{"userInfo":null,"head":{"busId":100003,"country":"US","countryName":"Estados Unidos","countryIcom":"https://sgj1.ok.com/yongjia/bkimg/htm83b2h__w160_h160.png","lang":"Español","langList":[{"id":5,"busId":100003,"country":"US","language":"en","name":"English","countryName":"United States"},{"id":6,"busId":100003,"country":"US","language":"es","name":"Español","countryName":"Estados Unidos"}],"catePath":"4000,4229","cateName":"Empleos,Recursos Humanos y Reclutamiento","localIds":"5,5107","localCode":"agua-dulce","localNames":"California,Agua 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bien en un entorno dinámico centrado en las personas, donde la colaboración y el propósito guían cada día?\r\nEstamos buscando un Especialista en Recursos Humanos comprometido para unirse a nuestro equipo apasionado y orientado a la misión. En este rol fundamental, colaborará con personal, supervisores y socios externos para gestionar funciones clave de RRHH, incluyendo nómina, beneficios, capacitación y apoyo al empleado, asegurando el cumplimiento normativo y manteniendo registros precisos y actualizados. Si usted es un profesional proactivo, enfocado en las relaciones, que valora el trabajo en equipo y una labor con propósito, ¡queremos saber de usted!\r\nTarifa Salarial: $30.00-$32.00\r\nFUNCIONES Y RESPONSABILIDADES ESENCIALES incluyen las siguientes:\r\nOperaciones de RRHH:\r\n1.       Realiza el seguimiento de evaluaciones de desempeño y otras credenciales del empleado que requieren atención oportuna. Monitorea fechas de vencimiento y envía recordatorios mensuales o anuales.\r\n2.       Responsable de mantener y actualizar los documentos requeridos de los empleados en Workable (ATS). Esto incluye licencias de enfermería, exámenes físicos anuales, vacunas, así como comprobantes de empleo como permiso de trabajo y prueba de residencia permanente.\r\n3.       Mantiene registros de datos personales tanto en formato físico como digital, y garantiza que se cumplan todos los requisitos de empleo.\r\n4.       Actúa como enlace entre los empleados de NH y el PEO actual para resolver problemas del sistema según sea necesario: Portal del Empleado, iSolve, Novatime, Synerion.\r\n5.       Realiza investigaciones iniciales sobre lesiones ocupacionales y prepara informes para revisión por parte del ADHR según sea necesario.\r\n6.       Gestiona los procesos de completar VOE, EDD e inquiries de empleados, incluyendo beneficios.\r\n7.       Actúa como suplente del ADHR en el procesamiento de licencias (LOAs) según sea necesario.\r\n8.       Trabaja estrechamente con miembros del equipo de RRHH para coordinar que todas las nuevas contrataciones y cambios de personal se registren correctamente en el sistema HRIS antes de procesar la próxima nómina.\r\n9.       Coordina el procesamiento de los últimos cheques, realiza entrevistas de salida y recupera propiedades de la Agencia como llaves, gafetes, teléfonos, laptops, etc.\r\n10.   Revisa y confirma con el ADHR o el Director Senior de Recursos Humanos (SDHR) a los empleados que se separan antes de enviar la solicitud del último cheque a Nómina.\r\n11.   Actúa como suplente del ADHR para reportar accidentes vehiculares de empleados y realizar investigaciones según sea necesario.\r\n12.   Supervisa la gestión de llaves de la agencia y su distribución autorizada por el ADHR o SDHR.\r\n13.   Brinda orientación al auxiliar de oficina en tareas administrativas y funciones cléricas de acuerdo con su nivel de habilidad.\r\n14.   Deriva llamadas relacionadas con RRHH o distribuye correspondencia a la persona adecuada del equipo.\r\n15.   Organiza eventos especiales como reconocimientos a empleados y actividades para mejorar la moral, aprobadas por el SDHR.\r\n16.   Crea y mantiene un calendario anual de todas las actividades de RRHH, que incluye eventos especiales y fechas de cumplimiento.\r\n17.   Participa y toma actas de reuniones de comités relacionadas con RRHH según se solicite.\r\n18.   Informa al SDHR sobre todos los asuntos importantes relacionados con controles internos, cumplimiento y cuestiones éticas según sea necesario.\r\n19.   Mantiene y supervisa estricta confidencialidad y seguridad de todos los archivos personales de empleados y otra información confidencial dentro del departamento de RRHH.\r\n20.   Bajo la supervisión del ADHR, coordina el almacenamiento a largo plazo y/o destrucción de registros conforme a la política de almacenamiento de documentos. Asegura el cumplimiento de los requisitos de HIPAA relacionados con información, contratos y registros de RRHH.\r\n21.   Actúa como respaldo al equipo de RRHH según sea necesario.\r\n\r\nBeneficios y Plan de Jubilación\r\n1.       Asiste en las inscripciones a beneficios.\r\n2.       Trabaja estrechamente con el PEO antes, durante y después del período anual de inscripción abierta para garantizar una transición fluida.\r\n3.       Colabora con nómina para asegurar que la contribución patronal a beneficios y el aporte coincidente al 401(k) sean acordes a la política de la agencia.\r\n4.       Actúa como enlace entre los empleados de NH y el PEO actual para cualquier asunto relacionado con beneficios.\r\n5.       Coordina las deducciones de beneficios del empleado con el SDHR durante una licencia aprobada. La parte del empleado puede pagarse mediante beneficio o pago personal del empleado para asegurar la continuidad de los beneficios.\r\n6. Coordina con representantes del PEO o proveedores para resolver problemas de beneficios.\r\n7.       Proporciona informes y análisis según lo indique el ADHR, SDHR y/o el COO.\r\nResponsabilidad por Vacaciones Acumuladas y Días de Enfermedad\r\n1.       Confirma la exactitud de los acumulados individuales de cada empleado de acuerdo con la política de la agencia y la clasificación del empleado.\r\nDurante una licencia aprobada, asegura que el empleado no siga acumulando horas de enfermedad o vacaciones.\r\n3.       Capacita al personal y supervisores sobre cómo verificar el saldo disponible de tiempo de vacaciones y días de enfermedad según se solicite.\r\n4.       Proporciona análisis e informes sobre saldos de vacaciones y días de enfermedad de empleados según se solicite.\r\nFunciones de Contratación y Retención\r\n1.       Procesa verificaciones de antecedentes, incluyendo referencias de candidatos seleccionados, y documenta todas las respuestas para revisión y aprobación por parte del ADHR o SDHR.\r\n2.       Da seguimiento al candidato para asegurar que cada paso del proceso posterior a la oferta haya sido completado.\r\n3.       Realiza la inducción de nuevos empleados, incluyendo un recorrido por el campus, para presentarles la cultura empresarial, políticas e instalaciones según sea necesario.\r\n4.       Realiza seguimiento con nuevos empleados a los 30, 90 y 120 días para asegurar su éxito en el puesto, abordar cualquier preocupación y brindar apoyo. Colabora con supervisores según sea necesario para facilitar una integración fluida y desarrollo continuo.\r\n5.       Compila métricas de RRHH y prepara informes relacionados con estadísticas de reclutamiento, contratación y retención.\r\nRequisitos\r\nPara desempeñar este trabajo con éxito, el individuo debe ser capaz de realizar cada función esencial satisfactoriamente. Las competencias clave enumeradas a continuación son representativas del conocimiento, habilidad y/o capacidad requerida. Se pueden hacer adaptaciones razonables para permitir que personas con discapacidades realicen las funciones esenciales.\r\n Conocimiento Legal y de Cumplimiento – Comprensión profunda de las regulaciones estatales, federales y de agencias auditoras aplicables, asegurando el cumplimiento de todas las leyes y normas relevantes.\r\n Adherencia a Normas – Capacidad para perseguir y mantener las normas operativas establecidas, asegurando consistencia y alineación con los objetivos organizacionales.\r\n Nómina y Regulaciones de RRHH – Conocimiento competente de los procesos de nómina, regulaciones y procedimientos de recursos humanos específicos de las áreas asignadas de responsabilidad.\r\n Tecnología de RRHH – Dominio de sistemas y herramientas de RRHH para gestión de datos e informes.\r\n Gestión del Tiempo y Multitarea – Capacidad para priorizar tareas y gestionar múltiples responsabilidades.\r\n Conducta Ética y Profesional – Compromiso con mantener las expectativas éticas, profesionales y técnicas descritas en la descripción del puesto, asegurando integridad en todas las actividades de RRHH.\r\n Colaboración y Coordinación – Fuerte capacidad para coordinar y colaborar eficazmente con otros empleados y departamentos para asegurar la finalización oportuna y precisa de tareas.\r\n Habilidades de Comunicación – Excelentes habilidades comunicativas escritas y verbales, capaz de transmitir claramente información a empleados, gerencia y partes interesadas externas.\r\n Juicio Independiente y Resolución de Problemas – Capacidad para trabajar de forma independiente, ejerciendo un buen juicio para resolver problemas y tomar decisiones con mínima supervisión.\r\n Trabajo en Equipo Transversal – Habilidad para trabajar con el equipo administrativo y colaborar con todos los niveles de dirección para alcanzar los objetivos organizacionales.\r\n \r\n EDUCACIÓN y/o EXPERIENCIA: El Especialista en Recursos Humanos debe poseer un título de asociado. Se prefiere un título universitario. Al menos tres años de experiencia progresiva en recursos humanos. La experiencia puede sustituir la educación a discreción del Director Senior de Recursos Humanos.\r\nBeneficios\r\n Seguro Médico\r\n Seguro Dental\r\n Seguro de Visión\r\n Seguro de Vida\r\n Coincidencia de 401K\r\n Horas de Vacaciones\r\n Licencia por Enfermedad Pagada\r\n Pago por Días Festivos\r\n Programa de Descuentos\r\n FSA\r\n Y más...\r\n ","price":"$30-32/hora","unit":"per hour","currency":null,"company":"Workable","language":"es","online":1,"infoType":1,"biz":"jobs","postDate":"1758832580000","seoName":"hr-generalist","supplement":null,"author":null,"originalPrice":null,"soldCnt":null,"topSeller":null,"source":1,"cardType":null,"action":"https://us.ok.com/es/city-agua-dulce/cate-consulting-generalist-hr/hr-generalist-6385057033817712/","localIds":"52","cateId":null,"tid":null,"logParams":{"tid":"b2dbbf44-853b-411e-99b4-52da244264d9","sid":"fc66c841-09d5-4d71-aa4c-d92eb54b64ef"},"attrParams":{"summary":null,"highLight":["Apoyar las operaciones y el cumplimiento de RRHH","Gestionar registros de empleados y beneficios","Coordinar la contratación y la incorporación"],"employment":[{"icon":"https://sgj1.ok.com/yongjia/bkimg/8hvituaa__w72_h72.webp","name":"Tipo de empleo","value":"Tiempo completo","unit":null}]},"isFavorite":false},{"category":"4000,4229,4230","location":"Century City, Los Angeles, CA, USA","infoId":"6385005381478712","pictureUrl":"https://uspic1.ok.com/post/image/fc2dfa4f-dccd-4b5b-b64c-e4037dc4d35f.jpg","title":"Asistente de Reclutamiento","content":"Sobre Nosotros\r\nStrategic Legal Practices es un bufete de abogados especializado en la ley del limón, orientado a resultados, comprometido con la excelencia, la innovación y una cultura colaborativa de equipo. Estamos buscando un Asistente Administrativo de Recursos Humanos hábil con la tecnología, altamente organizado y recursivo para apoyar nuestras operaciones de RR.HH. y desempeñar un papel clave en la creación de una experiencia positiva para los empleados. Este puesto combina la coordinación de reclutamiento, apoyo en RR.HH., optimización de flujos de trabajo y esfuerzos de participación del equipo, todo ello requiriendo sólidas habilidades de multitarea, adaptabilidad y discreción.\r\nDescripción del Puesto\r\nEl Asistente Administrativo de Recursos Humanos proporcionará apoyo administrativo y operativo fundamental al departamento de RR.HH. y a la dirección del despacho. El candidato ideal es autodidacta, que se desenvuelve bien en entornos dinámicos, puede cambiar sin problemas entre tareas y prioridades, y se comunica con confianza y profesionalismo. Esta persona debe ser extremadamente organizada, sentirse cómoda trabajando con múltiples sistemas y ser capaz de apoyar actividades confidenciales de RR.HH. y reclutamiento con discreción.\r\n\r\nResponsabilidades Principales\r\nApoyo en Reclutamiento\r\n Coordinar con agencias externas de reclutamiento y firmas de búsqueda; garantizar comunicación oportuna, seguimiento y actualizaciones sobre candidatos. \r\n Gestionar publicaciones de empleo y embudos de candidatos utilizando Workable ATS (o plataformas similares). \r\n Programar y confirmar entrevistas, enviar comunicaciones a candidatos y mantener registros precisos de reclutamiento. \r\n Ayudar con la selección de currículos y el contacto inicial con candidatos cuando sea necesario. \r\n Apoyo en RR.HH. y Administrativo\r\n Asistir en procesos de incorporación y salida, incluyendo recolección de documentos, configuración de sistemas y coordinación interna. \r\n Mantener registros precisos de empleados y asegurar la integridad de los datos en los sistemas de RR.HH. \r\n Manejar consultas confidenciales de empleados con profesionalismo y discreción. \r\n Gestionar calendarios, programar reuniones de RR.HH. y hacer seguimiento de acciones pendientes. \r\n Anticiparse a las necesidades del gerente de RR.HH. organizando prioridades, plazos y flujos de trabajo diarios. \r\n Participación del Equipo y Eventos\r\n Planificar y coordinar eventos de formación de equipos y actividades sociales en la oficina para fortalecer el compromiso de los empleados. \r\n Apoyar a la dirección en impulsar iniciativas culturales internas. \r\n Flujos de Trabajo, Organización y Tecnología\r\n Gestionar y organizar proactivamente múltiples proyectos, cambiando prioridades según sea necesario sin perder atención al detalle. \r\n Identificar mejoras en los procesos para aumentar la eficiencia en las operaciones de RR.HH. \r\n Navegar y gestionar múltiples herramientas y sistemas (HRIS, ATS, plataformas de comunicación, Microsoft Office Suite, Google Workspace, etc.). \r\n Apoyar la integración de nuevos sistemas y herramientas con flexibilidad y resolución de problemas. \r\n Requisitos\r\n 1 a 3 años de experiencia en RR.HH. o apoyo administrativo, preferiblemente en entornos legales, corporativos o de servicios profesionales. \r\n Demostrada capacidad para realizar múltiples tareas, priorizar y adaptarse rápidamente manteniendo precisión y profesionalismo. \r\n Alto dominio de Workable ATS o plataformas similares. \r\n Conocimientos técnicos sólidos y comodidad al gestionar múltiples sistemas de software. \r\n Excelentes habilidades de comunicación escrita y verbal, con capacidad para establecer relaciones manteniendo la confidencialidad. \r\n Excepcionales habilidades organizativas; le gusta la estructura y la eficiencia. \r\n Dominio de Microsoft Office Suite (Word, Excel, Outlook); conocimientos de Google Workspace son un plus. \r\n Calificaciones Deseadas\r\n Título de asociado o licenciatura en Recursos Humanos, Administración de Empresas o campo relacionado. \r\n Experiencia en planificación y coordinación de eventos internos o programas de compromiso de empleados. \r\n Conocimiento de principios de RR.HH. y mejores prácticas laborales.\r\nBeneficios\r\nEstamos comprometidos a apoyar el bienestar y el éxito de nuestro equipo mediante un paquete de beneficios sólido y cuidadosamente diseñado, que incluye:\r\n 401(k) con coincidencia del empleador: planifique su futuro con confianza y con el respaldo de la empresa. \r\n Seguro médico, dental y de visión: cobertura completa para mantener saludables a usted y a su familia. \r\n Discapacidad a corto y largo plazo y seguro de vida: protección financiera ante eventos inesperados de la vida. \r\n Estacionamiento pagado: conveniente y cubierto, para que pueda concentrarse en su día. \r\n Tiempo libre remunerado generoso: tiempo suficiente para descansar, recargar energías y atender asuntos personales. \r\n Programa de referidos de empleados: obtenga recompensas por presentar personas talentosas a nuestro equipo. \r\n Programa de asistencia al empleado (EAP): recursos confidenciales para apoyo personal y profesional. \r\n Programa de descuentos para empleados: acceso a ahorros exclusivos en una variedad de productos y servicios.\r\n \r\nSalario: $60,000 - $90,000","price":"$60,000-90,000/año","unit":"per year","currency":null,"company":"Workable","language":"es","online":1,"infoType":1,"biz":"jobs","postDate":"1758828545000","seoName":"recruiting-assistant","supplement":null,"author":null,"originalPrice":null,"soldCnt":null,"topSeller":null,"source":1,"cardType":null,"action":"https://us.ok.com/es/city-agua-dulce/cate-consulting-generalist-hr/recruiting-assistant-6385005381478712/","localIds":"52","cateId":null,"tid":null,"logParams":{"tid":"3fb4c6b4-06c9-495b-8a0f-5ac3ef0b10f5","sid":"fc66c841-09d5-4d71-aa4c-d92eb54b64ef"},"attrParams":{"summary":null,"highLight":["Apoyar las operaciones de recursos humanos y reclutamiento","Coordinar eventos de formación de equipos","Gestionar múltiples sistemas y flujos de trabajo"],"employment":[{"icon":"https://sgj1.ok.com/yongjia/bkimg/8hvituaa__w72_h72.webp","name":"Tipo de empleo","value":"Tiempo completo","unit":null}]},"isFavorite":false},{"category":"4000,4229,4230","location":"527 W Woodbury Rd, Altadena, CA 91001, USA","infoId":"6384594465548912","pictureUrl":"https://uspic1.ok.com/logo/Craigslist.png","title":"Asistente Administrativo de RRHH - Tiempo Parcial (Altadena)","content":"Estamos buscando una persona con un fuerte interés en el puesto de asistente administrativo de RRHH para unirse a nuestro equipo en Environmental Landscape Development, Inc.\r\n\n\r\n\nEste es un puesto de nivel inicial a tiempo parcial (20 horas por semana), en el que es imprescindible poder hablar, leer y escribir en español. Los días lunes y viernes son fundamentales para estar en la oficina. Como miembro clave de nuestro equipo de Recursos Humanos, será responsable de actuar como enlace entre los empleados y la gerencia, garantizando una comunicación abierta, atendiendo inquietudes y fomentando un ambiente de trabajo positivo y productivo. Este puesto desempeña un papel fundamental para apoyar el compromiso del personal, resolver problemas de los empleados y promover las políticas de la empresa y las normas de seguridad en el lugar de trabajo.\r\n\n\r\n\nPrincipales responsabilidades:\r\n\n* Gestión de registros de empleados: Organizar, mantener y actualizar archivos de empleados, bases de datos y registros personales.\r\n\n\r\n\n* Documentación de RRHH: Preparar y archivar documentos de RRHH, como contratos laborales, guías para nuevos empleados y manuales del empleado.\r\n\n* Incorporación y salida de empleados: Ayudar con los aspectos logísticos de contratación, capacitación y baja de empleados.\r\n\n\r\n\n* Soporte al empleado: Actuar como primer punto de contacto para los empleados, respondiendo preguntas sobre políticas de la empresa, beneficios y otros temas relacionados con RRHH.\r\n\n\r\n\n* Cumplimiento normativo: Asegurar que se sigan las políticas y procedimientos de la empresa y que la organización cumpla con las leyes laborales locales y federales.\r\n\n\r\n\n* Informes y análisis de datos: Generar informes de RRHH sobre aspectos como tasas de rotación para informar al equipo de RRHH.\r\n\n\r\n\n* Coordinación de entrevistas: Ayudar con la publicación de ofertas de empleo, programación y coordinación de entrevistas de trabajo.\r\n\n\r\n\nPor favor envíe su currículum por correo electrónico para poder programar una entrevista.\r\n","price":"$20-24/hora","unit":"per hour","currency":null,"company":"Craigslist","language":"es","online":1,"infoType":1,"biz":"jobs","postDate":"1758796442000","seoName":"hr-admin-assistant-part-time-altadena","supplement":null,"author":null,"originalPrice":null,"soldCnt":null,"topSeller":null,"source":1,"cardType":null,"action":"https://us.ok.com/es/city-agua-dulce/cate-consulting-generalist-hr/hr-admin-assistant-part-time-altadena-6384594465548912/","localIds":"13140","cateId":null,"tid":null,"logParams":{"tid":"a34b8dae-701a-4f05-b05e-0769d209ee13","sid":"fc66c841-09d5-4d71-aa4c-d92eb54b64ef"},"attrParams":{"summary":null,"highLight":["Puesto de asistente administrativo de RRHH a tiempo parcial","Se requiere idioma español","Trabajo presencial los lunes y viernes"],"employment":[{"icon":"https://sgj1.ok.com/yongjia/bkimg/8hvituaa__w72_h72.webp","name":"Tipo de empleo","value":"Tiempo completo","unit":null}]},"isFavorite":false},{"category":"4000,4229,4230","location":"2 E Providencia Ave, Burbank, CA 91502, USA","infoId":"6384594375885112","pictureUrl":"https://uspic1.ok.com/logo/Craigslist.png","title":"Reclutador para una agencia de empleo (remoto, pero solo contrataciones locales) (Burbank)","content":"Si tiene al menos 2 años de experiencia en una agencia realizando reclutamiento de ciclo completo y vive en el Valle de San Fernando o cerca, y desea trabajar desde casa, siga leyendo. Somos una pequeña agencia boutique con sede en Burbank, pero trabajamos de forma remota desde casa, ya que solo realizamos entrevistas por Zoom y Google Meet desde la época de Covid. Puede haber ocasiones en las que se requieran reuniones presenciales y viajes para visitar clientes ubicados en las áreas del Valle de San Fernando y Los Ángeles. A continuación se indican las funciones:\r\n\n\r\n\n•\tSer la primera persona en contestar el teléfono\r\n\n•\tPublicar anuncios en Indeed, Craigslist, LinkedIn, etc. para empleos\r\n\n•\tRevisar correos electrónicos y currículos diariamente para realizar llamadas\r\n\n•\tEnviar aplicaciones por correo electrónico a los candidatos y luego gestionar la documentación de incorporación cuando sean contratados\r\n\n•\tIngresar correctamente las solicitudes en nuestro sistema CRM\r\n\n•\tRecopilar semanalmente las tarjetas de tiempo de todos e ingresarlas en una hoja de cálculo de Excel (DEBE SABER USAR EXCEL)\r\n\n•\tMantener actualizados LinkedIn y otras redes sociales con novedades sobre Staff Connection, Inc.\r\n\n•\tRealizar entrevistas cara a cara por Zoom y tomar notas\r\n\n•\tLlamar a cuentas inactivas para ver si pueden reactivarse\r\n\n•\tAyudar con cuentas por cobrar cuando sea necesario\r\n\n\r\n\nAdemás, otras funciones según se asignen, pero principalmente lo que ve arriba\r\n\n\r\n\nPara tener éxito en este puesto, además de la experiencia mencionada, debe ser humilde, orientado al servicio, muy amable y al mismo tiempo profesional. Debe tener un excelente dominio del idioma inglés, manejar bien los números y ser competente con las computadoras. Le brindaremos capacitación sobre las políticas y procedimientos del puesto, pero no le enseñaremos a ser reclutador; debe tener experiencia previa en reclutamiento de ciclo completo. Este es un puesto estrictamente por horas con cierta flexibilidad, y se pueden discutir bonificaciones si se reactiva un cliente anterior o se consigue nuevo negocio. La mayoría de los empleados que desempeñan bien su trabajo obtienen bonificaciones, lo cual puede aumentar significativamente su salario.\r\n\n\r\n\nEste puesto tiene muchos aspectos; buscamos a alguien que pueda \"hacer propio\" este cargo y que tome su trabajo en serio. Si usted es esa persona, envíenos su currículo. 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Este es un puesto remunerado por horas, que durará únicamente durante el proceso de reclutamiento.\r\n\n\r\n\nResponsabilidades:\r\n\n\t•\tBuscar candidatos a través de su red existente, bases de datos y canales profesionales.\r\n\n\t•\tEvaluar y entrevistar candidatos en cuanto a discreción, fiabilidad y adecuación al entorno doméstico/personal.\r\n\n\t•\tPresentar una selección reducida (2-3 finalistas) para las entrevistas finales.\r\n\n\t•\tAsesorar sobre la compensación, estructura del puesto y adecuación a largo plazo.\r\n\n\r\n\nRequisitos:\r\n\n\t•\tHistorial comprobado en reclutamiento de asistentes personales, gestores de fincas/hogares o personal de oficina familiar.\r\n\n\t•\tRed de candidatos existente (no dependiente de fuentes como Craigslist).\r\n\n\t•\tCapacidad para trabajar eficientemente, con discreción y altos estándares.\r\n\n\t•\tBuenas habilidades de entrevista y evaluación de candidatos.\r\n\n\r\n\nCompensación:\r\n\n\t•\tPago por hora (negociable según experiencia).\r\n\n\t•\tBasado en proyecto: limitado a este único proceso de reclutamiento.\r\n\n\r\n\nSi usted es un reclutador con experiencia relevante y redes adecuadas, responda incluyendo:\r\n\n\t•\tSu trayectoria en reclutamiento.\r\n\n\t•\tTarifa por hora.\r\n\n\t•\tEjemplos de puestos similares que haya cubierto con éxito.\r\n","price":"Salario negociable","unit":"per year","currency":null,"company":"Craigslist","language":"es","online":1,"infoType":1,"biz":"jobs","postDate":"1758461405000","seoName":"recruiter-needed-personal-assistant-house-manager-los-angeles","supplement":null,"author":null,"originalPrice":null,"soldCnt":null,"topSeller":null,"source":1,"cardType":null,"action":"https://us.ok.com/es/city-agua-dulce/cate-consulting-generalist-hr/recruiter-needed-personal-assistant-house-manager-los-angeles-6380305993177712/","localIds":"1312","cateId":null,"tid":null,"logParams":{"tid":"445a6eb7-b126-4657-8bb5-1cfa55e6402b","sid":"fc66c841-09d5-4d71-aa4c-d92eb54b64ef"},"attrParams":{"summary":null,"highLight":["Pago por hora para el proyecto de reclutamiento","Buscar candidatos a través de redes profesionales","Evaluar e entrevistar candidatos según su adecuación al hogar"],"employment":[{"icon":"https://sgj1.ok.com/yongjia/bkimg/8hvituaa__w72_h72.webp","name":"Tipo de empleo","value":"Tiempo completo","unit":null}]},"isFavorite":false},{"category":"4000,4229,4230","location":"1809 N San Fernando Rd, Los Angeles, CA 90065, USA","infoId":"6365598179161912","pictureUrl":"https://uspic1.ok.com/logo/Craigslist.png","title":"Coordinador de RRHH para Empresa de Fitness y Bienestar (Los Ángeles)","content":"¡EVERYBODY está contratando!\r\n\n\r\n\nEl único gimnasio y centro de bienestar radicalmente inclusivo de Los Ángeles está buscando un Coordinador de RRHH con experiencia. Nuestra misión como empresa es crear una cultura de fitness verdaderamente inclusiva que celebre todos los cuerpos y todas las formas de habitar un cuerpo. Rechazamos la cultura de la dieta y la tóxica cultura convencional de los gimnasios que asume las necesidades y objetivos de sus clientes. Buscamos crear una oferta de programas verdaderamente diversa e inclusiva, y un espacio físico donde todos se sientan bienvenidos.\r\n\n\r\n\nEl puesto de Coordinador de RRHH trabaja estrechamente con el Gerente General y el Subgerente para garantizar una comunicación eficaz y eficiente entre el personal, los afiliados y la dirección. Buscamos un miembro del equipo con al menos 2 años de experiencia en puestos iniciales de RRHH, con ganas de crecer en una empresa en rápido crecimiento y con posibilidades de promoción. Es imprescindible: conocimientos sólidos en políticas y protocolos de RRHH, capacidad para trabajar de forma independiente, excelentes habilidades de comunicación, dominio de ordenadores Mac y habilidades de autogestión que requieran mínima supervisión. Debe residir en el área de Los Ángeles; no se considerarán reubicaciones.\r\n\nDisponibilidad de lunes a viernes durante el horario comercial y conocimientos básicos y dominio de ordenadores Mac.\r\n\n\r\n\nResponsabilidades:\r\n\n\r\n\nContratación e incorporación de personal, contratistas independientes, arrendatarios y afiliados\r\n\nElaboración de la información de nómina relacionada con el personal y afiliados, y gestión de pagos recibidos.\r\n\nActualización y mantenimiento regulares de todos los materiales de incorporación y documentación de contratación conforme a las leyes estatales de California.\r\n\nGestión de la comunicación y documentación de todo el personal, afiliados y arrendatarios respecto a temas relacionados con contratación, incorporación y contratos activos.\r\n\nRealización de evaluaciones trimestrales del personal y documentación de todas las evaluaciones de desempeño, quejas, advertencias escritas y procedimientos de despido relacionados con el personal y afiliados.\r\n\nComunicación con todo el personal y afiliados según sea necesario sobre protocolos y políticas actualizados\r\n\nSolicitud y mantenimiento anual de licencias actualizadas, seguros y comprobación de certificaciones de primeros auxilios del personal y afiliados.\r\n\nAsistencia a reuniones periódicas con el gerente para abordar cuestiones pendientes y urgentes, y gestión de una lista semanal de tareas que requieran atención\r\n\nAyudar a crear, planificar y facilitar capacitaciones regulares del personal que desarrollen y amplíen nuestros recursos y materiales, alineados con nuestros valores y visión como empresa\r\n\nBrindar apoyo administrativo adicional según sea necesario.\r\n\nRequisitos:\r\n\n- 2+ años de experiencia en coordinación de RRHH o puesto relacionado\r\n\n- Amplio conocimiento de los principios, prácticas y procedimientos de RRHH\r\n\n- Excelentes habilidades de comunicación, tanto escrita como verbal\r\n\n- Conocimiento de las normativas de OSHA y protocolos de seguridad\r\n\n- Capacidad para manejar información confidencial con discreción\r\n\n- Buenas habilidades organizativas y atención al detalle\r\n\n- Capacidad para adaptarse al cambio y gestionar múltiples prioridades\r\n\n- Demostradas habilidades en gestión de conflictos\r\n\n\r\n\n¡Se anima a postular a quienes tengan un deseo genuino de mejorar el entorno laboral y crean que los recursos humanos pueden marcar la diferencia! Visite nuestro sitio web en everybodylosangeles.com para obtener más información.\r\n\n\r\n\nSe requiere carta de presentación y currículum con tres referencias de empleadores anteriores.\r\n\n\r\n\nTenga en cuenta: no se considerarán solicitudes sin carta de presentación.\r\n\n\r\n\n\r\n\n\r\n\n¡Gracias!\r\n\n\r\n\nTipo de empleo: Tiempo parcial\r\n\n\r\n\nSalario: $25.00 - $28.00 por hora\r\n\n\r\n\nHoras esperadas: 15 – 30 por semana\r\n\n\r\n","price":"$25-28/hora","unit":"per hour","currency":null,"company":"Craigslist","language":"es","online":1,"infoType":1,"biz":"jobs","postDate":"1757312357000","seoName":"hr-coordinator-for-fitness-and-wellness-company-los-angeles","supplement":null,"author":null,"originalPrice":null,"soldCnt":null,"topSeller":null,"source":1,"cardType":null,"action":"https://us.ok.com/es/city-agua-dulce/cate-consulting-generalist-hr/hr-coordinator-for-fitness-and-wellness-company-los-angeles-6365598179161912/","localIds":"1312","cateId":null,"tid":null,"logParams":{"tid":"b99e2512-1025-43a6-91e1-4b21abd86664","sid":"fc66c841-09d5-4d71-aa4c-d92eb54b64ef"},"attrParams":{"summary":null,"highLight":["Puesto de Coordinador de RRHH en empresa de fitness inclusiva","Se requiere experiencia de 2+ años en RRHH","Pago por hora competitivo, 15-30 horas/semana"],"employment":[{"icon":"https://sgj1.ok.com/yongjia/bkimg/8hvituaa__w72_h72.webp","name":"Tipo de empleo","value":"Tiempo completo","unit":null}]},"isFavorite":false},{"category":"4000,4229,4230","location":"1109 Calle Vista Dr, Beverly Hills, CA 90210, USA","infoId":"6361184740928112","pictureUrl":"https://uspic1.ok.com/logo/Craigslist.png","title":"Socio de Negocios de Recursos Humanos - A demanda, 10-20 horas por semana (Sur de California)","content":"Socio de Negocios de Recursos Humanos – A demanda\r\n\nSi usted es un profesional experimentado en recursos humanos que busca equilibrar su vida con un puesto de medio tiempo en RR.HH., esta puede ser la oportunidad perfecta para usted. Ya sea que sea un líder de RR.HH. jubilado, un estudiante que regresa para ampliar sus conocimientos o simplemente alguien que prefiere un trabajo flexible y significativo frente a la rutina de 9 a 5, esta oportunidad ofrece flexibilidad, impacto y equilibrio.\r\n\n\r\n\nLa Asociación de Empleadores de California (CEA) es una organización de servicios de consultoría y capacitación virtual y presencial que ofrece una amplia gama de servicios de recursos humanos a nuestros miembros. La posición de Socio de Negocios de RR.HH. brinda un servicio personalizado a los miembros asignados respondiendo y resolviendo sus necesidades diarias de RR.HH. Las necesidades de cada miembro varían, pero pueden incluir:\r\n\n\r\n\n•\tReclutamiento e integración\r\n\n•\tCreación de políticas laborales cumplidas\r\n\n•\tGestión de licencias por ausencia\r\n\n•\tAdministración de beneficios\r\n\n•\tRelaciones con empleados\r\n\n•\tAsesoramiento en gestión del desempeño y otros asuntos de RR.HH.\r\n\n\r\n\nPara esta posición a demanda, CEA ofrece un salario por hora de $45 - $55, licencia remunerada por enfermedad y un plan 401k con coincidencia del empleador del 4 %. Tendrá la flexibilidad de programar sus horas de trabajo para satisfacer tanto sus necesidades como las de los clientes. Las horas de trabajo suelen ser de 10 a 20 horas por semana.\r\n\n\r\n\nEl candidato ideal tendrá un mínimo de 5 a 10 años de experiencia práctica en RR.HH., habilidades sólidas en informática y una excelente comunicación escrita y oral. Se requiere un conocimiento sólido de las leyes de salarios y horas de California.\r\n\n\r\n\nEnvíe una carta de presentación junto con un currículum actualizado a CEARecruiter@employers.org con Socio de Negocios de RR.HH. en la línea de asunto. 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Reconocidos por nuestra cultura dinámica, entusiasta y basada en valores, ofrecemos un entorno de trabajo positivo donde puedes prosperar. Estamos expandiéndonos a un ritmo del 20 % durante cinco años consecutivos.\r\n\n\r\n\nPrincipales Responsabilidades:\r\n\n\r\n\nSupervisar nuestras dos oficinas de franquicia y liderar nuestra expansión nacional y nuestras nuevas sucursales en Sacramento.\r\n\n\r\n\nImpulsar el marketing para cuentas nacionales.\r\n\n\r\n\nCoordinar entre la oficina central, oficinas de franquicia y sucursales para el crecimiento mutuo mediante referidos, subcontratos e iniciativas conjuntas de ventas.\r\n\n\r\n\nSupervisar funciones de recursos humanos, incluyendo reclutamiento, capacitación, desarrollo de políticas y cumplimiento normativo.\r\n\n\r\n\nSupervisar la creación y mantenimiento de la capacitación del personal y desarrollo profesional.\r\n\n\r\n\nSupervisar la creación y mantenimiento de todos los procesos y procedimientos de la empresa.\r\n\n\r\n\nSupervisar toda la estructura organizacional de la empresa y resolver cualquier brecha o necesidad de desarrollo.\r\n\n\r\n\nPreparar presupuestos trimestrales/mensuales, participar en la planificación estratégica de crecimiento y gestionar asuntos legales relacionados con contratistas.\r\n\n\r\n\nSupervisar finanzas, revisar estados de tarjetas de crédito y gestionar algunos asuntos legales.\r\n\n\r\n\nLo Que Debes Aportar:\r\n\n\r\n\nExperiencia comprobada en marketing y ventas.\r\n\n\r\n\nCapacidad incansable para cumplir objetivos. 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Estamos buscando familias responsables y cariñosas en el área de Gran Los Ángeles para alojar a estudiantes internacionales durante el año escolar 2025-2026 (agosto de 2025 - junio de 2026).\r\n\n\r\n\nUbicaciones preferidas:\r\n\nKoreatown, Glendale, Santa Mónica, Mid-Wilshire, Hancock Park, Larchmont Village, West Hollywood, Downtown LA, Hollywood, Silver Lake, Echo Park\r\n\n\r\n\nResponsabilidades de la familia anfitriona:\r\n\nProporcionar un hogar seguro y acogedor con habitación privada amueblada\r\n\nOfrecer 2 comidas durante los días de clase y 3 comidas los fines de semana\r\n\nTransportar al estudiante de ida y vuelta a la escuela todos los días\r\n\nIncluir al estudiante en actividades familiares y ayudarle a adaptarse a la vida en EE. 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Trabajarás estrechamente con los responsables de contratación, el equipo de reclutamiento y las partes interesadas internas en Estados Unidos y a nivel internacional para apoyar los objetivos de personal mientras mantienes una experiencia excepcional para los empleados. Este puesto será fundamental para el desarrollo y crecimiento de nuestra organización en expansión. Tendrás la oportunidad de hacerse cargo de diversas tareas bajo la dirección de nuestro responsable de reclutamiento y miembros del equipo de RRHH, como la búsqueda de currículos, y trabajar en colaboración con nuestros líderes internos y responsables de contratación para programar y confirmar entrevistas.\r\n \r\nEsta persona debe ser un excelente comunicador proactivo, capaz de fomentar relaciones tanto con empleados como con proveedores externos. Debe tener experiencia en contratación e incorporación, así como en otros procedimientos de recursos humanos, incluida la gestión de relaciones con proveedores. Si eres alguien que sobresale en la creación y mantenimiento de relaciones, tienes sólidas habilidades de gestión de proyectos y organización, te desenvuelves bien en un entorno dinámico y en constante cambio, y tienes pasión por la industria de la publicidad digital, ¡esta sería una excelente oportunidad para ti!\r\n \r\nResponsabilidades\r\nApoyo al reclutamiento\r\nDesarrolla, facilita e implementa todas las fases del proceso de reclutamiento identificando y aplicando métodos de contratación eficientes y efectivos según los requisitos del puesto, las normas del sector y las necesidades de la organización.\r\nBusca y preselecciona candidatos y colabora con los responsables de contratación en cada etapa de la entrevista.\r\nSe especializa en la búsqueda de profesionales de marketing digital en diferentes departamentos, incluyendo Ventas, Marketing, Estrategia, Gestión de Cuentas, AdOps, Finanzas, RRHH, Producto, Ingeniería de Software, Gestión de Producto, Gestión de Proyectos y 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Reconocida como innovadora tecnológica por Cynopsis y como una de las empresas de más rápido crecimiento por Inc., Channel Factory ha servido a más de trescientas empresas de la lista Fortune 500, ofreciendo software y servicios publicitarios en YouTube escalables, seguros para las marcas y alineados contextualmente. Al aprovechar la base de datos propietaria más profunda del mercado, la empresa permite campañas altamente personalizadas, conscientes del contexto y dinámicamente optimizadas, proporcionando un rendimiento líder en el sector para una cartera de clientes de todos los sectores.\r\nChannel Factory es un empleador que ofrece igualdad de oportunidades y que se compromete con la diversidad y la inclusión en el lugar de trabajo. 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