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Brady Martz
Grand Forks, ND, USA
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CompartirEl Gerente de Valoración es responsable de liderar, gestionar y revisar encargos de valoración empresarial para una variedad de fines, incluyendo planificación patrimonial y de donaciones, sucesión interna, fusiones y adquisiciones, y asesoramiento estratégico. Este puesto desempeña un papel clave en la ejecución y el crecimiento de la línea de servicios de valoración de la empresa, trabajando estrechamente con equipos internos y asesores externos para garantizar entregas técnicamente sólidas y orientadas al asesoramiento. El rol también incluye el desarrollo del personal, la gestión de clientes, la colaboración interdisciplinaria y el apoyo a los esfuerzos de desarrollo comercial. Responsabilidades Principales del Puesto Liderar y gestionar una variedad de encargos de valoración empresarial en múltiples sectores y con distintos fines. Revisar, finalizar y firmar informes de valoración, asegurando consistencia, sustentabilidad y cumplimiento con las mejores prácticas y normas aplicables. Actuar como contacto principal con el cliente, comunicando de manera efectiva el alcance, el proceso, los hallazgos y recomendaciones a los clientes y sus asesores (por ejemplo, abogados, contadores públicos colegiados, asesores financieros). Mentorizar y desarrollar a los miembros del equipo, brindando orientación, retroalimentación en tiempo real y formación. Colaborar entre distintas líneas de servicio para ofrecer soluciones cohesivas y con valor añadido adaptadas a las necesidades del cliente. Apoyar el desarrollo de negocios, incluyendo la definición del alcance de nuevas oportunidades, elaboración de propuestas, fijación de precios para encargos e identificación de áreas adicionales de valor para el cliente. Identificar estrategias que mejoren el valor empresarial e introducir proactivamente ideas de planificación a clientes y equipos internos. Mantenerse actualizado sobre normas de valoración, leyes tributarias, condiciones del mercado y tendencias emergentes en valoración empresarial y consultoría. Mejorar los sistemas y procesos internos, contribuyendo al perfeccionamiento de plantillas, modelos y marcos de trabajo escalables para los encargos. Requisitos Título universitario en contabilidad, finanzas, economía o campo relacionado. Designación profesional como CPA, ABV, ASA, CFA o CVA (o en proceso de obtenerla), preferiblemente. 5 a 8 años de experiencia en valoración empresarial, con demostrada competencia en encargos de cumplimiento y consultoría. Capacidad demostrada en pensamiento analítico y modelado financiero avanzado. Dominio en el uso de tecnologías y herramientas analíticas para mejorar la eficiencia y precisión. Demostrada habilidad para gestionar múltiples proyectos, priorizar tareas y cumplir consistentemente con los plazos. Comunicación clara y efectiva, tanto escrita como verbal, con capacidad para explicar conceptos complejos a audiencias diversas. Miembro colaborativo del equipo que contribuye a un entorno de trabajo positivo y productivo. Solucionador creativo de problemas con mentalidad proactiva e innovadora. Experiencia Deseada: Experiencia en entornos de asesoramiento de transacciones, planificación de sucesión o capital privado. Conocimiento de enfoques de planificación proactiva que ayuden a incrementar el valor empresarial. Capacidad para revisar documentos legales como acuerdos entre accionistas, cartas de intención o acuerdos de compra-venta. Experiencia con modelos LLM y automatización. Beneficios Seguro médico, dental y de visión; un plan de participación en beneficios financiado por el empleador con opción a 401(k) (cumpliendo con los requisitos de elegibilidad), seguro de vida grupal, seguro de discapacidad, cuentas de gastos flexibles y un programa de tiempo libre flexible y licencias pagadas.
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Puyallup, WA, USA
