestión de funciones esenciales de RR.HH. en toda la organización. Este puesto abarca reclutamiento, incorporación de empleados, cumplimiento normativo, relaciones laborales, nómina (incluidas comisiones), beneficios, seguridad, informes de RR.HH. y administración diaria. Esta es una excelente oportunidad para un profesional de RR.HH. práctico que se desenvuelva bien en un entorno dinámico y operativo, y que busque crecer junto a una empresa reconocida en la industria automotriz. Principales responsabilidades: Operaciones de Recursos Humanos *Liderar el proceso completo de reclutamiento e incorporación de personal exento, no exento y por horas. *Apoyar a los gerentes en relaciones laborales, gestión del desempeño y cumplimiento de políticas. *Mantener y actualizar los registros de empleados en nuestro sistema. *Asistir con la capacitación de empleados, programas de desarrollo e implementación de políticas. *Contribuir al fomento de un ambiente de trabajo positivo, inclusivo y orientado al trabajo en equipo, alineado con los valores de la empresa. Nómina y compensación *Procesar la nómina interna utilizando QuickBooks Payroll, incluida la compensación basada en comisiones para el personal de ventas. *Calcular y procesar comisiones con precisión, cumpliendo con los planes de la empresa y las leyes laborales de California. *Registrar, conciliar e informar sobre comisiones, bonificaciones y ganancias variables. *Asegurar el cumplimiento de las leyes sobre salarios y horas, incluido el trabajo extra, embargos y retenciones. *Gestionar el seguimiento de tiempo libre, ajustes salariales, deducciones de nómina y saldos de permisos. *Preparar y presentar informes trimestrales y anuales de impuestos sobre nómina, incluidos W-2s y estados de salario. *Administrar los beneficios para empleados, incluidas inscripciones, cambios, terminaciones e inscripción abierta. Gestión de Compensación al Trabajador Supervisar todo el programa de Compensación al Trabajador, incluyendo: *Negociar tarifas anuales de seguros y renovaciones. *Presentar y gestionar reclamaciones desde el informe inicial hasta la resolución. *Actuar como enlace con ajustadores, proveedores y empleados lesionados. *Prepararse para y coordinar auditorías de las aseguradoras. *Apoyar iniciativas de seguridad e investigaciones de accidentes en colaboración con los coordinadores de seguridad. Reclutamiento y retención *Gestionar publicaciones de empleo, seguimiento de candidatos, verificaciones de antecedentes y documentación de incorporación. *Realizar entrevistas de salida y analizar tendencias para mejorar la retención. *Colaborar con la dirección en planificación de la fuerza laboral y estrategias de contratación. Requisitos: *Mínimo 2 años de experiencia como generalista de recursos humanos (se prefiere experiencia en automoción, retail o entornos operativos). *Experiencia práctica en el procesamiento interno de nóminas utilizando QuickBooks Payroll. *Experiencia comprobada en manejar nóminas por comisiones en entornos con enfoque en ventas. *Amplio conocimiento de las leyes laborales de California, normativas sobre salarios/horas y cumplimiento. *Familiaridad con presentación de impuestos sobre nómina y sistemas de información de RR.HH. (HRIS). *Dominio del paquete Microsoft Office. *Alta organización, atención al detalle y discreción con información sensible. *Conocimiento bilingüe en español es un plus. *Se prefiere título universitario en RR.HH., Administración de Empresas o campo relacionado. *Se valora especialmente la experiencia en la industria automotriz. ¡Postúlese hoy! Si es un profesional de RR.HH. práctico y está listo para marcar la diferencia en un entorno automotriz dinámico, ¡nos encantaría saber de usted!