Abogado litigante

Sobre nosotros: Fundado en 1963, Kubicki Draper es un referente de experiencia legal, que ofrece servicios en litigios, apelaciones, coberturas, comercio y transacciones inmobiliarias. Con un destacado equipo de más de 200 abogados distribuidos en 12 oficinas dinámicas, hemos sido la firma de referencia en Florida y más allá, llegando al corazón de Georgia, Alabama y Mississippi. ¿Por qué elegir Kubicki Draper? Diversidad en el liderazgo: Estamos orgullosos de ser una empresa con un 36 % de propiedad minoritaria, y más del 73 % de nuestros abogados provienen de entornos diversos. Destaca que el 62 % de los accionistas de nuestra firma también pertenecen a grupos minoritarios. Oportunidad de crecimiento: Estamos en pleno crecimiento y queremos que crezcas con nosotros. Disfruta de un rápido avance profesional, experiencia práctica y amplias oportunidades de aprendizaje. Equilibrio entre trabajo y vida personal: Valoramos tu persona, no solo como empleado, sino como individuo. Con nosotros podrás disfrutar de un adecuado equilibrio entre tu vida laboral y personal. Requisitos Requisitos: Se requieren 2 o más años de experiencia en litigios civiles, además de experiencia en resúmenes médicos y resúmenes de facturas. Se valora experiencia previa en litigios de defensa de seguros, lesiones corporales y/o responsabilidad general. Conocimientos médicos básicos, deseables. Se valora experiencia previa en la revisión y elaboración de resúmenes de historiales médicos y facturas. Se requieren excelentes habilidades de comunicación escrita y oral, así como sólidas capacidades organizativas. Conocimientos prácticos de los procedimientos judiciales de Florida, deseables. Funciones y responsabilidades principales: Elaborar resúmenes de historiales médicos, facturas y documentos complementarios, así como cronologías médicas y resúmenes de facturas. Comunicarse eficazmente con clientes, aseguradoras y abogados en un entorno de trabajo en equipo. Dominio de programas como Word, Microsoft Office, PowerPoint, Adobe y Excel. Debe tener orientación hacia la realización de tareas. Capacidad para trabajar de forma independiente en un entorno ágil y amigable. Beneficios Lo que ofrecemos, la diferencia KD: Una cultura sólida y diversa, verdadero equilibrio entre trabajo y vida personal y una vía rápida para el crecimiento y desarrollo profesional. Se considera horario híbrido. Amplio paquete de beneficios que incluye tiempo libre pagado (PTO), seguro médico y plan 401k (con aporte coincidente). Diversidad: El 56 % de los abogados de Kubicki Draper son mujeres. Casi la mitad de nuestros accionistas y líderes ejecutivos también son mujeres, además contamos con representación de grupos minoritarios. Más del 15 % de nuestro personal lleva más de 10 años en la firma. ¡Únete a nosotros y crece, aprende y evoluciona! No se aceptan llamadas telefónicas ni reclutadores.

PWDF busca un Abogado de Personal (SA). La Fundación para Personas con Discapacidades (People With Disabilities Foundation, PWDF) es una pequeña organización sin fines de lucro ubicada en San Francisco que se centra en el acceso equitativo para clientes con discapacidades psiquiátricas o del desarrollo. Aproximadamente el 70 % de los casos son audiencias y apelaciones de discapacidad SSI y SSDI. El resto son derechos de las personas con discapacidad (discriminación). Vea www.pwdf.org. Los solicitantes deben revisar el sitio web antes de postularse para comprender el alcance de nuestro trabajo y presentar una carta de presentación más significativa. Compensación: salario base de $75.000 a $90.000 para jornada completa (35 horas por semana) o según experiencia. Experiencia mínima de 1 a 2 años recientes. Los solicitantes interesados en tiempo parcial deben indicarlo en su carta de presentación. El salario a tiempo parcial se prorrateará. Los beneficios incluyen seguro médico y dental, horas de vacaciones, cheques de transporte, etc., después de 90 días. Período de prueba de 6 meses. Días festivos desde el inicio. Funciones: (1) Debe obtener resultados dentro de los 6 a 12 meses para continuar en el puesto. (2) Supervisar cuestiones relacionadas con los derechos de las personas con discapacidad, incluida la representación en tribunales federales; Seguridad Social/discapacidad SSI, empleo, educación, atención médica, vivienda y temas relacionados. (3) Supervisar los aspectos legales de seminarios, capacitaciones, boletines electrónicos, videos educativos y conferencias como invitado. (4) Mantenerse actualizado tanto en leyes como en psiquiatría, por ejemplo, leyendo estudios publicados mensualmente en la publicación mensual de la APA. (5) Supervisar la preparación de informes de defensa para las reuniones de la junta directiva. (6) Representar a PWDF; por ejemplo, contratos con proveedores y asuntos de recursos humanos. (7) Comunicarse y coordinar con otras organizaciones que atienden a nuestra población objetivo. (8) Monitorear ingresos y gastos según sea necesario; preparar informes relacionados con la labor de defensa de la organización. (9) Requisito de actualidad e investigación; responsable de mantenerse al día sobre temas de salud mental y discapacidad, por ejemplo, estar actualizado sobre artículos relevantes de atención médica e informes de agencias gubernamentales. (10) Otras funciones según se soliciten. Requisitos: El candidato ideal será orientado a resultados, altamente organizado y tendrá la capacidad de trabajar y comunicarse en comunidades diversas. Debe ser confiable, flexible y capaz de cumplir con plazos, por ejemplo, trabajar con el contable, gerentes de programas, otros abogados y auxiliares legales. Se requieren habilidades sólidas en el uso de computadoras, incluyendo Word, Excel y PowerPoint. Lo más importante es que los candidatos deben estar comprometidos con brindar defensa a personas con discapacidades, principalmente pero no exclusivamente mentales y/o del desarrollo (DD) y/o trastornos neurológicos, y deben estar dispuestos a trabajar con entusiasmo para lograr la misión de PWDF. Vea www.pwdf.org. Requisitos adicionales: Obligatorios: 1. Abogado colegiado en California. Experiencia mínima de 1-2 años en áreas relevantes, por ejemplo, experiencia en organizaciones sin fines de lucro de derechos civiles y litigios en tribunales federales. 2. Excelentes habilidades de comunicación, capacidad de redactar con claridad, incluyendo atención al detalle. 3. Trayectoria demostrada en liderar equipos de personas. 4. Preferible: Experiencia en discapacidad de Seguridad Social/SSI es muy útil, así como en empleo, atención médica, vivienda, Medicare, Med-Cal y educación postsecundaria. Esta es una organización sin fines de lucro. PWDF es empleador que cumple con la EEO y con la política Fair Chance. Solo personas interesadas directamente. Por favor, no contacten los reclutadores a este anunciante. No postule si actualmente no vive dentro de una distancia razonable para desplazarse al trabajo. Para postularse, envíe carta de presentación, currículum y muestra de redacción. NO SE ACEPTAN LLAMADAS.

TechOp Solutions International busca un analista de privacidad especializado en políticas con experiencia para unirse a nuestro equipo dinámico. El candidato seleccionado será responsable de desarrollar, revisar y mantener políticas de privacidad y la gestión de incidentes, alineadas con el Departamento de Seguridad Nacional. Colaborará con los equipos legales, regulatorios y operativos para identificar áreas de mejora y ayudar a implementar políticas y procedimientos que garanticen la protección de la información personal. Sus habilidades analíticas ayudarán a supervisar los programas de privacidad existentes para asegurar el cumplimiento de las normas, así como identificar posibles riesgos y oportunidades de mejora. En este puesto, usted: - Apoyará la creación y mantenimiento de políticas y procedimientos de privacidad cumpliendo con las leyes, regulaciones y estándares organizacionales aplicables. - Realizará revisiones exhaustivas de las políticas existentes y propondrá actualizaciones basadas en cambios regulatorios y mejores prácticas. - Apoyará a la Oficina de Privacidad contribuyendo al desarrollo de materiales educativos y sesiones de capacitación sobre políticas y cumplimiento de privacidad. - Coordinará con los equipos legales, de cumplimiento y operativos para garantizar un enfoque unificado en la gobernanza de la privacidad. - Se mantendrá actualizado sobre desarrollos legislativos y tendencias emergentes en privacidad para informar actualizaciones de políticas. - Apoyará la elaboración de documentación para evaluaciones y auditorías de privacidad, identificando posibles incumplimientos y recomendando cambios necesarios. - Actuará como punto de contacto para consultas internas relacionadas con la interpretación e implementación de políticas de privacidad. - Apoyará los esfuerzos de gestión de incidentes y capacitación. Requisitos - Título universitario. - Mínimo 2 años de experiencia apoyando a una agencia del gobierno de EE. UU. en el desarrollo de políticas de privacidad o cumplimiento. - Excelentes habilidades de redacción y comunicación. - Conocimientos demostrados de leyes y regulaciones de privacidad (por ejemplo, GDPR, HIPAA, CCPA). - Fuertes habilidades analíticas y de redacción para elaborar políticas e informes claros y concisos. - Capacidad para trabajar en colaboración con equipos multifuncionales y comunicar eficazmente temas complejos de privacidad. - Certificaciones relacionadas con privacidad (por ejemplo, CIPP, CIPM) son un valor añadido. - Se requiere ciudadanía estadounidense para cumplir con los requisitos de autorización de seguridad. Beneficios El rango salarial para este puesto considera una amplia variedad de factores que se tienen en cuenta al tomar decisiones de compensación, incluyendo pero no limitado a: habilidades, experiencia y formación, licencias y certificaciones, y otras necesidades comerciales y organizacionales. El rango estimado divulgado no ha sido ajustado por el diferencial geográfico aplicable al lugar donde se pueda ocupar el puesto. En TechOp, no es común que una persona sea contratada al final o cerca del tope del rango para su puesto, y las decisiones de compensación dependen de las circunstancias específicas de cada caso. Una estimación razonable del rango actual es de $70,000 a $85,000.00.

PWDF busca un abogado gerente para convertirse en director legal. LA FUNCIÓN DE PERSONAS CON DISCAPACIDADES (PWDF) es una pequeña agencia sin fines de lucro ubicada en San Francisco que se enfoca en el acceso equitativo para personas con discapacidades mentales y/o del desarrollo. Los solicitantes deben revisar el sitio web antes de postularse, con el fin de comprender el alcance de nuestro trabajo y presentar una carta de presentación más significativa. Compensación: salario base de $90,000 a $105,000 para tiempo completo (35 horas por semana), según experiencia. Se considerará medio tiempo (80%); los solicitantes interesados en medio tiempo deben indicarlo en su carta de presentación. El salario a medio tiempo será proporcional. Los beneficios incluyen seguro médico y dental, días de vacaciones, cheques de transporte, etc., después de 90 días. Período de prueba de 6 meses. Esta es una posición presencial. Funciones: El abogado gerente (MA) reportará al director legal (LD). (1) Abogado supervisor general responsable de supervisar y/o asesorar a abogados del personal y al gerente del programa. Debe obtener resultados dentro de los 12 meses para continuar en el puesto. (2) Supervisar cuestiones relacionadas con los derechos de las personas con discapacidad, incluida la representación en tribunales federales; discapacidad por Seguridad Social/SSI, empleo, educación, atención médica, vivienda y temas relacionados. (3) Supervisar los aspectos legales de seminarios, capacitaciones, boletines electrónicos, videos educativos y presentaciones como orador invitado. (4) Mantenerse actualizado tanto en leyes como en psiquiatría, por ejemplo, leyendo estudios publicados mensualmente en la publicación mensual de la APA. (5) Supervisar la preparación de informes de defensa para las reuniones de la junta directiva. (6) Representar a PWDF; por ejemplo, contratos con proveedores y asuntos de recursos humanos. (7) Comunicarse y coordinar con otras organizaciones que atienden a nuestra población objetivo. (8) Debe poder asistir y cumplir con sus funciones en reuniones de enlace ocasionales, que podrían convocarse sin previo aviso. (9) Monitorear ingresos y gastos según sea necesario; preparar informes relacionados con la vertiente de defensa de la agencia. Requisitos: El candidato ideal será orientado a resultados, altamente organizado y poseerá la capacidad de trabajar y comunicarse en comunidades diversas. Debe ser confiable, flexible y capaz de cumplir con plazos administrativos, por ejemplo, trabajar con el contador, gerentes de programas, abogados y paralegales/asistentes legales. Se requieren habilidades avanzadas en computación, incluyendo Word, Excel y PowerPoint. Lo más importante es que los candidatos deben estar comprometidos con brindar defensa a personas con discapacidades principalmente, aunque no exclusivamente, mentales y/o del desarrollo (DD), y deben estar dispuestos a trabajar con entusiasmo para lograr la misión de PWDF. Requisitos adicionales: Obligatorios: 1. Abogado colegiado en California, con un mínimo de 10 años de experiencia relevante; por ejemplo, experiencia en organizaciones sin fines de lucro de derechos civiles y litigios en tribunales federales. 2. Excelentes habilidades de comunicación y capacidad para escribir con claridad, incluyendo precisión en los detalles. 3. Experiencia en gestión y un historial de logros en liderar equipos de personas. 4. Preferible, aunque no obligatorio: experiencia en discapacidad por Seguridad Social/SSI, empleo, atención médica, vivienda, Medicare, Medi-Cal y educación postsecundaria. Responsabilidades: Liderazgo y apoyo en gestión de programas: planificar revisiones periódicas y modificaciones de los programas para satisfacer las necesidades cambiantes de los beneficiarios y alcanzar el objetivo de responsabilidad fiscal de la organización. Continuar desarrollando programas de colaboración con otras agencias y garantizar los más altos niveles de calidad y servicio al cliente, inspirando al personal a desempeñarse en su máximo potencial. Requisito de actualidad y análisis: responsable de mantenerse al tanto de temas relacionados con la salud mental y la discapacidad, por ejemplo, mantenerse actualizado en artículos relevantes sobre atención médica e informes de agencias gubernamentales. Gestión financiera: asegurar que el crecimiento de la organización sea sostenido internamente en áreas clave: tecnología, recursos humanos y honorarios de abogados. Gestión administrativa: mantener una cultura que fomente la cooperación, la comunicación abierta y frecuente, y el trabajo en equipo. Desarrollar y fomentar un entorno que maximice el crecimiento y la retención de empleados. Recursos humanos: reclutar, capacitar, gestionar y evaluar al personal para garantizar que los recursos se maximicen y que los sistemas organizacionales sean efectivos. Otras funciones según se soliciten. Esta es una organización sin fines de lucro. PWDF es empleador que cumple con la EEO y con la Ley de Oportunidad Justa. Solo se aceptan solicitudes directas. Los reclutadores no deben contactar a este anunciante. No solicite si no vive ya dentro de una distancia razonable para desplazarse al trabajo. Para postularse, envíe carta de presentación, currículum y muestra de escritura. NO SE ACEPTAN LLAMADAS.

O'Hagan Meyer busca un abogado con al menos dos años de experiencia en litigios civiles para su departamento de Derecho Laboral y Empleo, con sede en su oficina de San Francisco, California. Esta es una oportunidad ideal para un abogado que desee manejar una amplia variedad de asuntos laborales y de empleo relacionados con temas innovadores y clientes sofisticados e interesantes. Este asociado se unirá a un grupo de práctica diverso que maneja litigios colectivos sobre salarios y horas de trabajo, acciones bajo la PAGA y casos individuales. O'Hagan Meyer es un empleador que ofrece igualdad de oportunidades. Todos los solicitantes calificados recibirán consideración para empleo sin importar raza, color, religión, sexo, orientación sexual, identidad de género, origen nacional, discapacidad o condición de veterano protegido. Requisitos - Al menos 2 años de experiencia en litigios civiles en California, incluyendo descubrimiento probatorio, presentación de mociones y, preferiblemente, preparación y participación en juicios - Título de Doctor en Derecho (JD) de una escuela de derecho acreditada por la ABA, con excelentes antecedentes académicos - Excelentes habilidades de redacción y defensa oral, y capacidad para trabajar tanto de forma independiente como colaborativamente con socios - Experiencia en demandas colectivas sobre salarios y horas de trabajo y cuestiones relacionadas con la legislación laboral Beneficios - Horario híbrido flexible - Ambiente de bajo rotación, colaborativo y cordial - Interacción directa con clientes y responsabilidad significativa en asuntos legales complejos y sofisticados - Programas formales de mentoría, capacitación y desarrollo para asociados - Compensación competitiva y varios programas de bonificación - Plan 401(k) con contribución del empleador - Amplio paquete de beneficios; seguro de salud (cobertura médica, dental y visual), seguro de vida, cuentas de gastos flexibles para ayudar a reducir el costo del cuidado de dependientes y/o gastos médicos, y programa de licencia remunerada por maternidad/paternidad Rango salarial: $145,000 a $200,000 O'Hagan Meyer participa en E-Verify.

Somos un bufete especializado en litigios relacionados con la protección al consumidor y temas hipotecarios, y estamos buscando un becario jurídico temporal para apoyar nuestra práctica. Esta es una oportunidad práctica para un recién graduado en derecho que espera los resultados del examen de la Barra de California de julio de 2025. Acerca del puesto: Como becario jurídico, ayudará en investigaciones legales, redacción y apoyo en litigios en casos complejos que involucren ejecuciones hipotecarias injustas, préstamos predatorios, abusos en la administración de hipotecas, así como otros asuntos generales relacionados con bienes raíces. El trabajo es significativo, dinámico y centrado en el cliente. Responsabilidades: Redactar memorandos legales, documentos judiciales y mociones Realizar investigaciones jurídicas sobre estatutos, reglamentos y jurisprudencia en materia de protección al consumidor Apoyar en la revisión de descubrimiento probatorio, preparación de juicios y estrategia de casos Asistir a audiencias y reuniones con clientes cuando sea apropiado Requisitos: Título de J.D. de una facultad de derecho acreditada Habilidades sólidas en investigación y redacción jurídica Interés en la protección al consumidor, litigio civil o derecho inmobiliario Elegible para presentar el examen de la Barra de California o esperando resultados Posibilidad de ascenso: Este es un puesto temporal, pero existe una fuerte posibilidad de incorporarse como asociado permanente, dependiendo del aprobado del examen de la Barra y del desempeño sobresaliente en el cargo. Cómo postularse: Por favor envíe un currículum, una carta de presentación breve, una muestra de redacción y su historial académico de la facultad de derecho (puede ser copia informal). Las entrevistas comenzarán de inmediato. La remuneración es de 35 a 40 dólares por hora, dependiendo de la experiencia.