{"userInfo":null,"head":{"busId":100003,"country":"US","countryName":"Estados Unidos","countryIcom":"https://sgj1.ok.com/yongjia/bkimg/htm83b2h__w160_h160.png","lang":"Español","langList":[{"id":5,"busId":100003,"country":"US","language":"en","name":"English","countryName":"United States"},{"id":6,"busId":100003,"country":"US","language":"es","name":"Español","countryName":"Estados Unidos"}],"catePath":"4000,4229","cateName":"Empleos,Recursos Humanos y 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San Joaquín \r\nCompensación altamente competitiva según experiencia: $23 - $32 / hora. \r\nTherapeutic Learning Consultants, Inc. (TLC) es una agencia consolidada de salud conductual que atiende a niños con trastorno del espectro autista. Nuestro equipo de Especialistas Conductuales y Analistas Certificados en Conducta se esfuerza por ofrecer los mejores servicios a niños diagnosticados con autismo y otras necesidades de salud conductual. Nuestra cultura de apoyo, paquete de compensación competitivo y capacitación excepcional nos han convertido en un empleador preferido en las áreas de la Bahía de San Francisco y Los Ángeles.\r\n¡Si te interesa la salud conductual y buscas una carrera gratificante ayudando a niños con autismo a aprender nuevas habilidades, queremos saber de ti! Nuestros Técnicos Conductuales son responsables de ayudar a los Analistas Conductuales a implementar planes de tratamiento, utilizando estrategias basadas en evidencia que aborden déficits en lenguaje, juego, habilidades sociales y adaptativas, así como problemas conductuales que puedan afectar el aprendizaje. Como Técnico Conductual (RBT), trabajarás estrechamente con un Analista Conductual para llevar a cabo planes de tratamiento para clientes individuales, recopilar datos sobre habilidades específicas y asistir a reuniones clínicas del equipo. \r\nBuscamos personas dinámicas, creativas y divertidas interesadas en iniciar una carrera en el campo del Análisis Conductual.\r\nTenemos vacantes inmediatas, a tiempo parcial o completo, para técnicos conductuales principiantes y con experiencia. Ofrecemos capacitación pagada y brindaremos orientación, apoyo y mentoría para tu carrera en Análisis Conductual.\r\nRequisitos\r\nLa experiencia previa es un plus, pero no es obligatoria. Ofrecemos capacitación remunerada presencial y virtual, así como horas clínicas para obtener tu certificación como Técnico Conductual.\r\nSe prefiere título universitario o estar inscrito en Psicología, Educación o programa relacionado.\r\nAl menos 6 meses de experiencia previa trabajando con niños; se prefiere experiencia en ABA y certificación como Técnico Conductual Registrado.\r\nPaciencia, empatía y pasión por ayudar a los demás.\r\nActitud positiva y diversión a través del juego.\r\nBuenas habilidades de comunicación escrita y verbal.\r\nFuertes habilidades interpersonales para conectar con niños.\r\nDebe tener transporte confiable.\r\nDisponibilidad para desplazarse a hogares, escuelas o entornos comunitarios de los clientes para implementar objetivos de tratamiento.\r\nExamen actualizado de detección de tuberculosis (TB).\r\nAprobación de verificación de antecedentes al momento de la contratación.\r\nEvidencia de vacunación.\r\nBeneficios\r\nSalario altamente competitivo (según experiencia): Hasta $32.00 por hora\r\nHorario flexible\r\nPlan de atención médica (médico, dental y visual)\r\nPlan de jubilación (401k)\r\nSeguro de vida (básico, voluntario y por accidente)\r\nTiempo libre remunerado (vacaciones, enfermedad y días festivos oficiales)\r\nTiempo de desplazamiento remunerado\r\nReembolso por millaje\r\nOportunidades de crecimiento para personas calificadas\r\nReducción de matrícula para programas de posgrado en ABA\r\nCertificación pagada como Técnico Conductual Registrado\r\nLaptop para recopilación de datos\r\nEventos organizados por la empresa\r\nCapacitación y desarrollo remunerados\r\nRecursos para el bienestar\r\nPromociones y bonificaciones\r\nBonificaciones por referidos\r\nAcceso a mentoría y oportunidades de desarrollo profesional\r\nPrograma de capacitación y horas para certificación BCBA\r\nEntorno familiar y solidario","price":"$23/hora","unit":"per hour","currency":null,"company":"Workable","language":"es","online":1,"infoType":1,"biz":"jobs","postDate":"1758791762000","seoName":"aba-behavioral-technician-san-joaquin-county","supplement":null,"author":null,"originalPrice":null,"soldCnt":null,"topSeller":null,"source":1,"cardType":null,"action":"https://us.ok.com/es/city-albany5/cate-consulting-generalist-hr/aba-behavioral-technician-san-joaquin-county-6384534564377912/","localIds":"915","cateId":null,"tid":null,"logParams":{"tid":"6d7265ac-a01c-4e26-bc3d-a89d397a5715","sid":"3c43db65-2729-40a3-9280-e50a145478d8"},"attrParams":{"summary":null,"highLight":["Salario competitivo de hasta $32/hora","Horario flexible","Capacitación y certificación pagadas"],"employment":[{"icon":"https://sgj1.ok.com/yongjia/bkimg/8hvituaa__w72_h72.webp","name":"Tipo de empleo","value":"Tiempo completo","unit":null}]},"isFavorite":false},{"category":"4000,4229,4230","location":"1181 Geary Blvd, San Francisco, CA 94109, USA","infoId":"6375066178892912","pictureUrl":"https://uspic1.ok.com/logo/Craigslist.png","title":"Subgerente, Responsabilidad de Terceros y Subrogación $95-$100k (lower pac hts)","content":"Quiénes somos\r\n\nLos Planes de Beneficios ILWU-PMA administran beneficios de Pensiones y Planes de Bienestar para trabajadores estibadores activos y jubilados del ILWU de la costa oeste, sus dependientes y sobrevivientes. Nuestra oficina está ubicada en San Francisco, CA, cerca del transporte público.\r\n\n\r\n\nLo que hará usted (tiempo completo en la oficina, sin horario remoto ni híbrido)\r\n\n•\tRealizar diligencias debidas para gestionar todos los aspectos de reclamaciones de Responsabilidad de Terceros y Subrogación, incluyendo:\r\n\no\tIniciar correspondencia y comunicación con miembros, dependientes elegibles, abogados, empleadores y compañías de seguros\r\n\no\tGestionar la búsqueda y recuperación de reclamaciones de subrogación de manera oportuna\r\n\no\tNegociar recuperaciones de subrogación con compañías de seguros, abogados y otras partes responsables\r\n\no\tSupervisar la recolección y devolución de gravámenes, subrogaciones y otros beneficios pagados en exceso\r\n\n•\tGestionar actividades adicionales de administración de beneficios de salud y bienestar para garantizar productividad, calidad y estándares excepcionales de servicio al miembro\r\n\n•\tAyudar a garantizar el cumplimiento de los procedimientos administrativos, operativos y reglamentarios para la administración de los Planes de Bienestar y el cumplimiento de los documentos del plan\r\n\n•\tResolver preguntas, problemas y quejas sobre reclamaciones y beneficios recibidas por llamadas telefónicas, faxes o correos electrónicos de los participantes del plan y otros empleados del plan\r\n\n•\tSupervisar, capacitar al personal de apoyo y a los subordinados directos\r\n\n•\tProyectos asignados por la gerencia superior\r\n\n\r\n\nLo que usted aportará\r\n\n•\tTítulo universitario, certificado de paralegal o educación relacionada con experiencia profesional relevante\r\n\n•\tCapacidad para tratar eficazmente con personas en un entorno orientado al derecho, incluyendo, entre otros, abogados, compañías de seguros, sindicatos y empleadores\r\n\n•\tFuertes habilidades de toma de decisiones, negociación y servicio al cliente\r\n\n•\tConocimiento de las leyes aplicables a la subrogación de terceros\r\n\n•\tSe prefiere experiencia de dos años en gestión\r\n\n•\tAutonomía, altamente organizado, capaz de trabajar de forma independiente en múltiples casos y proyectos y entregar resultados a tiempo\r\n\n•\tExcelentes habilidades interpersonales, escritas y orales; habilidades de pensamiento crítico\r\n\n•\tHabilidades informáticas: Microsoft Word, Excel, correo electrónico Outlook, aplicaciones de internet y capacidad para aprender rápidamente tecnologías internas\r\n\n\r\n\nLo que podemos ofrecerle\r\n\n•\tBeneficios médicos, dentales, de visión y farmacéuticos pagados por el empleador para empleados y dependientes elegibles (HMO o PPO)\r\n\n•\tPlan de Pensiones financiado por el empleador\r\n\n•\tPlan 401(k) con aporte del empleador\r\n\n•\tCobertura de discapacidad a corto y largo plazo\r\n\n•\tLicencia parental\r\n\n•\tVacaciones generosas, días de enfermedad y 14 días festivos\r\n\n•\tBeneficio de reembolso de transporte\r\n\n\r\n\nLas solicitudes para este puesto deben incluir carta de presentación; aquellas sin carta de presentación no serán aceptadas. 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HH. El Especialista de RR. HH. desempeña un papel clave en las relaciones con los empleados, reclutamiento, incorporación, cumplimiento normativo, capacitación y apoyo en beneficios y nómina. El candidato ideal será fluido en español e inglés y tendrá un sólido conocimiento de las leyes laborales de California, especialmente aquellas relevantes en Berkeley y el Área de la Bahía de San Francisco.\r\n\nEste es un puesto a tiempo parcial por hora, 100 % presencial y principalmente basado en Berkeley. El puesto depende directamente del Director de RR. HH. Debido a la naturaleza de nuestras operaciones manufactureras las 24 horas del día, este puesto puede requerir viajes ocasionales a otras panaderías de Acme Bread, así como horas ocasionales los fines de semana o por la noche cuando la gerencia necesite apoyo en asuntos disciplinarios con empleados en turnos nocturnos.\r\n\nEl puesto comienza con un horario de lunes a viernes de 12:00 p.m. a 4:00 p.m. Con el tiempo, el horario podría cambiar a más tarde en la tarde para adaptarse a las necesidades del personal y de la empresa en nuestra ubicación de Berkeley.\r\n\n\r\n\nRESPONSABILIDADES\r\n\n- Actuar como primer punto de contacto para consultas de empleados de Berkeley relacionadas con políticas de RR. HH., leyes de cumplimiento y documentos disciplinarios.\r\n\n- Apoyar actividades de empleo: incorporación administrativa, orientaciones, licencias, beneficios, entre otros.\r\n\n- Asegurar que toda la documentación requerida para la incorporación y los formularios I-9 se completen con precisión y a tiempo.\r\n\n- Asegurar que todos los empleados recién contratados, bajo cualquier estatus, tengan toda la documentación pertinente disponible.\r\n\n- Trabajar con el Director de RR. HH. para mantener archivos digitales y personales, incluido el manual de la empresa, de acuerdo con los requisitos legales de California y las políticas de la empresa.\r\n\n- Ayudar con la inscripción a beneficios, la comunicación durante el período de inscripción abierta y responder preguntas de empleados sobre beneficios y nómina.\r\n\n- Apoyar a gerentes, supervisores y/o líderes de equipo con los plazos para las evaluaciones de desempeño de empleados.\r\n\n- Asistir con informes de incidentes de empleados, incluida la recopilación de documentación adicional, realización de investigaciones y redacción y presentación de documentos de seguimiento bajo la dirección del Director de RR. HH.\r\n\n- Coordinar programas de capacitación y registrar la participación y cumplimiento de los empleados.\r\n\n- Apoyar el cumplimiento de las leyes federales, estatales y locales sobre empleo y las políticas de la empresa.\r\n\n- Ayudar a preparar informes, métricas y documentación para auditorías, seguimiento interno o cumplimiento legal.\r\n\n- Brindar apoyo ocasional en el lugar en nuestra panadería de South San Francisco para manejar tareas urgentes.\r\n\n- Contribuir a una cultura de respeto, inclusión y compromiso en todos los departamentos.\r\n\n\r\n\nREQUISITOS GENERALES\r\n\n- Tener un título universitario en Recursos Humanos, Administración de Empresas o campo relacionado.\r\n\n- Mínimo 2 años de experiencia en un puesto de apoyo de Recursos Humanos (Especialista, Coordinador o relacionado).\r\n\n- Se requiere fluidez en español (hablado, escucha y escritura) para apoyar a una población diversa de empleados y garantizar una comunicación efectiva entre departamentos.\r\n\n- Excelentes habilidades verbales y escritas en inglés.\r\n\n- Conocimiento sólido de las leyes de empleo de California, especialmente las aplicables en el Área de la Bahía de San Francisco, así como las mejores prácticas en RR. HH.\r\n\n- Dominio del paquete Microsoft Office (Word, Excel, PowerPoint), herramientas de inteligencia artificial (IA) y experiencia usando sistemas de RR. HH. (por ejemplo, ADP, Paychex).\r\n\n- Poseer una línea telefónica confiable con buzón de voz.\r\n\n- Debe tener medios confiables de transporte.\r\n\n- Debe poder trabajar al menos 20 horas por semana.\r\n\n- Capacidad para trabajar la mayoría de los días festivos\r\n\n- Capacidad para trabajar fines de semana y horas nocturnas según lo solicite la gerencia.\r\n\n\r\n\nSALARIOS Y BENEFICIOS\r\n\n- $40.00 por hora con posibilidad de progresión\r\n\n- La empresa ofrece cobertura médica, dental y de la vista de forma prorrateada para empleados a tiempo parcial.\r\n\n- Licencia por enfermedad pagada, vacaciones y tiempo por duelo\r\n\n- Descuento para empleados en pan\r\n\n\r\n\nPARA POSTULARSE:\r\n\n- Por favor envíe su solicitud usando el correo electrónico CL\r\n\n- Adjunte su carta de presentación y currículum en formato PDF únicamente (sin documentos de Word).\r\n\n- Use este título específico como asunto del correo: PT HR (escriba su nombre y apellido); por ejemplo: PT HR Alice Smith\r\n\n- En el cuerpo del correo, indíquenos: 1) cuál es su disponibilidad y 2) cuándo puede comenzar.\r\n\n\r\n\nAcme Bread Company no acepta currículums ni solicitudes de empleo en persona. No visite la panadería sin cita previa, ya que no se considerarán solicitudes espontáneas. 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Nuestra misión es fomentar relaciones saludables entre las personas y los animales. PHS/SPCA es realmente un refugio de admisión abierta, que no solo acepta muchos animales domésticos que podrían ser rechazados en otros refugios, sino que también cuida de animales silvestres nativos heridos y huérfanos desde San Francisco hasta San Mateo y la mitad norte del condado de Santa Clara. Nuestro trabajo significa salvar 5.000 vidas cada año. Nuestro equipo de RR.HH. apoya a más de 100 empleados en múltiples ubicaciones cercanas. Para obtener más información sobre nosotros, visite www.phs-spca.org. \r\n\nQuién eres tú: Alguien que realmente cree en el bienestar animal y en la rehabilitación ética de animales. Tienes inteligencia emocional en situaciones difíciles, eres detallista y puedes mantenerte bien organizado. Listo para ayudar al departamento de RR.HH. a servir a nuestros empleados y contribuir a un entorno laboral positivo. Mantienes actualizado tu conocimiento sobre todos los requisitos legales federales, estatales y locales pertinentes a RR.HH.\r\n\nEl puesto requiere trabajo directo y debe realizarse presencialmente.\r\n\n \t\t\t\r\n\n\r\n\nLas funciones y responsabilidades esenciales incluyen las siguientes. 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Experiencia básica con bases de datos de Dropbox. Experiencia básica con sistemas de videoconferencia.\r\n\n•\tDebe poder desplazarse de forma confiable y regular a las ubicaciones de San Mateo y Burlingame y ocasionalmente a San José y Saratoga.\r\n\n\r\n\n\r\n\n\r\n\nExcelente paquete de beneficios disponible\r\n\n•\tMédico / Dental / Visión / Vida / Cuentas de gastos flexibles \r\n\n•\tPago por enfermedad, vacaciones y días festivos \r\n\n•\tOportunidades y reembolsos para educación continua\r\n\n•\tPlan de asistencia para empleados\r\n\n•\tPlan de jubilación y aporte patronal \r\n\n\r\n\nDisponible para todos los empleados con mascotas:\r\n\n•\tVacunas gratuitas, esterilización/castración, microchip y dos adopciones de mascotas \r\n\n•\tServicios de eutanasia/cremación con descuento, análisis de sangre, análisis de orina, alimentos recetados y descuentos en nuestras tiendas minoristas. \r\n\n\r\n\n\r\n\nPara obtener más información sobre nuestras oportunidades de empleo disponibles y cómo postularse, visite nuestro sitio web en www.phs-spca.org/careers \r\n\n\r\n\n\r\n\n\r\n\nLa Sociedad Protectora de Animales de la Península y SPCA es un empleador que ofrece igualdad de oportunidades. 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Ofrecemos programas accesibles y culturalmente sensibles que apoyan el envejecimiento en el hogar, promueven conexiones significativas y fomentan el apoyo mutuo. Arraigados en los valores de participación, equidad e inclusión, creamos espacios acogedores donde cada individuo es valorado, respetado y alentado a prosperar, contribuir y beneficiarse de su comunidad. Los Centros para Adultos Mayores Castro (CSC) y Richmond (RSC) ofrecen comidas grupales, actividades recreativas y educativas, acceso a computadoras y clases, excursiones y diversos talleres para apoyar el envejecimiento en el hogar. Con el apoyo del Departamento de Discapacidad y Envejecimiento de San Francisco (DAS), ambos centros brindan servicios necesarios a cientos de adultos mayores y personas con discapacidades que viven en San Francisco. \r\n\n\r\n\nResumen del Puesto \r\n\nBajo la dirección del Director Ejecutivo, el Administrador de Finanzas y Recursos Humanos gestiona las operaciones financieras y de recursos humanos de la agencia. Las responsabilidades clave incluyen contabilidad por fondos, supervisión de subvenciones y contratos (con énfasis en la financiación del condado y la ciudad por parte de DAS), informes financieros, cumplimiento normativo y apoyo al consejo directivo. El puesto también maneja funciones de recursos humanos como la administración de beneficios y la incorporación de personal. \r\n\n\r\n\nResponsabilidades Clave \r\n\n\r\n\n - Gestión Financiera y Contabilidad \r\n\n\r\n\n - Dirigir la preparación y revisión del presupuesto anual de la agencia y de los presupuestos individuales de DAS. \r\n\n\r\n\n - Monitorear el desempeño financiero e identificar variaciones presupuestarias; recomendar acciones correctivas al Director Ejecutivo. \r\n\n\r\n\n - Colaborar con el Director Ejecutivo y los Directores de Programas en los presupuestos de propuestas de subvenciones y en la planificación financiera general. \r\n\n\r\n\n - Gestionar todas las funciones contables, incluyendo: \r\n\n *Mantenimiento del libro mayor \r\n\n *Contabilidad por fondos \r\n\n *Preparación de estados financieros \r\n\n *Conciliaciones de cuentas \r\n\n *Facturación, cuentas por pagar/cobrar y nómina \r\n\n\r\n\n - Supervisar el flujo de efectivo y la liquidez de la agencia para optimizar el uso de los fondos. \r\n\n\r\n\n - Preparar informes financieros mensuales y periódicos para el Consejo Directivo y el Comité de Finanzas. \r\n\n\r\n\n - Asegurar el cumplimiento de los contratos de la agencia, regulaciones gubernamentales y requisitos de auditoría. \r\n\n\r\n\n - Actuar como enlace principal con los auditores independientes y gestionar la preparación de auditorías. \r\n\n\r\n\n - Gestionar el monitoreo fiscal de DAS \r\n\n\r\n\n - Revisión anual y actualización de las Políticas Fiscales \r\n\n\r\n\n - Coordinar las renovaciones anuales de seguros con el agente de seguros (Paquete Comercial, D&O y Compensación de Trabajadores). \r\n\n\r\n\n - Presentar todos los documentos anuales requeridos para organizaciones sin fines de lucro ante entidades estatales, municipales y del condado antes de las fechas límite. \r\n\n\r\n\n \r\n\nAdministración de Recursos Humanos \r\n\n\r\n\n - Gestionar el plan de beneficios del personal, incluyendo jubilación, paquete de salud y beneficios de vacaciones/enfermedad. \r\n\n\r\n\n - Coordinación de hojas de tiempo para asegurar el cumplimiento con los requisitos de financiación de la ciudad y el condado. \r\n\n\r\n\n - Administrar programas de beneficios para empleados en coordinación con agentes de seguros, incluyendo renovaciones y negociaciones anuales. \r\n\n\r\n\n - Administrar la incorporación y orientación de nuevos empleados. \r\n\n\r\n\n - Mantener archivos de RR.HH. de empleados y documentación de contratistas. \r\n\n\r\n\n - Mantener la documentación requerida por el Departamento de Trabajo (DOL) y el Departamento de Desarrollo del Empleo (EDD) y asegurar que los avisos cumplan con las regulaciones vigentes. \r\n\n\r\n\nApoyo al Consejo Directivo \r\n\n\r\n\n - Coordinar y programar todas las reuniones regulares del Consejo Directivo y del Comité de Finanzas en colaboración con el Director Ejecutivo. \r\n\n\r\n\n - Preparar paquetes completos para el consejo directivo para cada reunión, incluyendo: \r\n\n\r\n\n - Redactar y finalizar las actas de la reunión anterior \r\n\n\r\n\n - Desarrollar y distribuir agendas de reuniones \r\n\n\r\n\n - Compilar y presentar informes financieros y documentación relevante \r\n\n\r\n\n - Asegurar la distribución oportuna de materiales a los miembros del consejo antes de las reuniones. \r\n\n\r\n\n - Facilitar reuniones híbridas del consejo desde la oficina principal, incluyendo: \r\n\n\r\n\n - Asegurar que los participantes presenciales y remotos puedan participar plenamente \r\n\n\r\n\n - Brindar apoyo logístico durante las reuniones (por ejemplo, materiales, video, sonido, registro de asistencia) \r\n\n\r\n\n - Mantener registros organizados de las comunicaciones del consejo, asistencia a reuniones y documentos aprobados. \r\n\n\r\n\n - Apoyar las comunicaciones de seguimiento y las acciones derivadas de las reuniones del consejo. \r\n\n\r\n\nRequisitos \r\n\n *Mínimo 3 años de experiencia en contabilidad; se prefiere experiencia en organizaciones sin fines de lucro. \r\n\n *Título universitario en contabilidad, finanzas o campo relacionado, o combinación equivalente de educación y experiencia. \r\n\n *Dominio avanzado de Excel y análisis de hojas de cálculo. \r\n\n *Experiencia con QuickBooks Online y sistemas de contabilidad por fondos. \r\n\n *Conocimiento de la gestión financiera de organizaciones sin fines de lucro, normas del FASB y procedimientos GAAP. \r\n\n *Conocimiento de las políticas de contabilidad gubernamental y procedimientos de asignación de costos (directrices OMB). \r\n\n *Experiencia trabajando en entornos Microsoft 365 (SharePoint, OneDrive, Teams). \r\n\n *Fuertes habilidades analíticas, organizativas y de resolución de problemas. \r\n\n *Excelentes habilidades de comunicación verbal y escrita. \r\n\n *Capacidad para trabajar de forma independiente y colaborativa. \r\n\n\r\n\nGGSS prospera al abrazar una comunidad diversa de compañeros de trabajo, voluntarios y participantes. Creemos que nuestro equipo debe reflejar a la comunidad a la que servimos, y estamos comprometidos a ser un empleador de igualdad de oportunidades y acción afirmativa. Nuestras decisiones de contratación se basan en las calificaciones, logros y entusiasmo de los candidatos que apoyan nuestra misión y cultura.","price":"$89,000-110,000/año","unit":"per year","currency":null,"company":"Craigslist","language":"es","online":1,"infoType":1,"biz":"jobs","postDate":"1757085097000","seoName":"finance-hr-administrator-hybrid-richmond-seacliff","supplement":null,"author":null,"originalPrice":null,"soldCnt":null,"topSeller":null,"source":1,"cardType":null,"action":"https://us.ok.com/es/city-albany5/cate-consulting-generalist-hr/finance-hr-administrator-hybrid-richmond-seacliff-6358098521600112/","localIds":"116","cateId":null,"tid":null,"logParams":{"tid":"28178a2a-c099-427b-8e86-79f26db19f64","sid":"3c43db65-2729-40a3-9280-e50a145478d8"},"attrParams":{"summary":null,"highLight":["Gestionar operaciones financieras y de recursos humanos","Dirigir la preparación del presupuesto y el cumplimiento normativo","Coordinar reuniones y informes del consejo directivo"],"employment":[{"icon":"https://sgj1.ok.com/yongjia/bkimg/8hvituaa__w72_h72.webp","name":"Tipo de empleo","value":"Tiempo completo","unit":null}]},"isFavorite":false},{"category":"4000,4229,4230","location":"6VR9+WC Fairfield, CA, USA","infoId":"6347051383859312","pictureUrl":"https://uspic1.ok.com/logo/Craigslist.png","title":"Capitán de Barco Pesquero (condado de Napa)","content":"Buscamos un capitán que conozca bien las aguas del área de la bahía para excursiones de pesca. 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Mantienes actualizado tu conocimiento sobre todos los requisitos legales federales, estatales y locales pertinentes a RR.HH.\r\n\nEl puesto es práctico y debe realizarse presencialmente.\r\n\n \t\t\t\r\n\n\r\n\nLas funciones y responsabilidades esenciales incluyen las siguientes. Se pueden asignar otras funciones.\r\n\n\r\n\nReclutamiento: \r\n\n•\tPublicar y mantener todas las vacantes abiertas en bolsas de empleo.\r\n\n•\tRevisar todos los currículos de solicitantes y realizar entrevistas telefónicas a candidatos calificados.\r\n\n•\tResponder a todas las consultas de empleo desde nuestro sitio web, correos electrónicos y llamadas telefónicas.\r\n\n•\tPresentar a los candidatos calificados al Director de RR.HH. y/o a los gerentes del departamento contratante para continuar con los siguientes pasos en el proceso de reclutamiento.\r\n\n•\tMantener informes detallados del estado del reclutamiento en el sistema de seguimiento de solicitantes.\r\n\n•\tOrganizar y mantener notas de reclutamiento de los gerentes contratantes.\r\n\n•\tCoordinar la administración y los esfuerzos de reclutamiento del programa de pasantías RVT y actuar como punto de contacto con las escuelas de veterinaria.\r\n\n•\tAyudar en la revisión y actualización de las descripciones de puesto y ofertas de empleo de la organización.\r\n\n•\tAsistir a ferias de empleo tanto virtuales como presenciales.\r\n\n•\tSe pueden asignar otras funciones relacionadas con el reclutamiento.\r\n\n\r\n\nProceso de contratación e incorporación:\r\n\n•\tPreparar paquetes para nuevos empleados y materiales de incorporación.\r\n\n•\tLlamar a las referencias y realizar verificaciones de antecedentes.\r\n\n•\tCoordinar y facilitar reuniones de incorporación. \r\n\n•\tAyudar en la preparación de materiales utilizados en la orientación de nuevos empleados y en capacitaciones del personal.\r\n\n•\tProgramar y facilitar las revisiones de seguimiento para nuevos empleados (revisiones a los 90 y 180 días) en PHS. Informar al Director de RR.HH. sobre cualquier tendencia o preocupación inmediata.\r\n\n•\tResponsable de mantener listas de verificación para nuevos empleados y documentos requeridos en PHS.\r\n\n•\tRealizar entrevistas de salida a empleados que finalizan su relación laboral en PHS.\r\n\n\r\n\nSeguridad:\r\n\n•\tAsistir al Coordinador de RR.HH. en la investigación y ejecución de programas, iniciativas y capacitaciones de seguridad con el objetivo de mantener un entorno laboral libre de incidentes y accidentes en toda la empresa.\r\n\no\tMiembro del comité de seguridad\r\n\no\tAsistir en la capacitación de nuevos miembros del comité de seguridad sobre inspecciones de seguridad del edificio.\r\n\no\tAsistir con reclamaciones y seguimiento de compensación laboral.\r\n\n•\tAsistir en actualizaciones anuales del IIPP.\r\n\n\r\n\nResponsabilidades adicionales:\r\n\n•\tPreparar, resumir y editar informes quincenales de asistencia de empleados para cada departamento.\r\n\n•\tRegistrar y hacer seguimiento de diversos programas de relaciones con empleados, programas de recompensas y reconocimientos.\r\n\n•\tPreparar paquetes de terminación y documentos COBRA para empleados que se retiran.\r\n\n•\tAyudar a garantizar el cumplimiento de todos los requisitos legales federales, estatales y locales mediante la comprensión de la legislación vigente y nueva.\r\n\n•\tAyudar en la resolución de diversos temas o problemas relacionados con RR.HH. según surjan.\r\n\n•\tAsistir en la organización e implementación de eventos, actividades, programas de recompensas y reconocimientos para empleados.\r\n\n•\tAsistir en el mantenimiento de datos de empleados en el sistema ADP HRIS.\r\n\n•\tMantener archivos de empleados electrónicamente mediante Dropbox.\r\n\n•\tRealizar otras tareas administrativas generales según se asignen.\r\n\n•\tFomentar y promover una imagen pública positiva de la organización.\r\n\n\r\n\nRequisitos:\r\n\n\r\n\nPara desempeñar este trabajo con éxito, el individuo debe ser capaz de realizar cada función esencial satisfactoriamente, prestando mucha atención al detalle y precisión, asegurando que se cumplan los plazos y que se mantengan registros precisos. Los requisitos enumerados son representativos del conocimiento, habilidad y/o capacidad requeridos. Se pueden hacer adaptaciones razonables para permitir que personas con discapacidades realicen las funciones esenciales.\r\n\n\r\n\n•\tAl momento de la contratación, debe aprobar la verificación de antecedentes.\r\n\n•\tCapacidad para trabajar eficazmente bajo presión, manejar múltiples proyectos y adaptarse a prioridades cambiantes para entregar resultados eficientes y precisos en un entorno de RR.HH. dinámico.\r\n\n•\tCapacidad para trabajar profesionalmente en persona y por teléfono con voluntarios, compañeros de trabajo, gerentes, solicitantes de empleo y miembros del público.\r\n\n•\tCapacidad para manejar información confidencial y registros con la máxima discreción. \r\n\n•\tCapacidad para trabajar de forma independiente, poseer fuertes habilidades organizativas y de gestión del tiempo, y buenas habilidades para resolver problemas. \r\n\n•\tGran atención al detalle.\r\n\n•\tTítulo universitario (BA) o técnico (AA); al menos 6 meses de experiencia o formación en RR.HH. \r\n\n•\tCertificaciones en RR.HH. son un plus.\r\n\n•\tConocimientos básicos de sistemas HRIS como ADP Workforce Now, Microsoft Office Suite (MS Word, MS Excel, MS Outlook, etc.) y habilidades básicas de mecanografía y entrada de datos. Experiencia básica con base de datos Dropbox. Experiencia básica con sistemas de videoconferencia.\r\n\n•\tDebe poder desplazarse de forma confiable y regular a las ubicaciones de San Mateo y Burlingame y ocasionalmente a San José y Saratoga.\r\n\n\r\n\n\r\n\n\r\n\nExcelente paquete de beneficios disponible\r\n\n•\tMédico / Dental / Visión / Vida / Cuentas de gastos flexibles \r\n\n•\tPago por enfermedad, vacaciones y días festivos \r\n\n•\tOportunidades y reembolsos para educación continua\r\n\n•\tPlan de asistencia para empleados\r\n\n•\tPlan de jubilación y aportación equivalente del empleador \r\n\n\r\n\nDisponible para todos los empleados con mascotas:\r\n\n•\tVacunas gratuitas, esterilización/castración, microchip y dos adopciones de mascotas \r\n\n•\tServicios de eutanasia/cremación con descuento, análisis de sangre, análisis de orina, alimentos recetados y descuentos en nuestras tiendas minoristas. \r\n\n\r\n\n\r\n\nPara obtener más información sobre nuestras oportunidades de empleo disponibles y cómo postularse, visite nuestro sitio web en www.phs-spca.org/careers \r\n\n\r\n\n\r\n\n\r\n\nLa Sociedad Protectora de Animales de la Península y SPCA es un empleador que ofrece igualdad de oportunidades. Consideramos a los solicitantes para todos los puestos sin distinción de raza, color, religión, credo, género, origen nacional, edad, discapacidad, estado civil o militar, orientación sexual, o cualquier otro estatus protegido legalmente. 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Esta es una posición temporal, a tiempo completo y presencial, sin trabajo remoto. 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A medida que ampliamos nuestra presencia en Estados Unidos, Reino Unido, Hong Kong y China, estamos formando un equipo de liderazgo de clase mundial capaz de escalar y moldear una organización preparada para el futuro.\r\nActualmente buscamos un Vicepresidente de Recursos Humanos visionario y orientado a la ejecución para liderar nuestra estrategia y operaciones globales de Talento. Este es un puesto clave de alto impacto que supervisará todas las funciones de RRHH en múltiples regiones internacionales. Usted será el líder de RRHH de más alto nivel en la empresa, encargándose de la estrategia de Talento de principio a fin, desde el desarrollo del talento y el diseño organizacional hasta el cumplimiento normativo, la compensación y la cultura.\r\n\r\nSus responsabilidades\r\nEstrategia y liderazgo global de RRHH\r\n\r\n Desarrollar y ejecutar una estrategia global de Talento alineada con los objetivos comerciales de Kody y su rápido crecimiento internacional.\r\n Actuar como asesor estratégico del equipo ejecutivo en temas de diseño organizacional, desarrollo de liderazgo, planificación de talento y cultura.\r\n Crear, liderar y capacitar a un equipo de RRHH de alto rendimiento en Estados Unidos, Reino Unido, Hong Kong y Shenzhen.\r\n Fomentar la alineación entre regiones, respetando y adaptándose a las leyes laborales locales y matices culturales.\r\n Supervisar todas las funciones de RRHH a nivel global, incluyendo reclutamiento, incorporación, recompensas totales, gestión del desempeño, relaciones con empleados, diversidad, equidad e inclusión (DEI) y planificación sucesoria.\r\n Garantizar una gestión coherente y eficaz del ciclo de vida del empleado en todas las regiones, incluyendo contratación, incorporación, terminaciones y desvinculaciones conforme a normativas.\r\n Liderar el desarrollo de procesos y sistemas escalables para una fuerza laboral distribuida.\r\n Asegurar que las prácticas de RRHH en todos los países cumplan con las leyes laborales, requisitos regulatorios y políticas internas aplicables.\r\n Proporcionar supervisión de gobierno y orientación a los equipos locales de RRHH (o socios externos) en China (Shenzhen), Hong Kong y el Reino Unido.\r\n Supervisar los procesos de visados laborales y movilidad para contrataciones internacionales y asignaciones transfronterizas.\r\n Promover la cultura y valores de la empresa a nivel global, fomentando un entorno positivo, inclusivo y de alto rendimiento.\r\n Liderar estrategias de gestión del cambio y comunicación en momentos clave de transformación organizacional, fases de crecimiento o implementación de políticas.\r\n Monitorear y mejorar globalmente el compromiso, la retención de empleados y el desarrollo del liderazgo.\r\n Colaborar estrechamente con Finanzas, Legal y Operaciones para alinear la planificación de la fuerza laboral con la estrategia y presupuestos de la empresa.\r\n Trabajar con gerentes regionales para atender las necesidades específicas de RRHH de sus equipos, manteniendo la coherencia global.\r\n \r\nRequisitos\r\n Más de 15 años de experiencia progresiva en RRHH, incluyendo cargos directivos en empresas globales de rápido crecimiento.\r\n Experiencia comprobada gestionando equipos y estrategias de RRHH en Estados Unidos, Reino Unido, Shenzhen y Hong Kong.\r\n Profundo conocimiento de las leyes laborales internacionales, especialmente en Estados Unidos, Reino Unido y China.\r\n Demostrado éxito liderando procesos de escalamiento, transformación y expansión internacional.\r\n Trayectoria sólida en la creación de funciones estratégicas de RRHH, con experiencia práctica tanto en operaciones como en cumplimiento normativo.\r\n Excelentes habilidades interpersonales, de comunicación y liderazgo; capacidad para influir a todos los niveles.\r\n Capacidad para trabajar en entornos dinámicos y emprendedores con equipos distribuidos.\r\n Experiencia con sistemas y herramientas de RRHH (por ejemplo, HRIS, ATS, plataformas de desempeño y compromiso).\r\n Beneficios\r\n Un paquete salarial competitivo acorde con la experiencia\r\n Horarios de trabajo flexibles\r\n Oportunidades de viaje y colaboración global\r\n Política de licencias competitiva\r\n Oportunidad de asignación de opciones sobre acciones (ESOP)\r\n ","price":"Salario negociable","unit":"per year","currency":null,"company":"Workable","language":"es","online":1,"infoType":1,"biz":"jobs","postDate":"1756713123000","seoName":"vp-of-human-resources","supplement":null,"author":null,"originalPrice":null,"soldCnt":null,"topSeller":null,"source":1,"cardType":null,"action":"https://us.ok.com/es/city-albany5/cate-consulting-generalist-hr/vp-of-human-resources-6339199718425712/","localIds":"116","cateId":null,"tid":null,"logParams":{"tid":"333a69ef-ef8a-44a6-8c4e-a1bbbeb153a6","sid":"3c43db65-2729-40a3-9280-e50a145478d8"},"attrParams":{"summary":null,"highLight":["Liderar la estrategia global de RRHH","Gestionar equipos internacionales de RRHH","Garantizar el cumplimiento de las leyes laborales"],"employment":[{"icon":"https://sgj1.ok.com/yongjia/bkimg/8hvituaa__w72_h72.webp","name":"Tipo de empleo","value":"Tiempo completo","unit":null}]},"isFavorite":false},{"category":"4000,4229,4230","location":"San Francisco, CA, USA","infoId":"6339199402560312","pictureUrl":"https://uspic1.ok.com/post/image/fc2dfa4f-dccd-4b5b-b64c-e4037dc4d35f.jpg","title":"Entrenador de Liderazgo","content":"Exec está buscando Entrenadores de Liderazgo experimentados para unirse a nuestro equipo. Como Entrenador de Liderazgo en Exec, tendrá la oportunidad de trabajar directamente con nuestros clientes corporativos, ayudándolos a acelerar su crecimiento y alcanzar su máximo potencial.\r\nResponsabilidades:\r\n Brindar entrenamiento individual a clientes para ayudarles a desarrollar habilidades de liderazgo, mejorar el rendimiento del equipo, comunicarse de manera más efectiva, gestionar conflictos y más\r\n Trabajar con los clientes para desarrollar planes de desarrollo personalizados y hacer un seguimiento del progreso con el tiempo\r\n Mantener una comunicación regular y oportuna con los clientes, asegurando que se satisfagan sus necesidades y se logren sus objetivos\r\n Utilizar la tecnología y las capacidades de la plataforma de Exec para interactuar con los clientes y ofrecer sesiones de coaching de alta calidad\r\n Brindar un servicio excepcional a los clientes, ayudándolos a alcanzar sus objetivos de liderazgo y lograr un rendimiento sobresaliente\r\n Requisitos\r\n Certificación de coaching de una organización acreditada por ICF y 10+ años de experiencia en gestión (o MBA y 20+ años de experiencia en gestión senior)\r\n Título universitario en un campo relacionado\r\n Experiencia entrenando a gerentes, altos rendimientos y líderes\r\n Habilidades sólidas en gestión del rendimiento del equipo, estrategias de comunicación, manejo de conflictos, desarrollo de liderazgo, establecimiento de metas y manejo del estrés\r\n Una cartera actual de clientes que puedan proporcionar testimonios sobre usted\r\n Ser miembro activo de una organización profesional de coaching es un plus\r\n Beneficios\r\n Una cartera de nuevos clientes y oportunidades\r\n Trabajo flexible: establezca su propio horario\r\n Decida qué tarifas desea cobrar\r\n Herramientas completas para gestionar su práctica de coaching\r\n Un perfil profesional de coaching\r\n Trabajo remoto, desde casa\r\n Posibilidad de participar en programas de bonificación para ganar aún más\r\n ","price":"Salario negociable","unit":"per year","currency":null,"company":"Workable","language":"es","online":1,"infoType":1,"biz":"jobs","postDate":"1756713095000","seoName":"leadership-coach","supplement":null,"author":null,"originalPrice":null,"soldCnt":null,"topSeller":null,"source":1,"cardType":null,"action":"https://us.ok.com/es/city-albany5/cate-consulting-generalist-hr/leadership-coach-6339199402560312/","localIds":"116","cateId":null,"tid":null,"logParams":{"tid":"ff02b19e-be61-489b-8153-071b4cb249c4","sid":"3c43db65-2729-40a3-9280-e50a145478d8"},"attrParams":{"summary":null,"highLight":["Coaching para gerentes y líderes","Horario de trabajo flexible","Acceso a cartera de clientes"],"employment":[{"icon":"https://sgj1.ok.com/yongjia/bkimg/8hvituaa__w72_h72.webp","name":"Tipo de empleo","value":"Tiempo completo","unit":null}]},"isFavorite":false},{"category":"4000,4229,4230","location":"Hayward, CA, USA","infoId":"6349996891328112","pictureUrl":"https://uspic1.ok.com/post/image/fc2dfa4f-dccd-4b5b-b64c-e4037dc4d35f.jpg","title":"Coordinador de Recursos Humanos","content":"El Coordinador de Recursos Humanos desempeña un papel clave en el Departamento de Recursos Humanos bajo la supervisión del Gerente de Adquisición de Talento, actuando como un enlace fundamental entre Recursos Humanos, el personal, los candidatos y los nuevos empleados. Este puesto abarca una amplia gama de responsabilidades, incluyendo reclutamiento, integración de nuevos empleados, orientación para nuevos contratados, coordinación de eventos, respuesta a consultas de empleados y solicitantes, y prestación de apoyo administrativo general.\n\nSobre nosotros: Tiburcio Vasquez Health Center es un centro de salud comunitario sin fines de lucro dedicado a promover la salud y el bienestar de nuestra comunidad, proporcionando atención accesible y de alta calidad mediante la integración de atención primaria, atención odontológica, apoyo WIC, consejería de salud mental, educación comunitaria en salud y más.\n\nCompensación: $23,53 - $27,83 por hora, dependiendo de la experiencia. \nTVHC ofrece rangos salariales determinados mediante un análisis exhaustivo basado en el mercado y completamente divulgados conforme a la ley de California. El salario para un candidato seleccionado se determina por una variedad de factores para garantizar una compensación justa y equitativa. Estos factores incluyen la experiencia, educación, habilidades, capacitación, licencias, certificaciones del candidato, así como el alcance específico del puesto. Estamos comprometidos a ofrecer un paquete competitivo de compensación que va más allá del salario base, diseñado para apoyar la salud, el bienestar financiero y el desarrollo profesional de nuestros empleados.\n\nResponsabilidades: \nCoordinar el proceso de incorporación de nuevos empleados, asegurando que toda la documentación requerida (por ejemplo, verificaciones de antecedentes, exámenes médicos, registros de vacunación) se recopile y procese de manera oportuna. \nApoyar los esfuerzos de reclutamiento ayudando con la publicación de ofertas de empleo, coordinando selecciones, entrevistas, visitas a instalaciones (virtuales/presenciales) y ferias de empleo. \nMantener documentación precisa y actualizada para nuevos empleados, traslados, promociones y otras listas de verificación relacionadas con Recursos Humanos. \nAyudar en la redacción de cartas de oferta, cartas de promoción y otra correspondencia con empleados. \nAsistir en la orientación para nuevos empleados (NHO), incluyendo la preparación de paquetes de orientación, coordinación de presentadores y garantizar una experiencia de incorporación sin contratiempos. \nConfigurar a los nuevos empleados en el sistema de Recursos Humanos (HRIS), creando y manteniendo archivos personales, asegurando que todos los documentos requeridos se almacenen adecuadamente. \nColaborar con el departamento de Credenciales para recopilar la información necesaria de los nuevos empleados. \nGestionar el proceso de E-Verify, el procesamiento de I-9 y el reporte de nuevos empleados ante el EDD, asegurando el cumplimiento de las regulaciones. \nSupervisar y procesar las solicitudes del programa de referidos de empleados, garantizando documentación precisa y oportuna. \nCoordinar pruebas de bilingüismo y asegurar la documentación adecuada para el procesamiento de pagos. \nGestionar el proceso de incorporación y orientación para voluntarios, pasantes, estudiantes en prácticas y aprendices. \nSupervisar las solicitudes del \"HELPDesk\" de Recursos Humanos (correo electrónico, mensajes de voz, presenciales) y asignarlas al miembro correspondiente del equipo de RH para su resolución. \nCoordinar la logística de reuniones de Recursos Humanos y orientaciones para nuevos empleados, incluyendo catering y gestión de suministros de oficina. \nAsegurar que la documentación de Recursos Humanos se almacene y archive adecuadamente, revisando periódicamente los archivos para verificar cumplimiento y precisión. \nMonitorear el estado de guardia y temporal del personal para garantizar un registro preciso. \nProcesar solicitudes de empleados, incluyendo solicitudes de becas, reembolsos de matrícula y acuerdos de horarios de trabajo. \nGenerar y analizar informes según sea necesario, como los relacionados con cumpleaños de empleados, aniversarios, promociones y nuevos empleados, entre otros. \nGestionar las verificaciones de empleo a través del sistema HRIS y manejar la correspondencia del fax electrónico de Recursos Humanos, incluyendo verificaciones de NHSC/BHW. \nRealizar otras tareas administrativas y relacionadas con Recursos Humanos según sean asignadas por los gerentes del departamento de RH.\n\nRequisitos: \nTítulo de asociado (AA) en Psicología, Administración, Sociología o campo relacionado, requerido. \nMínimo de un (1) año de experiencia brindando apoyo administrativo dentro de un departamento de Recursos Humanos, requerido. \nExperiencia en un Centro de Salud Calificado Federalmente es un plus.\n\nCalificaciones: \nHabilidades comunicativas sólidas, tanto escritas como verbales. \nExcepcionales habilidades organizativas y atención al detalle. \nMantiene la más alta confidencialidad en todos los asuntos relacionados con Recursos Humanos. \nDemuestra capacidad para ganarse la confianza y el respeto del personal, colegas, contactos externos y otros miembros de la organización. \nDebe poseer habilidades para la resolución de problemas, incluyendo creatividad, ingenio y puntualidad. \nDebe poder viajar a diferentes sitios de TVHC según sea necesario.\n\nBeneficios: \nOfrecemos excelentes beneficios, incluyendo: seguro médico (100 % de copagos, primas, etc. pagados), dental, visual (incluyendo cobertura para dependientes y parejas domésticas), generosas prestaciones de licencias remuneradas que incluyen días festivos, cuentas de gastos flexibles, planes de jubilación con aporte coincidente del empleador, reembolso de matrícula, obsequios mensuales, seguro para mascotas y 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