{"userInfo":null,"head":{"busId":100003,"country":"US","countryName":"Estados Unidos","countryIcom":"https://sgj1.ok.com/yongjia/bkimg/htm83b2h__w160_h160.png","lang":"Español","langList":[{"id":5,"busId":100003,"country":"US","language":"en","name":"English","countryName":"United States"},{"id":6,"busId":100003,"country":"US","language":"es","name":"Español","countryName":"Estados Unidos"}],"catePath":"4000,4027","cateName":"Empleos,Administración y Soporte Administrativo","localIds":"5,13697","localCode":"agua-caliente","localNames":"California,Agua 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Instalaciones que reportará al Gerente/Supervisor de Operaciones. Este puesto se encargará de los procesos diarios de la instalación relacionados con el apoyo a nuestra oficina en Marin para garantizar que las instalaciones se mantengan y que las oficinas puedan operar sin problemas. Brindar apoyo al Gerente/Supervisor de Operaciones con tareas y proyectos puntuales. \r\nEste puesto requerirá que viaje dentro de los condados de San Francisco, San Mateo y Marin según sea necesario; es posible que deba viajar periódicamente a otras ubicaciones. Deberá tener acceso a un medio de transporte confiable que le permita desplazarse entre diferentes ubicaciones durante el día para cumplir con las responsabilidades descritas en el puesto.\r\n\r\nSus responsabilidades:\r\nGeneral:\r\nResponsable de las necesidades generales de la oficina, organización y mantenimiento de las instalaciones. Incluyendo, entre otras funciones, tareas relacionadas con el servicio de correo, pedidos de suministros de oficina, respuesta a solicitudes diarias del personal, procesamiento de entregas, gestión de servicios de proveedores y atención telefónica en la recepción. Comunicar a los empleados los problemas o servicios de mantenimiento en las instalaciones.\r\nInstalaciones/Oficinas:\r\n Supervisar y mantener la organización y limpieza general de todas las áreas comunes, incluyendo salas de conferencias, salas de reuniones públicas, salas de descanso y el servicio de correo.\r\n Trabajar con el equipo de ingeniería del edificio según sea necesario.\r\n Supervisar a los proveedores de oficina y equipos de limpieza.\r\n Trabajar con el personal de administración de propiedades según sea necesario.\r\n Investigar, solicitar y revisar ofertas de servicios o compras.\r\n Procesar y confirmar solicitudes de mantenimiento o servicios de las instalaciones.\r\n Evaluar y gestionar problemas y reparaciones de estaciones de trabajo.\r\n Preparar y desmontar salas de conferencias para eventos, reuniones y capacitaciones.\r\n Ayudar al personal con la configuración de equipos AV en salas de conferencias según sea necesario. Solucionar problemas y gestionar reparaciones cuando sea necesario. \r\n Trabajar con el proveedor de seguridad del edificio respecto al acceso al edificio. \r\n Servicio de Correo\r\n Recoger, clasificar y distribuir correo y paquetes entrantes.\r\n Asistir en la preparación y empaquetado de correo saliente, incluyendo envíos por FedEx o UPS.\r\n Operar y mantener la máquina de correo automatizada para enviar correo saliente.\r\n Enviar correo saliente. Entregar diariamente y de forma oportuna el correo enviado al buzón postal.\r\n Manejar y distribuir entregas y aceptar entregas que requieran firma, incluyendo citaciones y documentos judiciales, de manera oportuna.\r\n Atención en Recepción\r\n Actuar como respaldo para la recepción. \r\n Atender llamadas y visitantes de forma profesional y adecuada.\r\n Asistir con la reserva de salas de conferencias y salas de reuniones públicas según sea necesario.\r\n Gestión de inventario/suministros\r\nSolicitar u ordenar suministros y artículos básicos de oficina según sea necesario. \r\n Realizar todas las tareas de recepción, incluyendo coordinación de entregas y verificación de que los productos recibidos cumplan con los requisitos de la orden de compra de GGRC.\r\n Organizar y mantener áreas de suministros y almacenamiento.\r\n Gestionar el reciclaje y la eliminación de muebles, equipos u otros artículos obsoletos de acuerdo con las regulaciones de DGS.\r\n  Mantenimiento de Equipos\r\n Mantener fotocopiadoras, impresoras, máquinas de correo, escáneres y otros equipos seleccionados. Reemplazar tóner, rellenar papel de impresora, realizar solicitudes de servicio y pedidos de suministros según sea necesario.\r\n Actuar como persona de contacto para todo el mantenimiento y reparación de equipos.\r\n Otros\r\n Participar en proyectos especiales y ayudar con tareas o deberes adicionales según se asignen. \r\n Mantener equipos y electrodomésticos de oficina, presentar solicitudes de servicio según sea necesario.\r\n Trabajar con TI y supervisores en las necesidades de nuevos empleados y asignaciones de puestos.\r\n Mantener y distribuir planos de planta de la oficina.\r\n Asistir con proyectos y pedidos de impresión y copiado masivo, incluyendo:\r\n Tarjetas de presentación y placas identificativas \r\n Sobres de GGRC, \r\n Formularios departamentales \r\n Folletos informativos, folletos y volantes de GGRC, etc. \r\n  \r\nRequisitos\r\nEducación\r\nCertificación de escuela secundaria\r\nExperiencia\r\n 3-5 años de experiencia relacionada en administración de oficina, con enfoque en operaciones empresariales y gestión de instalaciones.\r\nHabilidades\r\nDebe estar disponible para trabajar presencialmente de lunes a viernes\r\n Capacidad para redactar comunicaciones empresariales estándar, utilizando gramática, ortografía y puntuación adecuadas\r\n Capacidad para transmitir información e ideas complejas de manera clara, concisa y profesional.\r\n Capacidad para operar equipos de oficina básicos, incluyendo escáneres, fotocopiadoras, faxes y teléfonos.\r\n Dominio de MS Word®, MS Excel®, MS PowerPoint®, MS Outlook®, Adobe o aplicaciones de software similares.\r\n Comprensión de la perspectiva técnica de instalaciones/equipos.\r\n Fuerza y destreza manual suficientes para manejar tareas del servicio de correo y operaciones.\r\n Uso de discreción y capacidad para mantener la confidencialidad.\r\n Ser confiable, dependiente y recursivo.\r\n Poseer alta atención al detalle.\r\n Capacidad para trabajar de forma independiente y en equipo.\r\n Capacidad para realizar múltiples tareas y priorizar.\r\n Capacidad para organizar eficientemente.\r\n Tener acceso a un medio de transporte confiable es un plus.\r\n Rasgos de competencia\r\nIniciativa \r\n Responsabilidad\r\n Orientación al servicio al cliente\r\n Atención al detalle\r\n Pensamiento analítico\r\n Capacidad organizativa\r\n Gestión del tiempo\r\n Colaboración/trabajo en equipo\r\n Adaptabilidad\r\n Calificaciones deseadas\r\nExperiencia en entornos multiculturales y/o capacidad multilingüe\r\nBeneficios\r\n¿Cuáles son los beneficios de trabajar con GGRC?\r\nOfrecemos un paquete integral de beneficios que incluye cobertura médica y dental con una generosa contribución del empleador, además de cobertura adicional de vida, discapacidad y visión pagada por el empleador\r\n¡Contribución del 10% del empleador a una cuenta de jubilación 403(b) para ayudarle a ahorrar para el futuro!\r\n¡¡¡BENEFICIOS GENEROSOS DE TIEMPO LIBRE!!!\r\nEn serio, queremos decir generosos:\r\n13 días de vacaciones, 15 días de enfermedad, 11 días festivos pagados, 6 días personales pagados y hasta 5 días pagados para educación continua\r\n\r\n¿Qué hace tan especial a GGRC?\r\nGGRC valora la diversidad; creemos en crear un entorno donde personas de todos los orígenes puedan colaborar para encontrar soluciones a problemas complejos. Somos una organización comunitaria y apasionada.\r\nGGRC valora a cada persona como un individuo completo, sólido y único, e interactúa con cada persona de una manera respetuosa y sensible. Nos esforzamos por colocar a cada persona en el centro de su propia vida. Tratamos a cada persona como experta en su propia vida e identidad, con una indagación clara y atenta sobre lo que es importante para, así como lo que es importante por, esa persona (ya sea colega, persona atendida, miembro de la familia u otro interesado).\r\n\r\nCómo postularse:\r\nGGRC valora la diversidad; se anima a personas de todos los orígenes a postularse. Complete la solicitud y envíe su currículum más reciente. Si considera que las preguntas no reflejan con precisión lo que puede aportar al Centro Regional Golden Gate, también puede adjuntar una carta de presentación. Las solicitudes se revisan continuamente, por lo que le animamos a enviar la suya lo antes posible. 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Ubicado convenientemente en el North Bay, este hospital cuenta con 144 camas agudas para pacientes psiquiátricos hospitalizados.\r\n\r\nEl Hospital de Atención en Salud Conductual de Santa Rosa (SRBHH) es considerado una parte integral del sistema ampliado de salud mental de Santa Rosa y el norte de California.\r\n\r\nUbicado convenientemente en el North Bay, SRBHH atiende a adolescentes y adultos. Tratamos tanto problemas de salud mental como trastornos psiquiátricos concurrentes con abuso de sustancias.\r\n\r\nTÍTULO DEL PUESTO: Oficial Principal de Enfermería\r\nRANGO SALARIAL: $175,000-$200,000 ANUALES\r\nRESPONSABLE ANTE: Director Ejecutivo\r\n\r\nDESCRIPCIÓN DEL PUESTO:\r\nOrganiza y administra áreas de Servicios de Enfermería para alcanzar los objetivos del centro establecidos por la autoridad directiva. El Oficial Principal de Enfermería mantiene conocimiento sobre los riesgos potenciales relacionados con peligros para la salud ocupacional (por ejemplo, exposición a patógenos transmitidos por la sangre), participa en entrenamientos adicionales proporcionados y los comprende.\r\n\r\nPRINCIPALES RESPONSABILIDADES:\r\n Organiza programas, políticas y procedimientos desarrollados para evaluar, valorar y satisfacer las necesidades de pacientes de servicios psiquiátricos hospitalizados, clínicas psiquiátricas ambulatorias y programas psiquiátricos de transición.\r\n Planifica, supervisa y coordina la atención brindada por enfermeros registrados (RN), enfermeros vocacionales licenciados (LVN), terapeutas psiquiátricos licenciados (LPT) y otros trabajadores de salud mental.\r\n Planifica y asigna ratios de personal según las necesidades del paciente, gravedad, competencia del personal y requisitos regulatorios.\r\n Implementa estándares de práctica de enfermería en el entorno de atención en salud conductual, revisando y actualizando anualmente según sea necesario para reflejar cambios en la práctica de enfermería.\r\n Aborda y apoya prácticas culturales siempre que dichas prácticas no dañen a otros ni interfieran con el curso planeado de terapia.\r\n Se dispone de políticas y procedimientos escritos claros, concisos y actualizados para ayudar al personal y minimizar factores de riesgo.\r\n Realiza todos los aspectos de la atención al paciente en un entorno que optimice la seguridad del paciente y reduzca la probabilidad de errores médicos o de atención sanitaria.\r\n Apoya y mantiene una cultura de seguridad y calidad.\r\n Actúa como enlace interno de Control de Infecciones con el consultor corporativo de Prevención de Infecciones.\r\n Realiza y dirige actividades de vigilancia y relacionadas, incluyendo la investigación de brotes de infecciones por encima de los niveles esperados y casos aislados de infecciones asociadas a la atención sanitaria inusuales, recolección continua y revisión de datos, así como seguimiento requerido y colaboración/cooperación con el especialista en prevención de infecciones.\r\n Proporciona consultoría sobre medidas de vigilancia y enfermedades infecciosas según sea necesario.\r\n Supervisa la implementación de políticas, procedimientos y prácticas de control de infecciones.\r\n Participa en el desarrollo e implementación de procedimientos mejorados de atención al paciente, actividades de salud del empleado y educación interna sobre control de infecciones.\r\n Ayuda en la verificación del reporte requerido a las autoridades de salud pública.\r\n Proporciona información e informes relativos a todos los aspectos del programa de control de infecciones que puedan ser requeridos por el Comité de Seguridad/Control de Infecciones, los cuales se reportan al PI y al MEC.\r\n Supervisa la vigilancia de infecciones, rondas ambientales, auditorías de higiene de manos y el programa de inmunización realizados por el personal del Departamento de Enfermería.\r\n Recomienda modificaciones, adiciones o eliminaciones de políticas de personal para garantizar horarios razonables y condiciones de trabajo aceptables para cubrir la atención al paciente.\r\n Inicia y participa en la resolución de problemas, conferencias para formar políticas sobre servicios de atención psiquiátrica al paciente. Mantiene una estrecha coordinación con todos los departamentos para garantizar continuidad y colaboración en los servicios.\r\n Participa con el órgano directivo, la gerencia, el personal médico y los líderes clínicos en el proceso de toma de decisiones del centro.\r\n Planifica y recomienda al Director Ejecutivo nuevas instalaciones o equipos, o modificaciones a los mismos, necesarios para brindar atención al paciente.\r\n Actúa como miembro de comités del personal profesional en asuntos relacionados con la atención al paciente.\r\n Participa en las reuniones ejecutivas de finanzas, junta directiva y reuniones departamentales del personal médico.\r\n Planifica y coordina con el Director Financiero, utilizando a los respectivos gerentes de servicios para planificar los requisitos presupuestarios de personal, ejecución del trabajo, suministros y equipos.\r\n Responsable de mantener niveles adecuados de personal según el volumen y gravedad de los pacientes. Asegura la exactitud y aprobaciones de nómina semanalmente.\r\n Responsable del control de costos para garantizar la máxima eficacia de los fondos gastados de los presupuestos departamentales aprobados.\r\n Revisa y aprueba facturas de gastos según sea necesario.\r\n Implementa un programa eficaz y continuo para medir, evaluar y mejorar la calidad de la atención de enfermería brindada a pacientes psiquiátricos.\r\n Asegura que el programa de mejora del desempeño de cada departamento de enfermería se interconecte y apoye al programa general de mejora del desempeño del departamento de enfermería.\r\n Asegura que los líderes de enfermería revisen mensualmente el cumplimiento de la mejora del desempeño con los indicadores establecidos y ve que se tomen acciones correctivas cuando se identifiquen resultados negativos.\r\n Colabora con los líderes del centro en el desarrollo, implementación, revisión, actualización y monitoreo de actividades de mejora del desempeño en todo el centro.\r\n Facilita el acceso del paciente al nivel y entorno de atención adecuados.\r\n Realiza tareas relacionadas, según se solicite.\r\n Cumple con los estándares éticos y de servicio al cliente de la organización.\r\n \r\nRequisitos\r\n\r\nConocimientos y Experiencia:\r\n Enfermero registrado que posea una maestría en enfermería psiquiátrica o de salud mental, o su equivalente, de una escuela de enfermería acreditada por la Liga Nacional de Enfermería, o que esté calificado por educación y experiencia en la atención de enfermos mentales.\r\n Siete años de experiencia trabajando como enfermero psiquiátrico, cinco de los cuales deben ser en un cargo de nivel de director o superior.\r\n Licencia vigente del Estado de California como Enfermero Registrado.\r\n Certificación vigente en RCP (reanimación cardiopulmonar) (o que se obtenga dentro de los 30 días posteriores a la contratación).\r\n Programa de desescalamiento verbal y de intervención física aprobado por el CNO.\r\n Se requiere dominio del inglés.\r\n Habilidades y Capacidades:\r\n Mantiene la confidencialidad del paciente en todo momento.\r\n Sensibilidad y disposición para interactuar con personas de diversos orígenes sociales, culturales, económicos y educativos.\r\n Dominio de software y/o equipos (aplicaciones de Microsoft Office incluyendo Outlook, Word, Excel y PowerPoint).\r\n Fuertes habilidades organizativas, capacidad para priorizar proyectos, trabajar relativamente de forma independiente, gestionar múltiples tareas y cumplir plazos.\r\n Fuertes habilidades de comunicación escrita y verbal.\r\n Fuertes habilidades interpersonales. Capacidad para trabajar con personas de diversos orígenes y niveles educativos.\r\n Capacidad para trabajar de forma independiente y como parte de un equipo.\r\n Buen juicio, habilidades para resolver problemas y tomar decisiones.\r\n Compromiso demostrado con el trabajo colaborativo, así como poseer las habilidades para liderar, influir y motivar a otros.\r\n Capacidad para trabajar en una organización dinámica y en expansión.\r\n Requisitos Físicos:\r\nAl realizar las funciones de este puesto, se requiere frecuentemente lo siguiente:\r\n Usar equipos de oficina estándar y acceder, ingresar y recuperar información de una computadora. Usar el teclado de computadora con destreza manual y de los dedos y velocidad de muñeca-dedos suficiente para realizar acciones repetitivas eficientemente durante largos períodos de tiempo.\r\n Comunicarse eficazmente en persona o por teléfono de manera que pueda ser comprendido por quienes están hablando, incluyendo una población diversa.\r\n Dar y seguir instrucciones verbales y escritas con atención al detalle y precisión.\r\n Realizar funciones mentales complejas y funciones aritméticas básicas; interpretar leyes, regulaciones y políticas complejas; recopilar, interpretar y/o analizar datos e información complejos.\r\n Visión: ver detalles de objetos a corta distancia.\r\n Coordinar múltiples tareas simultáneamente.\r\n Alcanzar hacia adelante, arriba, abajo y hacia los lados.\r\n Sentarse o estar de pie durante períodos mínimos de una hora seguida y moverse desde y hacia el área de trabajo repetidamente durante el día.\r\n Levantar hasta cinco (5) libras.\r\n Beneficios\r\n\r\n Seguro médico\r\n Seguro de visión\r\n Seguro dental\r\n Plan de jubilación 401k\r\n Cuenta de gastos para atención médica\r\n Seguro de vida\r\n(También están disponibles planes suplementarios de vida, a término y universales)\r\n Discapacidad a corto y largo plazo\r\n(con oportunidades adicionales de compra)\r\n Plan de PTO con pago premium por días festivos\r\n Plan de comidas en cafetería con descuento\r\n Reembolso de matrícula\r\n ","price":"$175,000-200,000/año","unit":"per year","currency":null,"company":"Workable","language":"es","online":1,"infoType":1,"biz":"jobs","postDate":"1756710781000","seoName":"chief-nursing-officer-santa-rosa","supplement":null,"author":null,"originalPrice":null,"soldCnt":null,"topSeller":null,"source":1,"cardType":null,"action":"https://us.ok.com/es/city-agua-caliente/cate-other28/chief-nursing-officer-santa-rosa-6349980217587512/","localIds":"2148","cateId":null,"tid":null,"logParams":{"tid":"60cbc462-d5e0-4285-8532-bf5b59e86bbf","sid":"741cbfac-3538-4e1c-8f3d-6f03c58c095a"},"attrParams":{"summary":null,"highLight":["Dirigir servicios de enfermería en salud conductual","Desarrollar e implementar políticas de atención al paciente","Salario anual competitivo de hasta $200,000"],"employment":[{"icon":"https://sgj1.ok.com/yongjia/bkimg/8hvituaa__w72_h72.webp","name":"Tipo de empleo","value":"Tiempo completo","unit":null}]},"isFavorite":false},{"category":"4000,4027,4036","location":"Santa Rosa, CA, USA","infoId":"6349981904716912","pictureUrl":"https://uspic1.ok.com/post/image/fc2dfa4f-dccd-4b5b-b64c-e4037dc4d35f.jpg","title":"Técnico en Gestión de Información de Salud (HIM) (Santa Rosa)","content":"SOBRE NOSOTROS: \nAnteriormente conocido como Aurora Santa Rosa Hospital, SRBHH se inauguró en 2016 y es considerado una parte integral del sistema ampliado de salud mental de Santa Rosa y el norte de California. Ubicado convenientemente en el North Bay, este hospital cuenta con 144 camas para pacientes internos con trastornos psiquiátricos agudos.\n\nEl Hospital de Salud Conductual de Santa Rosa (SRBHH) es considerado una parte integral del sistema ampliado de salud mental de Santa Rosa y el norte de California.\n\nUbicado convenientemente en el North Bay, SRBHH atiende a adolescentes y adultos. Tratamos tanto problemas de salud mental como trastornos psiquiátricos concurrentes con abuso de sustancias.\n\nTÍTULO DEL PUESTO: Técnico de Gestión de Información de Salud (HIM) \nSALARIO: $24.50 - $30.93 POR HORA \nRESPONDE A: Director de HIM\n\nDESCRIPCIÓN DEL PUESTO: \nEl Técnico de Información de Salud es responsable de analizar historias clínicas para verificar su completitud y cumplimiento conforme a las directrices regulatorias federales y estatales, los estándares de la Joint Commission, los estatutos, políticas y procedimientos del personal médico, normas y reglamentos, así como las políticas y procedimientos del departamento de HIM. Esto incluye revisar las historias clínicas para verificar su completitud y asignar deficiencias al personal clínico y de enfermería correspondiente, supervisar las colas de trabajo de análisis de deficiencias y resolver problemas relacionados. El Técnico de HIM es un recurso para los servicios de continuidad de atención para el personal del hospital, el personal médico y los pacientes. Este puesto es responsable de realizar rondas en las unidades para recopilar, procesar, escanear e indexar historias clínicas con precisión, oportunidad, completitud y cumplimiento conforme a las directrices regulatorias federales y estatales, los estándares de la Joint Commission, los estatutos, políticas y procedimientos del personal médico y las políticas y procedimientos del departamento de HIM. Esto incluye escanear todos los tipos de registros en el sistema de historias clínicas electrónicas, asegurando que los documentos estén correctamente indexados, archivados y almacenados según las directrices de retención y recuperación. Las responsabilidades pueden incluir (pero no se limitan a) cobertura operativa del departamento, llamadas a pacientes y facilitar la recuperación rápida y/o el procesamiento de documentación específica solicitada para garantizar servicios de atención seguros y de calidad. El Auxiliar de Gestión de Información de Salud mantiene conocimiento, participa en la formación adicional proporcionada y comprende los riesgos potenciales relacionados con los peligros para la salud ocupacional (por ejemplo, exposición a patógenos transmitidos por la sangre).\n\nPRINCIPALES RESPONSABILIDADES: \nGenerar informes diarios de AIS para validar y registrar los altas de pacientes, tanto internos como ambulatorios. \nRetirar historiales para revisión y análisis de manera oportuna según lo requieran las políticas y regulaciones. \nCompilar y analizar historiales de pacientes dados de alta y revisar registros de pacientes internos y ambulatorios según los estándares del departamento. \nResponsable de gestionar los registros médicos de los pacientes. \nIdentificar deficiencias en los historiales por datos faltantes (por ejemplo, información de salud protegida, firmas, fechas, horas y detalles) y por errores en el registro. \nDocumentar hallazgos de deficiencias utilizando las herramientas de deficiencias en el software y en los formularios de auditoría correspondientes. \nIngresar deficiencias en AIS. \nCuando los médicos o profesionales de nivel intermedio completen los historiales, volver a analizarlos para verificar su exactitud y eliminar las deficiencias en AIS según corresponda. \nCrear y mantener historiales de pacientes según las directrices establecidas por el departamento. \nAsegurar que los registros médicos estén compuestos en el orden estándar y que sean precisos y completos. \nAyudar en la recuperación de historiales para partes interesadas para completar registros. \nRecuperar y archivar nuevamente los registros médicos de los pacientes según sea necesario. \nArchivar diariamente documentos sueltos en los historiales correspondientes. Preparar historiales para el proceso de alta del paciente. \nCrear o escanear imágenes digitales de fotos, formularios o registros para incluirlos en el historial médico electrónico. \nResponder a solicitudes de registros de pacientes, tanto dentro de la instalación como de fuentes externas, recuperándolos y transmitiéndolos con precisión, oportunidad y adecuadamente. \nProcesar todas las solicitudes de registros médicos recibidas por correo, fax o teléfono según los requisitos estatales y federales. \nAsegurar que la liberación de información se complete correctamente, a tiempo y sea válida. \nColaborar con otros departamentos para recopilar registros necesarios que garanticen facturación oportuna y conforme a normas. \nAyudar a responder llamadas telefónicas y tomar mensajes precisos. \nRetirar historiales para médicos, enfermeras y otro personal del hospital. \nRealizar auditorías según se soliciten. \nAsistir en el procesamiento de informes dictados y/o transcritos. \nImprimir informes según sea necesario para su inclusión oportuna en el historial médico activo del paciente. \nTrabajar con médicos, profesionales de nivel intermedio y otro personal del hospital para responder preguntas sobre dictados o transcripciones. \nAsegurar que los errores cometidos por la empresa externa de transcripción sean corregidos y enviados al autor del documento para revisión y firma.\n\nREQUISITOS\n\nConocimientos y Experiencia: \nDiploma de escuela secundaria o equivalente. \nUn año de experiencia trabajando con registros médicos, preferiblemente. \nCursos específicos sobre regulaciones relacionadas con la administración adecuada de registros médicos, preferiblemente. \nConocimiento demostrado sobre privacidad y seguridad del paciente, HIPAA, CMIA y LPS, relativo al mantenimiento de registros médicos, requerido. \nConocimiento de terminología médica, preferiblemente.\n\nHabilidades y Capacidades: \nPromover la satisfacción del paciente, médico, cliente y empleado mediante el ejemplo personal, tratando a todos con respeto. \nApoyar y participar en actividades que fomenten el servicio al cliente. \nComunicarse y seguir la cadena de mando organizacional para notificar problemas de atención al paciente/servicio, cuando sea apropiado. \nMantener un conocimiento completo de los requisitos de completitud de registros. \nMantener una productividad y calidad de trabajo constantes en un entorno desafiante, acelerado y de cambios rápidos. \nAdherirse estrictamente a los horarios establecidos y procedimientos de registro de horas. \nIdentificar, resolver y escalar problemas importantes y fallos de servicio que impidan el éxito. \nMantener la confidencialidad de toda la información demográfica, médica y financiera del paciente, asegurando el manejo y eliminación adecuados de documentos confidenciales y el cumplimiento de HIPAA. \nCumplir con todas las leyes, regulaciones y requisitos federales, estatales y locales aplicables, así como con las políticas y procedimientos de PH&S en todos los aspectos del desempeño laboral. \nAsistir y completar con éxito la orientación general y del departamento, programas internos y los requisitos anuales de competencias clave y actualizaciones obligatorias. \nParticipar activamente en las reuniones del personal del departamento. \nDemostrar comunicación verbal y escrita efectiva. \nComunicarse eficazmente en todas las interacciones de manera clara, concisa y comprensible. \nBuscar activamente retroalimentación constructiva y mantenerse abierto y receptivo a ella. \nAnticipar las necesidades de información de los demás. \nDemostrar competencia mediante relaciones interpersonales positivas y constructivas, y comprendiendo y practicando los principios de trabajo en equipo eficaz. \nAsumir la responsabilidad de apoyar a los miembros del equipo para alcanzar hitos y objetivos del proyecto. \nRealizar tareas desafiantes de manera eficiente y efectiva. \nMostrar una atención fuerte y meticulosa al detalle y excelentes habilidades analíticas. \nDemostrar desempeño al adherirse a las políticas y procedimientos establecidos y exhibir las características definidas relacionadas con la asistencia y puntualidad. \nSupervisar colas de trabajo y realizar resolución de problemas/acciones correctivas cuando sea necesario. \nAnalizar historias clínicas para verificar su completitud y cumplimiento. \nAsignar deficiencias documentales al médico, enfermero u otro personal hospitalario correspondiente. \nProcesar, escanear e indexar historias clínicas con precisión, completitud y cumplimiento en el registro médico correcto, ya sea físico o electrónico. \nConfirmar autorizaciones para la liberación de información cuando sea necesario. \nResponder a solicitudes del departamento administrativo de información y copias de documentos específicos.\n\nREQUISITOS FÍSICOS: \nAl desempeñar las funciones de este puesto, se requiere frecuentemente lo siguiente: \nUtilizar equipos de oficina estándar y acceder, ingresar y recuperar información de una computadora. Usar el teclado de computadora con destreza manual y de dedos, y velocidad de muñeca-dedos suficiente para realizar acciones repetitivas de manera eficiente durante períodos prolongados. \nComunicarse eficazmente en persona o por teléfono de manera que pueda ser comprendido por quienes se están comunicando, incluyendo una población diversa. \nFlexión, agacharse, arrodillarse, subir escaleras con el uso de un taburete y torsión frecuentes. Levantar y transportar hasta 20 libras. \nSentarse o estar de pie durante períodos mínimos de una hora seguida. Entrar y salir del área de trabajo repetidamente durante el día. \nDar y seguir instrucciones verbales y escritas con atención al detalle y precisión. \nRealizar funciones mentales complejas y funciones aritméticas básicas; interpretar leyes, regulaciones y políticas complejas; recopilar, interpretar y/o analizar datos e información complejos. \nVisión: ver detalles de objetos a corta distancia. \nCoordinar múltiples tareas simultáneamente.\n\nBENEFICIOS\n\n Seguro de salud \n Seguro de visión \n Seguro dental \n Plan de jubilación 401k \n Cuenta de gastos para atención médica \n Seguro de vida \n(También están disponibles planes de vida suplementaria, a término y universales) \n Discapacidad a corto y largo plazo \n(con oportunidades adicionales de compra) \n Plan de PTO con pago premium por días festivos \n Plan de comidas en cafetería con descuento \n Reembolso de 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