►🤝✅ RECLUTADOR REMOTO ✅🤝◄

Únete a Envalior: ¡Imagina el Futuro! En Envalior, el futuro de los materiales de alto rendimiento no solo se está moldeando; se está liderando. Creemos firmemente en fomentar un entorno en el que todas las voces sean escuchadas y las ideas valoradas, un principio fundamental de nuestra cultura. El empoderamiento es la fuerza impulsora detrás de nuestro espíritu pionero, lo que permite a nuestros equipos tomar la iniciativa, explorar nuevas soluciones y disfrutar de la emoción de la innovación constante. Únete a nosotros y forma parte de un equipo comprometido con generar un impacto positivo, donde la seguridad, la sostenibilidad, la colaboración y el empoderamiento se unen para impulsar la innovación. IMAGINA EL FUTURO CON ENVALIOR Como Supervisor de Nómina en Envalior, realizarás el procesamiento de nómina asegurando que sea preciso y oportuno. Brindarás apoyo activo a los empleados durante todo el ciclo de vida de la nómina. Además, asumirás un espíritu pionero, explorando nuevos procesos que contribuyan a nuestros valores y misión. Realizarás contribuciones clave para Envalior: · Colaborar entre equipos, fomentando un entorno inclusivo e innovador. · Priorizar la seguridad, cumpliendo con los protocolos y previniendo situaciones inseguras. · Explorar nuevos materiales y tecnologías para contribuir a los esfuerzos de sostenibilidad. · Impulsar iniciativas alineadas con el compromiso de Envalior con un futuro sostenible. Requisitos · Experiencia mínima de 5 años como Supervisor de Nómina o experiencia y formación equivalente. · Conocimiento sólido de las normativas de nómina, códigos fiscales estatales, federales y locales, y leyes laborales (multiestatal). · Experiencia con el sistema Dayforce es un plus. · Atención al detalle, habilidades matemáticas y capacidad para resolver problemas. · Conocimientos de MS Office (especialmente Excel); experiencia con sistemas HRIS es un plus. · Capacidad para comunicarse en español es un plus. · Excelentes habilidades de comunicación y trato con las personas. · Trabajo en equipo. · ¡El español es un plus! Funciones: · Procesamiento de Nómina – Responsable de asegurar que los empleados reciban su salario de forma precisa y oportuna. Ejecutar actividades de nómina, incluyendo el cálculo de cheques de pago, retenciones de impuestos y otras deducciones, así como mantener registros precisos de nómina para empresas y gobiernos. Procesar nóminas semanales y quincenales. Apoyar a los empleados durante todo el ciclo de vida de la nómina. Mantener todas las operaciones de nómina de acuerdo con las políticas y procedimientos de la empresa. · Validación de Tiempo – Responsable de conciliar las horas trabajadas aprobadas por los gerentes en el Sistema de Tiempo con el Sistema de Nómina. · Validación de Nómina – Cambios en nómina como beneficios, puesto, salario, impuestos, licencias, beneficios adicionales y deducciones de ahorro, etc. Cálculo de las contribuciones del empleador por período de pago. · Informes de Nómina – Colaborar con partes interesadas internas y externas para garantizar la eficiencia de todo el sistema de procesamiento de nómina. · Conciliación de Nómina – Conciliación por período de pago, mensual, trimestral y anual. · Mantenimiento de Registros – Mantener y documentar todos los registros de nómina. · Impuestos – Asegurar el cumplimiento tributario mediante la creación de identificaciones fiscales estatales para toda la organización y mantenerse actualizado sobre la tributación de salarios, beneficios y otros factores. Trabajar estrechamente con el proveedor de nómina para actualizar el sistema y resolver discrepancias fiscales. · Embargos – Procesar notificaciones de embargo recibidas de agencias de embargo por correo o ticket. Verificar que el embargo haya sido configurado y deducido correctamente. · Fin de Año – Conciliación de informes de fin de año y procesamiento de formularios W-2 a empleados y al gobierno. Revisión y validación de enmiendas si es necesario. · Trabajar con el equipo de Dayforce en asuntos del sistema que afecten el procesamiento de nómina. · Apoyar al equipo global en proyectos que afecten las operaciones en EE. UU. · Las responsabilidades en nómina no están limitadas y podrían incluir muchas otras áreas no mencionadas. Beneficios ¿POR QUÉ ENVALIOR? Trabajar para ENVALIOR significa tener la oportunidad de contribuir realmente a mejorar la vida de las personas y a resolver los desafíos del mundo actual. Puestos desafiantes, oportunidades de carrera y un entorno inspirador te permiten potenciar tu desarrollo personal. Envalior reconoce que el éxito continuo de la empresa depende del desarrollo continuo y del compromiso de sus empleados, y mantiene una política de remuneración justa y competitiva que reconoce las competencias y el desempeño individuales y de equipo. Compensación Competitiva: Únete a nosotros en Envalior y disfruta de paquetes de compensación competitivos, que incluyen un programa global de bonos y bonos individuales por desempeño, asegurando que tu esfuerzo sea reconocido y recompensado. Beneficios Integrales: Tu bienestar es importante para nosotros. En Envalior ofrecemos una amplia gama de beneficios que respaldan tu seguridad financiera, salud y bienestar general. Esto incluye planes de jubilación, programas de salud, seguro de vida y atención médica integral. Equilibrio entre Trabajo y Vida Personal y Flexibilidad: Mantén un equilibrio saludable entre tu vida laboral y personal con el compromiso de Envalior de apoyar tu horario. Oportunidades de Formación y Desarrollo: En Envalior, tu crecimiento importa. Fomentamos e invertimos en tu desarrollo profesional y personal. Apoyamos a nuestros empleados en su crecimiento y desarrollo personal mediante inversiones continuas en sus conocimientos y habilidades a través de formación, coaching y tutoría. Diversidad e Inclusión: En Envalior, nuestras personas impulsan nuestro éxito, por eso es fundamental ofrecer un entorno de trabajo diverso e inclusivo, fomentando una cultura de pertenencia, apertura y respeto. Valoramos la diversidad como piedra angular de nuestro éxito. Estamos comprometidos a desarrollar y empoderar a cada individuo para que alcance todo su potencial. ¡POSTÚLATE AHORA! ¿Listo para liderar el cambio con Envalior? Únete a nuestra misión de impulsar la innovación, la sostenibilidad y la excelencia. Postúlate hoy y forma parte de nuestro transformador camino hacia un futuro más sostenible. Envía tu solicitud en línea a través de nuestro portal de carreras, adjuntando tu CV y carta de motivación en inglés. Si tienes alguna pregunta, no dudes en contactar directamente con nuestra reclutadora en sara.brooks@Envalior.com. Envalior se enorgullece de ser un empleador que ofrece igualdad de oportunidades y acción afirmativa. No discriminamos por raza, religión, color, origen nacional, género (incluyendo embarazo, parto o condiciones médicas relacionadas), orientación sexual, identidad de género, expresión de género, edad, condición de veterano protegido, discapacidad u otras características legalmente protegidas. Si necesitas asistencia o una adaptación debido a una discapacidad, puedes contactarnos en Talent.Acquisition@Envalior.com. NUESTRO LEGADO Con un patrimonio conjunto de más de 100 años, Envalior reúne a dos consolidados líderes mundiales en materiales: DSM Engineering Materials y LANXESS High Performance Materials. Nuestro exclusivo portafolio combinado de experiencia duradera en materiales, aplicaciones y diseño permite a nuestros clientes desarrollar y lanzar diseños sostenibles y preparados para el futuro. Envalior es el nuevo gigante de los materiales lanzado a principios de 2023. Aspiramos a ser líderes globales en materiales de ingeniería sostenibles y de alto rendimiento. Imaginamos el futuro moldeando el mundo de hoy y de mañana. Somos conscientes de que esto es tanto un privilegio como una responsabilidad; por eso, cuando imaginamos el futuro, nos guiamos por nuestros valores clave para ayudar a crear un mundo mejor. Nuestro Paquete de Compensación Plan de Salud (Médico, Dental y Visión) desde el primer día Plan de Jubilación (401k, IRA) Seguro de Vida (Básico, Voluntario y por Muerte Accidental) Tiempo Libre Pagado (Vacaciones, Enfermedad y Días Festivos) Licencia Familiar (Maternidad, Paternidad) Discapacidad a Corto y Largo Plazo Formación y Desarrollo Recursos de Bienestar Plan de Opciones de Acciones

Grupo de Capacitación en Cumplimiento Compensación: $50 - $175 por hora Tipo de empleo: contrato (Formulario W9, medio tiempo, bajo demanda según necesidad) Capacitador(a) de Recursos Humanos por contrato (que hable español) Descripción de las funciones El Grupo de Capacitación en Cumplimiento (CTG) está buscando: Profesionales de Recursos Humanos con experiencia en la realización de capacitaciones para empleados, desde sesiones presenciales dirigidas por instructores hasta seminarios web en vivo para supervisores y empleados, sobre temas como: Prevención del Acoso Sexual, Acoso y Discriminación, Concientización sobre el Abuso de Sustancias, Diversidad e Inclusión, Acciones Correctivas exigidas por la EEOC y Resolución de Conflictos. Ética y Cumplimiento. Profesionales en Aplicación de la Ley, Concientización sobre el Abuso de Sustancias, Violencia en el Lugar de Trabajo, Preparación para Tiradores Activos (ejercicios y simulaciones de evacuación y barricadas), respuesta y desescalamiento. Este puesto es ideal para un profesional retirado o un consultor independiente. No es un puesto de tiempo completo de 40 horas por semana. CTG ofrece cursos de capacitación para empleados bajo demanda que crean organizaciones más seguras y saludables mediante capacitaciones informativas e impactantes en el lugar de trabajo. Durante los últimos 25 años, nuestros servicios prácticos y atractivos han ayudado a las organizaciones a salvar vidas, mejorar la moral, reducir responsabilidades legales y aumentar las ganancias al minimizar la exposición legal ante desafíos de cumplimiento. Nuestros cursos permiten que los empleados tomen decisiones más inteligentes y se conviertan en mejores personas. Ofrecemos múltiples métodos de entrega, incluyendo sesiones presenciales dirigidas por instructores, seminarios web en vivo dirigidos por instructores, talleres, cursos dinámicos de e-learning en línea bajo demanda y archivos SCORM para sistemas de gestión del aprendizaje (LMS). Los clientes del Grupo de Capacitación en Cumplimiento incluyen agencias gubernamentales (federal, estatal, de condado y municipal), corporaciones multinacionales, servicios públicos, bufetes de abogados, organizaciones sin fines de lucro y diversas pequeñas empresas. Haga clic en este enlace para completar nuestro formulario en línea: https://compliancetraininggroup.com/faq/trainer/become-a-trainer/ Requisitos: LEA DETENIDAMENTE ANTES DE POSTULARSE • Tener una designación profesional en Recursos Humanos es un plus (PHR / SHRM-CP / IPMA-CP, SPHR / SHRM-SCP / IPMA-SCP) • GPHR / SPHRi, PHRca • Abogado especializado en derecho laboral • Aplicación de la Ley (las certificaciones CPP, PSP de ASIS y CTM de ATAP son un plus) • Hablar español es un plus • Debe poseer excelentes habilidades de comunicación e interpersonales • Debe ser capaz de hablar frente a grupos pequeños y grandes de empleados • Debe tener sólidas habilidades informáticas y dominio de PowerPoint, MS Teams y Zoom • Debe ser articulado, energético, amigable, carismático y un comunicador eficaz • Debe poseer excelentes habilidades de redacción, gramática y dominio del idioma inglés (hablar español es un plus) • La capacidad de viajar periódicamente cuando sea necesario por todo Estados Unidos es un plus • Debe ser un presentador dinámico con una actitud positiva hacia la capacitación y educación de empleados • Tener un título en un campo relacionado y/o experiencia en recursos humanos, derecho laboral y aplicación de la ley es un plus Al postularse, envíe toda la siguiente información para ser considerado para el puesto: • Currículum / CV • Fecha disponible para comenzar • Tarifa por hora • ESTE ES UN PUESTO POR CONTRATO, SEGÚN NECESIDAD - NO TIEMPO COMPLETO/ PARCIAL Tipos de empleo: Medio tiempo, Contrato (formulario W9) Salario: $50.00 - $175.00 por hora

Perfil de la empresa En Sand Cherry Associates, destacamos en el diseño y ejecución de iniciativas estratégicas centradas en el cliente mediante soluciones digitales nativas y basadas en datos. La confianza de nuestros clientes en nosotros se basa en talento excepcionalmente calificado y altamente motivado, que cuenta con el apoyo completo del equipo de Sand Cherry. Encontrar el candidato ideal para este puesto es un aspecto fundamental para continuar con ese éxito. Descripción general Buscamos un Facilitador Profesional dinámico y experimentado a tiempo parcial para apoyar la ejecución de un Programa de Desarrollo de Traders (TDP) para una importante organización del sector energético. Este puesto a tiempo parcial como contratista 1099 es ideal para un profesional con orientación comercial y amplia experiencia en facilitación y desarrollo de aprendizaje y desarrollo (L&D), además de pasión por formar al talento del futuro en el ámbito del trading energético. El puesto requiere presencia física en Houston, Texas, y conlleva aproximadamente entre 8 y 12 horas de trabajo mensuales. Responsabilidades: - Facilitar sesiones dinámicas e interactivas sobre temas como mercados energéticos, estrategia comercial, fundamentos del trading y desarrollo de liderazgo. - Colaborar con partes interesadas internas y patrocinadores del programa para alinear contenidos, objetivos y experiencias de los participantes. - Preparar materiales para las sesiones y guías de discusión que fomenten el diálogo, el pensamiento crítico y el aprendizaje aplicado. - Actuar como modelo a seguir y mentor para los participantes del programa, utilizando experiencias reales en entornos comerciales/trading para contextualizar los conceptos. - Apoyar las evaluaciones de aprendizaje, los procesos de retroalimentación y las evaluaciones del programa. - Contribuir al perfeccionamiento de los métodos de facilitación, plantillas y mejores prácticas a medida que evolucione el programa. Requisitos: - Experiencia demostrada y sólidas habilidades en facilitación, especialmente en programas de desarrollo profesional, formación de talento e inducción. - Mínimo de 5 años de experiencia en funciones de trading y/o comerciales (por ejemplo, front office, origen, gestión de riesgos) en el sector energético o de materias primas. - Conocimiento de los principios de aprendizaje y desarrollo y de las metodologías de aprendizaje para adultos. - Excelentes habilidades de comunicación, presencia y capacidad para conectar con profesionales en las primeras etapas de su carrera. - Demostrada capacidad para trabajar de forma independiente con profesionalismo y adaptabilidad. - Título universitario obligatorio; título avanzado o certificación en facilitación son un plus. Preferiblemente en Educación, Comunicación, Recursos Humanos o campo afín. - Experiencia previa en el diseño e implementación de Programas de Desarrollo de Traders (TDP) o iniciativas de inducción comercial. - Comprensión profunda de las cadenas de valor energético, trading físico y financiero, y estrategias comerciales y de riesgo. - Experiencia colaborando con equipos multifuncionales (RRHH, L&D, líderes comerciales) en la impartición de formación. - Capacidad para desempeñarse presencialmente en el lugar indicado y trabajar a tiempo parcial bajo contrato (1099). Beneficios Nuestro equipo es único: estamos apasionados por lo que hacemos. En Sand Cherry, nuestros consultores saben que están impactando y moldeando las industrias de nuestros clientes. Reconocemos a nuestros empleados por sus contribuciones. Nuestra cultura es una de las más amigables y comunicativas del sector consultoría. Sand Cherry no es una organización con excesiva jerarquía. Ofrecemos la oportunidad de formar parte de una fuerza laboral digital. Descubre la experiencia que solo brinda la autogestión en el entorno laboral. Nuestros miembros gestionan sus propias cargas de trabajo y se espera que entreguen un trabajo excepcional para nuestros clientes. El crecimiento profesional es una de nuestras principales prioridades, ya que consideramos que invertir en nuestros consultores y empoderar a nuestro personal también genera los mejores resultados y valor para nuestros clientes.

CÓMO APLICAR HAGA CLIC AQUÍ PARA APLICAR Mantenemos un proceso de contratación riguroso para asegurarnos de contratar únicamente a los profesionales más calificados y comprometidos. Tenga en cuenta que no será considerado para este puesto si no sigue las instrucciones al momento de aplicar. POR QUÉ DEBERÍA APLICAR Coalition Technologies se dedica a ofrecer a sus clientes trabajos de la más alta calidad, al tiempo que brinda a su equipo un entorno divertido, próspero e innovador. Además de la oportunidad de un crecimiento profesional extraordinario y ascenso rápido, CT ofrece: El plan de bonificación por participación en ganancias más competitivo del sector, que paga hasta el 50 % de las ganancias de la empresa a empleados de tiempo completo cada mes. Un plan de tiempo libre remunerado altamente competitivo, que promueve un equilibrio de calidad entre la vida laboral y personal. Membresías subvencionadas en gimnasios para ayudar a los miembros del equipo a sentirse en su mejor estado. Paquetes de seguros médicos, dentales, de visión y de vida para todos los miembros del equipo con base en Estados Unidos. Programa de reembolso de seguro médico internacional para todos los miembros del equipo internacionales, un beneficio exclusivo de Coalition. Programas de actualización de dispositivos y reembolso para aprendizaje. Planes motivadores de desarrollo profesional con metas y recompensas claramente definidas. Incentivos y bonificaciones adicionales específicos para el puesto. Además, el 100 % de nuestro equipo trabaja de forma remota con el apoyo de software de seguimiento de tiempo. Nuestra cultura empresarial se especializa en apoyar a los miembros del equipo remotos, y llevamos más de una década haciéndolo. CT da la bienvenida a su solicitud, ¡sin importar desde dónde en el mundo venga! DEBE TENER: Experiencia previa en reclutamiento, búsqueda de candidatos, selección, contratación, etc. La experiencia en reclutamiento internacional es un plus. Pasión por el reclutamiento y los recursos humanos. Excelentes habilidades interpersonales, analíticas, de resolución de problemas, negociación, influencia, facilitación, toma de decisiones y resolución de conflictos. Capacidad para mantenerse muy organizado con gran atención al detalle. Capacidad para mantener la confidencialidad estricta y discreción. Excelente dominio escrito y hablado del inglés. Disponibilidad para trabajar 40 horas por semana de 9:00 a.m. a 6:00 p.m. hora del Pacífico (PST). Pasión por construir una startup. Actitud extrovertida y amigable. Una estación de trabajo confiable con una computadora rápida, micrófono y altavoces, internet estable y energía eléctrica confiable si trabaja de forma remota. SUS FUNCIONES Y TAREAS: Redactar y publicar anuncios de empleo. Revisar currículos y seleccionar candidatos. Programar entrevistas y pruebas de habilidades coordinando citas. Realizar entrevistas con candidatos mediante Zoom. Aplicar pruebas de habilidades. Ingresar, actualizar y mantener datos en la base de datos de reclutamiento. Realizar entrevistas de salida cuando un empleado deje la empresa. Asistir a la gerencia con asuntos de personal y desarrollo de empleados. Asistir a la gerencia en la organización y coordinación de talleres de capacitación para empleados. Planificar y ejecutar eventos corporativos. Proteger las operaciones manteniendo la información de recursos humanos confidencial. Brindar apoyo horizontal a otros miembros del equipo de reclutamiento. CÓMO APLICAR HAGA CLIC AQUÍ PARA APLICAR California, Nueva York, Washington y Colorado: el salario base inicial para este puesto oscila entre $15 y $35 por hora. La remuneración puede variar según factores como experiencia, calificaciones, desempeño en la prueba de habilidades, ubicación geográfica y nivel de antigüedad del puesto ofrecido. Fuera de California, Nueva York, Washington y Colorado, la remuneración puede estar fuera de los rangos mencionados anteriormente.

Perfil de la empresa En Sand Cherry Associates, destacamos en el diseño y ejecución de iniciativas estratégicas centradas en el cliente mediante soluciones digitales y basadas en datos. La confianza de nuestros clientes en nosotros se basa en talento excepcionalmente calificado y altamente motivado, que cuenta con el apoyo completo del equipo de Sand Cherry. Encontrar el candidato adecuado para este puesto es un aspecto fundamental para continuar con ese éxito. Descripción general Estamos buscando un Facilitador Profesional dinámico y experimentado a tiempo parcial para apoyar la ejecución de un Programa de Desarrollo de Traders (TDP) para una organización líder en el sector energético. Este puesto a tiempo parcial como contratista 1099 es ideal para un profesional con orientación comercial y amplia experiencia en facilitación y desarrollo de aprendizaje (L&D), además de pasión por formar al talento futuro en el ámbito del trading energético. Este puesto requiere presencia física en Houston, Texas, y tendrá una dedicación aproximada de entre 8 y 12 horas mensuales. Responsabilidades: - Facilitar sesiones dinámicas e interactivas sobre temas como mercados energéticos, estrategia comercial, fundamentos del trading y desarrollo de liderazgo. - Colaborar con partes interesadas internas y patrocinadores del programa para alinear contenidos, objetivos y experiencias de los participantes. - Preparar materiales para las sesiones y guías de discusión que fomenten el diálogo, el pensamiento crítico y el aprendizaje aplicado. - Actuar como modelo a seguir y mentor para los participantes del programa, aprovechando la experiencia práctica en entornos comerciales/trading para contextualizar los conceptos. - Apoyar evaluaciones de aprendizaje, mecanismos de retroalimentación y evaluaciones del programa. - Contribuir a la mejora de los métodos de facilitación, plantillas y mejores prácticas a medida que evoluciona el programa. Requisitos: - Habilidades sólidas de facilitación, con experiencia demostrada previa en programas de desarrollo profesional, formación de talento e integración laboral. - Mínimo de 5 años de experiencia en funciones de trading y/o comerciales (por ejemplo, front office, origen, gestión de riesgos) en el sector energético o de materias primas. - Conocimiento de los principios de desarrollo del aprendizaje y metodologías de aprendizaje para adultos. - Excelentes habilidades de comunicación, presencia y capacidad de conexión con profesionales en las primeras etapas de su carrera. - Demostrada capacidad para trabajar de forma independiente con profesionalismo y adaptabilidad. - Título universitario obligatorio; título avanzado o certificación en facilitación son un plus. Preferiblemente en Educación, Comunicación, Recursos Humanos o campo afín. - Experiencia previa en el diseño e implementación de Programas de Desarrollo de Traders (TDP) o iniciativas de integración comercial. - Profundo conocimiento de las cadenas de valor energético, trading físico y financiero, y estrategias comerciales/riesgos. - Experiencia colaborando con equipos multifuncionales (RRHH, L&D, líderes comerciales) en la impartición de formación. - Capacidad para desempeñarse en el lugar indicado y trabajar a tiempo parcial bajo contrato (1099). Beneficios Nuestro equipo es único: estamos apasionados por lo que hacemos. En Sand Cherry, nuestros consultores saben que están impactando y moldeando las industrias de nuestros clientes. Reconocemos a nuestros empleados por sus contribuciones. Nuestra cultura es una de las más amigables y comunicativas en la industria de consultoría. Sand Cherry no es una organización con excesiva jerarquía. Ofrecemos la oportunidad de formar parte de una fuerza laboral digital. Descubre la experiencia que solo puede brindar la autogestión en el entorno laboral. Nuestros miembros gestionan sus propias cargas de trabajo y se espera que entreguen un trabajo excepcional para nuestros clientes. El crecimiento profesional es una de nuestras principales prioridades, ya que consideramos que invertir en nuestros consultores y empoderar a nuestro personal también genera los mejores resultados y valor para nuestros clientes.

CÓMO APLICAR HAGA CLIC AQUÍ PARA APLICAR Mantenemos un proceso de contratación riguroso para garantizar que solo contratamos a los profesionales más calificados y dedicados. Tenga en cuenta que no se le considerará para este puesto si no sigue las instrucciones al momento de aplicar. POR QUÉ DEBERÍA APLICAR Coalition Technologies se dedica a ofrecer a sus clientes el trabajo de mayor calidad, al mismo tiempo que brinda a su equipo un entorno divertido, próspero e innovador. Además de la oportunidad de un crecimiento profesional extraordinario y un rápido ascenso, CT ofrece: El plan de bonificación por participación en ganancias más competitivo del sector, que paga hasta el 50 % de las ganancias de la empresa a empleados de tiempo completo cada mes. Un plan de tiempo libre remunerado altamente competitivo, que promueve un equilibrio de calidad entre la vida laboral y personal. Membresías subvencionadas en gimnasios para ayudar a los miembros del equipo a sentirse en su mejor estado. Paquetes de seguros médicos, dentales, de visión y de vida para todos los miembros del equipo con sede en Estados Unidos. Programa de reembolso de seguro médico internacional para todos los miembros del equipo internacionales, un beneficio exclusivo de Coalition. Programas de reembolso por actualización de dispositivos y aprendizaje. Planes motivadores de desarrollo profesional con metas y recompensas claramente definidas. Incentivos y bonificaciones adicionales específicos para el puesto. Además, el 100 % de nuestro equipo trabaja de forma remota con el apoyo de software de seguimiento de tiempo. Nuestra cultura empresarial se especializa en apoyar a los miembros del equipo remoto, y lo hemos estado haciendo durante más de una década. ¡CT da la bienvenida a su solicitud, sin importar desde dónde en el mundo venga! USTED DEBE TENER: Experiencia previa en reclutamiento, búsqueda, selección, contratación, etc. La experiencia en reclutamiento internacional es un plus. Pasión por el reclutamiento y los recursos humanos. Excelentes habilidades interpersonales, analíticas, de resolución de problemas, negociación, influencia, facilitación, toma de decisiones y resolución de conflictos. Capacidad para mantenerse muy organizado con gran atención al detalle. Capacidad para mantener la confidencialidad estricta y discreción. Excelente dominio escrito y hablado del inglés. Disponibilidad para trabajar 40 horas por semana de 9:00 a.m. a 6:00 p.m. hora del Pacífico (PST). Pasión por construir una startup. Actitud extrovertida y amigable. Una estación de trabajo confiable con una computadora rápida, micrófono y altavoces, internet estable y fuente de energía confiable si trabaja de forma remota. SUS FUNCIONES Y TAREAS: Redactar y publicar anuncios de empleo. Revisar currículos y seleccionar candidatos. Programar entrevistas y pruebas de habilidades coordinando citas. Realizar entrevistas con candidatos mediante Zoom. Aplicar pruebas de habilidades. Introducir, actualizar y mantener datos en la base de datos de reclutamiento. Realizar entrevistas de salida cuando un empleado deje la empresa. Asistir a la gerencia con asuntos de personal y desarrollo de empleados. Asistir a la gerencia en la organización y coordinación de talleres de capacitación para empleados. Planificar y ejecutar eventos empresariales. Proteger las operaciones manteniendo la información de recursos humanos confidencial. Brindar apoyo horizontal a otros miembros del equipo de reclutamiento. CÓMO APLICAR HAGA CLIC AQUÍ PARA APLICAR California, Nueva York, Washington y Colorado: el salario base inicial para este puesto oscila entre 15 y 35 dólares por hora. La remuneración puede variar según factores como experiencia, calificaciones, desempeño en la prueba de habilidades, ubicación geográfica y nivel de jerarquía del puesto ofrecido. Fuera de California, Nueva York, Washington y Colorado, la remuneración puede estar fuera de los rangos indicados.