TÉCNICOS AUTOMOTRICES DE NEUMÁTICOS ($800 de bono por contratación) (Gainesboro, VA)

Puesto 
Portero para una empresa de gestión de propiedades en Harlem, NY.
 Este es un puesto a voluntad. Lo siguiente establece los términos iniciales de empleo. Compensación y horario
 17-18 USD por hora como salario base, según habilidades y experiencia. 
El pago es por hora para una semana laboral completa de: sábado a miércoles de 6 a.m. a 2 p.m., incluyendo una hora obligatoria de descanso para el almuerzo pagado cada día. Funciones
 Como portero, reportará a los gerentes y trabajará con un equipo de profesionales inmobiliarios. Sus funciones y responsabilidades incluirán, pero no se limitarán a: -Mantener la limpieza y organización dentro o alrededor de los edificios administrados por la empresa de gestión, que incluyen, pero no se limitan a las siguientes áreas: unidades individuales, todas las áreas comunes, pisos, paredes, baños, inodoros, duchas, bañeras, lavabos, ventanas, puertas, escaleras, rellanos, unidades, salidas de emergencia, aceras, escalones, entradas, exterior, patios, vestíbulo, cuartos mecánicos, áreas de almacenamiento, armarios, ascensor; -Limpiar, mover, reemplazar y/o ensamblar objetos dentro y alrededor de edificios residenciales, incluyendo, pero no limitado a colchones y ropa de cama, accesorios, muebles, electrodomésticos; -Transportar y mover objetos pesados según sea necesario; -Limpiar después de cualquier trabajo realizado; -Despejar nieve con pala de aceras, pasillos, escaleras y el exterior del edificio; -Pintura; -Eliminación de basura; -Revisar el funcionamiento de los sistemas, incluyendo, pero no limitado a, HVAC, alarmas contra incendios, paneles eléctricos, desagües y drenajes, calentadores de agua, calderas, sistema de seguridad, sistema de alarma, rociadores; -Sustituir al guardia de seguridad en la recepción cuando sea necesario para: verificar la identificación de los residentes, exigir que residentes o visitantes firmen al ingresar, autorizar entrada mediante intercomunicador tras verificar identificación y monitorear cámaras de seguridad; -Tomar fotografías de trabajos y reparaciones completadas; -Completar registros de limpieza, órdenes de trabajo y otra documentación requerida por los gerentes; -Comunicarse eficazmente con los residentes y la administración; -Completar documentación cuando sea necesario; -Limpieza y mantenimiento adicional según sea necesario; y -Ayudar con otras tareas relacionadas y relevantes según sean asignadas y necesarias. Requisitos 
Experiencia de 5+ años como portero en edificios residenciales. Este puesto requiere varios tipos de trabajo manual y, de vez en cuando, será necesario permanecer de pie durante largos períodos, así como agacharse y subir escaleras y escaleras de mano para realizar trabajos, y empujar, levantar y arrastrar objetos pesados que ocasionalmente pueden llegar a aproximadamente 75 libras. En otros momentos, este puesto requiere completar documentación. Consideraremos a todos los candidatos calificados, independientemente de raza, color, etnia, origen nacional, estado migratorio, sexo, género, identidad de género, discapacidad, embarazo, religión, situación familiar o cualquier otra característica protegida por leyes federales, estatales o locales. Se proporcionarán adaptaciones razonables necesarias basadas en discapacidad, embarazo, identidad de género, creencias religiosas sinceramente sostenidas, u cualquier otra característica protegida por leyes federales, estatales o locales, para que el empleado pueda desempeñar las funciones esenciales de su trabajo, siempre que dichas adaptaciones no representen una carga excesiva.

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Los mecánicos automotrices también son responsables de completar inspecciones requeridas por el estado, cambiar aceite y filtros, revisar líquidos, reemplazar piezas desgastadas y desmontar, montar, rotar y equilibrar neumáticos. Beneficios para Empleados En Mavis, entendemos que nuestro personal impulsa nuestro éxito. Ofrecemos a nuestros miembros del equipo salarios semanales competitivos, incluyendo compensación incentivada semanal, un buen ambiente laboral y una excelente combinación de beneficios adicionales como seguro médico, dental y de visión, un plan de ahorro para la jubilación 401(k) con coincidencia del empleador, vacaciones pagadas, tiempo libre remunerado, días festivos pagados, seguro de vida, capacitación en el trabajo y oportunidades de crecimiento y avance profesional. Calificaciones Contratamos miembros del equipo que compartan nuestro compromiso de brindar completa satisfacción al cliente y ofrecer el servicio de mayor calidad. Para ser elegible para el puesto de mecánico automotriz, debe: (1) tener al menos 18 años de edad; (2) estar legalmente autorizado para trabajar en los Estados Unidos; (3) poseer 2 años de experiencia y/o capacitación en reparación y mantenimiento automotriz o cualquier combinación de educación, capacitación y experiencia que demuestre la capacidad para desempeñar las funciones y responsabilidades del puesto; y (4) poseer una caja de herramientas extensa con herramientas personales utilizadas para realizar reparaciones debajo del vehículo. Las siguientes calificaciones adicionales son preferidas: (1) licencias de inspección estatal(es); y (2) certificaciones ASE en Mantenimiento Automotriz y Reparación Ligera (G1), Suspensión y Dirección (A4) y Frenos (A5). Dado que se trata de un puesto activo, los mecánicos automotrices deben permanecer de pie, caminar, agacharse, arrodillarse, inclinarse, agacharse, gatear, trepar, tirar, alcanzar y realizar movimientos repetidos y repetitivos consistentes con el mantenimiento del vehículo y la reparación automotriz. Los mecánicos deben levantar y/o mover regularmente objetos que pesen más de 50 libras. ¿Qué está esperando? ¡POSTÚLESE AHORA! Los candidatos pueden postularse en línea en www.mavis.com/careers. ¡ENTREVISTAS ABIERTAS ESTÁN DISPONIBLES 7 DÍAS A LA SEMANA! Simplemente pase durante el horario de la tienda para una entrevista inmediata. Si tiene alguna pregunta adicional, puede llamar al departamento de Reclutamiento sin cargo al # 844-375-3995. Para obtener más información sobre Mavis, visite www.mavis.com. Mavis es un Empleador que Brinda Igualdad de Oportunidades Coherente con nuestro compromiso con el principio de igualdad de oportunidades de empleo para todos los individuos, aplicamos una política de tolerancia cero contra la discriminación en Mavis. Las decisiones de empleo se toman sin considerar la raza real o percibida, color, religión, credo, sexo, embarazo, orientación sexual, origen nacional, edad, ascendencia, etnia, discapacidad, ciudadanía, estatus de extranjero, estado civil, estatus de pareja doméstica o de unión civil, situación familiar, estatus de cuidador, condición militar o de veterano, estatus transgénero, identidad o expresión de género, información genética, característica genética predisponente, estatus como víctima de violencia doméstica, acoso o delitos sexuales, o cualquier otro estatus protegido por las leyes, reglamentos u ordenanzas federales, estatales o locales aplicables. Se pueden hacer excepciones o modificaciones a ciertas funciones laborales y/o horarios previstos para un empleado que necesite una adaptación razonable por: (a) una creencia religiosa sincera, observancia o práctica que entre en conflicto con el horario previsto para un puesto; o (b) un individuo calificado con una discapacidad, a menos que dicha adaptación imponga una carga excesiva a nuestro negocio, conforme a las leyes federales, estatales y locales aplicables. Información adicional está disponible comunicándose con HRConnect@mavistire.com. Haremos todo lo posible por realizar una adaptación/modificación razonable a las limitaciones físicas o mentales conocidas de un solicitante calificado con una discapacidad para ayudar en el proceso de contratación, a menos que la adaptación imponga una carga excesiva en las operaciones de nuestro negocio, conforme a las leyes federales, estatales y locales aplicables. Si cree que necesita dicha asistencia para completar esta Solicitud de Empleo o para participar en el proceso de entrevista, comuníquese con nuestro equipo de Experiencia del Empleado al (914) 984-2500 ext. 5631. También haremos todo lo posible por proporcionar una adaptación razonable a las creencias religiosas sinceramente sostenidas, observancias o prácticas de un solicitante o empleado que entren en conflicto con un requisito laboral, a menos que la adaptación represente una carga excesiva para nuestro negocio, conforme a las leyes federales, estatales y locales aplicables. Si cree que necesita dicha adaptación, comuníquese con nuestro equipo de Experiencia del Empleado al (914) 984-2500 ext. 5631. Además, los solicitantes pueden reportar cualquier caso de discriminación percibida mediante HRConnect ya sea llamando sin costo al 1-877-628-4755 o enviando un correo electrónico a HRConnect@mavistire.com. 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