Coordinador de Servicios - Coordinador de Trabajo Social - Fresno (áreas de Fresno y alrededores)

Trabaje todos los días haciendo algo diferente según las necesidades de un programa complejo de nutrición. Springwell busca un Trabajador Itinerante de Servicio Comunitario de Alimentos a tiempo parcial para ayudar a cubrir las necesidades diarias de operaciones, incluyendo la entrega de comidas y el personal en sitios de preparación o comedor comunitario para el Departamento de Nutrición de Springwell. Este puesto ofrece a una persona flexible la oportunidad de ayudar a respaldar un programa que brinda alivio contra el hambre y disminuye el aislamiento de adultos mayores en Waltham y Marlborough (el puesto está basado en una ubicación u otra, no en ambas). DESCRIPCIÓN DEL PUESTO: Las funciones incluyen, pero no se limitan a: entrega de comidas a personas mayores, servir comidas en sitios de almuerzo para personas mayores y otros proyectos asignados. Este puesto ofrece $18.00/hora para una semana laboral de 20 horas: lunes a viernes de 9:00 a.m. a 1:00 p.m. (las horas pueden variar según la ubicación) e incluye días festivos pagados, vacaciones y días de enfermedad, y es elegible para beneficios. Se incluye el reembolso por millaje cuando se cubre una ruta de entrega de comidas a domicilio. CALIFICACIONES: Se requiere un automóvil confiable, licencia de conducir vigente y un historial de conducción seguro. Debe ser capaz de levantar 25 libras. Debe ser flexible, poder trabajar de forma independiente, amable y disfrutar trabajar con personas mayores. Alguna experiencia con personas mayores, preferible. Conocimiento del área geográfica, valorado. BENEFICIOS (prorrateados): 3 semanas de vacaciones en el primer año Día libre en el cumpleaños 13 días festivos pagados 3 días personales pagados 15 días de enfermedad pagados por año (puede acumular hasta 450 horas) Seguro médico y dental con contribución del empleador Seguro de vida y discapacidad a largo plazo sin costo para el empleado elegible Plan de gastos flexibles Plan de asistencia al empleado Plan de ahorro para jubilación 401K con contribución del empleador Reembolso por millaje Bonificaciones por referencias de empleados Estacionamiento gratuito Compromiso de promover desde dentro ACERCA DE NOSOTROS: Durante más de 40 años, Springwell ha trabajado para garantizar que los adultos mayores y las personas con discapacidades tengan la comunidad que necesitan y el apoyo necesario para vivir en casa con dignidad e independencia. Estamos comprometidos con nuestros empleados. Nos enfocamos en crear un entorno solidario y abierto que valore a las personas que marcan la diferencia: cada miembro de nuestro personal. Estamos firmemente comprometidos a crear igualdad de oportunidades para todos, independientemente de raza, color, sexo, identidad de género, orientación sexual, expresión de género, origen nacional, edad, idioma y discapacidades físicas o mentales. Creemos en y buscamos nuevos empleados que adopten: Responsabilidad: En todos los niveles de la organización somos responsables: ante las personas a las que servimos, ante nuestros patrocinadores, ante nuestros empleados, ante los profesionales comunitarios que dependen de nuestro apoyo. Mejora Continua de Calidad: Reconocemos que todos somos humanos, y acogemos el deseo de examinar el valor y la calidad de nuestro trabajo y preguntarnos cómo podemos ofrecer un servicio de mayor calidad. Transparencia: Aunque no afirmamos ser 100% transparentes (hay ciertas cosas, como salarios y evaluaciones de desempeño que son privadas), nos esforzamos continuamente por ser lo más abiertos posible.

ENTORNOS RECOMPENSANTES PARA LA VIDA ADULTA, INC. (REAL, INC.) REAL Inc. busca un Especialista de Habilitación Diurna para ayudar a las personas a adquirir, desarrollar y acceder a habilidades funcionales y apoyos (tanto sociales como ambientales) con éxito en la comunidad. Turnos disponibles: lunes a viernes de 7:00 a.m. a 4:00 p.m. Responsabilidades: Enseñar habilidades necesarias para promover la independencia, inclusión y productividad Enseñar/modelar habilidades sociales adecuadas Proporcionar transporte hacia y desde el programa de habilitación diurna, así como dentro de la comunidad Brindar supervisión a las personas de acuerdo con el plan de tratamiento individual. Transportar a las personas de forma segura y cómoda, siguiendo todas las leyes del estado de Nueva York y los procedimientos de la agencia. Completar diariamente la documentación requerida. Participar en viajes recreativos y salidas comunitarias asistidas por el programa. Asistir a todas las reuniones y capacitaciones requeridas. Brindar ayuda con la formación en movilidad. Cumplir con otras responsabilidades según se soliciten Requisitos: Debe tener diploma de escuela secundaria o GED Debe tener al menos un año de experiencia trabajando con población con discapacidad del desarrollo intelectual (IDD) Debe tener licencia de conducir válida del estado de Nueva York Debe aprobar con éxito la prueba de manejo requerida. Debe tener certificado de conductor defensivo. Certificación en RCP/Primeros Auxilios es deseable Experiencia en habilitación diurna es deseable Por favor envíe su currículum a: HR@real-nyc.org

Wave Aquatics está contratando actualmente guardavidas para el Centro Acuático Juanita en la Escuela Secundaria Juanita (Kirkland, WA) y la piscina de Redmond (Redmond, WA). Resumen del trabajo: Los guardavidas garantizan la seguridad y el bienestar de todos los huéspedes en las instalaciones de piscinas de Wave Aquatics. Como guardavidas, desempeñará un papel crucial al brindar un excelente servicio al cliente mientras asegura el cumplimiento de las normas de seguridad. Tiene la responsabilidad de mantener un entorno seguro y poseer la capacidad de responder eficazmente en situaciones de emergencia. Principales responsabilidades: Hacer cumplir las reglas y regulaciones de la piscina Priorizar la seguridad de todas las personas en las instalaciones en todo momento Escanear activamente y estar completamente atento mientras se vigila desde el asiento, según los estándares de seguridad de la Cruz Roja Realizar tareas de limpieza cuando no esté en el asiento y permanecer siempre listo para emergencias Ejecutar correctamente y con rapidez los planes de acción de emergencia en caso de un accidente o lesión Preparar las instalaciones para los programas próximos (líneas de carril, tabique móvil, equipo, etc.) Realizar revisiones diarias del equipo de seguridad (tabla de rescate, equipo de salvamento, kit de primeros auxilios, etc.) Monitorear la química del agua de la piscina mediante pruebas; asegurarse de que todas las verificaciones químicas requeridas se realicen y registren adecuadamente Realizar tareas de mantenimiento para mantener una instalación limpia y segura Brindar un excelente servicio al cliente en persona y por teléfono a todos los huéspedes que ingresen a las instalaciones Informar y comunicar cualquier preocupación a los directores de la piscina Asistir a todas las capacitaciones programadas Realizar los procedimientos de apertura y cierre de las instalaciones Completar informes de incidentes, accidentes, robos y vandalismo según sea necesario Cumplir y respetar todas las políticas y procedimientos establecidos en el Manual de Wave Aquatics Requisitos Tener 16 años de edad o más Diploma de escuela secundaria o GED (en curso aceptable) Demostrar habilidad comprobada para nadar con un sólido conocimiento de las prácticas de seguridad acuática Certificación vigente de Guardavidas/Primeros Auxilios/RCP de la Cruz Roja Americana (o capacidad de obtener la certificación antes de la fecha de inicio) Disponibilidad flexible, incluyendo noches, fines de semana y días festivos Buenas habilidades de comunicación con capacidad para interactuar positivamente con huéspedes de todas las edades Capacidad para levantar pesos pesados (hasta 75 libras) según sea necesario para manipulación y mantenimiento de equipos Ser capaz de responder con calma y eficacia en emergencias Entorno de trabajo: Ambiente de la instalación: El entorno de trabajo incluye áreas de piscina, que pueden ser cálidas, húmedas y ruidosas debido a la actividad en el agua y alrededor de ella. Requisitos físicos: El puesto estará ubicado en la piscina. El puesto requerirá estar de pie, caminar y levantar equipos o suministros de hasta 75 libras. También puede haber exposición ocasional a productos químicos utilizados en el mantenimiento de la piscina (por ejemplo, cloro) y superficies mojadas o resbaladizas Conciencia de seguridad: El empleado debe conocer las reglas y regulaciones de seguridad en el agua y trabajar estrechamente con otros miembros del personal para garantizar un entorno seguro Horas variables: El horario puede requerir flexibilidad y podría incluir turnos matutinos, vespertinos o de fin de semana Pago por hora: $17.50 - $20.00 por hora según experiencia Beneficios: Elegible para quienes trabajen regularmente más de 30 horas por semana Postúlese hoy en www.waveaquatics.org/employment.

Guardia de seguridad y custodio del museo de historia de New Hampshire. Las funciones incluyen limpieza rutinaria, mantenimiento general de edificios y terrenos, preparación para eventos y garantizar la protección de las instalaciones del museo. Ambiente de compañeros de trabajo amigable en un edificio hermoso.

📦 AHORA CONTRATANDO: Asociado de almacén minorista a tiempo completo 📍 Ubicación: Tulsa, OK 💰 Pago: $15/hora 📅 Horario: Lunes a sábado, 9:00 AM – 6:00 PM ¡Únase a nuestro equipo sin fines de lucro y ayude a marcar la diferencia en su comunidad! Como asociado de almacén, apoyará nuestra misión de proporcionar viviendas asequibles ayudando a mantener nuestro almacén minorista organizado, eficiente y acogedor. Lo que hará: - Ayudar con la recepción, clasificación y almacenamiento de donaciones - Realizar tareas generales de apoyo en almacén y tienda - Atender a clientes y donantes de manera amable y profesional - Mantener un espacio de trabajo limpio, seguro y organizado - Levantar hasta 50 libras regularmente Requisitos: ✅ Debe poder levantar 50 libras ✅ Antecedentes limpios tras verificación ✅ Debe aprobar la prueba de drogas (incluyendo THC) ✅ Actitud positiva y disposición para formar parte de un equipo orientado por una misión ¡Haga la diferencia mientras trabaja! Presentarse en persona: 101 N Main St, Broken Arrow, OK 74012 o 📧 Envíe su currículum por correo electrónico

Dependiendo directamente del Director de Programas de Servicios Sociales, el Supervisor de Programa será el supervisor directo de un equipo de Padres Asociados y Especialistas en Apoyo Familiar. La supervisión se llevará a cabo mediante supervisión grupal semanal y/u individual, manejo de crisis y proporcionando otros servicios de apoyo al personal. Los supervisores pueden acompañar al personal en visitas domiciliarias para ayudar con evaluaciones y el compromiso con las familias. Esta es una posición única que supervisa directamente hasta 6 empleados. Los Padres Asociados ARS son un grupo extraordinario de padres que han experimentado el sistema de bienestar infantil del condado de Alameda como clientes y ahora han regresado para proporcionar conexiones con recursos comunitarios a familias que necesitan estabilización. El Especialista en Apoyo Familiar ARS brinda apoyo a padres que enfrentan situaciones difíciles en la vida y/o desafíos parentales mientras conecta a los padres con recursos comunitarios y ayuda a restablecer la estabilidad familiar. El Supervisor de Programa también ayuda a garantizar que las prácticas de participación culturalmente sensibles y amigables con la familia impregnen todo el programa. Los Supervisores de Programa ARS tienen el privilegio de apoyar al personal mientras atraviesan un crecimiento personal y profesional increíble. Enlace del portal de empleo: https://recruiting.paylocity.com/Recruiting/Jobs/Details/3142251 Esencial para este puesto es un fuerte compromiso con: -Apoyar la voz de la familia y la asociación entre padres -Colaboración con el bienestar infantil -Humildad cultural e inclusividad -Prácticas sólidas de gestión -Crecimiento profesional Este puesto es ideal para un profesional compañero, gestor de casos o clínico con amplia experiencia en gestión, que esté listo para asumir un rol de supervisor. Aunque representa un paso alejado del servicio directo, el profundo compromiso del programa con el desarrollo de la fuerza laboral y el apoyo requiere muchas de las mismas habilidades que necesita un profesional compañero, gestor de casos o clínico que atiende a nuestras familias. Funciones y responsabilidades: -Proporcionar supervisión reflexiva individual directa semanal a todo el personal asignado, estableciendo objetivos participativos para apoyar al personal en el cumplimiento de los entregables del programa y mejorar su desarrollo profesional. -Supervisar y monitorear cuidadosamente todas las tareas y carga de trabajo del personal asignado -Revisar, monitorear y proporcionar comentarios semanales al personal asignado en sus funciones de gestión de casos y trabajos en comités, plazos de la agencia/programa y entregables contractuales -Responsable de co-facilitar semanalmente la supervisión grupal reflexiva y proporcionar retroalimentación continua y capacitación a todo el personal; incluyendo la planificación conjunta y ejecución de actividades grupales para mejorar el desarrollo y habilidades del personal. -Enseñar la gestión de casos bajo un enfoque sistémico familiar, utilizando los Factores Protectores Be Strong -Coaching al personal en su alcance a familias en riesgo de abuso y negligencia infantil; mantener contacto continuo con las familias de clientes y otros proveedores de servicios para monitorear la prestación de servicios y evaluar necesidades. -Coaching al personal para desarrollar relaciones positivas con sus compañeros siguiendo un enfoque basado en equipos -Compilar y presentar la recolección de datos para diversos informes contractuales; mensuales, trimestrales y anuales -Mantener una variedad de registros, bitácoras y archivos; almacenar y recuperar documentos electrónicamente según sea necesario -Responsable de supervisar y monitorear al personal que facilita cafés para padres/grupos de apoyo, incluyendo el monitoreo del progreso del grupo, implementación del currículo grupal, implementación de estrategias de alcance, manejo de crisis y presentación mensual de informes y compilación de datos al Director. -Trabajar estrechamente con el Enlace del Condado de Alameda y otros proveedores comunitarios mientras se brinda, se solicita retroalimentación y se evalúa al personal para garantizar una prestación de servicios de alta calidad a los padres. -Proporcionar capacitación en desarrollo profesional y habilidades laborales según sea necesario para el personal; incluyendo observación individual (1:1) para apoyar el desempeño del personal -Colaborar estrechamente con el equipo de liderazgo de ARS y Programas de Servicios Sociales en el desarrollo continuo del programa y la capacitación para todo el personal de servicios sociales -Coaching al personal hacia competencias guiadas por la misión y valores de la agencia. -Asistir a todas las reuniones necesarias de la agencia, incluyendo pero no limitándose a reuniones del personal del programa, reuniones del condado, reuniones de comités, reuniones de la agencia y reuniones del equipo de gestión. -Se requiere cierta flexibilidad horaria para eventos nocturnos y/o fines de semana -Realizar todas las demás tareas necesarias para el buen funcionamiento del programa y la agencia Requisitos: -Título universitario en Trabajo Social, Consejería Matrimonial y Familiar, Psicología, Sociología o campo relacionado -Se prefiere formación clínica, pero también se considerarán candidatos con un mínimo de 5 años de experiencia trabajando como profesional de apoyo entre pares -Se prefiere experiencia personal de vida navegando uno de los siguientes sistemas en nombre de un familiar: bienestar infantil, justicia juvenil, sistema de justicia penal, apoyo educativo especial, servicios de desarrollo o salud mental. -Se requieren habilidades muy sólidas en supervisión y gestión utilizando prácticas reflexivas, orientadas a soluciones y establecimiento participativo de metas. -Conocimientos y habilidades para impartir eficazmente capacitación al personal y técnicas para supervisión exitosa del personal y formación de equipos. -Habilidades de liderazgo y capacidad para responder con calma y profesionalismo ante situaciones inesperadas. -Capacidad para trabajar en un entorno exigente con interrupciones frecuentes. -Se prefiere experiencia trabajando con adultos en recuperación, así como capacitación y experiencia en Entrevista Motivacional. -Se requiere experiencia trabajando con padres, niños y/o familias involucradas con el sistema de bienestar infantil. -Se requiere comprensión de los servicios dirigidos por la familia y defensa de los padres. -Excelentes habilidades de escritura y comunicación -Excelentes habilidades de pensamiento crítico, organización y gestión del tiempo -Comprensión y capacidad para enseñar la gestión clínica de casos bajo un enfoque sistémico familiar. -Permiso de conducir válido de California y buen historial de conducción. -Debe ser capaz de pasar todos los controles de antecedentes requeridos. Requisitos preferidos: -Se prefiere título de maestría en Trabajo Social, Consejería Matrimonial y Familiar, Psicología, Sociología o campo relacionado de una escuela acreditada Entorno de trabajo Mientras realiza las funciones de este trabajo, el empleado trabaja regularmente en un entorno de oficina. Demandas físicas Las demandas físicas descritas aquí son representativas de aquellas que debe cumplir un empleado para realizar con éxito las funciones esenciales de este trabajo. Mientras realiza las funciones de este trabajo, el empleado está regularmente obligado a usar manos y dedos para manipular, tocar u operar objetos, herramientas o controles, y a alcanzar con manos y brazos. El empleado frecuentemente debe estar de pie, hablar y oír. Tipo de puesto/horas de trabajo esperadas Esta es una posición exenta de tiempo completo. Las horas estándar son de lunes a viernes, de 9:00 a.m. a 5:30 p.m. Puede requerirse trabajar por las noches y fines de semana. Las horas de trabajo están sujetas a cambios, con la aprobación del supervisor, para satisfacer las necesidades del negocio. Viajes Se requiere viajar localmente a diversos lugares de trabajo. Autorización de trabajo / autorización de seguridad Los empleados deben pasar una verificación de antecedentes y recibir autorizaciones de tuberculosis y de salud antes del empleo. A Better Way está comprometida con la diversidad de la fuerza laboral. Los solicitantes calificados recibirán consideración completa sin importar edad, raza, color, origen étnico, religión, género, orientación sexual, estado de VIH, origen nacional o discapacidad. Se pueden hacer adaptaciones razonables para permitir que personas con discapacidades realicen las funciones esenciales.