►🤝✅ RECLUTADOR REMOTO ✅🤝◄

Descripción del puesto: El Director de Administración y Recursos Humanos supervisará las operaciones de Recursos Humanos y Administrativas, asegurando una gestión diaria eficiente y un entorno laboral positivo, conforme a las normativas y orientado al rendimiento. Este puesto actúa como asesor de confianza para la dirección y colaborador cercano de los empleados, apoyando los objetivos empresariales mediante una gestión efectiva de personas y operaciones. Principales responsabilidades: Recursos Humanos y Administración Liderar la contratación, incorporación de empleados, relaciones laborales, gestión del desempeño y estrategias de retención. Desarrollar, implementar y mantener políticas y procedimientos de RR.HH. conforme a las leyes laborales. Supervisar la compensación, beneficios, nómina y sistemas de información de RR.HH. (HRIS). Fomentar una cultura laboral positiva, inclusiva y motivadora. Garantizar el cumplimiento normativo en materia de derecho laboral, OSHA, auditorías y requisitos de informes. Gestionar las operaciones diarias de la oficina, incluyendo proveedores, instalaciones, suministros y servicios administrativos. Supervisar los equipos administrativos y de RR.HH., fomentando un entorno colaborativo y de alto rendimiento. Optimizar los flujos de trabajo en la oficina, las comunicaciones internas y la coordinación de eventos. Supervisar los presupuestos de oficina, contratos e iniciativas de gestión de riesgos. Aplicar análisis basados en datos para la planificación de la fuerza laboral y operativa. Liderar iniciativas de gestión del cambio, resolución de conflictos y manejo de crisis. Requisitos Título universitario en Administración de Empresas, Recursos Humanos o campo relacionado; se prefiere máster o certificación SHRM. Más de 10 años de experiencia progresiva en liderazgo de RR.HH. y administración. Más de 7 años de experiencia en gestión de personal, supervisando equipos con al menos 7 reportes directos. Experiencia en el sector de Ciencias de la Vida, preferiblemente en el área de diagnóstico in vitro (IVD). Sólidos conocimientos en derecho laboral, buenas prácticas de RR.HH., cumplimiento de OSHA y operaciones administrativas. Dominio de sistemas HRIS, Microsoft Office y plataformas de gestión administrativa. Excelentes habilidades de liderazgo, comunicación, organización y resolución de problemas, con buen criterio y confidencialidad. Beneficios Paquete salarial altamente competitivo. Seguro médico, dental y de visión integral. Plan 401(k) con generosas contribuciones de la empresa. Política flexible de tiempo libre remunerado (PTO). Beneficios adicionales significativos. Declaración de Igualdad de Oportunidades: Somos un empleador que ofrece igualdad de oportunidades y que se compromete con la inclusión y la diversidad. No discriminamos por raza, género, religión, orientación sexual, edad, color, estado civil, condición de veterano, discapacidad, origen nacional ni ninguna otra característica protegida.

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Únete al equipo de City Wide Franchise como Especialista Senior de RR.HH. Si te apasiona fomentar un entorno de trabajo colaborativo, garantizar el cumplimiento de las leyes laborales y apoyar el desarrollo de los empleados, ¡este puesto es para ti! Como Especialista Senior de Recursos Humanos en City Wide Franchise, con sede en la oficina corporativa de Lenexa, desempeñarás un papel fundamental en la gestión de diversas funciones de RR.HH., incluyendo reclutamiento, relaciones con empleados y administración de beneficios. City Wide es reconocida como la empresa líder en la industria de mantenimiento de edificios, dedicada a generar un impacto positivo en las comunidades a las que servimos. Nuestro compromiso con la excelencia y nuestros sólidos valores de comunidad, responsabilidad y profesionalismo son la base de todo lo que hacemos. Esta es una excelente oportunidad para desarrollar tu carrera en RR.HH. en un entorno dinámico que valora la colaboración, el rendimiento y el sentido de comunidad. ¿Estás listo para marcar la diferencia? Requisitos Principales responsabilidades: Brindar apoyo y servicios de RR.HH. para mejorar la cultura empresarial. Administrar las políticas de RR.HH. y garantizar el cumplimiento de las leyes laborales. Gestionar los procesos de incorporación de empleados y evaluación de desempeño. Realizar reclutamientos para diversos puestos, gestionando todo desde la búsqueda de candidatos hasta su incorporación. Manejar relaciones con empleados, resolución de conflictos y consultas relacionadas con RR.HH. Requisitos: Mínimo 5 años de experiencia progresiva en RR.HH. en un entorno corporativo. Amplio conocimiento de las leyes laborales federales, estatales y locales. Experiencia en administración de beneficios, reclutamiento completo y relaciones con empleados, incluyendo gestión de desempeño e investigaciones de empleados. Experiencia en posiciones de adquisición de talento, con conocimientos en LinkedIn y metodologías de búsqueda será valorada como una ventaja. Certificación PHR o equivalente deseable. Dominio del paquete Microsoft Office y sistemas de información de RR.HH. (HRIS). Título universitario en Recursos Humanos o campo relacionado, preferiblemente. Excelentes habilidades de comunicación e interpersonales. Beneficios City Wide Franchise ofrece una compensación y beneficios competitivos, incluyendo seguro médico, dental, de visión, seguro de vida pagado por el empleador y coincidencia del 401(K) del empleador. Más sobre City Wide... City Wide Facility Solutions es una empresa de rápido crecimiento con más de 100 ubicaciones franquiciadas en Estados Unidos y Canadá. Fundada en 1961, City Wide Facility Solutions es la empresa de gestión más grande en la industria de mantenimiento de edificios. Contamos con más de 60 años de experiencia en el sector y continuamos experimentando un alto crecimiento y rentabilidad en nuestros negocios franquiciados. Nuestra cultura apoya la misión de la empresa de crear un efecto dominó al impactar positivamente a las personas y comunidades que servimos. Obtén más información sobre City Wide en www.gocitywide.com City Wide ofrece un salario competitivo, incluyendo comisiones y bonificaciones, para este puesto. Además, ofrecemos un completo paquete de beneficios que incluye seguro médico, dental, de visión y tiempo libre pagado (PTO). City Wide es un empleador que ofrece igualdad de oportunidades.

Ubicación: Flushing, NY Descripción del trabajo: Buscamos un conserje bilingüe que hable mandarín para unirse a nuestro equipo en Flushing, NY. Este puesto a tiempo completo requiere excelentes habilidades de comunicación y la capacidad de brindar un servicio excepcional a nuestros clientes. Los candidatos ideales deben dominar tanto el inglés como el mandarín y tener experiencia previa en conserjería o servicio al cliente. Responsabilidades: Recibir y ayudar a los clientes en persona y por teléfono Proporcionar información sobre servicios, comodidades y atracciones locales Gestionar horarios, citas y otras tareas administrativas Atender las solicitudes de los clientes con profesionalismo y cortesía Asegurar la satisfacción del cliente mediante soluciones rápidas y eficaces Requisitos: Dominio bilingüe (mandarín e inglés) Experiencia previa en conserjería o servicio al cliente (preferible) Excelentes habilidades de comunicación e interpersonales Capacidad para realizar múltiples tareas y gestionar eficazmente el tiempo Actitud amable, profesional y positiva Compensación: Salario competitivo, según experiencia. Rango salarial: $18 - $25 por hora, dependiendo de la experiencia. Los candidatos interesados deben enviar su currículum por correo electrónico a talenta@bsmfacilitysolutions.com, junto con una breve carta de presentación en la que detallen su experiencia relevante.

Únete al equipo de franquicias de City Wide como Especialista Senior de Recursos Humanos. Si te apasiona fomentar un entorno de trabajo colaborativo, garantizar el cumplimiento de las leyes laborales y apoyar el desarrollo de los empleados, ¡este puesto es para ti. Como Especialista Senior de Recursos Humanos en City Wide Franchise, ubicado en la oficina corporativa de Lenexa, desempeñarás un papel fundamental en la gestión de diversas funciones de RR. HH., incluyendo reclutamiento, relaciones con empleados y administración de beneficios. City Wide es reconocida como la empresa líder en la industria de mantenimiento de edificios, dedicada a generar un impacto positivo en las comunidades a las que servimos. Nuestro compromiso con la excelencia y nuestros sólidos valores de comunidad, responsabilidad y profesionalismo son la base de todo lo que hacemos. Esta es una excelente oportunidad para desarrollar tu carrera en RR. HH. en un entorno dinámico que valora la colaboración, el rendimiento y el sentido de comunidad. ¿Estás listo para marcar la diferencia? Requisitos Principales responsabilidades: Brindar apoyo y servicios de RR. HH. para fortalecer la cultura empresarial. Administrar las políticas de RR. HH. y garantizar el cumplimiento de las leyes laborales. Gestionar los procesos de incorporación de empleados y evaluación del desempeño. Realizar reclutamientos para diversos puestos, gestionando todo desde la búsqueda de candidatos hasta su incorporación. Manejar relaciones con empleados, resolución de conflictos y consultas relacionadas con RR. HH. Requisitos: 5 o más años de experiencia progresiva en RR. HH. en un entorno corporativo. Amplio conocimiento de las leyes laborales federales, estatales y locales. Experiencia en administración de beneficios, reclutamiento completo y relaciones con empleados, incluyendo gestión del desempeño e investigaciones de empleados. Experiencia en posiciones de adquisición de talento, con conocimientos en LinkedIn y metodologías de búsqueda será un plus. Certificación PHR o equivalente deseable. Dominio del paquete Microsoft Office y sistemas de RR. HH. (HRIS). Título universitario en Recursos Humanos o campo relacionado deseable. Excelentes habilidades de comunicación e interpersonales. Beneficios City Wide Franchise ofrece un salario y beneficios competitivos, que incluyen seguro médico, dental, de visión, seguro de vida pagado por el empleador y coincidencia del empleador en el plan 401(K). Más sobre City Wide... City Wide Facility Solutions es una empresa de rápido crecimiento con más de 100 ubicaciones de franquicias en Estados Unidos y Canadá. Fundada en 1961, City Wide Facility Solutions es la empresa de gestión más grande en la industria de mantenimiento de edificios. Contamos con más de 60 años de experiencia y continuamos experimentando un alto crecimiento y rentabilidad en nuestros negocios de franquicias. Nuestra cultura respalda la misión de la empresa de crear un efecto dominó al impactar positivamente a las personas y comunidades a las que servimos. Más información sobre City Wide en www.gocitywide.com City Wide ofrece un salario competitivo, incluyendo comisiones y bonos, para este puesto. Además, ofrecemos un completo paquete de beneficios que incluye seguro médico, dental, de visión y días libres pagados (PTO). City Wide es un empleador que ofrece igualdad de oportunidades.

Título del puesto: Asistente de Recursos Humanos Estado según FLSA: No exento / Tiempo completo Salario: $22.00 - $23.75/hora (según experiencia) Excelente paquete de beneficios disponible ¡Días libres los fines de semana y festivos! ¿Quiénes somos? La Peninsula Humane Society & SPCA (PHS/SPCA) es una organización benéfica local, privada y sin fines de lucro dedicada al bienestar animal. Nuestra misión consiste en fomentar relaciones saludables entre las personas y los animales. PHS/SPCA es realmente un refugio de admisión abierta, que no solo acepta muchos animales domésticos que podrían ser rechazados en otros refugios, sino que también cuida de animales silvestres heridos y huérfanos desde San Francisco hasta San Mateo y la mitad norte del condado de Santa Clara. Nuestro trabajo salva aproximadamente 5.000 vidas cada año. Nuestro equipo de RR.HH. brinda apoyo a más de 100 empleados en varias ubicaciones cercanas. Para obtener más información sobre nosotros, visite www.phs-spca.org. ¿Quién eres tú? Alguien que realmente cree en el bienestar animal y en la rehabilitación ética de animales. Posees inteligencia emocional en situaciones difíciles, eres meticuloso y puedes mantenerte bien organizado. Estás listo para apoyar al departamento de RR.HH. en atender a nuestros empleados y contribuir a un ambiente laboral positivo. Te mantienes actualizado con todos los requisitos legales federales, estatales y locales pertinentes a RR.HH. El puesto requiere trabajo presencial directo y debe realizarse en las instalaciones. Funciones y responsabilidades esenciales incluyen las siguientes. Otras tareas podrían ser asignadas. Reclutamiento: • Publicar y mantener todas las vacantes abiertas en portales de empleo. • Revisar todos los currículums de los solicitantes y realizar entrevistas telefónicas a candidatos calificados. • Responder a todas las consultas sobre empleo provenientes de nuestro sitio web, correos electrónicos y llamadas telefónicas. • Presentar a los candidatos calificados al Director de RR.HH. y/o a los gerentes del departamento contratante para avanzar en los siguientes pasos del proceso de reclutamiento. • Mantener informes detallados del estado del reclutamiento en el sistema de seguimiento de solicitantes. • Organizar y mantener las notas de reclutamiento proporcionadas por los gerentes de contratación. • Coordinar la administración y los esfuerzos de reclutamiento del programa de pasantías para técnicos veterinarios (RVT) y actuar como punto de contacto con las escuelas de veterinaria. • Asistir en la revisión y actualización de las descripciones de puestos y ofertas de empleo de la organización. • Asistir a ferias de empleo, tanto virtuales como presenciales. • Otras funciones relacionadas con el reclutamiento podrían ser asignadas. Proceso de contratación e incorporación: • Preparar paquetes para nuevos empleados y materiales de incorporación. • Llamar a las referencias y realizar verificaciones de antecedentes. • Coordinar y facilitar reuniones de incorporación. • Asistir en la preparación de materiales utilizados en la orientación de nuevos empleados y en capacitaciones del personal. • Programar y coordinar revisiones de seguimiento para nuevos empleados (a los 90 y 180 días) en PHS. Informar al Director de RR.HH. sobre cualquier tendencia o preocupación inmediata. • Responsable de mantener listas de verificación para nuevos empleados y los documentos requeridos en PHS. • Realizar entrevistas de salida a empleados que finalizan su relación laboral en PHS. Seguridad: • Asistir al Coordinador de RR.HH. en la investigación y ejecución de programas, iniciativas y capacitaciones de seguridad, con el objetivo de mantener un entorno laboral libre de incidentes y accidentes en toda la empresa. o Miembro del comité de seguridad o Asistir en la capacitación de nuevos miembros del comité de seguridad sobre inspecciones de seguridad en edificios. o Asistir con reclamaciones de compensación laboral y su seguimiento. • Asistir en las actualizaciones anuales del IIPP (Programa de Prevención de Lesiones y Enfermedades). Responsabilidades adicionales: • Preparar, resumir y editar informes quincenales de asistencia de empleados para cada departamento. • Registrar y hacer seguimiento de diversos programas de relaciones laborales, programas de reconocimiento y recompensas. • Preparar paquetes de terminación y documentos de COBRA para empleados que se retiran. • Asistir para garantizar el cumplimiento de todos los requisitos legales federales, estatales y locales mediante la comprensión de la legislación vigente y nueva. • Asistir en la resolución de diversos temas o problemas relacionados con RR.HH. según surjan. • Asistir en la organización e implementación de eventos, actividades, programas de reconocimiento y recompensas para los empleados. • Asistir en el mantenimiento de datos de empleados en el sistema ADP HRIS. • Mantener los archivos de empleados electrónicamente mediante Dropbox. • Realizar otras tareas administrativas generales según se asignen. • Fomentar y promover una imagen pública positiva de la organización. Requisitos: Para desempeñar este puesto con éxito, la persona debe ser capaz de realizar cada una de las funciones esenciales de manera satisfactoria, con gran atención al detalle y precisión, asegurando el cumplimiento de plazos y el mantenimiento de registros precisos. Los requisitos indicados son representativos del conocimiento, habilidad y/o capacidad requerida. Se podrán realizar adaptaciones razonables para permitir que personas con discapacidad desempeñen las funciones esenciales. • Al momento de la contratación, debe aprobar una verificación de antecedentes. • Capacidad para trabajar eficazmente bajo presión, manejar múltiples proyectos y adaptarse a prioridades cambiantes para entregar resultados eficientes y precisos en un entorno de RR.HH. dinámico. • Capacidad para trabajar profesionalmente en persona y por teléfono con voluntarios, compañeros de trabajo, directivos, candidatos y miembros del público. • Capacidad para manejar información y registros confidenciales con la máxima discreción. • Capacidad para trabajar de forma independiente, poseer sólidas habilidades organizativas y de gestión del tiempo, y buenas habilidades para resolver problemas. • Alta atención al detalle. • Título universitario (BA) o título de asociado (AA); al menos 6 meses de experiencia y/o formación en RR.HH. • Las certificaciones en RR.HH. son un plus. • Conocimientos básicos de sistemas de RR.HH. como ADP Workforce Now, Microsoft Office (Word, Excel, Outlook, etc.), habilidades de mecanografía y entrada de datos. Experiencia básica con bases de datos de Dropbox. Experiencia básica con sistemas de videoconferencia. • Debe poder desplazarse de forma confiable y regular a las ubicaciones de San Mateo y Burlingame, y ocasionalmente a San José y Saratoga. Excelente paquete de beneficios disponible • Médico / Dental / Visión / Seguro de vida / Cuenta de gastos flexibles • Pago por enfermedad, vacaciones y días festivos • Oportunidades y reembolso para educación continua • Programa de asistencia al empleado • Plan de jubilación con coincidencia del empleador Disponible para todos los empleados con mascotas: • Vacunas gratuitas, esterilización/castración, microchip y dos adopciones de mascotas • Servicios de eutanasia/cremación con descuento, análisis de sangre, análisis de orina, alimentos recetados y descuentos en nuestras tiendas minoristas. Para obtener más información sobre nuestras oportunidades laborales disponibles y cómo postularse, visite nuestro sitio web en www.phs-spca.org/careers La Peninsula Humane Society & SPCA es un empleador que ofrece igualdad de oportunidades. Consideramos a los solicitantes para todos los puestos sin importar raza, color, religión, credo, género, origen nacional, edad, discapacidad, estado civil o militar, orientación sexual o cualquier otro estatus protegido por ley. EOE/M/F/D/V/SO