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Iglesia Congregacional Segunda 43 Highland Avenue Cohasset, MA 02025 Administrador de Iglesia El Administrador de Iglesia es responsable de la administración diaria de la Iglesia Congregacional Segunda. Funciones y Responsabilidades del Administrador de Iglesia • Bienvenida. Brindar asistencia amable a cualquier persona que llame por teléfono, envíe un correo electrónico o visite la iglesia durante el horario de oficina programado. • Preparación para el culto dominical. Durante la semana, preparar la iglesia para los servicios de culto dominicales. • Gestionar las comunicaciones de la iglesia. Producir el boletín dominical y el correo electrónico semanal para la congregación. Mantener el calendario de la iglesia, las redes sociales y el sitio web. • Imprimir materiales según se soliciten para las reuniones mensuales del Comité de la Iglesia, la campaña anual de mayordomía y los festivales semestrales de la iglesia. Coordinar y producir el Informe Anual de SCC compuesto por informes de comités cada mes de enero. • Gestionar los registros de la iglesia. Mantener los datos de membresía de la iglesia utilizando software de base de datos existente. Conservar archivos de actas de reuniones proporcionadas por la Junta de Diáconos y el Comité de la Iglesia. • Gestionar compras. Supervisar la compra de suministros para la oficina, el santuario, mantenimiento, ferias y festivales. • Responder a solicitudes del Ministro para asistencia administrativa. • Actuar como primer punto de contacto para bodas, bautizos, servicios conmemorativos y otros eventos que utilicen las instalaciones de la iglesia. Funciones y Responsabilidades del Coordinador de Instalaciones • Gestionar al personal de mantenimiento. Proporcionar orientación diaria sobre el mantenimiento y proyectos asignados relacionados con las instalaciones de la iglesia. • Actuar como primer punto de contacto para los inquilinos de SCC, incluyendo la residencia pastoral, la Escuela Montessori del Sur de Boston, Kids Club y otros. Gestionar consultas ocasionales de organizaciones que soliciten usar espacios en SCC. • Coordinar cuestiones relacionadas con las instalaciones. Desarrollar familiaridad con los servicios públicos de la iglesia, sistemas de seguridad y comunicación. Interactuar con recursos de soporte técnico para solucionar problemas. Recorrer todas las plantas y espacios del edificio de la iglesia una vez por semana. • Organizar inspecciones anuales de sistemas, es decir, sistemas contra incendios, sistema de ascensor. Relaciones Laborales • Informes y supervisión. El Administrador de Iglesia reporta al Presidente de la Junta de Diáconos o su representante. • Ministro y personal de la iglesia. Trabajar colaborativamente con el Ministro y el personal de la iglesia. Participar en reuniones del personal con el Ministro. Tipo de Empleo. Tiempo parcial   Horas. Horas esperadas de 15 a 19 horas por semana de la siguiente manera: • Septiembre - Junio. En la oficina 4 días a la semana, 4 horas por día. Los viernes son obligatorios, los demás días se discutirán. Trabajo remoto hasta 3 horas por semana además del horario de oficina programado, debiendo estar disponible mediante correo electrónico, mensaje de texto o teléfono. • Julio - Agosto. En la oficina 3 días a la semana, 4 horas por día. Los viernes son obligatorios, los demás días se discutirán. Trabajo remoto hasta 3 horas por semana además del horario de oficina programado, debiendo estar disponible mediante correo electrónico, mensaje de texto o teléfono. Salario. Tiempo parcial con un rango de compensación de $22-25 por hora, según la experiencia. Tiempo Libre Pagado. • Tres semanas de tiempo libre pagado (PTO). • Días festivos federales en días que incluyan horarios de oficina programados. Requisitos. Educación y Experiencia. • Título universitario preferido. • Demostrada competencia técnica usando MS-Word, Constant Contact, bases de datos y redes sociales. Habilidades, Conocimientos y Capacidades. • Fuertes habilidades técnicas, incluyendo MS-Word, correo electrónico, Constant Contact, administración de sitios web, organización y copia de seguridad de archivos, conocimiento práctico de redes sociales como Facebook e Instagram. • Fuertes habilidades de servicio al cliente y relaciones interpersonales con una actitud amable y profesional. • Fuertes habilidades organizativas, incluyendo capacidad para priorizar, gestión de procesos e iniciativa personal. • Fuertes habilidades de comunicación escrita con especial atención al detalle.

ENTORNOS RECOMPENSANTES PARA LA VIDA ADULTA, INC. (REAL, INC.) El Programa de Servicios bajo Waiver para Niños: ofrece una variedad de servicios individualizados que mantienen al niño en la comunidad, reduciendo así la necesidad de tratamiento residencial y hospitalización de niños con trastorno emocional grave, discapacidad del desarrollo o fragilidad médica. El puesto de Proveedor de Servicios bajo Waiver (WSP) es a jornada diaria. Los servicios se brindan por las noches y fines de semana. Descripción: El Proveedor de Servicios bajo Waiver (WSP) ofrecerá servicios para enriquecer y mejorar la vida del niño inscrito. Los servicios bajo waiver pueden ofrecerse al niño, a los cuidadores y a otros miembros familiares involucrados. Los servicios se realizan principalmente en el hogar del niño o en la comunidad. Servicios de Nivel 1: • Servicios de Habilitación Comunitaria: Incluyen servicios y apoyos presenciales relacionados con la adquisición, mantenimiento y mejora de habilidades necesarias para realizar actividades de la vida diaria. • Servicios de Respiro ofrecen a la familia tiempo personal libre mientras el niño participa en actividades comunitarias. El WSP se involucrará en actividades que fomenten las metas de servicio del niño. • Apoyo y Servicios para Cuidadores y Familiares ofrece a la familia/cuidador servicios concretos, así como educación sobre recursos disponibles para ellos, con el fin de mejorar la interacción del niño con otros niños, miembros de la familia y personas en la comunidad. Servicios de Nivel 2: • Servicios Preocupacionales están diseñados para preparar a jóvenes de 14 años o más para participar en trabajos remunerados, voluntariado o exploración vocacional. • Servicio de Empleo Asistido: apoya servicios de empleo que ayudan a los participantes mientras desempeñan funciones en un entorno laboral. Servicios de Nivel 3: • Capacitación y Apoyo Comunitario en Autodefensa proporciona a la familia, cuidador y contactos colaterales educación, técnicas y recursos para responder mejor al comportamiento y diagnóstico del niño dentro y fuera de la comunidad. Calificaciones: Nivel 1 Un mínimo de diploma de escuela secundaria con experiencia atendiendo a niños con discapacidades en un contexto profesional o personal. Nivel 2 Todos los requisitos del nivel uno, además de un título de asociado y 1 año de experiencia trabajando con jóvenes adultos. Nivel 3 Título de maestría en Educación, Trabajo Social, Psicología o campo de Servicios Humanos con 1 año de experiencia aplicable, o un título de licenciatura con 2 años de experiencia aplicable. Excelentes habilidades escritas, dominio informático (todos los programas principales) y habilidades de comunicación verbal. Por favor envíe su currículum a HR@real-nyc.org.

ENTORNOS RECOMPENSANTES PARA LA VIDA ADULTA, INC. (REAL, INC.) El Programa de Servicios de Exención para Niños: ofrece una variedad de servicios individualizados que mantienen al niño en la comunidad, reduciendo la necesidad de tratamiento residencial y hospitalización de niños con trastorno emocional grave, discapacidad del desarrollo o fragilidad médica. El puesto de Proveedor de Servicios de Exención se mantiene sobre una base diaria. Los servicios se brindan por las noches y los fines de semana Descripción: El Proveedor de Servicios de Exención (WSP) proporcionará servicios para enriquecer y mejorar la vida del niño inscrito. Los servicios de exención pueden ofrecerse al niño, a los cuidadores y a otros miembros de la familia involucrados. Los servicios se realizan principalmente en el hogar del niño o en la comunidad. Servicios de Nivel 1: • Servicios de Habilitación Comunitaria: Cubre servicios y apoyos presenciales relacionados con la adquisición, mantenimiento y mejora por parte del niño de las habilidades necesarias para realizar actividades de habilidades para la vida diaria • Los Servicios de Respiro ofrecen a la familia algo de tiempo personal libre mientras el niño va a la comunidad. El WSP participará en actividades que fomenten las diversas metas de servicio del niño • Los Servicios y Apoyos Familiares para Cuidadores ofrecen a la familia/cuidador servicios concretos, así como educación sobre los recursos disponibles para ellos, con el fin de mejorar la interacción del niño con otros niños, miembros de la familia y personas en la comunidad Servicios de Nivel 2: • Los Servicios Preocupacionales están diseñados para preparar a jóvenes de 14 años o más para participar en trabajos remunerados, trabajo voluntario o exploración de carreras • El Servicio de Empleo de Apoyo brinda ayuda en servicios de empleo a los participantes mientras desempeñan sus funciones en un entorno laboral Servicios de Nivel 3 • La Formación y Apoyo Comunitario para la Autodefensa proporciona a la familia, al cuidador y a contactos colaterales educación, técnicas y recursos para responder mejor al comportamiento y diagnóstico del niño dentro y fuera de la comunidad Calificación: Nivel 1 Un mínimo de diploma de escuela secundaria con experiencia atendiendo a niños con discapacidades en un contexto profesional o personal Nivel 2 Todos los requisitos del nivel uno, además de un título de asociado y 1 año de experiencia trabajando con adultos jóvenes Nivel 3 Título de maestría en Educación, Trabajo Social, Psicología o campo de Servicios Humanos con 1 año de experiencia aplicable o un título universitario con 2 años de experiencia aplicable Vacuna contra el Covid obligatoria Excelentes habilidades escritas, dominio informático (todos los programas principales) y habilidades de comunicación verbal Por favor envíe su currículum a HR@real-nyc.org.

Descripción general Bajo la dirección del Gerente del Programa de Gestión de Casos Basado en Alcance, el Navegante de Atención Médica conecta a los participantes del programa con beneficios de atención médica y/o servicios comunitarios de salud. En colaboración con otros miembros del equipo de alcance y proveedores externos de servicios, el Navegante de Atención Médica brinda coordinación de cuidados, educación en salud, colaboración interdisciplinaria y funciones administrativas. Descripción Funciones del trabajo -Llevar a cabo actividades regulares de alcance para desarrollar relaciones y crear confianza que ayuden a los clientes a superar barreras para obtener servicios o necesidades médicas adecuadas. -Realizar evaluaciones no clínicas para comprender posibles obstáculos y su impacto al navegar por sistemas de atención médica. -Conectar a una carga de trabajo de participantes del programa que reciben servicios de vivienda con servicios de atención médica. -Colaborar y comunicarse entre los participantes del programa y sus equipos de atención médica. -Desarrollar relaciones y comunicación con sistemas de salud, recursos comunitarios y clientes del programa. -Actuar como defensor del cliente para asegurar una atención médica adecuada. -Proporcionar gestión especializada de casos, coordinación de cuidados y orientación en salud. -Mantener conocimiento actualizado sobre recursos comunitarios y conectar a los clientes con servicios y programas apropiados. -Proporcionar educación en salud, incluida la distribución de información. -Coordinar regularmente con los trabajadores sociales, incluyendo asistir a reuniones de grupos de trabajo colaborativos. -Mantener registros, datos y documentación extensos y precisos de los servicios. -Participar en reuniones del personal del programa de Gestión de Casos Basado en Alcance, revisiones de casos y funciones relacionadas. -Mantener relaciones efectivas con socios comunitarios y representar profesionalmente a People First en la comunidad. -Asistir a capacitaciones, talleres y conferencias relacionadas con el puesto. -Mantener límites profesionales y confidenciales con todos los clientes del programa. -Comunicarse de manera clara y efectiva con el gerente del programa, compañeros de equipo y todo el personal de People First. -Transportar a los clientes hacia y desde citas y apoyarlos durante las citas según se considere conveniente. -Mantener límites sostenibles y razonables con compañeros de equipo, supervisores y clientes. Comunicar solicitudes basadas en esos límites de forma clara y mostrar interacciones profesionales compasivas para modelar relaciones interpersonales saludables para los clientes. -Mantener el cumplimiento de HIPAA en todo momento. -Realizar otras tareas asignadas. Documentación -Mantener los estándares de documentación establecidos por el contrato del programa y las políticas de CCAH. -Completar la documentación de cada contacto presencial o telefónico con el cliente o contacto colateral antes del próximo día hábil a las 5 p.m. -Asegurarse de que todos los datos del programa sean precisos y se introduzcan en el sistema de documentación requerido conforme a lo exigido contractualmente (HMIS, hoja de cálculo interna, etc.). -Preparar informes relacionados con los casos, incluyendo pero no limitándose a: demografía, resultados, éxitos y desafíos. -Generar datos de clientes para informes. -Completar servicios de seguimiento y retención, según sea necesario, y proporcionar documentación de respaldo en el archivo correspondiente del cliente. -Mantener documentación completa y precisa de los objetivos y resultados de los servicios, así como de otros servicios de acuerdo con las directrices federales, estatales, del condado, de People First y de CCAH. Este puesto es a tiempo completo, no exento y con prestaciones. Se espera un horario de 35 a 40 horas semanales. Las demandas físicas aquí descritas son representativas de aquellas que debe cumplir un empleado para desempeñar satisfactoriamente las funciones esenciales de este trabajo, con o sin adaptaciones razonables. Las adaptaciones pueden satisfacer las necesidades de personas con todo tipo de neurodivergencias y discapacidades siempre que no representen una carga desproporcionada para el empleador. Para solicitar una adaptación razonable, hable con su supervisor directo sobre completar nuestro 'Formulario de Solicitud de Adaptación Razonable ADA', que puede redactar usted mismo, o comuníquese con su supervisor y ambos pueden redactarlo juntos. Si hay alguna preocupación o pregunta, el equipo administrativo evaluará si la solicitud representa o no una carga desproporcionada para el empleador y responderá a su solicitud rápidamente. People First también se reserva el derecho de solicitar documentación adicional respecto al vínculo entre la discapacidad y la adaptación razonable. Al desempeñar las funciones de este trabajo, el empleado debe sentarse regularmente; usar las manos para teclear, manipular o tocar; alcanzar con las manos y brazos; hablar y oír. Con frecuencia se requiere que el empleado camine y permanezca de pie durante períodos prolongados. Las habilidades visuales específicas requeridas por este trabajo incluyen visión cercana, visión de lejos, percepción de profundidad y capacidad para ajustar el enfoque. People First del Condado de Santa Cruz es un empleador que ofrece igualdad de oportunidades y que se compromete con la diversidad y la inclusión en el lugar de trabajo. Prohibimos cualquier tipo de discriminación y acoso basado en cualquier característica protegida según lo establecido por leyes federales, estatales o locales. Esta política se aplica a todas las prácticas laborales dentro de nuestra organización, incluyendo contratación, reclutamiento, promoción, terminación, despido, reingreso, licencia, compensación, beneficios y capacitación. People First toma decisiones de contratación únicamente basadas en calificaciones, mérito y necesidades empresariales del momento. Las declaraciones anteriores tienen la intención de describir la naturaleza general y el nivel de trabajo que se está realizando. No pretenden interpretarse como una lista exhaustiva de todas las responsabilidades, deberes y habilidades para el personal clasificado. POR FAVOR POSTÚLESE EN NUESTRO SITIO WEB CON UN CURRÍCULUM COMPLETO: https://jobs.gusto.com/postings/people-first-of-santa-cruz-county-healthcare-navigator-6a001a86-c410-4f97-8153-d04770cdb4a8

Resumen del trabajo El Cuidador de Mantenimiento apoya las operaciones continuas de eventos, clases y retiros de Spirit Rock. Este puesto realiza tareas de limpieza y mantenimiento en todo el campus para ayudar a proporcionar un entorno atractivo, higiénico y seguro para el personal, profesores y practicantes. Solicite aquí: https://spiritrockmeditationcenter.applytojob.com/apply/EYlLXiBeZr/Custodial-Caretaker?source=CRAG Responsabilidades específicas: Limpiar y mantener todas las instalaciones asignadas del campus (por ejemplo, dormitorios, salas de meditación, áreas administrativas, baños, cocina y comedor, etc.) para las operaciones continuas, así como para la apertura y cierre de retiros presenciales Limpieza profunda de la cocina de forma regular Asegurar que el lugar sea adecuado para operaciones seguras, lo que incluye mantenerlo en condiciones atractivas y limpias, y ayudar a identificar reparaciones necesarias Utilizar suministros (por ejemplo, una variedad de soluciones de limpieza, productos de papel, equipos, etc.) y equipo (aspiradoras, etc.) Mantener inventario de todos los suministros necesarios Levantar, transportar y entregar diversos artículos (por ejemplo, ropa de cama, suministros, muebles, etc.) a las partes correspondientes Capacitar a los huéspedes en las tareas de limpieza que se les asignan durante los programas de retiro Preparar el espacio para eventos (sillas, cojines, etc.) para los huéspedes entrantes y desmontarlo al finalizar Entregar y recoger correo postal de EE. UU. hacia/desde la oficina de correos de Woodacre y distribuirlo por el campus Requisitos: Uno a tres años de experiencia en un puesto similar Conocimientos demostrados sobre el equipo utilizado para el cuidado de mantenimiento Trabajar con mínima supervisión directa y operar eficazmente en equipo Dominio de computadoras y software y tecnología relacionada, incluyendo Windows OS/MS Office/Google Docs Interés en atención plena (mindfulness) y meditación es un plus Condiciones de trabajo: Capacidad para trabajar al aire libre con exposición a condiciones climáticas estacionales Capacidad para sentarse, caminar o estar de pie durante largos períodos, incluyendo subir y bajar escaleras, escaleras de mano y laderas Capacidad para levantar, cargar, empujar o arrastrar objetos de hasta 40 libras Capacidad para realizar tareas manipulativas moderadamente difíciles Capacidad para comunicarse claramente por teléfono y walkie-talkie Este puesto estará expuesto a sustancias químicas típicas del mantenimiento, trabajos de limpieza y jardinería. Debe poder hablar y escribir regularmente en inglés Las habilidades visuales específicas requeridas son visión cercana, visión a media distancia y visión de color Las horas son según necesidad y normalmente serán menos de 19 horas por semana Estado laboral: Contratación adicional (19 horas/semana o menos) / no exento Horario: varía/según necesidad/en el lugar Beneficios: Programa de Asistencia al Empleado (EAP) Tiempo pagado de enfermedad Descuento para empleados de hasta 7 noches al año en retiros Spirit Rock es un empleador que ofrece igualdad de oportunidades y valora mucho la diversidad de su fuerza laboral; se anima a candidatos calificados que se identifiquen como Persona de Color y/o que formen parte de la comunidad LGBTQIA+ a postularse.

Resumen Nuestro Programa de Alcance busca un gestor de casos compasivo y confiable para el área de Watsonville que se una a nuestro equipo. Este puesto consiste en reunirse con personas que experimentan sinhogarismo donde se encuentren, establecer relaciones de confianza y conectarlas con recursos y servicios esenciales. El objetivo final es colaborar con ellas para alcanzar sus objetivos personales y superar el sinhogarismo, creando un entorno en el que se sientan seguras, valoradas y apoyadas. Descripción Funciones del trabajo -Llevar a cabo actividades regulares de alcance en la calle para desarrollar relaciones / generar confianza que ayuden a los clientes a superar barreras para acceder a servicios / vivienda y satisfacer sus necesidades a corto y largo plazo. -Realizar y completar toda la documentación necesaria para hacer seguimiento al progreso del cliente (registros diarios, ISP, etc.). -Reunirse con clientes ya establecidos según un acuerdo mutuo para revisar, evaluar y apoyar el cumplimiento de sus metas, conectarlos con las intervenciones y servicios adecuados. Ingresar los resultados en HMIS de manera oportuna. -Proporcionar servicios de gestión de casos en la calle llevando los servicios directamente a los clientes en la comunidad, con el objetivo de vincularlos / conectarlos a servicios de apoyo a largo plazo, incluyendo asistir al cliente en la obtención de beneficios (GA, SSI, TANF, pensión para veteranos, etc.), obtener identificación oficial, acta de nacimiento, tarjetas de seguro social, proporcionar vínculos y asistencia laboral, referencias para vivienda y asistencia relacionada con la salud. -Establecer relaciones y colaborar con proveedores comunitarios de salud mental y tratamiento de uso de sustancias para garantizar derivaciones fluidas y servicios desde el alcance en la calle hacia servicios de salud mental a más largo plazo. -Participar en reuniones del personal de gestión de casos basadas en el alcance, revisiones de casos y funciones relacionadas. -Coordinar regularmente con Guías de Atención Médica, incluyendo asistir a reuniones de grupos de trabajo colaborativos. -Mantener relaciones efectivas con socios comunitarios y representar profesionalmente a People First en la comunidad. -Asistir a capacitaciones, talleres y conferencias relacionadas con el puesto. -Mantener límites profesionales y confidenciales con todos los clientes del programa. -Comunicarse de forma clara y efectiva con el gerente del programa, otros miembros del equipo y todo el personal de People First. -Transportar a los clientes a sus citas y desde estas, y apoyarlos durante las citas según sea necesario. -Mantener límites sostenibles y razonables con otros miembros del equipo, supervisores y clientes. Comunicar solicitudes basadas en dichos límites de manera clara y mostrar interacciones compasivas y profesionales para modelar relaciones interpersonales saludables ante los clientes. -Mantener el cumplimiento de HIPAA en todo momento. -Realizar otras tareas asignadas. Documentación -Mantener los estándares de documentación establecidos por el contrato del programa y las políticas de CCAH. -Completar la documentación de cada contacto presencial / telefónico con el cliente o contacto colateral antes del próximo día hábil a las 5 pm. -Asegurarse de que todos los datos del programa sean precisos e ingresados en el sistema de documentación requerido según lo estipulado contractualmente (HMIS, hoja de cálculo interna, etc.). -Preparar informes relacionados con los casos, incluyendo pero no limitado a: demografía, resultados, éxitos y desafíos. -Generar datos de clientes para informes. -Realizar servicios de seguimiento y retención, según sea necesario, y proporcionar documentación de respaldo en el archivo del cliente correspondiente. -Mantener documentación completa y precisa de los objetivos y resultados del servicio, así como de otros servicios, de acuerdo con las pautas federales, estatales, del condado, de People First y de CCAH. Este puesto es de tiempo completo, no exento y con prestaciones. Se espera trabajar entre 35 y 40 horas semanales. Las exigencias físicas descritas aquí son representativas de aquellas que debe cumplir un empleado para desempeñar con éxito las funciones esenciales de este trabajo, con o sin adaptaciones razonables. Las adaptaciones pueden satisfacer las necesidades de personas con todo tipo de neurodivergencias y discapacidades siempre que no representen una carga desproporcionada para el empleador. Para solicitar una adaptación razonable, hable con su supervisor directo sobre completar nuestro 'Formulario de Solicitud de Adaptación Razonable ADA', que puede redactar usted mismo, o contactar a su supervisor y redactarlo juntos. Si existen inquietudes o preguntas, el equipo administrativo evaluará si la solicitud representa o no una carga desproporcionada para el empleador y responderá a su solicitud de manera oportuna. People First también se reserva el derecho de solicitar documentación adicional respecto al vínculo entre la discapacidad y la adaptación razonable. Al desempeñar las funciones de este trabajo, el empleado debe sentarse regularmente; usar las manos para escribir, manipular o tocar objetos; extender las manos y brazos; hablar y oír. Con frecuencia se requiere que el empleado camine y permanezca de pie durante períodos prolongados. Las capacidades visuales específicas requeridas por este trabajo incluyen visión cercana, visión de lejos, percepción de profundidad y capacidad para ajustar el enfoque. People First del Condado de Santa Cruz es un empleador que ofrece igualdad de oportunidades y que se compromete con la diversidad y la inclusión en el lugar de trabajo. Prohibimos cualquier discriminación y acoso basado en cualquier característica protegida según lo establecido por leyes federales, estatales o locales. Esta política se aplica a todas las prácticas laborales dentro de nuestra organización, incluyendo contratación, reclutamiento, promoción, terminación, despido, reincorporación, licencias, compensación, prestaciones y formación. People First toma decisiones de contratación basándose únicamente en calificaciones, mérito y necesidades empresariales en el momento. Las declaraciones anteriores tienen la intención de describir la naturaleza general y el nivel de trabajo que se está realizando. No pretenden interpretarse como una lista exhaustiva de todas las responsabilidades, deberes y habilidades para el personal clasificado. POR FAVOR POSTÚLESE EN NUESTRO SITIO WEB CON SU RESUMEN COMPLETO: https://jobs.gusto.com/postings/people-first-of-santa-cruz-county-case-manager-3fc5ac9d-03da-4582-9646-be23f2793028