Líder del equipo de panadería

Descripción

Resumen: El Líder del equipo de panadería gestiona al equipo de panadería, brindando orientación, desarrollando a las personas y asegurando que el departamento funcione de manera eficiente y profesional. Aspectos destacados: 1. Liderar y desarrollar un equipo de panadería con énfasis en el respeto y la inclusión. 2. Inspirar al equipo y a los clientes con pasión por la comida y productos excelentes. 3. Impulsar las metas de ventas y beneficios mientras se gestionan las operaciones del departamento. Postular ahora Resumen del puesto "Nuestro Líder del equipo de panadería gestiona al equipo completo de panadería y lo mantiene funcionando como una máquina bien engrasada. ¡Usted será a quien los miembros del equipo y los clientes acudan en busca de orientación para diseñar el mejor pastel de cumpleaños y armar las bandejas más sabrosas para sus fiestas! Los líderes son responsables del desempeño operativo del departamento en todo momento. Sea un líder representando a la organización de manera profesional. Promueva y desarrolle a las personas con respeto mutuo, inclusión, diversidad y dignidad. Capacite regularmente a los miembros del equipo con retroalimentación oportuna: identifique oportunidades de desarrollo y capacite para el éxito. " Descripción del puesto Experiencia requerida: Experiencia laboral en el sector minorista o recomendación del líder de tienda Experiencia deseada: Experiencia en liderazgo o supervisión minorista; desempeño exitoso como instructor entre pares o en un rol similar; desempeño exitoso como embajador interno (por ejemplo, en seguridad, servicio o bienestar) o en un rol similar; conocimiento demostrado de los productos relacionados con el departamento; desempeño satisfactorio y registro disciplinario adecuado Educación deseada: Diploma de escuela secundaria o equivalente Certificación o licencia requerida: Varía según el departamento Requisito de levantamiento: Hasta 50 libras Viajes requeridos: Ninguno Requisito de edad: Al menos 18 años de edad Responsabilidades del puesto Su función principal, principal, mayor o más importante incluye una o varias de las siguientes tareas: 1. entrevistar, seleccionar y capacitar a los miembros del equipo; 2. dirigir el trabajo de los miembros del equipo; 3. evaluar la productividad y eficiencia de los miembros del equipo con el fin de recomendar ascensos u otros cambios de estatus; 4. atender asuntos de los miembros del equipo, incluidas, pero no limitadas a, quejas; 5. aplicar medidas disciplinarias a los miembros del equipo; 6. planificar el trabajo; 7. distribuir o asignar el trabajo entre los miembros del equipo; 8. garantizar la seguridad y protección de los miembros del equipo o de la tienda; 9. gestionar el presupuesto de su departamento o ubicación; 10. gestionar el inventario de su departamento o ubicación; o 11. supervisar o implementar medidas de cumplimiento Dirigir, supervisar y evaluar la capacitación brindada a los miembros del equipo del departamento para reducir la rotación, promover la eficiencia y controlar los costos laborales. Brindar liderazgo motivacional a un equipo extraordinario centrándose en el respeto y dando ejemplo. Identificar las fortalezas y oportunidades del equipo y pensar estratégicamente al tomar decisiones y programar actividades. Desarrollar futuros líderes, identificando a los miembros del equipo que están preparados para ascender en la jerarquía y recordando que nuestro personal es nuestro mejor activo. Fomentar un entorno de inclusión y diversidad, otorgando voz a cada miembro del equipo. Mantener la seguridad como prioridad máxima en todos los aspectos de nuestro trabajo: para los miembros del equipo, para los clientes y para los productos. Inspirar al equipo y a nuestros clientes con pasión por la comida y disposición para ir más allá para ofrecer el mejor producto. Establecer y alcanzar metas ambiciosas de ventas y beneficios mediante sugerencias oportunas, además de gestionar las pérdidas. Establecer un plan continuo de comunicación con el equipo, asegurando que todos los miembros estén informados y preparados para ofrecer lo mejor de sí mismos en cuanto a productos alimenticios. Comunicarse con el equipo de mercadeo para garantizar que las promociones se comuniquen adecuadamente a los miembros del equipo y a los clientes. Elaborar planes e ideas innovadoras para mejorar nuestro negocio. Revisar y analizar los informes financieros de las tiendas, los informes por línea de negocio (LOB) y los informes históricos para mejorar el desempeño en ventas, beneficios, pérdidas, controles laborales y reducción. Supervisar los inventarios periódicos para garantizar su exactitud y monitorear las fluctuaciones semanales en el inventario y las pérdidas monetarias. " Acerca de nosotros En Giant Eagle, creemos en nutrir los momentos de la vida, grandes y pequeños, porque importan. Nos esforzamos por liderar en calidad, servicio y valor diario. Lo más importante es la compasión, el cuidado y el respeto que nuestros miembros del equipo demuestran entre sí y en nuestras comunidades, lo que verdaderamente nos distingue. Aquí encontrará un lugar donde triunfar, crecer y ser mejores juntos. Si desea generar un impacto real, pertenecer a una comunidad solidaria y construir una carrera significativa, le invitamos a desarrollar su futuro con nosotros, porque usted importa. Postular ahora