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Mavis Tires & Brakes a Precios de Descuento - Asistentes Automotrices y Gerentes de Servicio ¡Impulsa tu carrera al máximo con Mavis Tires & Brakes a Precios de Descuento! Estamos buscando Asistentes Automotrices y Gerentes de Servicio a tiempo completo para unirse al Equipo Mavis en uno de nuestros centros modernos de servicio automotriz y venta minorista de neumáticos en el área de Sumter, SC. Con más de 2.000 ubicaciones minoristas, Mavis es una de las cadenas más grandes de venta de neumáticos y reparación automotriz en Estados Unidos. Acerca del Puesto de Gerente Asistente Como futuro líder de Mavis, el Gerente Asistente apoya al Gerente de Tienda para garantizar que cada ubicación minorista de Mavis funcione de manera eficiente, segura y efectiva. Utilizando habilidades fundamentales de liderazgo, los Gerentes Asistentes son responsables de hacer cumplir las políticas, procedimientos y estándares establecidos, programar el trabajo de mecánicos/técnicos, gestionar pedidos externos, asegurar la calidad y finalización oportuna de los trabajos, cumplir con las expectativas del cliente y la seguridad de los miembros del equipo. Acerca del Puesto de Gerente de Servicio El Gerente de Servicio es responsable de ayudar a los clientes con la selección de neumáticos y recomendar los servicios necesarios de reparación bajo el vehículo. Además, para garantizar la completa satisfacción del cliente mediante la finalización oportuna de reparaciones y mantenimiento de alta calidad, los Gerentes de Servicio deben dirigir el flujo de trabajo de Mecánicos, Técnicos de Alineación y Técnicos de Neumáticos, y organizar el trabajo de reparación/mantenimiento de vehículos. Al impulsar las iniciativas de ventas de Mavis, los Gerentes de Servicio deben comunicarse directamente con los clientes, evaluar sus necesidades, proporcionar información sobre reparaciones y mantenimiento automotriz solicitados y/o necesarios, asegurarse de que los clientes estén satisfechos con su experiencia en la tienda y esforzarse por cumplir con las expectativas del cliente. Beneficios para Empleados En Mavis, entendemos que nuestro personal impulsa nuestro éxito. Ofrecemos a nuestros empleados pagos semanales competitivos, incluyendo compensación incentivada semanal, un buen ambiente laboral y una excelente combinación de beneficios adicionales como seguros médicos, dentales y de visión, un plan de ahorro para la jubilación 401(k) con coincidencia del empleador, vacaciones pagadas, tiempo libre remunerado, días festivos pagados, seguro de vida, capacitación en el trabajo y oportunidades de crecimiento y avance profesional. Requisitos Contratamos empleados que compartan nuestro compromiso de brindar completa satisfacción al cliente y ofrecer el servicio de mayor calidad. Para ser elegible para el puesto de Asistente Automotriz / Gerente de Servicio, usted debe: (1) tener al menos 18 años de edad; (2) estar legalmente autorizado para trabajar en Estados Unidos; y (3) poseer (i) 1 año de experiencia y/o formación en partes automotrices y/o venta de neumáticos, (ii) 1 año de experiencia y/o formación en reparaciones/mantenimiento automotriz, o (iii) cualquier combinación de educación, formación y experiencia que demuestre la capacidad para desempeñar las funciones y responsabilidades del puesto. ¿A qué esperas? ¡APLICA AHORA! Los candidatos pueden postularse en línea en www.mavis.com/careers. ¡ENTREVISTAS ABIERTAS ESTÁN DISPONIBLES 7 DÍAS A LA SEMANA! Simplemente preséntese durante el horario de la tienda para una entrevista inmediata. Si tiene alguna pregunta adicional, puede llamar al departamento de Reclutamiento sin cargo al número 844-375-3995. Para obtener más información sobre Mavis, visite www.mavis.com. Mavis es un Empleador que Ofrece Igualdad de Oportunidades Coherente con nuestro compromiso con el principio de igualdad de oportunidades de empleo para todos los individuos, aplicamos una política de tolerancia cero contra la discriminación en Mavis. Las decisiones de empleo se toman sin considerar la membresía real o percibida del solicitante o empleado en cualquier categoría o estatus protegido por leyes federales, estatales o locales aplicables. Los requisitos físicos descritos anteriormente son representativos de aquellos que debe cumplir un empleado para desempeñar satisfactoriamente las funciones esenciales del puesto. Cuando sea apropiado, Mavis puede proporcionar adaptaciones razonables para que un individuo calificado pueda desempeñar las funciones esenciales del puesto. Mavis no solicita información sobre historial salarial de los solicitantes. Para obtener más información o postularse ahora, debe acceder al sitio web que aparece a continuación. POR FAVOR, NO envíe su currículum por correo electrónico, ya que solo aceptamos solicitudes a través de nuestro sitio web. Haga clic aquí para aplicar o use el enlace a continuación https://www.applicantpro.com/openings/mavistire/jobs/3870994-15936

Postúlese ahora Actualmente contratando CRNAs Bono de incorporación de $100,000 Se requiere compromiso de cuatro años. Oferta válida entre el 6 de octubre y el 28 de noviembre. Resumen del trabajo Lexington Medical Center, ubicado en la región Midlands de Carolina del Sur, está buscando Enfermeros Anestesistas Certificados para unirse a un grupo consolidado de anestesiólogos, CRNAs y personal de apoyo. Los CRNAs de LMC brindan servicios de anestesia para todos los pacientes desde recién nacidos hasta geriátricos. Los servicios de anestesia incluyen atención preanestésica, anestesia intraoperatoria, postanestesia e intervención de vía aérea de emergencia. Requisitos mínimos Educación mínima: Ninguna Experiencia mínima en años: Ninguna Educación y experiencia sustituibles: Ninguna. Certificaciones/licencias requeridas: Licencia vigente de enfermero registrado (RN) en el estado de Carolina del Sur; Licencia vigente de Enfermero Registrado de Práctica Avanzada en el estado de Carolina del Sur; Certificación por el Consejo de Certificación de la Asociación Americana de Anestesia de Enfermería; Certificaciones ACLS y PALS. Capacitación requerida: Ninguna. Funciones esenciales Aspectos destacados del puesto: Bono de incorporación de $50,000 con un compromiso de 24 meses Sin guardia nocturna - Únicamente tres fines de semana de guardia al año - El requisito de guardia de fin de semana consiste en trabajar tres fines de semana completos (sábado y domingo) con un turno de 10 horas y estar de guardia durante dos horas hasta las 7:00 PM Puesto salarial con rotación de salida anticipada - Recibir pago por turno programado con rotación de salida temprana Horas extras adicionales pagadas a tarifa premium Trabajar aproximadamente UNA fiesta al año Tiempo libre pagado (PTO) con valor de reembolso en efectivo del 90% Estacionamiento preferencial Educación CME = $2500 Asignaciones diarias preferidas con participación del personal Autonomía en medicamentos y equipos - A elección del CRNA Excelente relación con cirujanos y anestesiólogos Instalaciones nuevas y nueva sala de descanso - Almuerzo cubierto por LMC Responsabilidad profesional cubierta por el hospital Beneficios de seguro médico, dental y de vida desde el PRIMER DÍA Los empleados son elegibles para inscribirse desde el primer día en el plan de coincidencia 403(b) o en un plan 457 Los empleados de tiempo completo reciben cobertura de discapacidad a corto y largo plazo después de 90 días de empleo calificado Seguro de vida pagado por el empleador – equivalente a 1 vez el salario El empleado puede optar por seguro de vida suplementario con primas de bajo costo hasta 3 veces el salario Asistencia para adopción Perdón de préstamos estudiantiles Deberes y responsabilidades Los enfermeros anestesistas calificados deben poder brindar cuidados anestésicos bajo la dirección de un anestesiólogo supervisor que haya recibido privilegios en Lexington Medical Center. Un CRNA solo puede administrar una anestesia regional con permiso del anestesiólogo tratante. El enfermero anestesista puede ejercer juicio independiente dentro del ámbito de su competencia profesional y puede participar directamente en la gestión médica de pacientes bajo la supervisión de un anestesiólogo o un médico especificado. El enfermero anestesista puede realizar las siguientes tareas delegadas médicamente:         Realizar y documentar la evaluación y valoración preanestésica del paciente. Consultar con el anestesiólogo tratante sobre el plan de atención Realizar una verificación completa de seguridad y funcionamiento de todo el equipo de anestesia antes de iniciar una anestesia. Seleccionar y aplicar el monitoreo adecuado para la evaluación continua del estado del paciente. Seleccionar y administrar fármacos, líquidos y suministros apropiados para la conducción segura de la anestesia. Gestionar la vía aérea y el estado pulmonar utilizando modalidades actuales de práctica Facilitar una inducción, manejo del caso y despertar de la anestesia sin contratiempos mediante la selección y administración de fármacos, líquidos y técnicas de manejo de la vía aérea adecuadas Responder adecuadamente a condiciones y situaciones de emergencia tomando decisiones apropiadas sobre el manejo de la vía aérea, líquidos y administración de medicamentos Brindar un informe preciso al personal autorizado adecuado para su campo de especialidad para el mantenimiento seguro y/o recuperación del paciente Brindar un informe preciso al personal autorizado adecuado para su campo de especialidad para el mantenimiento seguro y/o recuperación del paciente Participar activamente en la evaluación postanestésica y en el programa de aseguramiento de calidad del departamento Cumplir con el alcance y estándares actuales de la práctica de anestesia de enfermería Cumplir con el Código de Ética actual de la práctica de anestesia de enfermería Cumplir con las políticas del departamento y del hospital Presentarse al trabajo de manera adecuada y puntual Cumplir con la política del hospital para satisfacer las expectativas de servicio, brindando trato cortés y respetuoso a todos los clientes, incluyendo pero no limitado a: compañeros de trabajo, pacientes, familias, personal médico y proveedores Cumplir con el código de vestimenta de anestesia y cirugía del hospital y del departamento, mostrando una identificación sin daños y atuendo profesional que incluye, entre otros: batas limpias, gorro o tapa adecuada para la cabeza, y retirar las fundas de zapatos y mascarillas antes de salir del área perioperatoria. El empleado entiende, acepta y reconoce que el departamento funciona las 24 horas, los 7 días de la semana, y que existe una provisión de turnos fuera de horario y guardias, así como una obligación del personal para satisfacer las necesidades del departamento. Asegurarse de que los residuos peligrosos o los productos farmacéuticos peligrosos se desechen, almacenen y gestionen junto con otras corrientes de residuos compatibles en recipientes debidamente etiquetados y cerrados antes de enviarse fuera del sitio para su disposición adecuada. La capacitación inicial según RCRA se recibe dentro de los 6 meses posteriores a la fecha de contratación y se continúa con capacitación anual en RCRA. Realizar todas las demás tareas asignadas. Nos comprometemos a ofrecer opciones de beneficios de calidad y rentables para nuestros empleados y sus familias: Beneficios de seguro médico, dental y de vida desde el PRIMER DÍA Cuentas flexibles para gastos médicos y de cuidado de dependientes (FSAs) Los empleados son elegibles para inscribirse desde el primer día en el plan de coincidencia 403(b). LHI iguala dólar por dólar hasta un 6%. Seguro de vida pagado por el empleador – equivalente a 1 vez el salario El empleado puede optar por seguro de vida suplementario con primas de bajo costo hasta 3 veces el salario Asistencia para adopción LHI proporciona a sus empleados de tiempo completo cobertura de discapacidad a corto y largo plazo pagada por el empleador después de 90 días de empleo calificado Reembolso de matrícula Perdón de préstamos estudiantiles Igualdad de oportunidades de empleo Es política de LMC ofrecer igualdad de oportunidades de empleo para todos los individuos y mantener el cumplimiento con las leyes y regulaciones estatales y federales aplicables. LMC se esfuerza por proporcionar un entorno libre de discriminación y por reclutar, seleccionar, incorporar y emplear a todos los empleados sin importar raza, color, religión, sexo, edad, discapacidad, origen nacional, condición de veterano o embarazo, parto o condiciones médicas relacionadas, incluyendo pero no limitado a, lactancia. LMC se esfuerza por mejorar y promover a empleados desde dentro del hospital cuando sea posible y conforme con los deseos y habilidades del empleado y las necesidades del hospital. recblid 8e7338wbinkjjnqjgfczzhwgdc6l9u Postúlese ahora

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