Buscando a alguien que pueda actuar en un sketch rápido (Miami)

RESPONSABLE A: Director del Programa RESUMEN DEL PUESTO: El Analista de Conducta Certificado por la Junta (BCBA) desarrollará, implementará y supervisará servicios de apoyo conductual para adultos con discapacidades intelectuales y del desarrollo dentro del programa de formación vocacional de WCP. El BCBA realizará evaluaciones conductuales, planes de intervención y capacitación al personal para ayudar a los clientes a alcanzar el éxito vocacional y la integración comunitaria, en línea con la misión del Programa de Creación de Trabajo. CUALIFICACIONES MÍNIMAS: Título de maestría en Análisis de la Conducta Aplicada, Educación Especial, Psicología o campo relacionado con servicios humanos Certificación vigente de BCBA, en buen standing, otorgada por el Behavior Analyst Certification Board (BACB) Licencia de conducir de California válida con un historial de conducción aceptable Mínimo 2 años de experiencia trabajando con adultos con discapacidades intelectuales y del desarrollo Se prefiere experiencia en entornos vocacionales y/o programas de apoyo al empleo Conocimiento de las regulaciones de California relacionadas con servicios para personas con discapacidad intelectual y del desarrollo (IDD) y programas vocacionales Amplio conocimiento de las evaluaciones funcionales de la conducta y estrategias de apoyo conductual positivo Excelentes habilidades de comunicación escrita y verbal Dominio de sistemas de recolección de datos, aplicaciones de Microsoft Office y software de gestión de casos Capacidad para trabajar de forma colaborativa con equipos interdisciplinarios Certificación en RCP y primeros auxilios (o capacidad de obtenerla dentro de los 30 días posteriores a la contratación) Finalización exitosa de verificación de antecedentes y todos los exámenes previos al empleo requeridos RESPONSABILIDADES: Evaluación y Apoyo Conductual Realizar evaluaciones funcionales completas de la conducta para identificar barreras que afecten la participación vocacional exitosa Desarrollar planes individuales de intervención conductual que apoyen la adquisición de habilidades vocacionales y la integración comunitaria Diseñar e implementar sistemas de recolección de datos para hacer seguimiento al progreso del cliente en metas conductuales y vocacionales Analizar regularmente los datos conductuales y modificar las intervenciones según sea necesario para garantizar su eficacia Colaborar con instructores vocacionales para integrar apoyos conductuales dentro del desarrollo de habilidades vocacionales Capacitación y Supervisión del Personal Capacitar a los profesionales de apoyo directo y a los instructores vocacionales en los principios del Análisis de la Conducta Aplicada y en la implementación de planes de apoyo conductual Brindar supervisión continua, orientación y retroalimentación sobre el desempeño al personal que implementa intervenciones conductuales Realizar demostraciones de enseñanza modelo y ofrecer orientación práctica en entornos laborales reales Supervisar a técnicos de conducta y proporcionar las horas de supervisión requeridas para el personal que busca la certificación BCBA Dirigir reuniones regulares del equipo para revisar el progreso del cliente y abordar desafíos conductuales Desarrollo del Programa Ayudar en el desarrollo de herramientas de evaluación vocacional que identifiquen fortalezas y necesidades conductuales Colaborar en la creación de entornos de trabajo estructurados que minimicen los desafíos conductuales Recomendar modificaciones y adaptaciones ambientales que apoyen el éxito del cliente Desarrollar programas de adquisición de habilidades enfocados en habilidades sociales y comportamientos laborales Contribuir a la evaluación del programa y a iniciativas de mejora continua de la calidad Documentación y Cumplimiento Mantener documentación precisa y oportuna de todas las evaluaciones, intervenciones y progreso del cliente Asegurar que todos los servicios conductuales cumplan con las regulaciones de California y los requisitos de financiamiento aplicables Completar todas las notas de caso y reportes requeridos dentro de los plazos establecidos Participar en reuniones de planificación centradas en la persona y contribuir a los planes individuales de servicios Cumplir con las pautas éticas establecidas por el Behavior Analyst Certification Board Colaboración y Defensa de Intereses Trabajar de forma colaborativa con miembros del equipo interdisciplinario para garantizar una prestación integrada de servicios Mantener una comunicación regular con los clientes, sus familias y otras partes interesadas Participar en reuniones del personal, conferencias de casos y actividades de desarrollo profesional Fomentar relaciones positivas con empleadores comunitarios y socios vocacionales Abogar por apoyos conductuales efectivos en entornos vocacionales y comunitarios HORARIO DE TRABAJO: Puesto de tiempo completo (40 horas/semana) Disponibilidad durante el horario del programa (8:00 am - 5:00 pm, lunes a viernes) REQUISITOS FÍSICOS Y ENTORNO DE TRABAJO: Capacidad para desplazarse por diversos entornos de trabajo, incluidos oficinas, aulas y lugares comunitarios de formación vocacional Capacidad para demostrar tareas vocacionales y técnicas conductuales según sea necesario Puede requerir estar de pie durante largos períodos al brindar capacitación Capacidad para responder a emergencias conductuales e implementar procedimientos de intervención en crisis cuando sea necesario Se requiere viajar a diversos lugares del programa y ubicaciones comunitarias COMPENSACIÓN Y BENEFICIOS: Salario competitivo acorde con la experiencia y las calificaciones Paquete completo de beneficios que incluye seguro médico, tiempo libre pagado y plan de jubilación Oportunidades de desarrollo profesional y apoyo para requisitos de educación continua Entorno de trabajo positivo y colaborativo, enfocado en marcar una diferencia en la vida de los clientes Work Creation Program, Inc. es un empleador que ofrece igualdad de oportunidades y no discrimina por motivos de raza, color, religión, género, expresión de género, edad, origen nacional, discapacidad, estado civil, orientación sexual o condición militar en ninguna de sus actividades u operaciones.

Access Services busca profesionales de apoyo directo (DSP) amables y pacientes para unirse a nuestro equipo de Apoyos en el Hogar a tiempo completo o parcial, con turnos actuales disponibles en Quakertown, Telford, Perkiomenville, North Wales, Harleysville, Sellersville, Coopersburg y Lansdale. Como Profesional de Apoyo Directo, tendrá la oportunidad de brindar apoyo a adultos con discapacidades del desarrollo o autismo que desean continuar viviendo en un entorno doméstico durante el mayor tiempo posible. Sus acciones diarias permitirán que cada persona prospere en su entorno hogareño deseado, mantenga o aumente su independencia y viva su mejor vida. Su objetivo será brindar la atención de mayor calidad a cada individuo. Access Services ofrece capacitación remunerada, por lo que no se requiere experiencia previa. Responsabilidades principales del DSP: Los profesionales de apoyo directo ayudarán a personas con discapacidades intelectuales y del desarrollo en la región donde usted preste servicios. Brindará apoyo creativo mediante diversas tareas, actividades y/o participación comunitaria. Podrá prestar servicios directos a personas en sus hogares o en los hogares familiares naturales. Los profesionales de apoyo directo brindarán apoyos según lo establecido en el plan de atención individual, utilizando intervenciones aprobadas. Esto incluye técnicas seguras de manejo de crisis, apoyo emocional y refuerzo positivo. Los profesionales de apoyo directo mantendrán notas de caso adecuadas para las personas atendidas. Los profesionales de apoyo directo participarán en supervisión, capacitación y desarrollo profesional. Requisitos Los candidatos deben cumplir con todos los criterios calificativos y continuos del trabajo, incluidas verificaciones de antecedentes, resultados de exámenes físicos y autorizaciones. Título de escuela secundaria o GED. Licencia de conducir válida y acceso a un vehículo confiable durante el horario laboral. Licencia de conducir estadounidense por al menos dos años (sin incluir el tiempo con permiso). Debe figurar como conductor en una póliza de seguro de automóvil válida. Beneficios Compensación y horario: La tarifa por hora para el profesional de apoyo directo comienza en $17/hora, con aumentos según educación y experiencia. Hay disponibles puestos a tiempo completo y parcial según las vacantes del programa. Los horarios se elaboran según su disponibilidad y las necesidades del cliente. Todos los empleados reciben los siguientes beneficios: Reembolso por kilometraje, tiempo de viaje pagado entre lugares de trabajo Programa de Ayuda al Empleado (EAP) Bonificaciones por referidos Capacitación continua Descuentos en diversos servicios, beneficios con cooperativas locales, descuentos en matrículas universitarias Si trabaja 20 horas o más, también incluye: Tiempo libre pagado, reembolso de matrícula, aporte coincidente al 401k. Si trabaja 30 horas o más por semana, también incluye: Seguros de salud, visión, medicamentos y dental Aporte coincidente al 401k, reembolso de matrícula y descuentos en matrículas universitarias 20 días de tiempo libre pagado, más días adicionales con mayor antigüedad. Tiempo de vacaciones pagado. Licencia por enfermedad catastrófica (CSL) Seguro de vida pagado por la empresa, discapacidad a corto y largo plazo ¿Por qué trabajar para Access Services como cuidador o DSP? Ofrecemos un entorno laboral inclusivo y de apoyo, con oportunidades de desarrollo profesional, crecimiento en la carrera y un equipo que realmente se preocupa por el trabajo que realiza, las personas que apoya y sus compañeros de trabajo. Access Services es un empleador que ofrece igualdad de oportunidades. Las declaraciones anteriores tienen como finalidad describir la naturaleza general y el nivel de trabajo que se realiza. No pretenden constituir una lista exhaustiva de todas las responsabilidades, deberes y habilidades requeridas, y no restringen los derechos de la gerencia de asignar o reasignar deberes y responsabilidades a este puesto en cualquier momento.

TÍTULO DEL PUESTO: COORDINADOR DE CASOS MISIÓN: Romper el ciclo de la falta de vivienda y promover la independencia sostenida para las generaciones actuales y futuras. VISIÓN: Una comunidad compasiva en la que todos tengan un hogar y la oportunidad de prosperar. PROGRAMA: Programa de Vivienda Permanente de Apoyo RESPALDADO POR: Gerente del Programa, Director del Programa de Vivienda RANGO SALARIAL: Nivel 5 - $25.21-$30.37/hora, 40 horas/semana, no exento Las ofertas a candidatos consideran experiencia, calificaciones y equidad interna. El salario inicial suele estar en el primer tercio del rango. PAQUETE DE BENEFICIOS: El tiempo libre pagado para este puesto incluye hasta 4 horas semanales de bienestar, 19 días de tiempo libre pagado (PTO) durante el primer año de empleo (el PTO incluye tiempo por enfermedad) y 13 días festivos pagados por año. Otros beneficios incluyen seguro médico/dental patrocinado por la agencia (la prima actual cubierta al 100% para el empleado), Programa de Asistencia al Empleado (EAP), suscripción premium a la aplicación de meditación Calm, y contribución del empleador al plan de jubilación (tasa actual = coincidente hasta el 3%) después del primer año de empleo. Lydia Place también ofrece una cultura laboral solidaria y familiar con horarios flexibles. RESUMEN DEL PUESTO: Los Coordinadores de Casos de Vivienda brindan apoyo a los clientes para obtener y mantener una vivienda estable en nuestro Programa de Vivienda Permanente de Apoyo (una asociación con la Autoridad de Vivienda de Bellingham), ayudando a familias e individuos a identificar y asegurar viviendas que satisfagan sus necesidades, establecer metas, hacer defensa, resolver problemas y acceder a recursos comunitarios. VALORES DE LYDIA PLACE: COMUNIDAD Creemos que comunidades fuertes y saludables son la base de un mundo mejor. EQUIDAD Creemos que es nuestra responsabilidad desafiar activamente los sistemas de opresión. Reconocemos que la mayoría de las personas que enfrentan la falta de vivienda han sido marginadas. IMPACTO PREVENTIVO Creemos que la mejor manera de eliminar la falta de vivienda es mirar más allá de soluciones a corto plazo y enfocarnos en romper el ciclo generacional de la pobreza. BIENESTAR DEL EMPLEADO Valoramos a cada persona como ser humano en primer lugar. Sabemos que los mejores resultados para nuestros clientes y nuestra comunidad se logran cuando nuestro equipo está sano y prospera. CÓMO POSTULARSE: Envíe por correo electrónico su currículum y una carta de presentación detallada que describa su interés, calificaciones, experiencia o información que no esté incluida en su currículum, como experiencias vividas relacionadas con este puesto, en formato adjunto .doc o .pdf, a la Gerente de Recursos Humanos y Operaciones, Haley Sullivan, a la dirección humanresources@lydiaplace.org. También puede enviar copias físicas por correo a PO BOX 28487 Bellingham, WA 98228. El puesto permanecerá abierto hasta cubrirlo. IGUALDAD DE OPORTUNIDADES EN EL EMPLEO: Lydia Place es un empleador que ofrece igualdad de oportunidades. Las decisiones de empleo se basan en mérito y necesidades empresariales, y no en raza, sexo/género, religión/credo, embarazo, edad, discapacidad física o mental, estado civil, origen nacional, marcadores genéticos, condición militar o de veterano, orientación sexual ni ninguna otra característica protegida por leyes federales, estatales o locales aplicables. La experiencia en el mundo real tiene valor en el lugar de trabajo. Se anima a postularse a personas que se identifiquen con grupos no dominantes, que hayan experimentado pobreza y tengan conocimiento directo del trabajo con recursos del sistema, y que posean experiencia vivida relevante equivalente a las calificaciones mínimas. CALIFICACIONES MÍNIMAS: • Experiencia demostrada equivalente a un título universitario en Trabajo Social, Servicios Humanos o campo relacionado Y  o 1 año de experiencia relacionada en servicios directos • Conocimientos básicos sobre recursos de vivienda y apoyo para familias de bajos ingresos en el condado de Whatcom • Capacidad para establecer vínculos y fortalecer las fortalezas familiares en el entorno del hogar • Experiencia trabajando con grupos diversos de personas • Dominio de procesadores de texto, programas de Microsoft Office y software basado en la nube • Finalización de una investigación de antecedentes que incluya verificación del número de Seguro Social, verificación de referencias profesionales e investigación federal de antecedentes penales • Licencia de conducir vigente, acceso a un vehículo y comprobante de seguro obligatorio CALIFICACIONES PREFERIDAS: • Dominio del español, ruso o lenguaje de señas americano COMPETENCIAS BÁSICAS REQUERIDAS: Enfoque Antiofensivo Debe ser capaz de adoptar un marco antiofensivo, antirracista y orientado al trauma para navegar sistemas complejos de racismo, pobreza, falta de vivienda, violencia contra mujeres y niños y otros sistemas de opresión. Comunicación Efectiva Debe ser capaz de leer e interpretar documentos, redactar informes, comunicarse verbalmente y por escrito con claridad, y debe demostrar habilidades de escucha activa. Debe poder pedir ayuda cuando sea necesario y ofrecerla a otros cuando corresponda, así como dar y recibir retroalimentación. Apoya y explica el razonamiento detrás de las decisiones. Iniciativa Capacidad para evaluar e identificar acciones para abordar problemas de forma independiente, sabiendo cuándo pedir apoyo adecuado. Organización Capacidad para gestionar eficazmente el tiempo, desarrollar y ejecutar cronogramas y planes de acción complejos. Capacidad para seguir políticas y procedimientos. Integridad Responsable, confiable y responsable de las acciones en todos los entornos. Abierto y honesto sobre sus propias fortalezas, limitaciones y límites. Capaz de mantener la confidencialidad y los compromisos. Inteligencia Emocional Debe tener conciencia de sus propias emociones y ser capaz de gestionarlas, al mismo tiempo que comprende y responde adecuadamente a las emociones de los demás. Gestionar eficazmente los desacuerdos. Capacidad para manejar frecuentes situaciones de alto estrés. Apertura Mental Habilidad para acoger ideas opuestas y abrazar la diversidad en todas las áreas del lugar de trabajo. Coraje Disposición para salir de su zona de confort para abordar la incertidumbre, el miedo, la incomodidad y las inequidades. Curiosidad El cambio positivo y la innovación requieren que hagamos preguntas. Los "por qué", "por qué no" y "¿qué pasaría si?" son cruciales en este trabajo, y alentamos y esperamos que los empleados hagan preguntas. Buscamos curiosidad sobre nosotros mismos, nuestro lugar de trabajo, las personas y familias que servimos, y la comunidad en general. Flexibilidad Capacidad para adaptarse y cambiar cuando surjan situaciones inesperadas y/o desafiantes. Aceptar el cambio necesario y manejar bien la ambigüedad. Creatividad Pensar fuera de lo convencional, ser ingenioso, probar cosas nuevas, abordar las tareas de manera diferente y avanzar más allá del status quo. Colaboración Adoptar un enfoque de equipo con colegas, socios comunitarios, y ser capaz de trabajar tanto individualmente como en equipo cuando sea necesario. Apoyar los objetivos y valores de la organización. FUNCIONES Y RESPONSABILIDADES ESENCIALES: GESTIÓN DE CASOS Y SERVICIOS DIRECTOS AL CLIENTE: • Apoyar a los clientes con el proceso y solicitud de vivienda, gestión de casos individual, defensa, creación de vínculos, evaluaciones, derivación de recursos, desarrollo de planes de caso, manejo de crisis, revisión de cumplimiento y viabilidad de participación en el programa • Defender a los clientes desde un enfoque centrado en ellos, que los apoye para funcionar de la manera más independiente posible • Reconocer las complejidades de la pobreza y la falta de vivienda, y brindar servicios integrales de defensa que aborden todos los factores que han contribuido a su situación de sin hogar • Ayudar a los clientes con trámites, incluyendo solicitudes, firma de contrato, depósito y asistencia para alquiler; coordinar con agencias asociadas y administradores de propiedades para obtener y mantener la estabilidad en la vivienda • Desarrollar un plan de servicios de vivienda permanente; colaborar con otras agencias para satisfacer las necesidades del cliente • Programar y realizar visitas domiciliarias y citas en oficina de forma continua con los clientes para evaluar la efectividad del servicio y el progreso hacia las metas • Colaborar con el Programa de Apoyo a Padres, el equipo de Salud Mental y otros empleados para identificar y ofrecer programas y servicios adicionales que satisfagan las necesidades del cliente • Educar a los clientes sobre leyes de arrendador/inquilino y requisitos de reporte • Facilitar ocasionalmente grupos, eventos comunitarios y clases educativas • Ayudar con eventos especiales como el Programa de Comida de Acción de Gracias, el Programa Adopta-a-una-Familia, etc. COMUNICACIÓN, DOCUMENTACIÓN Y OTRAS FUNCIONES ESENCIALES: • Mantener documentación precisa y oportuna y presentar archivos de clientes y documentación contractual/financiera • Ingresar datos tanto en el sistema de la AGENCIA como en HMIS, cumpliendo con todos los requisitos contractuales y de confidencialidad • Cumplir con todas las obligaciones como informante obligado de abuso o negligencia infantil ante DCYF • Mantener la confidencialidad al trabajar con datos de clientes e información de salud protegida electrónica (ePHI) en todas las circunstancias, excepto cuando lo exija la ley • Participar en supervisión semanal de gestión de casos y reuniones de equipo • Comunicarse eficazmente con clientes, colegas, supervisores y socios comunitarios • Representar a Lydia Place en reuniones comunitarias designadas y mediante presentaciones públicas según se asigne; preservar relaciones profesionales positivas con proveedores de servicios en la comunidad • Participar en la rotación de guardias • Otras funciones asignadas Los requisitos físicos aquí descritos son representativos de aquellos que debe cumplir un empleado para desempeñar con éxito las funciones esenciales de este puesto. Se pueden hacer adaptaciones razonables para permitir que personas con discapacidades realicen las funciones esenciales. El empleado debe ocasionalmente levantar y/o mover hasta 30 libras. Las habilidades visuales específicas requeridas para este puesto incluyen visión cercana, visión de lejos y percepción de profundidad. Durante el desempeño de estas funciones, el empleado debe escuchar regularmente a otras personas y proporcionar retroalimentación verbal. Se requiere que el empleado permanezca sentado durante largos períodos. También se requiere con frecuencia que se ponga de pie, camine, suba o se equilibre.

Grace Community Care de NJ está buscando contratar (2) Profesionales de Apoyo Directo (DSP) individuales, uno disponible para el turno diurno de 9 a.m. a 3 p.m. y otro para el turno de 4 p.m. a 8 p.m. o fines de semana. Horario: Lunes a viernes, turno entre semana o fines de semana Días de turno los fines de semana entre sábado o domingo de 9 a.m. a 2 p.m. Se requiere acompañar y transportar al cliente individual a diversas actividades comunitarias. Requisitos: - Experiencia trabajando con clientes que tienen discapacidades del desarrollo. - Licencia de conducir y transporte confiable. - Certificación en RCP dentro de los últimos 2 años. - Acceso a Wi-Fi/internet, tableta o computadora para comunicación y acceso a recursos. - Competencia en redacción de notas y registro de tiempo. - Mentalidad de trabajo en equipo, profesionalismo y puntualidad. Calificaciones: - Diploma de escuela secundaria o título equivalente (se prefiere título universitario en campo relacionado). - Experiencia en apoyo directo. - Acceso a Wi-Fi/internet, tableta o computadora para comunicación y acceso a recursos. - Competencia en redacción de notas y registro de tiempo. - Mentalidad de trabajo en equipo, profesionalismo y puntualidad. - Capacidad para aprobar verificaciones de empleo y antecedentes. Responsabilidades: - Brindar apoyo directo a personas con discapacidades del desarrollo en actividades de la vida diaria, incluyendo cuidado personal y asistencia con las actividades básicas de la vida diaria (ABVD), ya sea en la comunidad, como en centros comunitarios, o en sus hogares. - Observar y documentar el comportamiento y progreso del paciente, asegurando su seguridad y bienestar. - Colaborar con miembros del equipo y familias para implementar planes de atención. - Utilizar habilidades de primeros auxilios según sea necesario y mantener una licencia de conducir válida para necesidades de transporte. - Se prefiere experiencia en cuidado personal individual (1:1). Esta no es una posición en hogar grupal. Se trata de un turno individual (1:1). Por favor, indique su disponibilidad de turnos al responder. Tipos de empleo: Tiempo completo, tiempo parcial, contrato Salario: Desde $19.00 por hora Horas esperadas: No más de 30 por semana Beneficios: - Plan 401(k) - Tiempo libre pagado Horario: - Turno diurno - Turno vespertino - Lunes a viernes - Turno matutino - Fines de semana según sea necesario Experiencia: - DSP 1:1: 1 año (Requerido) Disposición para viajar: - 25 % (Requerido) Lugar de trabajo: Presencial Haga clic en "Aplicar ahora", donde será redirigido a nuestro portal de solicitantes para comenzar a contarnos sobre usted y cargar sus credenciales.

Consejero Residencial de Guardia – Servicios de Desarrollo: Apoyo Conductual (Tiempo Completo) Los programas residenciales están basados en un entorno doméstico y atienden a clientes cuyas necesidades son complejas y varían en intensidad. Responsabilidades: Iniciar actividades constructivas que aborden los objetivos del Acuerdo de Apoyo Individual del cliente (plan de tratamiento). Implementar los planes de apoyo y de crisis (utilizando la formación en Therapeutic Options), en colaboración con el equipo de tratamiento. Facilitar la inclusión comunitaria, la vida diaria y la adquisición de habilidades. Utilizar un buen criterio y mantener una actitud serena durante las crisis. Brindar el apoyo conductual y/o de salud mental necesario. Brindar el cuidado personal y/o médico necesario. Requisitos: Tres a cuatro años de experiencia en servicios humanos o una combinación de educación y experiencia que haya proporcionado conocimientos y habilidades comparables. Título de escuela secundaria o equivalente. Capacidad para levantar objetos habitualmente. Licencia de conducir válida y uso de vehículo personal. Disponibilidad para trabajar el sábado o el domingo. Experiencia en técnicas de desescalada. Compromiso con un enfoque informado sobre el trauma. Enfoque centrado en la persona. Estructura: Horarios variables que incluyen fines de semana y horas nocturnas. Desplazamiento dentro del condado de Chittenden. Hogares residenciales ubicados en Burlington, Colchester y Essex. Personal no exento. Sindicato AFSCME (se aplican cuotas). Salario inicial de $22,52 por hora. Ofrecemos un salario competitivo proporcional a la experiencia. Disponibilidad para trabajar el sábado o el domingo. Mire este video de YouTube para escuchar a personas que realizan este trabajo: https://youtu.be/44myM2egZV8 Beneficios: Generoso tiempo libre, comenzando con 36 días de tiempo libre combinado al año para empleados de tiempo completo (y aumenta con los años de servicio); prorrateado para puestos de 16 horas o más. Seguro médico integral con 80 % de apoyo del empleador en la prima para individuos, parejas y familias (prorrateado para tiempo parcial). Este plan de punto de servicio no tiene deducible. Dos opciones de seguro dental. Seguro de visión. Aportes del empleador al plan 401(k). Seguro de vida, AD&D, seguro a corto y largo plazo pagado por el empleador. Cuenta de gastos flexibles médicos y de cuidado infantil. Subsidio para cuidado infantil. Programa de asistencia al empleado. Programa de referidos con recompensa económica. Cursos universitarios y de posgrado en línea con descuento a través de Champlain College truED. Premiado programa de bienestar laboral que incluye grupos de actividad física para el personal, incentivos de bienestar financiero y continua promoción y educación sobre bienestar en el trabajo. Beneficios voluntarios de empresas locales e internacionales: membresías de gimnasio con descuento, servicio de telefonía móvil, pases de esquí/nieve, seguros de auto y hogar, ¡y más! La bonificación por referido está sujeta a la política de Howard Center. Nuestros Valores: Los clientes están en el centro de nuestras decisiones. Estamos comprometidos con el bienestar y el éxito individual y colectivo. Somos administradores responsables de los recursos que se nos confían. Somos firmes en nuestra práctica y búsqueda de la excelencia. Howard Center se enorgullece de ser un empleador que ofrece igualdad de oportunidades. La cultura de la agencia y la prestación de servicios se fortalecen gracias a la diversidad de su personal. Se anima a las minorías, personas de color, personas LGBTQIA+ y personas con discapacidades a postularse. EOE/TTY. Visite "Acerca de Nosotros" para revisar la política de igualdad de oportunidades de empleo de Howard Center. POSTÚLESE AQUÍ PARA TIEMPO PARCIAL: https://howardcenter.rec.pro.ukg.net/HOW1500HCTR/JobBoard/ec05cf26-3cd7-4c1c-a247-d472b3d6ba3b/OpportunityDetail?opportunityId=2e8d3ad1-218d-484b-8a6a-eef9169f8405 POSTÚLESE AQUÍ PARA TIEMPO COMPLETO: https://howardcenter.rec.pro.ukg.net/HOW1500HCTR/JobBoard/ec05cf26-3cd7-4c1c-a247-d472b3d6ba3b/OpportunityDetail?opportunityId=a8faba4a-46d3-4323-8fbe-3585284901f1

Instituto de Análisis Conductual Aplicado (IABA) está contratando Compañeros de Apoyo Conductual ¿Eres una persona compasiva y orientada a las personas que busca un trabajo a tiempo parcial o completo en servicios humanos con horarios flexibles que se adapten a tu agenda ocupada? ¡Capacitación COMPLETA pagada! Ser un Compañero de Respiro o un Compañero de Apoyo Conductual es más que solo un trabajo, ya que desarrollarás una relación personal con las personas y familias con las que trabajes. Nuestros Compañeros de Respiro brindan servicios directos no médicos altamente capacitados / compañía compasiva en el hogar a niños con discapacidades del desarrollo y otras necesidades especiales. Como Compañero de Respiro o Apoyo Conductual, proporcionarás a los cuidadores principales la oportunidad de disfrutar pausas de sus responsabilidades diarias de cuidado. Además, ayudarás a los clientes, sus padres/tutores y hermanos a disfrutar de un entorno hogareño menos estresante. Trabajarás en hogares y en diversos entornos comunitarios atendiendo a familias del condado de Orange. Este es un puesto a tiempo parcial (hasta 30 horas por semana) con horarios flexibles, con posibilidad de crecer hacia un puesto a tiempo completo. Responsabilidades: El Compañero de Respiro actuará como personal de apoyo principal y poseerá las habilidades necesarias para enfrentar eficazmente los desafíos diarios de brindar servicios de respiro a los clientes, incluyendo la capacidad demostrada de aumentar habilidades específicas del cliente. Mantener una relación positiva con la o las familias atendidas. Interactuar con el cliente mediante actividades que disfrute. Brindar atención personal y apoyo para necesidades de cuidado diario. Llevar a cabo y dirigir actividades de socialización. Ser responsable del mantenimiento de registros para cada uno de los beneficiarios del servicio. Requisitos Calificaciones: Título de escuela secundaria o equivalente a GED Habilidades básicas en computación Conocimiento sobre discapacidades del desarrollo Disponibilidad para trabajar en horarios nocturnos y fines de semana. El horario se basará en las necesidades del cliente y la familia. Requisitos previos al empleo: Prueba de licencia de conducir válida, copia de la cobertura de seguro de responsabilidad civil del vehículo y informe limpio del DMV Vehículo operativo Prueba de certificaciones vigentes en RCP y primeros auxilios Autorización del Departamento de Justicia mediante una verificación de antecedentes con huellas dactilares Requisitos de actividad física: Capacidad para levantar y transportar objetos de hasta 20 libras (por ejemplo, alimentos, artículos del hogar o mover muebles). Capacidad para ayudar, guiar y facilitar físicamente el movimiento de clientes que puedan necesitar asistencia (por ejemplo, transferencia de silla de ruedas, caminar, etc.). Capacidad para participar activamente en actividades recreativas frecuentes. Capacitación: Se espera que el Compañero de Respiro participe en aproximadamente 40 horas de capacitación obligatoria, que deberá completarse durante los primeros tres meses de empleo. Los requisitos de capacitación incluyen entrenamiento basado en competencias, entrenamiento práctico en el trabajo y cualquier otra capacitación proporcionada por el personal profesional de IABA y/o profesionales externos a la agencia. Beneficios Lo que ofrecemos: Seguro médico y dental para empleados que trabajen más de 31 horas por semana Reembolso por millaje Tiempo libre pagado y pago por días festivos Descuentos para empleados; eventos divertidos para el personal Capacitación en el trabajo, desarrollo profesional y oportunidades de ascenso Plan 401(k) Un entorno de trabajo gratificante Relaciones significativas con tus compañeros de trabajo y las personas a las que servimos Entorno de trabajo dinámico, ningún día es igual al siguiente Horarios laborales flexibles No exento; $20.00 - $22.00 por hora Declaración de Acción Afirmativa / Igualdad de Oportunidades de Empleo Es política de IABA ofrecer oportunidades de empleo iguales sin discriminación por raza, color, religión, sexo, origen nacional, edad, discapacidad, estado civil, condición de veterano, orientación sexual, información genética, o cualquier otra característica protegida según lo aplicable. Otras responsabilidades Tenga en cuenta que esta descripción del trabajo no está diseñada para cubrir o contener una lista completa de actividades, deberes o responsabilidades requeridas del empleado para este puesto. Las funciones, responsabilidades y actividades pueden cambiar en cualquier momento, con o sin previo aviso.