Título del puesto: Gerente de Recursos Humanos (Puesto temporal) Descripción del trabajo: Estamos buscando un gerente de recursos humanos experimentado y bilingüe (inglés/español) que se una a nuestro equipo en una base temporal. Este puesto requiere un profesional de RH práctico, cómodo caminando por la planta, fomentando el trabajo en equipo y resolviendo conflictos, mientras supervisa diversas funciones de recursos humanos. El gerente de RH ayudará a gestionar las reclamaciones por compensación laboral, incluyendo la notificación de incidentes, realizar el proceso interactivo y coordinar asignaciones de trabajo ligero. Con un mínimo de 5 años de experiencia en recursos humanos, incluyendo compensación laboral y facilitación de capacitaciones, el candidato ideal garantizará el cumplimiento de las regulaciones legales, apoyará el compromiso de los empleados y impulsará estrategias de retención. Responsabilidades principales: • Recorrer la planta y comunicarse con los empleados para fomentar un ambiente de trabajo positivo, abordar inquietudes y promover el trabajo en equipo. • Resolver conflictos entre empleados brindando orientación sobre soluciones adecuadas y asegurando un entorno laboral respetuoso. • Facilitar sesiones de capacitación y desarrollo para empleados sobre temas como seguridad en el lugar de trabajo, evaluaciones de desempeño y prevención del acoso. • Gestionar reclamaciones por compensación laboral, incluyendo tomar reportes, realizar el proceso interactivo y coordinar asignaciones de trabajo ligero. • Supervisar los esfuerzos de reclutamiento, incluyendo establecer relaciones con agencias de personal y negociar contratos. • Garantizar el cumplimiento de todos los requisitos legales, incluyendo mantener registros según lo exigen las leyes federales y estatales. • Administrar programas de beneficios como salud, odontología, seguro de vida y políticas de vacaciones. • Desarrollar e implementar inducciones para nuevos empleados con el fin de promover una actitud positiva hacia los objetivos de la empresa. • Realizar encuestas salariales, preparar informes para la dirección y recomendar estructuras salariales competitivas. • Responder consultas de empleados sobre políticas, beneficios y programas de recursos humanos. • Desarrollar estrategias para el compromiso y retención de empleados, trabajando para reducir la rotación y mejorar la moral. • Preparar borradores de memorandos y mantener documentación interna de recursos humanos. • Asegurar que las políticas y procedimientos cumplan con las leyes laborales y regulaciones del sector. Responsabilidades de supervisión: • Supervisar al personal de recursos humanos y supervisar sus operaciones diarias. • Entrevistar, contratar, capacitar y evaluar al personal de RH, asegurando un trabajo de alta calidad y alineado con los objetivos de la empresa. • Administrar evaluaciones de desempeño e implementar planes de acción cuando sea necesario para los miembros del equipo de RH. Competencias: • Habilidades interpersonales: Resuelve eficazmente conflictos, mantiene la confidencialidad y escucha atentamente a los demás. • Apoyo organizacional: Apoya los objetivos de la empresa, sigue procedimientos y completa tareas eficientemente. • Resolución de problemas: Identifica y resuelve problemas oportunamente, utilizando razonamiento lógico. • Planificación/Organización: Prioriza tareas, planifica recursos y establece metas claras. • Adaptabilidad: Flexibilidad para ajustar métodos y estrategias ante entornos cambiantes. • Confiabilidad: Asume responsabilidades, completa tareas a tiempo y mantiene una asistencia regular. • Ética: Defiende los valores organizacionales, trata a los empleados con respeto e inspira confianza. Requisitos: • Mínimo 5 años de experiencia en recursos humanos, con enfoque en compensación laboral, relaciones con empleados y facilitación de capacitaciones. • Certificación PHR o SPHR deseable. • Amplio conocimiento de las regulaciones federales y estatales de recursos humanos, incluida la compensación laboral. • Experiencia desarrollando e impartiendo programas de capacitación. • Bilingüe en inglés y español requerido. • Dominio de software de recursos humanos, sistemas de nómina y aplicaciones ofimáticas. • Capacidad para resolver problemas prácticos de recursos humanos y comunicar eficazmente políticas y procedimientos. Rango Salarial: $38/hora a $45/hora según experiencia Educación y Experiencia: • Título universitario o equivalente en Recursos Humanos o campo relacionado, o combinación de educación y experiencia relevante preferida. Demandas Físicas: • El empleado debe estar regularmente de pie, caminar y sentarse, y ocasionalmente trepar o mantener el equilibrio. • Debe ser capaz de realizar tareas que impliquen destreza manual y comunicación, incluyendo el uso de computadora y asistir a reuniones. Si usted es un profesional de recursos humanos con experiencia en compensación laboral, relaciones con empleados y facilitación de capacitaciones, lo invitamos a postularse para este emocionante puesto temporal de Gerente de Recursos Humanos.