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Publicación de trabajo Título del trabajo: Especialista de Recursos Humanos (Reclutamiento) Ubicación: Pala, CA Fecha límite para postularse: Abierto hasta cubrirse (se recomienda postularse temprano) Compensación: Mínimo de $26/hora. Según experiencia Beneficios: *Feriados pagados *Excelente cobertura médica, dental y visual *Vacaciones generosas y días personales *Cobro adicional al 401(k) Estado: Posición a tiempo completo/regular SOMOS UNA ORGANIZACIÓN QUE VALORA LA COLABORACIÓN E INTERACCIÓN EN PERSONA, POR LO QUE NO OFRECEMOS POSICIONES REMOTAS. Resumen del puesto El Especialista de RH (Reclutamiento) brinda apoyo administrativo y técnico al Director de Recursos Humanos en la administración y gestión de todo el proceso de reclutamiento, incluyendo pero no limitado a la búsqueda de candidatos, selección y entrevistas, imagen corporativa como empleador, gestión del proceso de contratación, verificaciones de antecedentes, apoyo en la incorporación y eventos especiales. El especialista debe poseer excelentes habilidades comunicativas orales y escritas, capacidad creativa para resolver problemas, excelentes habilidades de servicio al cliente y dominio de programas informáticos como procesadores de texto, hojas de cálculo, bases de datos y edición de publicaciones. Funciones esenciales 1. Identificar y atraer al mejor talento dentro de la organización. 2. Reunirse con los gerentes para discutir los requisitos de personal de sus departamentos. 3. Trabajar con los gerentes y el Departamento de Recursos Humanos para determinar las asignaciones. 4. Analizar las necesidades potenciales de personal para proyectos y desarrollos empresariales. 5. Ayudar en los esfuerzos de reclutamiento y coordinar el uso de empleados temporales. 6. Enviar solicitudes de referencias, coordinar pruebas de drogas, mantener los procesos de Live Scan y verificar elegibilidad del seguro vehicular. 7. Realizar orientaciones para nuevos empleados. 8. Crear y actualizar descripciones de puestos. 9. Gestionar la plataforma de reclutamiento para ayudar a los gerentes en el proceso de selección. 10. Mantenerse actualizado sobre todos los cambios en los puestos y actualizar descripciones, pruebas y materiales según sea necesario. 11. Colaborar en el proceso anual de evaluación de desempeño. 12. Asistir a ferias de empleo y eventos comunitarios con el fin de reclutar talento y hacer contactos. 13. Programar entrevistas para la gerencia, realizar entrevistas preliminares y ayudar en la recopilación de informes de recomendación. 14. Puede colaborar en entrevistas y viajar a otras oficinas para realizarlas. 15. Revisar solicitudes de capacitación y educación. 16. Agregar a todos los empleados nuevos a las cuentas correspondientes al momento de su contratación y eliminarlos al salir. 17. Ser parte integral del equipo de Recursos Humanos y participar en la organización de todos los eventos para empleados. 18. Crear, actualizar y mantener formularios administrativos, hojas de registro de horas, información de mantenimiento de equipos, formularios de solicitud, suministros de oficina e información de proveedores. 19. Responder teléfonos, filtrar llamadas y tomar mensajes. 20. Recibir visitantes y personal, y atender sus consultas adecuadamente. 21. Mantener estricta confidencialidad sobre todos los datos de los programas y registros de empleados. 22. Otras funciones relacionadas según las asignadas por el Director de Recursos Humanos. Requisitos y calificaciones del puesto Educación: Mínimo dos años de estudios universitarios o título de asociado (AA), preferiblemente en gestión de recursos humanos, y tres años de experiencia práctica realizando las funciones esenciales del puesto. Se prefiere un título universitario (BA o BS) en Gestión de Recursos Humanos y al menos un año de experiencia práctica en las funciones del puesto. Certificados y licencias: Se prefiere certificación en RRHH. Licencia de conducir válida de California con historial aceptable para el seguro de SCTCA. Conocimientos requeridos: • Requiere educación y experiencia previa en principios y prácticas de gestión de recursos humanos. • Alto nivel de habilidades interpersonales para manejar situaciones y documentación sensibles y confidenciales. • Atención al detalle al redactar, escribir y revisar documentos y formularios, establecer prioridades y cumplir plazos. • Conocimiento y experiencia en procedimientos y sistemas administrativos y clericales, como gestión de archivos y registros, diseño de formularios e impresos, y otros procedimientos y terminología típicos de oficina. • Excelentes habilidades comunicativas orales y escritas. • Experiencia en brindar servicio al cliente de calidad, incluida la evaluación de necesidades del cliente y la valoración del nivel de satisfacción. • Dominio de computadoras y diversos programas para procesamiento de textos, bases de datos, hojas de cálculo y edición de publicaciones. • Fuertes habilidades organizativas y de gestión de tareas y tiempo. • Demostrada capacidad para trabajar con personas de diversos orígenes culturales, étnicos y socioeconómicos. • Velocidad mínima de mecanografía de 40 palabras por minuto. Experiencia: Al menos 3 años de experiencia previa en Recursos Humanos combinada con educación, o un mínimo de 2 años de experiencia trabajando en un departamento de RRHH junto con formación formal en RRHH. Experiencia en servicio al cliente deseable. Aspectos físicos: Generalmente requiere sentarse durante largos períodos. En ocasiones levanta y mueve objetos de hasta 25 libras. Principalmente entorno de oficina interior. Condiciones de empleo: Los candidatos deben completar con éxito las verificaciones de antecedentes requeridas, incluyendo Live Scan, y pruebas de drogas. Otra información Además de las funciones esenciales mencionadas arriba, se espera que el Especialista de Recursos Humanos (Reclutamiento): 1. Comunicarse regularmente con el supervisor sobre asuntos del departamento. Debe poseer excelentes habilidades comunicativas orales y escritas. 2. Demostrar eficiencia en la gestión del tiempo y priorizar diariamente su carga de trabajo. 3. Demostrar tacto y un alto nivel de profesionalismo debido a la naturaleza sensible y altamente confidencial del puesto. 4. Presentarse al trabajo puntualmente y preparado para realizar las funciones del puesto. 5. Podría requerirse disponibilidad de horario flexible dependiendo de la carga de trabajo y el calendario de la oficina. Acerca de nuestra empresa La Asociación de Presidentes Tribales del Sur de California (SCTCA) es una corporación sin fines de lucro fundada en 1972 que representa a un consorcio de 25 tribus indígenas reconocidas federalmente en el sur de California. La misión principal de SCTCA es atender las necesidades de salud, bienestar, seguridad, educación, cultura, desarrollo económico y empleo de sus miembros tribales e indígenas inscritos en las áreas urbanas del condado de San Diego. SCTCA está gobernada por una junta directiva compuesta por presidentes tribales de cada una de sus tribus miembro. Cómo postularse Método preferido: Postúlese en línea en http://sctca.applicantpro.com/ A. Postúlese en persona y entregue una solicitud de empleo completa con currículum en la oficina de Recursos Humanos*, ubicada en 11475 Nejo Rd. Bldg H. Pala, CA 92059. *La oficina puede estar cerrada temporalmente. B. Envíe por fax la solicitud de empleo completa y el currículum al 760-742-8610. Nota: La solicitud de empleo está disponible en www.sctca.net, en el enlace "Careers". Próximo paso en el proceso 1. Si es seleccionado para continuar, recibirá por correo electrónico una evaluación en línea. 2. Si no es seleccionado, recibirá un correo electrónico de rechazo. Nota: Estos correos electrónicos podrían llegar a la carpeta de spam, por lo tanto, revísela también. SCTCA ES UN EMPLEADOR DE OPORTUNIDADES IGUALES "AL DISCRECION", CON PREFERENCIA PARA AMERICANOS NATIVOS Para ser considerado bajo la preferencia de americano nativo, debe presentar verificación de afiliación tribal junto con su solicitud.

Core Systems, líder en soluciones informáticas y de servidores resistentes para aplicaciones industriales y de defensa críticas, está buscando un Técnico Informático de Reparación para unirse a nuestro equipo de operaciones de RMA y reparación. Este puesto se centra en diagnosticar, solucionar problemas y reparar productos devueltos por clientes y servidores fabricados por Core Systems. Se requiere currículum vitae. Responsabilidades principales Realizar diagnósticos, solución de problemas y reparaciones en sistemas informáticos, servidores y componentes devueltos. Procesar unidades de RMA mediante inspección, pruebas y documentación. Reparar hardware a nivel de sistema, componente y placa cuando sea necesario. Colaborar en el análisis de causas raíz y elaboración de informes de acciones correctivas para devoluciones de clientes. Trabajar estrechamente con los equipos de ingeniería y producción para apoyar la mejora continua. Mantener registros de servicio precisos y garantizar una rápida recuperación de las unidades del cliente. Requisitos Experiencia práctica comprobada en la reparación de sistemas informáticos, servidores u otro hardware informático relacionado. Conocimientos sólidos de componentes de hardware (placas base, CPUs, memoria, almacenamiento, fuentes de alimentación, etc.). Experiencia con herramientas de diagnóstico y equipos de prueba. Capacidad para leer esquemáticos y seguir documentación técnica. Persona detallista, organizada y capaz de trabajar bajo condiciones con limitaciones de tiempo. Es OBLIGATORIO tener experiencia previa en un entorno de RMA/reparación. Conocimiento de sistemas informáticos reforzados o industriales/militares es un plus. Lo que ofrecemos Paquete salarial y beneficios competitivos. La oportunidad de trabajar con tecnología de vanguardia en los mercados de defensa e industriales. Entorno de equipo colaborativo y de apoyo. Oportunidades de crecimiento y progreso dentro de la empresa.

Utiliza equipos CAD y REVIT para preparar diseños rutinarios de sistemas de rociadores contra incendios, dibujos detallados, dibujos de ensamblaje, bocetos y diagramas. Los detalles deben incluir todas las vistas y dimensiones necesarias para la instalación. Realiza copias de los dibujos y mantiene la información sobre cambios en la base de datos. Toma decisiones sencillas, pero remite la mayoría de preguntas o problemas a los diseñadores principales. Comprensión sólida de las técnicas de dibujo y familiaridad con la terminología de diseño y rociadores contra incendios. Aptitud mecánica con capacidad para realizar cálculos matemáticos básicos. * Diseña sistemas de rociadores de protección contra incendios con la mayor precisión y detalle posible para permitir que la instalación en campo se complete con la menor cantidad de errores de diseño posible. * Revisa órdenes de trabajo y manuales de procedimientos para determinar las dimensiones críticas del diseño y diseña sistemas de rociadores de protección contra incendios dentro de las horas asignadas para cada trabajo. * Calcula cifras para convertir las dimensiones del diseño a dimensiones de redimensionamiento especificadas para procesos posteriores de producción, diseño e instalación. * Presenta los planes de diseño al liderazgo del departamento correspondiente para su aprobación y obtiene permisos según sea necesario. Consulta con el personal de ingeniería y diseño para determinar modificaciones del diseño e ingresa la información de edición en la computadora. * Ingresa la información especificada para producir una representación gráfica (copia impresa) del diseño para revisión y aprobación por parte del personal de ingeniería y diseño. * Realiza el boceto final del dibujo propuesto, verificando las dimensiones de las piezas, los materiales a utilizar, la relación de una pieza con otra y la relación de varias piezas con toda la estructura o proyecto. * Realiza revisiones en tamaño, forma y disposición de las piezas para crear dibujos de diseño prácticos. * Dibuja un esquema preliminar del sistema y calcula ángulos, pesos, áreas superficiales, dimensiones, radios, holguras, tolerancias, ventajas mecánicas y ubicación de orificios. * Elabora dibujos detallados con múltiples vistas del diseño y los sistemas. Educación y/o Experiencia Certificado de un año otorgado por una universidad o escuela técnica; cinco a 15 años de experiencia relacionada y/o capacitación en el diseño de sistemas de rociadores contra incendios; o combinación equivalente de educación y experiencia. Habilidades informáticas Para desempeñar este trabajo con éxito, el candidato debe tener conocimientos de software de diseño REVIT y CAD, así como productos Microsoft Office y software de procesamiento de textos. Certificados, licencias, registros • Se prefiere certificación NICET Nivel 1, aunque no es obligatoria Otras habilidades y capacidades • Capacidad para leer planos arquitectónicos para el diseño de rociadores contra incendios. • Capacidad para hacer presentaciones técnicas internamente y ante clientes. • Debe tener un conocimiento sólido de NFPA 13 y códigos relacionados. • Es preferible tener habilidades de topografía y comprensión del proceso de coordinación de construcción.

Estamos buscando a una persona dinámica y agradable para unirse a nuestro equipo como GENERADOR DE LEADS trabajando en kioscos minoristas y stands de eventos; su responsabilidad principal será representar nuestra marca SUNSETTER AWNINGS, interactuar con el público, responder preguntas y generar clientes potenciales calificados para nuestro equipo de ventas. Esta es una excelente oportunidad para alguien que disfruta estar con las personas y se desempeña bien en un entorno orientado al cliente

Sun Coast Marine Services, Inc. está ubicada en uno de los astilleros más concurridos de San Diego. Estamos buscando cubrir puestos tanto en nuestro equipo del muelle como en el equipo del astillero. Descripción de la empresa: Nos esforzamos por alcanzar la perfección y nos enorgullece mantener una relación laboral positiva con nuestros clientes, brindando al mismo tiempo el mejor servicio posible, desde reparaciones y mantenimiento móviles en el muelle hasta servicios de varado y reparaciones en el astillero. ¿Por qué trabajar aquí? Trabajar en embarcaciones en la hermosa San Diego, con la oportunidad de crecer y aprender de nuestro experimentado equipo de mecánicos marinos en uno de los astilleros más concurridos de la costa oeste. Mecánicos con experiencia: Oficios náuticos: 3 años de experiencia (preferible) Licencia de conducir/Certificación: Licencia de conducir (obligatoria) Mecánico marino: Buscamos mecánicos/tecnicians marinos con experiencia. Reparamos y damos servicio a yates privados. Los candidatos ideales deben conocer todos los aspectos de la reparación de yates. Los mecánicos con experiencia deben tener su propio transporte y herramientas. Los solicitantes calificados deben ser capaces de levantar cincuenta libras o más, ser autónomos, puntuales, y tener la capacidad de trabajar solos y en equipo. Deben ser capaces de resolver problemas; anticipar dificultades y soluciones a las tareas que tienen entre manos. Deben poder presentarse en la oficina, supervisar y gestionar a mecánicos "de nivel inicial" en sus proyectos. Se requiere habilidad para leer y escribir en inglés. Ayudante de mecánico: Se ofrece entrenamiento. Debe tener inclinación mecánica y conocimientos mecánicos básicos. Debe ser capaz de leer y escribir en inglés. ¡Vacantes inmediatas - Pago competitivo! Tipo de empleo: Tiempo completo Horario: Turno diurno, lunes a viernes de 7:30 AM a 4:00 PM El salario depende de la experiencia y de la capacidad para realizar múltiples servicios y tareas de reparación. Buscamos empleados de tiempo completo. Buscamos trabajadores dedicados que puedan pensar rápidamente y estén dispuestos a hacer el esfuerzo adicional necesario para ofrecer un servicio de alta calidad a nuestros clientes. *Por favor, envíe su currículum en formato pdf o word para ser considerado.* NO llame a la oficina ni venga personalmente, solo correos electrónicos. No se considerarán correos sin currículum adjunto.