Actualmente estamos buscando candidatos calificados para cubrir un puesto de Ingeniero de Proyectos de Puentes en nuestra oficina de Albany, NY, para liderar, supervisar y coordinar las actividades del proyecto asignado en todas sus fases. Responsabilidades Asegurar el éxito de los proyectos bajo su gestión (incluyendo planificación, garantía de calidad, plazos y aspectos financieros/recaudaciones) y la calidad sustancial de los servicios de la empresa Manejar todos los aspectos de un proyecto, incluyendo propuesta, negociación del contrato, Plan de Trabajo del Proyecto (alcance, honorarios, horas, cronograma, presupuesto), negociar términos y condiciones, y el acuerdo/finalización del contrato junto con el equipo del proyecto Planificar, organizar y supervisar el trabajo y la carga laboral del personal del proyecto Monitorear los costos del proyecto para asegurar que se entregue dentro del presupuesto Revisar los cargos de facturación para verificar su exactitud respecto a las horas facturadas, coordinar la facturación al cliente con el Departamento de Contabilidad y realizar seguimiento de facturas pendientes según sea necesario Preparar informes financieros mensuales (porcentaje de finalización del proyecto, cierres de mes, proyecciones, etc.) Resolver todos los problemas relacionados con el proyecto Requisitos Se requiere licencia de Ingeniero Profesional del Estado de Nueva York. 8-15 años de experiencia en Gestión de Proyectos de Puentes y experiencia previa con NYDOT. Demostrada capacidad para gestionar proyectos de puentes y liderar equipos para cumplir con plazos, presupuesto y calidad. Excelentes habilidades de comunicación Capacidad para trabajar de forma remota con miembros del equipo en otras oficinas. Experiencia con proyectos municipales locales y estatales Rango Salarial: ($90,000 - $125,000) El salario específico ofrecido puede verse influenciado por una variedad de factores, incluyendo, entre otros, la experiencia relevante del candidato, educación y ubicación del trabajo. Beneficios Cuerpo, mente y bolsillo: los beneficios de LaBella respaldan un enfoque integral para tu salud y bienestar, creando la base para el bienestar físico, mental y financiero. Nuestras prestaciones cubren lo esencial (atención médica y jubilación), lo imprevisto (seguros y programas de asistencia al empleado) y los extras agradables (reembolsos por gimnasio, pagos incentivados al final del año y asistencia para matrícula). Visita nuestro sitio web para obtener más detalles sobre los beneficios enumerados a continuación. Horario de trabajo flexible Seguro médico/dental Plan 401k con aporte equivalente del empleador Discapacidad a corto y largo plazo Participación en beneficios Tiempo libre pagado Programa de desarrollo de liderazgo Reembolso por gimnasio Reembolso por matrícula Programa de bonificación por referidos Programa de bienestar Eventos de formación de equipos Eventos de servicio comunitario Tenga en cuenta que esta descripción del trabajo no está diseñada para cubrir o contener una lista completa de actividades, deberes o responsabilidades que se requieren del empleado para este puesto. Las responsabilidades, deberes y actividades pueden cambiar en cualquier momento, con o sin previo aviso. LaBella se compromete a facilitar una cultura en la que la diversidad, la equidad y la inclusión sean respetadas, valoradas y celebradas mediante la implementación de estrategias reflexivas, prácticas e innovadoras que apoyen a nuestros empleados y sirvan a las comunidades en las que vivimos. Todos los solicitantes serán considerados para el empleo sin importar raza, color, religión, edad, origen nacional, ascendencia, etnia, género (incluyendo embarazo, parto, lactancia u otras condiciones médicas relacionadas), identidad de género, expresión de género, orientación sexual, estado civil, condición de veterano, discapacidad, información genética, ciudadanía, característica o pertenencia a cualquier otro grupo protegido por leyes federales, estatales o locales. LaBella Associates no acepta currículos no solicitados de profesionales de reclutamiento ni de agencias, ni tampoco aceptamos currículos de ninguna fuente que no mencione una posición abierta específica. LaBella Associates no será responsable de ningún honorario derivado del uso de un currículo enviado por profesionales de reclutamiento o agencias que no tengan un acuerdo vigente de pago por colocación con LaBella Associates. Toda comunicación inicial con profesionales de reclutamiento o agencias debe realizarse a través del departamento de recursos humanos.