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Nosotros capacitamos y promovemos desde dentro Excelentes beneficios médicos de bajo costo Plan de jubilación con aportaciones pagadas por el empleador Vacaciones pagadas y 10 días festivos Sierra Pacific Industries busca un Director de Mantenimiento calificado para unirse a nuestro equipo profesional de aviación (Parte 91). Nuestro departamento de vuelo opera y mantiene una flota de aeronaves modernas, incluyendo Gulfstream G500, Hawker 4000, Pilatus PC24 y Bell 429. El candidato seleccionado reportará al Director de Aviación y deberá residir en el área general de Redding, California. El Director de Mantenimiento es responsable de la evaluación, rendimiento y gestión del mantenimiento de aeronaves e instalaciones base. Proporciona recomendaciones profesionales relacionadas con el mantenimiento de las aeronaves y garantiza la aeronavegabilidad. El Director de Mantenimiento también mantiene la competencia técnica y educación actualizadas sobre las aeronaves y los requisitos regulatorios. Acerca del puesto Llevar a cabo y liderar todos los aspectos del mantenimiento del departamento de vuelo para aeronaves e instalaciones base, asegurando un entorno seguro y productivo Gestionar todas las actividades de mantenimiento de aeronaves para garantizar el cumplimiento y que se cumplan los requisitos de mantenimiento mediante estándares, métodos y procedimientos adecuados Gestionar la programación, certificación y todos los aspectos del mantenimiento relacionados con aeronaves bajo la Parte 91, asegurando la disponibilidad operativa segura de las aeronaves con el menor impacto posible en el horario Supervisar, orientar y capacitar a técnicos y mecánicos de aeronaves con enfoque en desarrollo profesional y productividad a largo plazo Desarrollar presupuestos y detallar/proyectar costos relacionados con operaciones de mantenimiento de aeronaves, piezas y mano de obra, herramientas, equipos e instalaciones base Evaluar, gestionar y aprobar gastos relacionados con el mantenimiento de aeronaves e instalaciones Realizar inspecciones de aeronaves, diagnóstico de problemas y reparaciones internas cuando sea posible Supervisar inspecciones de aeronaves y trabajos realizados en centros de servicio externos Participar activamente en el Sistema de Gestión de Seguridad Interactuar profesional y eficazmente con la FAA y otras agencias para mantener relaciones respetadas Garantizar registros completos y precisos, incluyendo inspecciones, reparaciones y cambios de componentes, horas de vuelo del fuselaje, tiempos del motor, cartas de servicio e instrucciones de mantenimiento de la FAA Revisar y asegurar que todas las entradas requeridas en los registros de aeronaves y archivos permanentes sean precisas y conservadas conforme a los requisitos Garantizar el cumplimiento y responder adecuadamente a las Directivas de Aeronavegabilidad y Boletines de Servicio que afecten a las aeronaves del Departamento de Vuelo Utilizar un alto nivel de habilidades interpersonales, resolución de problemas y negociación para manejar eficazmente situaciones críticas y sensibles al tiempo Establecer contratos, publicaciones y suscripciones según sea necesario, asegurando que todos los manuales requeridos permanezcan actualizados Calificaciones Certificación de Estructura y Motor (A&P) de la FAA Certificación de Autorización de Inspección (IA) de la FAA, deseable 3 años de experiencia en gestión de mantenimiento en un entorno Parte 91 o Parte 135 Conocimiento de LOAs de la FAA y creación/gestión de MEL Demostrado conocimiento en planificación, implementación y dirección de programas y sistemas de control de mantenimiento Amplia experiencia con sistemas informáticos de registro de aeronaves Licencia de conducir válida y buen historial de conducción Disposición para residir en el área general de Redding, California ¿Por qué unirse a nuestro equipo? Porque esto es más que una invitación, ¡es un compromiso de ofrecer oportunidades de crecimiento personal y profesional a todos! Pedimos a las personas que crezcan con nosotros y hagan que la empresa sea aún mejor. Ofrecemos un excelente paquete de beneficios que incluye un plan completo de beneficios médicos (incluyendo médico, dental y visión) con primas de bajo costo, un plan 401(k) con coincidencia de la empresa, contribuciones adicionales para jubilación y seguro de vida pagado por la empresa. Cómo postularse Si usted está calificado y desea unirse a nuestro equipo, por favor envíe una carta de presentación mencionando este puesto y un currículum a: Sierra Pacific Industries Recursos Humanos PO Box 496011 Redding, CA 96049 (530) 378-8001 o postúlese en línea y consulte todas nuestras oportunidades laborales en: spi.careers Sierra Pacific es un empleador que ofrece igualdad de oportunidades (EOE), incluyendo personas con discapacidad y veteranos. El rango salarial general para este puesto en Sierra Pacific Industries es de $150,000 a $225,000 por año, y depende de varios factores, incluyendo, entre otros: experiencia laboral relevante, habilidades, conocimientos y/o educación. Acerca de nuestra empresa Sierra Pacific Industries es una empresa familiar de cuarta generación con sede en el norte de California que comenzó en 1949 y ha crecido hasta convertirse en uno de los mayores productores de madera aserrada y molduras en Estados Unidos, empleando aproximadamente a 6.500 trabajadores. Sierra Pacific sigue siendo una empresa donde sus empleados se sienten orgullosos de trabajar en instalaciones de última generación y otros aspiran a formar parte del equipo. Poseemos y gestionamos de forma sostenible más de 2,4 millones de acres de tierras forestales en California, Oregón y Washington. Nuestros bosques son gestionados de forma sostenible bajo un plan de 100 años por Ingenieros Forestales Registrados, Biólogos de Vida Silvestre, Botánicos y otros profesionales. Estamos cultivando bosques para el futuro, plantando más de 6 millones de árboles nuevos cada año. En primavera de 2024, plantamos nuestra semilla 300 millones en nuestras tierras forestales. Este hito llevó décadas lograrlo, reflejando nuestro compromiso con la gestión forestal sostenible y asegurando que tengamos bosques no solo para hoy, sino para las generaciones venideras. Sierra Pacific utiliza efectivamente casi el 100% de cada trozo de madera que llega a nuestras instalaciones. De hecho, cualquier pequeña cantidad que no se convierta en puertas y ventanas artesanales, molduras, madera aserrada o material para jardinería, se convierte en electricidad en nuestras ocho plantas eléctricas alimentadas con biomasa. Nos enorgullece que todas las instalaciones de Sierra Pacific sigan nuestras políticas libres de drogas y tabaco. Como parte de nuestra política de seguridad en el lugar de trabajo, la oferta de empleo está sujeta a un resultado negativo en la prueba de drogas. Utilizamos E-Verify para verificar el número de Seguro Social y la autorización de trabajo de todos los empleados recién contratados. Sierra Pacific es un empleador que ofrece igualdad de oportunidades (EOE), incluyendo personas con discapacidad y veteranos.

Si está a punto de quedarse sin trabajo debido al final de la temporada de tomates, ¡nos gustaría hablar con usted!. Tenemos varios meses más de trabajo por delante transportando almendras, y podemos necesitar su ayuda. Tenemos camiones con transmisión manual de 10 velocidades y automáticos disponibles Si es trabajador y está dispuesto a trabajar los fines de semana, postúlese ahora: Haga clic en el enlace para postularse ahora: https://cdlsuite.com/application.php?user_id=457&theme=default. Contratación dentro de un radio razonable desde Dixon, CA (preferiblemente entre 30 y 40 millas) Estamos buscando cubrir algunas plazas más. Si puede conducir un camión de 10 velocidades y está dispuesto a trabajar los fines de semana, postúlese ahora: Como conductor estacional del equipo de apoyo agrícola, entregará tomates frescos, almendras y nueces durante la temporada, que normalmente dura hasta finales de diciembre. • Cuando finalice la temporada, podrían existir otras oportunidades de empleo. • Promovemos desde dentro y fomentamos empleados a largo plazo. • Si no hay oportunidades disponibles, tendrá derecho a beneficios por desempleo con COBRA. ¡Contratación inmediata sin experiencia previa! Dadas nuestras ofertas de servicios altamente diversificadas, los conductores principiantes pueden ampliar sus habilidades durante todo el año transportando diversos productos con diferentes equipos, acelerando así sus carreras. Compensación • Los conductores estacionales ganan en promedio entre $1,200 y $2,000 por semana. Conductores motivados pueden ganar más • Pago semanal • Ofrecemos camiones con transmisión automática y manual. Sin embargo, en este momento solo están disponibles los de 10 velocidades manuales. Las plazas se están llenando rápidamente • Los beneficios médicos, dentales y de visión comienzan efectivamente después de 90 días • Plan 401K • Cuando finalice la temporada, podrían existir otras oportunidades de empleo. • Si no hay oportunidades disponibles, tendrá derecho a beneficios por desempleo con COBRA. • Orientación y entrenamiento en campo pagados • ¡Contratación inmediata sin experiencia previa! Dadas nuestras ofertas de servicios altamente diversificadas, los conductores principiantes pueden ampliar sus habilidades durante todo el año transportando diversos productos con diferentes equipos, acelerando así sus carreras. • Tiempo confiable en casa todas las noches • El botón de turno/horario es una operación de 24 horas, lo que permite a los conductores trabajar tanto como deseen y les anima a trabajar de 5 a 6 días por semana. • Ir a campos, huertos, plantas de descascarillado Experiencia y calificaciones: • ¡Bienvenidos nuevos conductores! • Licencia CDL Clase A • Se requiere autorización para dobles • Buen récord MVR y conducción segura, incluyendo ninguna BAC, DUI, DWI o suspensiones de licencia por infracciones viales en los últimos 5 años • Capacidad para cumplir con los requisitos de asistencia y disponibilidad laboral. • Tener derecho legal para trabajar y vivir en Estados Unidos • Debe vivir dentro de 40 millas de Dixon, CA Haga clic en el enlace para postularse ahora: https://cdlsuite.com/application.php?user_id=457&theme=default. Visite nuestro sitio web: https://www.buttontransportation.com/

Propietarios, Somos una empresa más pequeña que busca más operadores propietarios para transportar nuestra carga dedicada. La carga es muy constante en volumen y dedicada. Carga de caja seca, no consume mucho tiempo ya que el 50% es drop and hook, y generalmente viene en viajes redondos. No me gusta perder el tiempo de nadie, así que seré lo más transparente posible. Carga: Principalmente costa oeste, CO, CA, AZ, NV, OR, WA, ID, WA, OR, TX, así como ocasionalmente medio oeste y sur. Todas nuestras cargas comienzan en CO y regresan a CO. ¡Esta es SOLO una posición de larga distancia (OTR), NO hacemos regionales! Ganancia bruta: Esta parte depende ENTERAMENTE de usted. Nuestros operadores ganan entre (mínimo) $6,500 y $8,500 semanales cuando realizan nuestra carga dedicada. Si permanece fuera 5 días, no podrá alcanzar esta ganancia bruta. La carga que tengo está disponible, es constante todo el tiempo, lo demás depende de usted. Recibirá pago por cualquier detención, estancias prolongadas, así como bonificaciones por inspecciones limpias. Deducciones: Tomamos un 12% del total bruto. El alquiler de nuestro remolque es de $275 por semana y la carga es de $300 por semana. Ofrecemos tarjetas de combustible y obtenemos descuentos en todas partes. Prepass (si no tiene el suyo propio) cuesta $25 al mes, y ELD (usamos Keep Trucking) cuesta $45 al mes. Lo que buscamos: Si su MVR NO está limpio y está lleno de multas, accidentes o violaciones, por favor no nos contacte, no lo contrataremos. Nuestra puntuación de seguridad es perfecta y pretendemos mantenerla así. Si tiene MENOS de 2 años de experiencia, no puedo contratarlo debido a los requisitos de seguro. Si su camión está a punto de descomponerse, considere reconsiderar contactarnos. Buscamos buena comunicación, honestidad, ética de trabajo y alguien que NO necesite ser microgestionado ni cuidado las 24 horas del día. Si tengo que hacer eso, entonces usted no es apto para el trabajo. ¡Estamos buscando a alguien que pueda MANTENERSE ACTIVO Y GANAR dinero! ¡NO estamos buscando a alguien con su propia autoridad! Si tiene alguna pregunta, no dude en preguntar. Que tenga un excelente día :)

¡Ruan está contratando un chofer de entrega con licencia CDL Clase A para transportar y entregar carga para nuestro cliente dedicado con sede en Sacramento, CA! Llame al 1-800-879-7826 para obtener más información. Pago Gane $28 por hora con horas extras después de 40 horas. El conductor puede esperar de 45 a 50 horas por semana. Horario Regrese a casa todos los días con un horario de lunes a sábado y un inicio entre las 6 p.m. y las 7 p.m. Los conductores tienen una semana laboral de cuatro a cinco días, pero deben ser flexibles en caso de que se requiera un sexto día, según las necesidades del cliente. Los conductores tendrán el domingo libre y uno o dos días libres durante la semana. Promedio de 45-50 horas por semana. Los turnos duran en promedio entre 10 y 12 horas. Equipo Conduzca un tractocamión con remolque de plataforma elevadora de 48' y camión tipo caja. El conductor debe poder usar cadenas para nieve. Beneficios Ruan valora su compromiso con nuestro éxito. Estamos igualmente comprometidos a ofrecerle beneficios competitivos y asequibles en salud y bienestar para ayudarlo a cuidar de usted y de su familia. ¿Por qué Ruan? Personas primero, seguridad primero, más de 90 años de trayectoria.

Centerline es su único punto de acceso a oportunidades ilimitadas de conducción de camiones. Nuestro trabajo consiste en conectarlo con empleos seguros y gratificantes en empresas destacadas, manteniendo al mismo tiempo su flexibilidad y equilibrio entre trabajo y vida personal.                                                                   Haga clic para postularse ahora  Lo que hará: • Operar de forma segura un Reefer de 53' • Transporte: productos perecederos congelados, refrigerados y frescos   • Manejo de carga: montacargas eléctrico • El horario es de lunes a domingo, con 2 días libres (esta es una operación de 7 días) • La jornada comienza entre la 1:00 AM y las 5:00 AM • Trabajo local, regreso a casa todos los días • Realizar inspecciones previas y posteriores al viaje • Mantener el equipo limpio y presentable • Verificar que la documentación esté completa y sea precisa Lo que obtendrá: • Tarifa de pago de $29.71 por hora • Elegibilidad para beneficios médicos, incluyendo cobertura médica, dental y de visión • Múltiples oportunidades laborales con solo una solicitud: nuestros conductores de camiones tienen la oportunidad de trabajar para múltiples empresas del Fortune 1000     Lo que necesitará:   • 1 año de experiencia conduciendo Clase A • Licencia válida de Clase A y tarjeta médica • No se requieren autorizaciones adicionales • Capacidad para aprobar una prueba de drogas • Sin condenas por DUI/DWI en los últimos 5 años • No más de 2 infracciones viales en los últimos 3 años O no más de 1 infracción vial y 1 accidente en los últimos 3 años • Ser mayor de 22 años El rango salarial indicado aquí es una estimación de buena fe basada en factores como habilidades relevantes, experiencia, educación, formación, ubicación geográfica y otros aspectos permitidos por ley. La historia salarial de un empleado no será un factor determinante donde así lo prohíba la legislación local. Otras compensaciones incluyen oportunidades de bonificación por referencias. Obtenga más información en https://www.centerlinedrivers.com/drivers/referral-program/. Además de la compensación monetaria, ofrecemos un paquete competitivo de beneficios que incluye cobertura médica, dental, de visión, de vida y AD&D, discapacidad a corto plazo, enfermedad crítica, accidente e indemnización hospitalaria. Puede encontrar más información en https://flimp.live/TrueBlueAssociates. En Centerline, valoramos y respetamos a los conductores que empleamos. De hecho, hemos construido toda nuestra cultura de conductores en torno a un concepto sencillo: Respect the Drive. Usted ganará incentivos, reconocimientos y otras excelentes recompensas mediante este programa. Obtenga más información sobre nuestros programas de reconocimiento visitando nuestra página Respect the Drive en https://www.centerlinedrivers.com/respectthedrive/. Nuestro objetivo es ayudar a los conductores con licencia CDL a encontrar el trabajo que siempre han deseado. Ya sea un salario competitivo, rutas locales o un horario laboral que se adapte a su estilo de vida, Centerline se compromete a encontrar el trabajo adecuado para usted. Nuestros conductores de camiones tienen la oportunidad de trabajar para múltiples empresas del Fortune 1000, ubicarse temporalmente en nuevos mercados o trabajar a tiempo completo para un solo cliente. Centerline le ofrece el tipo de trabajo de conducción que se ajusta a sus necesidades. Las solicitudes se aceptan continuamente a menos que se indique otra fecha límite. Consideraremos para empleo a candidatos calificados con antecedentes penales de manera consistente con los requisitos de la Ordenanza Justa de Oportunidades de Los Ángeles No. 184652. Si necesita más información o desea denunciar una violación de esta ordenanza, comuníquese con el Departamento de Obras Públicas (DAA), Oficina de Administración de Contratos. Somos un empleador que ofrece igualdad de oportunidades, y todos los conductores recibirán consideración para el empleo sin importar raza, color, religión, sexo, origen nacional, estado de discapacidad, condición de veterano protegido, orientación sexual, identidad de género o cualquier otra característica protegida por la ley. Consideramos candidatos calificados con antecedentes de arresto y condena de acuerdo con la legislación aplicable. TrueBlue, Inc. y sus marcas dan la bienvenida y fomentan las solicitudes de candidatos con discapacidades. Se ofrecen adaptaciones bajo solicitud para que los candidatos participen en el proceso de selección. Si requiere una adaptación relacionada con una discapacidad durante el proceso de reclutamiento, comuníquese con su reclutador o con Relaciones con Empleados en HR-Advice@trueblue.com o al 1.800.610.8920. TrueBlue, Inc. y sus marcas consultarán con todos los solicitantes que soliciten adaptaciones relacionadas con discapacidades durante el proceso de reclutamiento para garantizar que la adaptación proporcionada considere las necesidades individuales de accesibilidad del solicitante. 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