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Resumen: Este puesto implica liderar y ejecutar proyectos desafiantes de valoración empresarial, gestionar personal y realizar diversos análisis para determinar el valor de una empresa y apoyar la planificación estratégica. Aspectos destacados: 1. Oportunidad de liderar y ejecutar proyectos de valoración desafiantes 2. Participación en la gestión de asignaciones de valoración empresarial y del personal 3. Enfoque en el desarrollo profesional y una cultura centrada en las personas Rea es una firma en crecimiento entre las 100 principales de asesoramiento empresarial y contabilidad que ofrece a sus clientes servicios en materia fiscal, contabilidad y consultoría empresarial. Contamos con una cultura «Centrada en las Personas» y ponemos énfasis en el bienestar y el desarrollo profesional de nuestros empleados. Con más de 400 profesionales y oficinas ubicadas en todo Ohio, nuestra firma fomenta una cultura que respeta el equilibrio entre la vida laboral y personal de nuestro equipo. Asimismo, ofrecemos una remuneración competitiva y un completo plan de beneficios. Buscamos un Gerente de Valoración Empresarial altamente motivado, con excelentes habilidades comunicativas, que trabaje y viaje según sea necesario para atender a nuestra cartera de clientes en Cleveland, Ohio. Nuestro equipo de Servicios de Valoración Empresarial ayuda a nuestros clientes a determinar el valor de sus empresas y a planificar estratégicamente su futuro mediante una variedad de servicios de valoración y asesoramiento en transacciones. El Gerente de Valoración Empresarial es responsable de liderar, ejecutar y entregar proyectos de valoración desafiantes participando en todos los aspectos de los proyectos, desde la elaboración inicial de la propuesta hasta la finalización del proyecto. En este puesto, el gerente participa activamente en la gestión de las asignaciones de valoración empresarial y en la supervisión del personal encargado del desarrollo de dichas asignaciones. Responsabilidades Realiza investigaciones relacionadas con la empresa, la industria y la economía Analiza los estados financieros del cliente Construye modelos financieros Evalúa la rentabilidad operativa y las condiciones financieras Elabora y revisa pronósticos de flujos de efectivo Realiza análisis comparativos (benchmarking) Documenta y mantiene todos los aspectos pertinentes del producto de trabajo Redacta informes descriptivos que respalden los análisis de valoración Prepara los anexos y memorandos necesarios para ilustrar cuestiones complejas Asegura el cumplimiento de los controles de calidad asociados a todos los productos de trabajo Participa en reuniones internas y externas con clientes Brinda asistencia y orientación a colegas y miembros del personal en la elaboración de planes y cronogramas de proyectos para la entrega de resultados Supervisa la carga de trabajo diaria de los Asociados Senior/Asociados asignados a los proyectos y revisa sus productos de trabajo. Es responsable de garantizar que los asociados reciban formación adecuada, evaluar su desempeño y su desarrollo profesional. Otras funciones según se requieran Requisitos Título universitario, con énfasis en Contabilidad, Finanzas o Economía Se requieren 7 a 10 años de experiencia relevante Uno de los siguientes títulos profesionales en valoración: ABV, ASA, CFA, CVA Capacidad demostrada para establecer redes, comercializar, generar oportunidades comerciales y generar ingresos Experiencia y comprensión de la teoría y los principios de la valoración Se prefiere experiencia en apoyo a litigios: Comprensión de las teorías sobre daños económicos y realización y revisión de análisis financieros Capacidad para analizar acuerdos, contratos y documentos legales Conocimiento de conceptos y procedimientos legales Capacidad para revisar y preparar informes de hallazgos, presentar conclusiones y testificar cuando sea necesario Excelentes habilidades comunicativas verbales y escritas Fuertes habilidades analíticas e investigativas, incluida la investigación de datos de mercado, como la dinámica industrial y los datos financieros y económicos Capacidad comprobada para trabajar en entornos con plazos ajustados Buenas habilidades organizativas, con capacidad para enfocarse en múltiples proyectos y cumplir diversos plazos Requisitos de viaje: 10-15% Beneficios Rea ofrece una amplia variedad de beneficios destinados a apoyar la salud, el bienestar y los objetivos financieros de nuestros empleados. Plan de atención médica (médico, dental y visual) Plan de jubilación (401k con contribución del 3%) Seguro de vida (básico, voluntario y por accidente e invalidez) Licencia familiar (maternidad, paternidad) Incapacidad temporal y larga duración Formación y desarrollo Opción de «Trabajar desde cualquier lugar» Recursos para el bienestar Cuatro (4) semanas de vacaciones pagadas Doce (12) días festivos pagados, de los cuales tres (3) son días festivos variables Rea no acepta currículums no solicitados enviados por reclutadores individuales ni por agencias de reclutamiento externas sin la previa autorización del equipo de Talento de Rea. Se requiere autorización previa antes de poder presentar cualquier candidato externo. Rea no asumirá responsabilidad alguna por los honorarios relacionados con currículums no solicitados ni con candidatos enviados directamente a nuestros gerentes de contratación.
