Compartamos estrategias de trading diario y aprendamos unos de otros (reinas)

PRINCIPALES RESPONSABILIDADES Se capacitará al candidato adecuado. Malca-Amit, agente de aduana, busca una persona trabajadora, autosuficiente, orientada al detalle y con buenas habilidades de comunicación. Se requiere capacidad para manejar múltiples tareas en un entorno dinámico. Es imprescindible disponer de disponibilidad para trabajar horas extras y contar con automóvil. Salario competitivo más seguro médico y dental. Entrada de datos y documentación:  Ingresar detalles de envíos en sistemas internos o software aduanero.  Preparar y presentar declaraciones aduaneras y otros documentos requeridos.  Garantizar la precisión de la documentación de importación (facturas comerciales, conocimientos de embarque, listas de empaque).  Comunicarse con clientes respecto a ISF, documentos, clasificación, asuntos aduaneros/PGA, inspecciones/retenes, etc.  Supervisar, rastrear y localizar envíos de clientes.  Asegurar la transmisión precisa y oportuna de declaraciones CBP/PGA.  Participar en procesos continuos de educación/capacitación.  Garantizar la facturación oportuna a los clientes.  Cumplimiento aduanero:  Asegurar el uso correcto del Arancel Armonizado (HTS).  Ayudar a garantizar que los envíos cumplan con las regulaciones de Aduanas y Protección Fronteriza (CBP) y de las agencias gubernamentales participantes (PGA).  Mantener conocimientos actualizados sobre las regulaciones básicas de importación.  Apoyar a la gerencia en auditorías de declaraciones.  Apoyar a la gerencia en la revisión de informes departamentales.  Comunicación y coordinación:  Comunicarse con clientes, agentes aduaneros, transitarios y agencias gubernamentales según sea necesario.  Rastrear envíos y mantener a los clientes informados sobre el estado de su carga.  Funciones administrativas y de apoyo:  Escanear, archivar y mantener registros de todas las declaraciones procesadas conforme a las regulaciones aduaneras y de PGA.  Facturación oportuna y precisa de las declaraciones completadas.  Apoyar a especialistas senior o agentes aduaneros en tareas administrativas.  Aprendizaje y desarrollo:  Participar en programas de capacitación para comprender los procedimientos y regulaciones aduaneras. FORMACIÓN Y CUALIFICACIONES REQUERIDAS Cualificaciones: • Conocimientos intermedios de informática, incluyendo Microsoft Office (Excel, Word, Outlook). HABILIDADES Y COMPETENCIAS REQUERIDAS • Alta atención al detalle, precisión en la entrada de datos y habilidades de gestión del tiempo. • Habilidades organizativas y capacidad para manejar múltiples tareas en un entorno acelerado. • Buenas habilidades de comunicación escrita y verbal. • Excelentes habilidades de servicio al cliente. • Disposición para aprender las regulaciones aduaneras de EE. UU. y los procedimientos de documentación.

La Empresa En Spartan Investment Group, nuestra misión es mejorar vidas a través de nuestros valores. Lo hacemos identificando inversiones con valor añadido y oportunidades que ofrecen rendimientos sólidos a nuestros inversores. Brindar oportunidades de crecimiento a nuestros socios y crear riqueza duradera para todas las personas con las que hacemos negocios es nuestra mayor contribución. Nos enfocamos específicamente en proyectos de almacenamiento de autoservicio, aprovechando excelentes oportunidades en otras clases de activos. En 2021, fuimos clasificados como la quinta empresa inmobiliaria de más rápido crecimiento en Estados Unidos y fuimos incluidos entre los 100 principales propietarios de almacenamiento de autoservicio. Somos miembros de Inc. 5000, la lista de las empresas privadas de más rápido crecimiento en Estados Unidos, y en 2023 ocupamos el puesto número 13 en la lista de los mejores lugares para trabajar del Denver Business Journal. Misión Como Director de Gestión de Activos en Spartan, trabajará en nuestra sede corporativa en Golden, Colorado. La misión principal de este cargo es supervisar el flujo de datos e información crítica en toda la organización para optimizar el rendimiento de los activos. Usted impulsará decisiones operativas clave, garantizará que los activos de la empresa estén alineados con los objetivos estratégicos y fomentará una cultura de precisión, rendimiento y colaboración entre departamentos, con el fin de maximizar el potencial de inversión y los rendimientos para los inversores. El candidato ideal será ambicioso y tendrá metas elevadas de desarrollo tanto personal como profesional. Requisitos Resultados Mejora del rendimiento de los activos y rentabilidad financiera: Lograr un aumento objetivo del NOI (ingreso operativo neto) en toda la cartera mediante la alineación de las estrategias de gestión de activos con los objetivos corporativos y cuestionando los supuestos subyacentes. Estructura de capital y liquidez optimizadas: Implementar estrategias efectivas de estructuración de capital y gestión de liquidez, asegurando un enfoque equilibrado que apoye tanto las necesidades operativas a corto plazo como las oportunidades de crecimiento a largo plazo. Información útil para la toma de decisiones estratégicas: Desarrollar e implementar herramientas avanzadas de inteligencia empresarial en tiempo real que proporcionen información clave para los ejecutivos, permitiendo decisiones más precisas basadas en datos y mejorando el rendimiento general de la organización. Supervisión y ejecución fluida de transacciones: Garantizar que todas las transacciones de adquisición, enajenación y mercados de capitales se realicen con alto nivel de precisión, mitigación de riesgos y alineación con los objetivos estratégicos, logrando una transición exitosa de los activos adquiridos y mínimas interrupciones operativas. Excelencia cultural y operativa en la toma de decisiones: Fomentar una cultura de precisión y toma de decisiones basada en consenso, eliminando barreras entre departamentos y asegurando el éxito operativo mediante la colaboración interdisciplinaria y la mejora continua de procesos. Gestión proactiva de riesgos y cumplimiento: Establecer un marco de gestión de riesgos proactivo que identifique y mitigue riesgos relacionados con activos, transacciones y deuda, asegurando el cumplimiento de los covenants de préstamos y políticas corporativas, y protegiendo así los activos y la reputación de la organización. Competencias Pensamiento estratégico: Capacidad para alinear estrategias corporativas de alto nivel con la ejecución operativa. Liderazgo: Demostrada capacidad para liderar equipos multifuncionales y construir consenso. Habilidades de comunicación: Capacidad para articular pensamientos y expresar ideas de manera efectiva, así como presentar datos complejos de forma clara ante la dirección ejecutiva. Conocimientos financieros: Conocimientos avanzados en modelización financiera, evaluación de riesgos, seguimiento de rendimiento, informes financieros y herramientas de inteligencia empresarial. Excelentes habilidades analíticas, organizativas y de comunicación. Enfoque basado en datos: Enfocado en la precisión de los datos y en métricas de rendimiento para impulsar la toma de decisiones. Autonomía: Persona autodidacta, que comprende rápidamente la información y asume responsabilidad sobre su puesto. Capacidad para mostrar iniciativa y creatividad, con motivación para aprender y ejecutar en un entorno de gestión macro que fomenta el mentorazgo. Calificaciones Educación: Título universitario en finanzas, bienes raíces, administración de empresas o campo relacionado (preferiblemente MBA). Experiencia: De 10 a 15 o más años en gestión de activos inmobiliarios o campos relacionados, preferiblemente en almacenamiento de autoservicio o bienes raíces comerciales (CRE). Conocimiento del sector: Amplio conocimiento del sector de almacenamiento de autoservicio, bienes raíces comerciales, deuda, capital y inversiones. Beneficios Salario base competitivo a tiempo completo: de $150,000 a $175,000 anuales. Beneficios integrales que incluyen plan 401k con aporte coincidente de la empresa. Acceso al programa de participación en las ganancias de la empresa. Acceso al programa de interés carreteado de la empresa. Beneficios de bienestar que incluyen seguro médico, visual, dental, de discapacidad a corto plazo y de vida pagados por la empresa. Coaching interno de rendimiento. PTO ilimitado. Reembolsos por teléfono, transporte y entretenimiento, entre otros, a través de un innovador plan de beneficios tipo cafetería.

Desde una edad temprana, todos somos condicionados por nuestras familias, nuestras escuelas y prácticamente todas las demás fuerzas formativas de nuestra sociedad a evitar el riesgo. Correr riesgos no es aconsejable; mantenerse a salvo es el consejo que estamos acostumbrados a recibir y a transmitir. Según la sabiduría convencional, el riesgo es asimétrico; tiene solo un lado, el malo. En mi experiencia —y todo lo que pretendo ofrecerles hoy son observaciones basadas en mi propia experiencia, que difícilmente equivale a la experiencia de siglos—, en mi experiencia, esta visión convencional del riesgo es corta de miras y a menudo simplemente errónea. Mi primera observación es que las personas exitosas entienden que el riesgo, adecuadamente concebido, suele ser muy productivo en lugar de algo que debe evitarse. Entienden que el riesgo es una ventaja que puede aprovecharse, no una trampa que debe evitarse. Esas personas comprenden que asumir riesgos calculados es muy diferente a actuar con imprudencia. Esta visión del riesgo no solo es poco convencional, sino paradójica —la primera de varias paradojas que les presentaré hoy—. Esta podría resumirse de la siguiente manera: mantenerse a salvo es peligroso. Con mucha más frecuencia de lo que uno imaginaría, el verdadero riesgo en la vida resulta ser la negativa a asumir un riesgo. -Sanford address Pequeño fondo de cobertura en inicio busca incorporar dos (2) operadores de nivel inicial al equipo. Se anima a los candidatos calificados a enviar un currículum. Solicitamos que "copien y peguen" su currículum y carta de presentación en el cuerpo de un correo electrónico como texto plano, en lugar de "adjuntarlos" como archivos. (Por favor, no adjunte su currículum como archivo aparte).

Descripción de la empresa: En Wider Circle, conectamos vecinos para mejorar la salud. El innovador programa Connect For Life(R) de Wider Circle une a las comunidades y al sistema de salud, presencialmente y en línea, mediante actividades de salud, bienestar y sociales que mejoran la salud física y mental. Creamos redes de círculos comunitarios empleando especialistas locales y culturalmente competentes cuyo enfoque práctico se basa en una sofisticada plataforma de análisis. Estamos en una misión para hacer del mundo un lugar mejor para los adultos mayores y las comunidades desfavorecidas. Descripción del puesto: Wider Circle busca un Líder de Compromiso de Miembros apasionado y dedicado para desempeñar un papel fundamental en nuestro innovador programa, que conecta vecinos para lograr mejores resultados de salud. El candidato ideal irradiará confianza y empatía, establecerá relaciones de confianza con nuestros miembros y sabrá alternar hábilmente entre interacciones individuales y grupales. Utilizará incansablemente todos los medios necesarios para conectar y comprometer a los miembros, incluyendo eventos grupales presenciales o virtuales, visitas a domicilio y contacto telefónico. Como Líder de Compromiso de Miembros, será visto como mentor para otros en la organización, apoyando y liderando grupos de pares según sea necesario. Únase a nosotros en nuestra lucha contra la desigualdad en el acceso a la salud. Responsabilidades - Establecer relaciones con individuos y comunidades para promover la salud y el bienestar. - Realizar actividades de divulgación y educación comunitaria sobre servicios de salud, prevención de enfermedades y estilos de vida saludables. - Defender las necesidades de los miembros y las comunidades dentro de los sistemas de salud y servicios sociales. - Establecer alianzas con organizaciones comunitarias para ampliar la gama de servicios de apoyo disponibles para nuestros miembros. - Brindar educación en salud culturalmente adecuada sobre temas como nutrición, manejo de enfermedades crónicas, salud mental y atención preventiva. - Apoyar a las personas en la comprensión y navegación del sistema de salud. - Organizar talleres y sesiones informativas sobre temas de salud. - Ayudar a las personas a acceder a atención médica, programas de seguro y servicios sociales. - Ayudar a los miembros a cerrar brechas en la atención programando citas y recordatorios, ayudando con trámites y entendiendo sus planes de tratamiento. - Identificar barreras al acceso a la salud (SDOH) y proporcionar recursos. - Conectar a las personas con servicios sociales, como vivienda, asistencia alimentaria y apoyo laboral. - Documentar las interacciones en los sistemas digitales de Wider Circle de manera oportuna. - Apoyar al Gerente de Área ayudando a los Especialistas en su función, lo que puede incluir capacitación, acompañamiento o brindar apoyo a colaboradores que lo necesiten. - Capacidad para apoyar a los miembros y cumplir con los estándares requeridos con poca supervisión. - Realizar, según sea necesario, visitas a domicilio para reunirse con miembros a quienes no se pueda contactar, revisar sus necesidades, discutir su acceso a la atención y/o cerrar brechas en la atención. Requisitos físicos - Conducir de forma segura y constante a lugares públicos hasta 48 km de distancia de su hogar. - Transportar frecuentemente hasta 13,6 kg de suministros. - Permanecer de pie y hablar en público cómodamente, proyectando la voz en espacios interiores y exteriores. - Sentarse, estar de pie y caminar habitualmente durante eventos para interactuar eficazmente con los miembros. - Capacidad para permanecer sentado durante períodos prolongados mientras realiza contactos telefónicos con miembros. - Tener vista y audición suficientes para interactuar con los miembros en persona o por teléfono y responder a sus preguntas. - Usar una computadora para ver, ingresar y actualizar información en diferentes sistemas. - Comunicarse eficazmente con los miembros en persona o virtualmente. Requisitos - Gran pasión por ayudar y servir a los demás. - Personalidad extrovertida y actitud positiva constante, con capacidad para interactuar con otros en persona, por teléfono o mediante videoconferencias. - Interés genuino por trabajar con poblaciones de Medicare/DSNP/Medicaid y compromiso con la construcción de relaciones sólidas y de apoyo. - Excelentes habilidades de comunicación verbal y escrita para interactuar eficazmente con miembros de diversas comunidades. - Enfoque proactivo en la divulgación, con capacidad para liderar iniciativas de compromiso comunitario. - Adaptabilidad a un entorno de trabajo dinámico y disposición para aprender y crecer en el puesto. - Experiencia trabajando en entornos remotos y capacidad para trabajar de forma autónoma. - Disponibilidad flexible (fuera del horario laboral) y transporte confiable cuando sea necesario. - 3 a 5 años de experiencia relevante. Requisitos preferidos - Título de asociado o licenciatura. - 3 o más años de experiencia relevante en actividades comunitarias, facilitación o voluntariado. - Experiencia en el sector de la salud. - Experiencia en gestión de cuidados. - Experiencia liderando y apoyando a compañeros según sea necesario. Beneficios Compensación Como empresa respaldada por capital de riesgo, Wider Circle ofrece una compensación competitiva que incluye: - Bonos de incentivos basados en el desempeño - Oportunidad de crecer junto con la empresa - Cobertura integral de salud, incluyendo médico, dental y visual - Plan 401(k) - Tiempo libre remunerado - Programa de asistencia al empleado - Cuenta de gastos flexibles para atención médica (FSA) - Cuenta de gastos flexibles para cuidado de dependientes (FSA) - Cuenta de ahorros para salud (HSA) - Beneficios voluntarios de discapacidad - Seguro básico de vida y de desastres accidentales (AD&D) - Programa de asistencia para adopción - Capacitación y desarrollo profesional - Salario inicial: $18,25 - $19,25 Y lo más importante, ¡una oportunidad para AMAR, APRENDER y CRECER con nosotros! Wider Circle se enorgullece de ser un empleador que ofrece igualdad de oportunidades y que no tolera ningún tipo de discriminación o acoso. Nuestro compromiso con la Diversidad e Inclusión respalda nuestra capacidad para formar equipos diversos y desarrollar entornos de trabajo inclusivos. Creemos en empoderar a las personas y valorar sus diferencias. Estamos comprometidos con la igualdad de oportunidades en el empleo sin considerar raza, color, religión, etnia, ciudadanía, actividad o afiliación política, estado civil, edad, origen nacional, ascendencia, discapacidad, condición de veterano, orientación sexual, identidad de género, expresión de género, sexo o cualquier otra base protegida por la ley.

CÓMO SOLICITAR HAGA CLIC AQUÍ PARA SOLICITAR POR QUÉ DEBERÍA SOLICITAR: Coalition Technologies se dedica a ofrecer a sus clientes el trabajo de mayor calidad, al tiempo que brinda a su equipo un entorno divertido, próspero e innovador. Además de la oportunidad de un crecimiento profesional extraordinario y un rápido avance, CT ofrece: El plan de bonificación por participación en ganancias más competitivo del sector, que paga hasta el 50 % de las ganancias de la empresa a empleados de tiempo completo cada mes. Un plan de tiempo libre remunerado altamente competitivo, que promueve un equilibrio de alta calidad entre la vida laboral y personal. Membresías subvencionadas en gimnasios para ayudar a los miembros del equipo a sentirse en su mejor estado. Planes de seguros médicos, dentales, de visión y de vida para todos los miembros del equipo con base en Estados Unidos. Programa de reembolso de seguros médicos internacionales para todos los miembros del equipo internacionales, un beneficio exclusivo de Coalition. Programas de actualización de dispositivos y de reembolso por aprendizaje. Planes motivadores de desarrollo profesional con objetivos y recompensas claramente definidos. Incentivos y bonificaciones adicionales específicos para el puesto. Además, el 100 % de nuestro equipo trabaja de forma remota con el apoyo de software de seguimiento de tiempo. Nuestra cultura empresarial se especializa en apoyar a los miembros del equipo remotos, y lo hemos estado haciendo durante más de una década. ¡CT da la bienvenida a su solicitud, sin importar desde dónde en el mundo venga! DEBE TENER: Competencia para preparar impuestos locales, estatales y federales para una pequeña empresa. Un mínimo de 3 años de experiencia profesional en contabilidad (preferible). Enfoque en trabajo en equipo y flexibilidad, así como la capacidad de trabajar bien bajo presión. Excelentes habilidades interpersonales para trabajar con personal y departamentos diversos en toda la empresa. Conocimiento del software QuickBooks Online es un plus. Experiencia con QuickBooks, Microsoft Excel y otros programas de Microsoft Office (los candidatos serán evaluados). Dominio avanzado de Microsoft Excel, Microsoft Office y Google Docs (preferible). Disponibilidad para trabajar 40 horas por semana, de lunes a viernes, de 9:00 a.m. a 6:00 p.m., hora estándar del Pacífico. Experiencia en una empresa emergente (preferible). Habilidades sólidas en matemáticas y redacción. Capacidad para cumplir otras tareas asignadas. SUS FUNCIONES Y TAREAS: Registrar todas las transacciones en el libro mayor mediante QuickBooks Online. Conciliar el libro mayor, las entradas del diario y los estados bancarios. Preparar y analizar estados financieros mensuales, trimestrales y anuales. Analizar las finanzas mensuales y las métricas de desempeño en busca de mejorar el flujo de efectivo y la eficiencia empresarial. Comparar y analizar presupuestos anuales y previsiones de flujo de efectivo con los resultados reales. Preparar y presentar impuestos anuales y trimestrales ante autoridades municipales, del condado, estatales y federales. CÓMO SOLICITAR HAGA CLIC AQUÍ PARA SOLICITAR California, Nueva York, Washington y Colorado: el salario base inicial para este puesto oscila entre 16 y 50 dólares por hora. La compensación puede variar según factores como experiencia, calificaciones, desempeño en la prueba de habilidades, ubicación geográfica y nivel de antigüedad del puesto ofrecido. Fuera de California, Nueva York, Washington y Colorado, la compensación puede estar fuera de los rangos anteriores.

Analista BSA – Hasta $75,000 – Híbrido Remoto (St. Cloud, MN) – Trabajo # 3245 Quiénes somos The Symicor Group es una firma boutique de adquisición de talento con sede en Lincolnshire, IL y Rockport, TX. Nuestra propuesta de valor única a nivel nacional se centra en proporcionar el mejor talento disponible en banca y contabilidad. De hecho, ¡la mayoría de nuestros reclutadores son exbanqueros o contadores! Sabemos cómo evaluar al mejor talento en banca y contabilidad disponible en el mercado. Ya sea que usted sea un candidato buscando una nueva oportunidad o un presidente de banco o empresa tratando de cubrir un puesto esencial, The Symicor Group está listo para ofrecerle resultados de primera calidad. El puesto Nuestro cliente bancario busca cubrir un puesto de Analista BSA en modalidad híbrida remota en la zona de St. Cloud, MN. El cargo es responsable de realizar monitoreo de actividades, análisis e informes relacionados con la BSA/AML. La oportunidad ofrece un salario generoso de hasta $75,000 y un paquete de beneficios. (Este es un puesto híbrido remoto). Responsabilidades del Analista BSA incluyen: Administrar el Programa de la Ley de Confidencialidad Bancaria / Contra el Lavado de Dinero (BSA/AML) y los procedimientos relacionados de acuerdo con las políticas, procedimientos del banco y regulaciones federales aplicables. Revisar informes diarios y mensuales siguiendo las pautas establecidas para los Informes de Actividades Sospechosas (SAR). Revisar los Informes de Transacciones en Efectivo (CTR) para verificar el cumplimiento de los procedimientos establecidos y su precisión. Obtener documentación y colaborar en investigaciones de Informes de Actividades Sospechosas (SAR), realizando revisiones de seguimiento según sea necesario. Monitorear todas las cuentas que puedan considerarse de alto riesgo y que provengan de otras fuentes, de acuerdo con el cronograma de monitoreo establecido. Realizar análisis de informes del sistema principal y del sistema AML que identifiquen actividades potencialmente sospechosas, incluyendo la gestión de casos. Analizar casos que involucren actividades sospechosas y presentarlos al Oficial de BSA para su revisión. Realizar investigaciones en internet como parte de las investigaciones SAR según las instrucciones recibidas. Revisar la documentación de todas las nuevas cuentas comerciales y personales y verificar la clasificación de riesgo asignada a las cuentas según los criterios del banco. Revisar la documentación de nuevas cuentas recibida de las sucursales para verificar su precisión y completitud. Brindar recomendaciones para capacitaciones periódicas en BSA con el fin de abordar áreas de debilidad detectadas en los procedimientos de sucursal/préstamos, en apoyo de la capacitación anual del programa BSA. Otras funciones asignadas. ¿Quién eres tú? Eres alguien que quiere influir en tu propio desarrollo. Buscas una oportunidad donde puedas seguir tus intereses y tu pasión. Donde un título de trabajo no sea considerado la definición final de quién eres, sino simplemente el punto de partida para tu futuro. Además, cuentas con las siguientes habilidades y experiencia: Diploma de escuela secundaria o equivalente, se valora tener estudios universitarios en curso. Tres años de experiencia en banca, incluyendo experiencia en sucursal o plataforma. Conocimiento de los requisitos regulatorios de la Ley de Confidencialidad Bancaria, incluyendo CTRs y SARs, y conocimientos básicos de regulaciones bancarias. Conocimiento básico de los servicios y productos del banco. Fuertes habilidades organizativas y de gestión del tiempo. Excelentes habilidades de comunicación, tanto verbal como escrita. Dominio de computación, incluyendo conocimientos de Microsoft Office, Excel, Word y PowerPoint, y búsqueda en internet. El siguiente paso es tuyo. Envíanos tu currículum actual junto con el puesto que estás considerando a: resumes@symicorgroup.com