Gerente de Recursos Humanos

Descripción

Resumen: El Gerente de Recursos Humanos brinda apoyo generalista en materia de Recursos Humanos, gestiona procesos esenciales de RR. HH. y ofrece liderazgo a gerentes y empleados. Aspectos destacados: 1. Responsable de las funciones diarias de Recursos Humanos, incluyendo reclutamiento y capacitación 2. Crea e implementa procesos internos de Recursos Humanos dentro de las directrices de ARAMARK 3. Desarrolla innovadores programas de motivación y mejoramiento del ánimo laboral de los empleados Postularse ahora Descripción del puesto Aramark Healthcare+ busca candidatos para el puesto de Gerente de Recursos Humanos en la Clínica Cleveland, ubicada en Cleveland, OH. Como Gerente de Recursos Humanos, usted brindará apoyo generalista en materia de Recursos Humanos para su cuenta asignada. Este puesto también es responsable de la gestión y administración de varios procesos esenciales de Recursos Humanos y ofrecerá liderazgo y apoyo a gerentes y empleados en toda la organización. Asimismo, ayudará a identificar las mejores prácticas y eficiencias organizacionales, además de orientar y capacitar a los gerentes operativos para aplicar con precisión las políticas y programas de recursos humanos dentro de la unidad. REMUNERACIÓN: El rango salarial para este puesto es de $80,000.00 a $90,000.00. Si ambos montos son iguales, esa es la cantidad que Aramark prevé ofrecer. Esta es una estimación de buena fe y razonable de la remuneración para este puesto, según su fecha de publicación. BENEFICIOS: Aramark ofrece programas y servicios integrales de beneficios para empleados elegibles, incluyendo cobertura médica, dental, visual y recursos para equilibrar vida laboral y personal. Los beneficios adicionales pueden incluir planes de ahorro para la jubilación, como el 401(k), y días pagados, tales como licencia por maternidad/paternidad y cobertura por discapacidad. Los beneficios varían según la ubicación y están sujetos a cualquier requisito legal o limitación, al estatus de elegibilidad del empleado y al lugar donde el empleado reside y/o trabaja. Para obtener más información sobre los beneficios de Aramark, haga clic aquí: https://careers.aramark.com/benefits-compension/ No existe un plazo predeterminado para presentar solicitudes para este puesto; el proceso se cerrará una vez que se seleccione un candidato calificado. Se considerarán candidatos calificados con antecedentes penales o condenas, conforme a la ley aplicable, incluyendo, entre otras, la Ordenanza de Oportunidad Justa del Condado de Los Ángeles para Empleadores, la Ley de Oportunidad Justa de California y la Ordenanza de Oportunidad Justa de San Francisco, en la medida en que dichas leyes sean aplicables a esta oportunidad. Responsabilidades del puesto Responsable de las funciones diarias de Recursos Humanos, incluyendo reclutamiento, dotación de personal, contratación, capacitación, desarrollo, asesoramiento, incentivos y procedimientos disciplinarios. Resolución de incidencias, seguimiento y recomendaciones respecto a asuntos relacionados con los empleados de la cuenta, incluyendo, entre otros: respuesta a llamadas al canal de denuncias, investigación y seguimiento, consultoría sobre acciones correctivas/gestión del desempeño y interpretación de políticas. Crear e implementar procesos y procedimientos internos de Recursos Humanos dentro de las directrices de ARAMARK. Mantener el cumplimiento de todas las leyes y regulaciones laborales aplicables. Iniciativas de compromiso de los empleados: desarrollo y seguimiento del Plan de Acción para el Compromiso, punto de contacto/coordinador de actividades corporativas de compromiso y celebraciones. Desarrollar y asesorar sobre innovadores programas de motivación y mejoramiento del ánimo laboral de los empleados. Adquisición de talento: punto de contacto para los programas corporativos "Acelerar hacia el liderazgo" y "Dar el paso hacia el liderazgo". Informes y análisis de métricas de RR. HH. Asistencia en temas de beneficios y nómina, según sea necesario. Programas e iniciativas de incorporación (on-boarding). Relaciones sindicales y laborales. Liderar a pasantes y trabajadores administrativos de RR. HH. en la mejora continua de los procesos de Recursos Humanos. En Aramark, desarrollar nuevas habilidades y hacer lo necesario para cumplir con las responsabilidades del puesto genera un impacto positivo tanto para nuestros empleados como para nuestros clientes. Para cumplir con nuestros compromisos, las funciones del puesto podrían cambiar o se podrían asignar nuevas tareas sin notificación formal. Requisitos Se prefiere contar con certificación PHR/SPHR/SHRM. Se requiere dominio de todas las aplicaciones de Microsoft Office. Se valora experiencia en planificación de Recursos Humanos y desarrollo organizacional. Se exige un mínimo de 5 a 7 años de experiencia en Recursos Humanos. Los candidatos ideales poseerán una licenciatura en Administración de Empresas, Recursos Humanos o equivalente. Se requiere experiencia en relaciones laborales, incluyendo la realización de investigaciones y el desarrollo de soluciones. Capacidad comprobada para interactuar, comunicarse y asesorar eficazmente con múltiples niveles de la gerencia de forma habitual. Se requieren sólidas habilidades analíticas. También se exigirá capacidad para capacitar y realizar presentaciones. Capacidad comprobada para interactuar, comunicarse y asesorar eficazmente con múltiples niveles de la gerencia de forma habitual. Comprensión sólida de los objetivos financieros y empresariales, así como de las habilidades analíticas y de resolución de problemas. Organización y capacidad para manejar múltiples tareas y establecer prioridades en un entorno dinámico y de alta presión. Debe tomar la iniciativa para mejorar los procesos cuando sea necesario. Capacidad para resolver problemas prácticos y lidiar con una variedad de variables concretas en situaciones donde existe una estandarización limitada. Acerca de Aramark Nuestra misión Arraigados en el servicio y unidos por nuestro propósito, nos esforzamos por hacer grandes cosas unos por otros, por nuestros socios, nuestras comunidades y nuestro planeta. En Aramark creemos que todo empleado debe disfrutar de igualdad de oportunidades laborales y estar libre para participar en todos los aspectos de la empresa. No discriminamos por raza, color, religión, origen nacional, edad, sexo, género, embarazo, discapacidad, orientación sexual, identidad de género, información genética, condición militar, condición de veterano protegido u otras características protegidas por la ley aplicable. Acerca de Aramark Las personas de Aramark atienden con orgullo a millones de huéspedes cada día mediante servicios de alimentación y gestión de instalaciones en 15 países de todo el mundo. Arraigados en el servicio y unidos por nuestro propósito, nos esforzamos por hacer grandes cosas unos por otros, por nuestros socios, nuestras comunidades y nuestro planeta. Creemos que una carrera profesional debe desarrollar sus talentos, impulsar sus pasiones y potenciar su crecimiento profesional. Por tanto, no importa qué esté buscando: un nuevo reto, un sentido de pertenencia o simplemente un excelente lugar para trabajar; nuestro objetivo es ayudarle a alcanzar todo su potencial. Obtenga más información sobre trabajar aquí http://www.aramarkcareers.com o conéctese con nosotros en Facebook, Instagram y Twitter. Postularse ahora