¡¡ALL ACCESS SERVICES ESTÁ CONTRATANDO!! Acerca de la empresa Somos un proveedor líder de equipos aéreos de gran alcance, ofreciendo alquiler, venta, servicio y piezas para mercados industriales, comerciales y de construcción. Somos reconocidos por nuestra seguridad, confiabilidad y enfoque centrado en el cliente. Estamos entrando en la siguiente etapa de crecimiento y buscamos un líder de RR.HH. que pueda alinear la estrategia de personas con el desempeño empresarial, la cultura y el éxito a largo plazo. ________________________________________ Resumen del puesto El Director de Recursos Humanos es un líder estratégico y operativo responsable de diseñar y ejecutar la estrategia de capital humano de la empresa. Este puesto supervisa todas las funciones de RR.HH., incluyendo la adquisición de talento, desarrollo organizacional, relaciones laborales, recompensas totales, cumplimiento normativo y cultura. Asegurar la alineación con los objetivos estratégicos de la empresa y la excelencia operativa. El candidato ideal es un líder de RR.HH. orientado al negocio que se desenvuelve bien en un entorno dinámico y práctico, combinando una visión a nivel ejecutivo con ejecución práctica para apoyar tanto a equipos de oficina como basados en campo. ________________________________________ Principales responsabilidades Liderazgo y planificación estratégica • Colaborar con la dirección ejecutiva para diseñar e implementar una estrategia de RR.HH. que apoye el crecimiento, la seguridad y la eficiencia operativa. • Actuar como asesor de confianza para la alta dirección en materia de diseño organizacional, planificación de la fuerza laboral y desarrollo de liderazgo. • Dirigir iniciativas que fortalezcan la cultura empresarial, el compromiso y la retención en todos los niveles de la organización. Gestión y desarrollo del talento • Construir un sólido embudo de talento mediante la dirección de estrategias de reclutamiento, planificación sucesoria y desarrollo profesional. • Crear e implementar sistemas de gestión del rendimiento que impulsen la responsabilidad y el crecimiento profesional. • Promover programas de formación y desarrollo, incluyendo capacitación en liderazgo y técnica para equipos de campo y de servicio. Compensación, beneficios y recompensas totales • Supervisar estrategias competitivas de compensación y beneficios para atraer y retener al mejor talento. • Realizar revisiones salariales anuales, comparaciones de mercado y evaluaciones de planes de incentivos. • Colaborar con finanzas para asegurar la alineación entre las estructuras de compensación y el desempeño empresarial. Relaciones laborales y cumplimiento normativo • Dirigir las relaciones laborales, garantizando prácticas justas, consistentes y conforme a la legislación vigente. • Mantener el cumplimiento de las leyes laborales federales, estatales y locales, así como de las regulaciones de OSHA y DOT. • Supervisar auditorías de RR.HH., actualizaciones de políticas y revisiones del manual del empleado. Operaciones y sistemas de RR.HH. • Gestionar los sistemas de RR.HH. (HRIS, nómina, administración de beneficios) para garantizar eficiencia y precisión de datos. • Monitorear y analizar métricas de RR.HH. como rotación, retención, compromiso y costos de la fuerza laboral. • Desarrollar procesos estandarizados de RR.HH. para apoyar la escalabilidad y consistencia entre ubicaciones. Cultura y compromiso • Fomentar un entorno de trabajo positivo, orientado a la seguridad y guiado por valores. • Dirigir iniciativas de compromiso, programas de reconocimiento y comunicaciones internas que refuercen la cultura empresarial. • Actuar como embajador de la misión, visión y valores de la empresa. ________________________________________ Requisitos Educación y experiencia: • Título universitario en Recursos Humanos, Administración de Empresas o campo relacionado. • 5 o más años de experiencia progresiva en RR.HH. • Experiencia en construcción, alquiler de equipos, fabricación o industrias de servicios en campo es altamente valorada. • Certificación PHR/SPHR o SHRM-CP/SCP es un plus. Habilidades y competencias: • Demostrada capacidad para alinear la estrategia de RR.HH. con los objetivos empresariales en una organización de tamaño mediano en crecimiento. • Amplio conocimiento de la legislación laboral, cumplimiento en materia de seguridad y desarrollo de la fuerza laboral. • Excelentes habilidades interpersonales, de coaching y comunicación. • Éxito demostrado liderando tanto iniciativas estratégicas como operaciones tácticas de RR.HH. • Dominio de sistemas HRIS, nómina y reportes Lo que ofrecemos • Salario base competitivo • Seguro médico, dental y de visión • Plan 401(k) con coincidencia de la empresa • Tiempo libre pagado y días festivos • Oportunidades de desarrollo profesional • Una cultura colaborativa y orientada al crecimiento donde el liderazgo valora tanto al personal como al desempeño