Limpiadores y Asistente de Gerente / Líder del Edificio - Oficinas - TIEMPO COMPLETO o PARCIAL (Manchester, NH)

Postúlese ahora Cuando se una a nuestro equipo como Gerente Adjunto de Tienda, asumirá responsabilidades clave de gestión de la tienda, incluyendo ayudar a supervisar las actividades diarias de la tienda, garantizar el rendimiento general de la tienda, gestionar horarios y desarrollar planes de acción operativos, además de identificar oportunidades de capacitación para desarrollar y hacer crecer al equipo. Tipo de puesto: A tiempo completo Horas promedio: 38 horas por semana Salario inicial: $24.00 por hora Aumento salarial: Año 2 - $25.00 por hora Funciones y responsabilidades: Debe ser capaz de desempeñar sus funciones con o sin adaptaciones razonables • Ayuda al líder directo en el desarrollo e implementación de planes de acción para mejorar los resultados operativos • Establece y comunica responsabilidades laborales y expectativas de desempeño a sus subordinados directos para asegurar una comprensión mutua y los resultados deseados • Identifica oportunidades de formación y desarrollo que ayuden a sus subordinados directos a lograr un mejor desempeño • Comprende la estrategia general de la empresa, así como también comunica y ejemplifica los valores fundamentales de la organización, para crear un sentido de trabajo en equipo y pertenencia entre los empleados • Supervisa el entorno competitivo dentro de la comunidad e informa al líder directo sobre ajustes necesarios para mantener la posición competitiva de la empresa • Proporciona retroalimentación sobre productos al líder directo, incluyendo recomendaciones sobre nuevos artículos a ofrecer o aquellos que deben eliminarse • Participa en el proceso de entrevistas para el personal de la tienda • Comunica información, incluyendo información semanal, hitos importantes del equipo, novedades y preocupaciones • Garantiza que el personal de la tienda cumpla con los procedimientos de inventario, las pautas de manipulación de productos y las políticas de control de efectivo para minimizar pérdidas • Garantiza una resolución adecuada de las inquietudes operativas de los clientes en ausencia de su líder directo • Identifica y corrige riesgos, asegurando la ergonomía adecuada y manteniendo el equipo de la tienda en buen estado de funcionamiento • Mantiene permanentemente los estándares de limpieza de la tienda y señalización correcta • Ayuda al líder directo a mantener niveles adecuados de existencias mediante pedidos de productos apropiados • Organiza los productos de manera ordenada para maximizar las ventas • Garantiza la calidad y frescura de los productos en venta y la precisión de la señalización de los productos • Ayuda a su líder directo a alcanzar el presupuesto de nómina de la tienda, el presupuesto de pérdidas totales, conteos de inventario y capacitación de nuevos empleados • Supervisa las operaciones diarias de su equipo, escalando los problemas al nivel adecuado de apoyo y/o liderazgo cuando sea necesario • Garantiza que los subordinados directos completen sus responsabilidades asignadas de manera oportuna y eficaz para brindar el más alto nivel de servicio al cliente para el negocio • Cumple con todas las políticas y procedimientos establecidos por la empresa, manteniendo la seguridad y confidencialidad de documentos y datos • Otras funciones según se asignen Requisitos físicos: • Capacidad para reponer mercancía desde la recepción hasta los estantes; capacidad para colocar productos, que pesan hasta 45 libras, en estantes a diferentes alturas • Se requiere regularmente sentarse, estar de pie, doblarse, alcanzar, empujar, jalar, levantar, cargar y caminar por la tienda • Debe ser capaz de desempeñar sus funciones con o sin adaptaciones razonables Calificaciones del puesto: • Debe tener 18 años de edad o más para ocupar este puesto en ALDI • Capacidad para trabajar de forma independiente y dentro de un entorno de equipo • Capacidad para proporcionar y liderar a otros para brindar un servicio al cliente rápido y cortés • Capacidad para desarrollar relación, confianza y comunicación abierta que mejore el crecimiento y el rendimiento laboral de los subordinados directos • Capacidad para interpretar y aplicar las políticas y procedimientos de la empresa • Capacidad para establecer metas y guiar el desempeño de los empleados para garantizar la calidad y finalización de las tareas asignadas • Capacidad para evaluar y impulsar el desempeño propio y de otros • Capacidad para comprender y aplicar principios de gestión relacionados con presupuestos, costos de personal y gastos • Capacidad para operar una caja registradora de manera eficiente y precisa • Capacidad para operar de forma segura y correcta equipos, incluyendo transpaleta eléctrica/manual, fregadora de pisos, prensa de cartón y realizar tareas generales de limpieza según los estándares de la empresa • Excelentes habilidades de comunicación verbal y escrita • Capacidad para mantenerse organizado y realizar múltiples tareas de manera profesional y eficiente, siguiendo instrucciones y prestando atención a los detalles • Cumplir con cualquier requisito estatal y local para manejar y vender bebidas alcohólicas Educación y experiencia: • Diploma de escuela secundaria o equivalente preferido • Un mínimo de 3 años de experiencia progresiva en un entorno minorista • Una combinación de educación y experiencia que proporcione conocimientos equivalentes • Experiencia previa en gestión es preferible ALDI ofrece salarios y beneficios competitivos, que incluyen: Plan 401(k) Contribuciones coincidentes de la empresa al plan 401(k) Programa de Asistencia al Empleado (EAP) Programa Nacional de Descuentos PerkSpot Además, se ofrecen a los empleados elegibles: Seguro médico, receta, dental y de visión Generoso tiempo de vacaciones y 7 días festivos pagados Hasta 6 semanas de licencia parental pagada al 100% del salario Hasta 2 semanas de licencia remunerada para cuidadores al 100% del salario Seguro de discapacidad a corto y largo plazo Seguro de vida, seguro de vida para dependientes y seguro de muerte accidental y desmembramiento (AD&D) Seguro de vida a término voluntario ALDI se compromete a brindar igualdad de oportunidades a todos los empleados y solicitantes. Como orgullosos Empleadores que Brindan Igualdad de Oportunidades (EOE), no discriminamos por raza, color, origen nacional, ascendencia, ciudadanía, religión, sexo, estereotipos sexuales, orientación sexual, género, identidad de género, expresión de género, edad, estado civil, discapacidad mental o física, condición médica, información genética, estatus militar o de veterano, embarazo (que incluye embarazo, parto y condiciones médicas relacionadas con el embarazo, parto o lactancia) ni ninguna otra característica protegida. El empleo puede estar condicionado a la recepción por parte de ALDI de una prueba de drogas aceptable y relacionada con el trabajo, informe de historial de conducción y/o verificación de referencias, según corresponda y permitido por ley.

Postúlese ahora Como becario de gerente de tienda, recibirá formación sobre todos los aspectos necesarios para gestionar con éxito una tienda, preparándose así para dirigir su propia tienda. Participará en la supervisión de las actividades diarias de la tienda, garantizando el rendimiento general de la misma, identificando necesidades de personal, gestionando horarios y desarrollando planes de acción operativos, al tiempo que orienta y desarrolla al equipo. Tipo de puesto: A tiempo completo Horas estimadas: 45-50 horas por semana Salario inicial para becario de gerente de tienda: $26.50 por hora Potencial estimado de ingresos como gerente de tienda en el año 1: Hasta $93,500 (incluyendo salario y bonificación cuando corresponda) *La estimación puede variar según la ubicación Funciones y responsabilidades: Debe poder realizar sus funciones con o sin adaptaciones razonables. • Demostrar constantemente las Mentalidades, Competencias ALDI Acts y Habilidades Profesionales (M.A.P.) según se establecen para el puesto. • Supervisar las operaciones diarias y el rendimiento del equipo para ofrecer el más alto nivel de servicio al cliente • Comprender la estrategia general de la empresa, así como comunicar y ejemplificar los valores fundamentales de la organización, para fomentar un sentido de trabajo en equipo y pertenencia entre los empleados • Manejar las inquietudes de los clientes y garantizar una resolución adecuada • Asegurar que la señalización de la tienda se mantenga correctamente en todo momento, así como la calidad y frescura de los productos ALDI • Colaborar en la contratación del personal de la tienda revisando currículos y solicitudes de empleo, además de entrevistar candidatos • Preparar, gestionar y revisar los horarios semanales para garantizar niveles adecuados de personal en la tienda • Establecer y comunicar responsabilidades laborales y expectativas de desempeño a los subordinados directos para asegurar una comprensión mutua y resultados deseados • Realizar reuniones de tienda • Identificar oportunidades de formación y desarrollo que ayuden a los subordinados directos a mejorar su desempeño • Llevar a cabo evaluaciones anuales de desempeño, recomendando promociones o terminaciones del personal según corresponda • Cumplir con los presupuestos de nómina y pérdidas totales de la tienda • Gestionar auditorías de efectivo junto con su líder directo según las pautas de la empresa • Monitorear el entorno competitivo dentro de la comunidad y hacer recomendaciones a su líder directo sobre ajustes necesarios para mantener una posición competitiva • Proporcionar retroalimentación sobre productos a su líder directo, incluyendo recomendaciones sobre nuevos artículos a ofrecer o aquellos que deben dejarse de vender • Brindar un entorno seguro para empleados, clientes y proveedores identificando y corrigiendo peligros, asegurando una ergonomía adecuada y manteniendo el equipo de la tienda en buen estado de funcionamiento • Supervisar la exhibición de productos y mantener niveles adecuados de inventario mediante pedidos apropiados de productos • Realizar conteos e inventarios de la tienda y conciliaciones según las pautas de la empresa • Cumplir con todas las políticas y procedimientos establecidos por la empresa, manteniendo la seguridad y confidencialidad de documentos y datos • Otras funciones asignadas Requisitos físicos: • Capacidad para abastecer mercancía desde la recepción hasta los estantes; capacidad para colocar productos, que pesan hasta 45 libras, en estantes a diferentes alturas • Se requiere regularmente sentarse, estar de pie, doblarse, alcanzar, empujar, jalar, levantar, transportar y caminar por la tienda • Debe poder realizar sus funciones con o sin adaptaciones razonables. Requisitos del puesto: • Debe tener 18 años de edad o más para ocupar este puesto en ALDI • Capacidad para trabajar de forma independiente y dentro de un entorno de equipo • Capacidad para brindar y liderar a otros para brindar un servicio al cliente rápido y cortés • Capacidad para desarrollar relación, confianza y comunicación abierta que mejore el crecimiento y el desempeño laboral de los subordinados directos • Capacidad para interpretar y aplicar las políticas y procedimientos de la empresa • Capacidad para establecer metas y guiar el desempeño de los empleados para asegurar la calidad y finalización de las tareas asignadas • Capacidad para evaluar y impulsar el desempeño propio y de otros • Capacidad para comprender y aplicar principios de gestión relacionados con presupuestos, costos de personal y gastos • Capacidad para operar una caja registradora de manera eficiente y precisa • Capacidad para operar de forma segura y correcta equipos, incluyendo transpaleta eléctrica/manual, máquina limpiadora de pisos, prensa de cartón, y realizar tareas generales de limpieza según los estándares de la empresa • Capacidad para mantenerse organizado y realizar múltiples tareas de manera profesional y eficiente, siguiendo instrucciones y prestando atención a los detalles • Cumplir con cualquier requisito estatal y local para manipular y vender bebidas alcohólicas Educación y experiencia: • Título de escuela secundaria o equivalente preferido • Un mínimo de 3 años de experiencia progresiva en un entorno minorista • Una combinación de educación y experiencia que proporcione conocimientos equivalentes • Experiencia previa en gestión es deseable Viajes: • Los becarios de gerente de tienda a tiempo completo a menudo se forman en múltiples ubicaciones y deben tener flexibilidad para viajar dentro de los requisitos de la división ALDI ofrece salarios y beneficios competitivos, que incluyen: Plan 401(k) Contribuciones coincidentes de la empresa al plan 401(k) Programa de Asistencia al Empleado (EAP) Programa Nacional de Descuentos PerkSpot Además, se ofrecen a los empleados elegibles: Seguros médicos, de medicamentos recetados, dentales y de visión Generoso tiempo de vacaciones y 7 días festivos pagados Hasta 6 semanas de licencia parental pagada al 100% del salario Hasta 2 semanas de licencia remunerada para cuidadores al 100% del salario Seguro de discapacidad a corto y largo plazo Seguro de vida, vida dependiente y accidentes (AD&D) Seguro de vida a término voluntario ALDI se compromete a brindar igualdad de oportunidades a todos los empleados y solicitantes. Como orgullosa Empresa que Ofrece Igualdad de Oportunidades (EOE), no discriminamos por raza, color, origen nacional, ascendencia, ciudadanía, religión, sexo, estereotipo sexual, orientación sexual, género, identidad de género, expresión de género, edad, estado civil, discapacidad mental o física, condición médica, información genética, situación militar o de veterano, embarazo (que incluye embarazo, parto y condiciones médicas relacionadas con el embarazo, parto o lactancia) ni ninguna otra característica protegida. El empleo puede estar condicionado a la recepción por parte de ALDI de un examen de drogas aceptable y relacionado con el trabajo, informe de historial de conducción y/o verificación de referencias, según sea aplicable y permitido por ley.

Postúlese ahora Como becario de gerente de tienda, recibirá formación sobre todos los aspectos necesarios para gestionar con éxito una tienda, preparándose así para dirigir su propia tienda. Participará en la supervisión de las actividades diarias de la tienda, garantizando el rendimiento general de la misma, identificando necesidades de personal, gestionando horarios y desarrollando planes de acción operativos, al mismo tiempo que orienta y desarrolla al equipo. Tipo de puesto: Tiempo completo Horas estimadas: 45-50 horas por semana Salario inicial para becario de gerente de tienda: $26.50 por hora Potencial salarial estimado como gerente de tienda en el año 1: Hasta $93,500 (incluyendo salario y bonificación cuando corresponda) *La estimación puede variar según la ubicación Funciones y responsabilidades: Debe ser capaz de desempeñar sus funciones con o sin adaptaciones razonables. • Demostrar constantemente las Mentalidades, Competencias ALDI Acts y Habilidades Profesionales (M.A.P.) tal como se indican para el puesto. • Supervisar las operaciones diarias y el rendimiento del equipo para ofrecer el más alto nivel de servicio al cliente • Comprender la estrategia general de la empresa, así como comunicar y ejemplificar los valores fundamentales de la organización, para crear un sentido de trabajo en equipo y pertenencia entre los empleados • Manejar las inquietudes de los clientes y garantizar una resolución adecuada • Asegurar que la señalización de la tienda se mantenga correctamente en todo momento, así como la calidad y frescura de los productos ALDI • Colaborar en la contratación del personal de la tienda revisando currículos y solicitudes de empleo, así como entrevistando candidatos • Preparar, gestionar y revisar los horarios semanales para asegurar niveles adecuados de personal en la tienda • Establecer y comunicar las responsabilidades laborales y expectativas de rendimiento a los subordinados directos para asegurar una comprensión mutua y resultados deseados • Llevar a cabo reuniones de tienda • Identificar oportunidades de formación y desarrollo que ayuden a los subordinados directos a mejorar su rendimiento • Realizar evaluaciones anuales del desempeño, recomendando al personal de la tienda para promociones o terminaciones según sea apropiado • Cumplir con los presupuestos de nómina y pérdida total de la tienda • Gestionar auditorías de efectivo junto con su líder directo según las directrices de la empresa • Monitorear el entorno competitivo dentro de la comunidad y hacer recomendaciones a su líder directo sobre ajustes necesarios para mantener una posición competitiva • Proporcionar retroalimentación sobre productos a su líder directo, incluyendo recomendaciones sobre nuevos artículos a ofrecer o aquellos que deben discontinuarse • Brindar un entorno seguro para empleados, clientes y proveedores mediante la identificación y corrección de peligros, asegurando la ergonomía adecuada y manteniendo el equipo de la tienda en buen estado de funcionamiento • Supervisar la exposición de productos y mantener niveles adecuados de inventario mediante pedidos apropiados de productos • Realizar conteos e inventarios de tienda y conciliaciones según las directrices de la empresa • Cumplir con todas las políticas y procedimientos establecidos por la empresa, manteniendo al mismo tiempo la seguridad y confidencialidad de documentos y datos • Otras funciones asignadas Requisitos físicos: • Capacidad para abastecer mercancía desde la recepción hasta los estantes; capacidad para colocar productos que pesan hasta 45 libras en estantes a diferentes alturas • Necesidad frecuente de sentarse, estar de pie, doblarse, alcanzar, empujar, tirar, levantar, transportar y caminar por la tienda • Debe ser capaz de desempeñar sus funciones con o sin adaptaciones razonables. Calificaciones del puesto: • Debe tener 18 años de edad o más para ocupar este puesto en ALDI • Capacidad para trabajar tanto de forma independiente como en entorno de equipo • Capacidad para proporcionar y guiar a otros para brindar un servicio al cliente rápido y cortés • Capacidad para desarrollar sintonía, confianza y comunicación abierta que mejore el crecimiento y el rendimiento laboral de los subordinados directos • Capacidad para interpretar y aplicar las políticas y procedimientos de la empresa • Capacidad para establecer metas y guiar el rendimiento de los empleados para asegurar la calidad y finalización de las tareas asignadas • Capacidad para evaluar y impulsar el rendimiento propio y de otros • Capacidad para comprender y aplicar principios de gestión relacionados con presupuestos, costos de personal y gastos • Capacidad para operar una caja registradora de manera eficiente y precisa • Capacidad para operar de forma segura y correcta equipos, incluyendo transpaleta eléctrica/manual, fregadora de pisos, prensa de cartón y realizar tareas generales de limpieza según los estándares de la empresa • Capacidad para mantenerse organizado y realizar múltiples tareas de manera profesional y eficiente, siguiendo instrucciones y prestando atención a los detalles • Cumplir con cualquier requisito estatal y local para manipular y vender bebidas alcohólicas Educación y experiencia: • Título de escuela secundaria o equivalente preferido • Un mínimo de 3 años de experiencia progresiva en un entorno minorista • Una combinación de educación y experiencia que proporcione conocimientos equivalentes • Experiencia previa en gestión preferida Viajes: • Los becarios de gerente de tienda a tiempo completo a menudo se formarán en múltiples ubicaciones y deben tener flexibilidad para viajar dentro de los requisitos de la división ALDI ofrece salarios y beneficios competitivos, incluyendo: Plan 401(k) Contribuciones coincidentes de la empresa al plan 401(k) Programa de asistencia al empleado (EAP) Programa nacional de descuentos PerkSpot Además, los empleados elegibles tienen acceso a: Seguro médico, receta, dental y visual Generoso tiempo de vacaciones y 7 días festivos pagados Hasta 6 semanas de licencia parental pagada al 100% del salario Hasta 2 semanas de licencia remunerada para cuidadores al 100% del salario Seguro de discapacidad a corto y largo plazo Seguro de vida, seguro de vida para dependientes y seguro de muerte accidental y desmembramiento (AD&D) Seguro de vida a término voluntario ALDI se compromete a brindar igualdad de oportunidades a todos los empleados y solicitantes. Como orgullosa Empleadora que Ofrece Igualdad de Oportunidades (EOE), no discriminamos por motivos de raza, color, origen nacional, ascendencia, ciudadanía, religión, sexo, estereotipo sexual, orientación sexual, género, identidad de género, expresión de género, edad, estado civil, discapacidad mental o física, condición médica, información genética, situación militar o de veterano, embarazo (que incluye embarazo, parto y condiciones médicas relacionadas con el embarazo, parto o lactancia), ni ninguna otra característica protegida. El empleo puede estar condicionado a la recepción por parte de ALDI de un examen de drogas aceptable y relacionado con el trabajo, informe de historial de conducción y/o verificación de referencias, según sea aplicable y permitido por ley.

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CUSTODIO (Turno Vespertino) Distrito de Colegios Comunitarios de San José/Evergreen Fecha de cierre/primera revisión: 10/19/2025 Ubicación del trabajo: Evergreen Valley College Descripción del puesto: RESUMEN DEL PUESTO El Custodio reportará al Gerente de Instalaciones en Evergreen Valley College. El horario de trabajo es de 12 meses al año; de lunes a viernes; de 4:00 p.m. a 12:30 a.m. (Se agregará un diferencial del 2,5 % por turno vespertino al salario). Este puesto está representado por la Asociación de Empleados Escolares de California (CSEA), Capítulo 363. PROPÓSITO DEL PUESTO Reportando a un Supervisor de Custodios o administrador asignado, realizar una amplia variedad de tareas de custodia, mantenimiento y mudanza para el cuidado, limpieza y acondicionamiento de aulas, oficinas e instalaciones asignadas, manteniéndolas en condiciones limpias, sanitarias y seguras. FUNCIONES Y RESPONSABILIDADES 1. Barrer, fregar, trapear, lavar, pulir, desengrasar y encerar pisos de concreto, linóleo, baldosas y madera utilizando diversas máquinas eléctricas de baja y alta velocidad; fregar, limpiar y sellar pisos de cemento, terrazo y baldosas cerámicas. 2. Operar una limpiadora a presión con agua caliente (de vapor) para limpiar superficies de piso de agregado y cemento. 3. Pulir, rehacer rayas y restaurar pisos de madera dura en gimnasios y otras áreas con pisos de madera. 4. Fregar zócalos y paredes; aspirar, lavar con champú y eliminar manchas en alfombras; limpiar techos, rejillas de ventilación y luminarias. 5. Limpiar polvo, lavar y pulir muebles y acabados de madera; lavar y limpiar ventanas, paredes, pizarras, pizarras blancas y pizarras inteligentes. 6. Limpiar y mantener baños, duchas y vestidores, cafeterías, oficinas y demás instalaciones relacionadas. 7. Vaciar y limpiar contenedores de basura; barrer aceras, recoger papeles y limpiar bebederos. 8. Reponer suministros y llenar dispensadores de papel y jabón; entregar suministros, muebles y equipos de una ubicación del campus a otra. 9. Apagar luces, cerrar puertas y ventanas, y activar alarmas para garantizar la seguridad de los edificios y áreas restringidas. 10. Utilizar diversas herramientas eléctricas, mecánicas y manuales para mover, instalar y desmontar escenarios, asientos y equipos audiovisuales utilizados en actividades o eventos comunitarios o del Distrito. 11. Operar pulverizadores manuales para insecticidas dentro de los edificios. 12. Armar, instalar o mover muebles como escritorios, archivadores y sillas, incluyendo objetos pesados como gabinetes ignífugos, equipos de gimnasio y equipos informáticos. 13. Operar vehículos del Distrito tales como camiones planos, furgonetas de mudanzas con transmisión manual y otras furgonetas, station wagons, camiones volquete, montacargas eléctricos y de gasolina. 14. Instalarse y trabajar sobre andamios, escaleras y otros equipos a alturas de hasta 30 pies para limpiar ventanas y rejillas de ventilación. 15. Probar productos y equipos nuevos; informar (oralmente o por escrito) sobre los resultados. 16. Utilizar materiales como productos de limpieza, productos químicos, acabados para pisos, desengrasantes, insecticidas y pesticidas. 17. Llevar radio portátil o teléfono celular durante el trabajo y estar disponible para realizar tareas generales de custodia en cualquier parte del campus. 18. Observar y reportar condiciones que puedan indicar vandalismo, ingreso ilegal o riesgo de incendio. 19. Trabajar en equipo para armar y limpiar eventos deportivos, de servicio comunitario y del colegio. 20. Registrar órdenes de trabajo; sustituir a un custodio en cualquier ubicación del Distrito según se asigne. 21. Levantar, cargar y mover objetos pesados. 22. Reemplazar baldosas de alfombra y realizar reparaciones menores a muebles según sea necesario. 23. Ayudar a compilar inventarios de bienes del Distrito. 24. Asistir en la capacitación de nuevos empleados de Custodia. 25. Realizar otras funciones relacionadas según se asignen. CONOCIMIENTOS, HABILIDADES Y CAPACIDADES Conocimientos sobre: 1. Métodos eficaces y seguros utilizados en trabajos generales de custodia/limpieza; 2. Funcionamiento y uso de equipos motorizados, incluyendo camioneta ligera, furgoneta de mudanzas, montacargas y vehículos utilitarios. 3. Funcionamiento, uso y mantenimiento de aspiradoras húmedas y secas, máquinas de piso de baja y alta velocidad, máquinas rotativas y de champú para alfombras con vapor, limpiadoras a alta presión con vapor y barredoras motorizadas. 4. Funcionamiento y mantenimiento de pulverizadores manuales para insecticidas. 5. Método seguro y adecuado para recolectar y desechar materiales peligrosos. Habilidades y capacidad para: 1. Leer, escribir y hablar inglés. 2. Entender e implementar instrucciones orales y escritas especificadas en inglés. 3. Ejercer juicio al realizar tareas asignadas sin necesidad de instrucciones detalladas. 4. Operar equipos de oficina, computadoras, teléfonos inteligentes y tabletas con software relacionado. 5. Usar materiales y equipos de limpieza con destreza, eficiencia y seguridad. 6. Realizar labores físicas prolongadas que requieran levantar y transportar hasta 50 libras sin ayuda. 7. Operar de forma segura equipos eléctricos de custodia y máquinas y equipos para limpieza de pisos. 8. Trabajar de forma segura sobre andamios y escaleras a alturas de hasta 30 pies. 9. Trabajar en áreas que puedan requerir el uso de mascarilla respiratoria o ropa protectora. 10. Pasar un examen físico completo antes de la contratación permanente. Requisitos mínimos: EDUCACIÓN Y EXPERIENCIA 1. Haber completado estudios formales o informales que aseguren la capacidad de leer, escribir y hablar a un nivel suficiente para un desempeño laboral exitoso. 2. Experiencia en trabajos de limpieza de edificios o similares. Licencias, certificados u otros especiales: 1. Poseer una licencia de conducir clase C válida de California. Requisitos deseados: Requisitos de diversidad del Distrito Demostrada sensibilidad, conocimiento y comprensión de las diversas procedencias académicas, socioeconómicas, identidades de género, orientaciones sexuales, culturales, discapacidades y étnicas de grupos históricamente subrepresentados, y grupos que pueden haber experimentado discriminación. Éxito integrando la diversidad, según corresponda, en las principales funciones descritas en la descripción del puesto y en las funciones enumeradas en la política de contratación del Distrito; o demostración de habilidades transferibles equivalentes para hacerlo. Rango salarial: $60,635 - $73,960 Salario anual (Rango 65: Tabla Salarial Clasificada Año Fiscal 2025-2026). La colocación inicial generalmente es en el Paso 1. Beneficios: Además del salario, este puesto califica para elegir uno de los excelentes planes de Beneficios Médicos y Bienestar del Distrito, cuyo costo de prima es 100 % pagado por el Distrito para el empleado y sus dependientes calificados, y un plan médico que cuesta alrededor de $60,000 al Distrito para el año fiscal 2025-2026. Ofrecemos dos planes médicos (Anthem Blue Cross [PPO] y Kaiser Permanente [HMO]); dental (Delta Dental PPO); visión (VSP Choice); seguro de vida para el empleado (The Hartford); seguro de vida para dependientes calificados (The Hartford); un plan de protección de ingresos por discapacidad a largo plazo (The Hartford); y un programa de asistencia para empleados (Anthem EAP). Además, el Distrito aporta un 26,81 % adicional del salario del empleado hacia la pensión de un empleado calificado (CalPERS). Los empleados también pueden optar por participar en planes opcionales, incluyendo la compra de seguro de vida adicional para ellos mismos y sus dependientes calificados; inscribirse en cuentas de gastos flexibles médicos, de transporte y/o de cuidado de dependientes (con la cuota mensual administrativa de $4 pagada por el Distrito); y apartar dólares preimponibles para complementar su pensión en un plan 403b (anualidad exenta de impuestos) y/o un plan 457 (compensación diferida). Los empleados clasificados también acumulan de 10 a 22 días de vacaciones por año (según años de servicio) y hasta 12 días de permiso por enfermedad (prorrateado para puestos a tiempo parcial). Actualmente hay 20 días festivos pagados. Para ser considerado para este puesto, visite nuestro sitio web y solicite en línea en el siguiente enlace: https://sjeccd.peopleadmin.com/ Acerca del Distrito de Colegios Comunitarios de San José/Evergreen El Distrito cuenta con empleados dedicados y talentosos apasionados por brindar a nuestra población estudiantil la mejor experiencia educativa posible. El Distrito reconoce que la diversidad cultural en el entorno académico promueve la excelencia académica; fomenta la comprensión cultural, racial y humana; proporciona modelos positivos para todos los estudiantes, y crea un entorno educativo y laboral inclusivo y solidario para sus empleados, estudiantes y la comunidad a la que sirve. Desde el otoño de 2017, con una matrícula de aproximadamente 18.500 estudiantes por semestre y una población estudiantil extremadamente diversa (hispana/latina 44 %, negra/africana-americana 4 %, asiática/isleña del Pacífico 32 %, indígena americana/nativa americana 0,5 %, blanca/caucásica 11 %), alcanzando metas educativas que reflejan un 45 % de obtención de título AA y transferencia a una universidad de cuatro años, el enfoque del Distrito en el éxito estudiantil lo convierte en un líder educativo reconocido en el Estado. El Distrito anima a una diversa base de candidatos a postularse para servir como colegas de un grupo ya existente de gerentes, supervisores y personal confidencial diverso compuesto por 29 % hispanos/latinos, 13 % asiáticos/isleños del Pacífico, 7 % negros/africanos-americanos, 23 % blancos/caucásicos, así como también fomenta las solicitudes de todos los candidatos calificados y destacados. Copyright 2025 Jobelephant.com Inc. Todos los derechos reservados. 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