Waypoint Maine
Profesional de Apoyo Directo - Área del Gran Portland
Portland, ME, USA
Resumen de la empresa
Waypoint es una organización sin fines de lucro cuya misión es apoyar y empoderar a niños y adultos con discapacidades intelectuales y otras discapacidades para que alcancen su máximo potencial.
Resumen del puesto
El papel del Profesional de Apoyo Directo (DSP) consiste en apoyar a los miembros de Waypoint para que se conecten con los demás mediante el modelado de relaciones saludables, la participación en una comunicación efectiva y el fomento de la independencia. Esto se logrará mejorando habilidades, promoviendo la autodeterminación, alentando estilos de vida personalmente satisfactorios y fomentando el crecimiento en la mayor medida posible.
El DSP será responsable de mantener un entorno seguro y de apoyo para los miembros, asegurando al mismo tiempo que sean tratados con dignidad y respeto. El DSP apoyará los intereses, la cultura y las necesidades de las personas a las que servimos y promoverá la interacción respetuosa con todos los individuos.
El DSP trabajará eficazmente en equipo y representará profesionalmente a Waypoint en la comunidad, apoyando a las personas, a padres y tutores, y dentro de la residencia o programa de cada miembro. El DSP ejemplificará valores profesionales, ética, responsabilidad y confidencialidad.
El DSP proporcionará apoyo personalizado en las actividades de la vida diaria, incluyendo la administración de medicamentos, la gestión de dinero, el transporte y la preparación de comidas. Apoyará el acceso y la participación en oportunidades sociales y comunitarias, intereses personales, actividad física y citas médicas y terapéuticas.
Responsabilidades
Funciones esenciales
Desarrollar una relación de confianza con los residentes y cultivar una relación segura y de apoyo.
Brindar apoyo y orientación a los miembros durante actividades de desarrollo de habilidades.
Implementar planes de tratamiento individualizados y planes de apoyo positivo para los miembros.
Fomentar el desarrollo de habilidades de autocuidado mediante el apoyo a los miembros en actividades de la vida diaria, incluyendo la preparación de comidas, el mantenimiento de un entorno limpio y saludable, y la asistencia en la higiene personal.
Ser mentor en elecciones saludables de alimentación, actividades que mejoren la aptitud física y decisiones generales sobre salud y bienestar.
Transportar a los residentes en vehículos autorizados según lo requieran las actividades o citas médicas.
Ejercer un buen criterio para garantizar la seguridad y el bienestar de los miembros. Notificar al gerente cualquier situación que surja o ocurra en el hogar que pueda tener un impacto negativo en el bienestar y la seguridad del miembro.
Respetar el derecho de cada miembro a la privacidad y la confidencialidad.
Asegurar que todos los medicamentos se administren de manera segura.
Gestionar los fondos de los miembros mediante el registro preciso de gastos.
Comprender y cumplir con los requisitos de licenciamiento, los requisitos de MaineCare, los requisitos de planificación centrada en la persona y todas las políticas y procedimientos de Waypoint.
Recopilar datos precisos y oportunos, incluyendo actualizaciones diarias, o con mayor frecuencia según lo establecido en el plan, de las notas de progreso del ISP del miembro, planes de tratamiento y planes de apoyo positivo, según sea necesario para hacer un seguimiento del progreso hacia las metas, objetivos y resultados establecidos.
Cumplir con el horario de trabajo, demostrar asistencia constante y registrar con precisión las horas trabajadas.
Cumplir con las pautas de informador obligatorio respecto a los eventos que deben reportarse.
Gestionar los fondos de la agencia mediante el registro preciso de los gastos del programa según se requiera.
Desarrollar y mantener relaciones cooperativas y profesionales con todo el personal, demostrando disposición para resolver conflictos rápida y completamente.
Actuar como parte de un equipo, manteniendo la disposición para aceptar orientación, retroalimentación constructiva e información del gerente y del equipo.
Mantener todas las certificaciones requeridas para el puesto de Profesional de Apoyo Directo.
Asistir y participar en todas las reuniones y capacitaciones obligatorias para el personal.
Demostrar flexibilidad y disposición para ayudar en todos los entornos residenciales según sea necesario.
Cumplir con todos los estándares y procedimientos de seguridad de la agencia.
Cumplir con todas las políticas de transporte.
Otras funciones según se asignen.
Requisitos
Competencias / Habilidades / Capacidades
· No se requiere experiencia previa en el puesto, pero debe tener el deseo de trabajar con, aprender sobre y apoyar a personas con discapacidades intelectuales y otras discapacidades complejas.
· Disposición para implementar apoyos conductuales positivos y actividades estructuradas.
· Excelente comunicación con los miembros, familias, compañeros de trabajo y otros profesionales.
Educación/Experiencia
· Diploma de escuela secundaria o GED.
· Debe obtener las certificaciones DSP, CRMA y Safety Care como responsabilidad principal del puesto de DSP.
· Debe tener una licencia de conducir válida expedida por el estado de residencia y un historial de conducción limpio.
· Debe dominar el habla, lectura y escritura en inglés.
· Capacidad para aprender habilidades básicas de tecnología de la información.
Aspectos físicos
· Grado normal de flexibilidad y capacidad para levantar las manos por encima de la cabeza.
· Capacidad para estar de pie, caminar, correr, desplazarse y agacharse durante varios minutos.
· Capacidad para arrodillarse sobre una o ambas rodillas y luego ponerse de pie.
· Capacidad para inclinarse 45 grados desde el tronco y girar hacia cualquiera de los lados.
· Capacidad para agarrar firmemente.
· Capacidad para empujar y jalar equipos de cuidado personal, y levantar hasta 50 libras de forma independiente, utilizando una técnica segura de movimiento corporal.
· Capacidad para implementar técnicas de Safety Care para acompañar y/o garantizar la seguridad del miembro en una emergencia y/o según lo indique el plan de apoyo.
Entorno de trabajo
Entorno residencial o basado en la comunidad, proporcionando apoyo individualizado a los miembros, con supervisión de un gerente.
Beneficios
Seguro médico, dental y de visión
Plan de jubilación
Tiempo libre remunerado
Días festivos pagados
Seguro de discapacidad a corto plazo pagado por el empleador
Seguro de vida y de desastres accidentales pagado por el empleador
Seguro contra enfermedades graves y accidentes
Cuentas de gastos flexibles
Salario negociable
Favoritos
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