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Concern Housing ofrece un generoso paquete de beneficios que incluye; seguro médico (la agencia paga el 80% de la prima), seguro dental y de visión voluntario asequible, cuentas de gastos flexibles, plan de jubilación patrocinado por la agencia, plan de jubilación 403(b) patrocinado por el empleado, cobertura de seguro de vida patrocinada por la agencia y un excelente paquete de tiempo libre pagado. ¡Concern fomenta el crecimiento del empleado, ofreciendo programas de asistencia educativa y becas, reembolso de licencias y posibles pasantías/supervisión clínica. También hay bonificaciones por referidos! Concern Housing busca un Supervisor del Programa responsable de la supervisión general y gestión del sitio del programa y responsable de administrar la residencia de manera que promueva el crecimiento, la seguridad del cliente y la entrega eficaz de servicios de rehabilitación. Además, el supervisor es responsable de supervisar las operaciones para mantener el cumplimiento con todos los requisitos del programa. Puesto: Supervisor del Programa Ubicación: Brooklyn, NY (Rochester Ave.) Horario: martes a sábado; 10 a.m. - 6 p.m. Salario: $68,000/año Funciones y responsabilidades: - Ayudar en la supervisión y coordinación de todos los servicios de atención directa. - Responsabilidad principal sobre la supervisión y formación del personal asignado, así como la capacitación y supervisión en el lugar de todo el personal del programa. Asegura que el programa y la residencia cumplan con todas las directrices regulatorias respecto a la atención al cliente, seguridad y prestación de servicios. - Responsable de revisar los expedientes cerrados de los clientes tras el alta y asegurarse de que toda la documentación esté completa. - Actuar como enlace con otros proveedores de servicios y también con agencias comunitarias. - Ayudar en la coordinación de horarios del personal, incluido el personal por día. - Coordinación de reuniones de la casa y enlace con el Consejo de Residentes. - Realizar evaluaciones periódicas del personal; participación en contratación y despido de personal. - Participación en reuniones semanales de supervisión con el Director del Programa. - Responsable de ayudar al personal y a los clientes con asuntos relacionados con la obtención y mantenimiento de ingresos garantizados. - Flexibilidad en la programación según las necesidades del programa. - Ayudar al Director del Programa a mantener las tasas de ocupación del programa, incluyendo pero no limitado al proceso de admisión, recolección de documentación de respaldo y proceso de ingreso. - Cumplimiento con las regulaciones de NYSOMH, LIHTC y AHP, así como otros requisitos reglamentarios. - Supervisión semanal con el personal, incluida la revisión semanal de clientes y revisión continua de expedientes. - Monitorear los expedientes de los clientes para la presentación oportuna de documentos, y revisión cualitativa de notas de progreso, planes de servicios y revisiones, evaluaciones funcionales y otra documentación requerida. - Cumplir periódicamente con las responsabilidades de Coordinador de Servicios según se asigne y según sea necesario durante cambios en el personal. - Cooperación con el Departamento de Propiedades respecto al mantenimiento del sitio. - Cumplimiento de todas las políticas y procedimientos establecidos en el manual de personal de Concern. - Intervención en crisis, incluidas responsabilidades de guardia. - Mantenerse actualizado con todos los documentos y capacitaciones de cumplimiento requeridos por la Agencia. - Otras tareas según las asigne el Director. Requisitos: Título de maestría en Psicología, Trabajo Social o campo relacionado con la salud mental, con al menos 3 años de experiencia trabajando en un entorno similar y/o trabajando con personas con enfermedades mentales. La persona en este puesto debe tener buenas habilidades de liderazgo y supervisión, buenas habilidades de comunicación verbal y escrita y la capacidad de tomar decisiones sólidas respecto a la atención al cliente. Haga clic aquí para postularse: https://www.appone.com/MainInfoReq.asp?R_ID=6929572 Palabras clave: Supervisor del Programa, sin fines de lucro, servicios sociales, coordinador de servicios, gestor de casos

Trabajador Social – Énfasis como Especialista de Certificación El Trabajador Social (Énfasis como Especialista de Certificación) desarrolla Hogares Familiares para Adultos calificados mediante la búsqueda, selección y certificación de Proveedores de Hogares Familiares. El Trabajador Social (Énfasis como Especialista de Certificación) garantiza que se cumplan los requisitos iniciales y continuos de certificación, y que los hogares y proveedores desarrollados estén alineados con la filosofía y valores de la empresa, así como con todas las regulaciones y políticas internas y externas. Funciones Esenciales del Puesto Las personas deben ser capaces de cumplir todas las funciones esenciales, competencias clave y requisitos del puesto. Se pueden hacer adaptaciones razonables para personas con discapacidades a fin de permitirles cumplir/realizar estas funciones. • Defiende la misión y visión de Enriching Lives en el proceso de selección y desarrollo de hogares. • Genera contactos para proveedores mediante publicidad, referencias por recomendación, presentaciones, organizaciones comunitarias y otros eventos. • Realiza sesiones informativas y oportunidades educativas para posibles proveedores. • Proporciona RCP, primeros auxilios, NCI e introducción a los servicios FHA a empleados y posibles proveedores según sea necesario. • Realiza oportunidades educativas mensuales según se requiera. • Realiza revisiones de solicitudes, estudios del hogar, entrevistas, verificación de documentación, revisiones médicas, verificaciones de referencias, etc., como parte del proceso de certificación. • Revisa candidatos potenciales con el administrador y proporciona recomendaciones sobre avanzar con los candidatos o descartarlos. • Asegura que los proveedores comprendan su relación como contratistas independientes con la empresa. • Mantiene toda la documentación de certificación requerida de los proveedores de acuerdo con las regulaciones y políticas internas y externas, incluyendo la verificación de que se cumplan todos los requisitos de certificación, que existan contratos vigentes, etc. • Supervisa y apoya a los proveedores durante las visitas iniciales y continuas de certificación en el hogar. Notifica inmediatamente a la gerencia sobre cualquier cambio importante que afecte el estado de las personas o los hogares de los proveedores. • Gestiona y realiza un seguimiento del presupuesto de reclutamiento. • Ayuda y proporciona recomendaciones en el proceso de emparejamiento entre personas y proveedores. • Colabora en la retención de proveedores. • Proporciona apoyo en gestión de crisis y cobertura rotativa de guardia a personas y proveedores según sea necesario. • Ofrece un excelente servicio al cliente y puntualidad en las respuestas a partes interesadas como personas, familias, centros regionales y proveedores de hogares familiares. • Desarrolla relaciones externas con personas, agencias y organizaciones comunitarias en el reclutamiento de proveedores. • Desarrolla y mantiene relaciones de trabajo con todas las personas, familias, fuentes de financiamiento y agencias reguladoras, según corresponda, y monitorea su satisfacción con los servicios. • Participa en capacitaciones según se requiera. • Ayuda a las personas con transporte y mudanza según sea necesario. • Actúa como Trabajador Social (Énfasis como Coordinador) cuando se requiera durante las etapas de desarrollo y transición. • Realiza otras tareas asignadas. Puede trabajar en encargos especiales además de las funciones normales del trabajo. Requisitos de Educación y/o Experiencia Se prefiere título universitario relacionado (licenciatura) de una universidad o colegio de cuatro años más uno o dos años de experiencia relacionada; y/o combinación equivalente de educación y experiencia. Experiencia trabajando con personas con discapacidades del desarrollo. Excelentes habilidades informáticas y familiaridad con los programas de Microsoft Office. Otros Requisitos Licencia de conducir válida y seguro, el historial de conducción debe cumplir con las regulaciones estatales y la política de la empresa. Certificación en primeros auxilios y RCP (puede completarse después de la contratación). Vehículo seguro y confiable. Capacidad para viajar según se requiera. Debe cumplir con todos los requisitos federales, estatales e internos de empleo, incluyendo, pero no limitado a: verificación de antecedentes penales y evaluación física/prueba de TB. Beneficios Los empleados a tiempo completo son elegibles para beneficios que incluyen seguro médico, dental, de visión y de vida. Enriching Lives ofrece vacaciones pagadas y días de enfermedad, así como la oportunidad para que los empleados continúen su educación mediante un Plan de Asistencia Educativa. Para postularse, por favor envíe una carta de presentación y currículum, y complete la solicitud en el siguiente enlace: https://www.paycomonline.net/v4/ats/web.php/jobs?clientkey=6986397EE113718471C36F1C30898C69 Sitio web: www.enrichinglives.net

Agenda una entrevista HOY mismo. Contratación inmediata. Gana hasta $800 a $1485 por semana, más bonificaciones. Trabaja en una importante campaña 2025. Los conductores ganan bonificaciones. No se requiere experiencia previa. Puestos de tiempo completo y medio tiempo. Puestos disponibles para fines de semana. Marca la diferencia. Excelente experiencia en campañas. Sin recaudación de fondos. Excelente experiencia política.

Si está buscando una carrera satisfactoria que le permita mejorar vidas y crear futuros prometedores junto con las personas de nuestra comunidad, considere postularse a un puesto con Aldea. Aldea es el socio comunitario esencial para niños y familias en crisis y sabe que en los momentos más críticos de una familia, la presencia de un profesional de confianza puede marcar la diferencia entre fortaleza y sufrimiento. Nuestro personal es la base de todo lo que hacemos, y crear un entorno laboral que valore y respete a nuestro personal es nuestra prioridad. ¿Por qué trabajar en Aldea? • Experiencia en una agencia de última generación acreditada por el Consejo de Acreditación (COA) para garantizar prácticas óptimas y servicios de alta calidad. • Formar parte de un equipo de profesionales apasionados, colaborativos y dedicados donde se valora mucho la opinión del personal. • Oportunidades de capacitación enriquecedoras, incluida la posibilidad de participar en programas de desarrollo de liderazgo y ascensos. ¿Qué ofrece Aldea? • 19 días festivos pagados • Vacaciones: acumulación de 15 días durante el primer año • Un horario laboral flexible que fomenta la importancia del equilibrio entre trabajo y vida personal • Teléfono celular y computadora portátil proporcionados por la empresa para promover la separación entre el trabajo y la vida en el hogar • Ayuda para el transporte con kilometraje personal superior a 20 millas desde el hogar hasta la oficina de trabajo • Excelente paquete de beneficios para satisfacer las necesidades del personal y sus familias, incluido cobertura médica (¡Aldea paga su deducible!), así como dental, visión, seguro de vida y programa de asistencia al empleado (EAP) sin costo para los empleados. • Jubilación generosa con aportes patronales coincidentes de hasta el 5% después de 6 meses de servicio (incluye planificación financiera gratuita) Descripción del puesto Bajo la dirección del Director Administrativo, el Gerente de Proyectos Especiales es responsable de liderar iniciativas de alta prioridad que impulsen la excelencia operativa y respalden la misión y el crecimiento de la Agencia. Este puesto requiere presencia en persona y supervisa el desarrollo y ejecución de proyectos especiales, estandariza los procedimientos operativos e implementa mejoras de procesos en todos los departamentos. El Gerente de Proyectos Especiales colabora estrechamente con el equipo de alta dirección para traducir los objetivos estratégicos en resultados accionables mediante sistemas claros y escalables. Funciones esenciales: 1. Gestión y ejecución de proyectos 2. Supervisión de contratos 3. Apoyo operativo y programático 4. Comunicación y colaboración Requisitos: 1. Título de licenciatura (BS/BA) en un campo como salud conductual, servicios sociales, administración pública o gestión organizacional. Se prefiere título de maestría. También se considerará una combinación equivalente de educación y experiencia relevante que demuestre una comprensión integral de la salud conductual, los servicios sociales, las operaciones y la gestión de contratos. 2. Se requiere experiencia en gestión de proyectos. Se desea fuertemente un mínimo de cinco años de experiencia en gestión de personal y programas en salud conductual, servicios sociales o campos relacionados, con excelente atención al detalle. Capacidad para supervisar, gestionar y ejecutar simultáneamente varios proyectos de la agencia en múltiples programas. 3. Excelentes habilidades de liderazgo y comunicación, demostrada capacidad para motivar a un equipo, así como deseo y capacidad para gestionar sistemas y actuar como miembro clave del equipo directivo de la agencia. Fuertes habilidades informáticas y técnicas, incluido dominio de Microsoft 365 (Outlook, Excel, PPT, Word, Teams) y programas de diseño (Canva y Adobe). PARA VER LA DESCRIPCIÓN COMPLETA DEL PUESTO Y POSTULARSE, HAGA CLIC EN EL SIGUIENTE ENLACE: https://recruiting.myapps.paychex.com/appone/MainInfoReq.asp?R_ID=6954458

¿Quieres luchar contra los multimillonarios y fortalecer el poder de los trabajadores en Durham? Trabajarás en un almacén local para ayudar a organizar. El trabajo es de 12-25 horas por semana, el salario es de 20-22$ por hora. Es imprescindible tener capacidad para realizar trabajo físico, buenas habilidades sociales y un profundo compromiso con la justicia social. Para obtener más información y postularte: https://docs.google.com/forms/d/1_G2nMjX7gyo-4EUpOTSjr-3uP_wZUkzp1iOnAl0uHi8/edit

MALT es una organización sin fines de lucro creada en 1980 por una coalición de ganaderos y ambientalistas para proteger permanentemente las tierras agrícolas del condado de Marin. Algunos de los productos lácteos y quesos más aclamados del Área de la Bahía, carnes de animales criados en pastizales y cultivos orgánicos se producen en tierras agrícolas protegidas mediante las 93 servidumbres agrícolas de conservación de MALT. Como una innovadora organización de confianza sobre tierras agrícolas, MALT opera en la intersección entre agricultura y conservación. Nuestra misión es proteger permanentemente las tierras agrícolas del condado de Marin para su uso agrícola. Nuestro compromiso es con la salud a largo plazo de la tierra misma, así como con los agricultores y ganaderos que trabajan en ella. El Director de Programas de Conservación formará parte de un equipo dinámico que trabaja para proteger permanentemente las tierras agrícolas de Marin para su uso agrícola, de manera que se beneficien comunidades saludables, agua y aire limpios, hábitats diversos, agricultura sostenible y regenerativa, y resiliencia climática. MALT ha protegido permanentemente más de 58.739 acres del diverso mosaico del oeste de Marin compuesto por praderas costeras, bosques de encinas, tierras de pastoreo y espacios abiertos pastoriles. MALT está comprometida a apoyar la gestión sostenible, la agricultura beneficiosa para el clima y la agricultura regenerativa en el condado de Marin, incluyendo prácticas agrícolas y de pastoreo que reconstruyan la materia orgánica del suelo y mejoren la biodiversidad del suelo para capturar carbono y mejorar el ciclo del agua. Damos la bienvenida a personas de todos los orígenes, identidades y creencias para que se unan a nosotros en lograr nuestra misión de proteger permanentemente las tierras agrícolas de Marin para su uso agrícola. MALT está comprometida con un lugar de trabajo diverso, equitativo e inclusivo en el que todos sean bienvenidos, valorados y apoyados. Somos un equipo que trabaja juntos para alcanzar nuestros objetivos. Reconocemos que los equipos diversos son los más fuertes y animamos a personas de todos los orígenes a postularse. Le invitamos a unirse al equipo de MALT: un personal dinámico y apasionado que se preocupa profundamente por nuestra misión y por los demás. El Puesto El Director de Programas de Conservación es un cargo de nivel superior, responsable de desarrollar e implementar estrategias que construyan soluciones sólidas y resilientes de gestión de tierras para ayudar a preservar la agricultura, proteger la biodiversidad y fortalecer la resiliencia climática en tierras productivas del condado de Marin. El Director de Programas de Conservación reporta directamente al Director Ejecutivo y gestionará un equipo de uno (1) a tres (3) empleados, además de actuar como mentor y colaborar con personas no bajo su supervisión directa para fortalecer a la organización en su conjunto. Este es un puesto de tiempo completo exento con horario flexible que combina trabajo presencial y remoto, que requiere presencia semanal en la oficina de MALT en Point Reyes Station y en la comunidad del oeste de Marin. Sobre Usted --Título universitario (BA/BS) en un campo relacionado y un mínimo de 10 años de experiencia exitosa en práctica de conservación o campo relacionado, preferiblemente en organizaciones sin fines de lucro, o una combinación equivalente de educación y experiencia suficiente para desempeñar con éxito las funciones esenciales del trabajo. --Un mínimo de 5 años de experiencia en supervisión, incluyendo motivar, liderar, establecer objetivos y gestionar el rendimiento. --Experiencia gestionando e implementando proyectos complejos y múltiples, incluyendo la gestión de finanzas, coordinar el trabajo de colegas y socios, y participar directamente cuando sea necesario. --Experiencia en desarrollo de asociaciones y gestión de proyectos con socios sin fines de lucro, grupos comunitarios y agencias gubernamentales. --Líder altamente colaborativo con trayectoria demostrada en las comunidades de conservación y confianzas sobre tierras. --Sólido historial de resultados obtenidos. --Experiencia demostrada en seguimiento, solicitud y gestión de fuentes de financiamiento públicas y privadas, incluyendo gestión financiera y coordinación del trabajo de otros profesionales y socios. --Capacidad para generar confianza y trabajar con agricultores y la comunidad agrícola. --Excelentes habilidades de comunicación oral y escrita; dominio demostrado en sistemas operativos Windows, Microsoft Office (Word, Excel, PowerPoint, etc.), Google Suite, experiencia deseable con Monday.com y Slack. Principales Responsabilidades/Funciones Esenciales --Dirigir y gestionar un equipo para promover buenas prácticas de gestión agrícola eficiente y efectiva, maximizando la biodiversidad, la resiliencia climática y las prácticas de custodia regenerativa. --Trabajar en colaboración con el Director Ejecutivo y el Equipo Directivo para identificar, establecer e implementar objetivos y estrategias programáticas. --Fomentar la colaboración entre áreas y liderar proyectos del equipo relacionados con resiliencia climática, biodiversidad, mejores prácticas de gestión de tierras y otros temas relevantes para la misión de MALT. --Realizar un seguimiento activo y presentar conjuntamente solicitudes de financiamiento público y privado para programas de conservación. --Cultivar estratégicamente asociaciones con individuos, agencias y organizaciones, incluyendo presentar el trabajo de MALT ante audiencias externas según sea necesario. --Desarrollar y gestionar relaciones con gestores de tierras, propietarios, socios y la comunidad agrícola, representando a MALT en las comunidades del oeste de Marin y vecinas. --Planificar, gestionar, presupuestar e implementar programas de conservación, lo que incluye personal especializado en custodia de tierras y ciencia de la conservación. Los proyectos actuales incluyen, entre otros: *Los programas de subvenciones en crecimiento de MALT, incluido el Programa de Asistencia para la Custodia y el programa de pequeñas subvenciones, que otorga aproximadamente $600,000 anuales. *Un programa de asistencia técnica para proporcionar a agricultores y ganaderos los conocimientos y herramientas necesarias para conservar, mantener y restaurar los recursos naturales en sus tierras y mejorar la salud de sus operaciones futuras. *Apoyar el monitoreo de servidumbres de conservación para verificar el cumplimiento y colaborar con el equipo de Protección de Tierras de MALT para identificar prioridades de custodia y conservación en las servidumbres basadas en datos de monitoreo. Compensación y Beneficios Este es un puesto de tiempo completo exento con horario flexible que combina trabajo presencial y teletrabajo, que requiere presencia semanal en la oficina de MALT en Point Reyes Station, en la comunidad del oeste de Marin y algunas colaboraciones presenciales con grupos de interesados, incluidos donantes, agricultores, socios y miembros de la comunidad. Rango Salarial: $135,000 - $147,000 Beneficios: Seguro Médico Seguro Dental Seguro de Visión Seguro de Vida Discapacidad a Largo Plazo FSA Cuidado de Niños FSA Médico Tiempo Libre Pagado 403(b); Aporte Patronal a 403(b) Programa de Asistencia al Empleado