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Conductores de Empresa y Propietarios Operadores - Rover Carrier USA LLC SE REQUIEREN CONDUCTORES Y PROPIETARIOS OPERADORES DE SEMIRREMOLQUES (corto y largo recorrido). *******Se prefiere conductor multilingüe (inglés, punjabi y hindi)****** *******DEBE TENER AL MENOS 2 AÑOS DE EXPERIENCIA*********NINGUNA EXCEPCIÓN**** Rover Carrier busca conductores y propietarios operadores para recoger y entregar cargamentos a diversas ubicaciones en Washington, Oregón y carga abierta. Tipos de empleo: Tiempo completo, permanente Tarifa: Conductor $0.55 (incluidos 2.5 céntimos de bonificación por seguridad) por milla respectivamente. Estadía: $100 Por hora $32/hora Espera $20/hora después de 2 horas. Tarifa: Propietario Operador $1.10 (incluidos 2.5 céntimos de bonificación por seguridad) por milla respectivamente. Estadía: $175 en EE. UU., para equipo $350. Espera $35/hora después de 2 horas Lugar de contratación: Terminal de Washington Beneficios: 1. Se paga el tiempo de espera para recogida y entrega. 2. Se paga recogida y entrega adicional. 3. Empleados amigables y cultura laboral positiva. 4. Despacho 24 x 7 si estás buscando buenas millas. Llama al 206.610.2264. o al 403.923.6323 Correo electrónico: admin@rovercarrierusa.us Disponibilidad (de 10 a.m. a 4 p.m. días hábiles) *Más beneficios según la política de la empresa.

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Los mecánicos ganan entre $23.39 y $34.36 por hora Nosotros entrenamos y promovemos desde dentro Excelentes beneficios médicos de bajo costo Plan de jubilación con aportes pagados por el empleador Vacaciones pagadas y 10 días festivos En Sierra Pacific Industries, entendemos que nuestra mayor fortaleza son las personas que eligen construir una carrera con nosotros. Somos una empresa familiar de cuarta generación que ha crecido hasta convertirse en uno de los mayores productores de madera aserrada y molduras en los Estados Unidos. Nuestros más de 6,000 empleados se enorgullecen de trabajar en nuestros modernos aserraderos y otras instalaciones, incluyendo: fabricación, ventanas personalizadas con marcos de madera, taller de fabricación, molduras, chapa, cogeneración, transporte por carretera, silvicultura y otras operaciones. Actualmente, estamos buscando un Mecánico calificado para el turno rotativo que trabaje en colaboración con nuestro taller de fabricación en Shelton, Washington. Acerca del Puesto Responsable de operar y manejar fresadoras y tornos CNC Analizar planos de fabricación para desarrollar piezas utilizando operaciones de mecanizado de múltiples ejes Crear y configurar herramientas y accesorios Trabajar estrechamente con ingenieros Determinar y utilizar las velocidades y avances adecuados para la ubicación del punto de referencia Mantener estándares de calidad y fabricación cumpliendo con las pautas de un entorno de trabajo seguro Calificaciones 2 años de experiencia reciente y verificable como mecánico o formación equivalente Experiencia en software de programación es un plus Capacidad para configurar y operar manualmente tornos, fresadoras horizontales y verticales y prensas taladradoras para producir piezas de precisión Capacidad para leer planos técnicos y dibujos de taller Familiaridad con velocidades y avances Demostrada capacidad para alcanzar consistentemente tolerancias ajustadas (+/- .001) o mejores cuando sea necesario Conocimiento de ajustes de rodamientos Familiaridad con el mecanizado de acero (A36, 1045, 4140), aluminio y plásticos Todos los solicitantes deben tener al menos 18 años de edad ¿Por qué unirse a nuestro equipo? Porque esto es más que una invitación, ¡es un compromiso de ofrecer oportunidades de crecimiento personal y profesional a todos! Pedimos a las personas que crezcan con nosotros y hagan que la empresa sea aún mejor. Ofrecemos un excelente paquete de beneficios que incluye un plan completo de beneficios médicos (incluyendo médico, dental y visual) con primas de bajo costo, un plan 401(k) con coincidencia de la empresa, aportes adicionales para la jubilación y seguro de vida pagado por la empresa. Cómo aplicar Si usted está calificado y desea unirse a nuestro equipo, por favor envíe una carta de presentación mencionando este puesto y un currículum o aplique en persona de lunes a viernes de 9 a.m. a 4 p.m. Sierra Pacific Industries 421 South Front Street Shelton, WA 98584 (360) 427-8206 o postúlese en línea y consulte todas nuestras oportunidades laborales en: spi.careers Sierra Pacific es un empleador que ofrece igualdad de oportunidades (EOE), incluyendo personas con discapacidades y veteranos. Acerca de Nuestra Empresa Sierra Pacific Industries es una empresa familiar de cuarta generación con sede en el norte de California, fundada en 1949, que ha crecido hasta convertirse en uno de los mayores productores de madera aserrada y molduras en EE.UU., empleando aproximadamente a 6,500 trabajadores. Sierra Pacific sigue siendo una empresa donde sus empleados se enorgullecen de trabajar en instalaciones de última generación y otros aspiran a formar parte del equipo. Poseemos y gestionamos de forma sostenible más de 2.4 millones de acres de tierras forestales en California, Oregón y Washington. Nuestros bosques son gestionados de manera sostenible bajo un plan de 100 años por Silvicultores Profesionales Registrados, Biólogos de Vida Silvestre, Botánicos y otros profesionales. Estamos cultivando bosques para nuestro futuro, plantando más de 6 millones de nuevos árboles cada año. En primavera de 2024, plantamos nuestra semilla número 300 millones en nuestras tierras forestales. Este hito llevó décadas lograrlo, reflejando nuestro compromiso con la gestión sostenible de los bosques y asegurando que tengamos bosques no solo para hoy, sino para las generaciones futuras. Sierra Pacific utiliza efectivamente casi el 100% de cada trozo de madera que llega a nuestras instalaciones. De hecho, cualquier pequeña cantidad que no se convierta en puertas y ventanas artesanales, molduras, madera aserrada o material para jardinería, en realidad se convierte en electricidad en nuestras ocho plantas de energía alimentadas con biomasa. Estamos orgullosos de que todas las instalaciones de Sierra Pacific sigan nuestras políticas libres de drogas y tabaco. Como parte de nuestra política de seguridad en el lugar de trabajo, la oferta de empleo está sujeta a un resultado negativo en la prueba de detección de drogas. Utilizamos E-Verify para verificar el número de Seguro Social y la autorización de trabajo de todos los empleados recién contratados. Sierra Pacific es un empleador que ofrece igualdad de oportunidades (EOE), incluyendo personas con discapacidades y veteranos.

Hola, Somos HI LIFE DIVE Buscamos un mecánico / carpintero que sepa manejar motores diésel y pequeños motores de gasolina. Tenemos una empresa de buceo en el estado de Washington con una flota de barcos que requieren constantemente mantenimiento y reparaciones, de entre 30 y 45 pies. También tenemos proyectos que requieren algo de construcción y fabricación, por lo que buscamos a alguien que se desenvuelva bien con herramientas eléctricas. Cuántas más habilidades tengas, mejor Cuántas más herramientas conozcas y puedas acceder, mejor Pago por hora $25-$35 También hay opción de participación adicional en porcentaje para la tripulación. Capacidad para ayudar en operaciones de buceo comercial como asistente de buzo o manejar la embarcación. Lo cual paga por libra, cuantas más almejas recojamos, más dinero gana todo el mundo, incluyendo la tripulación, la empresa, los compradores y los clientes. GANAR/GANAR A todos les interesa que todos lo hagan bien. Esta es una mesa de servicio (+) a otros, mentalidad positiva (+). Somos una tripulación divertida y enfocada Valoramos la integridad, calidad, confiabilidad y consistencia. Hay dinero por ganar. Cada día es una nueva aventura. Requisitos obligatorios: Teléfono celular confiable. Vehículo confiable / Licencia de conducir. Experiencia en mecánica y/o carpintería Buena comunicación clara Ética de trabajo sólida. Sin consumo de alcohol Sin drogas Por favor responda lo siguiente: 1. ¿En qué ciudad vive? 2. Vehículo de transporte 3. Edad 4. Altura 5. Peso 6. Estado civil 7. ¿Qué habilidades tiene y cuál es su experiencia? 9. ¿Por qué cree que sería adecuado para nuestra empresa? No hay "i" en el equipo.