Profesional de Apoyo Directo - Área del Gran Portland

Resumen de la empresa Waypoint es una organización sin fines de lucro cuya misión es apoyar y empoderar a niños y adultos con discapacidades intelectuales y otras discapacidades para que alcancen su máximo potencial. Resumen del puesto El papel del Profesional de Apoyo Directo (DSP) consiste en apoyar a los miembros de Waypoint para que se conecten con los demás mediante el modelado de relaciones saludables, la participación en una comunicación efectiva y el fomento de la independencia. Esto se logrará mejorando habilidades, promoviendo la autodeterminación, alentando estilos de vida personalmente satisfactorios y fomentando el crecimiento en la mayor medida posible. El DSP será responsable de mantener un entorno seguro y de apoyo para los miembros, asegurando al mismo tiempo que sean tratados con dignidad y respeto. El DSP apoyará los intereses, la cultura y las necesidades de las personas a las que servimos y promoverá la interacción respetuosa con todos los individuos. El DSP trabajará eficazmente en equipo y representará profesionalmente a Waypoint en la comunidad, apoyando a las personas, a padres y tutores, y dentro de la residencia o programa de cada miembro. El DSP ejemplificará valores profesionales, ética, responsabilidad y confidencialidad. El DSP proporcionará apoyo personalizado en las actividades de la vida diaria, incluyendo la administración de medicamentos, la gestión de dinero, el transporte y la preparación de comidas. Apoyará el acceso y la participación en oportunidades sociales y comunitarias, intereses personales, actividad física y citas médicas y terapéuticas. Responsabilidades            Funciones esenciales Desarrollar una relación de confianza con los residentes y cultivar una relación segura y de apoyo. Brindar apoyo y orientación a los miembros durante actividades de desarrollo de habilidades. Implementar planes de tratamiento individualizados y planes de apoyo positivo para los miembros. Fomentar el desarrollo de habilidades de autocuidado mediante el apoyo a los miembros en actividades de la vida diaria, incluyendo la preparación de comidas, el mantenimiento de un entorno limpio y saludable, y la asistencia en la higiene personal. Ser mentor en elecciones saludables de alimentación, actividades que mejoren la aptitud física y decisiones generales sobre salud y bienestar. Transportar a los residentes en vehículos autorizados según lo requieran las actividades o citas médicas. Ejercer un buen criterio para garantizar la seguridad y el bienestar de los miembros. Notificar al gerente cualquier situación que surja o ocurra en el hogar que pueda tener un impacto negativo en el bienestar y la seguridad del miembro. Respetar el derecho de cada miembro a la privacidad y la confidencialidad. Asegurar que todos los medicamentos se administren de manera segura. Gestionar los fondos de los miembros mediante el registro preciso de gastos. Comprender y cumplir con los requisitos de licenciamiento, los requisitos de MaineCare, los requisitos de planificación centrada en la persona y todas las políticas y procedimientos de Waypoint. Recopilar datos precisos y oportunos, incluyendo actualizaciones diarias, o con mayor frecuencia según lo establecido en el plan, de las notas de progreso del ISP del miembro, planes de tratamiento y planes de apoyo positivo, según sea necesario para hacer un seguimiento del progreso hacia las metas, objetivos y resultados establecidos. Cumplir con el horario de trabajo, demostrar asistencia constante y registrar con precisión las horas trabajadas. Cumplir con las pautas de informador obligatorio respecto a los eventos que deben reportarse. Gestionar los fondos de la agencia mediante el registro preciso de los gastos del programa según se requiera. Desarrollar y mantener relaciones cooperativas y profesionales con todo el personal, demostrando disposición para resolver conflictos rápida y completamente. Actuar como parte de un equipo, manteniendo la disposición para aceptar orientación, retroalimentación constructiva e información del gerente y del equipo. Mantener todas las certificaciones requeridas para el puesto de Profesional de Apoyo Directo. Asistir y participar en todas las reuniones y capacitaciones obligatorias para el personal. Demostrar flexibilidad y disposición para ayudar en todos los entornos residenciales según sea necesario. Cumplir con todos los estándares y procedimientos de seguridad de la agencia. Cumplir con todas las políticas de transporte. Otras funciones según se asignen. Requisitos Competencias / Habilidades / Capacidades ·        No se requiere experiencia previa en el puesto, pero debe tener el deseo de trabajar con, aprender sobre y apoyar a personas con discapacidades intelectuales y otras discapacidades complejas. ·        Disposición para implementar apoyos conductuales positivos y actividades estructuradas. ·        Excelente comunicación con los miembros, familias, compañeros de trabajo y otros profesionales. Educación/Experiencia ·        Diploma de escuela secundaria o GED. ·        Debe obtener las certificaciones DSP, CRMA y Safety Care como responsabilidad principal del puesto de DSP. ·        Debe tener una licencia de conducir válida expedida por el estado de residencia y un historial de conducción limpio. ·        Debe dominar el habla, lectura y escritura en inglés. ·        Capacidad para aprender habilidades básicas de tecnología de la información. Aspectos físicos ·        Grado normal de flexibilidad y capacidad para levantar las manos por encima de la cabeza. ·        Capacidad para estar de pie, caminar, correr, desplazarse y agacharse durante varios minutos. ·        Capacidad para arrodillarse sobre una o ambas rodillas y luego ponerse de pie. ·        Capacidad para inclinarse 45 grados desde el tronco y girar hacia cualquiera de los lados. ·        Capacidad para agarrar firmemente. ·        Capacidad para empujar y jalar equipos de cuidado personal, y levantar hasta 50 libras de forma independiente, utilizando una técnica segura de movimiento corporal. ·        Capacidad para implementar técnicas de Safety Care para acompañar y/o garantizar la seguridad del miembro en una emergencia y/o según lo indique el plan de apoyo. Entorno de trabajo Entorno residencial o basado en la comunidad, proporcionando apoyo individualizado a los miembros, con supervisión de un gerente. Beneficios Seguro médico, dental y de visión Plan de jubilación Tiempo libre remunerado Días festivos pagados Seguro de discapacidad a corto plazo pagado por el empleador Seguro de vida y de desastres accidentales pagado por el empleador Seguro contra enfermedades graves y accidentes Cuentas de gastos flexibles