{"userInfo":null,"head":{"busId":100003,"country":"US","countryName":"Estados Unidos","countryIcom":"https://sgj1.ok.com/yongjia/bkimg/htm83b2h__w160_h160.png","lang":"Español","langList":[{"id":5,"busId":100003,"country":"US","language":"en","name":"English","countryName":"United States"},{"id":6,"busId":100003,"country":"US","language":"es","name":"Español","countryName":"Estados Unidos"}],"catePath":"4000,4182","cateName":"Empleos,Salud y 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Europa y Estados Unidos. Actualmente, estamos avanzando en programas en las áreas de enfermedades raras endocrinas y oncología. \nAquí en Ascendis, nos enorgullece nuestra ciencia excepcional, liderazgo visionario y colegas altamente capacitados y apasionados. \nGuiados por nuestros valores fundamentales de Pacientes, Ciencia y Pasión, utilizamos nuestra plataforma de desarrollo de medicamentos TransCon® para cumplir con nuestra misión de desarrollar nuevas terapias potencialmente líderes en su clase para abordar necesidades médicas no cubiertas. \nNuestra cultura fomenta un entorno donde profesionales competentes, adaptables y altamente ingeniosos pueden realmente dejar su huella. Ofrecemos un entorno de trabajo dinámico para que los empleados crezcan y desarrollen sus habilidades. \nEl Director Médico participa en el diseño, supervisión, análisis de datos e interpretación de los ensayos clínicos de fase tardía de la empresa en endocrinología. Por lo tanto, el Director Médico es un miembro importante y visible del equipo de desarrollo clínico. El puesto está basado en Estados Unidos (preferiblemente en Palo Alto, California) y reportará al Vicepresidente de Ciencias Clínicas.\n\nPrincipales Responsabilidades \nContribuir a la formulación y ejecución del Plan de Desarrollo Clínico \nUtilizar la experiencia médica y la experiencia clínica práctica para promover la relevancia y rigor del programa de desarrollo \nPara los ensayos clínicos: diseñar, proporcionar supervisión general y apoyar la retención de centros y sujetos \nActuar como Monitor Médico en ensayos clínicos, garantizar la integridad del estudio y realizar un seguimiento de los datos acumulados de seguridad y eficacia \nLiderar equipos de monitores médicos \nLiderar equipos de estudio \nGarantizar la finalización exitosa de documentos relacionados con los ensayos (incluyendo protocolos de ensayos clínicos, fichas técnicas para investigadores, planes de monitoreo médico, materiales de capacitación para centros, informes de estudios clínicos, respuestas a autoridades sanitarias, procedimientos operativos estándar, etc.) junto con miembros de equipos multifuncionales \nGarantizar la integridad del estudio y realizar un seguimiento de los datos acumulados de seguridad y eficacia \nAnalizar, evaluar, interpretar y reportar datos clínicos \nAnticipar y resolver problemas complejos de desarrollo de fármacos \nContribuir a la estrategia regulatoria \nContribuir a la redacción y revisión de documentos clínicos, artículos científicos, presentaciones y solicitudes regulatorias \nMantenerse actualizado en ciencia relevante, información médica, buenas prácticas clínicas y normativas regulatorias \nColaborar con colegas multifuncionales —y actuar como recurso en investigación clínica para ellos— (por ejemplo, en operaciones clínicas, estadística, asuntos regulatorios, asuntos médicos, investigación de resultados en salud económica, área comercial, finanzas) para optimizar el desarrollo de productos \nContribuir a (y puede ser requerido para representar al departamento de desarrollo clínico en) iniciativas estratégicas y organizativas corporativas \nFomentar relaciones con centros investigadores, consultores clínicos y líderes de opinión clave para representar los intereses de la empresa \nApoyar en la gestión de cartera y actividades comerciales según sea necesario \nCompletar las tareas asignadas de manera completa, precisa y a tiempo \nCumplir con rigurosos estándares éticos \n\nRequisitos \nConocimientos, Habilidades y Experiencia \nTítulo de M.D. (Médico) \nFinalización de residencia y beca acreditadas por ACGME (altamente preferible) \nLicencia médica en al menos un estado (altamente preferible) \nCertificación por junta, con especialidad en endocrinología muy deseada \nAl menos 5 años de experiencia en la industria (otra experiencia relevante, por ejemplo, experiencia postgraduada en ámbitos clínicos y/o académicos, también puede considerarse caso por caso). Aquellos con menos experiencia pueden considerarse para el puesto de Director Médico Asociado. \nAl menos 3 años de experiencia en diseño y ejecución de ensayos clínicos \nHistorial sólido en investigación científica y clínica \nExcelentes habilidades de comunicación (escrita y oral) \nAprender rápidamente y seguir instrucciones complejas bajo presión \nRealizar múltiples tareas manteniendo la organización y atención al detalle \nLiderar tanto directamente como con el ejemplo \nTrabajar con dedicación, ser un colaborador confiable y en equipo \nTomar la iniciativa y resolver problemas complejos \nDemostrar buen juicio en el manejo de información compleja, confidencial y regulada \n\nViajes hasta un 20 % a nivel nacional e internacional para reuniones científicas. \nRango salarial: $265,000 - 295,000 USD/año \n\nBeneficios \nPlan 401(k) con aporte equivalente de la empresa \nPlanes de salud, dental y de visión \nSeguro de vida y de desmembramiento por accidente (AD&D) ofrecido por la empresa \nBeneficios de discapacidad a corto y largo plazo proporcionados por la empresa \nOfertas únicas de seguro para mascotas y seguro legal \nPrograma de Asistencia al Empleado \nDescuentos para empleados \nDesarrollo Profesional \nCuenta de Ahorros para la Salud (HSA) \nCuentas de Gastos Flexibles \nDiversos planes de compensación por incentivos \nSeguro por accidente, enfermedad grave e indemnización hospitalaria \nRecursos para la salud mental \nBeneficios de licencia remunerada para nuevos padres \n\nNota para reclutadores: \nNo permitimos la solicitación por parte de agencias de búsqueda externas. No se permite la presentación de candidatos sin autorización escrita del equipo de Recursos Humanos de Ascendis Pharma Inc (específicamente del: Socio de Adquisición de Talento o Director de Recursos Humanos). 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Nuestros premiados productos ayudan a nuestra comunidad global con información diaria para inspirar estilos de vida saludables. Hemos ayudado a millones de personas a comprender y mejorar su salud.\r\nEn Oura estamos construyendo una plataforma completa para la salud preventiva, desde la optimización del sueño hasta la salud metabólica, la salud de la mujer, la gestión del estrés y el seguimiento de la salud cardíaca. Consideramos el Oura Ring como un dispositivo de grado clínico en un formato de consumo, más que como un producto tecnológico.\r\nPara nosotros, empoderar al mundo comienza con vivir nuestros valores y empoderar a nuestro equipo. Como empresa en rápido crecimiento, trabajamos para asegurar que nuestros miembros del equipo tengan lo que necesitan para hacer su mejor trabajo, tanto dentro como fuera de la oficina.\r\nEstamos buscando un Director de Asuntos Regulatorios y Aseguramiento de Calidad para desempeñar un papel clave en la definición de los futuros productos y servicios de Oura.\r\nSus responsabilidades:\r\n Dirigir la estrategia regulatoria y de calidad para el desarrollo de productos, aprobación y gestión del ciclo de vida de todas las funciones reguladas.\r\n Garantizar el cumplimiento con FDA, CE (MDR) y otros marcos regulatorios globales relevantes.\r\n Revisar materiales de marketing y promocionales para funciones reguladas y bienestar general.\r\n Actuar como enlace principal con agencias regulatorias y organismos notificados.\r\n Guiar la elaboración y presentación de documentaciones regulatorias, incluyendo 510(k), solicitudes De Novo y registros internacionales.\r\n Colaborar con los equipos de ciencia, ciencia de datos, ingeniería, clínico, marketing y legal para integrar los requisitos regulatorios en el diseño y desarrollo de productos, incluyendo la estrategia de evidencia clínica.\r\n Supervisar la vigilancia postcomercialización, notificación de eventos adversos y auditorías regulatorias.\r\n Crear y gestionar el equipo de RA/QA, incluyendo contratación, mentoría y desarrollo del desempeño.\r\n Monitorear cambios y tendencias regulatorias, asesorando al equipo ejecutivo sobre posibles impactos empresariales.\r\n Garantizar un Sistema de Gestión de Calidad (QMS) eficaz.\r\n Esta es una posición remota en EE. 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Lo que ofrecemos:\r\n Paquetes competitivos de salario y acciones\r\n Seguros de salud, dental, visión y recursos para la salud mental\r\n Un anillo Oura propio, además de descuentos para amigos y familiares\r\n 20 días de tiempo libre pagado, más 13 días festivos pagados, más 8 días de tiempo flexible para bienestar\r\n Licencia por enfermedad pagada y licencia parental pagada\r\n \r\nOura adopta un enfoque basado en el mercado para la remuneración, que puede variar según su ubicación. Las ubicaciones en EE. UU. se categorizan en niveles según un índice de costo laboral de cada área geográfica. Aunque la mayoría de las ofertas estarán cerca del rango inicial, la remuneración del candidato exitoso se determinará según habilidades relacionadas con el trabajo, experiencia, calificaciones, ubicación laboral, equidad interna entre pares y condiciones del mercado. Estos rangos podrían modificarse en el futuro.\r\n\r\n Región 1: $206,000 - $257,000\r\n Región 2: $190,000 - $237,000\r\n Región 3: $178,000 - $223,000 \r\n \r\nUn reclutador puede determinar sus zonas/niveles según su ubicación en EE. UU.\r\nNo estamos considerando candidatos residentes en los siguientes estados: Alaska (AK), Arkansas (AR), Delaware (DE), Iowa (IA), Misisipi (MS), Missouri (MO), Nebraska (NE), Rhode Island (RI), Dakota del Sur (SD), Vermont (VT), Virginia Occidental (WV) y Wisconsin (WI)\r\n\r\nOura se enorgullece de ser un lugar de trabajo con igualdad de oportunidades. Celebramos la diversidad y estamos comprometidos a crear un entorno inclusivo para todos los empleados. Las personas que buscan empleo en Oura son consideradas sin importar edad, ascendencia, color, género (incluyendo embarazo, parto o condiciones médicas relacionadas), identidad u expresión de género, información genética, estado civil, condición médica, discapacidad mental o física, origen nacional, estatus protegido por licencia médica o familiar, raza, religión (incluyendo creencias y prácticas o su ausencia), orientación sexual, condición militar o de veterano, o cualquier otra característica protegida por leyes federales, estatales o locales. No toleraremos discriminación ni acoso basado en cualquiera de estas características.\r\n\r\nTrabajaremos para garantizar que las personas con discapacidades reciban las adaptaciones razonables necesarias para participar en el proceso de entrevista, realizar funciones esenciales del trabajo y recibir otros beneficios y privilegios del empleo.\r\nAviso: ¡Cuidado con ofertas de empleo falsas!\r\nHemos recibido alertas sobre estafadores que se hacen pasar por reclutadores de ŌURA, especialmente para puestos remotos. Tenga en cuenta:\r\n Nuestras ofertas de empleo solo se publican en la página de Carreras de ŌURA y en portales de empleo confiables.\r\n Jamás solicitaremos información personal como documentos de identidad o pagos por equipos de forma anticipada.\r\n Las ofertas oficiales se envían mediante Docusign tras una oferta verbal, nunca por mensaje de texto o correo electrónico.\r\n Manténgase alerta y proteja sus datos personales.\r\nA todas las agencias de reclutamiento: Oura no acepta currículos de agencias. Por favor, no envíe currículos a nuestra dirección de correo de empleos, empleados de Oura ni a ninguna otra ubicación de la organización. Oura no será responsable de ningún costo relacionado con currículos no solicitados.\r\n\r\n","price":"$206,000-257,000/año","unit":"per year","currency":null,"company":"Workable","language":"es","online":1,"infoType":1,"biz":"jobs","postDate":"1756712150000","seoName":"director-regulatory-affairs-and-quality-assurance","supplement":null,"author":null,"originalPrice":null,"soldCnt":null,"topSeller":null,"source":1,"cardType":null,"action":"https://us.ok.com/es/city-alameda/cate-management8/director-regulatory-affairs-and-quality-assurance-6349981625356912/","localIds":"116","cateId":null,"tid":null,"logParams":{"tid":"d53f7e1c-e3c5-49be-b037-49794a6cc67d","sid":"793798bb-34a3-4e7a-8ce4-65b3f82d1cea"},"attrParams":{"summary":null,"highLight":["Dirigir la estrategia regulatoria para productos sanitarios","Garantizar el cumplimiento de FDA y CE","Gestionar el equipo de RA/QA"],"employment":[{"icon":"https://sgj1.ok.com/yongjia/bkimg/8hvituaa__w72_h72.webp","name":"Tipo de empleo","value":"Tiempo completo","unit":null}]},"isFavorite":false},{"category":"4000,4182,4190","location":"Palo Alto, CA, USA","infoId":"6349991733261112","pictureUrl":"https://uspic1.ok.com/post/image/fc2dfa4f-dccd-4b5b-b64c-e4037dc4d35f.jpg","title":"Jefe de Gestión de ICSR - ID de trabajo: 1598","content":"Ascendis Pharma es una empresa biofarmacéutica global dinámica y de rápido crecimiento con sedes en Dinamarca, Europa y Estados Unidos. Actualmente, estamos avanzando en programas en Endocrinología, Enfermedades Raras y Oncología. \nAquí en Ascendis, nos enorgullecemos de nuestra ciencia excepcional, liderazgo visionario y colegas altamente capacitados y apasionados. \nGuiados por nuestros valores fundamentales de Pacientes, Ciencia y Pasión, utilizamos nuestra plataforma de desarrollo de fármacos TransCon® para cumplir con nuestra misión de desarrollar nuevas terapias potencialmente líderes en su clase que aborden necesidades médicas no cubiertas. \nNuestra cultura fomenta un entorno donde profesionales competentes, adaptables y altamente ingeniosos pueden marcar una verdadera diferencia. Ofrecemos un entorno de trabajo dinámico para que los empleados crezcan y desarrollen sus habilidades. \nEl Jefe del Equipo de Gestión de ICSR reporta al Jefe de Operaciones Globales de Farmacovigilancia dentro de la organización de Seguridad Global del Paciente (GPS). Bajo la dirección del Jefe de Operaciones Globales de Farmacovigilancia, el Jefe del Equipo de Gestión de ICSR es responsable de supervisar todas las actividades de Gestión de ICSR, incluyendo la gestión del flujo de trabajo de procesamiento de ICSR, presentación y seguimiento. Él/Ella es responsable del liderazgo y gestión de las actividades estratégicas y operativas relacionadas con el equipo de Gestión de ICSR.\n\nPrincipales Responsabilidades \nGestión de Personal: Establecer y gestionar un equipo de Líderes de Gestión de ICSR que trabajen en un amplio espectro de actividades para garantizar el cumplimiento de las regulaciones y directrices de farmacovigilancia. \nResponsable de la supervisión gerencial del equipo de Gestión de ICSR en relación con presupuesto, número de personal, desarrollo de personas y organizacional. \nParticipa con la alta dirección para establecer planes estratégicos y objetivos. \nActúa como miembro clave del equipo directivo de Seguridad Global del Paciente (GPS). \nTrabaja estrechamente con el Jefe de Operaciones Globales de Farmacovigilancia para estar al tanto de todos los problemas/concerns de seguridad y brindar consultoría cuando sea necesario. \nActúa como Experto en el Tema (SME) respecto al procesamiento de Informes Individuales de Casos de Seguridad (ICSR) y proporciona aportes estratégicos sobre las actividades de procesamiento de casos para los productos de Ascendis. \nAsegura que todos los informes de seguridad recibidos de cualquier fuente para los productos de Ascendis se procesen en la base de datos de seguridad y se notifiquen de acuerdo con las directrices ICH-GCP, las regulaciones de las autoridades sanitarias y los SOP de la empresa, instrucciones de trabajo y acuerdos con socios comerciales. \nResponsable de las actividades operativas de los ICSR procesados por el proveedor de farmacovigilancia y proporciona retroalimentación y orientación según corresponda. 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Capacidad para revisar casos tardíos para determinar el análisis de causa raíz (RCA) y crear acciones correctivas y preventivas (CAPA) según corresponda. \nSupervisa el cumplimiento regulatorio y departamental asegurando el procesamiento oportuno de ICSR en la Base de Datos de Seguridad y su presentación a las autoridades sanitarias o socios según corresponda. \nAsegura que cualquier incumplimiento o ICSR tardío sea identificado y que las desviaciones se registren conforme a los requisitos de Ascendis. \nResponsable de la integridad de los datos de las salidas de datos de seguridad desde la Base de Datos de Seguridad para informes agregados, solicitudes de autoridades sanitarias u otros requisitos de seguridad. \nActúa como enlace con otros grupos funcionales para la implementación de procesos relacionados con farmacovigilancia que requieran colaboración interfuncional. \nElabora y actualiza SOPs departamentales, instrucciones de trabajo, etc., según corresponda y asegura el cumplimiento con las directrices y regulaciones regulatorias. \nResponsable de identificar y desarrollar documentos de capacitación (por ejemplo, SOPs) para la audiencia objetivo (según sea necesario). \nResponsable de capacitar a proveedores GxP en procesos correspondientes a la identificación y notificación de eventos adversos al equipo de Seguridad Global del Paciente de Ascendis. \nActúa como asesor de farmacovigilancia para las organizaciones de Desarrollo Clínico, Asuntos Médicos, Organizaciones Comerciales y personal de farmacovigilancia de Ascendis según corresponda. \nIdentifica oportunidades de mejora de procesos y participa en iniciativas de optimización de procesos. \nApoya al equipo de Ciencias Médicas de Seguridad con actividades relacionadas con la detección de señales, gestión de riesgos y respuestas a autoridades sanitarias según sea necesario. \nPromueve o incrementa la conciencia, conocimiento y comprensión de los requisitos de farmacovigilancia mediante sesiones educativas/capacitaciones con socios funcionales/proveedores según sea necesario. \nApoya actividades de Verificación de Transmisión de Casos (CTV) y reconciliación de EAS según sea necesario. \nColabora con el equipo de Tecnología de Información de Farmacovigilancia en la implementación y mantenimiento de la Base de Datos Global de Seguridad y las reglas de notificación de seguridad dentro de la Base de Datos de Seguridad. \nRevisa y aporta en Acuerdos con Socios Comerciales o de Farmacovigilancia y Acuerdos de Intercambio de Datos de Seguridad (SDEA) para asegurar que se establezcan y cumplan los requisitos adecuados de intercambio de seguridad. \nResponsable de la creación, mantenimiento e implementación del Plan de Continuidad del Negocio (BCP) según sea necesario.\n\nOtras actividades pueden incluir, pero no se limitan a: \nContribuir al mantenimiento del Archivo Maestro del Sistema de Farmacovigilancia (PSMF) de Ascendis \nMediante coordinación con los equipos de Cumplimiento GCP y PV de Ascendis, proporcionará representación adecuada durante inspecciones regulatorias relacionadas con farmacovigilancia o auditorías internas de aseguramiento de calidad/cumplimiento corporativo \nTrabajar en colaboración con los equipos de Gestión de Proveedores, Gestión de Estudios de Farmacovigilancia, Oficina del QPPV y Ciencias Médicas de Seguridad para actividades asignadas \nEs responsable de cualquier actividad asignada de coordinación de implementación del Plan de Gestión de Riesgos aplicable en EE. UU. y el seguimiento asociado según sea necesario \nMantener supervisión selectiva de actividades dentro del alcance del grupo de PV de Ascendis bajo la dirección del Jefe de Gestión de ICSR (por ejemplo: acuerdos locales de PV, CRMs, medios digitales, etc.) \nParticipar en actividades relevantes de gestión de crisis dentro del alcance del grupo de PV de Ascendis \n\nCompetencias identificadas para el éxito: \nTrabaja eficazmente, de forma independiente y colaborativa \nFuertes habilidades organizativas, orientado al detalle y adaptable en un entorno dinámico y acelerado \nDemuestra sentido de pertenencia, iniciativa y responsabilidad \nCapacidad para interactuar como un jugador de equipo eficaz que fomente la colaboración en un entorno multifuncional y multidisciplinario \nExcelentes habilidades de comunicación, tanto escritas como verbales, con credibilidad y confianza \nSólidas habilidades de evaluación, análisis y toma de decisiones estratégicas demostradas en la formulación efectiva de estrategias, tácticas y planes de acción para lograr resultados \nMuestra un alto nivel de compromiso \n\nRango salarial: $220,000 - $245,000 según experiencia \n\nNota para reclutadores: \nNo permitimos la solicitud de partes externas de búsqueda. No está permitida la presentación de candidatos sin autorización escrita del equipo de Recursos Humanos de Ascendis Pharma Inc (específicamente del: Socio de Adquisición de Talento o Director de Recursos Humanos). Si esto ocurre, no se reconocerá su propiedad sobre dichos candidatos. \nRequisitos \nTítulo de profesional de salud requerido (por ejemplo, B. Pharm, PharmD, RN, etc.) \nSe valora altamente a candidatos con títulos científicos avanzados y amplia experiencia en seguridad de medicamentos. \nMínimo 10 años de experiencia reciente en farmacovigilancia. \nMínimo 5 años de experiencia en gestión de personal (preferible). \nConocimiento práctico de bases de datos validadas de seguridad de medicamentos (Argus preferido) \nExperiencia en codificación MedDRA y en los requisitos regulatorios globales de notificación de seguridad. \nConocimiento experto de las regulaciones de seguridad de la FDA, directrices ICH y otros documentos de orientación regulatoria aplicables; conocimiento práctico de regulaciones globales de seguridad. \nCapacidad para viajar hasta un 20% del tiempo, tanto nacional como internacionalmente \nBeneficios \nPlan 401(k) con aporte de la empresa \nPlanes médicos, dentales y de visión \nSeguro de vida y de muerte accidental y desmembramiento (AD&D) ofrecido por la empresa \nBeneficios de discapacidad a corto y largo plazo proporcionados por la empresa \nOfertas únicas de seguros para mascotas y seguros legales \nPrograma de Asistencia al Empleado \nDescuentos para empleados \nDesarrollo profesional \nCuenta de Ahorro para la Salud (HSA) \nCuentas de Gastos Flexibles \nDiversos planes de compensación por incentivos \nSeguros por accidente, enfermedad crítica e indemnización hospitalaria \nRecursos para la salud mental \nBeneficios de licencia remunerada para nuevos padres","price":"$220,000-245,000/año","unit":"per year","currency":null,"company":"Workable","language":"es","online":1,"infoType":1,"biz":"jobs","postDate":"1756710757000","seoName":"head-of-icsr-management-job-id-1598","supplement":null,"author":null,"originalPrice":null,"soldCnt":null,"topSeller":null,"source":1,"cardType":null,"action":"https://us.ok.com/es/city-alameda/cate-management8/head-of-icsr-management-job-id-1598-6349991733261112/","localIds":"11037","cateId":null,"tid":null,"logParams":{"tid":"e545f8a6-71a8-40c2-b864-dc7ca4525ce2","sid":"793798bb-34a3-4e7a-8ce4-65b3f82d1cea"},"attrParams":{"summary":null,"employment":[{"icon":"https://sgj1.ok.com/yongjia/bkimg/8hvituaa__w72_h72.webp","name":"Tipo de empleo","value":"Tiempo completo","unit":null}]},"isFavorite":false},{"category":"4000,4182,4190","location":"Hayward, CA, USA","infoId":"6349992032627312","pictureUrl":"https://uspic1.ok.com/post/image/fc2dfa4f-dccd-4b5b-b64c-e4037dc4d35f.jpg","title":"Gerente de Salud de la Mujer","content":"Bajo la supervisión del Director Asociado de Servicios Clínicos, el Gerente de Salud de la Mujer supervisa el Programa de Servicios Perinatales Completo (CPSP) y lidera la línea de servicios de Salud de la Mujer (WH) en el Centro de Salud Tiburcio Vasquez, Inc. (TVHC). Este puesto es responsable de la planificación estratégica del programa, implementación, evaluación y aseguramiento de la calidad para garantizar la prestación de atención centrada en el paciente y de alta calidad. \nEl Gerente de Salud de la Mujer supervisa directamente al personal del CPSP y colabora entre departamentos, trabajando estrechamente con proveedores, equipos de enfermería, operaciones, desarrollo empresarial, el equipo de Determinantes Sociales de la Salud (SDOH) y socios comunitarios. Mediante un enfoque multifuncional, este puesto impulsa la mejora continua y la expansión de los servicios de salud de la mujer para satisfacer las necesidades de la diversa población de pacientes de TVHC. \nSobre Nosotros: El Centro de Salud Tiburcio Vasquez es un centro de salud comunitario sin fines de lucro dedicado a promover la salud y el bienestar de nuestra comunidad mediante la provisión de atención accesible y de alta calidad, integrando atención primaria, atención dental, apoyo a WIC, asesoramiento de salud mental, educación comunitaria en salud y más. \nCompensación: $76.530,94 - $84.927,20 anuales, dependiendo de la experiencia. \nTVHC ofrece rangos salariales determinados mediante un análisis exhaustivo basado en el mercado y completamente divulgados conforme a la ley de California. El salario para un candidato seleccionado se determina por diversos factores para garantizar una compensación justa y equitativa. Estos factores incluyen la experiencia, educación, habilidades, formación, licencias, certificaciones del candidato y el alcance específico del puesto. Estamos comprometidos a ofrecer un paquete de compensación competitivo que va más allá del salario base, diseñado para apoyar la salud, el bienestar económico y el desarrollo profesional de nuestros empleados. \nResponsabilidades: \nMantenerse actualizado sobre los requisitos regulatorios y las mejores prácticas relacionadas con la salud de la mujer y la atención perinatal, en particular el Programa de Apoyo Perinatal Completo (CPSP). \nLiderar la planificación, ejecución y evaluación del programa para mejorar la prestación de servicios y la atención al paciente. \nFacilitar reuniones de coordinación de atención con los equipos de CPSP, Operaciones y Servicios Médicos. \nRealizar auditorías y revisiones de calidad para garantizar el cumplimiento con las normas regulatorias y mejorar los servicios al paciente. \nDesarrollar y mantener un plan de formación del CPSP para el personal y equipos de apoyo relacionados, asegurando el cumplimiento con las expectativas del puesto y estándares de productividad. \nSupervisar y facilitar la formación y desarrollo del personal relacionado con la atención perinatal y los requisitos regulatorios. \nGestionar el Programa Centering de TVHC, coordinando servicios prenatales grupales y promoviendo la participación del paciente. \nMonitorear, analizar y gestionar los datos y métricas de informes requeridos por el CPSP del condado, subvenciones activas y proyectos de calidad de TVHC. \nGarantizar el cumplimiento con la facturación, documentación y flujos de trabajo clínicos, colaborando con los líderes de TVHC. \nTrabajar con el equipo de Salud de la Población para aprovechar los datos y obtener mejores resultados para los pacientes. \nColaborar con WIC, Servicios de Apoyo Familiar (FSS) y el liderazgo clínico para mejorar los servicios de Salud de la Mujer. \nApoyar la transición de recién nacidos a la atención pediátrica, asegurando la continuidad de los servicios. \nCrear y mantener materiales educativos para pacientes, alineados con las mejores prácticas y normas regulatorias. \nTrabajar conjuntamente con Recursos Humanos para atender necesidades de personal y contratación y gestionar el rendimiento de los empleados. \nAsistir a todas las reuniones de personal clínico pertinentes para coordinar las actividades del programa. \nGestionar la programación del personal del CPSP, incluyendo cobertura, coordinación de formación y funciones del EMR/EPIC. \nPromover un enfoque basado en equipos para la atención obstétrica y ginecológica, incluyendo conferencias de casos. \nActuar como enlace de TVHC con socios comunitarios, hospitales y agencias externas. \nRepresentar a TVHC en reuniones, comités y conferencias locales, del condado, regionales y estatales. \nCumplir y promover los Estándares de Excelencia en Servicio de TVHC en todas las responsabilidades. \nRealizar otras tareas asignadas por la dirección. \nRequisitos \nExcelentes habilidades organizativas y de gestión del tiempo, con capacidad para priorizar múltiples proyectos asegurando resultados de calidad en servicios y en la gestión empresarial. \nDemostrada capacidad para establecer y mantener relaciones de trabajo efectivas con empleados, compañeros y liderazgo para apoyar los objetivos empresariales. \nDominio del paquete Microsoft Office (PowerPoint, Word, Excel, Outlook), Tableau, comunicación por correo electrónico y otras aplicaciones y software esenciales relacionados con el puesto. \nFuertes habilidades de presentación, con capacidad para organizar y presentar información de manera efectiva en entornos grupales formales e informales. \nJuicio sólido y discreción al tomar decisiones programáticas. \nCapacidad para viajar a las ubicaciones designadas según sea necesario. \nCalificaciones: \nTítulo de asociado (AA) en Enfermería, Salud Pública, Administración de Salud, Trabajo Social o campo relacionado (o seis años de experiencia en salud de la mujer, atención perinatal o área relacionada). \nLicencia de Enfermero Vocacional (LVN) 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PA)","content":"En el Centro de Salud Tiburcio Vasquez (TVHC), nos dedicamos a brindar atención centrada en el paciente y basada en valor a nuestra diversa comunidad multilingüe. Colaborará con un equipo multidisciplinario para ofrecer atención de alta calidad y culturalmente sensible en un entorno ambulatorio. ¡Si usted está apasionado por generar un impacto significativo en la salud comunitaria, TVHC es el lugar ideal para usted!\n\nSobre nosotros: TVHC es un centro de salud calificado federalmente (FQHC) sin fines de lucro y guiado por una misión, dedicado a mejorar la salud y el bienestar de las comunidades a las que servimos. Ofrecemos atención integral y accesible mediante un modelo integrado que incluye atención primaria, servicios dentales, apoyo WIC, consejería de salud mental, educación comunitaria en salud y más.\n\nEstamos buscando un Director Médico Asociado (CNM, NP o PA) para proporcionar liderazgo clínico y supervisión en nuestro departamento de Salud de la Mujer. Reportando directamente al Director Médico Principal (CMO), el AMD desempeñará un papel clave en la supervisión de la atención diaria, el apoyo al personal clínico y el fomento de una cultura de atención médica de alta calidad y equitativa.\n\nEl horario incluye: \n1 día de liderazgo clínico proporcionando supervisión del departamento y del personal \n4 días brindando atención clínica a pacientes \n\nCompensación: $69,39 - $82,86 por hora / $144.331,20 - $172.348,80 anuales, con un estipendio adicional de $20.000 por año por liderazgo y un bono de incorporación disponible. \nTVHC ofrece rangos salariales completamente divulgados de acuerdo con la ley de California. El salario para un candidato seleccionado se determina por diversos factores para garantizar una compensación justa y equitativa. Estamos comprometidos a ofrecer un paquete competitivo que va más allá del salario base, diseñado para apoyar la salud, el bienestar financiero y el desarrollo profesional de nuestros empleados.\n\nSe ofrece candidatura para reembolso o condonación de préstamos. Nuestra área de servicio califica como Área con Escasez de Atención Médica (MUA) y Área con Escasez de Profesionales de la Salud (HPSA) a través del programa de reembolso de préstamos del Cuerpo Nacional de Servicios de Salud (NHSC). Para obtener más información, visite el siguiente enlace:\n\nResponsabilidades: \nGestionar responsabilidades administrativas como la integración y coordinación efectiva del departamento de servicios clínicos; programar y dirigir reuniones del personal del departamento, orientar y mentorar a nuevos proveedores; asegurar que el personal clínico esté actualizado y/o capacitado según los estándares \nUtilizar datos y paneles específicos del departamento y del personal para guiar la excelencia operativa y clínica \nSupervisar, mentorar, capacitar y desarrollar a los clínicos utilizando datos cualitativos y cuantitativos \nDesarrollar programas educativos y apoyo según se asigne \nParticipar en la contratación, contratación, asesoramiento correctivo y terminaciones según sea necesario \nResponsable del proceso de revisión entre pares y evaluación de desempeño para los subordinados directos \nApoyar a los médicos y NP/PA/CNM en la finalización precisa y oportuna de documentación y tareas de seguimiento \nAsumir responsabilidad clínica conjuntamente con el Director Médico Principal. Brindar informes regulares, continuos y especiales en áreas funcionales. Facilitar reuniones mensuales del departamento en apoyo y alineación con la misión, visión y valores de la organización \nFomentar un entorno que promueva las Iniciativas de Calidad de TVHC y apoye la eliminación de barreras para lograr calidad en la atención médica. Promover una cultura de trabajo positiva y participar activamente en la resolución constructiva de problemas. Esto incluye el desarrollo de vías clínicas para reducir variaciones innecesarias en la práctica \nRealizar evaluaciones de salud, incluyendo historia clínica completa y examen físico, solicitar o realizar ciertas pruebas diagnósticas, prescribir medicamentos, evaluar los aspectos psicosociales y familiares de la situación suficientes para realizar una evaluación general de salud, diagnosticar la naturaleza de condiciones agudas y crónicas comunes y determinar cualquier atención de seguimiento necesaria \nBrindar servicios médicos clínicos directos en el área de especialidad médica certificada (o elegible para certificación) de acuerdo con los más altos estándares aplicables de práctica médica y profesional, y plenamente conforme a los protocolos, políticas y descripción del puesto del centro de salud, Director Médico Asociado \nProporcionar liderazgo, visión y dirección al departamento, incluyendo asistir en la formulación y/o revisión de políticas y protocolos de programas médicos/servicios clínicos \nAyudar en el diseño, implementación y evaluación de los programas clínicos de TVHC. Asistir en la planificación y supervisión de nuevas tecnologías y programas. Trabajar colaborativamente con otros departamentos para la integración exitosa de servicios según corresponda \nAsumir otras responsabilidades bajo la dirección del Director Médico Principal, incluyendo, entre otras, evaluaciones del desempeño del personal y monitoreo de los PAQ de los proveedores \nDemostrar compromiso y comprensión con los Estándares de Excelencia en el Servicio de TVHC, modelando la excelencia en todas las relaciones internas y externas, abordando deficiencias en el servicio del personal y en el desempeño de todas las funciones y responsabilidades de este puesto \nEn ausencia del CMO, o cuando lo indique el CEO o su representante: podría pedírsele que asuma temporalmente las responsabilidades y autoridades del Director Médico Principal, según sea necesario para garantizar el cumplimiento normativo y el funcionamiento continuo de la clínica de TVHC \nColaborar con los miembros del equipo directivo, según se indique, para desarrollar estrategias y políticas y proporcionar consultoría dentro del alcance de responsabilidad \nDesempeñar otras funciones relacionadas según las asigne el Director Médico Principal o el Director Ejecutivo\n\nRequisitos \nLicencia vigente como NP, CNM o PA, y certificación o elegibilidad para certificación en la disciplina correspondiente \nLicencia actual y válida para ejercer la medicina en el estado de California, incluyendo licencia DEA (si aplica) y certificación en RCP \nSe requiere un mínimo de tres (3) años de experiencia clínica \nSe prefiere un mínimo de dos (2) años de experiencia supervisando proveedores y otro personal clínico \nSe prefiere experiencia en comunidades desatendidas o en un centro de salud comunitario \nCualificaciones: \nCompetencia en la práctica clínica dentro de la especialidad médica especificada \nPara médicos (MDs o DOs), disposición para colaborar y supervisar a proveedores NP/PA/CNM según sea necesario \nCapacidad para viajar a ubicaciones designadas según lo requiera el supervisor \nSe requiere demostrada capacidad para trabajar eficazmente de forma independiente y en equipo, en entornos colaborativos \nSe requieren excelentes habilidades de comunicación escrita y verbal \nDebe comprender y comprometerse a mantener el más alto nivel de confidencialidad \nDebe demostrar capacidad para liderar al personal y ganarse la confianza y el respeto de pacientes, compañeros de trabajo, colegas y contactos externos \nCompromiso de mantenerse actualizado con las mejores prácticas basadas en evidencia en medicina interna y medicina comunitaria \nDisposición y capacidad para trabajar algunos días en horarios vespertinos y fines de semana, según sea necesario \nSe prefiere habilidad para utilizar tecnología informática, y se requiere disposición para desarrollarse y adaptarse a los requisitos tecnológicos en evolución de las prácticas modernas de centros de salud \nDebe demostrar flexibilidad respecto a las funciones y asignaciones laborales\n\nBeneficios \nSalud y Bienestar \nMédico: pagos compartidos, recetas y primas pagadas al 100% por el empleador \nCobertura dental y de visión: primas pagadas por el empleador \nSeguro de vida \nSeguro para mascotas \nDiscapacidad a corto y largo plazo \nQuiropráctica/Acupuntura: pagado al 100% por el empleador \nPrograma de Asistencia al Empleado (EAP) \nBeneficios Financieros \nPlan de jubilación con aporte coincidente \nAumentos salariales garantizados \nCuentas de gastos flexibles: salud y cuidado de dependientes \nElegibilidad para reembolso de préstamos NHSC/HRSA \nAsistencia con visa \nBeneficios para transporte \nAyuda para ropa de trabajo \nTiempo libre pagado y licencias \nTiempo libre generoso pagado para vacaciones y enfermedad \n13 días festivos pagados \nLicencia educativa \nPrograma de asistencia para viajes \nDesarrollo Profesional y Crecimiento Profesional \nReembolso de matrícula \nReembolso de educación continua \nPrograma de becas \nReembolso de membresía profesional \nOportunidades de 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