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¡Haz una diferencia! Únete a nuestro equipo altamente visible que ayuda a hacer del centro de Ventura un excelente lugar para vivir, trabajar, comprar y divertirse. Tenemos una vacante para un puesto de Embajador del Centro de Ventura a tiempo completo. Como Embajador del Centro, mostrarás una actitud positiva y acogedora, ayudarás a disuadir comportamientos no deseados y garantizarás que nuestros espacios públicos sean seguros, limpios y acogedores para todos. Recibirás capacitación completa y trabajarás estrechamente con un equipo dedicado. También colaboramos estrechamente con las fuerzas del orden. Se proporciona uniforme. Debes ser capaz de andar en bicicleta hasta 7 horas por turno y sentirte cómodo trabajando al aire libre durante largos períodos, incluso en condiciones climáticas adversas. Se prefiere una actitud positiva y aprecio por el histórico centro de Ventura. PUESTO: Embajador del Centro de Ventura CLASIFICACIÓN: No exento - (1) Posición a tiempo completo: Tiempo completo - (Jue: 8am-4:30pm) (Vie, Sáb, Dom y Lun: 1pm-9:30pm) (Mar y Mié: Descanso) RESPONSABLE ANTE: Líder del equipo, Gerente de Operaciones y Director Ejecutivo RESUMEN DEL PUESTO: Brindar un alto nivel de visibilidad en Mission Park, Plaza Park y otras áreas del distrito para actuar como disuasivo visible, reportar actividades ilegales y no deseadas, y garantizar que los parques sean limpios, seguros y acogedores para todos los usuarios. Los Embajadores del Centro también abordarán delitos menores relacionados con la calidad de vida, brindando al mismo tiempo servicio al cliente a quienes viven, trabajan o visitan la zona. FUNCIONES ESENCIALES:  ACTUAR COMO DISUASIVO – patrullar a pie y/o en bicicleta por el parque asignado para disuadir actividades no deseadas mediante una presencia uniformada y visible. El uniforme incluirá radio, teléfono inteligente con cámara y funcionalidad de mensajes de texto/correo electrónico.  OBSERVAR E INFORMAR – durante la patrulla, estar atento a comportamientos no deseados o actividades criminales y reportarlas a las autoridades locales mediante métodos de comunicación establecidos. Debe ser capaz de describir con precisión personas, vehículos y otros identificadores similares.  ABORDAR ACTIVIDADES NO DESEADAS – los Embajadores del Centro solicitarán firmemente y con cortesía el cumplimiento a personas que violen normas menores relacionadas con la calidad de vida, tales como contenedores abiertos, mendicidad agresiva, mendicidad no agresiva, ocio prolongado, comportamiento disruptivo, etc.  HOSPEDAJE Y SERVICIO AL CLIENTE – durante la patrulla, se espera que reconozcan activamente a los usuarios del parque con un saludo amable o identifiquen a los visitantes para brindar direcciones, información, datos sobre la ciudad o recomendaciones. Los Embajadores del Centro ayudarán a mantener los parques limpios y actuarán como supervisores de baños para asegurar que todos los usuarios tengan una experiencia limpia y segura.  RELACIONES CON INTERESADOS – los Embajadores del Centro tendrán la responsabilidad de mantener contacto regular con el personal de Obras Públicas, la Fuerza de Tarea de Patrullaje de la Policía de Ventura (VPD), el personal de Parques, trabajadores sociales de Homeless 2 Home, así como realizar visitas, según sea necesario, a negocios adyacentes del distrito para compartir información y establecer contactos profesionales en nombre de DVP.  INFORMES – debe ser capaz de elaborar informes escritos de incidentes. Asimismo, los Embajadores del Centro deben presentar un informe escrito diario para documentar las actividades del turno.  PROFESIONALISMO – debe mantener un entorno positivo y profesional cumpliendo plenamente con las leyes, regulaciones, políticas, procedimientos aplicables y con los estándares generales de profesionalismo esperados por DVP. REQUISITOS:  CAPACIDADES FÍSICAS – o Debe tener la capacidad física para caminar/andar en bicicleta continuamente durante un turno de ocho horas, con descansos normales (dos de 15 minutos y uno de 30 minutos para comer). o Debe ser capaz de trabajar al aire libre en todas las condiciones climáticas con el equipo proporcionado para clima adverso.  COMUNICACIÓN – debe poder hablar, leer y escribir en inglés para elaborar informes completos. COMPENSACIÓN  SALUD/ODONTOLOGÍA  DÍAS FESTIVOS – 7 pagados (3 son días libres y 4 debes trabajar si estás programado)  VACACIONES – una semana después de un año de servicio, dos semanas de vacaciones pagadas a partir del tercer año de servicio  401K - Disponible DVP es un empleador que ofrece igualdad de oportunidades. Celebramos la diversidad y estamos comprometidos a crear un entorno inclusivo para todos los empleados.

Salario anual: $64,947.72-$87,036.16 Estado: Tiempo completo, permanente Reporta a: Gerente de Programa Fecha de cierre: 9 de octubre de 2025 PARA POSTULARSE Para ser considerado para esta excelente oportunidad laboral, DEBE enviar una solicitud completa de Marin Housing antes de la fecha de cierre el 9 de octubre de 2025. Las solicitudes están disponibles en https://www.marinhousing.org/careers. ACERCA DE LA AUTORIDAD DE VIVIENDA DE MARIN El propósito de la Autoridad de Vivienda de Marin es ayudar a personas de ingresos bajos y moderados a obtener y mantener una vivienda asequible y de calidad. La Autoridad de Vivienda de Marin ("MHA") es una agencia pequeña y dinámica, muy respetada en nuestro campo. El programa de Vales de Elección de Vivienda actualmente tiene una calificación de alto rendimiento según las directrices de HUD y acaba de recibir el premio 2024 al Programa del Año de VEV para California del Norte y Nevada. MHA atiende a miles de personas mediante una amplia gama de programas y servicios, incluyendo vivienda pública para familias, personas mayores y personas con discapacidad; vales de elección de vivienda (Sección 8); servicios de vivienda de apoyo para poblaciones con necesidades especiales; y asistencia financiera y técnica para compradores primerizos de ingresos moderados y propietarios de bajos ingresos. EL PUESTO Bajo la supervisión de un Gerente de Programa, el Localizador de Vivienda proporcionará asistencia en la búsqueda de vivienda a familias e individuos participantes y brindará apoyo continuo a los participantes. El puesto requiere buenas habilidades de comunicación, capacidad para motivar y apoyar a los clientes, especialmente aquellos con discapacidades, trabajar bien con propietarios y mantener registros y archivos. El Localizador de Vivienda trabaja estrechamente con el personal del programa de Vales de Elección de Vivienda y deberá familiarizarse ampliamente con las regulaciones y procedimientos del programa de Vales de Elección de Vivienda para poder asistir a los clientes. REQUISITOS Consulte la clasificación de trabajo adjunta para obtener una lista no exhaustiva de funciones. Ejemplos de funciones incluyen, entre otras: Ø Asistir a los clientes en búsquedas prácticas de vivienda, incluyendo identificar listados adecuados, programar citas con propietarios y ayudar a completar solicitudes de vivienda. Ø Responder a referencias del Ingreso Coordinado y del personal de Gestión de Casos, y trabajar colaborativamente con el equipo. Ø Asesorar y guiar a los clientes sobre habilidades de presentación, proporcionar servicios de defensa ante propietarios y ayudar a los clientes a presentar solicitudes y documentación de respaldo y obtener fondos para depósitos de alquiler. Ø Realizar o coordinar Inspecciones de Calidad de la Vivienda (HQI) antes de la mudanza, incluyendo pruebas de pintura con plomo, ayudar en la negociación de alquileres, calcular subsidios y aprobar contratos de arrendamiento para los contratos maestros/directos de los participantes. Proporcionar renovaciones de contrato y ajustes de alquiler según sea necesario. Ø Participar como miembro del equipo de servicios asistiendo a reuniones de conferencias de casos para reducir posibles barreras habitacionales. Ø Brindar orientación a los clientes respecto a mal crédito e historiales de alquiler deficientes y hacer referencias a recursos comunitarios para planificación financiera y asistencia. Ø Organizar talleres sobre temas como habilidades para la vida, presupuesto, mejora de crédito, técnicas de búsqueda, y derechos y responsabilidades de un inquilino. Ø Atender comunicaciones con propietarios que expresen preocupaciones o informen problemas e incumplimientos por parte de inquilinos. Proporcionar información a los gestores de casos cuando corresponda y a los clientes para explicar las obligaciones del programa y apoyar en la resolución cuando sea posible. Ø Mantener registros de clientes, notas diarias y archivos, y producir informes mensuales y/o anuales. Ø Proporcionar información a la comunidad actual y potencial de propietarios sobre los programas de Vales de Elección de Vivienda. Ø Realizar otro trabajo relacionado según se asigne. CALIFICACIONES Capacidad para: · Realizar el trabajo de manera creativa e independiente; · Entrevistar a clientes, ayudar a los participantes en su búsqueda de vivienda; · Leer, entender y explicar informes de crédito y solicitudes de vivienda; · Organizar y dirigir talleres; · Establecer relaciones de trabajo efectivas con personas y grupos diversos y multiculturales; · Trabajar con participantes del programa que tengan diversas discapacidades · Aplicar habilidades de resolución de conflictos según sea necesario; · Organizar y priorizar eficientemente el trabajo; · Hablar y escribir con claridad y concisión; · Mantener estadísticas e informes para evaluar la eficacia del programa; · Trabajar con propietarios privados. Conocimientos sobre: Ø Conocimiento de gestión de propiedades y/o mercado de alquileres de Marin; Ø Principios y técnicas para interactuar con personas que experimentan sin hogar y que podrían tener enfermedades mentales. Ø Buen entendimiento de los temas relacionados con la vida independiente con servicios de apoyo para poblaciones con necesidades especiales; Ø Conocimiento práctico de las leyes entre inquilinos y propietarios. Ø Prácticas y procedimientos estándar de oficina, incluido el uso de equipos y software de oficina estándar. Ø Conocimiento práctico del proceso de solicitud de alquiler y contratos de arrendamiento. Ø Capacidad para mediar eficazmente en asuntos entre propietarios e inquilinos. Ø Principios y prácticas de mantenimiento de registros, incluida la entrada de datos, el mantenimiento de archivos y la elaboración de informes. Ø Programas de Microsoft Office. EDUCACIÓN/EXPERIENCIA: Mínimo de tres años de experiencia trabajando en el campo profesional de gestión de propiedades. Se prefiere experiencia trabajando con personas de ingresos muy bajos o sin hogar. Este puesto requiere que el empleado pueda desplazarse eficientemente a diversos lugares. El empleado también debe tener su propio medio de transporte para cumplir con sus responsabilidades laborales, presentar prueba de una licencia de conducir de California válida y vigente, y un informe de historial de conducción aceptable. Se requiere una verificación de antecedentes. COMPENSACIÓN / BENEFICIOS El rango salarial anual es de $64,974.72-$87,036.16. Ofrecemos un paquete integral de beneficios que incluye una asignación mensual generosa para seguro médico; el organismo cubre las primas de seguros dental, de visión y de vida; jubilación CalPERS 2% @ 62; un plan de compensación diferida 457; 12 días pagados de enfermedad al año; 10 días de permiso anual remunerado por año durante los primeros dos años, aumentando progresivamente conforme aumentan los años de servicio (hasta 30 días por año); 45 horas pagadas de días festivos móviles por año; y 13 días festivos pagados. Otros beneficios incluyen: cuentas FSA, plan 457(b), política de reembolso de matrícula. Finalmente, la Autoridad de Vivienda ofrece a sus empleados el horario 9/80, que, con la aprobación del supervisor, permite a los empleados elegibles tener cada otro viernes libre. PARA POSTULARSE Para ser considerado para esta excelente oportunidad laboral, DEBE enviar una solicitud completa de Marin Housing antes de la fecha de cierre el 9 de octubre de 2025. Las solicitudes están disponibles en https://www.marinhousing.org/careers. Además de la solicitud de Marin Housing, se anima a los candidatos a presentar un currículum, carta de presentación, copias de licencias y/o certificaciones relevantes y referencias. Tenga en cuenta que nuestro principal medio de comunicación con los solicitantes es por correo electrónico, por lo tanto, incluya una dirección de correo electrónico válida en su solicitud. Personas con discapacidad auditiva TDD, llame al 1-800-735-2929. PROCEDIMIENTO DE EXAMEN Todos los documentos de solicitud completados serán revisados. Basado en la información proporcionada en estos documentos, los solicitantes más calificados serán invitados a exámenes adicionales. Dependiendo del número de solicitudes recibidas, el examen puede consistir en revisión de solicitudes, prueba escrita, examen práctico, entrevista oral o cualquier combinación de estos. En cumplimiento con la Ley de Reforma de Inmigración de 1986, las personas que reciban una oferta de empleo de Marin Housing deberán presentar la documentación especificada como prueba de autorización para trabajar en Estados Unidos antes de ser contratadas. La Autoridad de Vivienda de Marin es un empleador que ofrece igualdad de oportunidades y acción afirmativa. Se anima fuertemente a postularse a minorías, mujeres y personas con discapacidades. A petición, se realizarán adaptaciones razonables para personas con discapacidades y por razones religiosas.

Rango salarial anual: $56,617.58-$75,872.98 Estado: Tiempo completo, plazo fijo (1 año) Reporta a: Gerente de Mantenimiento, Coordinador de Servicios de Mantenimiento o Gerente de Propiedad Fecha de cierre: 7 de octubre de 2025 CÓMO POSTULARSE Para ser considerado para esta oportunidad laboral, envíe una solicitud completada de Marin Housing, junto con una copia del historial de conducción del DMV, antes de la fecha final de cierre, el 7 de octubre de 2025. Marin Housing se complace en anunciar una oportunidad laboral a tiempo completo para un trabajador de mantenimiento dedicado, confiable y experimentado para realizar tareas generales de mantenimiento. Este nombramiento es a plazo fijo para un empleado que ha competido con éxito y superado el período de prueba en un puesto asignado, presupuestado y a plazo fijo. (Los contratos a plazo fijo se establecen debido a límites en la financiación de subvenciones u otros límites relacionados con la duración del puesto). EL PUESTO Este individuo realizará diversas tareas de limpieza, construcción, mantenimiento, reparación y rehabilitación de instalaciones y terrenos en varias instalaciones de vivienda pública ubicadas en múltiples lugares. REQUISITOS Esta es una clase intermedia o de nivel de experiencia dentro de esta serie, en la cual los trabajadores realizan asignaciones de mantenimiento y reparación en diversas especialidades, incluyendo, entre otras, carpintería, fontanería, pintura interior y exterior, electricidad básica, reparación de azulejos, acabado de cemento, reparación de electrodomésticos y mantenimiento de terrenos. El trabajo normalmente se realiza de forma independiente y requiere la capacidad de determinar la naturaleza del trabajo a realizar, así como los materiales y suministros necesarios. Se requerirá que el Trabajador de Mantenimiento II esté disponible durante algunas horas de emergencia por turnos. QUIÉNES SOMOS Nuestro propósito es ayudar a personas de ingresos bajos y moderados a obtener y mantener viviendas asequibles y de calidad. La Autoridad de Vivienda de Marin ("MHA") es una agencia pequeña y dinámica, bien reconocida en nuestro campo. Los programas de vales de elección de vivienda y de vivienda pública han sido en los últimos años altamente eficientes o con rendimiento estándar. Atendemos a miles de personas mediante una amplia gama de programas y servicios, incluyendo viviendas públicas para familias, personas mayores y personas con discapacidades; vales de elección de vivienda (Sección 8); servicios de vivienda de apoyo para poblaciones con necesidades especiales; pagos de asistencia para alquiler; y asistencia financiera y técnica para compradores primerizos de ingresos moderados y propietarios de bajos ingresos. Contamos con aproximadamente 60 empleados. SOBRE EL DEPARTAMENTO DE MANTENIMIENTO DE MHA El equipo de mantenimiento es responsable del mantenimiento de 6 desarrollos de vivienda pública, ubicados en todo el condado de Marin (un total de aproximadamente 500 unidades). CALIFICACIONES Conocimientos sobre · Principios y prácticas relacionadas con la realización de tareas rutinarias hasta semicalificadas en diversas especialidades para la construcción, mantenimiento y reparación de instalaciones residenciales multifamiliares · Principios y prácticas relacionadas con el mantenimiento de terrenos, plantas, árboles y otras áreas ajardinadas · Principios, equipos y técnicas relacionadas con la preparación de superficies y la pintura de superficies residenciales interiores y exteriores · Uso y mantenimiento menor de herramientas manuales y eléctricas y equipos relacionados con el trabajo asignado · Equipos, prácticas y procedimientos de seguridad relacionados con el trabajo, incluyendo prácticas seguras de conducción · Prácticas básicas de registro y documentación HABILIDADES · Realiza mantenimiento preventivo rutinario en unidades de vivienda pública, edificios municipales, instalaciones y sistemas mecánicos relacionados; genera y mantiene registros y bitácoras de órdenes de trabajo. · Realiza una variedad de tareas rutinarias a semicalificadas de limpieza, construcción, mantenimiento, reparación y rehabilitación de instalaciones y terrenos en diversas instalaciones de vivienda pública en múltiples ubicaciones. · Repara y reemplaza puertas, ventanas y cerraduras de madera y vidrio tanto interiores como exteriores; fabrica llaves adicionales o de reemplazo. · Repara o reemplaza puertas y cajones de gabinetes y encimeras de formica; repara agujeros en paneles de yeso o los reemplaza, incluyendo enmasillado y acabado. · Prepara superficies para pintura y pinta diversas superficies utilizando brocha, rodillo y/o pulverizador. · Reemplaza o repara diversos accesorios de fontanería y relacionados, incluyendo grifos, válvulas, duchas e inodoros; limpia accesorios obstruidos y desagües según sea necesario. · Realiza reparaciones eléctricas menores; reemplaza interruptores, enchufes, luminarias, termostatos, bombillas, tubos y balastos según sea necesario. · Repara cercas y barandillas; construye moldes para instalación o reparación de hormigón y realiza acabados semicalificados de hormigón. · Diagnostica y realiza seguimiento de órdenes de trabajo; determina las tareas, materiales y suministros necesarios para completar la reparación; solicita o recoge suministros o los compra contra órdenes de compra pendientes en tiendas autorizadas. · Limpia, desobstruye y enjuaga conductos de basura; recoge basura alrededor de áreas de desecho y terrenos y la coloca en contenedores adecuados para su eliminación. · Diagnostica diversos problemas eléctricos relacionados con líneas eléctricas, interruptores, tomas, interruptores automáticos, controles y motores. · Realiza trabajos de colocación de azulejos usando azulejos cerámicos para paredes, encimeras y pisos con laminados. · Repara o construye gabinetes, encimeras y otro equipo que requiera habilidades de carpintería de muebles. · Comunicarse eficazmente con inquilinos de diversas edades, géneros y orígenes étnicos · Leer y comprender planos, dibujos e instrucciones escritas; y seguir instrucciones orales · Reconocer y reportar problemas de mantenimiento peligrosos y potenciales · Mantener registros básicos del trabajo realizado y de los suministros y materiales utilizados · Establecer y mantener relaciones de trabajo efectivas Educación y Experiencia Diploma de escuela secundaria o equivalente y dos años de experiencia como Trabajador de Mantenimiento I o realizando trabajo relacionado. LICENCIA DE CONDUCIR Debe poseer y mantener una licencia de conducir clase C válida de California y un historial de conducción satisfactorio. Todos los solicitantes deben presentar una copia de su historial de conducción actual del Departamento de Vehículos Motorizados (emitido en los últimos seis meses) al momento de presentar su solicitud. No se considerarán las solicitudes presentadas sin el historial de conducción. REMUNERACIÓN / BENEFICIOS El rango salarial anual es de $56,617.58 a $75,872.98. Ofrecemos un paquete integral de beneficios que incluye una asignación mensual generosa para seguro médico; los seguros dental, visual y de vida están cubiertos por la autoridad; jubilación CalPERS 2% @ 62; un plan de compensación diferida 457; 12 días pagados de enfermedad por año; 10 días de vacaciones pagadas por año durante los primeros dos años, que aumentarán progresivamente conforme aumente el tiempo de servicio (hasta 30 días por año); 45 horas pagadas de días festivos móviles por año; y 13 días festivos pagados. Otros beneficios incluyen: cuentas FSA, plan 457(b), política de reembolso de matrícula. CÓMO POSTULARSE Para ser considerado para esta oportunidad laboral, envíe una solicitud completada de Marin Housing, junto con una copia del historial de conducción del DMV, antes de la fecha final de cierre, el 7 de octubre de 2025. La solicitud está disponible en https://www.marinhousing.org/careers. Además de la solicitud de Marin Housing, se anima a los candidatos a enviar un currículum, carta de presentación, copias de licencias y/o certificaciones relevantes y referencias. Tenga en cuenta que nuestro medio principal de comunicación con los solicitantes es por correo electrónico, por lo tanto, incluya una dirección de correo electrónico válida en su solicitud. Personas con discapacidad auditiva (TDD), llame al 1-800-735-2929. PROCEDIMIENTO DE SELECCIÓN Y EXAMEN Todos los documentos de solicitud completados serán revisados. Sobre la base de la información proporcionada en estos documentos, los solicitantes más calificados serán invitados a exámenes posteriores. Dependiendo del número de solicitudes recibidas, el examen puede consistir en una selección de solicitud, prueba escrita, examen práctico, entrevista oral o cualquier combinación de estos. En cumplimiento con la Ley de Reforma de Inmigración de 1986, las personas que reciban una oferta de empleo de Marin Housing deberán presentar la documentación especificada como prueba de autorización para trabajar en Estados Unidos antes de ser contratadas. La Autoridad de Vivienda de Marin es un empleador que ofrece igualdad de oportunidades y acción afirmativa. Se anima firmemente a postularse a minorías, mujeres y personas con discapacidades. A petición, se realizarán adaptaciones razonables para personas con discapacidades y por motivos religiosos.

Resumen El Director de Biblioteca utiliza su criterio y experiencia profesional para liderar, planificar, dirigir y supervisar los servicios de biblioteca pública en el condado de Crook. Trabaja extensamente con el personal, voluntarios, la Corte del Condado de Crook, la Junta Directiva de la Biblioteca, Amigos de la Biblioteca del Condado de Crook y otras personas dentro y fuera del condado para garantizar que la biblioteca evolucione continuamente para satisfacer las necesidades de la comunidad. Un aspecto fundamental de este puesto es atender a los residentes del condado de todas las edades: el desarrollo, revisión, análisis, evaluación y administración de programas educativos y una amplia gama de servicios públicos. El Director de Biblioteca es responsable del funcionamiento general y de la evaluación continua de los programas y su impacto en la comunidad. Funciones Esenciales del Trabajo Las funciones enumeradas tienen solo un carácter ilustrativo de los diversos tipos de trabajo que pueden realizar las personas clasificadas en esta categoría. Puede realizarse cualquiera de las siguientes funciones. Estos ejemplos no necesariamente los realiza todo el personal ocupante ni incluyen todas las funciones y responsabilidades específicas esenciales que el ocupante podría tener que desempeñar. Se pueden hacer adaptaciones razonables para permitir que personas con discapacidades realicen las funciones esenciales. 1. Proporciona liderazgo en el desarrollo de la misión, visión, valores, objetivos, dirección estratégica y metas de la biblioteca. Establece objetivos operativos para alcanzar metas y objetivos. 2. Planifica y desarrolla colecciones, programas, servicios y actividades basándose en el análisis del interés público y las necesidades, crecimiento, patrones de uso, carga de trabajo, niveles de personal, solicitudes de usuarios y cuestiones legislativas relacionadas para proporcionar servicios bibliotecarios adecuados a la comunidad. 3. Administra las políticas de la Corte del Condado y de la Junta Directiva de la Biblioteca, hace recomendaciones sobre políticas y brinda apoyo ejecutivo e información a la Junta Directiva de la Biblioteca. Actúa como Secretario de la Junta Directiva de la Biblioteca. 4. Prepara el presupuesto de la biblioteca. Supervisa y aprueba los gastos conforme al presupuesto y a las políticas financieras del condado de Crook. Supervisa las finanzas de la biblioteca estableciendo una cultura de uso eficiente de los recursos de los contribuyentes. Administra subvenciones, donaciones y fondos estatales y federales. Busca financiamiento adicional mediante subvenciones, donaciones, dotaciones y otras fuentes de ingresos. 5. En conjunto con otros departamentos del condado, supervisa las operaciones administrativas generales de la biblioteca, incluyendo recursos humanos, tecnología de la información, gestión de instalaciones y equipos, y otras responsabilidades gubernamentales generales. 6. Desarrolla sólidas alianzas dentro de la comunidad y del estado. Defiende la biblioteca representándola en foros públicos, participando en la comunidad y en la profesión, asistiendo a reuniones y eventos para promocionar los servicios bibliotecarios y fomentando buenas relaciones. 7. Promueve la participación comunitaria. Supervisa el reclutamiento y apoyo de una sólida base de voluntarios. Trabaja estrechamente con los Amigos de la Biblioteca para garantizar una recaudación de fondos local robusta y el voluntariado. 8. Supervisa directamente o a través de delegados al personal y voluntarios de la biblioteca. Contrata y capacita, o supervisa la contratación y capacitación del personal y voluntarios de la biblioteca. Asigna, supervisa y evalúa el trabajo de los empleados, incluyendo personal supervisorio. Escucha quejas y aplica acciones disciplinarias según sea necesario. 9. Desarrolla la colección de todos los tipos de materiales, incluyendo impresos, medios, recursos electrónicos y otros artículos. Supervisa la clasificación y catalogación de materiales, presta servicios de referencia y mantiene la colección. 10. Ofrece programas y servicios de extensión para una población diversa, incluyendo pero no limitado a niños, adolescentes, adultos, latinos, personas mayores y otros. 11. Evalúa, desarrolla e implementa metas, programas, políticas, planes estratégicos y procedimientos para mejorar la eficacia y eficiencia de la biblioteca. Desarrolla planes a largo plazo para los servicios bibliotecarios. 12. Trabaja con usuarios de la biblioteca con una amplia variedad de antecedentes, capacidades, necesidades y experiencias. 13. Asiste y participa en conferencias, capacitaciones, asociaciones y comités profesionales; lee literatura profesional; se mantiene actualizado con las tecnologías emergentes en bibliotecas; asiste y participa en reuniones y comités de la biblioteca y del condado. Conocimientos, Habilidades y Actitudes Esenciales Conocimientos 1. Prácticas, procedimientos y políticas de bibliotecas públicas, incluyendo privacidad y libertad intelectual. 2. Principios de desarrollo de colecciones, adquisiciones, catalogación, gestión de bases de datos, servicios públicos y técnicos, y referencia. 3. Mejores prácticas en recursos humanos, tecnología de la información y gestión de instalaciones. 4. Políticas, procedimientos, leyes y regulaciones federales, estatales y locales pertinentes que afectan a las bibliotecas. 5. Principios y prácticas modernas de gestión de bibliotecas y administración pública. 6. Prácticas efectivas en evaluación y medición de resultados. Habilidades 1. Capacidad para gestionar múltiples proyectos a corto y largo plazo simultáneamente. 2. Habilidades efectivas de comunicación escrita, verbal y digital dirigidas a personas de todas las edades y antecedentes. 3. Capacidad para preparar y gestionar presupuestos y supervisar finanzas. 4. Capacidad para motivar, dirigir y supervisar al personal profesional, paraprofesional, administrativo de la biblioteca y voluntarios de manera que favorezca el máximo rendimiento y alta moral. 5. Competencia cultural. 6. Se prefiere fluidez bilingüe en inglés/español. Actitudes 1. Flexibilidad, adaptabilidad y mentalidad abierta para trabajar en un entorno rápido y cambiante. 2. Fuerte mentalidad orientada al servicio público. 3. Gestión centrada en las personas. 4. Conducta ética. 5. Iniciativa. 6. Alto nivel de integridad. 7. Resolución de problemas/pensamiento analítico. 8. Alto nivel de inteligencia emocional. Competencias 1. Comunicación escrita y verbal sólida. 2. Habilidades avanzadas en tecnología. 3. Excelentes habilidades interpersonales y de servicio al cliente. 4. Juicio y discreción calificados. Responsabilidad de Supervisión El empleado en este puesto ejerce supervisión completa sobre todos los empleados y voluntarios de la Biblioteca del Condado de Crook, directa o indirectamente, a través de la jerarquía departamental (10+). Entorno de Trabajo Este puesto trabaja en una variedad de lugares y desempeña diversas funciones dentro y fuera de la biblioteca. Las personas en este puesto usan habitualmente equipos de oficina estándar como computadoras, teléfonos, fotocopiadoras, archivadores y máquinas de fax, así como equipos específicos de biblioteca como escáneres de códigos de barras, carros y contenedores para libros, cajas y dispositivos móviles. Los requisitos de software incluyen aplicaciones básicas de oficina, sistemas integrados de bibliotecas, software de autoedición, Internet, redes sociales, medios digitales y una variedad de recursos electrónicos y aplicaciones móviles. Requisitos Físicos Los requisitos físicos descritos aquí son representativos de aquellos que debe cumplir un empleado para desempeñar satisfactoriamente las funciones esenciales de este trabajo. Al realizar las funciones de este trabajo, el empleado debe hablar, oír y leer regularmente. El empleado debe permanecer sentado, de pie durante períodos prolongados normalmente no superiores a 3 horas, caminar, levantar objetos, usar las manos y alcanzar objetos regularmente. Capacidad para levantar hasta 40 libras, empujar contenedores y carros de hasta 75 libras, girar y agacharse. Tipo de Puesto y Horas Esperadas de Trabajo Este es un puesto de tiempo completo. Los días y horas de trabajo son típicamente de lunes a viernes, pero también incluyen algunos turnos nocturnos y de fin de semana programados regularmente. Viajes Se requiere viajar regularmente dentro del condado. Se espera viajar ocasionalmente fuera del condado. Formación y Experiencia Requeridas • Título universitario más 3-5 años de experiencia o 5-9 años de experiencia. • Seis años de experiencia progresivamente responsable en bibliotecas públicas, incluyendo al menos dos años en administración/gestión. • Cualquier combinación equivalente de formación, experiencia y capacitación que cumpla lo anterior. Requisitos Adicionales de Elegibilidad • Debe poseer o estar dispuesto y ser capaz de obtener una licencia de conducir válida. • Capacidad para completar una verificación exhaustiva de empleo y/o antecedentes penales. • Los candidatos finalistas deberán presentar prueba oficial del título universitario y transcripciones certificadas. Requisitos de Sensibilidad en Seguridad • Este puesto se considera sensible desde el punto de vista de seguridad; se requiere una prueba de detección de drogas previa al empleo. Declaración AAP/EEO • Este puesto es 'a voluntad', y tanto el condado de Crook como el empleado pueden terminar la relación en cualquier momento con o sin causa. • El condado de Crook es un empleador que ofrece igualdad de oportunidades. Otras Funciones • Tenga en cuenta que esta descripción de trabajo no está diseñada para cubrir o contener una lista exhaustiva de actividades, funciones o responsabilidades que se requieren del empleado para este trabajo. Las funciones, responsabilidades y actividades pueden cambiar en cualquier momento con o sin aviso. Por favor postúlese en línea con el condado de Crook en: https://crook-county.hiringthing.com/job/959160/library-director?s=cl

Resumen Bajo la dirección del Ingeniero de Sistemas, este puesto garantizará servicios de TI de calidad y respuesta mediante el diseño técnico continuo, planificación, implementación, mantenimiento preventivo, evaluación y monitoreo proactivo. El Administrador de Sistemas se encargará de que las inversiones tecnológicas del condado respalden eficientemente a nuestra comunidad. El propósito del puesto es apoyar el cumplimiento de las mejores prácticas y metodologías probadas para promover operaciones de información continuas y la integración de nuevos servicios y tecnologías. El Administrador de Sistemas será responsable de servicios críticos para la misión que requieren estabilidad, confiabilidad y seguridad del entorno informático. La persona en este puesto debe tener la capacidad de aplicar conocimientos especializados para resolver una variedad de problemas empresariales comunes. Se requiere el ejercicio de juicio independiente para determinar la acción adecuada en un entorno de TI complejo. El puesto de Administrador de Sistemas conlleva una responsabilidad significativa sobre la continuidad de los procesos del condado. Funciones Esenciales del Trabajo Se pueden hacer adaptaciones razonables para permitir que personas con discapacidades realicen las funciones esenciales. Responsable de la operación diaria y administración de controladores de dominio, servidores de archivos, servidores DNS, servidores DHCP, servidores proxy, servidores de correo electrónico, servidores de impresión, IIS y todos los demás servidores de aplicaciones. Responsable de la operación diaria de todo el equipo de red dentro de los sistemas WAN y LAN utilizados por el condado. Asistir en la configuración, prueba e implementación de nuevas aplicaciones de servidor. Aplicar parches, service packs, software de aplicaciones y actualizaciones apropiadas a los servidores. Administrar políticas de servidores y proporcionar administración de cuentas de usuario y seguridad. Crear, editar e implementar políticas de grupo. Implementar recursos compartidos de archivos de forma segura según lo requieran las funciones laborales del condado. Monitorear y reportar la capacidad y el rendimiento de la infraestructura de servidores. Asistir en la solución de problemas de hardware de servidores y brindar soporte de mantenimiento. Brindar soporte a tecnologías de almacenamiento comunes como redes de área de almacenamiento (SAN), almacenamiento directamente conectado y almacenamiento conectado en red. Mantener y soportar una estrategia integral de copias de seguridad. Construir, instalar y configurar servidores para sistemas virtuales y físicos Administración de tecnologías hipervisor. Administración de protocolos y aplicaciones de red comunes. Gestionar usuarios, grupos, roles y permisos de acceso en Microsoft Active Directory. Crear, editar y administrar procesos automatizados para la gestión del entorno informático. Instalar, configurar y gestionar sistemas operativos de servidores Microsoft, Linux y Unix (físicos y virtuales). Aplicación de controles de gestión de cumplimiento para apoyar el cumplimiento de CJIS, IRS, OCSE, HIPAA y PCI. Administración de Exchange y Office 365 y gestión de bases de datos. Administración de SQL Server Gestión de sistemas telefónicos. Asistir en la planificación y ejecución de recuperación ante desastres y continuidad del negocio. Mantener documentación completa del sistema y de la red para informes de gestión y evaluación de estado. Otras funciones relacionadas según se asignen. Competencias Resolución/Análisis de Problemas. Capacidad Técnica. Dominio de la Comunicación. Gestión del Tiempo. Conducta Ética. Iniciativa. Responsabilidad de Supervisión Este puesto no tiene responsabilidades de supervisión. Entorno de Trabajo Este trabajo se realiza en un entorno de oficina profesional. Este puesto utiliza habitualmente equipos de oficina estándar como computadoras, teléfonos, fotocopiadoras, archivadores y máquinas de fax. Requisitos Físicos Los requisitos físicos aquí descritos son representativos de aquellos que debe cumplir un empleado para desempeñar satisfactoriamente las funciones esenciales de este trabajo. Al realizar las tareas de este trabajo, el empleado debe hablar o escuchar regularmente. Con frecuencia el empleado debe estar de pie; caminar; usar las manos para tocar, manipular o sentir objetos; y alcanzar con manos y brazos. Tipo de Posición y Horas de Trabajo Esperadas Esta es una posición de tiempo completo. Los días y horas de trabajo los determina el Director de TI según las necesidades del Departamento de TI. Puede requerirse trabajar algunas noches y fines de semana. Viajes Los viajes son principalmente locales durante la jornada laboral. Formación y Experiencia Requeridas Título universitario en Tecnología de la Información, negocios u otra disciplina tecnológica, o una combinación de formación y experiencia que permita desempeñar todas las funciones del puesto. Un mínimo de 5 años de experiencia progresivamente responsable en el soporte de sistemas en un entorno multiusuario, multiaplicación y multiservidor de tamaño mediano. Experiencia sólida en entornos de infraestructura (por ejemplo, sistema operativo, hardware, centro de datos, seguridad, red, voz, aplicaciones relacionadas con servidores/web y usuarios finales). Se requiere experiencia en administración de sistemas con servidores y redes Microsoft. Se requiere conocimiento y experiencia con conmutadores, cortafuegos, sistemas telefónicos, Microsoft Office 365, Exchange, sistemas inalámbricos, herramientas de automatización, soluciones de copia de seguridad, soluciones de monitoreo, gestión de proyectos, recuperación ante desastres, estándares NIST, UNIX, SQL, AD, Políticas de Grupo, DNS, DHCP, TCP/IP y sistemas de almacenamiento para este puesto. Formación y Experiencia Preferidas Se prefiere experiencia en entornos gubernamentales municipales, del condado, estatales o federales. Se prefiere experiencia con aplicaciones empresariales de tecnología de la información (por ejemplo, SIG, EMR, EHR, RRHH y Finanzas). Se prefieren certificaciones reconocidas por la industria en tecnologías aplicables. Requisitos Adicionales de Elegibilidad Debe poder completar una revisión exhaustiva de empleo y/o antecedentes penales. Los candidatos finalistas deberán presentar prueba oficial del título universitario y transcripciones certificadas (no requerido para todos los puestos). Requisitos de Posición Sensible para la Seguridad Este puesto se considera sensible para la seguridad Declaración AAP/EEO Este puesto es 'a voluntad', y tanto Crook County como el empleado pueden terminar la relación en cualquier momento con o sin causa. Crook County es un empleador que ofrece igualdad de oportunidades Otras Funciones Tenga en cuenta que esta descripción de trabajo no está diseñada para cubrir ni contener una lista completa de actividades, funciones o responsabilidades que se requieren del empleado para este puesto. Las funciones, responsabilidades y actividades pueden cambiar en cualquier momento con o sin previo aviso. Solicite en línea en Crook County en: https://crook-county.hiringthing.com/job/957930/system-administrator?s=cl

TÍTULO DEL PUESTO: CONDUCTOR/CUSTODIO DE MANTENIMIENTO PREVENTIVO DEPARTAMENTO: Mantenimiento RESPONSABLE A: Director de Mantenimiento ESTATUS/CLASIFICACIÓN FLSA: No exento; Nivel 3 FUNCIONES DE SUPERVISIÓN: ninguna APROBADO EL: 14/02/2023 RESUMEN: Realiza servicios de mantenimiento y reparación en las instalaciones asignadas del distrito. Entrega suministros por todo el distrito para ayudar a garantizar un entorno seguro, limpio y funcional para estudiantes y personal. FUNCIONES Y RESPONSABILIDADES ESENCIALES: Realiza una amplia variedad de tareas de mantenimiento preventivo cuando sea necesario, incluyendo sistemas eléctricos, de fontanería y HVAC, dentro de sus capacidades y certificaciones de licencia según se requiera y según lo indique el supervisor inmediato Atiende proyectos de pintura en las instalaciones del distrito según sea necesario Mantiene comunicación con los custodios principales en cada sitio para asegurar que todos los suministros necesarios sean pedidos Monitorea y registra problemas de seguridad en todo el distrito y reporta dichas preocupaciones al Director de Mantenimiento o al coordinador de instalaciones Ayuda con proyectos especiales de mantenimiento según lo indique el supervisor inmediato Suple al personal principal de mantenimiento, custodios y encargados de jardinería según sea necesario Mantiene todas las superficies de piso de manera segura Reporta necesidades importantes de reparación al personal principal de mantenimiento/custodio de la escuela Reporta cualquier acto de vandalismo u otro daño a la propiedad del distrito al Director o al Coordinador de Instalaciones Asume la responsabilidad de asegurar su área asignada Ayuda con la remoción de nieve de las instalaciones del distrito cuando sea necesario Opera una variedad de máquinas, herramientas y equipos de forma segura, tal como están diseñados, para cumplir con las funciones necesarias Lee las etiquetas de los productos químicos y las hojas SDS (Hojas de Datos de Seguridad de Materiales) para asegurar el uso, almacenamiento y manejo seguro de todos los productos químicos de limpieza y mantenimiento Responsable de abrir la oficina administrativa por las mañanas Disponible por las mañanas para el programa Bright Futures Preschool Ordena todos los suministros y los entrega por todo el Distrito Escolar Proporciona capacitación y apoyo al personal de mantenimiento y custodia Ayuda a mover cajas y/o equipos y/o muebles por todo el distrito Para más información o para postularse, visite https://husd.schoolspring.com/