Counselor nocturno entre semana (Hempstead, NY)

Grace Community Care de NJ está buscando contratar (2) Profesionales de Apoyo Directo (DSP) individuales, uno disponible para el turno diurno de 9:00 a.m. a 3:00 p.m. y otro para el turno de 4:00 p.m. a 8:00 p.m. o fines de semana. Horario: Lunes a viernes, turno entre semana o fines de semana. Turno de fin de semana entre sábado o domingo de 9:00 a.m. a 2:00 p.m. Se requiere acompañar y transportar al cliente individual a diversas salidas comunitarias. Requisitos: - Experiencia trabajando con clientes que tienen discapacidades del desarrollo. - Licencia de conducir y transporte confiable. - Certificación en RCP realizada en los últimos 2 años. - Acceso a Wi-Fi/internet, tableta o computadora para comunicación y acceso a recursos. - Dominio en la redacción de notas y registro de tiempo. - Mentalidad de trabajo en equipo, profesionalismo y puntualidad. Requisitos académicos y cualificaciones: - Diploma de escuela secundaria o equivalente (se prefiere título universitario en campo relacionado). - Experiencia en apoyo directo. - Acceso a Wi-Fi/internet, tableta o computadora para comunicación y acceso a recursos. - Dominio en la redacción de notas y registro de tiempo. - Mentalidad de trabajo en equipo, profesionalismo y puntualidad. - Capacidad para aprobar verificaciones de empleo y antecedentes. Responsabilidades: - Brindar apoyo directo a personas con discapacidades del desarrollo en actividades diarias, incluyendo cuidado personal y asistencia en las actividades básicas de la vida diaria, ya sea en la comunidad (como centros comunitarios) o en sus hogares. - Observar y documentar el comportamiento y progreso del paciente, garantizando su seguridad y bienestar. - Colaborar con miembros del equipo y familias para implementar planes de cuidado. - Utilizar habilidades de primeros auxilios según sea necesario y mantener una licencia de conducir válida para necesidades de transporte. - Se prefiere experiencia en cuidado personal individual (1:1). Esta no es una posición en hogar grupal. Se trata de un turno individual (1:1). Por favor, indique su disponibilidad de horario al responder. Tipos de empleo: Tiempo completo, tiempo parcial, contrato. Salario: Desde $19.00 por hora. Horas esperadas: No más de 30 por semana. Beneficios: - Plan 401(k) - Tiempo libre pagado Horario: - Turno diurno - Turno vespertino - Lunes a viernes - Turno matutino - Fines de semana según sea necesario Experiencia: - DSP 1:1: 1 año (requerido) Disposición para viajar: - 25 % (requerido) Lugar de trabajo: Presencial Haga clic en "Aplicar ahora" para acceder a nuestro portal de solicitantes, comenzar a contarnos sobre usted y cargar sus documentos.

ENTORNOS RECOMPENSANTES PARA VIDA ADULTA, INC. (REAL, INC.) REAL Inc. busca un Especialista en Hábitos Diarios para ayudar a las personas a adquirir, desarrollar y acceder a habilidades funcionales y apoyos (sociales y ambientales) con éxito en la comunidad. Turnos disponibles: lunes a viernes de 7:00 a.m. a 4:00 p.m. Responsabilidades: Enseñar las habilidades necesarias para promover la independencia, inclusión y productividad Enseñar/modelar habilidades sociales adecuadas Proporcionar transporte hacia y desde el programa de hábitos diarios, así como dentro de la comunidad Brindar supervisión a las personas según el plan de tratamiento individual Transportar a las personas de forma segura y cómoda, siguiendo todas las leyes del estado de Nueva York y los procedimientos de la agencia Completar diariamente la documentación requerida Participar en excursiones recreativas y salidas comunitarias asistidas por el programa Asistir a todas las reuniones y capacitaciones requeridas Brindar ayuda con la formación en movilidad Cumplir con otras responsabilidades según se soliciten Requisitos: Título de escuela secundaria o GED Al menos un año de experiencia trabajando con población con discapacidad intelectual y del desarrollo (IDD) Licencia de conducir válida del estado de Nueva York Aprobar con éxito la prueba de manejo requerida Certificado de conductor defensivo CPR y primeros auxilios son deseables Experiencia en Hábitos Diarios es deseable Por favor envíe su currículum a: HR@real-nyc.org

Grace Community Care de NJ está buscando contratar (2) Profesionales de Apoyo Directo (DSP) individuales, uno disponible para el turno diurno de 9 a.m. a 3 p.m. y otro para el turno de 4 p.m. a 8 p.m. o fines de semana. Horario: Lunes a viernes (turno entre semana) o fines de semana Días de turno los fines de semana: sábado o domingo, de 9 a.m. a 2 p.m. Se requiere acompañar y transportar al cliente individual a diversas salidas comunitarias. Debe tener experiencia trabajando con clientes que tengan discapacidades del desarrollo. Debe tener licencia de conducir y transporte confiable. Capacitación y certificación en RCP dentro de los últimos 2 años. Debe tener acceso a Wi-Fi/internet, tableta o computadora para comunicación y acceso a recursos. Dominio en la redacción de notas y registro de horas. Mentalidad de trabajo en equipo, profesionalismo y puntualidad. Requisitos: Diploma de escuela secundaria o equivalente (se prefiere título universitario en campo relacionado). Experiencia en apoyo directo. Acceso a Wi-Fi/internet, tableta o computadora para comunicación y acceso a recursos. Dominio en la redacción de notas y registro de horas. Mentalidad de trabajo en equipo, profesionalismo y puntualidad. Capacidad para aprobar verificaciones de empleo y antecedentes. Responsabilidades: Brindar apoyo directo a personas con discapacidades del desarrollo en actividades diarias, incluyendo cuidado personal y asistencia con las actividades básicas de la vida diaria (ABVD), ya sea en la comunidad (por ejemplo, centros comunitarios) o en sus hogares. Observar y documentar el comportamiento y progreso del paciente, garantizando su seguridad y bienestar. Colaborar con miembros del equipo y familias para implementar planes de atención. Utilizar habilidades de primeros auxilios según sea necesario y mantener una licencia de conducir válida para necesidades de transporte. Se prefiere experiencia en cuidado personal individual (1:1). No es un puesto en hogar grupal. Este es un turno individual (1:1). Por favor, indique su disponibilidad de horario. Tipos de empleo: Tiempo completo, tiempo parcial, contrato Salario: Desde $19.00 por hora Horas esperadas: No más de 30 por semana Beneficios: 401(k) Tiempo libre pagado Horario: Turno diurno Turno vespertino Lunes a viernes Turno matutino Fines de semana según sea necesario Experiencia: DSP 1:1: 1 año (requerido) Disposición para viajar: 25 % (requerido) Lugar de trabajo: Presencial Haga clic en "Aplicar ahora" para acceder a nuestro portal de solicitantes, contarnos sobre usted y cargar sus credenciales.

Resumen: El candidato seleccionado estará bajo la supervisión del Director de Seguridad y del Director del Sitio. La responsabilidad principal será supervisar e instruir al personal de seguridad del centro asignado. El supervisor de turno deberá proporcionar orientación y asistencia tanto a los trabajadores residenciales como a los guardias de seguridad, garantizando un entorno seguro para empleados y clientes. Responsabilidades: El supervisor de turno es responsable de, entre otras funciones: Monitorear a los clientes, las unidades y las instalaciones en todo momento para garantizar la seguridad de cada residente. Examinar todos los objetos que ingresen al centro para asegurar la seguridad de clientes y personal. Proporcionar prevención e intervención en situaciones de crisis según sea necesario. Registrar adecuadamente los incidentes y las quejas de los residentes en el libro de registro y en los informes de incidente. Mantener una comunicación continua con los supervisores de todos los departamentos respecto a temas de servicios sociales. Gestionar los registros de entrada para asegurar que todas las personas que ingresen al centro sean registradas y controladas. Inspeccionar todas las tareas de limpieza y servicios asignadas a los ayudantes del programa para verificar su cumplimiento. Participar en el desarrollo de metas y objetivos del sitio mediante recomendaciones que contribuyan a la eficiencia del centro. Asistir a los clientes con sus preguntas y resolver cualquier problema que surja. Monitorear la vigilancia por video de todas las áreas del centro. Cumplir con las normas, políticas y procedimientos relacionados con seguridad, salud y riesgos de incendio. Informar de inmediato a los supervisores o al personal de mantenimiento sobre cualquier peligro inminente para la seguridad. Trabajar de forma diplomática para resolver los problemas que puedan surgir. Brindar cobertura cuando sea necesario. Podrá ser necesario trabajar en horarios nocturnos, fines de semana y días festivos según las necesidades. Realizar todas las demás funciones necesarias para garantizar el funcionamiento eficiente del centro. Cualificaciones Profesionales y Personales: Licencia de Seguridad del estado de Nueva York (NYS), Certificado de Aptitud F-80, certificación en RCP y primeros auxilios básicos. Diploma de escuela secundaria o título equivalente (GED) como mínimo. Capacidad para establecer y mantener límites profesionales al trabajar con clientes. Conocimientos generales en el trabajo en un centro residencial (preferible). Conocimiento de las normas y estándares de HIPAA. Dominio bilingüe en español e inglés es un plus. Excelentes habilidades de comunicación escrita y verbal. Fuertes habilidades para resolver problemas y analíticas. Compromiso con la excelencia y altos estándares. Buena capacidad de juicio y habilidad para tomar decisiones oportunas y acertadas. Capacidad para evaluar situaciones de emergencia y responder de manera efectiva.

Resumen de la empresa Waypoint es una organización sin fines de lucro cuya misión es apoyar y empoderar a niños y adultos con discapacidades intelectuales y otras discapacidades para que alcancen su máximo potencial. Resumen del puesto El papel del Profesional de Apoyo Directo (DSP) consiste en apoyar a los miembros de Waypoint para que se conecten con los demás mediante el modelado de relaciones saludables, la participación en una comunicación efectiva y el fomento de la independencia. Esto se logrará mejorando habilidades, promoviendo la autodeterminación, alentando estilos de vida personalmente satisfactorios y fomentando el crecimiento en la mayor medida posible. El DSP será responsable de mantener un entorno seguro y de apoyo para los miembros, asegurando al mismo tiempo que sean tratados con dignidad y respeto. El DSP apoyará los intereses, la cultura y las necesidades de las personas a las que servimos y promoverá la interacción respetuosa con todos los individuos. El DSP trabajará eficazmente en equipo y representará profesionalmente a Waypoint en la comunidad, apoyando a las personas, a padres y tutores, y dentro de la residencia o programa de cada miembro. El DSP ejemplificará valores profesionales, ética, responsabilidad y confidencialidad. El DSP proporcionará apoyo personalizado en las actividades de la vida diaria, incluyendo la administración de medicamentos, la gestión de dinero, el transporte y la preparación de comidas. Apoyará el acceso y la participación en oportunidades sociales y comunitarias, intereses personales, actividad física y citas médicas y terapéuticas. Responsabilidades            Funciones esenciales Desarrollar una relación de confianza con los residentes y cultivar una relación segura y de apoyo. Brindar apoyo y orientación a los miembros durante actividades de desarrollo de habilidades. Implementar planes de tratamiento individualizados y planes de apoyo positivo para los miembros. Fomentar el desarrollo de habilidades de autocuidado mediante el apoyo a los miembros en actividades de la vida diaria, incluyendo la preparación de comidas, el mantenimiento de un entorno limpio y saludable, y la asistencia en la higiene personal. Ser mentor en elecciones saludables de alimentación, actividades que mejoren la aptitud física y decisiones generales sobre salud y bienestar. Transportar a los residentes en vehículos autorizados según lo requieran las actividades o citas médicas. Ejercer un buen criterio para garantizar la seguridad y el bienestar de los miembros. Notificar al gerente cualquier situación que surja o ocurra en el hogar que pueda tener un impacto negativo en el bienestar y la seguridad del miembro. Respetar el derecho de cada miembro a la privacidad y la confidencialidad. Asegurar que todos los medicamentos se administren de manera segura. Gestionar los fondos de los miembros mediante el registro preciso de gastos. Comprender y cumplir con los requisitos de licenciamiento, los requisitos de MaineCare, los requisitos de planificación centrada en la persona y todas las políticas y procedimientos de Waypoint. Recopilar datos precisos y oportunos, incluyendo actualizaciones diarias, o con mayor frecuencia según lo establecido en el plan, de las notas de progreso del ISP del miembro, planes de tratamiento y planes de apoyo positivo, según sea necesario para hacer un seguimiento del progreso hacia las metas, objetivos y resultados establecidos. Cumplir con el horario de trabajo, demostrar asistencia constante y registrar con precisión las horas trabajadas. Cumplir con las pautas de informador obligatorio respecto a los eventos que deben reportarse. Gestionar los fondos de la agencia mediante el registro preciso de los gastos del programa según se requiera. Desarrollar y mantener relaciones cooperativas y profesionales con todo el personal, demostrando disposición para resolver conflictos rápida y completamente. Actuar como parte de un equipo, manteniendo la disposición para aceptar orientación, retroalimentación constructiva e información del gerente y del equipo. Mantener todas las certificaciones requeridas para el puesto de Profesional de Apoyo Directo. Asistir y participar en todas las reuniones y capacitaciones obligatorias para el personal. Demostrar flexibilidad y disposición para ayudar en todos los entornos residenciales según sea necesario. Cumplir con todos los estándares y procedimientos de seguridad de la agencia. Cumplir con todas las políticas de transporte. Otras funciones según se asignen. Requisitos Competencias / Habilidades / Capacidades ·        No se requiere experiencia previa en el puesto, pero debe tener el deseo de trabajar con, aprender sobre y apoyar a personas con discapacidades intelectuales y otras discapacidades complejas. ·        Disposición para implementar apoyos conductuales positivos y actividades estructuradas. ·        Excelente comunicación con los miembros, familias, compañeros de trabajo y otros profesionales. Educación/Experiencia ·        Diploma de escuela secundaria o GED. ·        Debe obtener las certificaciones DSP, CRMA y Safety Care como responsabilidad principal del puesto de DSP. ·        Debe tener una licencia de conducir válida expedida por el estado de residencia y un historial de conducción limpio. ·        Debe dominar el habla, lectura y escritura en inglés. ·        Capacidad para aprender habilidades básicas de tecnología de la información. Aspectos físicos ·        Grado normal de flexibilidad y capacidad para levantar las manos por encima de la cabeza. ·        Capacidad para estar de pie, caminar, correr, desplazarse y agacharse durante varios minutos. ·        Capacidad para arrodillarse sobre una o ambas rodillas y luego ponerse de pie. ·        Capacidad para inclinarse 45 grados desde el tronco y girar hacia cualquiera de los lados. ·        Capacidad para agarrar firmemente. ·        Capacidad para empujar y jalar equipos de cuidado personal, y levantar hasta 50 libras de forma independiente, utilizando una técnica segura de movimiento corporal. ·        Capacidad para implementar técnicas de Safety Care para acompañar y/o garantizar la seguridad del miembro en una emergencia y/o según lo indique el plan de apoyo. Entorno de trabajo Entorno residencial o basado en la comunidad, proporcionando apoyo individualizado a los miembros, con supervisión de un gerente. Beneficios Seguro médico, dental y de visión Plan de jubilación Tiempo libre remunerado Días festivos pagados Seguro de discapacidad a corto plazo pagado por el empleador Seguro de vida y de desastres accidentales pagado por el empleador Seguro contra enfermedades graves y accidentes Cuentas de gastos flexibles

Para ser considerado para este puesto, envíe su solicitud a través del siguiente enlace: https://careers-anothersource.icims.com/jobs/102104/senior-director-of-university-partnerships---eusa/job?mode=job&iis=Job+Board+or+Association&iisn=Craigslist Another Source, cliente de EUSA, está reclutando a un Director Senior de Alianzas Universitarias para unirse a su equipo y desarrollar la cartera de alianzas universitarias en Estados Unidos. Acerca de EUSA EUSA – Expertos en Prácticas Académicas – es una organización sin fines de lucro dedicada a la educación internacional con 41 años de experiencia colocando estudiantes en prácticas académicamente dirigidas en Londres, Dublín, París, Madrid y Praga. Diseñamos y ofrecemos programas personalizados con créditos académicos en colaboración con universidades y colegios estadounidenses, combinando experiencias laborales significativas con inmersión cultural y resultados académicos. Más información: https://www.eusainternships.org Acerca del puesto EUSA está creando un nuevo cargo directivo: Director Senior de Alianzas Universitarias (EE. UU.). Este puesto liderará la estrategia, el equipo y el crecimiento de las alianzas universitarias en Estados Unidos. Supervisará todos los contactos con nuevos socios, continuará con los sistemas de seguimiento para las universidades clientes actuales y será un miembro clave del equipo directivo de EUSA. El puesto será responsable de desarrollar la estrategia y la estructura desde cero, al tiempo que gestiona y motiva a un pequeño equipo experimentado. Se trata de un puesto muy destacado que ofrece autonomía para impulsar la estrategia institucional en EE. UU., alineada con la misión global de EUSA. Principales responsabilidades Desarrollar y ejecutar una estrategia nacional de desarrollo de alianzas con colegios y universidades en EE. UU. Gestionar y liderar al equipo basado en EE. UU. (incluyendo un Director actual y un Gerente Senior) Crear sistemas y procesos para gestionar, ampliar y retener a las universidades socias existentes Establecer nuevas relaciones institucionales de alto impacto Representar a EUSA en conferencias del sector, visitas a campus y presentaciones ante decanos, vicerrectores y oficinas de estudios internacionales Supervisar los indicadores clave de rendimiento (KPI) y gestionar el cumplimiento de objetivos estratégicos, incluyendo métricas de embudo, activación de alianzas y desempeño del equipo Colaborar con colegas internacionales en Europa para alinear las prioridades universitarias de EE. UU. con la programación y colocaciones Liderar la planificación presupuestaria y de recursos para actividades de prospección, viajes y marketing Requisitos y experiencia Experiencia mínima de 5 a 7 años en educación superior, desarrollo de negocios o liderazgo de programas/alianzas Experiencia previa en liderazgo de equipos y gestión del desempeño Demostrada capacidad de éxito en planificación estratégica, desarrollo de relaciones y gestión de socios Excelentes habilidades de comunicación y presentación ante audiencias internas y externas Dominio de datos: comodidad al establecer, seguir y reportar indicadores clave de rendimiento (KPI) Conocimiento de sistemas CRM y herramientas presupuestarias Alto espíritu de colaboración, energía y organización Capacidad para viajar mensualmente a instituciones cliente (Boston, Nueva York, Texas, etc.) y de forma internacional 2 a 3 veces al año (Londres, Praga) Qué ofrece el puesto: Oportunidad de liderar y moldear la estrategia institucional de EUSA en EE. UU. durante una fase de crecimiento de alto impacto Autonomía, visibilidad ejecutiva y colaboración con una organización sin fines de lucro reconocida internacionalmente Cultura organizacional plana y flexible donde las buenas ideas son apoyadas e implementadas rápidamente Una misión global única que combina educación, equidad y aprendizaje experiencial EUSA ofrece salarios competitivos y beneficios, una generosa política de vacaciones, trabajo desafiante y un ambiente laboral cálido y amigable Compensación total estimada hasta $150.000, según experiencia y ubicación. Ubicación: Remota (basado en EE. UU.) con viajes mensuales a instituciones cliente (Boston, Nueva York, Texas, etc.) y viajes internacionales 2 a 3 veces por año (Londres, Praga) Another Source trabaja con sus clientes bajo un modelo de proyecto con retención. Estamos comprometidos a crear grupos diversos de candidatos mientras colaboramos con los equipos de contratación. Animamos a veteranos, mujeres, personas de color, personas LGBTQIA+ y personas con discapacidad a postularse. A medida que lea la descripción del puesto y revise la lista de requisitos (obligatorios y/o preferidos), por favor no desista si siente que no cumple con todos los requisitos. Nadie está 100 % calificado. Le animamos a postularse y compartir su historia con nosotros.