Coordinador de granja a mercado - Se prefiere bilingüe (hmong/sespañol) (Merced)

CAFF es una organización sin fines de lucro con sede en California que incluye agricultores familiares y otros miembros de la comunidad apasionados por la comida local, la agricultura y el medio ambiente. La misión de CAFF es construir sistemas sostenibles de alimentos y agricultura mediante la defensa de políticas y programas en el terreno que fortalezcan las granjas familiares, las comunidades y los ecosistemas. El Programa de Granja al Mercado de CAFF trabaja con agricultores, aglutinadores y compradores mayoristas directos para facilitar ventas y ayudar a los actores de toda la cadena de suministro a aumentar su capacidad de conectar a los agricultores locales con canales de mercado. Como organización que atiende a agricultores, reconocemos las desigualdades históricas y persistentes en el sistema alimentario y agrícola de California. Creemos que los agricultores de color y otras personas históricamente oprimidas deben tener la oportunidad de crear y participar en un sistema alimentario y agrícola que responda a sus necesidades, valores, identidades, sistemas de conocimiento y comunidades. Nos comprometemos a promover la justicia racial, de género y ambiental en nuestros sistemas más amplios, así como en nuestro propio lugar de trabajo. Actualmente, nuestros programas se centran en cuatro áreas: Granja al Mercado, Políticas y Defensa, Servicios para Agricultores y Agricultura Ecológica. Para obtener más información sobre CAFF, nuestra historia y nuestros valores fundamentales, visite https://www.caff.org/about. Resumen del puesto El Coordinador del Programa de Granja al Mercado tendrá un papel clave en nuestro equipo de Granja al Mercado, apoyando a pequeños agricultores de California en la región del Valle de San Joaquín. El coordinador trabajará con otros miembros del equipo para fortalecer y ampliar las relaciones con agricultores, compradores y socios, abordar cuestiones logísticas de la cadena de suministro, asegurar ventas y ofrecer capacitación y recursos para el fortalecimiento de capacidades. El candidato ideal será autónomo, detallista, con dominio de herramientas informáticas y conocimientos técnicos sobre agricultura y/o coordinación de cadenas de suministro (por ejemplo, compras). También implementará los objetivos y prácticas de Equidad Racial de CAFF en todas sus actividades. Cronograma Este puesto está financiado completamente hasta 2027. Aunque planeamos mantener este puesto más allá de 2027, dependerá de futuros fondos. Nuestro objetivo es ser lo más transparentes posible con todos los candidatos, dada la inestabilidad del financiamiento federal. Principales funciones y responsabilidades Las responsabilidades esenciales incluyen, entre otras: % Tiempo Descripción 70% Brindar Asistencia Técnica (AT) del Programa Granja al Mercado a Agricultores/Compradores Brindar apoyo a agricultores, compradores, distribuidores y socios, con énfasis en fortalecer las conexiones y ventas entre estas partes Ayudar a implementar diversos proyectos financiados con subvenciones del programa Granja al Mercado Apoyar el desarrollo y la impartición de capacitaciones para estar listos para el mercado (seminarios web, talleres, recorridos por granjas, etc.) para socios y agricultores en todo el estado Mantener registros detallados de ventas, necesidades de AT para agricultores e interacciones, para apoyar los esfuerzos de recolección y reporte de datos del programa Granja al Mercado 20% Fortalecer las comunidades agrícolas Representar profesionalmente a la organización ante una diversa gama de partes interesadas Asistir y/o planificar eventos según sea necesario para fomentar la comunidad y la confianza entre los actores del sistema alimentario local (agricultores, compradores, organizaciones socias, etc.) 10% Responsabilidades generales de CAFF Apoyar ocasionalmente eventos locales y estatales de CAFF e iniciativas organizacionales, como la Conferencia de Pequeñas Granjas de California y la Reunión Regional del Valle de San Joaquín Participar en reuniones semanales del personal de CAFF y retiros bianuales Participar y contribuir a las discusiones sobre planificación de acciones por la equidad racial Representar a CAFF participando en actividades y eventos comunitarios según sea necesario Realizar otras tareas administrativas según se requiera Contribuir al desarrollo de la estrategia anual del programa Sabemos que es imposible describir cada tarea específica de un puesto en una sola descripción laboral. Nuestra esperanza es que, a medida que trabajemos juntos y el rol evolucione con el tiempo, podamos ajustar la descripción del puesto en consecuencia. Requisitos Formación y experiencia laboral Diploma de escuela secundaria o equivalente como mínimo Al menos 2 años de experiencia en un puesto de apoyo a agricultores y/o ventas, preferiblemente en una organización sin fines de lucro Se prefiere experiencia profesional o personal trabajando con agricultores y/o compradores en agricultura sostenible o campos relacionados. Sin embargo, lo más importante que la experiencia directa en el campo es la pasión por el trabajo en sistemas alimentarios y por la misión y valores de CAFF. Conocimientos, habilidades y capacidades Gran atención al detalle y precisión Fuertes habilidades organizativas y capacidad para manejar demandas concurrentes Se requieren habilidades verbales y escritas efectivas. Se prefiere ser bilingüe, pero no es obligatorio Capacidad para trabajar de forma independiente y remota Buen dominio de herramientas informáticas, incluyendo un conocimiento superior al promedio de las aplicaciones de Microsoft Office y Google Suite Disposición y capacidad para mantener estricta confidencialidad y profesionalismo Se prefiere experiencia en ventas al por mayor u otros campos relacionados con la agricultura, aunque no es obligatoria Capacidades físicas Capacidad para sentarse durante largos períodos trabajando en una computadora Capacidad para levantar hasta 50 libras Se requiere un rango completo de movilidad física, como agacharse, doblarse, levantar, girar, transportar objetos y agarrar. Beneficios CAFF ofrece y cubre el 100 % del seguro médico y dental para empleados de tiempo completo (clasificados a partir de 80 % de jornada completa), generosas vacaciones (120 horas/año) y días libres pagados (dos días personales además de vacaciones) y un plan 401K. CAFF observa 11 días festivos al año, más una semana de días libres pagados entre Navidad y Año Nuevo. A los empleados también se les otorga una ayuda de $50/mes para trabajo desde casa, así como una ayuda de $30/mes para teléfono celular. Además, cada empleado recibe una ayuda anual de $500 para desarrollo profesional. Este puesto de Coordinador del Programa Granja al Mercado es elegible para una bonificación salarial por bilingüismo. Esta bonificación se otorga en la cantidad de $75 por período de pago (como un adicional fijo a la tarifa base del empleado y se distribuye en cada cheque de pago de los empleados elegibles) y permanece vigente mientras exista el requisito de bilingüismo. El total anual de esta bonificación será de $1.800 ($75 x 24 períodos de pago). La política de CAFF es que todas las personas tienen derecho a oportunidades de empleo iguales, independientemente de raza, color, religión, género, estado civil u orientación sexual. Animamos firmemente a personas de diversos orígenes y de comunidades históricamente desatendidas a postularse. Para postularse: Los candidatos interesados deben enviar una carta de presentación, currículum y tres referencias profesionales con la línea de asunto “Farm to Market Coordinator” a este anuncio, visitando https://caff.org/jobs/ antes del 15 de septiembre de 2025. Se dará prioridad a las solicitudes recibidas con anterioridad.