►🤝✅ RECLUTADOR REMOTO ✅🤝◄

Perry Homes ha sido una tradición en Texas durante más de 50 años. Como uno de los constructores de viviendas más grandes y respetados del estado, somos conocidos por nuestro compromiso con la calidad, la integridad y la satisfacción del cliente. Priorizamos el crecimiento y desarrollo de nuestros empleados y estamos construyendo una función de talento de clase mundial para apoyar estrategias empresariales y humanas a largo plazo. El puesto Buscamos 3 socios estratégicos de gestión de talento con experiencia en campo para apoyar las operaciones en terreno de Perry Homes. Este puesto es ideal para alguien con experiencia como socio de recursos humanos y pasión por la capacitación, el desarrollo y la planificación estratégica de talento, especialmente en entornos operativos y descentralizados. El socio de gestión de talento trabajará estrechamente con líderes de campo, desde gerentes de construcción Fase 2 y Fase 1, hasta gerentes de proyectos y hasta vicepresidentes de construcción, ayudando a definir trayectorias de desarrollo, identificar sucesores y mejorar las capacidades de liderazgo. Este profesional reportará al director de gestión de talento y trabajará junto a un especialista de talento dedicado. Se trata de un puesto muy visible, basado en relaciones, con una fuerte presencia en el campo y un punto de conexión crítico entre el equipo de talento y los líderes de construcción. La persona debe demostrar presencia ejecutiva y actuar como asesor de confianza para los gerentes de construcción, gerentes de proyectos, vicepresidentes de construcción (VPC) y presidentes de división (DP). Debe poseer un profundo conocimiento de Perry University y de toda la oferta de aprendizaje y desarrollo (L&D), con la capacidad de articular el retorno de inversión (ROI) de los programas de desarrollo de liderazgo. Debe tener confianza al comunicarse en todos los niveles, desde gerentes de primera línea hasta ejecutivos superiores, y aportar excelencia operativa a cada interacción. Se espera que los socios de talento dirijan y organicen al menos dos revisiones de talento anuales, llegando completamente preparados con documentación, datos e información para impulsar conversaciones de desarrollo significativas. Lo que harás - Colaborar con líderes y empleados de campo para comprender las necesidades de talento, brechas de habilidades y oportunidades de sucesión en los puestos de construcción. - Dedicar tiempo regular en el campo para establecer relaciones, comprender matices operativos y apoyar el desarrollo de liderazgo in situ. - Realizar conversaciones sobre carrera, entrevistas de permanencia y sesiones de coaching para apoyar el crecimiento y compromiso de los empleados. - Utilizar el modelo de nueve casillas para evaluar desempeño y potencial, y facilitar conversaciones sobre revisión de talento y preparación para promociones. - Trabajar con Aprendizaje y Desarrollo para alinear las ofertas de Perry University con necesidades específicas de puestos para gerentes de construcción Fase 2 y Fase 1, gerentes de proyectos y VPC. - Desarrollar planes de desarrollo personalizados y trayectorias de sucesión para miembros del equipo de construcción con potencial de liderazgo. - Colaborar con especialistas de talento para garantizar que los datos de talento se documenten, rastreen y analicen en busca de tendencias e información empresarial. - Apoyar la planificación estratégica de la fuerza laboral y las iniciativas de movilidad interna específicas para operaciones de campo. - Preparar y presentar información y recomendaciones listas para liderazgo basadas en conversaciones de talento, datos de desempeño y visitas al campo. - Actuar como enlace clave entre las operaciones de construcción y la función de talento para garantizar alineación, claridad y ejecución. Requisitos - Título universitario en desarrollo organizacional, recursos humanos o campo relacionado. - Mínimo 6 años de experiencia en gestión de talento, asociación en recursos humanos o campo relacionado. - Experiencia apoyando equipos descentralizados u operativos; experiencia en construcción o liderazgo en campo es un gran plus. - Conocimiento del marco de las nueve casillas y de los procesos básicos de planificación de talento. - Excelentes habilidades para establecer relaciones y capacidad de generar confianza con líderes en todos los niveles. - Demostrada capacidad para vincular la estrategia de talento con las necesidades de la fuerza laboral y los objetivos empresariales a largo plazo. - Fuertes habilidades de colaboración para trabajar estrechamente con Aprendizaje y Desarrollo y Adquisición de Talento. - Capacidad para trabajar presencialmente y en campo al menos 3 días por semana, con flexibilidad según reuniones de liderazgo y necesidades de desarrollo. - Fuertes habilidades analíticas y de comunicación para sintetizar información cualitativa y cuantitativa. - Persona proactiva, autónoma, con alto nivel de responsabilidad y capacidad de seguimiento. Estilo de trabajo Este es un puesto híbrido. Se espera que los miembros del equipo estén presenciales o en campo en el mercado correspondiente (Houston, Austin o San Antonio) al menos tres días por semana para fomentar la conexión, colaboración y visibilidad en toda la organización. Beneficios Salud y bienestar - Cobertura médica, dental y de visión - Programa de asistencia al empleado (EAP) - Reembolso por actividad física Planificación financiera - Plan 401(k) con aporte de la empresa - Seguro de vida y discapacidad pagado por la empresa - Opciones de cobertura suplementaria Tiempo libre y equilibrio vital - PTO y días festivos pagados - Programas de licencia por ausencia Familia y estilo de vida - Fondo universitario familiar Perry Homes - Descuentos en viviendas nuevas y para empleados - Beneficios para mascotas, asistencia de viaje y más ***Nota para solicitantes de empleo: Su currículum será revisado y los candidatos mejor calificados serán contactados en caso de que exista una posible coincidencia*** Perry Homes es un empleador que ofrece igualdad de oportunidades Aviso: Fraude en reclutamiento – Cualquier comunicación sobre oportunidades laborales de nuestra organización será iniciada únicamente a través de canales oficiales, incluyendo nuestro dominio de correo corporativo @perryhomes.com y cuentas de redes sociales verificadas. Aconsejamos a los candidatos tener precaución y abstenerse de compartir información personal o sensible con cualquier parte que afirme representar a nuestra empresa fuera de estos canales. No solicitamos en ninguna etapa temprana del proceso de reclutamiento información personal (por ejemplo, pasaporte o datos bancarios), detalles financieros ni ningún tipo de pago (por ejemplo, tarifa de solicitud). Si recibe comunicaciones sospechosas, encuentra ofertas de empleo que parezcan fraudulentas o desea confirmar cualquier publicación laboral, por favor contacte

CÓMO APLICAR HAGA CLIC AQUÍ PARA APLICAR Mantenemos un proceso de contratación riguroso para asegurarnos de contratar únicamente a los profesionales más calificados y dedicados. Tenga en cuenta que no se le considerará para este puesto si no sigue las instrucciones al momento de aplicar. POR QUÉ DEBERÍA APLICAR Coalition Technologies está comprometida a ofrecer a sus clientes un trabajo de la más alta calidad, al tiempo que brinda a su equipo un entorno divertido, próspero e innovador. Además de la oportunidad de un crecimiento profesional considerable y un rápido avance, CT ofrece: El plan de bonificación por participación en ganancias más competitivo del sector, que paga hasta el 50 % de las ganancias de la empresa a empleados de tiempo completo cada mes. Un plan de tiempo libre remunerado altamente competitivo, que promueve un equilibrio saludable entre la vida laboral y personal. Membresías subvencionadas en gimnasios para ayudar a los miembros del equipo a sentirse en su mejor estado. Paquetes de seguros médicos, dentales, de visión y de vida para todos los miembros del equipo con base en EE. UU. Programa de reembolso de seguros médicos internacionales para todos los miembros del equipo internacionales, un beneficio exclusivo de Coalition. Programas de reembolso por actualización de dispositivos y por aprendizaje. Planes motivadores de desarrollo profesional con metas y recompensas claramente definidas. Incentivos y bonificaciones adicionales específicos para el puesto. Además, el 100 % de nuestro equipo trabaja de forma remota con el apoyo de software de seguimiento de tiempo. Nuestra cultura empresarial se especializa en apoyar a los miembros del equipo remoto, y lo hacemos desde hace más de una década. ¡CT da la bienvenida a su solicitud, sin importar desde dónde en el mundo venga! DEBE TENER: Experiencia previa en reclutamiento, búsqueda de candidatos, selección, contratación, etc. La experiencia en reclutamiento internacional es un plus. Pasión por el reclutamiento y los recursos humanos. Excelentes habilidades interpersonales, analíticas, de resolución de problemas, negociación, influencia, facilitación, toma de decisiones y manejo de conflictos. Capacidad para mantenerse muy organizado con gran atención al detalle. Capacidad para mantener estricta confidencialidad y discreción. Excelente inglés escrito y hablado. Disponibilidad para trabajar 40 horas por semana de 9:00 a.m. a 6:00 p.m. hora del Pacífico (PST). Entusiasmo por construir una startup. Actitud extrovertida y amigable. Una estación de trabajo confiable con una computadora rápida, micrófono y altavoces, internet estable y energía eléctrica confiable si trabaja de forma remota. SUS FUNCIONES Y TAREAS: Redactar y publicar anuncios de empleo. Revisar currículos y seleccionar candidatos. Programar entrevistas y pruebas de habilidades coordinando citas. Realizar entrevistas con candidatos mediante Zoom. Aplicar pruebas de habilidades. Introducir, actualizar y mantener datos en la base de datos de reclutamiento. Realizar entrevistas de salida cuando un empleado deje la empresa. Asistir a la gerencia con asuntos de personal y desarrollo de empleados. Asistir a la gerencia en la organización y coordinación de talleres de capacitación para empleados. Planificar y ejecutar eventos corporativos. Proteger las operaciones manteniendo la información de recursos humanos confidencial. Brindar apoyo horizontal a otros miembros del equipo de reclutamiento. CÓMO APLICAR HAGA CLIC AQUÍ PARA APLICAR California, Nueva York, Washington y Colorado: el salario base inicial para este puesto oscila entre $15 y $35 por hora. La remuneración puede variar según factores como experiencia, calificaciones, rendimiento en la prueba de habilidades, ubicación geográfica y nivel de antigüedad del puesto ofrecido. Fuera de California, Nueva York, Washington y Colorado, la remuneración puede estar fuera de los rangos indicados.

Perry Homes ha sido una tradición en Texas durante más de 50 años. Como uno de los constructores de viviendas más grandes y respetados del estado, somos conocidos por nuestro compromiso con la calidad, la integridad y la satisfacción del cliente. Priorizamos el crecimiento y desarrollo de nuestros empleados y estamos construyendo una función de talento de clase mundial para apoyar estrategias empresariales y de personas a largo plazo. El puesto Buscamos 3 socios estratégicos y con experiencia en campo en Gestión de Talento para apoyar las operaciones en campo de Perry Homes. Este puesto es ideal para alguien con experiencia como Socio de Recursos Humanos y pasión por la formación, el desarrollo y la planificación estratégica de talento, especialmente en entornos operativos y descentralizados. El Socio de Gestión de Talento trabajará estrechamente con líderes de campo, desde Gerentes de Construcción Fase 2 y Fase 1, hasta Gerentes de Proyecto y hasta Vicepresidentes de Construcción, ayudando a definir trayectorias de desarrollo, identificar sucesores y mejorar las capacidades de liderazgo. Este profesional reportará al Director de Gestión de Talento y trabajará junto a un Especialista de Talento dedicado. Se trata de un puesto altamente visible, basado en relaciones, con una fuerte presencia en campo y un punto de conexión crítico entre el equipo de talento y los líderes de construcción. La persona debe demostrar presencia ejecutiva y actuar como asesor de confianza para Gerentes de Construcción, Gerentes de Proyecto, Vicepresidentes de Construcción (VPC) y Presidentes de División (DP). Debe tener un profundo conocimiento de Perry University y de todas las ofertas de Aprendizaje y Desarrollo (L&D), con la capacidad de articular el retorno de inversión (ROI) de los programas de desarrollo de liderazgo. Debe tener confianza al comunicarse a todos los niveles, desde gerentes de primera línea hasta ejecutivos superiores, y aportar excelencia operativa en cada interacción. Se espera que los Socios de Talento lideren y organicen al menos dos revisiones de talento al año, llegando completamente preparados con documentación, datos e información para impulsar conversaciones de desarrollo significativas. Lo que harás - Colaborar con líderes y empleados de campo para comprender las necesidades de talento, brechas de habilidades y oportunidades de sucesión en los puestos de construcción. - Pasar tiempo regular en campo para construir relaciones, entender matices operativos y apoyar el desarrollo del liderazgo in situ. - Llevar a cabo conversaciones sobre carrera, entrevistas de retención y sesiones de coaching para apoyar el crecimiento y compromiso de los empleados. - Utilizar el modelo de nueve casillas para evaluar desempeño y potencial, y facilitar conversaciones sobre revisión de talento y preparación para promociones. - Trabajar con Aprendizaje y Desarrollo para alinear las ofertas de Perry University con las necesidades específicas de los puestos de Gerentes de Construcción Fase 2 y Fase 1, Gerentes de Proyecto y VPC. - Desarrollar planes de desarrollo personalizados y trayectorias de sucesión para miembros del equipo de construcción con potencial de liderazgo. - Colaborar con Especialistas de Talento para garantizar que los datos de talento se documenten, rastreen y analicen en busca de tendencias e información empresarial. - Apoyar la planificación estratégica de la fuerza laboral y las iniciativas de movilidad interna específicas para operaciones en campo. - Preparar y presentar información y recomendaciones sobre preparación de liderazgo basadas en conversaciones de talento, datos de desempeño y visitas al campo. - Actuar como enlace clave entre las operaciones de construcción y la función de Talento para garantizar alineación, claridad y ejecución. Requisitos - Título universitario en Desarrollo Organizacional, Recursos Humanos o campo relacionado. - Mínimo 6 años de experiencia en gestión de talento, asociación en recursos humanos o campo relacionado. - Experiencia apoyando equipos descentralizados u operativos; experiencia en construcción o liderazgo en campo es un fuerte plus. - Conocimiento del marco de las nueve casillas y de los procesos fundamentales de planificación de talento. - Excelentes habilidades para construir relaciones y capacidad de generar confianza con líderes a todos los niveles. - Demostrada capacidad para conectar la estrategia de talento con las necesidades de la fuerza laboral y los objetivos empresariales a largo plazo. - Fuertes habilidades de colaboración para trabajar estrechamente con Aprendizaje y Desarrollo y Adquisición de Talento. - Capacidad para trabajar presencialmente y en campo al menos 3 días por semana, con flexibilidad según las reuniones de liderazgo y necesidades de desarrollo. - Fuertes habilidades analíticas y de comunicación para sintetizar información cualitativa y cuantitativa. - Persona proactiva, autónoma, con altos niveles de responsabilidad y seguimiento. Estilo de trabajo Este es un puesto híbrido. Se espera que los miembros del equipo estén presencialmente o en campo en el mercado correspondiente (Houston, Austin o San Antonio) al menos tres días por semana para fomentar la conexión, colaboración y visibilidad en toda la organización. Beneficios Salud y bienestar - Cobertura médica, dental y de la vista - Programa de Asistencia al Empleado (EAP) - Reembolso por actividad física Planificación financiera - Plan 401(k) con aporte de la empresa - Seguro de vida y discapacidad pagado por la empresa - Opciones de cobertura suplementaria Tiempo libre y equilibrio vital - PTO y días festivos pagados - Programas de licencias Familia y estilo de vida - Fondo universitario familiar Perry Homes - Descuentos en viviendas nuevas y para empleados - Beneficios para mascotas, asistencia en viajes y más ***Nota para solicitantes de empleo: Su currículum será revisado, ya que los candidatos mejor calificados serán contactados en caso de haber una posible coincidencia*** Perry Homes es un empleador que ofrece igualdad de oportunidades Aviso: Fraude en reclutamiento – Cualquier comunicación sobre oportunidades laborales de nuestra organización será iniciada únicamente a través de canales oficiales, incluyendo nuestro dominio de correo corporativo @perryhomes.com y cuentas de redes sociales verificadas. Aconsejamos a los candidatos tener precaución y abstenerse de compartir información personal o sensible con cualquier persona que afirme representar a nuestra empresa fuera de estos canales. No solicitamos en ninguna etapa temprana del proceso de reclutamiento información personal (por ejemplo, pasaporte o datos bancarios), detalles financieros ni ningún tipo de pago (por ejemplo, tarifa de solicitud). Si recibe comunicaciones sospechosas, encuentra ofertas de empleo que parezcan fraudulentas o desea confirmar alguna oferta laboral, comuníquese con

Temporal LA, SF, SEA (Remoto, con posibilidad de estar presente para reuniones ocasionales) Buscamos un Reclutador Legal temporal con 3 o más años de experiencia para una asignación de 6 meses para apoyar el reclutamiento integral de abogados y profesionales de apoyo legal. Responsabilidades: • Desarrollar, gestionar y ejecutar planes de reclutamiento específicos para solicitudes de personal asignadas • Crear y mantener un flujo continuo de candidatos altamente calificados para puestos de abogados y personal legal • Buscar candidatos, revisar solicitudes, realizar entrevistas y discutir los requisitos del puesto con los candidatos • Programar entrevistas con los gerentes de contratación y comunicar los próximos pasos • Evaluar candidatos existentes, explorar candidatos referidos y planificar necesidades futuras • Presentar recomendaciones de candidatos al director, reclutador y abogados solicitantes • Recopilar, sintetizar y analizar comentarios y datos de entrevistas para mejorar las prácticas de identificación y evaluación de candidatos • Verificar credenciales de los candidatos y recopilar información adicional solicitada por los gerentes de contratación • Llevar a cabo discusiones y negociaciones salariales con especial atención a los requisitos presupuestarios de la firma, el cliente y el proyecto específico • Redactar y gestionar publicaciones de empleo para todos los puestos disponibles • Proporcionar información consultiva a los gerentes de contratación sobre tendencias del mercado de candidatos y salarios • Apoyar actualizaciones en la página de carreras y otros materiales de recursos para candidatos • Monitorear métricas clave de contratación/generar informes relevantes sobre mercados geográficos y tasas salariales • Coordinar con los equipos de Adquisición de Talento Lateral y de Personal en eventos e iniciativas de reclutamiento • Promocionar proactivamente y desarrollar contactos con asociaciones legales, grupos profesionales y grupos de exalumnos de escuelas de derecho • Gestionar las necesidades administrativas de los programas de referencias de candidatos Título universitario o experiencia demostrada equivalente en reclutamiento completo es requerido. Dominio de MS Office (Word, Excel, Outlook) y excelentes habilidades de comunicación y entrevista. Fuertes habilidades organizativas y gran atención al detalle, con capacidad para ejercer buen criterio. Experiencia previa con sistemas de seguimiento de candidatos o sistemas de gestión de contactos para búsqueda, seguimiento y gestión de candidatos, requerida; (vi, Jobvite, LinkedIn Recruiter, búsqueda Boolean son un plus). Se requieren sólidas habilidades para resolver problemas, tomar decisiones, realizar seguimiento, cumplir compromisos y establecer prioridades; interés demostrado en participar en eventos de divulgación y esfuerzos de mercadeo para candidatos. Se prefiere experiencia en un despacho de abogados u otra organización de servicios profesionales con enfoque específico en reclutamiento legal. Horario: 9:00 a.m. - 5:30 p.m. (hora del Pacífico) Tarifa por hora: $40 - $45 (para Los Ángeles)

Qué hacemos en Verterra Energy En Verterra Energy, estamos empeñados en aprovechar la energía de los ríos, canales y océanos del mundo. Para lograrlo, estamos comercializando nuestro primer dispositivo llamado VOLTURNUS, una tecnología pionera de generación eléctrica a partir del agua que se instala en armonía con la corriente para producir electricidad continua y sin emisiones. Respaldados por inversionistas de primer nivel y un contrato gubernamental de varios años, estamos ampliando nuestro equipo fundador para alcanzar hitos clave. Nuestros socios y colaboradores incluyen: NIRON, Departamento de Defensa (DoD), Departamento de Energía (DoE), Universidad de Minnesota, Grupo WEG, Beckhoff, Laboratorio Nacional del Pacífico Noroeste y el Cuerpo de Ingenieros del Ejército de EE. UU. Los comunicados de prensa más recientes están disponibles en nuestro sitio web: https://www.verterraenergy.com/news Descripción del puesto Buscamos un especialista en recursos humanos dinámico y detallista para unirse a nuestro equipo. El especialista en RR.HH. será responsable de gestionar las actividades diarias de recursos humanos, incluyendo relaciones con empleados, cumplimiento normativo, administración de beneficios y gestión del desempeño. Este puesto desempeña un papel fundamental para fomentar una cultura positiva en el lugar de trabajo y garantizar que los procesos de RR.HH. funcionen de manera eficiente y fluida. Buscamos personas que puedan comenzar a trabajar de inmediato, ejecutar sus tareas de forma autónoma y que también se desenvuelvan bien en entornos colaborativos. Responsabilidades del puesto - Administrar y coordinar políticas y procedimientos de RR.HH. cumpliendo con los objetivos de la empresa y los requisitos legales. - Apoyar las relaciones con empleados, incluyendo resolución de conflictos, investigaciones y problemas de desempeño. - Administrar programas de beneficios para empleados y apoyar el proceso anual de inscripción. - Asistir en los procesos de evaluación del desempeño y en iniciativas de capacitación. - Garantizar el cumplimiento de las leyes y regulaciones laborales federales, estatales y locales. - Colaborar con la dirección para desarrollar e implementar iniciativas estratégicas de RR.HH. - Contribuir a programas de compromiso de empleados y cultura corporativa. - Generar informes y métricas de RR.HH. según las necesidades de la dirección. Requisitos - Título universitario en Recursos Humanos, Administración de Empresas o campo relacionado. - 15 o más años de experiencia en RR.HH., preferiblemente en un rol de especialista general. - Conocimiento de las leyes laborales y mejores prácticas en RR.HH. - Dominio de sistemas de información de RR.HH. (HRIS) y paquete Microsoft Office. - Excelentes habilidades interpersonales y de comunicación. - Fuertes capacidades organizativas y de gestión del tiempo. - Certificación en RR.HH. (PHR, SHRM-CP) es un plus. Beneficios - Seguro integral de salud, dental y visión. - Cuenta de Ahorros para la Salud (HSA) con una generosa contribución anual de la empresa de 500 dólares (disponible con inscripción en plan calificado). - Cuenta de Gastos Flexibles (FSA) para gastos médicos. - Opción de Cuenta de Gastos Flexibles (FSA) para cuidado de dependientes. - Cobertura de discapacidad a corto y largo plazo, completamente gratuita para empleados. - Seguro de vida y seguro de desmembramiento por accidente (AD&D), sin costo. - Plan 401(k) con aporte coincidente de la empresa. - Política generosa de tiempo libre pagado (PTO) que incluye: - Comienzo con 4 semanas de tiempo libre pagado (PTO), además de tiempo por enfermedad y seguridad. - 11 días festivos pagados reconocidos por la empresa. - Entorno laboral flexible y adaptable. - Cocina moderna y acogedora con zona de descanso cómoda, surtida con snacks y bebidas. - ¡Lugar de trabajo amigable con los ciclistas! - Duchas y vestuarios disponibles en las instalaciones. - Apoyo para reubicación disponible.

Para ser considerado para este puesto, envíe su solicitud a través del siguiente enlace: https://careers-anothersource.icims.com/jobs/102135/disability-accommodation-specialist---ucla-health/job?mode=job&iis=Job+Board+or+Association&iisn=Craigslist Another Source, cliente de UCLA Health, está reclutando a un Especialista en Acomodación para Discapacitados para unirse a su equipo. Titulado internamente como Consultor de Gestión de Discapacidad. Un poco sobre UCLA Health y el puesto al que están reclutando: UCLA Health es uno de los sistemas de atención médica más completos y avanzados del mundo. Juntos, UCLA Health y la Escuela de Medicina David Geffen de UCLA se esfuerzan todos los días por ser un modelo que redefine el estándar de excelencia en la atención sanitaria. Nuestra misión integrada es proporcionar atención médica de vanguardia, formar a los mejores profesionales médicos y apoyar investigaciones y descubrimientos pioneros. ¿Qué hay para usted? UCLA Health ofrece un paquete integral de compensación y beneficios. El rango salarial base anual previsto para este puesto es de $120,000 - $130,000. Se ofrece asistencia para mudanza. https://ucnet.universityofcalifornia.edu/benefits/ Acerca del puesto: Como Especialista en Acomodación para Discapacitados, coordinará todas las actividades del programa de Servicios de Gestión de Discapacidad del Sistema UCLA Health, con responsabilidades principales en lesiones y discapacidades laborales y no laborales. Demostrará experiencia de experto en ADAAA, FEHA, FMLA, CFRA, CAPDLL y conocimiento del Código Laboral 132a. En colaboración con el Gerente de Licencias/Absentismo y Gestión de Discapacidad, implementará eficazmente el programa de Gestión de Discapacidad de UCLA Health brindando orientación y experiencia para cumplir con las leyes estatales, federales y normativas, facilitando el proceso interactivo, identificando e implementando mejoras de procesos y desarrollando continuamente el programa. Este puesto evaluará las funciones esenciales del trabajo y revisará solicitudes de acomodaciones médicas tanto para restricciones laborales temporales como permanentes. Garantizará la entrega eficiente de servicios al cliente en todos los aspectos de la gestión de discapacidades. Lo que hará usted: Actuar como experto en el programa integrado de licencias por discapacidad, incluyendo compensación laboral, discapacidad no laboral y programas de reincorporación al trabajo. Trabajar directamente con Relaciones Laborales/Empleados, la gerencia y los empleados para resolver reclamaciones de manera oportuna, minimizando costos y exposición. Asesorar y colaborar en el programa de Gestión de Discapacidad de UCLA Health proporcionando orientación técnica y apoyo en las operaciones diarias relacionadas con discapacidades. Capacitar a los equipos de Licencias/Absentismo/Gestión de Discapacidad/Compensación Laboral sobre leyes federales y normativas. Gestionar las relaciones con el administrador externo de reclamaciones (Sedgwick), diversos proveedores de Acomodación Laboral y colaborar con Salud y Seguridad Ambiental (EH&S) para garantizar eficiencia y efectividad en el manejo de reclamaciones conforme a las expectativas de la Universidad. Asegurar que las prácticas cumplan con los estándares del programa de Gestión de Discapacidad, las políticas y procedimientos de la Universidad, los requisitos regulatorios de California, códigos de práctica y normas organizacionales internas. Apoyar en la supervisión operativa de acomodaciones por discapacidad laboral y no laboral para reducir los días perdidos y aumentar la productividad del área. Brindar apoyo conforme a la Oficina del Presidente de la Universidad de California en cuanto a la presentación de informes y la implementación de programas e iniciativas de la UC. Coordinar con otros equipos de Recursos Humanos cuando sea necesario para resolver asuntos de Relaciones Laborales, Gestión de Licencias (incluyendo separación médica) y diversos beneficios (incluyendo los programas de ingresos por discapacidad UCRP). Garantizar una colaboración, coordinación y comunicación efectiva entre Recursos Humanos, gerentes y empleados. Realizar revisiones oportunas y consistentes y brindar asesoramiento en casos de separación médica. Capacitar a la gerencia sobre los procesos de Selección Especial y/o Reasignación según las leyes y normativas aplicables descritas en las reglas de acomodación de la UC. Impartir programas de formación y educación sobre Gestión de Discapacidad; específicamente prácticas de reincorporación al trabajo, acomodaciones médicas, proceso interactivo y temas relacionados con discapacidad. Lo que nos gustaría ver en usted: Título universitario en administración de empresas, ciencias sociales o campo relacionado (preferido); 3 a 5 años de experiencia en Gestión de Discapacidad, incluyendo aplicación de acuerdos colectivos, jurisprudencia, directrices, políticas y legislación; Fuertes habilidades interpersonales, colaborativas y organizativas; Capacidad para formular preguntas reflexivas con el fin de comprender precedentes y prácticas anteriores; Habilidades comprobadas en gestión de relaciones, necesarias para colaborar eficazmente con personal de todos los niveles de la organización; Conocimientos básicos de Microsoft Word, Excel y Outlook; Excepcionales habilidades de gestión del tiempo y capacidad para realizar múltiples tareas; Demostrada capacidad para realizar análisis de causas raíz y resolución de problemas; Gran atención al detalle y entrega de un servicio de clase mundial; Habilidades efectivas de comunicación verbal y escrita; Alto nivel de profesionalismo y sólidas habilidades interpersonales; Mantener información confidencial con gran discreción; Persona intelectualmente curiosa y autodidacta; Conocimientos sólidos de las políticas de la UC, contratos y SOPs de UCPath. Another Source trabaja con sus clientes bajo un modelo de proyectos con retención. Estamos comprometidos a construir grupos de candidatos diversos al colaborar con los equipos de contratación. Animamos a veteranos, mujeres, personas de color, personas LGBTQIA+ y personas con discapacidades a postularse. Mientras lea la descripción del puesto y revise la lista de calificaciones (requeridas y/o preferidas), por favor no se descarte si siente que no cumple con todos los requisitos. Nadie está calificado al 100%. Le animamos a postularse y compartir su historia con nosotros.